刺身处理员工岗位职责

第1篇：刺 身 组 岗 位 职 责

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刺 身 组 岗 位 职 责

a.岗位名称：刺身师 b.直接上司：刺身组长 C.具体职责及操作细则：

1.听从厨师长的工作安排，严格遵守酒店的各项规章制度； 2.搞好个人卫生，注重自己的仪容仪表，严格遵守食品卫生法；

3.保持个人、容器及包干区域的卫生清洁，并负责刺身间的消毒和海鲜池的放养（水温、咸度）保证成活；

4负责原料的领取，加工及烹调、装盘出品工作，对菜品的质量和卫生负责；及时按规格切配装盘（刀工匀称、盘式精美），并向餐厅准确发放；

5.妥善保藏用剩的原料、调味品，做好开餐后的收尾工作； 6正确维护，合理使用设备、器械，并保持好整洁及正常使用；

7.定期检查、整理冰箱，保证存放食品的质量；

8.下班时检查好区域卫生及水、电、气开关，确保安全后方可离岗；

9完成厨师长交办的其他工作。

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第2篇：前处理员工岗位职责

前处理员工岗位职责1、服从上级工作安排。

2、在装框上架前，每批工件要分清楚工程名称、颜色编号、批次，不要混装。

3、在装框上架时，工件与工件之间正面要垫铝条，以防无法进水耍返除油。

4、在装框上架时，检查工件有无胶渍、大头笔印，如有用天那水擦掉。

5、除油前，请参阅除油工艺流程操作。

6、根据实验室对油缸检测出的PH值，按照要求补加除油剂和铭华剂。

7、卸框时对工件要做到轻拿、轻放，按批次、颜色、工程名称分开摆放，做好产品标示。

8、完成上级安排的临时其他工作任务，协助包装完成工作。

9、保持工作场所干净、整洁、整齐。 10、工作区域严禁烟火。

包装员工岗位职责

1、服从上级工作安排。

2、在卸工件时注意轻拿、轻放，摆放整齐。

3、在包装时发现工件有质量问题时，要及时汇报上级。 4、在贴保护膜时，要保持保护膜平整地贴在工件外表面上，无气泡现象。

5、在包装气垫膜时注意角位的保护，以免在运输时对角位磨伤。

6、包装好后的工件要争气的放在木板上，并清除地记录上每一木板上的工件编号和工程名称、数量、批次。 7、在记录好的每一木板上的工件后，由运输物流部进仓库并把记录的清单一起进仓库。

