矿业公司董秘岗位职责

第1篇：非上市公司的董秘岗位职责

非上市公司的董秘岗位职责、权限、管理职能

公司董秘的职责：负责公司股东大会和董事会的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理等事宜。

董秘的六大类职责：协调公司与投资者之间的关系、督促公司规范运作、股权事务管理、三会组织与文件的保管。下面就董秘针对不同职责需要做的工作进行简要介绍。

董事会秘书的主要职责是：

(一)协调公司与投资者关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司相关资料;

(二)按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件;

(三)参加董事会会议，制作会议记录并签字;

(四)负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守秘密；

(五)负责保管公司股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股权的资料,以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等;

(六)协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、本规则;

(七)促使董事会依法行使职权; 在董事会拟作出的决议违反法律、法规、规章、本规则、交易所其他规定和公司章程时,应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见;如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录上;

(八)公司应当为董事会秘书履行职责提供便利条件，董事、监事、高级管理人员及公司有关人员应当支持、配合董事会秘书的工作。董事会秘书为履行职责有权了解公司的财务和经营情况，查阅有关信息的所有文件,并要求公司有关部门和人员及时提供相关资料和信息。

第2篇：岗位说明书董秘

岗位说明书岗位名称直接上级董事会秘书董事长

所属机构直接下级

董事会证券事务代表1、在董事长领导下负责全面工作，作好参谋助手，起承上（董事会）启下（经营管理层）的作用，认真做好服务。2、在董事长领导下制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标进行分解，起草各阶段工作总结和其他正式文件。3、在董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，及经营服务各项管理、督促、检查、落实、贯彻等各项执行情况。4、协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供董事长决策，及在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案。主要职责5、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，会议。6、协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展系列企业文化工作；7、协助董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等），及媒体关系，树立好企业的对外品牌与公关形象。8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。9、负责董事会各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。10、做好董事会内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。11、完成董事会交付的其他工作。1、经济、法律、财务或工商管理类专业，大学本科及以上学历，五年以上的股份制企业、金融机构工作经验，身体健康；

必要时可召集业务沟通会议或工作任职资格2、具备经济、法律、财务、企业管理等综合知识和经验，熟悉现代企业管理制度，具备扎实的专业水平和实践工作经验，熟悉计算机操作，英语能力良好；3、具备较强的组织领导能力，应变能力，文字口头表达能力，高效思维能力，熟练的商务谈判能力；4、具备谦虚谨慎，安全保密，廉洁务实的工作作风和职业道德。

第3篇：董秘岗位职责及任职要求

岗位职责：

1、协助董事处理董事会的日常工作，持续向董事提供、提醒并确保其了解境内外监管机构有关公司运作的法规、政策及要求； 2、负责公司对外信息披露，协调公司内部信息的沟通；

3、负责联系股东、券商、律师、审计师、媒体等日常事务；协调董事会，监事会及经理层的内部工作及组织实施投资者关系管理；

4、文书起草及文档管理：董事会重要文件起草、整理、审批、传达； 5、为公司重大决策提供咨询和建议，协助制定公司中长期战略发展规划，公司年度经营计划，并负责对各业务部门落实战略规划、年度计划的督办、协调，资源调配整合；

6、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议；

7、完成董事会的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职资格：

1、金融、法律、财务等相关专业，大学本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，有证券公司分析师、研究员、TMT行业、上市公司董秘经验者优先；

3、掌握金融证券、经济法律、财务管理、项目投资、企业管理等方面专业知识； 4、熟悉新三板或上市公司的运作模式，熟悉公司上市、企业并购的相关法律、法规及工作流程；

5、精通国内资本市场运作模式，了解投融资程序及投资分析及相关政策法规； 6、具有较强的组织协调能力、谈判能力和公文写作能力；有一定的社会资源； 7、严谨认真，踏实稳重，对企业忠诚，具有高度的责任感和保密意识。

第4篇：矿业公司员工岗位职责

员 工 岗 位 职 责

2018年1月

×××××××××

×××公司

一、经营管理层 .....................................................................................................................（一）总经理岗位职责 .............................................................................................................（二）行政副总经理岗位职责

（三）财务副总经理岗位职责

（四）生产副总经理岗位职责

（五）营销副总经理岗位职责

（六）总工程师岗位职责 .........................................................................................................（七）总经理助理岗位职责 ...................................................................................................二、综合办公室 ...................................................................................................................（一）主任岗位职责 ...............................................................................................................（二）人事主管岗位职责 .......................................................................................................（三）行政主管岗位职责 .......................................................................................................（四）人事专员岗位职责 .......................................................................................................（五）行政文员岗位职责 .......................................................................................................（六）后勤管理员岗位职责 ...................................................................................................（七）驾驶员岗位职责 ...........................................................................................................（八）炊事员岗位职责 ...........................................................................................................（九）保安（门岗）岗位职责

（十）保洁员岗位职责 ...........................................................................................................录

-4-5-7-9-11-12-14-17-19-21

目...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................三、财务管理部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）会计岗位职责 ...............................................................................................................（三）出纳岗位职责 ...............................................................................................................四、生产技术部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）副部长岗位职责 ...........................................................................................................（三）统计主管岗位职责 .......................................................................................................（四）统计员岗位职责 ...........................................................................................................（五）资料员岗位职责 ...........................................................................................................五、安全环保部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）安全员岗位职责 ...........................................................................................................六、市场拓展部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）营销员岗位职责 ...........................................................................................................（三）资质管理员岗位职责 ...................................................................................................（四）造价员（资料员）岗位职责

七、设备管理部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）设备工程师岗位职责 ...................................................................................................八、采购管理部 ...................................................................................................................（一）部长岗位职责 ...............................................................................................................（二）采购员岗位职责 ...........................................................................................................九、工程项目部 ...................................................................................................................（一）经理岗位职责 ...............................................................................................................（二）副经理岗位职责 ...........................................................................................................（三）总工程师（矿山）岗位职责

（四）工程师（矿山）岗位职责 ..........................................................................................（五）安全员（矿山）岗位职责 ..........................................................................................（六）调度员岗位职责 ...........................................................................................................（七）技术员岗位职责 ...........................................................................................................（八）测量员岗位职责 ...........................................................................................................（九）文员岗位职责 ...............................................................................................................（十）驾驶员（矿山）岗位职责 ..........................................................................................-28-30-31-32-34-37-38-39-41-42-44-46-48-50

............................................................................................................................................................................（十一）库管员岗位职责 .......................................................................................................（十二）统计员岗位职责 .......................................................................................................（十三）过磅员岗位职责 .......................................................................................................（十四）监磅员岗位职责 .......................................................................................................（十五）监控员岗位职责 .......................................................................................................（十六）看守员（守夜员）岗位职责..................................................................................（十七）加油员岗位职责.......................................................................................................（十八）后勤管理员岗位职责...............................................................................................（十九）机修工岗位职责.......................................................................................................（二十）电工岗位职责...........................................................................................................一、经营管理层

（一）总经理岗位职责

1.全面组织实施集团公司董事会的有关决议和规定，完成董事会下达的各项指标、任务。

2.主持公司的安全、生产和经营管理工作，实施公司年度经营计划与管理方案。

3.负责公司远景规划、组织结构的调整；制定公司中、长期发展战略与经营方案；建立公司的经营管理体系并组织实施、改进。

4.负责公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案的审核。

-4地、搬迁、补偿和农企关系的协调工作。

7.负责公司相关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

8.负责公司重大活动的组织、协调和统筹工作。 9.负责组织开展公司党务、工会的日常工作。10.负责公司企业文化建设工作。

（三）财务副总经理岗位职责

1.负责财务部的全面管理工作，组织并督促完成财务系统范围内的各项工作任务。

2.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。

3.负责有关财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。完善财务治理、财务控制和会计机构，对财务人员实施有效管理。

4.拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率。

5.负责公司成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。

-66.负责生产协调和现场监督工作，发现问题及时组织解决和处理。

7.抓好设备管理，监督检查生产工艺流程的执行情况，及时处理、解决影响生产实施的问题。

8.负责公司生产成本的控制与管理，参与产品重大质量问题的分析和处理。

9.督查员工安全生产培训和业务技能学习情况，及时了解基层员工的思想动态，及时处理和解决相关问题。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（五）营销副总经理岗位职责

1.负责制定公司营销策略、年度发展规划，以及销售计划和销售方案。

2.负责年度营销工作的安排、总结、分析、评估和考核。 3.负责组建公司营销组织机构和团队管理工作，制定相关的管理制度和行为规范。

4.组织、监督下属各营销团队对公司决策、工作规划的贯彻执行，完成营销相关表单的审核、报送。

-84.督促各部门加强安全、质量和技术管理，组织整改安全、质量和技术隐患。

5.审查项目施工组织设计及施工方案，督促在施工过程中严格按其执行；组织参与设计技术交底，图纸会审工作，审查图纸会审纪要。

6.主持技术攻关、技术创新工作，主持新技术、新工艺的推广使用工作。

7.组织开展工程质量、产品质量检查，及时处理生产过程中的质量技术问题。

8.主持、审核和解决项目开发中的重大关键技术问题。 9.负责业务范围内相关合同的审核、资金使用的监督和控制。10.完成领导安排的其他工作任务。

（七）总经理助理岗位职责

1.协助总经理进行战略发展的规划，在企业经营、销售策略、市场运作等方面提供相关工作信息。

2.协助总经理处理日常工作事务，保持与各部门的联络、沟通。

3.跟进公司经营目标的完成情况，提供分析意见及改进建议。 4.负责总经理商务会议、合同谈判的准备工作。

-10公司业务流程、管理条例、岗位职责以及相关规章制度。

3.负责公司消防安全、物业安全、交通安全、食品安全和社会治安综合治理的监管工作。

4.负责公司公文、文件、对外材料的审核；公司年度总结、领导发言和会议纪要的修订。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅，督促、检查领导批示、审核和签发的文件落实情况。

6.负责做好公司人事、保险、劳动关系的监管工作。 7.负责公司重大活动的组织、统筹和协调工作。8.负责公司的企业文化建设和法律事务的处理工作。9.负责公司的来信、来访处理和协调工作。10.完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）人事主管岗位职责

1.负责制定、修订、完善和贯彻落实公司人力资源管理制度；定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

