我国企业家队伍成长发展调查分析

作者：dqzhi | 发布时间：2021-02-20 18:45:47 收藏本文下载本文

我国企业家队伍成长发展的调查分析前言企业是国民经济的细胞，而企业家则是企业生产力中最活跃、最富有创造性的“内核”，是推动企业改革、促进经济和社会全面发展的中坚力量。企业的内部来看，在激烈的市场竞争中，企业的经营决策是否正确，往往决定着企业的兴衰和存亡，这就使作为经营决策者的企业家在市场经济中具有举足轻重的作用。从企业的外部环境来看，市场经济的本质是竞争。竞争是企业间的竞争，也就是企业间的人才竞争，而企业家是企业的人才之首，总揽企业的人、财、物，因此，市场竞争就是企业家之间的竞争，企业家个人的市场竞争能力是企业经济竞争成败的决定因素。为此，我对于我国相关的优秀企业家的成长发展做了以下调查总结。

一、改革开放 0 40 年百名杰出民营企业家名单（按姓氏笔画为序排列）丁佐宏月星集团有限公司董事长万隆双汇集团董事长马云阿里巴巴集团董事局主席马化腾腾讯公司董事会主席兼首席执行官马有福青海雪舟三绒集团董事长王伟贵州兴伟集团公司董事长王填步步高集团董事长王文京用友软件股份有限公司董事长兼总裁

王正华上海春秋国际旅行社有限公司董事长王召明内蒙古蒙草生态环境（集团）有限公司董事长王传福比亚迪股份有限公司董事长王均金上海均瑶（集团）有限公司董事长王林祥内蒙古鄂尔多斯投资控股集团公司董事长王建沂富通集团董事局主席牛宜顺华勤橡胶工业集团有限公司党委书记尹明善重庆力帆汽车有限公司董事长左宗申重庆宗申产业集团董事长兼总裁叶青北京叶氏企业集团有限公司董事长史贵禄荣民控股集团有限公司董事长冯小华广西洋浦南华糖业集团董事长尼玛扎西西藏宏绩集团有限公司董事长年广九 “傻子瓜子”创始人乔秋生河南黄河实业集团股份有限公司董事长任正非华为技术有限公司主要创始人、总裁刘汉元通威集团有限公司董事长刘永好新希望集团有限公司董事长刘延云千喜鹤集团董事长刘庆峰科大讯飞股份有限公司董事长、总裁刘羽桐甘肃远达投资集团有限公司董事长刘积仁东软集团董事长

米恩华新疆华凌工贸(集团)有限公司总裁汤亮奥盛集团有限公司董事长许连捷恒安集团有限公司董事局副主席许家印恒大集团董事局主席远勤山大运九州集团董事长严琦陶然居饮食文化集团董事长苏志刚广东长隆集团有限公司董事长李飚海特集团董事长李书福浙江吉利控股集团有限公司董事长李东生 TCL 集团股份有限公司董事长兼 CEO 李占通天津大通投资集团有限公司董事长李彦宏百度公司创始人、董事长兼首席执行官李彦群吉林神华集团有限公司董事长李振国九芝堂股份有限公司董事长李黑记东岭集团股份有限公司董事长李湘平山东东明石化集团有限公司董事局主席杨宗祥云南祥丰实业集团有限公司董事长吴少勋劲牌有限公司董事长吴以岭以岭药业集团董事长邱亚夫山东如意科技集团有限公司董事局主席何享健美的控股董事长余渐富南翔集团董事局主席

冷友斌黑龙江飞鹤乳业有限公司汪力成华立集团董事局主席沈文荣沙钢集团董事局主席张新特变电工股份有限公司董事长张一鸣北京字节跳动科技有限公司 CEO 张芝庭贵州神奇集团董事长张华荣华坚国际股份有限公司董事长兼总裁张近东苏宁控股集团董事长张果喜果喜实业集团有限公司董事长张建宏东岳集团有限公司董事局主席张彦森狗不理集团股份有限公司董事长陈东升泰康保险集团股份有限公司董事长兼 CEO 陈志列研祥高科技控股集团董事局主席陈泽民郑州三全集团董事长茅永红百步亭集团董事局主席林印孙正邦集团有限公司董事长金生光正平路桥建设股份有限公司总裁周海江红豆集团董事局主席兼 CEO 周群飞蓝思科技集团董事长郑跃文科瑞集团董事局主席宗庆后杭州娃哈哈集团有限公司董事长南存辉正泰集团股份有限公司董事长兼总裁

