维修班组长岗位职责和作业标准

第1篇：维修班组长岗位职责

维修班组长岗位职责

【篇1：设备部维修班长岗位工作职责】

设备部维修班长岗位工作职责

1、主要负责生产设备的日常检查、巡查工作，及时发现问题、处理隐患；

2、负责生产车间各组人员调配和现场维修人员技术指导，与各个部门协调沟通工作；

3、按照设备要求设设备说明书制定各个设备的保养计划；改进计划，并计划实施；

4、负责生产车间设备维修管理工作，维修任务合理分配到各个组的组长；

5、根据备件库库存数量的提交备件申请表，负责备件的验收和采购备件的安排工作； 6、7、8、指导操作工学习设备的使用和简单的保养工作； 负责根据设备备件的使用消耗情况，提出节约降耗的建议； 完成上级安排的其它任务。

【篇2：机修班长岗位职责】

机修班长岗位职责

一、工作内容：

1、在车间和设备部领导下，按时、按质、按量完成生产任务。 2、在车间和设备部领导下，负责全厂生产车间设备的日常管理。3、加强设备维护保养管理，检查和督促机修人员按要求对设备进行巡检并检查其巡检记录。

2、设备发生帮障时及时组织人员进行抢修，并做好检修记录。检修后要清理工作现场。

3、做好设备检修计划和备品配作管理工作，认真做好备品配作计划和采购申报工作。

4、检查设备工作状态是否良好，发现问题及时向车间和设备部汇报，并组织人员进行处理。

7、搞好安全生产，杜绝质量事故和责任事故，防止人员伤亡。 8、遵守劳动纪律。不串岗、离岗、脱岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

二、工作要求：

1、认真阅读设备使用说明书，熟悉和掌握设备的结构、性能和工作原理、设备维护保养知识以及注意事项。

2、加强设备日常维护保养管理，检查和督促机修人员做好设备巡检工作：

1)、检查设备是否有“跑、冒、滴、漏”现象。2)、检查设备各润滑点是否润滑良好、发热。

3)、检查设备转动部位是否有异声、发热或其他异常现象。4)、检查液压系统油箱、减速箱的油位是否正常。5)、检查设备是否有松动现象。

6)、检查压机钢带、辊子链和压机吸油烟管道是否干净，并及时进行清理。

7)、检查运输设备的传动皮带、传动链条、输送皮带是否跑偏、张紧和破裂。

8)、检查设备是否振动和发热。

3、对巡检人员的巡检记录进行检查并签出意见和汇总。 4、协助车间对巡检情况进行抽查，发现间题及时处理。

5、了解设备的工作状态，做好设备备品配件计划管理和采购申报计划。

6、设备发生故障时极时组织人员进行抢修。机修人员在维修和保养时应注意设备安全和人身安全。

7、做好设备管理和设备检修计划，确保设备完好率，提高设备开机率。

8、清理设备外表灰尘、油垢，保持设备清洁。

9、电气焊等动火作业须向主管部门申报批准，并做好消防安全准备。 10、搞好环境卫生和设备卫生。做到文明生产、安全生产。三、工作职责：

1、对设备的完好率和开机率负责。

2、对设备的备品配件及申购计划负责。 3、对设备的检修计划负责。1、对设备的清洁负责。5、对安全生产负责。

6、对本班的劳动纪律负责。 四、考核办法：

按公司有关考核办法执行

【篇3：维修组长岗位职责】

维修组长岗位职责

1、在樟林车站分管副站长的领导下，负责维修组的全面工作，带领维修组人员保证设备正常使用,掌握各项设备的技术状态和使用情况,发现问题应及时组织处理。

2、组织安排维修组人员按照巡检保养和检修制度的有关规定，安排工作计划并组织实施，确保自管设备技求状态良好。

3、负责各项配件、材料的申报，工具、备品的保管和发放，及时填记有关台帐并保管。确保各种资料、台帐完整齐全。

4、现场维修作业前向维修人员传达作业方法和安全措施，需要点维修时，亲自或者指派胜任人员向有关处所进行要点申请和登记签认，对影响作业安全的线路，应及时通知有关人员采取措施。

5、对不良设备的维修要有分工，做到及时维修，不积压，保证质量良好。

6、督促检查设备台帐的填记，做到完整正确。 7、负责各项设备主要部件的技术鉴定。8、负责维修组人员作业安全和人身安全。9、组织搞好室内外环境卫生。

10、做好自管设备各项修程提报。 11、完成领导交办的其他工作。

维修人员岗位职责

1、在维修组长的领导下，负责设备的巡检保养和维修工作，掌握管辖各项设备的技术状态和使用情况，发现问题及时上报、处理。

2、认真学习专业知识，对各项设备要严格按照维修工艺程序标准进行测试和检查，不断提高技术技能。

3、按时完成组长布臵的设备巡检保养、检修任务。

4、严格执行安全制度和操作规程,禁止违章作业，确保行车、人身及设备安全。

5、正确及时填写《设备日常养护（巡检）记录簿》、《设备故障维修记录簿》、《值班交接班簿》等台帐。 6、完成上级布臵的其他任务。

卫生检查制度 1、工作间、材料室、休息室的桌椅、用具及各种机械设备、配件要按定臵要求摆放整齐，做到清洁卫生，用完归位。

2、不准乱倒垃圾、乱扔废纸、烟头和报废的零配件。

3、各所属房间要保持地面整洁，门窗、玻璃清洁，机械设备、桌椅墙壁干净。

4、建立卫生责任区，由组长负责组织分工包保。 5、樟林站管理人员定期进行检查考核。

工具备品领发管理制度

1、备品应按定臵存放整齐，并做好标记。

2、材料、备品由维修组长（或指派胜任人员）统一请领、保管和发放。维修组要建立材料、备品的请领、发放台帐。

3、凡属共用的工具备品，需要使用时，应向保管人员提出申请，认真填写《公用备品（工具）发放登记簿》，领取人和保管人签字后按名称发给使用人。

4、在使用期内不得人为损坏，若发生损坏时应及时上报组长,组长（保管人员）应在登记簿上写明原因，发生丢失或人为损坏由樟林站组织分析，追查责任。对责任者视其情节轻重赔偿经济损失的50％～100％。