8、保持工作场所的卫生干净、整洁、整齐。定期对工作场所进行整理、清扫。

9、完成上级安排的其他工作任务，协助前处理完成工作。 10、工作区域严禁烟火。

喷涂员工岗位职责

1、服从上级工作安排。

2、按照生产通知单到油漆仓库领取所需要的油漆、稀释剂或固化剂。

3、按照喷涂生产工艺要求稀释油漆并过滤干净。 4、喷油漆前要把喷枪内残留的天那水冲干净。

5、喷油漆时喷枪要保持水平摆动，来回时间相等。无流挂、起花、色差，薄油见底、气泡等现象。

6、在喷油漆时底油的厚度要求5-10μm,面油25-30μ m，光油10-15μ m，粉沫60-80μm。7、在洗枪时，请先关闭静电电源和风管。

8、在喷完一个颜色便换下一个颜色，要事先和挂钩岗位人员沟通，以免加错油漆或喷错颜色。

9、洗完枪的油漆稀释剂、洗枪水要及时回仓，以免发生火灾。

10、在喷粉时不要戴作业手套。

11、随时清理喷房内的卫生，保持整个喷涂区域干净、整洁。 12、完成上级安排的其他工作任务，协助挂钩完成工作。13、喷涂区域严禁烟火。

前上下件处理员工岗位职责

1、服从上级工作安排。

2、在挂钩前要分清楚所挂工件的批次、颜色、工件数量、工程名称，以免挂钩工件与所喷涂颜色不符而喷错颜色。

3、在挂钩时，正面的最佳喷涂应该在前面。 4、所挂工件要保证喷涂时方便好喷。

5、在不影响喷涂效果的情况下，尽量减少工件与工件的间隙，以提高油漆的利用率。

6、在吹风除尘前要对工件时行检查，如有划伤要打磨。如有胶渍、水印、大头笔印用酒精进行清理。

7、在检查时如有发现有严重变形，及时汇报上级或退回钣金。

8、吹风除尘时，要保证所除尘的工件必须干净。 9、挂钩时必须佩戴手套作业，以免手上的汗渍污染工件而造成工件上有手印的现象。

10、挂具、工作台摆放整齐，保持工作场所干净、整洁。 11、完成上级安排的临时其他工作。12、工作区域严禁烟火。

第3篇：检身员岗位职责

检身员岗位责任制

一、严格执行入井检身制度，不准空班漏检。

二、检身工在每班工人下井前20分钟到达井口，做好下井前的验证、检身准备工作。

三、凡是下井人员，必须严格进行入井检身，严禁携带烟、火柴、打火机、手电筒、失爆矿灯等引火物品进入井下。

四、严禁酒后下井。

五、上级领导及主管部门来矿检查安全生产时，必须接受检身工入井检查，检身工必须认真履行职责。

六、检身工必须认真清点入、出井人数，并作好记录。

七、对不接受检身的各类人员，检身工有权制止其入井。

八、因检身工失职漏检，致使引火物品入井下发生事故的，将追究检身工责任。

第4篇：废气处理岗位职责

Xxxx有限公司 废气处理岗位职责

1废气处理岗位必须严格按照工艺岗位要求，确保各个车间包括烘房尾气得到正常处理。

2.正确操作和维护，确保风机的正常运行。

3.定时检查风机的油位，各个喷淋塔的液位，酸碱度。

4.定期检查喷淋塔喷头的喷水是否正常，如有不正常情况立即与污水站管理人员联系。

5.服从污水站指挥，坚守工作岗位，遵守劳动纪律，严格执行各项规章制度，确保尾气处理塔的各项指标要求。

6.熟悉业务理论（工艺流程、开停机顺序、环保设备、安全生产知识、设备性能），提高操作水平。

7.认真做好开停机的全面检查，随时掌握设备的运行情况，对设备故障做到判断准确、发现问题及时处理，解决不了的问题及时汇报设备负责人和主管领导。

8.精心维护和保养设备，努力提高设备的完好率，使每台设备发挥最好的潜能。

9.设备运行时必须不间断对设备进行巡检做到“一听、二看、三摸、四嗅”，及时了解掌握设备的运行状况和更换处理药剂的情况。

10..搞好设备和环境卫生，认真履行交接班制度，记录好 尾气岗位运行记录。

2016年11月16日

污水处理站

第5篇：水处理岗位职责

新能源水处理岗位职责

班长职责

1.负责东车间各项设备运转情况 2.负责供暖设备运行情况 3.各水箱液位是否正常 4.各水井运转运行情况

5.本岗位卫生情况及记录本班考勤 6.检测本班各项水质 7.负责本班其它事宜 主操作职责

1.负责西车间各项设备运转情况

2.负责空压机、制氮机、冷凝泵运行是否正常及其防冻 3.负责储气罐、排污及防冻，0.5小时/巡检一次 4.负责本岗位卫生情况 5.服从当班班长领导 污水操作情况职责

1.负责污水所以设备的运转及日常维护 2.检测当班各水池溶解氧及水温

3.取样送到分析室，每小时巡检记录数据 4.负责当班污水卫生情况 5.服从当班班长领导

注：清洗混床过滤器、进酸碱由班长负责，当班所有员工共同完成

第6篇：投诉处理岗位职责

语音投诉处理员岗位职责与流程及考核办法

工作职责

1.负责对省公司下发的工单进行签收、处理和反馈。 2.负责对投诉工单回复的审核、查证。负责工单的转派。4.对未处理完的工单处理情况随时跟踪、审核、及处理。5、负责与对口专业部门对口联系。6、每天对投诉处理情况进行汇总分析。