2.负责员工绩效考核方案的制定和完善，并抓好贯彻落实。

-122.负责公司行政公文、工作计划、工作总结和会议材料的起草工作。

3.组织、协调公司印鉴、介绍信、营业执照及其他法人资料的保管及使用工作。

4.负责公司固定资产管理工作及办公用品的申请采购、保管及发放。

5.负责组织公司文件、合同、资料、档案的保管和归档工作。 6.负责公司车辆年检、交通、消防管理等工作；落实公司安全培训，确保培训计划顺利完成。

7.负责组织公司办公系统、通信系统的维护和管理工作。 8.组织开展对公司工程资质及市场投标资料文件的归集、整理、建档、保管工作。

9.负责组织部门人员的专业培训与能力考评工作。 10.加强公司企业文化建设，开展公司文化核心理念、价值观等系列宣传、培训。

（四）人事专员岗位职责

1.负责公司 “四定”（定编、定岗、定员、定薪）的编制及

-141.负责公司各种文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办工作。

2.负责公司会议筹备、会议通知、会议记录和会议纪要的相关文字处理工作。

3.负责公司工作月报、季报、年报的统计和汇总工作，按照工作要求认真编报各项指标和数据。

4.负责公司办公用品、办公设备、固定资产的台账建立、维护和管理工作。

5.负责公司印章的管理和使用，并做好登记；按公司相关规定开具对外证明和介绍信。

6.负责公司档案的收集、整理、归档和借阅等工作。 7.负责公司相关证照的年审、年报、保管和借阅等工作。8.负责烟酒领用登记及费用结算工作。

9.负责信件、传真、邮件的收发、查询和传递工作。 10.完成领导安排的其他工作任务。

（七）驾驶员岗位职责

1.自觉学习、宣贯和执行国家道路交通安全法律、法规。 2.做好车辆“三检”（出车前、行车中、出车后）工作。3.负责对车辆的各种证件（行驶证、年审及保险）有效性进行检查和提示；出车时必须保证证件齐全。

4.公务用车时，驾驶员应准时准点；出车后详细记录行车的时间、里程、起始地、乘车人及出车事由等。

5.严禁将公司车辆用于办私事或借与他人使用。驾驶员因私自用车或违反交通法规造成的一切违章或交通事故均由本人承担。

6.禁止酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶，确保行车安全；在出车过程中，如遇突发状况，应妥善处理，并及时汇报。

7.驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，注意停车地点和位置，不得在禁止停车路段或危险地段停车；驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁（停车地点违规而产生的罚款和损失由驾驶员本人承担）。

8.驾驶员必须随身携带手机，保持24小时开机；对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。因特殊情况不能应答的，事后必须说明原因。

9.坚持每天清扫车辆，保持车内外的清洁。

（九）保安（门岗）岗位职责

1.负责外来人员的询问、登记和管理工作。未经公司相关部门及公司领导允许，外来人员禁止进入公司生产车间和仓库。

2.负责外来车辆的核查、登记和放行工作。未经公司相关部门及公司领导允许，外来车辆禁止在公司车库过夜存放。

3.负责公司办公区、生产区外围的卫生保洁工作。

4.负责公司办公区花草树木的浇灌、养护及病虫害防治工作。 5.负责收集、掌握公司治安情况并及时反馈。对公司内部治安、民事和刑事案件的不稳定苗头、安全生产隐患，及时反馈上报。

6.负责夜间的治安保卫巡逻，发现问题、发现隐患，有权通知相关部门负责人组织人员及时或限期整改，并及时向办公室主任、分管领导反馈工作信息。

7.负责国家法定节假日期间的值班保卫工作，对值班人员上岗情况进行监督、汇报。

8.规范遵守公司制度，自觉学习保卫业务知识，不断提高业务能力。

9.自觉维护内部治安秩序，保证公司办公区、生产区的安全。

-2010.完成领导安排的其他工作任务。

三、财务管理部

（一）部长岗位职责

1.建立、完善企业财务管理体系，对部门的日常管理、财务预算、资金运作等工作进行总体控制。

2.制定与会计核算管理制度相关工作流程，随时检查各项规章制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正。

3.根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度财务工作计划与控制标准。

4.组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报。

5.监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制。

6.进行成本核算的预测、计划、控制、分析及考核，督促公司各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

7.负责组织公司成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作；审核成本报表，定期召开成本分析会议。

8.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案。

9.负责财务人员的业务培训，努力提高财务人员的业务素质

-229.根据国家税务部门对发票的管理，按规定购买发票和开具发票，并妥善保管。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（三）出纳岗位职责

1.认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。 2.根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务；根据银行存款对账单，在月末做出相应调整，做到与银行对账单相符。

3.登记现金和银行存款日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

4.认真审核临时借支的用途、金额和批准手续；严格执行大宗采购支付审批手续，控制使用限额和报销期限。

5.正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递财务账目，编制销售、库存、欠款等报表。

6.配合对应收、应付账款的清算工作。

7.严格复核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

8.核算综合办公室提供的新晋员工或离职员工薪酬发放名册，按时准确发放员工的工资、奖金；及时缴纳各种社会统筹保

-249.负责与其他部门的相互配合、协调及沟通，及时为客户、员工提供满意服务。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（二）副部长岗位职责

1.负责公司生产计划和工作任务在各项目部的组织实施。 2.负责公司生产、技术管理有关制度、操作流程和工艺标准在各项目部的贯彻落实。

3.负责各项目部目标考核方案的编制、修订和落实等工作。 4.负责制定、修订有关生产、技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件。

5.负责对各项目结算进行审核、及时报审；对施工项目过程中的资料进行收集汇总存档。

6.负责公司规章制度、劳动纪律等执行情况的日常检查工作。 7.负责组织开展技能培训、劳动竞赛、合理化建议和技术比武等活动，提高员工技能水平和工作积极性。

8.负责组织进行安全生产检查，及时整改现场隐患；监督检查各种工作表单的填写、记录情况。

-269.负责公司生产计划进度的控制与协调。10.完成领导安排的其他工作任务。

（四）统计员岗位职责

1.负责每日收取车辆原矿运输凭单、车辆倒土运输明细表。 2.负责每日原矿、倒土产量的统计、核对。

3.在次月3号前完成上月产量报表，上报公司统计审核；在次月4—7号前收取完驾驶员手中上月的原矿运费结算联。

4.在次月8—12号前完成上月运费、车队管理费的结算，上报公司统计审核。

5.负责月末与财通公司统计核对当月原矿产量。 6.负责与驾驶员办理运费结算事宜。

7.负责各项目部成本核算需要数据的统计，编制成本明细表及汇总表。

-28环境、社会（含拆迁等）关系和经济技术管理等工作。

6.负责工程招投标和预决算的配合、协调工作，做好图纸会审和工程进度计划的编制。

7.参加项目施工现场组织、勘探和测量等工作任务，对施工中发现的问题及时处理。

8.合理调配生产要素，配合组织施工，确保工程进度和质量；负责上报施工进度和工程质量,做好质检资料的存档工作。

9.严守施工操作规程，参加班组安全、技术各项交底，对新员工进行岗前培训。

10.完成领导安排的其他工作任务。

五、安全环保部

（一）部长岗位职责

1.协助公司领导建立公司安全、质量管理标准化体系，组织做好矿山生产全过程的安全、质量监察工作。

2.认真贯彻执行国家、政府主管部门颁布的安全生产法律、法规、方针、政策、文件，以及公司下发的相关制度。

3.负责参与修订公司安全、质量和生产管理制度;定期或不定期组织开展公司员工“三级”安全教育。

-30好整改落实。

4.督促检查安全生产规章制度和安全操作规程执行情况，对检查中发现的不安全问题提出改进措施和意见，并监督其落实和整改。

5.负责整理各项基础资料，及时填报各类报表，建立、健全安全学习、宣传、监督和检查记录台账。

6.负责对分承包方资质审查、安全生产控制情况的评估；审查分包单位安全保证体系，建立相关资料。

7.参加对大型施工机械、脚手架、临时用电、搅拌站、木工棚、钢筋棚等生产及生活设施的安全检查验收。

8.参加审查并监督实施施工组织设计、施工方案、施工技术交底中的安全措施，参加作业班组班前、班后会，进行安全技术交底。

9.参与、协助各类生产安全事故应急救援和调查处置工作。参加安全事故调查和处理，做好相关统计、分析和上报工作。

10.完成领导安排的其他工作任务。

六、市场拓展部

（一）部长岗位职责

1.负责公司营销管理、市场拓展相关制度的建立、健全和完善工作。

2.主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施，检查计划执行情况，确保计划的全面落实。

-323.负责客户档案资料的收集、整理，做好客户信息管理。4.负责制定、健全和实施公司营销拓展战略。5.负责完成招投标的筹备工作。

6.参加合同评审，参加合同谈判并完成合同签订。 7.负责中标项目的相关资料收集，并对公司相关职能部门进行合同交底。

8.负责对拟拓展工程项目进行可行性分析，并编制可行性报告。

9.跟踪合同履约情况，加强与顾客的沟通和协调，及时解决客户投诉，提高企业的履约信誉。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（三）资质管理员岗位职责

1.负责公司资质证书管理制度的修订、完善。

2.负责公司资质证书的申领、年审、升级、变更、注销、吊

-34务。

2.建立工程资料、招投标资料管理的各种记录。

3.及时掌握国家、地方以及相关行业现行的计价定额和计价原则，收集造价信息，建立并动态管理造价信息库；

4.编制并即时修订公司内部施工消耗定额，为公司内部成本控制以及对外投标报价提供可靠依据。

5.参加招投标工作，并完成投标文件中经济标的编制。 6.负责对拟拓展工程项目进行经济分析，并编制报价方案。7.负责合同管理，收集、整理部门内业资料，建立和规范各种统计台账。

8.做好文件的接收与发放；并对其进行分类编号、登记、存档、保管。

9.做好客户的回访工作及客户投诉的接待工作。 10.完成领导安排的其他工作任务。

（二）设备工程师岗位职责

1.完成公司领导和部门负责人交办的工作任务。 2.全面协助部门负责人做好公司机械设备的管理工作。3.负责公司机械设备档案、技术资料的梳理和归档工作。4.负责公司机械设备运行状况的统计、分析、预测和调整等工作。

5.负责公司机械设备的安装调试和现场管理工作。 6.负责公司机械设备维护、保养的监管和核查工作。7.负责公司机械设备的更新、改造、大修、报废的审核工作。8.负责对公司机械设备管理维护提供技术支持，对管理、维修人员进行技术培训，及时解决工作中遇到的问题。

9.负责公司机械设备的技术应用，在各项目部积极推广使用新材料、新设备、新技术，不断提升管理水平。

10.完成领导安排的其他工作任务。

-38立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。

9.对供货过程中发生的不合格材料、零配件，负责与供方进行沟通，及时掌握供方信息、确保材料、零配件的质量要求。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（二）采购员岗位职责