柳传志联想集团有限公司董事局名誉主席钟建国新疆天山电梯制造有限公司董事长俞敏洪新东方教育集团董事长徐冠巨传化集团有限公司董事长涂建华隆鑫控股有限公司董事局主席陶华碧贵阳南明老干妈风味食品有限公司董事长黄立武汉高德红外股份有限公司董事长曹和平长春欧亚集团董事长曹德旺福耀玻璃集团创始人、董事长常兆华上海微创医疗器械有限公司董事长崔根良亨通集团董事局主席阎志卓尔控股有限公司董事长梁稳根三一集团董事长彭凡宁夏共享集团股份有限公司董事长韩伟大连韩伟集团董事长景柱海马集团董事长傅军新华联集团董事局主席傅光明福建圣农发展股份有限公司董事长鲁冠球万向集团原董事局主席谢志强广西平铝集团有限公司董事长雷军小米科技有限责任公司董事长兼执行官雷菊芳甘肃奇正实业集团有限公司董事长

樊建川成都建川实业集团有限公司董事长薛荣郑州圆方集团党委书记、总裁魏立华君乐宝乳业集团总裁魏建军长城汽车股份有限公司董事长二、典型企业家成长经历（以马云为例）马云（阿里巴巴集团创始人）马云，男，汉族，中共党员，1964 年 9 月 10 日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇，阿里巴巴集团主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事、联合国数字合作高级别小组联合主席。

1988 年毕业于杭州师范学院外语系，同年担任杭州电子工业学院英文及国际贸易教师，1995 年创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”，1998 年出任中国国际电子商务中心国富通信息技术发展有限公司总经理，1999 年创办阿里巴巴，并担任阿里集团 CEO、董事局主席。

2013 年 5 月，辞任阿里巴巴集团 CEO，继续担任阿里集团董事局主席。6 月 30 日，马云当选全球互联网治理联盟理事会联合主席。

2019 年 9 月，马云卸任阿里巴巴董事局主席，继续担任阿里巴巴集团董事会成员。

2017 年 12 月 15 日，荣获“影响中国”2017 年度教育人物。

2018 年 9 月 10 日，马云发出公开信宣布将于 2019 年 9 月 10 日卸任集团董事局主席，由 CEO 张勇接任。

2018 年 12 月，党中央、国务院授予马云同志改革先锋称号，颁授改革先锋奖章。

2019 年 3 月，马云以 373 亿美元财富排名 2019 年福布斯全球亿万富豪榜第 21 位。

2019 年 5 月 10 日，马云等 17 位全球杰出人士被联合国秘书长古特雷斯任命为新一届可持续发展目标倡导者。

2019 年 10 月获得福布斯终身成就奖。

2019 年 10 月，入选 2019 福布斯年度商业人物之跨国经营商业领袖名单。

2020 年 9 月 30 日，马云不再担任阿里巴巴集团董事。

三、中国企业家队伍成长与发展的要素首先根据上述优秀企业家以及典型个例进行分析，我认为当代的成功企业家队伍无论怎么发展与改变，他们本身一定都有着很高的教育素质，大多毕业于国内或者国外的高等学府，接受过高等教育的知识分子。所以说，我认为中国企业家的成长与发展过程都离不开对于自身知识层面上的提高与拓展。这并不简简单单是为自身所创办的企业发展所提供助力，这是一个企业家立身的基础，更是一个成年人的立身基础。