7、确保投诉管理竞赛工单处理及时率、延时率、重派率、重复投诉率、客户满意度等指标达标。 8、负责下降对口类别投诉量。

9、根据公司营销活动开展按时按质完成营销任务。

日常工作流程

日常工作流程由以下几部分组成：

１、提前五分钟到岗做好上机的准备，8：00钟正式进入工作。 ２、按时按质处理好每日省公司转派单，作好签收、处理和反馈，并依照工单实际情况进行判断做出相应处理措施。

要求严格按照投诉处理人员绩效事项开展，确保投诉竞赛指标达标。３、客户不满意情况、未成功外呼或已短信回复的客户请单独列出（详见投诉客户外呼表）

４、作好投诉客户的跟踪服务记录（暂时无法解决、预约、未解决、几天后解决、对投诉结果不满意），请单独例出，不满意客户以单独表格形式跟踪记录。

要求每件投诉要有完整的跟踪记录，并最综达到客户满意。

５、每日作好交班记录，交待好未处理的事件及遗留问题，（班次严格按班表执行，如有换班应及时通知）（详见投诉组交班表）

要求填写好当班人、交班人、遗留件数

６、每周上报所负责类别投诉热点通报、对口联系情况和案例。

要求内容规范、案例属实 ７、有突发性事件、疑难问题及时汇报，统计出数量，及原因（如：有大量延时单或某一处信号问题、省公司BOSS系统故障出现大量投诉

要求每天上报统计分析员，由统计分析员登记，汇报

８、如有与相关部门联系时出现不配合情况请作好相关事项记录（最好用1860拨打联系）（详见内部违规事件情况登记表）９、如有1860转派单为公司内部人员投诉，请作好相关记录（详见内部违规事件情况登记表）

１０、根据公司营销活动开展按时按质完成营销任务。 注：尽量减少延时单的产生，多催促相关部门先口头回复，对于不合作的部门及人员，详细登记其情况（包括回单时间、延误时间等）

１１、服从值班经理及统计分析员的工作安排，遵守各项业务考核制度。

１２、休假时做好与复核人员的交班工作，做到事事有着落 １３、搞好个人及台席卫生，保证工作环境整洁。

考核办法

第7篇：污水处理岗位职责

每到年初，都会有部分水处理工程师选择跳槽。如果还在做污水处理，就会面临一个问题：水处理行业有哪些岗位可供选择？这些岗位又有什么要求？小编总结了水处理行业12个岗位职责，真是太全面了！

很多单位规模都不大，就算是不大的单位，一个部门两三人，作为水处理从业人员还是要找准定位，弄明白水处理行业应该有几个岗，我们都要做些甚么工作，我们都做了哪些工作，我们还有那哪些工作可以去做。找准定位，才能真正做出成绩。分享12个岗位的工作内容给你们，都是干货哦。

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管理岗

水事业部副总 岗位职责

1、组建技术和项目团队并全面领导部门完成业绩目标。

2、负责部门业务整体战略规划、投资和运营模式总体设计和资源配置。

3、基于公司和个人的人脉和项目资源，积极开发水务环保市场，与政府、业主及融资机构建立各种形式并卓有成效的合作。 4、对所负责项目的重点部门和个人进行有效公关，与目标客户建立牢固的合作关系； 5、负责水事业部团队的人员建设与日常管理；

