公司加班制度管理规定

公司加班制度管理规定 1 ．目的 使公司加班制度符合相关法律法规规定。

2 ．适用范围 XX 集团 AFP（中国）XX 管理咨询（上海）有限公司。

3 ．加班的定义 加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。

4 ．工时制度分类 4．1 标准工作时间制：通常包括正常情况下每日工作 8 小时，每周工作 5 日的职位（通常包括 E1 至 E3 职等执行人员及 N 职等辅助类非执行人员）。

4．2 综合计算工作时间制：通常包括工作任务相对稳定，为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位（例如：生产线操作人员）。

4．3 不定时工作时间制：通常包括公司管理层（E4 职等以上执行人员），销售市场直接作业职位，以及其他职责要求较高，自主性或工作弹性强，工作绩效难于按标准时间衡量的职位。

4．3．1 公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。

4．4 员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。并在员工入职时由直接主管正式告知（例如：职位说明书）。

4．5 公司的不同事业部/部门/职位，可以根据业务实际情况，调整工时制度，依公司政策与标准流程报备核准，并经劳动行政部门批准后，方可实施。

5 ．加班工资的计算 5．1 公司要求员工在工作时间集中精力，最高效率地投入工作，而不鼓励超时工作。

5．2 公司严格限制加班，确因工作必要或紧急情况发生时，要求实行标准工作时间制的员工加班，将根据劳动法相关规定，计发加班员工额外工作时间的加班工资或同等时间的补休。

5．1．1 休息日加班，必须安排补休，确实因为工作必要而不能安排补休的，计发基本薪金 200%的工资。

5．1．2 延长工作时间加班，员工可以按累计时间申请补休，不申请补休的，计发基本薪金 150%的工资。

5．1．3 法定假日加班，计发基本薪金标准 300%的工资。

5．3 实行综合计算工作时间制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按 150%计发延长工作时间的加班工资。

5．4 实行不定时工作制的员工（依法履行审批手续的主管及以上执行员工），不适合加班管理规定。

6 ．加班时间计算 6．1 标准工时制岗位：根据核准后的《加班单》并经人事部复核、当事人确认的时间为加班时间。

6．2 综合工时制岗位：当月累计工时超出标准工时之外的工作时间。

6．3 不定时工时制岗位：不适用加班管理规定。

7 ．加班审批程序 7．1 公司执行加班请准制度。

7．1．1 标准工时制员工超时工作必须事先按相应审批权限请示并获得准许。任何加班申请，均须填写《加班请准单》，说明加班原因，预计时间以及工作任务完成情况，由相应领导批签字批准。没有按程序申请获准的超时是被禁止的，公司将不视为加班。

7．1．2 综合工时制岗位：因生产需要加班的，根据生产计划,可由生产部门自行安排，无须审批；非生产原因的，其它特殊情况须由部门安排加班的，必须事先按相应审批权限请示并获得准许。

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