1.负责收集、整理各部室、项目部呈报的物资采购计划，审核库存数量；经采购部负责人及相关领导批准后实施采购。

2.严格按照采购计划的名称、规格、型号、数量进行购买；控制好物资的供应进度，保质、保量完成各项采购任务。

3.熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地，及时掌握市场的价格变动情况。

4.完成询价表、比选汇总表的制作；合同评审的流程。5.负责采购物品交货期的跟踪、控制；产品质量跟踪、产品到达仓库入库情况的跟进。

6.负责采购记录、采购合同、供应商信息的梳理和存档工作；每月编制采购总表，月底与供应商对账。

7.做好供应商管理工作，分析供应商市场信息；开发、审核新的供应商，确定中、短期和长期的供应商、供应渠道。

8.负责处理与供应商品质异常的谈判与沟通, 处理退换货及一般赔偿事宜。

-40等活动。

8.负责员工的政治思想、安全意识、业务能力等方面的教育和培训工作。

9.负责组织开展以“增产节约，增收节支”为主要内容的“双增双节”活动，加强各项费用的管理和控制，降低生产经营成本。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（二）副经理岗位职责

1.负责主持召开矿山生产、调度会议，平衡协调项目生产，抓好落实工作。

2.负责主持召开安全办公会，协调组织开展安全质量自检自查活动。

3.负责项目安全培训和安全教育工作，树立安全生产先进典型，实现文明生产。

4.负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审查工作。

5.负责审查项目机电设备和材料的系统调整，计划用电、检修、机件加工及年、季、月计划，并督促落实。

6.负责现场管理、安全监督和公司规章制度落实工作。 7.负责项目节能、环保等方面的技术改造和工作落实。

-428.负责矿山技术人员的培训和年度考核工作。9.负责矿山的地压检测、矿山地质灾害防治工作。10.完成领导安排的其他工作任务。

（四）工程师（矿山）岗位职责

1.负责制订项目技术管理制度，组织编制、审查各类采掘作业规程、采掘技术总结、安全技术措施等各种技术管理资料。

2.负责矿山采准、回采爆破设计、开采计划的编制，参与矿山远景发展规划的编制工作。

3.负责矿山地质、水文地质、生产补充勘探的原始编录和综合编录工作。

4.负责矿山开采工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作。

5.负责组织开展项目安全质量标准化建设工作,不断提高管理水平。

6.负责审定选矿安全环保技术措施工程的论证评估与监督实施。

7.负责选矿技术工人的业务培训，提高岗位操作技能，全面提高生产管理水平。

-44点工程项目进行检查，排查各类事故隐患，发现不安全因素，当即责令停产、停工，进行整改落实。

9.参加事故的抢救、调查、处理工作，做好伤亡事故的统计、分析和档案管理工作。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（六）调度员岗位职责

1.严格遵守工作交接班制度，做好交接班工作。 2.负责生产调度工作，了解班组生产情况。

3.认真填写调度日志，掌握生产任务完成情况，并及时向项目领导汇报。

4.掌握矿山车辆准备情况、运输情况、作业地点及作业人员分布等情况，发生问题及时向项目领导汇报。

5.及时处理好生产经营工作中的有关问题，保证生产正常有序进行。

6.了解、掌握生产用电情况，做好节能工作，发生问题及时组织协调处理。

7.严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公。 8.对发生的设备和人身事故，立即组织协调抢修和抢救，做好工作记录，并及时向本部门领导和公司有关领导汇报。

-46核。

8.配合统计做好项目分析工作，对发现的问题，分析原因，提出切实可行的解决办法。

9.负责对爆破方案进行修订、审核和实施。

10.完成领导安排的其他工作任务。

（八）测量员岗位职责

1.认真履行工作安排和计划，做好测量相关规章制度的执行。 2.熟悉标书文件、设计图纸及数据等工程常用资料，认真填写项目测量原始资料。

3.严格按照编制的测量、监测工作方案和施工专项方案实施测量工作。

4.熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。执行外业期间，准确、快速、正确使用各种测量仪器，并详细记录原始测量数据。

5.在施工监测工作中，熟悉监测点位置、监测频率，按照方案要求安装好每一个监测点，根据监测频率严格执行监测工作，认真填写监测报告和监测图。

6.做好施工中的放样工作，放样前认真查阅图纸，复合计算

-486.负责项目办公用品、办公设备及固定资产的台账建立、维护和管理工作。

7.负责各类档案登记、整理、分类、保管工作。 8.负责项目食堂、宿舍等后勤管理工作。9.做好来人来访的接待及相关服务工作。10.完成领导安排的其他工作任务。

（十）驾驶员（矿山）岗位职责

1.自觉学习、宣贯和执行国家道路交通安全法律、法规。 2.做好车辆“三检”（出车前、行车中、出车后）工作。3.负责对车辆各种证件（行驶证、年审及保险）有效性进行检查和提示；出车时必须保证证件齐全。

4.服从项目调度工作安排，及时完成生产任务。

5.认真填写行车记录，做到数据准确、内容齐全、字迹工整。 6.禁止酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶，确保行车安全；在出车过程中，如遇突发状况，应妥善处理，并及时汇报。

7.负责所驾车辆年检、车辆使用税、车辆保险等费用交纳及手续办理工作。

第5篇：15期董秘上市公司运作的法律框架与董秘职责.

上市公司运作的法律框架及董事会秘书的法律义务和法律责任 深圳证券交易所法律部 彭文革

2010年9月大连 目录 n

一、上市公司运作的法律框架n

二、董事会秘书的法律义务n

三、董事会秘书的法律责任

一、上市公司运作的法律框架

（一）法律：由全国人大或其常委会制定

1、《公司法》、《证券法》：证券法律体系的基础与核心。 《公司法》：

第四章股份有限公司的设立和组织机构（第五节 上市公司组织机构的特别规定）第五章股份有限公司的股份发行和转让 第六章公司董事监事高级管理人员的资格和义务

第八章公司财务、会计 《证券法》： 第二章证券发行 第三章证券交易 第四章上市公司的收购

一、上市公司运作的法律框架 《证券法》第69条：

发行人、上市公司公告的证招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、年度报告、中期报告、临时报告以及其他信息披露资料，有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；发行人、上市公司的控股股东、实际控制人有过错的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。

一、上市公司运作的法律框架

2、《会计法》、《刑法》、《刑法修正案

（六）》、《刑法修正案

（七）》、《企业国有资产法》（2009年5月1日起施行）、《物权法》、《证券投资基金法》及其他其他相关法律。

刑法规定的涉及上市公司董监高的主要罪名：欺诈发行股票债券罪 违规披露、不披露重要信息罪； 内幕交易、泄露内部信息罪； 背信损害上市公司利益罪。

（二）行政法规：由国务院制定或批准

1、《股票发行与交易管理暂行条例》（1993年4月）

2、《证券公司监管条例》（2008年6月）

3、《证券公司风险处置条例》（2008年4月）

4、《关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》（1994年8月）

5、《关于股份有限公司境内上市外资股的规定》（1995年12月25日）◆正在制定《上市公司监管条例》和《上市公司独立董事条例》。

（三）部门规章和规范性文件：由中国证监会制定

n

1、按名称分：有规定、办法、意见、通知、细则、指引、程序、准则等形式。

n

2、按内容分：有综合类、发行类、上市公司类、外资股类、信息披露规范、市场交易类、证券公司类、证券服务机构类、基金类、期货类。

n

3、按发布的结构分：还包括与相关部委的联合发文。

一、上市公司运作的法律框架 n

1、《上市公司信息披露管理办法》（2007年1月30日证监会令第40号）n 第58条：“上市公司董事、监事、高级管理人员应当对公司信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性负责，n 上市公司董事长、经n 上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件 n

2、《上市公司股东大会规则》（2006年3月16日证监发[2006]21号）n ◆第47条股东大会的召集、召开和相关信息披露不符合法律、行政法规、本规则和公司章程要求的，中国证监会及其派出机构有权责令上市公司或相关责任人限期改正，n ◆陕西金叶案例n 陕西金叶定于2007年1月5日召开的临时股东大会，由于陕西省国资委与香港万裕公司就陕西金叶股东——万裕文化公司的合作补充协议暂未能达成一致，陕西省国资委在股东大会召开日早上临时要求董事会取消召开股东大会，导致该次股东大会没有按期召开。

n 2007年3月16日，深交所作出纪律处分决定，对该公司董事会全体董事予以公开谴责。上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件

n

3、《上市公司章程指引（2006年修订）》（2006年3月16日证监公司字[2006]38号）n ◆注意：公司章程（或公司章程草案）的内容，应当按照《章程指引》的规定起草或n

4、《上市公司证券发行管理办法》（2006年5月6日证监会令第30号）n ◆上市公司再融资的主要方式：

n（1）公开发行：配股、增发、发行可转债、分离交易可转债、认股权证、公司债券。

n（2）非公开增发：定向增发 n 上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件 n

常见问题：投资者超比例买卖股份n ◆《办法》第13条规定：投资者及其一致行动人拥有权益的股份该事实发生之日起3日内编制权益变动报告书，向中国证监会、证券交易所提交书面报告，抄报该上市公司所在地的中国证监会派出机构（以下简称派出机构），通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。

n 前述投资者及其一致行动人拥有权益的股份达到一个上市公司已发行股份的5%后，通过证券交易所的证券交易，依照前款规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后2日内，不得再行买卖该上市公司的股票”。证监会令第56号）

n ◆主要问题： n 深交所于2008年12月2日发布《关于严格执行等有关规定的通知》，明确以下问题：n n n n 证监会令第56号）

n 注意：二级市场交易与协议转让的区别，《收购办法》第13条和第14条的区分适用

n 第14条：通过协议转让方式，投资者及其一致行动人在一个上市公司中拥有权益的股份拟达到或者超过一个上市公司已发行股份的5%时，应当在该事实发生之日起3日内编制权益变动报告书，向中国证监会、证券交易所提交书面报告，抄报派出机构，通知该上市公司，并予公告。

n 投资者及其一致行动人拥有权益的股份达到一个上市公司已发行股份的5%后，其拥有权益的股份占该上市公司已发行股份的比例每增加或者减少达到或者超过5%的，应当依照前款规定履行报告、公告义务。

n ◆主要区别：交易方式不同，履行披露和报告义务的节点不同证监会令第56号）

n n 2008年8月20日，中核钛白第二大股东北京嘉利九龙公司通过深交所大宗交易系统共出售中核钛白股份1742万股，占中核钛白股份总额的9.1684%。嘉利九龙在出售中核钛白股份达到5%时，未及时刊登权益变动报告书，且在未刊登权益变动报告书的情况下继续出售中核钛白股份。n 2008年8月20日，深交所对北京嘉利九龙公司作出公开谴责处分决定，并采取限制交易6个月的监管措施。

n 证监会令第56号）n n ◆2008年8月22日至11月3日，“茂业系”相关公司通过交易所竞价交易系统大举买进渤海物流、商业城和深国商，分别占其总股本的6.68％、8.63%、5.09%，均未在达到5%时停止增持和履行报告和公告义务。n 为此，深交所和上交所分别对“茂业系”相关公司作出通报批评的处分决定，并采取限制交易1个月的监管措施。