6、指导水处理项目工程的全面工作（工艺设计、安装、指导、调试、验收等）； 7、领导交代办理的其它事宜。

任职资格

1、本科以上学历，给排水、环境工程相关专业毕业；

2、精通水务行业BOT、EPC、PPP等项目模式，善于水务投资的风险管控。 3、10年及以上的同岗位管理运营相关经验；

4、有战略规划和统筹能力，擅长组织协调，人际交往和社会活动，掌握大项目资源。 5、有优秀的团队搭建与领导能力，善于制订并运用有效的措施，激励团队达成业绩目标。6、熟悉污水处理工艺、设备及流程，有工业污水处理项目的管理经验； 7、适应出差；

设计岗

技术总工 岗位职责

1、负责制定审核主要系统的工艺流程、工作流程及各种与运行有关的技术文件。 2、负责危废进场、出库等网上申报工作管理； 3、负责危废收取及入库的技术支持工作； 4、负责出具危废处理工程中的配伍焚烧处理意见； 5、配合生产现场处理生产过程中发现的技术问题；

6、定期到现场巡视检查，了解运行方式及主要设备运行情况。 7、作为公司的核心部门，负责建设公司的技术团队； 8、负责换证期间的一切接待和技术解答工作； 9、建立相关的技术档案、台帐。

任职要求

1、年龄：40周岁以上，条件优越者可适当放宽；

2、化学工程与工艺、环境工程等相关专业本科至博士学历，有个人发明专利的可优先考虑；

3、精通（印染、化工、电镀、煤电等）各类工业废水处理解决方案，熟悉工业废水处理工艺流程及工艺控制方法，并能独立完成方案设计；

4、熟悉项目调试，如物化、生化； 5、具备团队意识，能指导新人成长学习；

6、8年以上高难度工业废水处理相关工作经验及团队管理经验； 7、廉洁自律、品行端正、责任心强。

技术经理 岗位职责

1、技术项目方案的指导、审核，对各项目进行质量评估和技术把控； 2、负责公司检验检测项目各阶段的组织策划与工作开展工程管控； 3、负责项目的售前技术沟通、售后服务培训等协调和实施工作； 4、负责技术团队的建设及管理，组织绩效考评激励； 5、领导安排的其他相关工作。

任职要求

1、有5年以上化工类、环境类、机械设备等相关经验；

2、职业化素养高，具有良好的团队领导能力，较强的感召力，能适应短期短途出差，承受工作压力。

工艺设计师 岗位职责

1、负责污水处理工艺方案、计划的编制工作；

2、负责污水处理工程的工艺设计以及PID图、施工图设计； 3、负责设备选型、采购清单确定及采购技术支持； 4、负责现场工程试验、调试以及施工现场的配合； 5、协助商务进行现场调研、技术交流等技术支持工作； 6、具备良好的协调与沟通能力，团队协作能力强，勤奋好学有上进心，吃苦耐劳； 7、最好有水质处理专业的工程师证或注册水质处理工程师。

任职要求

1、年龄：25-50周岁；

2、教育程度：大专以上，环境工程、给排水相关专业背景； 3、语言能力：基本英语读写能力；

4、专长：涂装、电镀等工业废水、生活污水处理、方案设计、图纸绘制、指导安装、现场调试，熟悉环保相关设计的规范和标准；

5、电脑操作：熟练使用office办公软件、AUTOCAD绘图软件； 6、工作经验：3年以上污水工程项目设计及实施相关工作经验。

产品研发工程师 任职要求

1、热能与动力、机械设计、工业电气自动化或相关专业本科以上学历，10年以上工作经验；

2、具有非标自动化设备机械设计经验，能独立承担设计和调试任务，能独立对机械技术方案进行报价； 3、熟练使用Solidworks/ProE；

4、熟悉PLC等电气配件和相关电气知识者优先；

5、具有良好的沟通能力和团队精神，能承受较强的工作压力，能适应短期出差。

工程岗

项目经理 职位描述

1、独立主持污水处理工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的管理工作；

2、组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成； 3、审核和管理项目的各项费用支出； 4、做好工程移交和竣工决断工作。

