cto岗位职责
第1篇：CTO岗位职责
职责：
1.统筹规划集团信息化项目方案，参与集团战略及实现路径的讨论、设计，参与制定公司发展战略、年
度经营计划和预算方案，并推动集团各项改革及战略落地；根据公司整体战略发展，制订公司技术发展战略规划、团队建设和业务计划，信息化战略匹配，信息化风险评估、信息安全管理和it服务管理，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案；公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等 2.指导信息化规划和实施，监督各项信息服务和维护工作开展，规划产品系列和技术发展路线，确保对
公司经营提供有效的信息化支撑；主持建立、优化公司的信息化管理平台,；根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施it系统的开发、完善和维护工作； 3.负责公司信息系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；研究并推动各业务单位、以及业务单位之间运营模式和流程的重组、改造，及财务、企划、风控、人力资源等重点项目的研发、推进；组织，协调和推进各产业单位信息系统的咨询，实施，上线，运维工作；统一规划各业务产业单位的业务流程，并进行持续性的调整和优化； 4.组织制定、修订信息部各项管理制度及流程，并组织实施；负责建立或完善信息化工作开展所必须的各项制度、流程、办法；负责组织不同层次的信息化培训和操作指导；参与公司it相关管理规范、规章制度的建立、执行与监督工作； 5.组织研究行业最新技术发展方向，并制定战略规划；管理核心技术，组织制定和实施重大技术决策和
技术方案； 6.7.组织制订信息化产品开发、改良、改进工作计划，并组织实施，确保项目进度和项目质量； 软硬件技术平台的规划、架构设计等技术工作，协调集团内部资源，保证信息平台建设目标的达成；
主导重大项目的立项与实施，包括软件选型、实施、运维、升级等管理工作，制定it系统各环节的管理制度；负责对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件公司技术接口工作； 8.负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢
复的政策和程序，负责组织处理突发信息安全事件；确保公司it系统安全、高效、稳定运行；负责公司网络的安全和防范及管理。9.负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作、质量和效率。协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供it技术服务支持。负责技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展；负责所辖员工的培养选拔、业绩考核、工作任务分配与协调等日常管理工作；
10.负责制定及实施部门业务目标、财务预算及成本执行，保证部门有序运转； 11.承担系统核心功能的研发工作，负责核心技术问题的攻关、系统优化，协助解决项目开发过程中的技
术难题； 12.协助项目实施商，全程跟进项目计划，协调项目资源，组织需求调研、方案设计、系统开发测试、用
户培训、试点实施、全面推广和日常运维等工作；协调内外部资源，解决项目实施过程中出现的关键问题；与实施商合作，做好知识技能转移和内部顾问的考核和培养；
要求：
1.熟知现代企业管理，了解战略制定、运作管理、人事及财务管理知识；熟悉企业流程再造并具有将管
理和信息工具进行有效结合的能力，擅长企业流程重组； 2.熟悉企业内部信息系统的架构、运作和管理，具有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化
建议，成为it方面的设计、执行和决策者。3.熟悉商业流程分析与设计；熟悉数据处理方法及流程，熟悉计算机软硬件系统的设计、开发、可行性
研究及软件开发、测试、评估、操作管理；具有信息化系统、网络、软件、硬件、项目以及与之相关的知识和所需技能；具大型系统平台的软件开发、平台建设、项目管理等方面丰富经验； 4.对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；能够根据内部管理需要及外部市场变化运用it技术帮助公司发展； 5.对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动
态，对公司技术发展提供决策性的建议； 6.具有良好的谈判技巧及沟通能力，组织协调能力，能承受较大的工作压力；具备良好的口头与书面表
达沟通能力、预算管理技能、逻辑思维能力和学习能力； 7.具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通及组织协调能力、很强的团队建设能力及影响力，培养和