5、借用工具使用日期到限，应及时交还，不得随意拖延。需继续使用，应再填写领料单，无故拖延不还者，究其责任酌情处理。

7、保管人员对材料保管应认真负责，按工具备品领取发放制度管理好工具、材料，如因失职或其它原因造成工具备品损坏、丢失时，追究保管人员的责任。

8、电器配件以及各人保管使用的工具、配件更换时必须以旧换新，丢失按价赔偿。

9、需更换配件或因工作需要添臵新品种器具时，由维修组长上报樟林站,经技统科审核，由主管领导批准后购臵。

安全生产制度

维修组人员在作业时除要严格遵守《技规》、《行规》、“车务人员人身安全规则”、“劳动安全八防措施”、《站细》以及机械设备技术操作规程的有关规定确保人身、行车安全，严格遵守以下规定： 1、维修组人员在调车场作业时，必须按规定穿好防护服（防护背心），不得携带手机等声讯设备（路局、车务段规定的作业联系设备除外），横越线路时严格执行“一停、二看、三通过”，密切注意驼峰溜放车辆、动车组及其它机车车辆动态。2、线路上进行日常巡检时应利用调车间隙且不准一人单独进行,巡检人员应随时注意了望,做好自控、互控，确保人身、行车安全。

3、利用调车间隙在线路上进行定期保养以及进行维修工作时，维修组长必须指定专人了望负责安全防护，严格执行登记、防护、销记制度，严禁在调车作业的线路或在车底下进行维修工作。

4、当发现设备故障等危及调车安全以及夜间需在线路上进行维修工作时，维修人员应及时通知站调，由站调布臵有关人员封锁该线路，停止该线的调车作业。维修人员作业完毕应及时销记，立即通知站调。

5、作业时，严禁以车代步或利用溜放车辆携带工具备品。

6、保管好维修检查工具、配件，禁止将其臵于钢轨和线路上，以免危及行车安全。

7、做好安全防火工作，灭火器材要齐备有效，维修室内严禁吸烟，严禁带入火种。

8、对易燃、易爆品应妥善存放、保管，严格执行消防安全规定。严禁随意堆放。

9、试验机械设备，严格按操作规程进行操作。

10、建立值班制度，确保24小时有人值守，及时做好设备检修。 tdj-302型减速顶结构分解图

减速顶室外保养技术标准

一、室外巡检要求：

1、保证壳体上各零件完整；

2、防尘圈应无裂纹、变形和松动； 3、止冲装臵应起止冲作用；

4、发现壳体螺栓松动及时紧固，如有折损及时更换；

5、检查油气压力是否合乎标准（在20度时氮气压力为6-10kgf/cm2）不足的及时更换，并保持原顶的高度；

6、检查壳体底部和道渣距离（应大于15mm），发现道渣与顶底部接触，随时清理；

7、每季度用高度尺对顶的安装高度全面复查一次。

二、室外保养的内容及周期：

1、壳体润滑每6个月润滑一次；

2、紧固螺栓：将道岔区可控顶双头螺栓每月全面紧固二次，其余的每月全面紧固一次（扭距为65-75kg.m）；

3、防锈：每半年对螺母和螺栓的露头部分涂刷润滑油脂一次； 4、保持顶的卫生状态良好，每月将防尘圈和壳体周围的油垢、灰尘及垃圾杂物清除一次；

5、壳体内部清洗；每两年一次； 6、壳体表面刷油漆：每年一次；

7、零件更换：日常保养中发现止冲销，螺丝等零件不良时及时更换，防尘圈二年更换，止动垫锈蚀后需更换（一般两年更换一次）。

第2篇：X维修班组长岗位职责

岗位职责职务名称：维修班组长（机/电、钣金、油漆）直接上级：服务部经理直接下属：本组作业人员职权内容： 1、负责本班组员工按公司流程或程序进行科学、合理派工，优先安排预约车、返修车和抱怨车辆，同时保证车间最大的维修量，并做到及时交车； 2、抓好安全生产、工作规范和细节，发现问题时，及时提出纠正。帮助本组员工养成良好的工作习惯，确保根据客户的要求快速地对客户的车辆进行保养和维修以及全面完成车间的各项技术任务； 3、负责本组本工序维修、保养质量的自检与同工种的互检工作；确保维修技术高质量地完成各项工作以保护客户的利益，树立企业最佳的形象； 维修任务竣工检验工作，包括洗车质量检查，车辆功能和车辆行使安全性检查等； 车辆在维修过程中，必须要严格进行检验，对不合格的修理作业及时制止，并要求其返修，督促修理工做好自检工作。检查组员的完工质量。做好对需要快速交车的车辆的终检工作。4、负责本工位设备及使用工具的检查、使用、维护、管理工作；出现问题应及时与质检主管沟通或向服务经理报告，保障设备、工具的正常使用； 5、团结员工，努力进取并带领本组员工负责工位区域环境的清洁与保持工作； 6、负责反馈重大、安全、批量质量等信息，节约成本、增加收益； 7、协助技术经理开展技术管理工作。在组员遇技术疑难问题，及时向技术经理提报并负责指导组织攻关； 8、负责规范使用专用工具。对维修工具和设备的品种齐全、数量完整以及状态良好负责； 9、协调班组之间的关系，做好相互之间沟通； 10、组织员工参与公司要求的各种技能培训与学习； 11、利用与客户接触的机会推销公司维修服务和备件/精品销售； 12、完成上级领导交办的其他临时工作；