职位要求

1、环境工程、市政工程、给水排水工程、土木工程、工业与民用建筑等相关专业大学本科及本科以上学历； 2、具有建造师（二级含以上）证书，五年以上污水处理工程施工管理经验，熟悉相关水处理工艺者优先；

3、具有丰富的建筑工程和安装工程施工管理经验，根据工程项目的具体特点编制有针对性、可操作性强的施工组织设计文件；

4、工作认真负责，顽强坚韧、不畏困难，具有较好的组织、沟通与协调能力，富于团队合作精神。

调试工程师 岗位职责

1、负责公司EPC类工程项目的调试与试运行工作；

2、熟悉水处理项目、微废项目和固废项目常规设备性能和工艺 ，对已经完工的项目进行调试，达到出水符合设计标准。3、服从工程部项目经理的现场管理，完成调试任务，配合工程部的回款与验收工作。

4、配合项目经理协调现场与业主、监理及其它施工单位的关系，处理现场调试工程中突发事宜。 5、对调试过程中的各种资料和数据进行收集与管理。6、项目设备的故障检查与检修工作等。

任职要求

1、本科及以上学历，环境保护或机电相关专业优先 2、五年以上相关工作经验

3、有市政或机电专业二级建造师证书优先

4、有良好的素养和管理能力。

机电工程师 岗位职责

1、负责工程项目电气及设备安装工作；

2、协助研发部相关生产设备的技术性资料的整理、汇总、上报工作； 3、参与产品设备的调研、技术参数和指标的确定； 4、负责产品技术工程项目的技术方案编写、设计；

5、完善设备运行、维护、维修制度，负责设备管理的日常事务； 6、服从公司安排参与其他岗位的工作。

任职要求

1、工作至少2年以上相关工作经验； 2、掌握办公软件；

3、有较强的责任心，良好团队协作能力、学习能力，动手能力和沟通表达能力； 4、机电、暖通专业技术基础扎实，能快速掌握产品设备的性能与运行情况； 5、电气工程自动化，机电一体化，暖通等相关专业学历；

运营工程师 岗位职责

1、全面负责污水处理站的运行工作；

2、按公司要求及时组织完成公司下达的各项任务； 3、确保污水稳定达标排放、安全经济运行；

4、组织有关人员对本站运行成本进行定期分析，抓好节能降耗措施的落实； 5、按公司规定权限负责本站各类费用的审核，采取有效措施控制费用支出； 6、负责本站员工分配、调动等工作，达到精简高效目标；

7、制定本站各人员的岗位工作职责，并在日常工作中加强监督、检查、考核；

8、教育引导员工严格遵守公司规章制度、工艺操作规程、安全操作规程，严格工艺操作纪律，杜绝各类事故发生； 9、完成上级领导临时交办的工作任务。职位要求

1、环境工程、给排水及相关专业大专以上学历，具有良好的专业技能；

2、2年以上污水处理站负责人经验；

3、具有良好的污水处理专业技能；

4、具有一定的管理能力及良好的沟通协调组织能力和文字表达能力。

售后工程师 岗位职责

1、负责水处理设备的调试、维修、维护工作； 2、负责水处理设备的日常管理工作； 3、档案管理工作；

4、负责水处理设备运行故障处理工作；

5、对客户定期拜访，了解设备使用情况及客户需求信息、市场信息等； 6、负责对客户的技术培训及公司内部的技术培训工作。

任职要求

1、具有大专以上水处理相关专业学历； 2、有2年以上同行业或相关行业工作经验； 3、具有同客户沟通组织协调能力； 4、熟练使用各类办公软件；

5、具有较强的服务意识，有耐心及较强的抗压能力； 6、有机动车驾驶证者优先。

商务岗

销售总监 岗位职责

1、听从总经理的工作安排，做好市场调查，制订一套更精准、更有效、更适合公司现状的销售战略； 2、明确部门营销目标、计划，且协助销售员完成任务，确保项目成功率； 3、负责、协助公司重大项目的谈判和签订，做好后期项目的进展安排；

