矿业公司纪检监察管理规定,(2)模版

作者：xielowey | 发布时间：2021-01-04 06:15:32 收藏本文下载本文

纪检监察管理规定为进一步加强纪检监察工作，服务和保障企业健康发展，促进全公司党员干部廉洁从业、遵纪守法，推动公司廉政建设，建设和谐企业，经公司纪委研究决定，在全公司范围内全方位加强纪检监察工作，现制定纪检监察管理规定如下：

一、创新纪检工作方法，纵深推进纪检监察工作 1.创新监督方法，通畅监督渠道。

公司建立五大监督机制，努力使纪检监察工作实现全方位、全过程，不断加大监督力度。

一是建立公开举报机制。通过设立举报箱、举报电话、举报邮箱、举报网站等形式，广开举报渠道。

（1）设立举报箱：在各企业生产区、生活区及 50 人以上的矿区（车间）分别设立举报箱，其中，埠内企业的举报箱由公司总部统一制作，埠外企业由各单位自行制作。所有举报箱的钥匙都由公司纪检办统一保管，埠内由纪检工作小组每月定时开箱收取举报信息，埠外企业由纪检工作小组出差时开箱带回。

（2）设立举报公开电话：电话 8267599、8263020。

（3）设立举报邮箱：邮箱 zhaojin8263020＠163.com。

（4）设立举报网站：http://www.xiexiebang.com 二是实行廉洁自律评议机制。公司纪委每半年对各分、子公司（矿）中层以上干部和特殊岗位人员进行廉洁自律评议，评议将采取随机抽取所属单位职工代表或部分职工的方式进行，并公开评议结果；评议内容主要围绕是否遵守中央“八项规定、六项禁止”等各项规章制度及上级有关部门关于加强廉政建设方面的文件精神及规定。

三是实行廉政专项调查机制。根据各企业风险防控薄弱点和职工举报情况，不定期进行廉政专项调查。

四是实行重点案件督查机制。对重点案件实施纪委督查制度，限期办结。

五是实行党务政务公开机制。各单位要强化党务政务公开工作，通过简报、网络、宣传栏、会议等形式对上级政策、企业重大事项、重要人事任免等职工关心的“热点”问题进行公开，保障群众的知情权和监督权。

六是实行参与经济活动监督机制。公司及所属各单位所有经济活动，包括但不限于项目建设、工程施工、设计、监理、仪器设备购置、物资采购、对外开发、投资融资、合资合作、股权转让等，订立合同同时必须签订《廉洁合同》，《廉洁合同》作为订立合同的附件。

2.强化制度建设，明确监督重点。

进一步完善公司的纪检监察制度。严格落实“勤政廉政承诺规定”、“纪检参与经济活动规定”、“廉洁自律评议制度”、“党员个人重大事项报告制度”、“领导干部述职述廉

制度”五大制度。重点加强公司“大宗物资采购、工程招、投标、资源开发、经济合同签订”五大环节的纪检监督监察工作，切实做到制度完善，重点突出，将纪检监察工作纳入公司重点工作，切实加强领导并有效推进。

3.加强廉政教育，强化纪检监察基础工作。

做好纪检监察各项工作资料的收集，建档等工作，对重大问题的处理，要有详细的记录、记载，并长期保存。要强化廉政教育工作，定期组织观看廉政教育片、读廉政书、实地参观廉政教育基地、签订廉政责任状和勤政廉政承诺书等方式、方法，加强对党员干部的勤政廉政教育，鼓励员工积极提供关于加强廉政建设、廉洁文化等方面的意见和建议，不断深化廉政建设。

二、严肃纪检监察纪律，加大惩戒力度，开创公司廉政建设 “ 新常态 ” 1.有案必查。对职工来信、来电或领导转办的举报事项，由公司纪委组成调查小组进行严肃认真的查处，并形成调查报告，报主要领导。

2.。

有错必究。经调查确认存在违反公司规章制度或上级有关规定事实，但情节相对较轻，报公司党委做出处理，包括批评教育、个人书面检讨、诫免谈话、调整工作或职务、通报等；给公司造成损失或造成较大影响的，按照干部管理权限及《矿业公司干部问责制度(试行)》规定，对其进行内部惩处，包括扣款、调离岗位、降职、免职、解除劳动合同等，并追回损失；对于触犯法律、法规、涉嫌犯罪的，报公司研究决定移送司法机关。

3.。

有责必问。对发生严重违反反腐倡廉制度的单位和个人或落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的单位，对负责人实行问责制。单位负责人要对单位出现违纪现象负连带责任，并纳入绩效考核中，作为考察干部任用的依据。所在单位发生重大违纪事件，实行“一票否决”。

4.自查自纠。必须严格执行中央和省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，并认真开展自查自纠工作。公司纪委每季度至少查处一起违规违纪事项并下发查处通报，查处对象为：公司总部全员、各分子公司经营层、财务负责人；各企业每季度至少查处两起违规违纪事项，及时上报公司纪委。