第3篇：施工作业队(班组长)岗位职责

施工作业队（班组）长岗位职责

1、在项目部各业务主管的领导下，对自己所分管的施工业务范围和所辖人员的施工进度、工程质量、安全生产与文明工地建设维护以及工程材料、设备器具、设施材料的正确合理使用负有直接管理责任。

2、认真贯彻执行上级各部门和项目部颁发制定的法规、规范和技术质量、安全生产的交底，胡从管理、合理安排本队（组）作业人员的工作，负责组织对本队（组）人员的班前交底和培训：在施工过程中随时检查、巡视，纠正违章、消除隐患。确保自身主管范围内的工作负合各项指标要求。

3、积极主动与上级主管联络、沟通，协调解决施工中存在的各种施工技术、工艺、质量、安全生产、文明施工、工完场清及料具、器材、设备、设施调配等现场管理的具体问题，组织作业人员自检、互检，解决工序交接矛盾，参加项目部（或专业工长）组织的质量、安全生产和其它厂容厂貌检查活动，并对检查中提出的整改意见予以落实。

4、组织作业队（班组）内部进行技术交流与评比，不断提高技术业务素质和工程质量水平，配合相关部门做好工序交接及材料、机具、器材、防护设施及作业环境的检查验收工作，不合格的材料、构配件、机具器材、防护设施有权拒绝使用，有权拒绝接受违章指令。

5、接受各种交底、正确的工作指令与技术变更通知，并履行签字手续，按规定填报各种原始记录；在质量检查记录表上签字并对其结果负责；对由于自身管理疏漏和工作失误及下属人员造成的返工浪费，以及其他违章行为导致的损失承担赔偿责任和接受处罚。

6、在力所能及的前提下，承担并完成上级主管交给自己的其他工作任务。

第4篇：维修电工岗位作业标准1

维修电工岗位作业标准

1 主题内容与适用范围

本标准规定了维修电工岗位的职责与任务、人员素质、作业程序、作业标准、检查与考核办法。

本标准适用于诚兴公司维修电工。2 岗位职责、权限

2.1严守岗位，遵章守纪，精心操作，努力完成本职工作。

2.2负责公司废钢液压加工设备、起重设备、工程机械和动力设备电气部分的点检、日常维护、故障缺陷处理、事故处理、定期调试和调整，以及投产设备的电气安装。

2.3严格执行安全生产制度，严禁违章作业，确保安全生产。

2.4负责指导、监督操作人员安全用电、节约用电和正确维护保养电机、电器，认真协助设备管理人员作好电气有关原始记录，搞好设备电气档案管理。 2.5服从领导，听从指挥，积极完成领导交办的其他工作任务。3 人员资格要求

3.1遵守国家法律、公司各项规章制度和职业道德。

3.2具有高中以上文化水平，掌握电气理论知识和机械方面的初级知识。 3.3身体健康，没有从事本岗位作业的禁忌症。

3.4上岗前必须经过专业技术培训和三级安全教育，并持有特殊工种合格证。 4、工作内容与要求 4.1作业程序图

接班→准备→作业→交班 4.2作业内容与检查考核 4.2.1接班 4.2.1.1劳动保护

进入岗位，应穿戴好劳保用品。班前、班中不准饮酒。4.2.1.2班前会 听取班组长布置工作任务和其他有关事项。听取班组长和安全员交待的安全注意事项。4.2.1.3交接班

认真查阅值班记录和交待的有关情况，发现问题报告班长和设备员处理。4.2.2准备

4.2.2.1操作现场及工作台整理

认真清理操作现场，各种工具材料等要定位摆放。4.2.2.2工具准备

电工套装工具必须配套齐全，应完好无损。接触电气工具绝缘良好，需定期测定。使用的安全带应牢固可靠。4.2.2.3量具仪表准备

量具仪表必须经过鉴定，符合标准，绝缘良好，如有问题，即报告班长和设备管理人员，予以更新或校正后，方可使用。4.2.2.4材料准备

应按规格要求，领用电气材料，不符合安全要求的材料不得使用，以确保设备正常运行和安全用电。4.2.3作业

4.2.3.1日常点巡检

周末对重点设备按点检标准进行现场点检，并认真做好记录。应检查、监督和指导操作人员按《设备技术操作与维护规程》操作，严禁设备带病运行和违章操作。4.2.3.2故障处理

接到操作人员通知后，立即到现场处理故障。在处理故障时，应统一指挥，紧密配合，严格遵守《安全操作规程》。故障处理完毕后，应试车交工验收，确认无问题后，方可离开现场。4.2.3.3定期调试和测试

每月应分期分批对电气柜进行清灰和维护。每半年对大型设备主电机进行清灰、测试、润滑加油。调试数据应整理后归档保存。4.2.3.4设备安装和调试

电气图纸、设备制造厂的技术说明书以及各种规程、规范是电工进行作业的依据，作业人员不得违反，发现问题时应报告设备管理人员处理。安装项目施工要进行设备安全调试，应将调试资料整理后，交设备管理人员存档保管。4.2.3.5作业场地清理

在设备作业结束后，应将设备擦干净。现场所有物件应回收交到指定地点，做到人走现场清。4.2.4交班

4.2.4.1填写原始记录、交班记录

维护人员应将当班处理的问题、测试和调整记录，字迹工整、准确填入原始记录。本班负责人应认真按值班记录要求填写交班、值班记录。4.2.4.2对口交班

接班人员应提前10—20分钟到岗位接班，当班人员应将交班记录交接班人查阅。口头交待情况，交清遗留问题必要时应共同巡视作业现场。确认后双方在交接班本上签字。5 检查与考核