提高团队整体技术，优秀的学习和适应能力，能够对新技术、新知识快速掌握，较好的沟通能力，理解力，决策能力，执行力 8.有集团企业信息化管理工作经验；掌管整个信息化进程，负责信息规划，发展思路和方向，要有相当的高度，能从公司的高度来看信息化的问题； 9.推动项目进程的能力，具有很强的实际操作经验和落地执行能力，能够推动信息化项目按要求前进；
10.良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力 11.熟悉b2c、o2o网站的网站架构和技术开发，crm系统、erp系统、采购和仓储系统、订单管理系
统等电子商务系统的策划、实施和调整，服务器和网络运营商的选择和管理等；深刻理解互联网、电子商务行业的技术发展方向，具有敏锐准确的技术洞察力和缜密的逻辑思维； 12.六西格玛黑带或绿带资格人员 13.较强的战略性思维、创新意识、执行力及分析判断能力，卓越的表达沟通能力，数据敏感、人际敏感，擅于发现并解决问题篇2：技术总监(cto)职位描述、工作内容及任职资格要求 技术总监(cto)职位描述、工作内容及任职资格要求
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位篇3：技术总监(cto)职位说明书 篇4：技术总监(cto)—职位说明书
技术总监(cto)—职位说明书
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。篇5：51cto下载-软件公司职位说明书
软件公司
职位说明书
目 录
高层管理....1 总经理职位说明书.1 执行总经理职位说明书 7 产品规划部.12 产品规划部经理职位说明书.....12 产品经理职位说明书.17 软件开发部.21 软件开发部经理职位说明书.....21 项目经理职位说明书.27 设计组.33 设计组组长职位说明书.........33 系统分析员职位说明书.........38 开发组.42 开发组组长职位说明书.........42 软件工程师职位说明书.........47 测试组.51 测试组组长职位说明书.........51 测试工程师职位说明书.........56 支持组.错误！未定义书签。
第2篇：CTO工作职责
职责：
1.统筹规划集团信息化项目方案，参与集团战略及实现路径的讨论、设计，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，并推动集团各项改革及战略落地；根据公司整体战略发展，制订公司技术发展战略规划、团队建设和业务计划，信息化战略匹配，信息化风险评估、信息安全管理和IT服务管理，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案；公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等
2.指导信息化规划和实施，监督各项信息服务和维护工作开展，规划产品系列和技术发展路线，确保对公司经营提供有效的信息化支撑；主持建立、优化公司的信息化管理平台,；根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施IT系统的开发、完善和维护工作；
3.负责公司信息系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；研究并推动各业务单位、以及业务单位之间运营模式和流程的重组、改造，及财务、企划、风控、人力资源等重点项目的研发、推进；组织，协调和推进各产业单位信息系统的咨询，实施，上线，运维工作；统一规划各业务产业单位的业务流程，并进行持续性的调整和优化；
4.组织制定、修订信息部各项管理制度及流程，并组织实施；负责建立或完善信息化工作开展所必须的各项制度、流程、办法；负责组织不同层次的信息化培训和操作指导；参与公司IT相关管理规范、规章制度的建立、执行与监督工作；
5.组织研究行业最新技术发展方向，并制定战略规划；管理核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
6.组织制订信息化产品开发、改良、改进工作计划，并组织实施，确保项目进度和项目质量；
7.软硬件技术平台的规划、架构设计等技术工作，协调集团内部资源，保证信息平台建设目标的达成；主导重大项目的立项与实施，包括软件选型、实
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施、运维、升级等管理工作，制定IT系统各环节的管理制度；负责对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件公司技术接口工作；
8.负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，负责组织处理突发信息安全事件；确保公司IT系统安全、高效、稳定运行；负责公司网络的安全和防范及管理。