6、《上市公司收购管理办法》（2008年8月27日证监会令第56号）

n（2003年8月28日证监会、国资委证监发[2003]56号

n（1）控股股东及其他关联方与上市公司发生的经营性资金往来中，禁止占用上市公司资金。

n 控股股东及其他关联方不得要求上市公司为其垫支工资、福利、保险、广告等期间费用，也不得互相代为承担成本和其他支出。

n ◆兴化股份（002109）案例 n 兴化股份与其控股股东兴化集团之间存在财务不独立的问题。2007年9月之前，兴化股份为兴化集团垫付基本工资，兴化集团为兴化股份垫付岗位津贴，月末双方结清差额，存在频繁的资金往来，兴化股份未及时、准确、完整履行信息义务。深交所于2008年2月18日作出纪律处分决定，对兴化集团、兴化股份及其时任总会计师的李春林等人给予通报批评。公司对外担保若干问题的通知》

（2003年8月28日证监会、国资委证监发[2003]56号

（2）上市公司不得以下列方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他关联方使用：

①给控股股东及其他关联方使用②通过银行或非银行金融机构向关联；③委托控股股东及其他关联方进行投资活动；

④为控股股东及其他关联方开具无真实交易背景商业承兑汇票⑤代控股股东及其他关联方偿还债务；

⑥中国认定的其他方式。

◆注意：非经营性资金往来必须坚持单向流动原则：允许上市公司实际控制人及其关联方以低息或者无偿向上市公司提供资金，公司对外担保若干问题的通知》

◆*ST丹化案例

2006年度，控股股东丹化集团新增占用*ST丹化资金13380万元，且丹化集团未及时通知*ST丹化进行披露。截至2006年12月31日，丹化集团占用*ST丹化资金余额为69698万元。

2008年1月28日，深交所作出纪律处分决定：对丹化集团、*ST丹化、原董事长梁健、原财务总监孙凯捷等人予以公开谴责处分。◆东阿阿胶案例

2009年10月23日，东阿阿胶召开第六届董事会第11次会议，审议通过《对闲置自有资金实施委托贷款的议案》，利用公司闲置自有资金5.2亿元，通过中国银行深圳分行向控股股东华润东阿阿胶公司的关联人---华润（集团）有限公司内部有资金需求的企业发放委托贷款，期限一年，年收益率4.2%。

因上述议案与《通知》不符，2009年10月28日，东阿阿胶召开第六届董事会第12次会议，审议通过《关于取消利用闲置自有资金实施委托贷款的议案》。

公司对外担保若干问题的通知》

（2005年11月14日证监会、银监会证监发[2005]120号）（1）上市公司对外担保必须经董事会或股东大会审议。

（2）上市公司的《公司章程》应当明确股东大会、董事会审批对外担保的权限及违反审批权限、审议程序的责任追究制度。

（3）应由股东大会审批的对外担保，包括但不限于下列情形：

①上市公司及其控股子公司的对外担保总额，超过最近一期经审计净资产50％以后提供的任何担保；

②为资产负债率超过70％的担保对象提供的担保； ③单笔担保额超过最近一期经审计净资产10％的担保；

④对股东、实际控制人及其关联方提供的担保。

（4）应由董事会审批的对外担保，必须经出席董事会的三分之二以上董事审议同意并做出决议。（注意：同时还得经全体董事过半数通过。）

7、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》

（5）上市公司董事会或股东大会审议批准的对外担保，必须在中国证监会指定信息披露报刊上及时披露，披露的内容包括董事会或股东大会决议、截止信息披露日上市公司及其控股子公司对外担保总额、上市公司对控股子公司提供担保的总额。◆亚宝药业案例

n 2010年3月，亚宝药业（600351）收到了山西证监局《责令整改通知书》，《通知书》指出：亚宝药业《公司章程》第112条规定：“而该项规定与《关于规范上市公司对外担保行为的通知》中有关对外担保应当经过董事会或股东大会审批的规定不符，责令改正。

n 后来，亚宝药业根据山西证监局的要求，对公司章程上述条款进行了相应修改，删除了授权董事长决定对外担保的规定。

n ◆江苏琼花案例n 自2006年3月起，江苏琼花实际控制人、原董事长于在青利用公司及控股子公司扬州威亨塑胶公司公章，以公司及威亨塑胶名义违规为其本人、公司控股股东江苏琼花集团等关联方多次提供担保。截至2009年2月3日，累计违规提供担保13,792.5万元，占公司2008年6月30日经审计净资产的53.63%，其中已解除担保907.5万元，违规担保余额12,885万元。

n 该公司关联方的债权人向法院申请诉讼保全，法院先后将该公司及威亨公司主要银行账号冻结，影响正常的生产经营。因此，该公司股票自2008年12月29

日开市时起被深交所实行其他特别处理，股票简称由“江苏琼花”变更为“ST 琼花”。

n 2009年2月16日，深交所作出纪律处分决定，对江苏琼花、琼花集团、于在青给予公开谴责的处分，公开认定于在青不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

n 注意：资金占用与违规担保的两个不良后果 n（1）上市公司股票交易可能会被特别处理

n 《股票上市规则》第13.3.1条：“上市公司出现下列情形之一的，本所有权对其股票交易实行其他特别处理：……

（七）公司向控股股东或其关联方提供资金或违反规定程序对外提供担保且情形严重的”。

n 《关于对存在资金占用或违规担保情形的上市公司股票交易实行其他特别处理若干问题的通知》（2009年3月26日发布实施）第四条：“

n 情形严重是指上市公司存在以下情形之一，且无切实可行的解决方案或虽提出解决方案但预计无法在一个月内解决的：

n

（一）上市公司向控股股东或其关联方提供资金的余额在人民币1000万元以上，或占上市公司最近一期经审计净资产的5%以上；

n

（二）上市公司违反规定程序对外提供担保的余额（担保对象为上市公司合并范围内的除外）在人民币5000万元以上，且占上市公司最近一期经审计净资产的10%以上”。

n

◆ST 锦化案例n 2009年12月1日，ST 锦化披露，由于公司三笔总金额达10150万元的担保未履行必要的股东大会审议程序，也未履行信息披露义务，属违规对外担保，公司股票于2009年12月2日开市时起实行其他特别处理，股票简变更为ST 锦化。

n ◆ST 派神案例n 2009年3月11日，ST 派神董事会接到深交所《关于对兰州三毛实业股份申请撤销其他特别处理事项的回复函》（公司部函【2009】第1号），回复函认为，公司以资抵债涉及土地的过户手续尚未办理完毕。暂不接受公司撤销其他特别处理的申请，待资金占用问题解决后再按规定提交补充申请文件。n（2）上市公司不能公开或者非公开发行股票n 《上市公司证券发行管理办法》第六条：上市公司申请公开发行股票，“最近十二个月内不存在违规对外提供担保的行为”。

n 第三十九条：上市公司申请非公开发行股票，不得存在“上市公司及其附属公司违规对外提供担保且尚未解除”的情形。n 上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件

n

8、《上市公司股权激励管理办法（试行）》（2005年12月31日证监公司字

[2005]151号）n（1）上市公司监事不得成为股权激励对象。n（2）股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。

n（3）如无特殊原因，原则上不得预留n（4）股票期权等待期或限制性股票锁定期内，n

（5）股权激励计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。n 上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件

n ◆探路者案例---创业板首例股权激励案例

n 2010年5月25日，探路者（300005）披露股权激励计划，公司拟向高管及核心技术人员共计101人授予265.29万份股票期权，行权价格为22.35元，探路者前一天的最新收盘价为21.38元n

9、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》（2007年4月5日证监公司字[2007]56号）

n

10、《上市公司治理准则》（2002年1月7日证监会、经贸委证监发[2002]1号）

n 《上市公司治理准则》第22条：“务分开，机构、业务独立，各自独立核算、独立承担责任和风险”。

上市公司董事会秘书最需要熟悉的规章和规范性文件

n（1）募集资金应按照招股说明书或募集说明书所列用途使用，未经股东大会批准不得改变。

n（2）闲置募集资金在暂时补充流动资金时，仅限于与主营业务相关的生产经营使用，不得直接或间接用于证券投资。

n（3）超过本次募集金额10%以上的闲置募集资金补充流动资金时，须经股东大会审议批准，并提供网络投票表决方式。

n（4）建立募集资金专户存储制度。上市公司募集资金应当存放于董事会决定的专项账户（以下简称“专户”）集中管理，同一投资项目所需资金应当在同一专

户存储，募集资金专户数量（包括上市公司的子公司或上市公司控制的其他企业设置的专户）不得超过募集资金投资项目的个数。

n（5）上市公司不得将募集资金通过质押、委托贷款或其他方式变相改变募集资金用途。知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）

n（6）对创业板上市公司募集资金运用方面的新规定 n ①《创业板上市公司规范运作指引》对募集资金使用的监管规定n ◆据统计，截止到2010年5月底，（拟）登陆创业板的88家上市公司拟募集资金总额为170亿元，但最终实际募集的资金总额高达580亿元。超募比例超过241%。

n A.超募资金也应存放于募集资金专户管理。n B.对于募集资金用途，主板（含中小板）要求应当有明确的使用方向，原则上用于主营业务，而n 不能用于开展证券投资、委托理财、衍生品投资、创业投资等高风险投资以及为他人提供财务资助等。

n C.上市公司最晚应在募集资金到账后6个月内，根据公司的发展规划及实际生产经营需求，妥善安排超募资金的使用计划，提交董事会审议通过后及时披露。知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）

n ②《创业板信息披露业务备忘录第1号---超募资金使用》（2009年12月23日）对超募资金使用的监管规定

n A.上市公司计划使用超募资金偿还银行贷款或补充流动资金的，应当符合以下要求并在公告中披露：

n a.公司最近12个月内未进行证券投资、委托理财、衍生品投资、创业投资等高风险投资；

n b.n c.保荐机构就本次超募资金使用计划是否符合前述条件进行核查并明确表示同意。

n B.n C.知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）n ◆案例

1、荣华实业案例n 2001年5月，《荣华实业IPO 招股说明书》披露，其IPO 所募集资金的用途包括：“……扩建10万吨玉米淀粉生产线；年产3万吨谷氨酸生产线项目；年产1万吨赖氨酸生产线项目；年产1万吨L-乳酸生产线项目……”2003年9月，经临时股东大会审议通过，荣华实业将原拟用于“年产1万吨L-乳酸生产线项目”的募集资金调整用于“年产4万吨赖氨酸生产线项目”。

n 赖氨酸项目改扩建年产12万吨谷氨酸项目。n n 2009年9月10日，中国证监会作出行政处罚决定，责令荣华实业改正违法行为，给予警告，并处以30万元罚款；对张严德（时任董事长）给予警告，并处以20万元罚款；李清华（时任副总经理兼财务总监）给予警告，并处以3万元罚款。n 知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）

n ◆案例

2、栋梁新材案例存在以下违规行为：

n

1、公司公开增发募集资金净额23652.777万元于2008年3月12日到账，3月27日及3月31日公司动用募集资金合计9200万元归还公司未到期的银行借款，2008年4月1日，公司将此笔款项归还至募集资金专户。公司未对上述事项履行相应的审批程序及信息披露义务。

n

2、2008年4月9日和6月4日，公司用募集资金置换前期土地出让金投入合计4900万元，而公司在公开增发股票招股意向书中说明本次募投项目使用的土地使用权出让金为1744万元，公司超额置换土地出让金3156万元。2008年9月12日，公司将3156万元归还至募集资金专户。公司未对上述事项履行相应的审批程序及信息披露义务。

n 2008年10月28日，深交所作出如下纪律处分决定：对栋梁新材公司、董事长陆志宝、总经理徐引生、董事会秘书谷穗、等人给予通报批评的处分。知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）

n ◆案例

3、科陆电子案例存在以下违规行为：n

1、公司于2007年12月29日向建设银行深圳南山支行申请了4200万流动资金贷款，还同时解除了募集资金的权利质押。n

2、公司于2007年4月、5月分别使用募集资金650万元归还贷款，2007年4月和8月使用募集资金350万元支付货款；2007年8月使用募集资金190万元支付投标保证金。公司未对上述事项履行相应的审批程序及信息批露义务。n