5.1班组每月对班组成员的检修情况进行总结。

5.2发生质量事故或质量差错是按质量管理考核办法进行考核并公布。 5.3班组每月对班组成员的出勤情况进行考核并公布。

第5篇：4班组长岗位津贴和奖励标准

班组长岗位津贴和奖励标准

为了明确对班组长实行经济激励，井下班组长全面实行岗位津贴制。根据规定井下的班组长均享有领取相应的班组长岗位津贴资格，按照工作性质津贴划分为两档，采区和掘进班组长360元/月作为发放标准，为严格津贴管理和体现绩效优先的原则，矿班组建设领导小组对班组长岗位津贴享受条件进行了清晰的界定，每月班组长其岗位津贴数额与安全生产进行捆绑考核，月度考核合格，发给相应的津贴，出现违反班组长津贴享受条件的，则从岗位津贴中扣除相应的津贴金额，还要执行矿上其它规定。以增强班组长责任感和紧迫感。在对班组长实行岗位津贴形式经济激励的同时，也配套加大对班组长考核管理力度，班组长实施动态管理，班组长业绩均严格按月实行考核，根据考核结果及时作出相应的调整，对本班组发生重伤以上事故、一级非人身伤害事故或连续三个月没有完成生产任务的班组长，由矿班组建设领导小组建议立即解除其班组长职务。

第6篇：钢铁厂质检岗位职责和作业标准CB

岗位职责和作业标准

1值班长岗位职责：

1.遵守国家法律法规、厂纪、厂规。服从上级领导的安排和辅导工作。

2.带领全班人员认真完成当班生产任务，及站内布置的各项工作任务。

3.不得以任何理由开出假据单或做假工作，并负责组织处理上一班交待的遗留物。

4.积极深入各岗位了解生产质量检验情况，遇有问题积极处理并及时向站里汇报。

5.负责在各班内贯彻各项规章制度，对不遵守纪律或违章作业性质恶劣，劝其不听者，有

权停止其工作，并报领导处理。

6.认真执行“攻关与把关相结合”的质量检查制度，到现场调查分析二级质量事故的原因。

并及时向站内专职技术人员口头或文字反馈。

7.负责全班的安全教育工作，并且对新进员工进行职业性的培训，及操作方法与工艺流程。

8.发生事故立即组织抢救，作好事故分析，并写出事故分析材料。

9.负责收集和传递有关质量数据和工作信息。

转鼓岗位职责

1.严格遵守厂纪、厂规、时刻遵守劳动纪律，服从安排。

2.严格遵守执行各项安全规章制度，注意安全，搞好安全生产。

3.在班长的直接领导下，按技术标准，操作规程和有关规定操作。

4.负责取烧结矿化学分析样和物理分析样，并对物理分析样的检测全过程负责，不得弄虚

作假，不得涂改化验分析单。

5.按规定的时间取样检测，作到准确而具有代表性，准确计算出各个筛分粒级的百分比及

转鼓强度和抗磨度，并及时记录。

6.检测结果及时报给有关单位，并记上报表，保持报表清晰、准确。

7.正确地使用各种检测设备和工具，确保安全装置的完整，加强设备润滑和维护。

8.负责本岗位的整理、整顿、清洁工作。

9.上班前提前十五分钟到场，准时参加班前会。

10.下班前，按规定搞好交接班。

原料取样岗位职责

11.严格遵守厂纪、厂规、时刻遵守劳动纪律，服从安排。

1.严格遵守执行各项安全规章制度，做到安全生产。

2.在班长的领导下，负责按技术指标和操作规程及有关规定，进行各种样品的取样工作。

3.接班时必须认真检查验收取样工具，完好无损。

4.取样一定要注意安全，必须在规定的地点取样 ，不得任意更改。如有使用料种不太清

楚时，必须向生产人员问清楚，方能取样。

5.做到不漏取、不错取、不混样、不脏样。取样有代表性。

6.搞好环境卫生，保管好取样工具。

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测水岗位职责 严格遵守厂纪、厂规、时刻遵守劳动纪律，服从安排。严格遵守执行各项安全规章制度，做好安全生产。上班前，提前十五分钟接班，准时参加班前会。在班长的直接带领下，按技术指标和操作规程进行各项指标的检验测定工作。严格按规定时间取样测定，不得提前或拖后。取样重量必须在1000g以上按标准四分法进行缩分致250g。将缩分致250g原料。如铁精矿、粉矿、煤粉、石灰石等：放入烘考箱，保持准确在105℃~±0.5℃，天平计量误差不得超过0.5g。做到准确测定，准确的计算出各种矿物水份含量的百分比。并作好记录，及时将结果报给有关部门，（单位）。作好设备，工具的维护和环境卫生，文明交接班。制样岗位职责 严格遵守厂纪、厂规、时刻遵守劳动纪律，服从安排。严格执行各项安全规章制度，时刻注意安全，搞好安全生产。在班长的直接领导下，按技术标准，操作规程和有关规定，负责制化学分析样全部过程。制样时必须按技术标准和程序，各个原料的制样，如：铁精矿、粉矿、返矿、燃料、熔剂必须按标准粉碎，缩分等制样过程进行。制样时必须认清楚各种原料，不得错制，漏制和混料。各种制好的样品要注明清楚，并做好标示，不得混料和混装。各种原料的制样必须做到二份，一份为化学分析样，一份为另样，预防化学分析的误差。将制好的样品适量的装入试样袋，并注明各种样品的名称和制样编号、日期、制样人姓名。凭化学分析写上报表，上报有关部门。搞好环境卫生、清理、清洁工作，将设备运作情况对接班人说明，作好交接班。上班时必须提前十五分钟接班，积极参加班前会，听取上一班生产的情况和产品质量情况汇报。

