考勤制度规定
1 一、工作时间 公司实行六天工作制，每周日休息，具体工作时间如下：
9:15-18:00，12:30-14:30 休息，迟到一次罚款 50。如果开门，则需要 9:00 前来。
注：为照顾怀孕女性，公司特殊规定，怀孕 3 个月以上的员工，上班时间推迟半小时，下班时间提前半小时； 二、考勤规定 1、公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间； 2、签到时间：每天上午上班、下午下班时需签到； 3、因公外出：提前在钉钉申请，同意后方可退出； 4、忘记签到者，每月超过一次后按迟到处理； 三、加班 1、加班定义：公司额外安排的工作叫加班。如果日常工作没有做完，不叫加班，应该自己主动完成，直至完成或扣除相应工资； 2、公司不提倡加班，如需加班需要填写本制度附录加班记录表； 3、加班按 1：1.2 的比例积攒加班时长，在公司不忙时，由上级领导统一对加班调休轮流安排休息； 4、晚上加班公司提供餐食，加班超过 9 点，凭小票或截图报销当日回家打车费用； 5、参加公司组织的各种培训、集体团建活动不计加班； 6、每月 16 日提交给行政处一次当月的加班时长，当月未提交则失效； 7、任何人做的任何工作都必须有时间节点，如超越时间节点没有完成，逾期未
2 完成工作，扣除逾期时长工资 50%。本职工作没有做完所有加班加点工作均不属于加班。所以大家在填写工作进度单时要考虑工作中可能存在问题。工作期间如果领导临时安排其他临时任务，工作交付时间自动延长。
工作流程为：领导安排任务→自己试做一天→填写工作进度单→领导审核→签字并将进度单发领导邮箱备份（抄送闫玉刚及刘文波 qq 邮箱）→开始工作→领导审核工作→工作完成备份存档。
四、假期规定 1、国家法定节假日 ①按国家规定时长放假； ②国庆假期除外，国庆休息三天； ③本假期为带薪休假，工资照发； 2、婚假 ①婚假是指本人初婚，非初婚及亲友结婚不按本规定执行； ②按国家规定时长放假，具体日期由上级领导决定，原则上在婚礼前后； ③婚假期间包含休息日、法定休假日； ④本假期为带薪休假，工资照发； 3、产假 ①产假是指本人及配偶生产，其他情况不按本规定执行； ②按国家规定时长放假； ③产假期间包含休息日、法定休假日；
3 ④本假期为带薪休假，按规定在产假期间发放基本工资； 4、丧假 ①丧假是指直系亲属死亡，其他情况不按本规定执行； ②按照实际情况酌情安排 1-3 天假期； ③丧假期间包含休息日、法定休假日； ④本假期为带薪休假，工资照发； 5、其他情况均按照请假处理或按上级领导意见处理； 五、请假与临时请假 1、定义：
（1）请假：休假前一个工作日下班前请假；（2）临时请假：休假前一日下班后至休假当日上班点前 1 小时请假，需要填写请假条，无法及时送达需拍图片按流程进行，假期结束后补交纸质版请假条；（3）旷工：请假当日早晨 9:00 之后请假、迟到超过半天、没有请假情况下半天或全天没来上班； 比如周五请假息，提前一个工作日，最晚是周四下班前提交申请并通过，算作请假；如果在周四下午 6 点至周五早晨 9 点之间请假则算作临时请假。如在在周五早晨 9 点 01 分请假算作旷工。
2、请假流程：
第一步:提前一天写纸质版请假条，之后找闫玉刚经理签字。
第二步:将请假条交给行政负责人统计整理考勤表后，于每天下午六点前发陈洁老师邮箱。
4 第三步:陈洁统计最终填入表格并体现在工资上。
3、技术部请假优先消耗调休时长，当调休时长没有时，则扣除当日工资（月工资/当月天数），不足半天按 0.5 天计算，超过半天不足 1 天按全天计算；临时通过电话，短信，微信，带话等方式请假的，扣除两倍调休时长，如果没有调休，则扣除两倍工资，即临时请假是正常请假的二倍。
4、病假：必须提供二甲以上医院的诊断证明和病假条，病假期间的工资计算系数如下：(1)职工疾病连续休假在 1 个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；⑤连续工龄满8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。（2）职工疾病连续休假在 1 个月以上由上级领导根据实际情况审批。
5、注:（1）除上述请假规定之外的所有任何形式请假均无效；（2）事假无论原因均按照实际请假天数扣；（3）请假不能预支，不能以后续加班作为抵扣，如之前有存休可以使用；（4）如情况实属特殊，需和上级领导说明，最终由刘文波决定请假性质、是否扣减以及扣减情况；（5）原则上，每人每月最多请假两次，每月累计请假时长不得超过一天，特殊
5 情况除外； 六、赏罚标准 1、全勤 ①凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖； ②凡是公司正常的统一的放假如法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核； ③离职者当月不计发放全勤奖； ④全勤奖每人每月 50 元，每月同工资一起发放； 2、迟到 ①考虑到交通问题，每月可以有 3 次迟到的机会，每次不得超过 10 分钟； ②迟到超过 3 次后或单次迟到超过 10 分钟，迟到时间小于 1 小时（含 1 小时），扣除日工资的 20%；大于 1 小时且小于 3.5 小时，扣除日工资的 50%，超过 3.5小时按旷工处理； 3、早退 早退时间小于 1 小时（含 1 小时），扣除日工资的 20%；大于 1 小时且小于 3.5小时，扣除日工资的 50%，超过 3.5 小时扣全天工资； 4、旷工 旷工按实际旷工时间三倍工资处罚，旷工超过三日视为自动离职； *未尽事宜将逐渐更新
