员工招聘及竞聘管理规定

作者：baixinjei1 | 发布时间：2021-02-26 18:51:16 收藏本文下载本文

员工招聘/ / 竞聘管理办法文件编号版本号执行日期有效期文件内容一、目的----------------------------------------------------------------------------------2 二、适用范围------------------------------------------------------------------------------2 三、职责----------------------------------------------------------------------------------2 四、内容----------------------------------------------------------------------------------2 五、考核----------------------------------------------------------------------------------3 六、相关表格清单--------------------------------------------------------------------------3 七、历史修订记录和原因--------------------------------------------------------------------4 八、附件----------------------------------------------------------------------------------4 起草人编写人审核人批准人部门人力资源部人力资源部详见《会审单》董事长签字日期文件发放范围：

【目的】为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘、竞聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度。

【适用范围】本制度适用于公司所有招聘、竞聘活动。

【职责】 1.人力资源部职责 1.1.负责贯彻国家及上级有关人才招聘和聘用的有关政策和规定。

1.2.负责公司对内、对外人才(班长以下)招聘信息的发布和招聘活动的组织。

1.3.负责制订和不断规范、完善本公司内部人才(班长及以上)竞聘的有关规定。

1.4.负责组织公司内部班长级别以上管理人员的竞聘和选拔活动； 2.其他部门职责 2.1.负责本部门人员需求信息的统计和上报。

2.2.负责按制度要求，参与人员的招聘和竞聘活动。

【内容】 1.公司招聘分为内部竞聘和外部招聘。内部竞聘是指公司内部员工在获知内部竞聘信息后，按规定程序应聘，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

2.外部招聘 2.1.招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内常住户口、初中以上文化程度、有经验的各类人才为主，特殊岗位可面对国内公开选聘。

2.2.招聘渠道人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2.3.招聘原则和标准 2.3.1.公司的招聘遵循以下原则：

2.3.1.1.双重考查原则即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，班长以上及专业部室的相关人才招聘须经公司高层领导批准后由人力资源部发录用通知。

2.3.1.2.公平竞争、择优录取原则。

2.3.2.所有的应聘者应符合公司以下用人要求：

2.3.2.1.具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。

2.3.2.2.年满 18 周岁且不足 50 周岁。

2.3.2.3.与其他单位无劳动关系。

2.3.2.4.具有初中以上学历（含）。

2.3.2.5.能适应公司管理模式，认同企业文化。

2.4.招聘计划的制定及申请程序 2.4.1.人力资源部结合用人部门并根据公司的人力资源需求状况和公司外部的人力资源供给状况来制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部根据人力资源规划制定招聘计划。

2.4.2.因员工离职需补充人员，用人部门主管应填写《用人需求申请表》，反映部门缺员情况、招聘要求

SOP-BX-001/15/001 等相关信息交人力资源部，由人力资源部组织招聘、面试。

2.4.3.如果有岗位定编外的人员需求，用人部门主管应填写《岗位定编变动申请表》，报公司领导审批同意后，再填写《用人需求申请表》交人力资源部，由人力资源部组织招聘、面试。

2.5.招聘组织程序 2.5.1.用人部门填写《用人需求申请表》，审批后交人力资源部，人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知应聘人员来厂面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕人力资源部填写《应聘面试单》。

2.5.2.人力资源部通知用人部门接领应聘人员，由部门主管对初试合格人员进行复试，复试合格，在《应聘面试单》上签字。

2.5.3.人力资源部告知被录用人员入职需准备材料，确定报到时间。

2.5.4.新员工入职时，先到人力资源部报到并填写《员工入职登记表》，按要求办理完入职手续后交人力资源部归档。

2.5.5.员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。

2.内部竞聘 3.1.用人部门填写《用人需求申请表》，审批后交人力资源部，人力资源部根据招聘要求，发布内部招聘信息。

3.2.应聘员工填写《竞聘申请表》。

3.3.应聘员工同所在部门主管做正式的沟通，并经部门主管签批《竞聘申请表》后，将表提交人力资源部。

3.4.人力资源部接到《竞聘申请表》后对应聘员工进行资格审查，并在《竞聘申请表》填写相应的内容，签署意见。

3.5.人力资源部组织应聘人员进行理论、实践考试和面试，统计最终结果并上报审批。

3.6.人力资源部将最终的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门主管。

3.7.应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定。

3.8.人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

3.9.人力资源部在应聘员工正式调入新岗位时更新员工档案。

【考核】 1.参照《非事故类考核实施细则》及有关规定执行。

【相关文件清单】文件编号文件名称 SOP-BX-001/15/001-01 《用人需求申请表》 SOP-BX-001/15/001-02 《岗位定编变动申请表》 SOP-BX-001/15/001-03 《应聘面试单》 SOP-BX-001/15/001-04 《员工入职登记表》 SOP-BX-001/15/001-05 《竞聘申请表》【历史修订记录和原因】