9.负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作、质量和效率。 协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持。负责技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展；负责所辖员工的培养选拔、业绩考核、工作任务分配与协调等日常管理工作；
10.负责制定及实施部门业务目标、财务预算及成本执行，保证部门有序运转；
11.承担系统核心功能的研发工作，负责核心技术问题的攻关、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；
12.协助项目实施商，全程跟进项目计划，协调项目资源，组织需求调研、方案设计、系统开发测试、用户培训、试点实施、全面推广和日常运维等工作；协调内外部资源，解决项目实施过程中出现的关键问题；与实施商合作，做好知识技能转移和内部顾问的考核和培养；
要求：
1.熟知现代企业管理，了解战略制定、运作管理、人事及财务管理知识；熟悉企业流程再造并具有将管理和信息工具进行有效结合的能力，擅长企业流程重组；
2.熟悉企业内部信息系统的架构、运作和管理，具有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，成为IT方面的设计、执行和决策者。
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3.熟悉商业流程分析与设计；熟悉数据处理方法及流程，熟悉计算机软硬件系统的设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评
估、操作管理；具有信息化系统、网络、软件、硬件、项目以及与之相关的知识和所需技能；具大型系统平台的软件开发、平台建设、项目管理等方面丰富经验；
4.对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；能够根据内部管理需要及外部市场变化运用IT技术帮助公司发展；
5.对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展提供决策性的建议；
6.具有良好的谈判技巧及沟通能力，组织协调能力，能承受较大的工作压力；具备良好的口头与书面表达沟通能力、预算管理技能、逻辑思维能力和学习能力；
7.具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通及组织协调能力、很强的团队建设能力及影响力，培养和提高团队整体技术，优秀的学习和适应能力，能够对新技术、新知识快速掌握，较好的沟通能力，理解力，决策能力，执行力
8.有集团企业信息化管理工作经验；掌管整个信息化进程，负责信息规划，发展思路和方向，要有相当的高度，能从公司的高度来看信息化的问题；
9.推动项目进程的能力，具有很强的实际操作经验和落地执行能力，能够推动信息化项目按要求前进；
10.良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力
熟悉B2C、O2O网站的网站架构和技术开发，CRM系统、ERP系统、采购和仓储系统、订单管理系统等电子商务系统的策划、实施和调整，服务器和网络运营商的选择和管理等；深刻理解互联网、电子商务行业的技术发展方向，具有敏锐准确的技术洞察力和缜密的逻辑思维；
11.
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12.xx黑带或绿带资格人员
较强的战略性思维、创新意识、执行力及分析判断能力，卓越的表达沟通能力，数据敏感、人际敏感，擅于发现并解决问题
13.
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第3篇：CTO工作职责
职责： 1.统筹规划集团信息化项目方案，参与集团战略及实现路径的讨论、设计，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，并推动集团各项改革及战略落地；根据公司整体战略发展，制订公司技术发展战略规划、团队建设和业务计划，信息化战略匹配，信息化风险评估、信息安全管理和IT服务管理，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案；公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等 2.指导信息化规划和实施，监督各项信息服务和维护工作开展，规划产品系列和技术发展路线，确保对公司经营提供有效的信息化支撑；主持建立、优化公司的信息化管理平台,；根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施IT系统的开发、完善和维护工作； 3.