党员谈心谈话制度2020
【篇一】
一、集中性谈心谈话
（一）参加范围：党支部全体党员。
（二）组织频次：每年至少开展一次，一般结合年度组织生活会进行。
（三）主要任务：深入谈心交心，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出问题和不足，指明努力方向，达成思想共识，促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。
（四）方法步骤：党支部提前发出通知，拟定谈心谈话提纲，要求每名党员作好准备。谈心谈话时，党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，要出以公心开展同志式的谈话，采取“一对一、面对面”的方式进行。谈话后，党支部和党员针对问题列出清单并抓好整改。
二、经常性谈心谈话
（一）组织形式：根据需要，灵活安排，可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。
（二）主要任务：党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，交流思想、交换意见、解决问题。
（三）有关要求：党支部书记要做到“四必谈”，即党员思想出现波动时必谈，党员犯错误或受处分时必谈，党员遇到困难或挫折时必谈，党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话，主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求，可不拘泥于形式。
【篇二】
第一条 为进一步完善干部谈心谈话工作机制，加强思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，凝聚建设“一极三宜”江湖名城的强大合力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《中共**省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》《中共**市委关于进一步严格管理和监督干部的暂行办法》等规定，结合我市实际，制定本制度。
第二条
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p;领导班子成员与分管处室负责人每半年应进行1次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。第八条 处室负责人与所在处室工作人员应每季度进行一次谈话。
第九条 建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。机关党委将加强对谈心谈话活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，机关各处要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
各中心、站可参照本制度执行。
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