其次，他们有着敢于挑战以及不畏惧失败与挫折的精神。在我国优秀发企业家中，没有一位成功人士在自己的成长与发展道路上一帆

风顺没有一丝挫折的。比如我在上文中所提到的阿里巴巴创始人马云，新东方的创始人俞敏洪等。俞敏洪前两次参加高考时，俞敏洪的英语成绩分别只有 33 分和 55 分，而那时他的目的也只是想到常熟师范学校去读个大专，就连这样的原望最后也没有达成。就在他几乎准备放弃时，县政府办了一个补习班，请来一位曾经培养出北大学生的老师来给学生补习英语，俞敏洪由于成绩不够，因而落选。后来，他的母亲只道了这件事，居然找到从教育局到江阴一中的所有相关人员，最后求他们给自己儿子一个机会。俞敏洪记得特别清楚，“母亲从城里回来的时候，刚好下大雨，从城里走到村里全是小路。母亲回来的时候浑身是泥，因为她摔在沟里好几次”。看到这个场景，俞敏洪产生了一种感觉，自己第三年是不可能不上大学的。

进了补习班之后，俞敏洪一改往日的自卑，被选为班长，并且努力而勤奋地学习。俞敏洪说：“当你觉得拼命是一种快乐的时候，你的学习成绩不太可能上不去”。后来，俞敏洪的高考总分和英语分数都超过了北大录取分数线。以前拖后腿的学科，现在却成为了我的强项，这样的事情，在俞敏洪高考两次失败的时候一定不敢这样想吧。这就是企业家的成长，他们有一种克服困难，把挫折当成磨砺，悲愤转化为力量的精神！这就是人们常说的企业家精神。“企业家精神是一种理念，一种文化，一种品质。“外圣内王”应该是企业家精神的实质。“外圣”即外表优雅，主要表现在企业家的锐意进取、艰苦奋斗、敬业敬职、敢于担当、勇于负责的精神。企业家需要热爱从事的行业，热爱员工，热爱社会，具有强烈的社会责任感，发扬优良传统，坚持企业发展与社会责任并重，不断为社会和谐稳定作出新贡献，才能赢得尊重保护和支持。“内王”即内心霸道，主要表现为企业家对技术、品质、创新的不懈追求和执着，严谨务实，精益求精。要坚定做大做强的信心和决心，进一步解放思想、改革创新，敢闯敢干，永不满足，将“制造”向“创造”转变。”这就是当代的企业家。

当然，企业家的成功并不仅仅依靠自己的努力，自身的本领，所坚持的信念，还有适合的机遇与挑战。通过对当代企业家队伍的调查与分析。可以得出以下结论：在建立社会主义市场经济体制的新形势下,笔者认为,当代企业家必须具备高瞻远瞩的意识。俗语说:站得高,看得远。企业家要具有通观全局的能力,才能做到"运筹惟幄之中,决胜千里之外"。首先企业家必须具有远见卓识,善于通过政治窗口和市场经济窗口,洞察市场的趋势。即看党中央、国务院有否新举措、新政策出台,看国际政治形势的变化及由此对经济建设产生的影响;看投资热点,分析中外合资和国内国际经济环境的新情况,并结合宏观和微观经济环境作出正确的经营决策。再次要具有时效观念。"机不可失,时不再来"。当捕捉到有效信息后,要抓住机遇,拼搏开拓,不要坐失良机。联系当代社会正处于大变化高速发展的时期，就可以变相的理解现在企业家的机遇，那就是互联网时代的到来。现在的企业家队伍发展正在偏向于互联网经济。比如马化腾所在的腾讯集团和马云所在的阿里巴巴。其旗下的 qq，微信以及支付宝，都在我们现在的生活中起到了必不可少的作用。根据 iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2018 年中国移动社交用户规模为 7.37 亿，预计未来两年

仍将稳步增长，2020 年有望突破 8 亿人，庞大的用户群体凸显了巨大的市场空间。在移动社交产品偏好方面，iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，受访网民使用的移动社交产品较为多元，其中使用频率最多的三种移动社交产品分别是微信、QQ、新浪微博，占比分别为 73.7%、43.3%、17.0%。

同样的，在支付宝方面根据蚂蚁集团的招股说明书，支付宝有超过 10 亿的用户和超过 8000 万的商家在服务于 APP。在截至 2020 年 6月 30 日的 12 个月中，支付宝蚂蚁集团的月活跃用户从 2017 年 12 月的 4.99 亿增加到 2020 年 6 月的 7.11 亿。