负责公司信息系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；研究并推动各业务单位、以及业务单位之间运营模式和流程的重组、改造，及财务、企划、风控、人力资源等重点项目的研发、推进；组织，协调和推进各产业单位信息系统的咨询，实施，上线，运维工作；统一规划各业务产业单位的业务流程，并进行持续性的调整和优化； 4.组织制定、修订信息部各项管理制度及流程，并组织实施；负责建立或完善信息化工作开展所必须的各项制度、流程、办法；负责组织不同层次的信息化培训和操作指导；参与公司IT相关管理规范、规章制度的建立、执行与监督工作； 5.组织研究行业最新技术发展方向，并制定战略规划；管理核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 6.7.组织制订信息化产品开发、改良、改进工作计划，并组织实施，确保项目进度和项目质量； 软硬件技术平台的规划、架构设计等技术工作，协调集团内部资源，保证信息平台建设目标的达成；主导重大项目的立项与实施，包括软件选型、实施、运维、升级等管理工作，制定IT系统各环节的管理制度；负责对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件公司技术接口工作； 8.负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，负责组织处理突发信息安全事件；确保公司IT系统安全、高效、稳定运行；负责公司网络的安全和防范及管理。9.负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作、质量和效率。协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持。负责技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展；负责所辖员工的培养选拔、业绩考核、工作任务分配与协调等日常管理工作； 10.负责制定及实施部门业务目标、财务预算及成本执行，保证部门有序运转；
11.承担系统核心功能的研发工作，负责核心技术问题的攻关、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；
12.协助项目实施商，全程跟进项目计划，协调项目资源，组织需求调研、方案设计、系统开发测试、用户培训、试点实施、全面推广和日常运维等工作；协调内外部资源，解决项目实施过程中出现的关键问题；与实施商合作，做好知识技能转移和内部顾问的考核和培养；
要求： 1.熟知现代企业管理，了解战略制定、运作管理、人事及财务管理知识；熟悉企业流程再造并具有将管理和信息工具进行有效结合的能力，擅长企业流程重组； 2.熟悉企业内部信息系统的架构、运作和管理，具有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，成为IT方面的设计、执行和决策者。3.熟悉商业流程分析与设计；熟悉数据处理方法及流程，熟悉计算机软硬件系统的设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评估、操作管理；具有信息化系统、网络、软件、硬件、项目以及与之相关的知识和所需技能；具大型系统平台的软件开发、平台建设、项目管理等方面丰富经验； 4.对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；能够根据内部管理需要及外部市场变化运用IT技术帮助公司发展； 5.对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展提供决策性的建议； 6.具有良好的谈判技巧及沟通能力，组织协调能力，能承受较大的工作压力；具备良好的口头与书面表达沟通能力、预算管理技能、逻辑思维能力和学习能力； 7.具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通及组织协调能力、很强的团队建设能力及影响力，培养和提高团队整体技术，优秀的学习和适应能力，能够对新技术、新知识快速掌握，较好的沟通能力，理解力，决策能力，执行力 8.有集团企业信息化管理工作经验；掌管整个信息化进程，负责信息规划，发展思路和方向，要有相当的高度，能从公司的高度来看信息化的问题； 9.推动项目进程的能力，具有很强的实际操作经验和落地执行能力，能够推动信息化项目按要求前进；
10.良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力
11.熟悉B2C、O2O网站的网站架构和技术开发，CRM系统、ERP系统、采购和仓储系统、订单管理系统等电子商务系统的策划、实施和调整，服务器和网络运营商的选择和管理等；深刻理解互联网、电子商务行业的技术发展方向，具有敏锐准确的技术洞察力和缜密的逻辑思维； 12.六西格玛黑带或绿带资格人员
13.较强的战略性思维、创新意识、执行力及分析判断能力，卓越的表达沟通能力，数据敏感、人际敏感，擅于发现并解决问题