4、不断培养销售员的综合能力，包括销售士气、工作能力、工作积极性等综合能力；

5、做好本部门与技术部、售后服务部等其他部门的协调、沟通、配合工作；（以项目和客户为导向）6、做好全年的营销培训工作，组织学习产品知识和销售技巧，提高和完善销售部成员的产品实施和业务能力； 7、做好部门的例会工作；

8、做好销售员工作的汇总和新订单的预测滚动表；

9、做好全年部门的经费预算，合理分配到每一个项目中使用； 10、做好销售员的每个月考核汇总工作；

11、协助总经理做好重大公关事项，服从公司的安排; 任职要求

1、性别不限，本科以上学历，市场营销、机械制造、化工设备、环保工程等专业优先； 2、须5年以上销售行业工作经验，熟悉环保行业或实体工业产品销售模式的优先； 3、思维敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有和亲和力；

4、具务一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有较强责任心，能承受较大工作压力；有团队协作精神，善于挑战；

销售员 岗位职责

1、有三年以上污水处理设备方面的销售经验，熟悉掌握环保行业的各个环节流程。

任职要求

2、机械制造专业或环保行业，大专以上学历，年龄在25-45岁之间；有一定的同行业的销售经验。

第8篇：员工岗位职责

嘉贝尔销售部岗位职责

为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率，进一步规范公司工作秩序，加强公司管理，完善和明确公司的规章制度。现将制定如下岗位职责：

一、销售主管岗位职责 ：

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。

4、每日确认各业务员当日业绩。

5、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。

6、销售日常管理工作。

7、根据公司规定，定期对业务员进行考核。

8、参与并制定销售工作流程和标准，组织员工研究确定。

9、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。

10 负责培训及市场调研，收集客户信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。

11、协助本组销售顾问与客户谈判，签署协议、预售契约并进行审核。

12、及时收缴销售顾问填写的各种资料及日常工作汇报。

13、完成销售经理交办的临时性任务。

14、对销售经理交代的事马上办理，议定的事宜马上处理并立即形成文字，发放各人。

二、销售顾问岗位职责

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展客户。

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据客户的要求，给用户提供专业的金融理财知识咨询和服务；

5.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

6、为客户推荐相关理财产品，并制定理财方案；

7、为客户做业务需求状况财务分析，并制定全套金融理财方案；

8、为高端客户市场提供个性化专业金融理财服务；

9、利用业余时间积极寻找准客户，开展自主销售，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

10、管理维护客户关系以及客户间的长期合作

11、协助公司向客户提供售后服务；

12、参加晨会、以及公司组织的各项会议和培训活动；

13、保守客户信息，严守公司商业秘密；

14.办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。

15、积极参加公司组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能；积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化；

16.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。

17、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。

18.完成营销部经理临时交办的其他任务。

嘉贝尔行政部员工岗位职责

一、行政部职责范围

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

二、行政部门工作职责

1.综合协调

1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;1.2 搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;1.5 负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;1.6 负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;1.7 完成公司领导临时交办的各项工作。2.公文处理

2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;2.3 负责公司内外文件资料的打英复印;3.档案管理

3.1 负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;3.2 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。4.人事管理

4.1 本着以人为本的管理体系;4.2 体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;4.3 储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划;5.后勤服务

5.1 负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;5.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放;5.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;

5.4 负责公司安全、卫生的监督、管理工作;

5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;

5.6负责公司对外接待工作。

三、行政主管岗位职责：

1、会议权：行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门，有权旁听公司各部门内部组织的任何会议，并予以记录。

各部门应遵守公司会议管理制度，向行政人事部进行会议登记。行政人事部根据实际情况，选择出席旁听。行政人事部记录的会议内容，各部门与会者，都应在确认正确无误后，予以签字。会议记录由行政人事部统一存档备案。行政人事部未出席的会议，由各部门指定人员进行会议记录，并与会者签字确认，交行政人事部统一存档备案。

