绩效薪酬专员岗位说明书
绩效薪酬专员岗位说明书
第一部分：岗位基本情况 | |||||||||||
职位名称 | 人资BP部绩效薪酬专员 | 所属部门 | 人资BP部-绩效薪酬组 | ||||||||
直接上级 | 人资BP部绩效薪酬主管 | 职位编号 | |||||||||
直接下级 | 岗位属性 | 管理岗 | |||||||||
职位类别 | £管理职系 £技术职系 R员工职系 □其它类 | ||||||||||
第二部分：主要岗位职责 | |||||||||||
部门目标 | 1、负责工厂员工的招聘，完成招聘指标，确保事业部各部门有人可用； 2、员工关系维护，控制员工流失率； 3、员工绩效考核辅助，达到选育用留的效果； 4、劳动纠纷解决，维护人员稳定和良好的工作秩序； 5、薪酬准时正确核算，保证员工的工资按时足额发放。 | ||||||||||
编号 | 工作范围 （按重要要顺序列出每项职责及内容描述） | 可考核指标 | 工作权重占比 | ||||||||
1 | 会同经理深入一线，与车间核心人物开展面谈，收集岗位考核指标，建立考核指标库，推行绩效考核，通过绩效考核辅助业务达成 | 绩效考核 | 30 | ||||||||
2 | 根据绩效面谈收集绩效面谈问题反馈，不断完善考核制度、考核流程、考核指标等 | 绩效面谈反馈 | 10 | ||||||||
3 | 对绩效考核结果审核，确保考核的真实性 | 考核结果审核 | 25 | ||||||||
4 | 负责绩效考核数据统计与薪酬（考勤工作、提成、奖金、绩效等）核算，区别工资及时发放 | 薪酬核算 | 30 | ||||||||
5 | 受理员工绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果 | 绩效申诉 | 5 | ||||||||
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第三部分：岗位组织图（该岗位在组织中的位置） | |||||||||||
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第五部分：岗位任职资格要求 | |||||||||||
任职条件 | 内容描述 | ||||||||||
资格要求 | 教育水平 | 大专及以上学历 | |||||||||
职业资格 | |||||||||||
专业或相关专业 | 人力资源、工商管理等相关专业 | ||||||||||
工作经验 | 有大型工厂人事经验 | ||||||||||
知识、技能要求 | 1、熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法； 2、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 3、具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识 | ||||||||||
PREPARED BY 编写 | CHECKED BY 审查 | BOARD APPROVALS 审批 | |||||||||
编写日期 | 审查日期 | 审批日期 | |||||||||
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