公司年休假管理规定
公司年休假管理规定（1）为保障员工的身心健康，维护员工的切身利益，符合休假条 件的员工在年度内必须休假。
（2）公司员工连续工作满一年，自第二年起可享受带薪年休假。
（3）年假天数：员工累计工作期在 1 年到 10 年间的，年休假为5 天;10 年到 20 年间的，年休假为 10 天;20 年以上的，年休假为 15天。
（4）在本单位连续工作 12 个月以上但离职时不满一个合同年度的，按比例享受该年度的年休假。
（5）所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，带薪年休假必须在下个年度前体完。
（6）年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
（7）年休假员工需提交书面申请，经公司批准后才可休假，员工在年度内未提交申请的视为自愿放弃，未休年假的不折算成年休假的工资支付给员工。
（8）年休假也可由公司统筹安排，员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假，未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。
（9）员工在离职前没有休完年休假的，如不在离职前申请休假，将被视为其自愿放弃未申请的年休假。
（10）年度内年休假的天数=员工应休年假的天数-年度内公司安
排的休假天数-已休假的天数。
（11）员工休假时，先休国家规定的假期，后休公司规定的假期。
（12）员工有以下情形之一的，无权享受合同年度的年休假：
①员工依法享受的假期天数多于年休假天数的。
②员工事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的。
③累计工作期在 1 年到 10 年间的员工，病假累计达 2 个月以上的。
④累计工作期在 10 年到 20 年间的员工，病假累计达 3 个月以上的。
⑤累计工作满 20 年以上的员工．病假累计达 4 个月以上的。
（13）经总经理办公会讨论通过，本规定自发布之日起开始施行。