3、2007年4月公司改变募投项目的实施地点并使用募集资金2204万元购买新募投项目的土地使用权，但公司在招股说明书中并没有使用募集资金购买土地使用权的计划。公司对上述事项未能及时履行相应的审批程序及信息批露义务，直到

2008年10月才做出调整募集资金用途的公告。n 2009年4月7日，深交所对科陆电子及其董事长、董事会秘书进行了通报批评的处分。

知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）n ◆案例

四、金亚科技案例n 金亚科技（300028）分别于2009年10月27日从招商银行成都分行募集资金专户转出5,000万元至一般存款账户、10月28日从中信银行成都蜀汉支行募集资金专户转出5,000万元至一般存款账户、10月30日从浙江民泰商业银行成都分行募集资金专户转出2,000万元至一般存款账户。上述行为违反了《创业板股票上市规则》第11.2.2条的规定。

n 2009年11月2日，金亚科技将上述1.2亿元资金（占IPO 募集资金净额的比例为30.62%）全部转回原各自募集资金专户。

n 由于违规期间较短且没有造成严重后果，深交所向金亚科技及相关当事人发送了监管函予以警示。

11、《关于进一步规范上市公司募集资金使用的通知》（2007年2月28日证监公司字[2007]25号）

（四）司法解释：由最高人民法院、最高人民检察院制定n

1、《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》（2003年2月1日起实施）

n

2、《最高人民法院关于对与证券交易所监管职能相关的诉 讼案件管辖与受理问题的规定》（2005年１月31日起施行）

n

3、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定

（一）》（2006年5月9日起施行）

n

4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定

（二）》（2008年5月19日起施行）

n

5、《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的补充规定》（2008年3月5日起施行）

n

6、（五）证券交易所自律规则 《深圳证券交易所股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《深圳证券交易所主板板上市公司规范运作指引》《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》

n 《上市公司流通股协议转让业务办理暂行规则》（两所一司2006年8月14日发布）

n

（一）可予办理股份协议转让的情形

n

1、《规则》第三条：上市公司流通股股份转让涉及下列情形之一的，可以通过证券交易所和结算公司办理流通股协议转让手续：

n

（一）与上市公司收购及股东权益变动相关的股份转让； n ◆收购及权益变动的解释适用收购管理办法的含义

n

（二）转让双方存在实际控制关系，或均受同一控制人所控制的； n ◆需要提供工商登记机关等有关机关提供的证明

n

（三）外国投资者战略投资上市公司所涉及的股份转让； n

（四）中国证监会认定的其他情形。

n

2、收购人收购完成后12个月内不得再次转让，非控股股东和实际控制人股份过户完成后3个月内不得再次转让。

n ▼案例：深国商控股股东变更

n 2009年4月27日马来西亚和昌父子有限公司与百利亚太投资公司签署股份转让协议，将其持有的深国商B 股30264192股（占公司总股本的13.7%）转让给后者，7月7日完成股权过户登记。10月20日公司公告，百利亚太的大股东将其51%的股权转让给他人，导致深国商第一大股东的实际控制人变更。

n 结果：违反《收购管理办法》及实际控制人的承诺，面临纪律处分 n

3、增发股份有限售期的，除在同一实际控制人之下在三十六个月或者十二个月之内不得转让

n

（二）股份协议转让确认的办理流程n

1、行政审批n （1）涉及国有股，或国有及国有控股企业出让或行政划转国有股的，提供国务院国资委（非金融类）或者财政部（金融类）的批准文件；

n（2）涉及向外商转让股份的，提供商务部门的批准文件；

n（3）证券、银行类上市公司股东持股变动达到或者超过总股本5％的，提供证监会、银监会批准文件；保险类上市公司股东持股变动达到或者超过总股本10％的，提供保监会批准文件；

n（4）属于上市公司收购的且触发要约收购的，提供证监会豁免要约收购的文件或者要约收购结果公告。

n

2、确认机构：深、沪交易所的法律部具体负责 n

3、登记过户：取得交易所确认后到登记结算公司办理n n 《深圳证券交易所上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》（2008年12月4日）

n（1）严格资格管理 n 董事会秘书和证券事务代表应当通过的董事会秘书资格考试，并取得的董事会秘书资格证书。n n（2）严格考试纪律n 凡有偷看、翻书等舞弊行为或者扰乱考场秩序者，一经发现，取消当次考试成绩，三年内不得参加资格考试。

n 凡有代考行为的，取消代考者及被代考者的当次考试成绩，终身不得参加资格考试。本所视情况向社会公布上述人员的代考行为，并记入诚信档案。

n ◆苏宁环球严明案例

n 2008年11月7日，苏宁环球证券事务助理严明在深交所于桂林举行的第二十七期上市公司董秘资格培训考试中，存在严重违犯培训及考试纪律的行为。

n 2009年1月19日，年内不得参加深交所组织的董事会秘书资格考试。n（3）详细规定取消其董事会秘书资格的四种情形n ①不符合《上市规则》所要求的任职条件；n n n ④本所认定的其他情形。

一、上市公司运作的法律框架

《深圳证券交易所上市公司信息披露工作考核办法》（2008年12月5日）（1）考核等级与标准

上市公司信息披露工作考核结果分为四个等级。

◆考核当年受到中国证监会行政处罚或本所公开谴责以上处分的，相关上市公司信息披露工作考核结果为不合格。

◆考核当年受到本所通报批评处分1次或发出监管函3次以上的，相关上市公司信息披露工作考核不得评为优秀或良好。

◆考核当年被本所发出监管函的，相关上市公司信息披露工作考核不得评为优秀。

（2）考核内容

本所从等六个方面对上市公司信息披露工作进行考核，并可根据事后审核情况作相应调整。

（3）监管措施

①要求公司相关董事、监事和高级管理人员参加培训； ②要求董事会秘书重新参加董事会秘书培训及资格考试； ③建议公司更换董事会秘书。

二、董事会秘书的 法律义务

（一）作为高级管理人员的一般义务

n 《公司法》第217条规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”

n 董事会秘书是法定的公司高级管理人员，因此，《公司法》、《证券法》等法律、法规、规章、自律规则等中有关高级管理人员的义务与责任均适用于董事会秘书。

1、忠实义务

《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：

1、挪用公司资金；

2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

3、违反公司章程的规定, 未经股东大会或者董事会同意, 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

4、违反公司章程的规定或者未经股东大会同意, 与本公司订立合同或者进行交易（自我交易）；

5、未经股东大会同意, 利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会, 自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务（竞业禁止）；

6、接受他人与公司交易的佣金归为己有；

7、擅自披露公司秘密；

8、违反对公司忠实义务的其他行为”。

《关于上市公司总经理及高层管理人员不得在控股股东单位兼职的通知 n ◆中捷股份案例n 自2006年起，中捷股份实际控制人、董事长蔡开坚多次指使公司相关人员向控股股东中捷控股集团有限公司划拨资金。截至2007年12月31日，违规占用资金余额达16,985.54万元，中捷股份对上述事项未履行相应的审批程序及信息披露义务。中捷控股集团公司直至2008年4月21日才全部归还所占用资金。

n 2008年5月15日，深交所对中捷股份、中捷控股集团公司、实际控制人蔡开坚以及中捷股份相关董事、监事、高级管理人员等17人予以公开谴责；公开认

定实际控制人、董事长蔡开坚、不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。上述有关人员当时未行权的股权激励也因此依法被取消。

n 2008年6月24日，中国证监会决定对中捷股份、中捷股份原董事长蔡开坚给予警告，并处以30万元的罚款；n 2009年3月12日，发布《回购并注销已行权的股权激励股票的预案》，由于发生上述大股东违规占用公司资金的恶性事件，作为我国第一家提出股权激励方案的上市公司，不得不在股权激励计划实施两年多之后拟回购上述股权激励计划中已行权但尚未解锁的全部股份636.48万股，并予以注销。

n ◆伊利股份案例n 1999年至2001年，郑俊怀利用担任伊利公司董事长、总裁的职务之便，伙同被告人

杨桂琴、张显著、李永平、郭顺喜，由郑俊

怀个人决定将巨额公款共3150多万元挪用给华世商贸公司，购买股票，牟取个人利益。

n 2006年5月19，内蒙古高院作出终审判决，以挪用公款罪判处原董事长郑俊怀有期徒 刑６年，顺喜有期徒刑一年缓期二年；4名被告人挪 用公款所购买股票的非法所得部分依法予以 追缴。n

2、勤勉义务n 《公司法》第1

13、1

48、150条，《上市公司章程指引》第98条。

n ◆董事、监事、高级管理人员的勤勉义务主要包括：

“

（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；

（二）应公平对待所有股东；

（三）及时了解公司业务经营管理状况；

（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

（五）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权;

（六）法律、行政法规、部门规章及本章程规定的其他勤勉义务”。

3、接受质询的义务

《公司法》第151条规定董事、监事、高级管理人员负有列席股东大会（股东会）并接受股东质询的义务。

4、依法履行信息披露的义务

n 《证券法》第68条规定：上市公司董事、高级管理人员应当对公司定期报告签署书面确认意见。上市公司董事、监事、高级管理人员应当保证上市公司所披露的信息真实、准确、完整。

◆涉及的主要法律、规章、规则：《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《股票上市规则》。

n 信息披露的基本原则—真实、准确、完整、及时、公平n 上市公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平。n ”。

