岗位职责应该谁定
第1篇：岗位职责由谁制定
岗位职责由谁制定
【篇1：制定岗位职责的原则】
制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
行政执法简介
这是个常用的模糊概念。我们有必要明确其含义。广义的执法是与立法相对应的，而行政执法是狭义上的执法。行政执法是指建立在近代国家权利力的立法、执法、司法三分立的基础上的国家行政机关和法律委托的组织及其公职人员依照法定职权和程序行使行政管理权，贯彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。行政执法具有以下特征：执法主体的法定性和国家代表性、执法具有主动性和单方意志性、执法具有极大的自由裁量性。行政执法的功能有：实施法律的功能、实现政府管理的职能、保障公民权利的功能。行政执法要坚持的基本原则有：合法性原则、合理性原则、正当程序原则、效率原则、诚实守信原则、责任原则。
根据不同的标准，行政执法主要可以分为以下几类：抽象执法和具体执法、羁束性执法和自由裁量性执法、依职权的执法和依申请的执法、强制性执法和非强制性执法。普陀区交通行政执法大队的执法现在是具体的执法、自由裁量性执法、依职权的执法和强制性执法。从体系结构上看，行政执法主要分为：政府的执法、政府工作部门的执法、法律授权的社会组织的执法、行政委托的社会组织的执法。普陀区交通行政执法大队的执法现在是政府工作 部门的执法。
概念
行政执法，就是指行政机关和法律、法规授权的组织在行政管理活动中行使行政职权，依照法定职权和法定程序，将法律、法规和规章直接应用于个人或组织，使国家行政管理职能得以实现的活动。
行政执法制度
行政执法制度：行政强制执行制度是国家行政管理活动中必不可少的制度，它对于保障法律法规的顺利实施，行政权力的有效运作乃至社会秩序、公共利益的维护都具有十分重要作用。由于行政强制执行是以强制为主 要特征的，因此，该项制度设置是否合理和必要，运行是否适当也直 接关系到公民法人的基本权利。为此，规范和限制行政强制执行权力成为很多国家行政法近几十年的重要课题之一。我国经过近二十年的 法制实践，各行政管理领域的强制执行制度已初步建立。首先，在主体上，形成了“以申请人民法院强制执行为原则，以行政机关强制执行为例外”的特有执行模式。其次，在手段上，直接强制似远远多于间接强制。再次，在程序上，则以法院“非诉讼化”的“申请与形式审查”为主要形式。最后，在监督与救济方面，则以行政复议、诉讼与国家赔偿为主要途径。但是，制度的初步建立既不意味着其合理性得到肯认，也不意味着法治化程度得到提高。相反，从我国行政强制执行实践来看，目前还存在着大量问题，主要表现在，缺乏统一立法，执行权限模糊，手段混乱，程序不健全，行政决定的执行缺乏力度等，这些问题亟待统一立法解决。本文是从我国行政强制执行的现状出发，通过对行政强制执行存在问题的分析，提出制定统一行政强制执行法的立法构想，行政强制执行的原则。
环境执法是国家执法活动的一个组成部分，包括环境司法执法和环境行政执法。
环境现场执法属于环境行政执法范畴，是指环境行政机关设立的环境监理机构根据法律法规授权或者行政机关委托，实施环境现场监督检查，并依照法定程序执行或运用环境法律法规，从而直接强制地影 响行政相对人权利和义务的具体行政行为。关于规范环境执法程序和法律文书的规定
为了进一步规范环境行政执法行为,加强和改善行政执法监督,杜绝执法程序违法,执法实体违法,执法文书不当等现象,全面推进依法行政,提高监管服务水平,现就有关事项规定如下: 一,严格执行行政许可法及相关规定
1,各部门必须认真贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》,按已清理并经政府法制部门审定的行政许可事项,结合环境保护行政管理工作实际,制定贯彻执行行政许可法的配套制度和规则,建立和完善相应的工作制度与工作程序,经局批准后实施,保证《行政许可法》的全面,准确贯彻实施.2,环保行政许可必须依照法律,法规(行政法规,地方性法),规章(国务院部门规章,省政府规章)的规定依法实施.力戒行政不作为或超越权限的违法行为,杜绝行政违法和行政不当行为的发生.3,根据《行政许可法》第四十六条和《环境保护行政许可听证暂行办法》(国家环保总局令第22号)的规定,凡法律,法规或者规章规定实施行政许可应当听证和本局认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项都应按法定程序组织听证;防止该听证而不组织听证的违法行为.4,各部门必须及时将受理情况和行政许可决定(2日内),实施的重大行政许可事项(决定后5日内)报局进行信息公布和备案;
5,各部门在其法定职权范围内实施的一切行政许可事项,都应当注重保障公众的环境知情权,参与权和监督权;要依法按规定增加透明度和采取多种形式推进政务公开.6,根据《行政许可法》的有关规定,局应当建立和完善行政执法责任制,把执法任务,执法权限和范围,执法依据,执法程序,执法的法律责任分解到具体工作部门及人员,明确规定行政执法责任,执法违法和错案追究,依法赔偿损失,考核评议等项制度.7,各部门代局制定规范性文件(指行政机关为履行职能,管理社会公共事务,针对不特定的公民,法人或其他组织制定的,涉及其权力,义务,能反复适用并具有普遍约束力的规定.通常以规定,办法,细则,公告,规程,决定,命令等为名称.)时,必须按法制工作要求的报送局审查确定.二,严格遵守环境保护执法工作程序