截至 2020 年 6 月 30 日，支付宝已成为全球最大的商业 APP。截至 2020 年 6 月 30 日的 12 个月内，公司国内用户在平台上完成支付交易规模合计 118 万亿元。商家和金融机构合作伙伴通过支付宝平台的入口接触客户，促进收入增长。并且在 2018 年,为了更好地提升基于小程序实现的数字服务的互联互通及安全性,蚂蚁金服启动小程序企业标准化建设并持续推动小程序标准在全球合作伙伴的落地实施,目前已在印度、菲律宾、印度尼西亚、马来西亚等国家展开合作。

据悉,除了此次在 IEEE 成功立项国际标准外,蚂蚁金服标准化团队牵头的多个标准在 ISO(国际标准化组织)、CEN(欧洲标准化委员会)、CCSA(中国通信标准化协会)、AIIA(中国人工智能产业发展联盟)、AIOSS(中国人工智能开源软件发展联盟)等标准化组织中也均有成功立项。

这三个在互联网上的典型案例充分的说明了机遇的重要性。但是

我认为最重要的，是成功优秀的企业家们都有一颗为社会，为国家做出贡献的心。2020 年，全球进入 5G 时代，更是在这一年华为登上了国际的舞台，成为了国人的骄傲，让世界再一次见识到了中国力量。但是，一个 5G 让我们知道华为的科技实力，但是华为备受尊崇并不只是因为 5G 上的成功。以公司的发展为所在社区做出贡献”，一直是华为以实际行动实践着的诺言。

2002 年，华为缴纳国税、地税共 20.6 亿元人民币、缴纳各项海关关税和增值税 7.55 亿元人民币。最近4 年以来，华为累积缴纳各项税收总计 106.5 亿元人民币。

2003 年 6 月，为协助抗击非典，以技术回报社会，华为向卫生部统计信息中心捐赠了一批价值 80 万元的网络设备产品，用于卫生部统计信息中心的内部网以及山西省疾病应急中心的局域网建设。

2003 年 3 月，华为员工自发为新疆伽师、巴楚地震灾区捐献寒衣。

2000 年 1 月，华为员工为云南省楚雄彝族自治州姚安县的地震灾区人民捐钱捐物。

1998年，华为共捐助4000万元人民币，包括用于抗洪救灾的2500万元的应急通信设备和用于灾后学校重建的 1500 万元现金。

1998 年 2 月 28 日，华为捐赠了 2500 万元，设立了"寒门学子基金"，资助家境贫寒的大学生。

1998 年 2 月，华为向河北地震灾区捐献了价值 50 万元人民币的通信电源设备

1996 年 2 月 3 日，华为公司向云南丽江地震灾区人民捐赠二十万人民币及两套通信设备，同时发出了慰问电报。

另外，华为还陆续捐建希望小学 5 所，希望中学 1 所.华为的创业史也可以说是中国通信产业和技术进步的历史。其实不仅仅是通信行业，国内任何一个领域都是这样的情况，中国没有的，价格就卖得很贵；中国有了的，他们的价格马上就下来了，从这一点来说，华为对国家对社会都做出了巨大的贡献。2020 年 8 月 10 日，《财富》公布世界 500 强榜（企业名单），华为排在第 49 位。2020 中国民营企业 500 强第一名。这是一个伟大的企业，华为的创始人任正非也是一个成功的企业家。

综上所述成功企业家都应具备：1.自身知识层面上的提高与拓展，拥有极高个人素质和人格魅力。2.有着敢于挑战以及不畏惧失败与挫折的精神。3.要坚定做大做强的信心和决心，进一步解放思想、改革创新，敢闯敢干，永不满足，将“制造”向“创造”转变。4.具有时效观念。"机不可失,时不再来"。当捕捉到有效信息后,要抓住机遇,拼搏开拓,不要坐失良机。5.拥有一颗为社会，为国家做出贡献的心。

回顾过去的几十年，中国企业家队伍历经磨练，不断成长，越来越多的优秀企业家脱颖而出。由于我国正处于计划经济向市场经济转型过程之中，传统观念、体制惯性等因素依然会制约着企业家队伍的健康成长，企业家队伍建设的市场化、职业化和制度化道路仍然任重道远。展望未来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放水平的进一步提高，企业家成长的社会环境必将不断优化，可以预见，支善于经营、勇于进取的企业家队伍将在中国这个体制化不断完善健全的国度中成长起来。