公司员工考勤制度
为规范公司考勤纪律，特制定本规定，规定自颁布即日起实行；考勤每月满勤按30天计算。
一、办公室月薪人员的考勤
1. 月薪人员考勤实行考勤记录制，由办公室进行记录；
2. 上下班时间：星期一到星期六：上午8:00—12:00 下午14:00—18:00，星期天：休息，若工作时间有所变化，办公室另行通知；遇到紧急工作应合理安排加班时间保证工作的按时完成；不得随意迟到、早退，如超过30分钟者扣10元/次；
3. 请假：需提前写《请假条》，《请假单》需获得总经理（负责人）签字方可生效（特殊情况未经总经理签字，但得到总经理指示许可亦可），未写《请假单》或无故不上班者，以旷工论处，原则上一个月内的请假不得超过3次，累计时间不得超过6天（特殊情况除外），事假当天扣发当日工资，工资扣除月薪（元）/30（天）*天数，以此类推；
4. 出差：以总经理认定为准，其出差期间考勤记录为出差，等同上班，出差结束后，需到办公室报到；
5. 旷工：无故不请假、擅自休息不上班者，一律视同旷工；旷工1天，工资扣除月薪（元）/30（天）*2天，以此类推；当月旷工超过三次按自动离职处理；
6. 考勤记录：每月月底由考勤记录人员将《考勤表》上交总经理核定，并以此作为核算工资的依据；
二、现场施工人员的考勤
1.上下班时间：根据现场情况变动；
2. 现场人员的休息，因其工作的特殊性，根据现场情况变动灵活处理；
3.现场考勤由带队负责人负责填每天所做事情及考勤，每日交报粟群处统计，后报办公室统一做考勤记录，每月由总经理审批后做为计薪依据；
4.迟到：出工后30-60分钟以内未到达集合地点的发生一次记迟到一次，一次扣罚30元；60分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为缺勤半天；
5.以下情况视为旷工：
5.1 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；在现场出工不出力的；
5.2 无故不服从工作调动的；
5.3 处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；
6.请假制度：员工因事（或病）不能上班者，可向总经理请假，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，否则视为旷工处理；
