员工考勤制度管理条例（详细版）

淮南建设发展有限公司办公室暂行管理条例

目 录

一、作息时间 …………………………………………………………………3

二、打卡制度 …………………………………………………………………3

三、考勤违纪处分…………………………………………………………………3

3.1 迟到 …………………………………………………………………3

3.2 早退 …………………………………………………………………4

3.3 旷工 …………………………………………………………………4四、休假 …………………………………………………………………4

五、请假： …………………………………………………………………4

5.1 调休 …………………………………………………………………4

5.2 病假 …………………………………………………………………5

5.3 事假 …………………………………………………………………5

5.4 婚假 …………………………………………………………………5

5.5 工伤假 …………………………………………………………………5

六、批假权限 …………………………………………………………………5

七、因公外出 …………………………………………………………………5

《全体员工考勤制度管理》

综述

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

一、作息时间：

1.1公司实行每周5天工作制，上午9：00――12：00；下午13：00――17：00。

1.2工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

二、打卡制度：

公司人员一律使用钉钉打卡。工作日实行每天打卡两次。因工作原因外出或者出差的，使用定位打卡。上下班忘记未打卡者，需要人事部核实，情况属实的，经人事部同意后给予补签。每月补签次数不得超过三次，超过三次当月全勤奖不予发放。每月事假、病假一天以上，扣除当月满勤（调休除外）。每月全勤奖金额：200元。

三、考勤违纪处分：

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等五种，管理程序如下：

3.1迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；每月迟到次数不得超过三次。

3.1.1迟到30分钟以内，当月满勤奖不再发放。

3.1.2迟到31分钟至59分钟，且未办理请假手续者，以旷工半天处理。

3.1.3迟到1小时以上（包含1小时），且未办理请假手续者，以旷工1天处理。

3.2早退：指提前离开工作岗位下班。每月早退次数不得超过三次3.2.1 早退30分钟以内，当月满勤奖不再发放。

3.2.2 早退31分钟至59分钟，且未办理请假手续者，以旷工半天处理。

3.2.3 早退1小时以上（包含1小时），且未办理请假手续者，以旷工1天处理。

3.3旷工：指恶意的未经同意或拒绝按照规定程序办理请假的未正常上班者：旷工一天以上，按2倍扣除当天工资，旷工三天，视为自动离职。

四、休假：

4.1 法定休假：所有员工均享受国家规定的法定假日，具体放假安排，依据政府规定。如遇特殊情况，公司可以提前或推后放假。

五、请假：

请假分为：调休、病假、事假、婚假、工伤假等五大类。

5.1调休：加班调休原则上半年内必须调休完，半年内未调休完的休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

公司原则上禁止调休与请假同步审批，包括先行调休另附请假及先行请假另附调休。

春节前五天及后五天公司禁止调休，员工可向部门负责人提出请假申请。

5.2病假：员工生病务必进行治疗而请的假别：病假需开医院证明，无有效证明按事假处理；病假1天内发放半天工资，2天以上按事假计算。

5.3事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别：每个员工每月事假时间原则上不能超过2天，全年累计不得超过20天，特殊情况需上级特殊批准。

5.4婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别：婚假有3天带薪假期，剩余时间按事假计。

5.5工伤假：按国家相关法律法规执行。

六、批假权限：

员工请假需至少提前一天在钉钉进行申请，请假半天，审批流程为：部门总监-营销副总-技术副总，并抄送人事部；请假一天及以上，审批流程为：部门总监-营销副总-技术副总-总经理，并抄送人事部。在未请假或未批准的情况下离开公司，按旷工处理。

七、因公外出：

因公出差的，需提前在钉钉提出出差申请，经部门总监-营销副总-技术副总批准后执行。出差申请需抄送人事部。

淮南建设发展有限公司

人事部

实施日期:2019年01月03日

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