薪资管理规定
1.目的：为了规范薪资结算制度化，以加强财务管理，保障全体职员劳动成果，特制定此规定。
2 2 ．范围：本规定适应本公司。
3 3 ．职责 3.1 行政部负责规定的制定、起草、修改及废止，并监督跟踪工作； 3.2 财务部负责该规定的落实和监办； 3.3 总经理负责本规定制定、修改、废止之批准。
4 4 ．薪资的分类：计算、审核与批准 4.1 公司工资分为：计月工资、计件工资、议定工资三种每月计算，次次月发放。
4.1.1 计件工资的计算、审核、批准 A 计件工资=（总工件数量×工件工序单价）-（返修工件数量×只返修单价）-（自废工件数量×只报废单价）； B 由物控部仓管员（统计员）每天开单记账，再报财务部每月进行统一计算与审核，经总经理批准发放。
4.1.2 计时工资核算、审核、批准 A 计月工资=（核定月工资/224）×当月实际考勤时间（正常晚班以 3.5 小时 记 4 小时，其余参见各车间规程。
B 由行政部依据《考勤管理制度》统计计算出勤工时（以半小时为基数时间），再报财务部进行计算与审核，经总经理批准发放。
4.1.3 议定工资（年薪）或提成，以议定的方式给予发放（参见议定合同或协议），总结算截止时间为每年年底（农历腊月 22 日）。
5 5 ．薪资调整 5.1 新进计月工资职员试用期满后可填写《转正测试表》，经逐级审核、审批后可按具体测试综合评分加薪或降薪。
5.2 因工作需要晋升或降职岗位的工作人员，可根据《员工调动表》针对调动性质给予加薪或降薪。
6 6 ．薪资保密 6.1 计件工资核算工资保密：
A 核算计件权责工作人员因保存工价审批文件与电脑档案相符； B 未经批准公布产品单价不得事先告之或传播，公司所有产品工价未经批准不得向外单位和个人传阅； C 负责权责工作人员不得私下谈论计件工作工资情况。
6.2 计时工资核算过程保密：
A 核算计时权责工作人员严格按考勤规制度进行核准统计； B 严格执行上级所下达的指令对特定工作人员的考勤统计，经核准后的考勤未
经批准不得提供他人观阅； C 负责权责工作人员不得私下谈论计时工作工资情况。
6.3 工资审批过程保密：
A 负责权责工作人员对上报文件应逐级提报审批，经提报的工作人员考勤，权责工作人员不得提供他人观阅，B 负责权责工作人员不得私下谈论审批工资情况。
6.4 工资发放过程保密 A 负责权责工作人员根据计件、计月、议定的分类进行安排发放； B 负责权责工作人员应做到核准工资发放时间前一天下发通告，不得提前两天或以上。
C 权责工作人员发放工资时，不得让其员工随意翻阅他人薪资情况； D 办公室人员或议定工资由财务另行发放或通过银行支付； E 公司计月及议定资薪情况，应履行义务支持公司保密规定，不得公开透露自已或他人薪资，不得相互询问薪资等相关情况； F 凡故意泄露本人或他人薪资情况，经查属实按公司《人事管理规定》记大过一次处罚。
7 7 ．薪资发放程序 7.1 公司薪资发放日期为每个月 10-12 号发上月工资，具体发放时间由行政部另行通知，管理人员和计时工资全部发放到个人银行账户，计件领取现金。
7.2 离职员工的薪资算至离职日止（计件除外）。
7.3 员工领取薪资必须出示个人工作证、私章，否则将不予发放。离职者必须找本公司内部员工代领其薪资，一概不可委托本公司外部人员代领，代领时必须出据代理协议，7.4 遇发给的薪资有误时，必须当时上报财务和行政，于第二天由相关部门核查。
7.5 员工因涉及违约金或处罚有问题的，必须待薪资发放完毕后方可由财务核查。
7.6 离职者如遇无人代领时，可将个人银行账号上报财务部登记，由财务部统一转入账户。
8.附加说 明 8.1 本管理规定由总经办提出； 8.2 本管理规定由副总经理起草，并负责解释及归口管理。
8.3 本管理规定自批准之日开始执行。
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