烧结矿制样过程

1.将取回≥60kg以上的烧结矿进行筛分，粒级为+40mm—40—25mm、25mm—16mm、16mm—10mm、10mm—5mm、—5mm的粒级分取适量的烧结矿进行破碎，破碎粒度为0.1—10mm进行一次机械缩分，缩分出适量的烧结矿进行第二次破碎，破碎粒度为0.1—3mm，再用小型缩分机缩分，将缩分出适量的烧结矿粉倒入全密封式化验粉碎机进行180秒的时间粉碎，把粉碎的矿粉用150目的筛进行筛分，将150目的筛下物装入化验包装袋，筛上物再次粉碎直至全部过140目筛，并装入试样袋，送化验室，评化验单据记录，并作出报告。

烧结矿物理检验与操作工艺流程

烧结矿取样方法。

 人工取样：取样时必须穿戴好劳保用品，时刻注意安全，脚要站稳，方可取样。 取样方法：在成品胶带机上用铁铲向截取，做到上、中、下层和大、中、小块兼取。 按规定的时间取样，单点样用铁锹取3~5锹，每次单点样不得少于15kg，双点样为30kg，以每次取样总量为60kg以上进行筛分，做一次转鼓实验，并计算出各个筛分粒级的百

筛分粒级与转鼓实验的方法。

 用每次取样总量之合≥60kg以上的烧结矿进行筛分做到转鼓实验。

 用40mm×40mm、25mm×25mm、16mm×16mm、10mm×10mm、5mm×5mm的机

械振动筛进行筛分。40mm×40mm的筛上物为>40mm的粒级，筛下物为n

 分出+40、—40—

25、—25—

16、—16—

10、—10—5的6个粒级的等级。

 计算出各个粒级的百分比，将—40mm—25mm，25mm—16mm，16mm—10mm这三个

粒级的百分比进行配制入鼓称准15kg±0.15kg做转鼓实验。

 转鼓配鼓计算公式

计算公式：—40mm—25mm部分D=15×

25mm—16mm粒级的部分D=15×b1(kg)B b2(kg)B

b316mm—10mm粒级的部分D=15×(kg)B

B为40—

25、25—

16、16—10三个粒级的百分含量，（重量）的总合。

D

1、D

2、D3分别为40—

25、25—

16、16—10三个粒级的%数量。

b、为40—25粒级的%

b、为25—16粒级的%

b、为16—10粒级的%

 转鼓：

将三个粒级配置为15kg±0.15kg的数量倒入鼓内并盖好，调制好8分钟200转的标准进行转鼓。

 鼓后进行筛分。

转鼓后用6.3mm×6.3mm的方孔机械摇筛进行筛分。以6.3mm×6.3mm筛上物式转鼓强度，按百分比计算，将筛下物2mm×2mm,0.5mm×0.5mm的圆盘筛用人工筛分，为200转分，筛分出>2mm,n

 鼓后筛分的粒级为6.3—2.0mm、2.0mm—0.5mm、—0.5mm。

 转鼓强度和抗磨的计算公式：

强度计算公式为T=M1／M0×100%

抗磨指数为A=[M0－（M1+M2+M3）]／M0×100%

M0为入鼓试样总量（kg）。

M1为转鼓后>6.3mm粒级部分重量(kg)。

M2为转鼓后6.3mm—0.5mm粒级部分重量(kg)。

 设备规格必须符合国家标准。

 将检测结果即时上报有关部门，并记上报表作原始记录。

原料取样制样程序的技术要求

1.将未成烧结的矿石中提取适量的样品，取样时不得少于1000g，将取回的样量进

行水分测试和粒级的%含量。

2.混合料的水分，粒度的测定和指化学分析样。

2.1料样倒在胶皮上混合均匀，用四分法缩分至500 g用天平称250g准确至0。5倒入

样盘铺平，放入烘烤箱烘干，烘烤箱温度为105℃、±5℃烘烤30分钟至40分钟，取出称其重量，计算出水分的百分含量。

计算公式：H2O%=250干料重量g×100%250

2.2混合料粒度的测定

将测定水分后的干混合料样用￠3mm的圆粉以基本筛净为准，称筛上品的重量，计算粒度的百分比，记入报表，并将测定结果报给有关单位，计算公式如下：

粒度（＜3mm ﹞% = 筛上品的重量（g）×100%干料重量

2.3制化学分析样

将测定水分和粒度的混合料样混合混匀，按标准四分法缩分至适量的料样倒入密封

式振动粉碎机进行粉碎，把粉碎的烘干料全部通过150目筛后装入制样包装袋送化

验室。

2.4配料室煤粉水分测定

将取回的样量进行四份法缩分至适量的样量称准250g倒入样盘铺平放入烘烤箱控

制在105℃、±5℃30分钟至40分钟烘干，取出称量，计算出水分百分含量，并记

入报表，把结果报给有关单位，计算公式如下：

H2O%=250干料重量g×100% 250

2.5 粒度测定

取出250g干料倒入圆孔筛￠3mm进行筛分，以基本筛净为准称筛下品的重量，计

算出＜3mm粒级的百分比，将结果记入报表，并报给有关单位。计算公式如下：

粒度（＜3mm ﹞%＝

筛下品的重量（g）×100% 250

2.6制化学分析样

将测定水和粒度的干料样按准四分法缩分至适量的样量倒入振动粉碎机进行，3分钟的时间粉碎，把粉碎的烘干料用全部通过150目筛后装入制样包装袋送化验室。

2.7熔剂的水分测定

将取回的样量用四分法缩分至250g称准，倒入样盘铺平放入烘烤箱。用30~40分钟的时间，烘烤箱温度为105℃、±5℃取出干料称重并称准，计算出水分的百分比，记上报表，并将测定结果报给有关部门，计算公式如下：