第4篇：首席技术官CTO的岗位说明书
首席技术官CTO的岗位说明书
首席技术官/技术总监岗位职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划;
2、监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导;
3、组织技术、产品的开发与创新，并建立质量检测机制，做好审理工作;
4、组织建设技术队伍，并加强团队管理和成员素质提高;
5、制定技术标准和相关流程，负责一个企业的技术管理体系的建设和维护;
6、加强部门合作，提供相应的技术支持;
7、做好技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作;
8、完成总裁交代的其他临时事宜。
首席技术官/技术总监岗位要求
1、具有计算机或通信、信息技术相关专业本科以上学历;
2、具有较全面的专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能;
3、具有丰富的技术开发经验和一定的技术团队管理经验;
4、具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导能力和市场敏锐度;
5、具有良好的身体素质，能承担高负荷的工作强度;
6、具有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业;
7、具有很强的开拓精神，自我提高意识强烈;
8、具有严谨的工作作风和较高的工作效率。
首席技术官/技术总监发展方向
技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。首席技术官CTO的岗位说明书
第5篇：技术总监CTO岗位职务说明书描述
技术总监(CTO)
所属部门 职位代码(CTO)技术总监 职位名称
职等职级 系 职 总经理 直属上级 人 准 核 填写日期 薪金标准
:职位概要
实现公司的技术创新目标。规划公司的技术发展路线与新产品开发，全面主持公司研发与技术管理工作，:工作内容
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
:任职资格
:教育背景
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
:培训经历
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经 :验
年以上研究开发及项目管理的工作经验。5◆在行业领域有
:技能技巧
◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
:度 态
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
◆高度的工作热情，良好的职业道德。
:工作条件
办公室。:工作场所
舒适。:环境状况
基本无危险，无职业病危险。:性 险 危
晋升方向 间接下属 属
直接下
第6篇：首席技术官CTO的基本职责
首席技术官CTO的基本职责
首席技术官CTO负责技术团队建设和管理,注重人才培养和营造创新的研发文化。以下是学识网的首席技术官CTO的基本职责。
职责：
1.全面负责整个独立业务线的技术方向研究和总体规划,主持制订技术发展战略，并全面监督推进战略实施;
2.带领技术团队做好构架、研发、设计方面的工作，完成平台整体搭建，并对系统安全性、稳定性负责，确保公司产品的研发进度;
3.组织对重大技术问题进行研发攻关;
4.组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，保证技术成果质量;
5.负责组建并管理技术团队，承担员工招聘选拔、任务分配、工作协调、绩效考核及专业培训等管理工作;
6.负责研发团队的绩效产出，在保证系统长期可维护与快速迭代的约束下，选择合理的实现方案进行实施。
任职要求：
1、计算机相关专业本科以上学历，三至五年以上软件开发经验，具有较强的系统架构设计能力;
2、对产品/业务/用户有很强的意识;
3、开发过大型后台服务器系统和移动app系统(ios/安卓)，强大的代码编写能力;
4、有房地产app类产品研发经历优先;
5、有数据挖掘分析相关经验;
6、精通Android/ios/web service等互联网开发技术，熟悉Java、JavaScript、C++、HTML、XML、CSS、PHP、MySQL、AJAX等，Apache服务器和MySQL数据库的管理;
7、对于开发部门员工核心能力提升的培训能力，很强的系统分析能力;
8、3年以上大型互联网公司工作经验，良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神;
9、有较高的团队管理能力，有带领过810人的团队经验，有创业的激情与任性，为人踏实，性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果。