5、不得从事内幕交易、操纵市场等行为的义务

◆近年来特别是今年以来司法机关和证券监管机构加强了对内幕交易的查处和打击力度

n 2010年5月18日，最高检察院和公安部联合发布《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定

（二）》，明确了内幕交易的立案追诉标准：（13n 此后，《人民日报》更是连续刊发五篇文章，矛头直指证券市场内幕交易。

n 2008年以来，中国证监会共调查内幕交易案件227起，占新增564起案件的40%，其中：立案61起，非正式调查166起，

第6篇：矿业有限责任公司岗位职责

矿业有限责任公司

岗位职责

2020年4月19日

矿业有限责任公司

部门职责

第一条 党委工作部（新闻宣传中心）职责

 部门使命：

致力于公司党的思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，共青团建设、内外宣传、企业文化建设及统战工作等管理职能。贯彻落实公司党委工作部署，为企业发展提供精神动力、组织保障和智力支持。

 部门职责：

（一）组织工作

1、在公司党委领导下，宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，督促检查上级党组织及公司党委各项决议和指示的落实情况。

2、加强党的建设，组织开展全局性的党建活动，加强党建调查研究，及时总结推广好经验、好做法。

3、负责公司党代会的组织工作以及上级党代会代表人选的酝酿、考察和推荐工作。

4、负责指导、审批基层单位党组织设置。指导基层党组织的组建、换届和改选工作，督促指导各级党组织有计划地开展好各项活动。

5、负责领导班子建设和领导干部的管理工作。做好基层单位领导班子和公司机关处级干部的考核管理工作，提出调整、配备

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。的意见和建议，并做好考察工作。监督检查基层单位贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规章的执行情况。

6、负责后备干部队伍建设。做好后备干部的推荐、选拔、培训、考核等管理工作。

7、加强人才队伍建设，统筹协调干部人事制度改革工作，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。

8、负责党员队伍及干部队伍建设，做好党员干部的教育、培训、管理和监督工作。负责党员发展的综合调研和检查指导工作。做好党内年度统计工作。

9、负责组织公司党委民主生活会，做好会议准备和各项材料的整理上报工作。检查指导基层党委（总支）的民主生活会和组织生活开展情况。

10、负责党费的收缴、使用和管理工作。订发党刊资料。11、在公司党委领导下，抓好党风廉政建设责任制的执行和落实。

(二)宣传工作（新闻宣传中心）

1、负责公司宣传思想政治工作的规划、要点编制并组织实施;指导基层各党委(总支、支部)的宣传思想政治工作。

2、负责指导企业理论研究、理论学习、理论宣传工作。负责公司党委中心组学习安排和日常管理以及全体干部职工的理论学

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习。

3、负责公司内、外新闻宣传工作管理和企业形象宣传工作。

4、负责公司报刊的编印和发行工作。

5、负责公司门户网站的更新维护和管理工作，负责网络视频的采编、制作和管理运行工作。

6、负责公司通讯员队伍的培养、管理工作。

7、负责企业职工思想政治工作研究会的日常业务工作。 8、负责公司企业文化建设、精神文明建设。（三）共青团工作

1、根据公司党委和上级团组织的指示精神，紧密围绕公司安全生产经营管理工作中心，提出公司共青团工作的指导思想、总体要求和具体工作任务。负责筹备召开团员代表大会、委员会和工作会议。

2、加强团的组织建设，做好组织处理、发展团员、收缴团费、组织关系接转以及团费的管理和使用工作。指导、检查和督促所属基层单位共青团工作，总结、交流并推广各单位共青团工作经验。

3、负责团干部和团员队伍建设，负责基层团干部的考核、培训、管理工作。

4、加强共青团宣传阵地建设，培养、选树和宣传表彰共青团系统的先进集体和优秀个人等先进典型。

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5、深入青年和基层团组织，坚持调查研究，及时发现问题，制定相应的措施，并提出公司青年工作的建议和意见，当好党的助手。

6、加强团员青年的教育培养。组织团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，学习现代化科学技术和文化知识，举办各类的青工技术比武活动，帮组青年成长成才。

7、组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产监督示范岗创立、青年突击队以及青年志愿者等活动，积极为公司的振兴发展多做贡献。

8、积极做好“推优荐才”工作。

9、不断丰富团员青年物质文化生活，积极开展富有鲜明时代气息、体现陕北青年特征以及团员青年喜闻乐见的文体活动。

10、关心团员青年生活，解决好团员青年个人问题和实际困难，努力为团员青年办实事、办好事。

（四）其它工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。 2、负责统战工作，贯彻执行党和国家统战工作的方针、政策、法规和法令，制定统战工作计划并组织实施。

3、在职称评审领导小组的领导下，负责思想政治工作人员专业职务任职资格的评审、推荐工作。

4、负责制定并落实公司党委的公文处理、档案、会议等方

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面的管理制度。

5、负责组织公司党委会议、党政联席会议，记录和整理会议纪要，传达会议精神并检查贯彻落实情况。负责党委其它会议、学习和重要活动的组织安排。

6、负责党委印鉴的保管和使用，签发党委对外证明、介绍信。

7、负责公司党委公文处理工作。

8、负责起草、修改公司党委重要会议有关材料、领导讲话稿，以及其它重要文字材料。

9、完成领导交办和业务需要的其它工作。 第二条 纪委职责

 部门使命：

致力于建立、健全企业党的纪律检查体系建设，履行党的纪律检查职能，为企业的发展保驾护航。

 部门职责：

（一）纪检工作

1、检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其它各项规章制度的情况，实施党章和党内法规规定范围内的党内监督。

2、检查、处理公司各级党组织和党员、党员领导干部违反党纪的案件，并按照职权范围，决定或改变对党员的处分。

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3、对公司的党风状况进行调查，及时提出加强党风建设的建议，协助党员制定党风廉政建设规划，参加党员、党员干部的评议考核和党风党纪检查工作。督促、检查党风责任制、廉洁措施的落实情况。做好对领导班子和领导人员的考察、考核等监督工作。

4、会同公司党委有关部门，结合纪检工作实际，采取多种形式对各级党组织和全体党员开展党风党性教育。

5、受理各级党组织、党员和群众在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。

6、保护广大党员按党章规定享有的权利和合法权益，支持各级党组织和党员同违法乱纪行为作斗争。

7、领导公司基层纪委工作，指导基层纪委开展工作，对全公司纪检干部进行政治业务培训。

8、承办公司党委和上级纪委交办的党风党纪工作等事项。（二）其它事项

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。 2、完成领导交办和业务需要的其它工作。第三条 公司工会

 部门使命：

在公司党委和上级主管部门的领导下，致力于充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，紧紧围绕矿区

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安全生产、经营工作，创造性地开展工会工作，促进矿区改革、发展、稳定、和谐。

 部门职责：

（一）民主管理与维护职工合法权益

1、宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，依法维护职工的合法权益。动员和组织职工参与企业的民主决策、民主管理，进行民主监督。

2、负责公司职工代表大会的筹备、召开和职工代表大会闭会期间的日常工作，检查督促职代会决议的执行和提案的落实工作。

3、及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改进，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、组织实施企务公开为主要形式的民主管理活动。 5、监督企业贯彻执行国家有关劳动保护等法律法规和条例的执行，维护职工劳动安全和健康权益。

6、参与协调劳动关系和调解劳动争议工作。代表职工参加平等协商。监督督促《集体合同》、《劳动合同》、《女职工特殊权益保障集体合同》的履约。

7、维护女职工合法权益，落实女职工特殊权益保护政策。 8、参与安全监督检查和重大死亡事故的调查处理。

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（二）组织建设与生产建设

1、负责全矿区工会组织建设和会员管理。

2、组织开展以职工群众为主体的“建家”活动，制定计划和考核标准，复查验收和评选模范职工之家。

3、调动职工的积极性、主动性、创造性，动员职工为公司经济建设多做贡献。组织职工开展劳动竞赛，群众性合理化建议和技术革新等活动，4、推动班组建设，搞好安全基础管理。

（三）宣传教育与文体活动

1、开展职工思想教育、文化教育和劳动技能提升活动。组织开展富有特色的文化、体育活动，活跃矿区职工的文化生活。

2、协助公司行政对职工进行安康教育，提高职工群众的安全意识和自我保护能力，组织开展“安康杯”竞赛活动。

3、开展劳模选树和先进事迹宣传工作。（四）女工工作

1、在女职工中开展自尊、自强、自信、自爱的“四自”教育，动员女职工积极投身到企业的生产经济建设中，岗位做贡献。

2、组织开展好女工家属协管安全工作。

3、负责“巾帼能手”、“好矿嫂”、“和谐家庭”等评比表彰工作。

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（二）其它工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。 2、组织和指导基层工会开展活动。3、完成领导交办和业务需要的其它工作。第四条 财务资产部

 部门使命：

致力于全面、及时、准确地反映公司的财务状况、经营成果和资金运营情况，提供财务分析，加强财务监督，有效控制财务风险，更好地为公司的生产经营和战略决策提供财务信息。

 部门职责：

（一）全面预算管理

1、制定公司财务预算政策和财务预算方案。

2、负责公司的总预算编制并组织所属分、子公司的财务预算编制。

3、根据批准的公司预算，对其执行情况进行监督和考核。（二）资金管理

1、制定并实施融资预算，尝试各种融资工具，落实公司生产、建设、投资的资金需求。

2、受理所属分、子公司贷款申请，申报外部贷款以及对贷款使用情况进行监控;

3、负责公司债券、融资租赁和其它证券资产的管理工作。

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4、管理公司基本账户和公司本部其它银行账户。 5、负责公司现金管理工作。

6、负责网上银行资金收、付业务的审核以及网银平台的数据补录、发送，负责所属单位网上银行资金收付的监督管理工作，负责网上银行的收款记账、内部网上银行的收付款记账。

7、负责所属分、子公司存贷款的利息计算及内部帐务的处理工作。

8、接受分、子公司对帐和日常查询。

9、负责对公司及所属分、子公司银行账户的收支情况进行实时监控。

（三）成本管理与资本性投资管理

1、负责核定公司产品、劳务和服务的成本价格。

2、监督指导各分、子公司产品、劳务和服务成本价格的核定工作。

3、负责制定公司经费管理办法，核定公司各部门及各分、子公司的盈亏指标和经费指标并监督执行。

4、按照陕煤股份有关规定制定公司资产、债权债务政策，审核公司资产、债权债务处理方案并上报。

5、负责公司的产权登记工作。

6、负责公司及各分、子公司的资本性投资审核工作。 7、对公司所持股权行使监督权，制定股权收益政策，负责投资收益考核及收缴工作。

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8、负责公司对内、对外担保事项并进行跟踪管理。（四）会计核算与信息披露