版本号修订原因执行日期 01 新制度 2015.01.01 【附件】用人需求申请表填表日期：

填表人：

申请部门招聘岗位、人数上岗时间现岗位人数/定员人员试用期工资转正后工资招聘原因任职资格要求申请部门主管意见人力资源部(人事部门)意见备注注：1.此表审批完成后交人力资源部(人事管理部门)备案； 2.此表自 2014 年 10 月 18 日起实施，如有变动另行通知。

岗位定编变动申请表

SOP-BX-001/15/001 申请日期：

年月日申请部门部门负责人变动岗位原定编人数变动性质 □临时变动 □长期固定 □增加 □减少定编人数：

名变动原因（详细阐述并注明开始执行的时间）：

人力资源部意见分管副总经理意见行政副总经理意见总经理意见财资管理部意见董事长意见说明：1.此表审批通过后交人力资源部（人事管理部门）备案； 2.属于“临时变动”的情况，有效期为 3 个月，未满 3 个月的按实际时间计算，超出的需要重新填表审批，未填表审批的定编变动自动失效； 3.此表自 2015 年 11 月 1 日起实施，如有变动另行通知。

应聘面试单应聘者姓名：

日期：

人力资源部面试情况序号面试问题回答记录 1 年龄、学历、专业 2 籍贯、现住址 3 婚姻、家庭状况 4 工作经历（在哪工作过？多久？主要从事什么工作？目前是否已解除合同？什么原因？有没有《就业失业证》等等）5 求职意向、工作要求 6 兴趣爱好、个人专长 7 其它：

人力面试结果根据人力资源部初步面试结果，同志初步具备车间（部室）聘用条件，请贵部门详细介绍本车间（部室）岗位工作内容、环境、工资等情况，并对其进行面试。

面试记录人：

人力资源部负责人：

用人部门面试情况部门负责人签字：

对口专业部室意见（限三员）部门负责人签字：

行政副总意见（限班长级以上人员和特殊人才）签字：

总经理意见（限主管级以上人员和特殊人才）签字：

注：此表为职工应聘面试时使用，面试合格审批通过后交人力资源部存档；“三员”指安全员、设备环保员、质检员。此表自 2015 年 11 月 1 日起执行，如有变动，另行通知。

SOP-BX-001/15/001 员工入职登记表应聘职位：

填表日期：

年月日个人基本信息照片姓名性别民族政治面貌身高婚否出生年月籍贯学历身份证号码固定电话手机号码 E-mail 通讯地址及邮编：

紧急联系人紧急联系电话与本人关系学习简历（从高中起填）时间毕业学校专业升学方式（保送/统招/自考/成教）工作经历工作时间工作单位及岗位薪资状况离职原因证明人及联系方式家庭基本情况关系姓名年龄现工作单位/岗位父亲母亲配偶子女是否有亲属朋友在本厂（本地）工作？ □ 无 □ 有对方姓名所在部门（单位）与你的关系其他情况

1、是否服从公司分配？ □ 是 □否 2、是否受其他用人单位相关合同、保密协议、竞业禁止的约束？ □ 是 □否 3、在原单位有无违纪或受相关处罚记录？ □ 有 □无 4、女员工填写，是否已怀有身孕？ □ 有 □无个人声明 1、本人声明以上所填各项及所提供资料均属实，若与实际不符，本人愿自动离职并确认为主动要求解除合同，公司不须支付任何经济补偿金。

2、本人所填通讯地址为公司各项通知或规定等无法正常亲自交于本人时而采取寄送方式通知本人的法定地址。

如本人变更通讯地址将及时书面告知公司。因本人个人原因，提供地址不正确或变更后未及时告知公司，所有一切后果由本人承担。

签名：

日期：

年月日人力资源部意见经办人：

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年月日财资管理部意见经办人：

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年月日办公室意见经办人：

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年月日安全部意见经办人：

日期：