职责：
1.参与公司的战略决策，规划产品发展路线、产品技术构架，制定产品研发流程、建立产品技术体系标准;
2.负责产品研发团队的规划和建设，公司战略思想、文化和价值观的传承。对团队成员进行有效的管理、监督、考核，不断提升团队的工作质量、效率和专业能力;
3.负责产品和技术方案的评审工作，保证工作方向与既定目标的一致性;
4.负责带领团队保障产品研发工作的顺利开展;
5.负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性;
6.负责与其它部门的沟通、协调;
7.参与公司重要商务活动。
任职要求：
1、计算机相关专业大学本科以上学历;
2、具有十年以上软件产品及项目开发经验，有电商行业有五年以上项目开发及团队管理经验;
3、深厚的技术背景，具有多个中大型项目实际操作经验;
4、精通JA，C/C++/C编程，有良好的面向对象分析设计能力;精通各种开发平台;
5、有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书;
6、良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业。
7、管理40人以上的研发团队经验优先。
职责：
1.把握行业技术发展趋势和业务发展动向，参与公司战略制定;
2.负责整体技术方向、技术规划与运筹实施方案，为公司业务发展提供全面的技术保障;
3.负责技术队伍的建设，做好人员的配置与协调，有效地推动项目的进展;
4.监控并平衡研发进度、审核研发质量、控制研发成本;
5.负责研发项目实施中的重大技术决策和技术方案，负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题。
任职要求：
1.硕士以上学历，通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业;
年以上技术研发工作经验，5年以上管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型项目管理工作;
3.在大型或知名企业担任过技术总监职务，具有互联网、物联网、大数据等平台技术经验;
4.具有创新的思维和较强的学习能力，视野开阔，在专业技术领域有较深造诣;
5.有良好的敬业精神和职业道德操守，很强的责任心，事业心，能承受压力和接受挑战;
6.熟悉能源环保或环境监测技术者优先。
职责：
1、全面负责所有业务系统的应用架构、技术方向和总体规划，保障各系统的开发、协作及持续优化改进;
2、具体负责与产品及各业务部门的沟通协作，对产品和技术发展方向做总体把握，在技术层面保障公司的战略推进;
3、带领开发团队进行基础架构建设、系统运维，信息安全管控等工作，全面保障开发工作的推进及质量;
4、组织、管理开发资源，培养和组建技术梯队，提升开发人员的技术、效率及团队凝聚力;
5、参与公司业务发展战略制定，提供相关技术解决方案或决策支持建议。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，计算机或相关专业，5年或以上软件/互联网/IT咨询行业工作经验，3年或以上项目经理或同职责岗位任职经历。
2、在项目管理体系下，明晰项目经理的职责，能够独立完成预定项目目标的工作经历，具备大型项目管理经验。
3、具有8年以上丰富的项目管理、产品研发、管理及项目团队、产品团队管理经验。从事本岗位管理工作5年以上;
4、熟悉互联网与电子商务领域业务，精通大型网站系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全;
5、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解;
6、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及创业精神;
7、具有高度责任心及使命感，能认可并带动技术工作氛围，能承担一定的工作压力。
职责：
1.负责核心产品的研发工作，解决关键问题的攻关和持续优化，协助解决项目开发过程中的技术难题;
2.负责重大项目的整体技术解决方案的输出，确保项目竞争力;
3.关注医疗行业信息相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向，确保技术在业界具备竞争优势;
4.负责处理、协调和解决公司跨部门的产品研发协作;
5.完成制定与技术相关的各项管理制度、技术规范及业务流程;
岗位要求：
1、7年以上产品研发经验，3年以上研发团队管理经验，有医疗软件行业经验的优先;
2、较强的研发团队管理能力，对研发人才培养及研发流程效率提升有成功经验;
3、有大型项目研发和管理经验，确保项目按时保质交付;
4、熟悉产品设计逻辑，善于与研发上下游部门进行沟通合作，有产品团队管理经验为佳;
5.、可承受较大的工作压力，有责任感，较强的沟通协调能力，有创业热情，具有团队合作精神;