1、负责公司机关日常费用报销和资金支付工作。 2、负责资产增减变动的核算、清查、报废及处理工作。3、负责专项工程的日常核算、验收及决算工作。4、负责指导各单位产品成本费用归集和日常核算工作。5、负责指导各单位税款的计算、申报、缴纳和管理工作。6、负责养老统筹、医疗保险等社会保险费的计提和缴纳。7、负责月度、季度、年度会计报表的会审、编制和年度财务决算工作。

8、负责公司会计基础管理工作。

9、负责关联交易的会计核算、报告及统计分析工作。 10、搜集、整理、分析财务信息，向相关部门提供需披露的信息。

（五）财务风险管理及信息化管理

1、监督各分、子公司财务政策的执行情况，建立财务风险防范机制，控制企业经营风险。

2、优化公司整体及各分、子公司的税收环境，对重大税务事项进行指导与协调。

3、负责公司及各分、子公司的财务信息化工作。（六）其它工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

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2、介入重大建设投资项目的过程管理，参与项目的竣工验收和评估工作。

3、完成领导交办和业务需要的其它工作。 第五条 人力资源部职责

 部门使命：

在公司战略目标指导下，经过对人力资源的有效管理、配置、开发和服务，支持公司经营目标的实现。

 部门职责：

（一）人力资源规划

1、编制公司人力资源需求规划及招聘计划。

2、制定各单位定岗定员方案，指导和监督各单位合理设置岗位，配置人员。

3、制定职工晋升、职业生涯规划。（二）招聘与劳动人事管理

1、负责员工招聘、录用以及岗位调配等工作。

2、负责与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同。 3、负责专业技术职务的申报、评审、认定和聘任等工作。4、负责员工的人事档案管理工作。5、负责员工的离退休、内退管理工作。6、负责员工考勤及休假管理工作。（三）职工教育与培训

1、制定全公司员工教育培训计划，定期编制培训完成情况报

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告。

2、实施公司培训计划并指导考核各基层单位实施员工培训，做好员工岗前培训、安全培训、技能培训、专业技术培训、企业使用新技术新材料知识培训、员工专业知识继续教育、员工在职学历教育等。

3、负责员工的职业技能鉴定工作。

4、负责公司三级安全培训机构和各二级单位四级安全培训机构的管理工作，开发与管理培训师资队伍，管理职教经费及培训设施。

（四）员工薪酬福利与绩效管理

1、根据公司薪酬政策，调整各类人员的工资分配比例及各单位的工资总额。

2、做好员工的日常工资晋升、进档等工作。

3、建立健全各种劳动统计台帐，负责劳动统计、工资统计工作，及时、准确地进行统计报表的汇总和上报工作。

（五）社会保险、企业年金与住房公积金管理

1、负责员工的社会保险、企业年金和住房公积金的收缴、上缴、拨付以及退休职工养老金发放等管理工作。

2、负责员工社会保险、企业年金和住房公积金的参保、转移、退保以及费用支付等手续。及时办理到龄职工的退休审批、待遇核定等手续。

3、负责社会保险、企业年金和住房公积金的基础工作和每月

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业务报审的管理审核工作。

（六）职业健康管理

1、负责职业病防护工作，定期开展职业安全卫生的宣传教育和培训。

2、负责公司职业健康管理工作的规划实施和监督管理工作。 3、负责因工伤、亡职工的工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇及善后处理等工作。

4、协助安监部评价和监测公司作业场所的职业病危害因素，对发生或者可能发生的急性职业病危害事故采取应急救援和控制措施，并及时向安全健康环保委员会、所在地卫生行政部门和相关部门报告。

（七）员工户籍及涉外管理

1、负责公司员工户籍管理工作的咨询，办理员工户口迁移手续。

2、负责公司员工的外事管理工作，安排、审批公司员工外事活动。

3、负责对出国及赴港澳人员的政审工作和出国（境）证照管理及出国（境）登记备案工作。

（八）其它工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。 2、完成领导交办和业务需要的其它工作。

第六条 综合管理部职责

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 部门使命：

致力于公司后勤物业和安全保卫工作,做好后勤服务和公司生活办公实物资产管理。

 部门职责：

（一）后勤物业管理与安全保卫

1、负责公司机关办公、生活场所的服务工作，保障正常运转。

2、负责公司机关水、电、暖、电话、电梯的管理。 3、负责负责公司机关办公楼的环境卫生及绿化、美化工作。4、负责公司机关安全、消防管理。5、负责公司机关职工食堂的全面管理。6、负责公司机关保洁人员及客房的管理。7、负责公司安全保卫工作。（二）公司机关实物资产管理

1、负责公司机关办公、生活方面实物资产(除办公车辆、计算机及其配套设备外)的采购、管理及调配。

2、负责公司机关公共使用的物资、低值易耗品的采购和供应。

3、负责公司机关办公、生活设施的改造、装修及日常维修工作。

4、负责公司机关员工劳保用品、防暑降温品的采购和发放工作。

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（三）其它工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。 2、负责公司所属二级单位及各控股公司后勤物业管理的监督管理。

3、完成领导交办和业务需要的其它工作。

第七条 各分、子公司可根据文件制定本单位部门职责。第八条 本文件自发布之日起执行。

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第7篇：矿业有限责任公司岗位职责

矿业有限责任公司

部门职责

第一条 党委工作部（新闻宣传中心）职责

 部门使命：

致力于公司党的思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，共青团建设、内外宣传、企业文化建设及统战工作等管理职能。贯彻落实公司党委工作部署，为企业发展提供精神动力、组织保障和智力支持。

 部门职责：（一）组织工作

1、在公司党委领导下，宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，督促检查上级党组织及公司党委各项决议和指示的落实情况。

2、加强党的建设，组织开展全局性的党建活动，加强党建调查研究，及时总结推广好经验、好做法。

3、负责公司党代会的组织工作以及上级党代会代表人选的酝酿、考察和推荐工作。

4、负责指导、审批基层单位党组织设置。指导基层党组织的组建、换届和改选工作，督促指导各级党组织有计划地开展好各项活动。

5、负责领导班子建设和领导干部的管理工作。做好基层单位领导班子和公司机关处级干部的考核管理工作，提出调整、配备的意见和建议，并做好考察工作。监督检查基层单位贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规章的执行情况。

6、负责后备干部队伍建设。做好后备干部的推荐、选拔、培训、考核等管理工作。

7、加强人才队伍建设，统筹协调干部人事制度改革工作，探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。

8、负责党员队伍及干部队伍建设，做好党员干部的教育、培训、管理和监督工作。负责党员发展的综合调研和检查指导工作。做好党内年度统计工作。

9、负责组织公司党委民主生活会，做好会议准备和各项材料的整理上报工作。检查指导基层党委（总支）的民主生活会和组织生活开展情况。

10、负责党费的收缴、使用和管理工作。订发党刊资料。11、在公司党委领导下，抓好党风廉政建设责任制的执行和落实。

(二)宣传工作（新闻宣传中心）

1、负责公司宣传思想政治工作的规划、要点编制并组织实施;指导基层各党委(总支、支部)的宣传思想政治工作。

2、负责指导企业理论研究、理论学习、理论宣传工作。负责公司党委中心组学习安排和日常管理以及全体干部职工的理论学习。

3、负责公司内、外新闻宣传工作管理和企业形象宣传工作。

4、负责公司报刊的编印和发行工作。

5、负责公司门户网站的更新维护和管理工作，负责网络视频的采编、制作和管理运行工作。

6、负责公司通讯员队伍的培养、管理工作。

7、负责企业职工思想政治工作研究会的日常业务工作。 8、负责公司企业文化建设、精神文明建设。（三）共青团工作

1、根据公司党委和上级团组织的指示精神，紧密围绕公司安全生产经营管理工作中心，提出公司共青团工作的指导思想、总体要求和具体工作任务。负责筹备召开团员代表大会、委员会和工作会议。

2、加强团的组织建设，做好组织处理、发展团员、收缴团费、组织关系接转以及团费的管理和使用工作。指导、检查和督促所属基层单位共青团工作，总结、交流并推广各单位共青团工作经验。

3、负责团干部和团员队伍建设，负责基层团干部的考核、培训、管理工作。

4、加强共青团宣传阵地建设，培养、选树和宣传表彰共青团系统的先进集体和优秀个人等先进典型。 5、深入青年和基层团组织，坚持调查研究，及时发现问题，制定相应的措施，并提出公司青年工作的建议和意见，当好党的助手。

6、加强团员青年的教育培养。组织团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，学习现代化科学技术和文化知识，举办各类的青工技术比武活动，帮组青年成长成才。

7、组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产监督示范岗创建、青年突击队以及青年志愿者等活动，积极为公司的振兴发展多做贡献。

8、积极做好“推优荐才”工作。

9、不断丰富团员青年物质文化生活，积极开展富有鲜明时代气息、体现陕北青年特征以及团员青年喜闻乐见的文体活动。

10、关心团员青年生活，解决好团员青年个人问题和实际困难，努力为团员青年办实事、办好事。

（四）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、负责统战工作，贯彻执行党和国家统战工作的方针、政策、法规和法令，制定统战工作计划并组织实施。

3、在职称评审领导小组的领导下，负责思想政治工作人员专业职务任职资格的评审、推荐工作。 4、负责制定并落实公司党委的公文处理、档案、会议等方面的管理制度。

5、负责组织公司党委会议、党政联席会议，记录和整理会议纪要，传达会议精神并检查贯彻落实情况。负责党委其他会议、学习和重要活动的组织安排。

6、负责党委印鉴的保管和使用，签发党委对外证明、介绍信。

7、负责公司党委公文处理工作。

8、负责起草、修改公司党委重要会议有关材料、领导讲话稿，以及其他重要文字材料。

9、完成领导交办和业务需要的其他工作。 第二条 纪委职责  部门使命：

致力于建立、健全企业党的纪律检查体系建设，履行党的纪律检查职能，为企业的发展保驾护航。

 部门职责：（一）纪检工作

1、检查公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的情况，实施党章和党内法规规定范围内的党内监督。

2、检查、处理公司各级党组织和党员、党员领导干部违反党纪的案件，并按照职权范围，决定或改变对党员的处分。

3、对公司的党风状况进行调查，及时提出加强党风建设的建议，协助党员制定党风廉政建设规划，参加党员、党员干部的评议考核和党风党纪检查工作。督促、检查党风责任制、廉洁措施的落实情况。做好对领导班子和领导人员的考察、考核等监督工作。

4、会同公司党委有关部门，结合纪检工作实际，采取多种形式对各级党组织和全体党员开展党风党性教育。

5、受理各级党组织、党员和群众在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。

6、保护广大党员按党章规定享有的权利和合法权益，支持各级党组织和党员同违法乱纪行为作斗争。

7、领导公司基层纪委工作，指导基层纪委开展工作，对全公司纪检干部进行政治业务培训。

8、承办公司党委和上级纪委交办的党风党纪工作等事项。

（二）其它事项

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、完成领导交办和业务需要的其他工作。 第三条 公司工会  部门使命： 在公司党委和上级主管部门的领导下，致力于充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，紧紧围绕矿区安全生产、经营工作，创造性地开展工会工作，促进矿区改革、发展、稳定、和谐。