H2O%=250干料重量g×100% 250

2.8制化学分析样完全同上

2.9熔剂一般不测定粒度为考核依据，如生产需要报出数据，必须进行检验。

2.10铁精矿、粉矿的水分测定

将取回的样量倒在胶皮上，按标准四分法缩分至适量的重量，称取250g称准，放入烘烤箱，烤箱温度控在105℃、±5℃烘烤30~40分钟，取出干料称重计算出水分的百分

含量，记上报表，并把结果报给有关部门，计算公式如下：

H2O%=250g干料重量g ×100%250

2.11铁精矿、粉矿的制样

把测定水分的干料按标准的四分法缩分至适量的样量倒入密封振动粉碎机粉碎，3分钟的时间，把粉碎的烘干料全部过150目筛装入制样包装袋送化验室。

第7篇：岗位职责和工作标准

岗位职责和工作标准

【篇1：各岗位岗位职责和工作标准】

值班站长岗位职责和工作标准

值班站长岗位职责

1、代行站长职责，做好站内当班服务和现场管理工作。

2、负责指挥、部署、总结和协调各岗位工作，督促执行各项服务规定制度，保证站内各项服务工作顺利进行。

3、负责对各岗位服务人员进行考核，解决当班发生的各种问题，遇有重大问题立即向站长汇报。

4、协助站长组织服务人员开展优质服务活动和业务学习，搞好团结，不断提高服务质量。

5、负责处理、解决旅客疑难问题，定期组织召开旅客代表座谈会，听取旅客意见和建议，研究改进、提高客运服务工作。 6、完成站长交办的其他站务工作。

值班站长工作标准

1、按时组织召开当班服务人员班前会。

2、检查当班服务人员是否按规定要求上岗。

3、带领当班服务人员搞好站内外的环境卫生，检查各项服务设施、设备是否齐备、有效。

4、经常巡回于服务第一线，及时处理当班发生的服务质量、商务事故等问题。

5、协调、衔接好各岗位、各班组之间的工作，考核当班服务人员对各项规章制度的执行情况和服务质量、卫生情况等，并做好记录。 6、监督检查当班服务人员对各项统计资料的整理工作，认真填好统计报表。

7、掌握客流变化和班线通阻以及供车等情况，及时调整运行作业计划，指派有关服务人员将变更后的班次向旅客通告，并做好宣传解释工作。

8、按时召开旅客代表座谈会，征求旅客对车站工作的意见和建议；接待旅客来访，妥善解决旅客遇到的疑难问题；拆阅旅客来信和检查旅客意见薄并做好签字和记录。

9、检查当班各岗位工具、用品、站内服务设施和设备是否齐备完好，对损坏、丢失等情况做好记录，及时通知有关部门修复；检查站内外环境卫生情况。10、做好站内旅客遗失物品的登记、处理工作。

11、组织召开班后会，听取各岗位工作汇报，做好记录与小结，对旅客提出的意见和建议及时做出处理。 12、向站长汇报当班工作情况。

问事员岗位职责

1、熟记本站营运线路、班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其他交通工具到开时刻，了解掌握当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等情况。 2、负责接待旅客问事，有问必答，百问不烦。

3、负责办理旅客签证、改乘、退票、订票和失物登记、广播找人等工作。

4、认真做好各项服务工作的原始记录，及时整理上报。

问事员工作标准

1、每天上岗前及时了解掌握本站当天班线、班次的调整、变更情况。 2、接待旅客应热情、礼貌，要耐心准确地解答旅客问事，做好宣传解释工作。

3、为旅客办理签证、改乘、退票和订票等手续。 4、管好公用电话，及时做好传呼工作。

5、做好失物登记工作，及时公布失物招领启事。 6、帮助旅客与广播室联系广播找人。

售票员岗位职责

1、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作，遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室。 2、根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务。

3、熟记本站营运线路、班次、发车时间、沿途停靠站点、里程、票价、运行时间及中转换乘的班次时间。

4、注意观察客流动态,当客流发生变化时,及时间有关人员提供信息，以便加（减）班。

5、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术，爱护设备、用具，定期保修，保持售票室、设备、工作台和机工具的清洁卫生。

6、按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作。

售票员工作标准

1、上岗前在售票窗口悬挂公号牌，做好票据、机工具、零钱、帐单及其他方面的准备工作，做到用具齐全有效，摆放整齐合理。 2、注意掌握当日营运班线车型定员、预售票和以其他方式售出客票票号情况，以便做到合理配载，一视同仁，不售超员票。

3、售票时精力集中，操作准确迅速，唱收唱付，票、款同时交付旅客手中，并交待必要事宜。

4、发售的客票票面班次、票价、日期、起止站、发车时间、座

号、乘车地点等必须字迹清楚、无涂改痕迹，不错号、重号、改乘、退票应有签章。

5、售票差错率低于0.5‰，旅客排队购票时间一般不超过十五分钟。 6、交接班清楚，收入日报填写准确，票款收入日清日结，票、款、帐相符，不压不挪用票款。

【篇2：岗位职责及工作标准】

各级护理人员资质要求、技术能力、岗位职责及工作标准

（一）资质要求

1.大专或大学本科以上学历。

2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格

（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.医疗护理行为标准。5.具有护理科研意识。

6.撰写护理论文的能力强。

7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。9.指导临床带教和讲座的能力强。

（三）岗位职责

1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。

3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。

8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

（四）工作标准

1.病房管理规范、有序。

2无违反医院规章制度及操作规范行为。3.与医师配合抢救协调、严谨。

4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。6.担任教学指导工作到位。

7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。9.完成对下级护理人员的培训。

二、主管护师

（一）资质要求

1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。3．取得主管护师任职资格。（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。2.有病房管理意识。