行政人事部根据总经理办公室的指示，有权召集其他部门会议，其他部门应予以配合。

行政人事部根据总经理办公室的指示，有权陪同各部门出席外部会议，并予以会议记录。

行政人事部该权力受总经理办公室的监督，对旁听的行政人事部员工的工作表现，总经理办公室可予以考评。考评结果记入员工个人工作档案。

2、员工奖惩建议权：行政人事部作为公司的监督部门，有权对员工在工作时间内的行为，向总经理办公室建议奖励或处罚。

行政人事部根据公司的实际情况，对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务，并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。

行政人事部对公司各员工的先进事迹有建议奖励的权利。

行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。

公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权。

行政人事部该权利受公司各员工监督，员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉，由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。

3、要求工作汇报的权利：行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门，对总经理办公室要求各部门开展的各项工作有催办、督办和落实的权利

行政人事部授权于总经理办公室，对总经理办公室指派各部门开展的各项工作，要求在总经理办公室规定的时间内，给予行政人事部工作进展阶段汇报。由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系，并监督该工作的进行，对参与其中的各员工工作表现予以考评。当该工作完成后，由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告，交总经理办公室存档备查。

行政人事部该权利，完全接授于总经理办公室。总经理办公室可随时根据实际工作情况，对该权利予以指导、修正并收回。该权利的行使，行政人事部负主要责任，总经理办公室负管理责任。

4、人力资源管理与开发的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司人力资源的使用运作有建议权利。

行政人事部有对不符合岗位要求的员工，向总经理办公室提出培训、换岗、降低薪资、减少福利或劝其离职的权利。

行政人事部有对优秀的员工，向总经理办公室提出培训、增加薪资及福利或提升职务的权利。

行政人事部有对公司各部门提交的人力资源管理要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。

5、公司物料资源管理的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司物料资源的使用运作有建议的权利。 行政人事部有根据实际情况向公司申请采购办公用品的权利。

行政人事部有根据实际情况向各部门分发公司办公用品的权利。

行政人事部有统一安排管理公司车辆、办公固定资产、宿舍等一应后勤保障物资的权利。

行政人事部对公司各部门提出的使用公司物资的要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。

五、行政主管的义务：

1、保证公司办公区域整洁有序，不定时进行现场巡视，发现有与公司规章制度不符的员工行为及物品摆放，及时指出修正。

2、负责工作流程通畅，保证每个工作环节责任落实，并有完善的监督机制。有不符合的地方，及时组织相应的部门沟通协调。

3、根据总经理办公室的指示，负责为公司各项工作的正常开展，提供办公用品、人力资源、档案资料等后勤供应服务。

4、根据工作需要，组织各部门实际需要的培训服务。提高员工的工作能力及素养。

5、负责公司的车辆管理，做到车辆整洁，调度合理。

6、保障员工能在安全的环境中工作。关心员工的身体及精神健康。整合员工提出的合理的福利待遇，向总经理办公室提议。

六、行政专员工作职责

1、协助行政部主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各项规章制度监督与执行;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

6、参与公司行政、办公用品采购事务管理;

7、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;

8、协助行政部总监做好公司各部门之间的协调工作;

9、领导交办的其他重要工作。

嘉贝尔财务部员工岗位职责

一、财务主管岗位职责：

1．建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平

2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度财务工作计划与控制标准

3．根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况。

4．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报。

5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制。

6．负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作。

7．及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议。

8．根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度。

二、出纳工作职责：

1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金和各种有价证券。4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．配合会计做好各种账务处理。7．完成企业领导交办的其他相关工作。

三、会计工作职责：

1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。

2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。,.3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。

4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。

5．完成企业领导交的其他相关工作。

刺身岗位职责

冷菜刺身主管岗位职责

就点刺身岗位职责（共7篇）

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