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第7篇：首席技术官CTO的工作职责
首席技术官CTO的工作职责
本文是关于首席技术官CTO的工作职责，仅供参考，希望对您有所帮助。
首席技术官CTO的工作职责1
职责：
1)全面负责公司平台产品的技术架构和实施;
2)管理公司的整体核心技术,组织制定和实施技术决策和技术方案,组织架构设计与升级优化;
3)负责技术团队建设和管理,注重人才培养和营造创新的研发文化;
4)组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;
5)指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;
6)负责平台产品的开发、测试,以及日后的维护、升级、更新;
7)指导项目团队成员的日常开发工作,解决开发中的技术问题。
职位要求:
1)全日制本科及以上学历,5年以上互联网平台架构开发管理经验,3年以上项目管理及至少20人以上团队管理经验;
2)有丰富的互联网项目开发、管理经验和深厚的软件技术功底;
3)精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言,熟悉mysql数据库开发,具备大数据架构管理经验;
4)精通HTML、XML、c、Java、C++、JavaScript、AJAX、MySQL,熟悉Linux系统、熟悉Oracle和Mysql数据库的管理;
5)精通Java语言,JA基础扎实,精通io、多线程、集合等基础框架,精通分布式、缓存、消息、搜索等机制;熟练各种常用开源框架;熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用,熟悉性能调优;
6)有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情,能承受一定工作压力者优先;
7)互联网平台开发与大数据项目管理经验优先。
首席技术官CTO的工作职责2
职责：
1、负责公司核心技术的应用战略规划，以市场化需求为牵引，将技术转化为产品;
2、基于技术本身和市场需求，定义产品的技术及工艺实现路径;
3、打通基础研究、技术开发和技术应用既产品化的通道，整合资源推动技术的应用实现;
4、配合市场营销部门分析市场需求及产品落地的可行性，并负责提供技术指导和支持;
5、配合市场营销部门提供客户所需要的技术支持和技术解决方案;
6、培养技术团队的专业能力，协调和组织跨专业技术背景人员的工作，提高组织效率。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，至少 20xx年以上同岗位工作经验，微电子、生物医学工程、化学、力学、材料等专业(微电子专业优先考虑);
2、具备半导体行业及医疗器械行业交叉背景优先考虑，对传感器、半导体封装、芯片的应 用有深刻的理解和认知，有系统级产品经验优先考虑;
3、具有较强的解决技术问题的能力，较高的资源分配、创新创造能力，敏锐的分析能力，良好的协调能力;
4、具有商业化思维，国际化视野和***技术创新能力，擅长技术攻关和专利申请;
5、具有带领团队实现领先产品从研发、转产到量产的成功经验;
6、有大型科技研发型公司技术管理工作经验以及有体系化管理成功经验者优先。
首席技术官CTO的工作职责3
职责：
根据公司发展制定技术战略规划，引导技术创新;
主导公司橙魔方平台架构设计、优化，带领团队进行技术攻关，实现公司基
于真三维DaaS和paaS平台的构架、研发、设计，与公司现有的SaaS进行交互，形成技术竞争力，最终实现公司真三维空间地理信息平台的构建;
设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责;
负责重大技术决策和技术方案的制定，确保公司技术目标的实现;
负责管理团队成员的任务分派，对团队的成员进行工作指导，带领开发团队完成目标;
负责建立公司内部的产品技术培训知识体系，保持团队技术能力增长。
任职要求：
1.本科学历及以上，计算机等相关专业，5年以上互联网行业经验，具有平台搭建、团队管理、IT系统管理经验;
2.很强的技术研发能力，能够独自设计架构和带领团队开发产品，把控项目的节奏;
3.对移动互联网技术及发展趋势有深入了解和跟踪，对技术市场具有一定的敏锐度;
4.精通主流开发技术、技术框架，能充分掌握互联网技术发展的方向趋势;
5.具有有良好的团队协作、协调能力，很好的开拓精神及带队伍的能力;
6.有海外工作经历或一线互联网公司平台架构经历优先。
首席技术官CTO的工作职责4
职责:
1、全面负责公司“职道”App的所有开发及管理工作，负责规划公司产品的技术构架，产品交付的技术实现与运维管理;
2、主持制定技术发展战略规划，把握公司整体技术方向，并组织实施、监督;
3、根据公司战略与具体目标，制定研发方向和目标，并能在工作中始终保证开发的产品、交付和目标相符合;