 部门职责：

（一）民主管理与维护职工合法权益

1、宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，依法维护职工的合法权益。动员和组织职工参与企业的民主决策、民主管理，进行民主监督。

2、负责公司职工代表大会的筹备、召开和职工代表大会闭会期间的日常工作，检查督促职代会决议的执行和提案的落实工作。

3、及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、组织实施企务公开为主要形式的民主管理活动。 5、监督企业贯彻执行国家有关劳动保护等法律法规和条例的执行，维护职工劳动安全和健康权益。

6、参与协调劳动关系和调解劳动争议工作。代表职工参加平等协商。监督督促《集体合同》、《劳动合同》、《女职工特殊权益保障集体合同》的履约。7、维护女职工合法权益，落实女职工特殊权益保护政策。

8、参与安全监督检查和重大死亡事故的调查处理。（二）组织建设与生产建设

1、负责全矿区工会组织建设和会员管理。

2、组织开展以职工群众为主体的“建家”活动，制定计划和考核标准，复查验收和评选模范职工之家。

3、调动职工的积极性、主动性、创造性，动员职工为公司经济建设多做贡献。组织职工开展劳动竞赛，群众性合理化建议和技术革新等活动，4、推动班组建设，搞好安全基础管理。

（三）宣传教育与文体活动

1、开展职工思想教育、文化教育和劳动技能提升活动。组织开展富有特色的文化、体育活动，活跃矿区职工的文化生活。

2、协助公司行政对职工进行安康教育，提高职工群众的安全意识和自我保护能力，组织开展“安康杯”竞赛活动。

3、开展劳模选树和先进事迹宣传工作。（四）女工工作

1、在女职工中开展自尊、自强、自信、自爱的“四自”教育，动员女职工积极投身到企业的生产经济建设中，岗位做贡献。 2、组织开展好女工家属协管安全工作。

3、负责“巾帼能手”、“好矿嫂”、“和谐家庭”等评比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、组织和指导基层工会开展活动。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。 第四条 财务资产部

 部门使命：

致力于全面、及时、准确地反映公司的财务状况、经营成果和资金运营情况，提供财务分析，加强财务监督，有效控制财务风险，更好地为公司的生产经营和战略决策提供财务信息。 部门职责：（一）全面预算管理

1、制定公司财务预算政策和财务预算方案。 2、负责公司的总预算编制并组织所属分、子公司的财务预算编制。

3、根据批准的公司预算，对其执行情况进行监督和考核。

（二）资金管理 1、制定并实施融资预算，尝试各种融资工具，落实公司生产、建设、投资的资金需求。

2、受理所属分、子公司贷款申请，申报外部贷款以及对贷款使用情况进行监控; 3、负责公司债券、融资租赁和其它证券资产的管理工作。

4、管理公司基本账户和公司本部其它银行账户。 5、负责公司现金管理工作。

6、负责网上银行资金收、付业务的审核以及网银平台的数据补录、发送，负责所属单位网上银行资金收付的监督管理工作，负责网上银行的收款记账、内部网上银行的收付款记账。

7、负责所属分、子公司存贷款的利息计算及内部帐务的处理工作。

8、接受分、子公司对帐和日常查询。

9、负责对公司及所属分、子公司银行账户的收支情况进行实时监控。

（三）成本管理与资本性投资管理

1、负责核定公司产品、劳务和服务的成本价格。 2、监督指导各分、子公司产品、劳务和服务成本价格的核定工作。

3、负责制定公司经费管理办法，核定公司各部门及各分、子公司的盈亏指标和经费指标并监督执行。

4、按照陕煤股份有关规定制定公司资产、债权债务政策，审核公司资产、债权债务处置方案并上报。

5、负责公司的产权登记工作。

6、负责公司及各分、子公司的资本性投资审核工作。 7、对公司所持股权行使监督权，制定股权收益政策，负责投资收益考核及收缴工作。

8、负责公司对内、对外担保事项并进行跟踪管理。（四）会计核算与信息披露

1、负责公司机关日常费用报销和资金支付工作。 2、负责资产增减变动的核算、清查、报废及处置工作。3、负责专项工程的日常核算、验收及决算工作。4、负责指导各单位产品成本费用归集和日常核算工作。5、负责指导各单位税款的计算、申报、缴纳和管理工作。

6、负责养老统筹、医疗保险等社会保险费的计提和缴纳。

7、负责月度、季度、年度会计报表的会审、编制和年度财务决算工作。

8、负责公司会计基础管理工作。

9、负责关联交易的会计核算、报告及统计分析工作。 10、搜集、整理、分析财务信息，向相关部门提供需披露的信息。

（五）财务风险管理及信息化管理

1、监督各分、子公司财务政策的执行情况，建立财务风险防范机制，控制企业经营风险。

2、优化公司整体及各分、子公司的税收环境，对重大税务事项进行指导与协调。

3、负责公司及各分、子公司的财务信息化工作。（六）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、介入重大建设投资项目的过程管理，参与项目的竣工验收和评估工作。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。 第五条 人力资源部职责  部门使命：

在公司战略目标指导下，通过对人力资源的有效管理、配置、开发和服务，支持公司经营目标的实现。

 部门职责：（一）人力资源规划

1、编制公司人力资源需求规划及招聘计划。 2、制定各单位定岗定员方案，指导和监督各单位合理设置岗位，配置人员。3、制定职工晋升、职业生涯规划。（二）招聘与劳动人事管理

1、负责员工招聘、录用以及岗位调配等工作。 2、负责与员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同。

3、负责专业技术职务的申报、评审、认定和聘任等工作。

4、负责员工的人事档案管理工作。 5、负责员工的离退休、内退管理工作。6、负责员工考勤及休假管理工作。（三）职工教育与培训

1、制定全公司员工教育培训计划，定期编制培训完成情况报告。

2、实施公司培训计划并指导考核各基层单位实施员工培训，做好员工岗前培训、安全培训、技能培训、专业技术培训、企业使用新技术新材料知识培训、员工专业知识继续教育、员工在职学历教育等。

3、负责员工的职业技能鉴定工作。

4、负责公司三级安全培训机构和各二级单位四级安全培训机构的管理工作，开发与管理培训师资队伍，管理职教经费及培训设施。

（四）员工薪酬福利与绩效管理 1、根据公司薪酬政策，调整各类人员的工资分配比例及各单位的工资总额。

2、做好员工的日常工资晋升、进档等工作。 3、建立健全各种劳动统计台帐，负责劳动统计、工资统计工作，及时、准确地进行统计报表的汇总和上报工作。

（五）社会保险、企业年金与住房公积金管理 1、负责员工的社会保险、企业年金和住房公积金的收缴、上缴、拨付以及退休职工养老金发放等管理工作。

2、负责员工社会保险、企业年金和住房公积金的参保、转移、退保以及费用支付等手续。及时办理到龄职工的退休审批、待遇核定等手续。

3、负责社会保险、企业年金和住房公积金的基础工作和每月业务报审的管理审核工作。

（六）职业健康管理

1、负责职业病防护工作，定期开展职业安全卫生的宣传教育和培训。

2、负责公司职业健康管理工作的规划实施和监督管理工作。

3、负责因工伤、亡职工的工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇及善后处理等工作。

4、协助安监部评价和监测公司作业场所的职业病危害因素，对发生或者可能发生的急性职业病危害事故采取应急救援和控制措施，并及时向安全健康环保委员会、所在地卫生行政部门和相关部门报告。

（七）员工户籍及涉外管理

1、负责公司员工户籍管理工作的咨询，办理员工户口迁移手续。

2、负责公司员工的外事管理工作，安排、审批公司员工外事活动。

3、负责对出国及赴港澳人员的政审工作和出国（境）证照管理及出国（境）登记备案工作。

（八）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、完成领导交办和业务需要的其它工作。 第六条 综合管理部职责  部门使命：

致力于公司后勤物业和安全保卫工作,做好后勤服务和公司生活办公实物资产管理。

 部门职责：

（一）后勤物业管理与安全保卫

1、负责公司机关办公、生活场所的服务工作，保障正常运转。

2、负责公司机关水、电、暖、电话、电梯的管理。 3、负责负责公司机关办公楼的环境卫生及绿化、美化工作。

4、负责公司机关安全、消防管理。 5、负责公司机关职工食堂的全面管理。6、负责公司机关保洁人员及客房的管理。7、负责公司安全保卫工作。（二）公司机关实物资产管理

1、负责公司机关办公、生活方面实物资产(除办公车辆、计算机及其配套设备外)的采购、管理及调配。

2、负责公司机关公共使用的物资、低值易耗品的采购和供应。

3、负责公司机关办公、生活设施的改造、装修及日常维修工作。

4、负责公司机关员工劳保用品、防暑降温品的采购和发放工作。

（三）其他工作

1、制定并贯彻落实本部门主管业务的规章制度与业务流程。

2、负责公司所属二级单位及各控股公司后勤物业管理的监督管理。

3、完成领导交办和业务需要的其他工作。

第七条

各分、子公司可根据文件制定本单位部门职责。

第八条 本文件自发布之日起执行。

第8篇：矿业公司总经理岗位工作职责

总经理岗位工作职责

一、贯彻执行公司董事会制定的各项政策、制度、会议决议和交办的有关工作。 二、负责公司的安全管理工作，建立、健全矿山安全生产责任制，组织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组织制定并实施矿山的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故，推行安全管理一票否决制，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

三、负责矿山的生产、质量、技术开发、技术改造、矿山改扩建、物资供应、人事管理、财务管理、治安保卫、后勤服务等全面工作。

四、负责矿山内部经营、核算管理，按公司的要求，建立核算体系和指标体系，制定相关制度和实施细则。

五、负责落实公司董事会下发的各种计划，并及时报送相关统计报表。

六、负责矿业公司员工的政治思想、安全意识、业务能力等方面的教育和培训工作，全面提高职工队伍的整体素质。

七、负责矿山的三项(劳动、人事、分配)制度改革，通过管理、制度、科技创新，不断提高矿山现代化水平，促进矿山不断升级。

八、积极组织矿山开展小改小革活动、修旧利废、增收节支，加强各项费用的管理和控制，降低经营成本。

九、积极组织矿山科学地编制生产接续、技术改造方案，保证矿山可持续发展。 十、制订并实施矿山经营决策、长远规划、年度计划、重大技术改造

公司董秘办岗位职责

董秘岗位职责

董秘辞职报告

上市公司董秘工作总结

董秘hse岗位职责（共6篇）