干部职工信用管理办法（试行）
珠固乡干部职工信用管理办法（试行）
第一条 为推进我乡信用体系建设，构建干部职工信用约束和激励制度，树立机关干部诚实守信的良好形象，提高社会公信度，根据干部职工法及有关规定，结合本局实际，制定本办法。
第二条 本办法所指干部职工信用，指干部职工在履行公职和个人社会生活中形成的依法履职、诚实守信、公德自律状况。
第三条 乡信用体系建设办公室是干部职工信用管理的职能部门，负责对干部职工信用管理的推进、指导；本局干部职工信用管理工作在乡纪委的监督下进行。
第四条 以干部职工个人人事档案为基础，建立干部职工个人诚信信用档案。
第五条 干部职工个人信用信息包括个人履职情况、有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为。
第六条 干部职工信用信息来源为：
（一）有关部门、单位的正式文件；
（二）有关部门、单位的书面认定书、通知书等；
（三）其他书面依据来源。
第七条 干部职工信用信息采集途径为：
（一）干部职工所在办公室提供；
（二）组织人事、纪检监察、公安等部门提供；
（三）干部职工自行申报；
（四）其他正当途径。
信用信息使用准则为：当年度信用信息当年度使用，有影响期规定的，按本办法第九条执行。
第八条 干部职工信用信息采用以“10分”为基准的计分形式，存在不良信用行为相应扣分。
第九条 不良信用信息按以下分值计分：
（一）个人履职情况
1、不依法行政、不履行政务承诺，查实后一次扣1分；
2、工作作风问题被投诉，查实后一次扣1分；
3、弄虚作假或支持弄虚作假，查实后一次扣1分；
4、旷工一天扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
（二）有关事项报告
1、有关事项报告经查存在不属实，一次扣1分；
2、有关事项报告存在故意欺瞒行为，在存在不属实扣分基础上，再扣3分；
（三）廉政记录
受警告处分扣2分，受记过处分扣3分，受记大过处分扣4分，受降级处分扣5分，受撤职处分扣6分，受开除处分扣10分。受党内警告处分扣2分，受党内严重警告处分扣3分，受撤销党内职务处分扣6分，受留党查看处分扣7分，受开除党籍处分扣8分。信用等级评定时，处分在影响期内的按原处分分值扣分，因同一事由同受党纪、政纪处分的按扣分分值高的记分。
（四）年度考核结果
年度考核基本称职扣2分、不称职扣4分、党员民主评议不合格扣2分。
（五）相关违法违纪违约行为
1、参与赌博、色情、迷信等活动被有关部门处罚或告知本单位的，一次扣1分，情节严重的，扣2-5分；
2、因打架、酗酒闹事、酒后驾驶等不良行为被有关部门处罚或告知本单位的，一次扣1分，情节严重的，扣2-5分；
3、因经济活动存在“老赖”行为，被法院强制执行或告知本单位的，一次扣1分，情节严重的，扣2-5分；
（六）其它失信行为，根据造成影响的程度，比照计分。
第十条 干部职工信用实行等级制，设A、B、C三个等级。等级评定标准如下：
A级：总分在10-9分的，表示信用良好；
B级：总分在6～8分的，表示信用较差；
C级：总分在6分以下的，表示信用差。
被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的，暂不评定等级。受刑事处罚的，直接评为C级。
第十一条 干部职工信用等级在乡党委的领导下和乡纪委的监督下评定，每年评定一次，于次年初进行，评定结果记入干部职工信用档案。
第十二条 评定的干部职工信用等级，需反馈给干部职工本人。干部职工对采集的信用信息有异议的，要按照相关依据予以核实，发现采集的信息确有错误的，予以纠正；查证后确实无误的，告知干部职工本人，并以纠正后的结果重新评定等级。
第十三条 干部职工信用信息及信用等级纳入干部职工绩效考核内容，并列为干部职工奖励、转任、选拔任用等考察内容之一。
第十四条
干部职工信用等级被评C级的，受如下约束：
（一）列入信用重点监控对象；
（二）取消当年评先评优资格；
（三）当年信用等级为C级的，不得晋升职务；
干部职工信用等级被评为B级的，受如下约束：
（一）限制当年评先评优资格。
第十五条 各干部职工本人可以查询干部职工信用档案，查询时须提供相关证件和文件。
第十六条 本办法适用于珠固乡机关干部职工。
第十七条 本办法自实施之日起施行。
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《干部职工信用管理办法（试行）》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。