3.护理技术操作熟练规范。

4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。 5.主持护理查房，参加护理会诊。6.有指导下级护士业务学习的能力。7.有指导临床带教和讲座的能力。8.有护理新技术革新的意识。

9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

（三）岗位职责

1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。 4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。

6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。 7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

（四）工作标准

1.病房管理规范、有序。

2.遵守医院规章制度及操作规范。 3.与医师配合，协调抢救工作。

4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。 6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。8.积极参与本科室护理科研工作。三、护师

（一）资质要求

护师职称。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.有病房管理意识。

3.护理技术操作标准、规范。

4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。 5.主持护理查房的能力。

6.指导护士、临床实习生业务学习。

7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

（三）岗位职责

1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。 5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。 8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

（四）工作标准

1.协助护士长做好病房管理工作。

2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。

3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。 4.与医师配合抢救协调。

5.对本科室新业务、新技术完成到位。

6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。 7.对实习生护理业务知识讲解到位。

8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。 9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

【篇3：岗位职责和工作标准及考核标准】

一．工作职责

1.协助测量主管完成工程中的各种复测及控制点加密，完成日常各种测量放样工作并进行复核。

2.掌握各种测量规范，熟悉各种测量仪器，协助测量主管定期对测量仪器检校。并对仪器进行保管维护。

3.根据测量主管的指示，协助资料员对各种测量资料的进行建档及保管

4.学习各种工程规范，学习施工技术管理办法，了解技术工作的主要内容。

5.完成领导及师傅交办的其他任务。 二．工作标准及考核标准 格；60分以下为差。

第8篇：岗位职责+和工作标准

岗位职责 和工作标准● 岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担相应的责任。

● 工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和质量的要求，有完成任务的时间期限。医院精神 ● 团结 ● 敬业

● 创新 ● 双赢 培训目的：

● 明确责任心的重要性；

● 工作好坏的差距就在于---责任心。

● 无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。● 医院真正需要的责任与能力并有的人。● 时时应铭记自己的责任。

● 只有强化责任心才能提高执行力。要点：

● 了解医院文化

● 理解责任心和执行力的内涵 ● 缺乏责任心的根源是什么？ ● 为何要增强责任心；

● 责任心是提高执行力的基础。好好想想：

● 是不是真正理解了责任？

● 我们来到世上应承担什么责任？ ● 是不是认真履行了所在岗位的责任？

● 责任和权利 ● 责任心是提高执行力的基础---● 如不想承担责任就意味着？ 为何要承担责任？

● 人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承担责任； ● 你的角色决定你应承担责任

● 不想承担责任意味着你放弃了权利 责任定义：

● 责任：做好你被赋予的任何意义的事情。● 能力：做你被赋予的任何事情的好坏程度。

● “把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在”-歌德 ● 就是你应做的事情。什么是执行力

● 执行力“就是按质按量按时完成工作任务”的能力。

● 个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。

执行力要做到：严、实、快、新

● 一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。● 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。● 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。● 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。责任心和执行力的关系

● 责任心是执行力的基础； ● 执行力是责任心的目的；

● 要加强执行力、势必要增强责任心；

● 增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；责任心是加强执行力的关键。现实中是不是遇到这样的现象： ● 管理者都有过这样一些抱怨: ● 下属工作质量差,工作达不到要求； ● 执行力差,做点事情敷衍了事, ● 没有责任心,互相扯皮, ● 工作效率低下，不负责任

● 官僚作风，互相推诿等等诸如此类 没有责任心的具体表现1：

● 只做安排的工作，不会主动地做一点工作； ● 没有积极的进取心、事业心； ● 做一天和尚不想撞一天钟； ● 满足于现状，没有工作激情；

● 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； ● 应付工作和领导-没有责任心的具体表现2： ● 工作上是得过且过； ● 个人事大于公司事； ● 当天的工作不能完成；

● 工作不认真，常有小错误发生； ● 贪恋舒服，无心工作；

● 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求； 责任心从自身做起 ● 1、责任从我做起； ● 2、责任从小事做起； ● 3、责任就不找借口。

● 执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。

● 记住岗位的责任；

● 无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。责任心不强的原因（外部）

● 一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。● 二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。● 三是对工作做到什么没有要求；

● 四没有对员工进行提升责任心的教育； ● 五是部门的工作氛围不够。责任心不强的原因（自身）

● 一是源于人的懒惰天性。

● 二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； ● 三是没有树立起正确的价值观责任感；

● 四是没有系统地接受责任心的教育和培训； ● 五员工不知做什么好，不知做到什么程度？ ● 六根本的原因是没有责任感和进取心。为什么不把工作责任心当回事

● 为什么新进入医院的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心；

● 表面上看,是被老员工和领导同化,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢? ● 原因在那儿呢？ 什么是工作责任心？

● 工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是： ● 1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。● 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。● 3、助人与合作。

● 4、严格遵守医院的各项规章制度。

● 5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。工作是为了谁？

● 在为他人工作的同时，也是在为自己工作——● 为自己赚到养家的薪水； ● 为自己积累经验；

● 为个人价值的提升充电； ● 个人专业知识积累；

● 为自己赚到了幸福和充实的每一天。● 难道说还能是在为老板打工嘛。工作意味着责任

● 假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂；

● 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。● 你对工作的态度决定你对人生的态度，● 你在工作中的表现决定你在人生中的表现，● 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。

● 百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。责任和能力

● 不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有责任感的人； ● 责任贯穿于员工的全部行动；——微软 ● 责任不仅是一种品德，是一种能力； ● 缺乏责任意识，有能力也没有用。岗位的责任