4、进行公司技术团队的梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励，全面提升团队的技术水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件开发等相关专业;
2、具有20xx年以上技术开发经验，其中5年以上的项目管理、产品研发、运维管理及中大型技术团队的CTO管理经验，知名互联网公司，百度，阿里，腾讯优先考虑;
3、积极的创业心态，强烈的工作责任心，对工作富有热情，能承受工作压力，善于激发团队工作热情，具有很强的领导力和执行力。
4、加入即享有创业股份
首席技术官CTO的工作职责5
职责
1、全面负责公司技术架构和实施，参与产品规划及技术可行性分析;
2、负责项目的架构设计，为项目提供全面的技术保障;
3、负责为工程师解决项目开发过程遇到的技术问题，提升工程师的技术水平;
4、负责制定技术发展规划，制定技术部门的战略发展目标和工作方案;
5、负责技术团队的发展规划和人员管理;
6、负责建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善;
7、负责规范化研发流程以及过程的质量控制。
任职资格
1、5年以上电子产品、安防监控、汽车辅助驾驶或高校教育产品等行业技术团队管理经验;
2、具备设计优秀Web架构的能力和实践经验;
3、熟悉Java开发、Web前端开发、IOS开发、Android开发等技术，拥有丰富的技术经验;
4、了解WebRtc、音视频处理等在线音视频聊天技术者优先;
5、有内部技术分享交流活动组织经验，擅长团队技术文化的建设;
6、有良好的技术人员圈内影响力或人脉资源者优先。
第8篇：税务总监CTO
目录
1 税务总监证书介绍
2 税务总监相关机构
3 税务总监认证收益
4 税务总监认证群体
5 税务总监报考条件
6 税务总监报考资料
7 税务总监认证课程
1、税务总监CTO证书介绍
在中国，传统的税务管理知识已远远不能适应现代企业的需要，作为核心决策成员之一的税务总监，其学识、观念、思维方式、思考问题时所站的高度，都对企业的发展起着决定性的作用。
税务总监（CTO）课程目的在于提高学员涉税专业知识业务处理能力，提升税务管理的各种业务方法，掌握现代税务管理的基本理论，具备从事企业管理工作所必需的税务总监专业知识和工作能力，学会运用税务管理的知识和技能为经营战略和经营决策服务，真正让每一位学员在自身岗位能力的基础上得到提高，为企业的税务管理人才提供全面的税务管理技能培训。经过税务总监知识体系培训并考试合格的持证人员将具有帮助企业建立完善的税收管理体系，规范企业的税收行为，为企业健康发展保驾护航。
税务总监证书是由中国涉税认证网联合中国商业企业管理协会与人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心，共同在全国开展《税务总监（CTO）资格认证》工作
2、税务总监CTO相关机构
认证机构：中国涉税认证网
中国商业企业管理协会
人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心
执行机构：北京中财税盟信息技术研究院
3、认证收益
●明确税务稽查的应对策略，建立稽查应对程序，以降低风险，控制支出；
●明确当税务危机来临时，如何有效的化解危机，以达到平衡风险的目的；
●明确如何在税务行政复议与诉讼时把握主动权，以争取企业的合法利益最大化； ●明确不同避税工具运用的方法，税务“垃圾篓”的具体操作方案，合法降低支出； ●明确建立企业税务内控体系的方法，以达到对企业税务风险预警的目的；
●对各财务部门及其他部门提出的税务问题及时提供咨询；
●及时发现和解决日常经营中存在的涉税问题；
●参与日常税务管理，协助建立节税模式，提出改进建议，不断降低管理成本； ●参与企业并购等重大经营业务，提出税务意见与建议；
●制定税务计划，监督纳税申报工作，负责税务筹划，规避税务风险。
4、认证群体
企业总经理、董事会成员等企业高管、税务总监、税务经理、税务专员等企业税务专业人员、总会计师CFO、财务总监、财务经理、财务主管、注册会计师、高级会计师、财务分析师、财务策划经理、成本管理经理、成本会计师等财务人员，董事会秘书、副总经理、总经理助
理、部门经理等管理人员，会计师事务所、税务、财务管理咨询公司从业人员等。
5、报考条件
（1）．大专学历者，从事财务、税务管理相关工作5年以上；
（2）．大学本科学历者，从事财务、税务管理相关工作3年以上；
（3）．研究生学历者，从事财务、税务管理相关工作2年以上；
6、报考资料
（1）．填写《税务总监CTO资格认证报考申请表》（纸质表格1份，电子版表格1份）。
（2）．2寸彩色蓝底照片6 张，背面书写本人姓名；
（3）．学历、学位、有关资质证书及身份证复印件各2份；
（4）．工作单位需出具工作证明（加盖公章）。
7、认证课程
《企业战略与税务筹划策略》
《税务稽查应对与风险防范》
《企业纳税筹划策略与案例解读》
《国际税收体系及涉外税法案例解析》
