忠忠皮具《加班管理制度规定》

加班管理SOP 一、目的：

为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司生产实际情况，特制定本规定。

二、定义：

加班是指在规定工作时间外，因工作需要或公司指定事项，须继续工作时称为加班。

三、原则：

3.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加 3.2 严格控制加班的时限，保证员工的休息时间。

3.3 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

3.4 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

四、加班申请及记录 4.1.工作日 安排 加班）（周一至周五）：

4.1.1 工作日需要加班的，当日下午下班前需填写自愿《加班申请单》,经所在部门经理领导审批同意后，方可计加班； 4.1.2 工作日加班原则上每天安排 2-3 小时，若因工作需要，需延长 3 小时以上加班的，需经协理审批后，方可安排加班； 4.2.休息 日 安排 加班 ：

4.2.1 周六晚上需要安排加班的，部门主管需提报加班原由经协理确认后方可安排加班。《加班申请单》需在周六上午下班前提供给行政部； 4.2.2 周日需要安排加班的，部门主管需提报工作异常单及加班原由后，经协理审批后，报备总经理及董事长确认后方可安排加班。《加班申请单》需在周六上午下班前提供给行政部； 4.3.法定假安排 加班 ：

若因生产需要，法定节假日需要安排加班，需经总经理、董事长确认后，方可安排加班。

4.4 休息日周六（8 小时）公司统一安排加班时，不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

4.5 为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的，原则上其实际加班时间将视为无效。

五、加班 考勤 及异常 行政 处理 ：

5.1 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间； 5.2 有员工加班单签名，经行政部查实后，发现无加班记录，行政部人事将取消本次加班单 签名。并记行政警告一次扣 1 分； 5.3 有员工加班单签名，经行政部查实后，打卡不加班的，经行政部查实后，一律给其记大 过一支（扣 9 分处理），且加班考勤一律取消； 5.4 无加班单申请者，前来加班人员，经行政部查实其前来加班的。加班考勤一律不生效，行政部将取消本次加班考勤，且为其记小过一支（扣 3 分）。履教不改的，扣分至 18 分的可解除劳动合同关系及开除处理。

5.5 经加班查实，未申请加班人员前来加班者，是由于本组长或直接管理遗漏原因造成的，则给予其直接管理行政扣 1 分记警告处理。经常遗漏的达 3 次及 3 次以上的，则直接扣 3 分处理。

六、加班 统计 及加班费计算 6.1 行政部在每月末汇总加班统计，作为安排调休及发放加班补偿（加班费）的依据。

6.2 安排在法定节假日加班，加班费计算为法定的 3 倍；安排休息日加班，加班费计算 17元/时，安排平时加班，加班费计算为 13 元/时。

6.3 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，车间组长级及以上管理人员不计加班工资，只能安排调休。员工周日被安排加班的，则按 17 元/时的加班费计算。

6.4 加班调休原则上一年内必须调休完。一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予 加班调休。由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司以未调休完的加班时间为其计算为正常出勤天数作为补偿（可在公司统一放年假的时候办理）。

6.5 公司未有加班工资的岗位，申请加班的，需填写《加班申请单》，经部门最高主管签核后，交由行政部做调休统计。

6.6 若需调休的，需开具《调休申请单》给部门最高主管签核，后交由行政部处理。

七、加班罚则 7.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，不配合公司安排加班者，公司视情节 3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 3 倍处罚。

4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视

情节轻重惩处。

5.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 500 元罚款。

八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

忠演讲稿

杨忠先进事迹

忠犬读后感

黄植忠先进事迹

孙德忠先进事迹