● 你来到世上就是承担责任； ● 你的岗位就是责任；

● 你的工作就应承担责任 履行岗位职责 尽职 尽责

责任是一种使命

● 责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。● 放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。● 责任有至高无上的价值，是伟大的品格，● 人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。● 责任让人坚强，责任让人勇敢；

● 当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。对工作充满激情 ● 一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可能不得安宁。

● 有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。

● 激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。坚守责任

● 承担责任，则是守住生命最高的价值。

● 在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的更加优秀。● 坚守责任能让人变的勇敢，能战胜死亡和恐惧。勇于承担责任

● 主动认真做事

● 不要自我设限，积极面对现状 ● 每天多做一点

● 清楚责任，才能更好的承担责任 应承担的责任： ● 你的岗位 ● 做为员工 ● 护士或是大夫 ● 做为家庭成员

● 任何角色都有责任 养成承担责任的习惯

● 承担责任，才能真正担负起自己的职责。● 负责任是成熟的标志。

● 负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。● 成熟的人必定养成了承担责任的习惯。如何承担责任？

● 认真履行岗位职责

● 先做人后做事

● 做好你应做的一切工作或事情 明确责任，才能更好的承担责任

● 学会认清责任，是为了更好的承担责任。

● 每一个员工不可能为整个医院的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。

● 认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。人生的终极意义在于承担责任 ● 一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大； ● 是人生自我实现的需要； ● 是人的最高需要；

● 是自我价值实现的需要。主动认真做事

● 达到追求目标的力量，其实就在自己身上。● 对你的工作、生活和行为切实的负责。

● 责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。● 每个人在工作中应该主动的负责做事。● 不断的挖掘自身潜力，逐步实现目标。

不要自我设限

● 十年后你认为你理想的月薪是多少？

● 常有这样的情形，遇到困难时会说：不可能，这是绝对办不到的----为何不可能！

●平凡工作创出不平凡的业绩。● 不要没有自信，时时事事要自信；

● 世上没有不可能的事，只有暂时没有办到的事。每天多做一点

● 每天多做一点，积少成多。

● 细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点； ● 苦难能磨练人的意志；

● 身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。责任心让你自动自发工作 ● 积极主动地去做工作。

● 工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思考的能力。● 比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。

● 工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的职能而去做的事。责任体现忠诚 ● 责任-忠诚

● 背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹上污点。● 责任心强的员工一定具备忠诚的美德。

● 责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，谁才是最可靠的。脚踏实地，勤奋苦干

● 一个人的品行是多年行为习惯的结果。

● 很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。● 勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯。● 勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。细节体现责任 ● 责任决定成败

● 负责任就是从细节做起

● 一个连小事也不愿负责的人，如何做大事呢？ ● 点滴小事体现责任。● 责任心体现在时时处处 工作无小事用心去工作

● 工作无小事，固守自己的本职和岗位，就是做出了最好的贡献。● 细微之处见精神。

● 每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。● 悟

负责任就是从细节做起

● 一个不愿意做小事的人，是不可能成功的。● 不会做小事的人，也做不出大事来。

● 天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。● 担负起自己的责任，做好自己 的工作。没有不承担责任的工作

● 职场容不得半点不负责任 ● 责任止于我 ● 对结果负责

● 没有做不好的 工作，只有不负责任的人 对结果负责

● 无论发生什么问题，都要达到预期的结果。● 恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。● 成功的管理者一定是负责任的管理者。

● 现实中做工作不能只说是做过了，结果如何？ 真正的负责是对结果负责

● 对于真正负责任的人，如果你只让他为过程负责，他是不会高兴的。因为这使他们没有机会展示自己的创造力、判断力和决断力，也感觉不到自己作出了贡献。● 林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。”

没有做不好的 工作，只有不负责任的人 ● 责任是生存的基础。● 责任是保证任务能够有效完成的基本条件。● 责任感的高低，决定工作绩效的高低。● 想证明自己的最好方式就是承担责任。责任保证绩效

● 责任与绩效的关系？

● 明确责任是提高绩效的前提。

● 责任是成果，责任是创新，责任即效率，● 责任是生存，责任是立命之本。● 要有明确的责任体系。不可替代的员工

● 谁是不可替代的员工？ ● 如何做一个不可替代的员工

● 优秀的员工总是各个岗位都需要，让自己成为不可替代的员工。尽职

尽责

尽心

尽力

● 尽职尽责是培养敬业精神的土壤。● 尽职尽责需持之以恒。● 尽职尽责，决定成败。● 尽心尽办才能有所成就。负责任的精神让你做好工作

● 选择了这份工作，就必须承担这份责任！

● 选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质来实现你的价值。● 劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人实现的。与医院同命运

● 让承担责任成为一种习惯。● 与医院同命运，与医院同成长。

● 与医院同命运是员工责任的体现，应该成为每一个员工的实际行动。

● 医院是船，员工是水手，一旦上了这条船，员工命运和医院的命运就联系在一起了，需要我们在座的每一位全力以赴把船划向成功的彼岸。应学习或掌握的理念：

● 有责任心的人不一定成功，没有责任心的人肯定不会成功！● 放弃责任就意味着放弃了权利和生存； ● 工作意味着责任；

● 有责任心才能有执行力； ● 你是在为自己工作；

● 人生的终极意义在于承担责任。结束语：

祝愿每一位同仁从小事做起，每天多做一点，尽职尽责，成为医院不可替代的员工，我们在医院这个平台上尽个人的责任，实现个人的价值，与医院风雨同舟，共创共赢，

化验员作业标准和岗位职责

维修班组长岗位职责

钢铁厂质检岗位职责和作业标准

班组长岗位职责标准化作业

汽车维修班组长岗位职责