员工报到、试用及转正管理规定
员工报到、试用及转正管理规定 一、新员工按公司通知的日期到办公室报到。
二、新员工报到手续：1.校验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证等），并收存上述相关证件复印件各一份；2.一寸彩色免冠近照 1 张；3.体检合格证明；4.终止、解除与原单位的劳动合同证明。
三、员工个人信息变更：员工的个人信息发生变更时，应在一个月内向公司办公室申报变更或声明，以确保与员工本人有关的各项权益。
四、新员工入司程序：1.办公室对新员工开展入司简单培训，并开具《员工调配通知书》方可到用人部门报到；2.用人部门负责人指定入职指导人协助新进员工熟悉部门工作及其他需要帮助新员工解决的事宜。
五、劳动合同（协议）签订：1.由办公室负责与其签订劳动合同；2.新员工劳动合同期限一般为 1-3 年，试用期 1-3 个月；3.员工劳动合同到期，双方同意续签劳动合同，续签期限为 3-5 年；合同期满后经双方同意，可签订无固定期限合同；4.劳动合同的签订、变更和解除按照《劳动法》的规定执行。
六、试用期有关规定：
1.新员工入职首次签订 1 年劳动合同的，试用期 1 个月；新员工入职首次签订 2 年劳动合同的，试用期 2 个月；新员工入职首次签订 3 年劳动合同的，试用期 3 个月；对于试用期间不能达到要求的人员，其部门负责人应及时向办公室提交终止试
用的书面资料，由办公室核实后终止新员工的试用，并解除合同。2.试用人员原则上不得安排在公司重要岗位工作。3.新员工入职前，必须接受岗前培训，培训侧重于公司简介、组织结构（部门介绍）、职位说明、人事制度、企业文化和安全教育等。
七、员工转正：1.员工转正必须填写《转正申请表》，该表需本人按照表格内容逐一填写，附个人试用期总结；2.员工将填写完整的《转正申请表》及个人总结交至办公室，办公室组织部门负责人及有关人员开展对员工的转正考核工作，考核后由部门负责人、分管领导签署该员工是否转正意见，并报董事长、总经理审批；3.根据考核结果，办公室开展转正考核面谈工作，对于合格者予以转正，对于不合格者视情况延长其转正期限或直接辞退。
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