董事长岗位说明书

直接上级

集团董事长

直接下级

总经理

任职资格

1、学历、专业知识：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训；

2、工作经验：10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。

职

责

一

职责表述：组织实施公司发展战略，主持公司全面运营管理工作

工

作

任

务

1、根据公司的中长期发展战略，制定阶段性的行动计划与运营路径；

2、全面主持公司的日常运营管理工作，领导团队完成公司的运营工作计划；

3、指导并及时调整阶段的行动计划方案与运营管理路径；

4、根据市场变化和企业资源状况，决策并实施公司新的发展项目或产业。

考核重点：发展战略的前瞻性，运营管理的有效性

职

责

二

职责表述：组织实施公司年度经营计划和投资方案

工

作

任

务

1、主持制定年度经营计划和业绩目标，实现公司投资回报的快速增长；

2、审定年度业务发展计划、预算计划并组织实施；

3、根据经营运作态势和市场变化，适时调整年度经营计划和业绩目标。

考核重点：年度经营计划的可行性和投资方案可控性

职

责

三

职责表述：审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度

工

作

任

务

1、审定公司阶段性组织架构和三定方案并颁布实施；

2、审定公司的基本管理制度，签署公司重大的决定、决议事项；

3、适时决定公司管理流程的改善和绩效考核的实施。

考核重点：机构设置的有效性和基本管理制度的操作性

职

责

四

职责表述：打造具有特色的企业文化，建立适应企业发展的坚强团队

工

作

任

务

1、总结提炼具有特色的企业理念与元素，让文化成为引领企业持续发展的精神动力；

2、构建企业文化传播与宣传的体系，让文化成为企业市场竞争的利器；

3、以企业文化为土壤，全力打造一支适应公司发展的坚强团队。

考核重点：企业文化的特色与团队的凝聚力

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实施日期

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批准