PZGLI007-品质管理-离职管理办法(DOC,3页),(2)
目 录 一、目的 …………………………………………………………………………2 二、适 用 范围……………………………………………………………………2 三、员 工 离 职 种类………………………………………………………………2 四、辞职 …………………………………………………………………………2 五、解雇 …………………………………………………………………………3 六、离 职 薪 资 发放………………………………………………………………3 七、核 准 公 布 实施………………………………………………………………3 八、附
件 …………………………………………………………………………3 一、目的 为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。
二、适用范围 好易通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外）。
三、离职种类 员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律……）、辞职、辞退/开除三种。
四、当然解职 按现实情况随时解除劳动关系,并遵照公司相关规定办理其他事项.四、辞职 4.1 员工辞职
员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请：
4.1.1 在适用期内(一般以 3 个月为限),可随时提出辞职申请;4.1.2 签定劳动合同正式录用之员工,须提前三十天以书面方式提出申请.4.2 辞职手续 4.2.1 员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续;4.2.2 各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈;4.2.3 员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。
五、辞退/ / 开除 辞退/ / 开除条件：
员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除，并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续，案情重大者，报请司法机关处理。
六、离职薪资发放 6.1 正常离职者于次月公司发薪日发放薪资，辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资;6.2 业务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。
七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八.附件 8.1 员工离职申请书 8.2 解聘通知书 8.3 员工离职手续表 8.4 移交清册 8.5 工作手册说明书 8.6 文书档案(证件)明细表
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