党建工作谈话制度
【编辑按】党建工作谈话制度一谈话时机1部内干部工作岗位（职务）变动；
2受到奖励处分；
3工作生活遇到困难；
4因各种原因思想情绪发生波动；
5其他认为需要谈话的。二谈话分工1部长负责与…小编为您整理了《党建工作谈话制度》，给您在日常工作学习中借鉴。
党建工作谈话制度
一谈话时机
1部内干部工作岗位（职务）变动；
2受到奖励处分；
3工作生活遇到困难；
4因各种原因思想情绪发生波动；
5其他认为需要谈话的。
二谈话分工
1部长负责与副部长科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。
2副部长负责与科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。
3科长（主任）负责与本科室内同志谈话。
4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。
三方法要求
谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点：
1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。
2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。
3耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。
4坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。
5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。