1,根据《行政许可法》的有关规定和《行政处罚法》第十八条,《环境保护行政处罚办法》
第十条,《环境监理工作暂行办法》第五条,《固体废物污染环境防治法》第十四条的规定,局已将部分环保行政执法事项委托环境监察大队实施.委托行政机关与受委托单位必须定期签定行政执法委托书,明确委托执法事项,执法权限,执法要求,执法期限等相关内容;并将执法委托书抄报同级人民政府法制办备案.2,环境监察大队必须严格执行环境保护的法律法规和《环境监理人员行为规范》(国家环保局令第16号),《环境监理工作制度》(环监[1996]888号),《环境监理工作程序》(环监[1996]888号),《环境监理工作暂行办法》([1991]环监字第338号)等有关规定;可在委托范围内,以局名义实施行政处罚,应自觉接受委托行政机关的监督,并对其负责和按规定报告执法工作情况,定期向局报送备案资料.3,环境执法人员开展环境调查,监督检查时,必须是二人以上并持有相应资格证;必须向被检单位或当事人出示行政执法证或委托行政执法证,其监察人员还须出示监察证和佩带环保监察证章;必须做到举止文明,礼貌有节,秉公执法等行为规范.在对污染源,污染防治设施,建设项目三同时,限期治理项目,排污许可证,排污费征收稽查,现场调查处罚,环境污染与破坏事故查处,环境污染纠纷查处等项工作程序中,必须按法定或规定的程序操作,严禁执法程序上违法,执法行为上违规.4,根据《环境保护行政处罚办法》第十九条第二款执法人员当场作出的行政处罚决定,必须在决定之日起3日内报本部门法制工作机构备案.和第二十五条调查终结,环境保护行政主管部门组织调查的机构应当提出已查明违法行为的事实和证据以及依法给予行政处罚的初 步意见,送局审查.和第二十六条第三款审查终结,法制工作机构应当提出处理意见,报本部门负责人审批.&quo
t;和第二十八条环境保护行政主管部门依法作出行政处罚决定后,由法制工作机构负责制作行政处罚决定书.的规定,环境执法部门及人员必须按规定的行政处罚的程序,对适用简易程序当场作出决定的行政处罚和按照一般程序实施的其他行政处罚,都应当报送局备案或进行审查后,报经本局主要领导审批实施.5,根据《行政处罚法》第四十二条行政机关作出责令停产停业,吊销许可证或者执照,较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证.和《环境保护行政处罚办法》第三十二条依照环境保护法律,法规,规章作出责令停止生产或使用,吊销许可证或者较大数额罚款等重大行政处罚决定之前,应当适用本节规定的听证程序.的规定.6,根据《行政处罚法》第四十二条和《环境保护行政处罚办法》第三十二条的有关规定,在对建设项目环境管理作出责令停止生产需要听证的等重大行政处罚决定前,应当依法按听证程序向当事人送达《行政处罚听证告知书》;对已竣工并通过环境保护验收的建设项目和老污染源的防治需作出责令停止生产等重大行政处罚决定的,应当报请同级人民政府批准,由同级人民政府作出决定实施.三,严格行使规范行政处罚法律文书
1,在实施行政处罚过程中,必须使用国家环保总局统一制定发布施行的《环境保护行政处罚常用法律文书格式》(12种)(1999年7月28日环发[1999]170号).环境保护行政处罚的常用法律文书,主要包括:《环境违法行为立案登记表》,《调查询问笔录》,《案件调查报告》,《环境违法行为改正通知书》,《环境违法行为限期改正通知书》,《行政处罚事先告知书》,《行政处罚听证告知书》,《行政处罚听证通知书》,《当场处罚决定书》,《行政处罚决定书》,《送达回执》和《行政处罚强制执行申请书》共12种.2,在实施行政处罚过程中,必须统一使用规范的环境保护行政处罚常用法律文书格式,杜绝使用法律文书格式不当或者用其它格式代用的违规行为现象.其法律文书内容必须按要求认真填写,不得遗漏或错填.3,在制作和填制的环境保护行政处罚常用法律文书中,必须做到处罚内容真实,调查证据充分,执法程序合法,实施主体明确,法律依据准确,文字书写清楚,语言表述精炼.4,实施行政处罚必须遵循法定程序,按照法定的处罚种类和要求进行;必须以法律,法规,规章明文规定应当给予行政处罚的方能有效,做到主体,内容,程序合法.不得运用政府,部门的通知等其它规范性文件作为行政处罚的依据;必须以事实为根据,以法律,法规,规章为依据实施行政处罚.杜绝填制法律文书违规,不依法实施行政处罚的违法行为.第八条 行政处罚的种类：（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；
（三）申请人民法院强制执行。 1
【篇2：岗位职责】
专责（综合）岗位职责
1、负责中心营销、运检、调控等各专业的协调工作。
2、负责中心制度、报表、通报等整体资料归口管理，参加市公司相关会议。
3、负责中心对各部门、单位的整体评价与考核汇总。
4、负责中心内部各专业的考评，并将考评结果进行通报。
5、负责中心建设工作与省公司调控中心的对口联系（建设过程中心联络员）
6、中心综合事务管理。
专责（运检）岗位职责
1、对内负责配网抢修业务管理，对外负责与中心相关省、市、县公司配网抢修业务联系。
2、负责公司配网抢修业务开展情况分析，监督配抢业务流程中有关现场抢修对应职责执行，加强主动抢修管理，协调配网抢修高低压、城农网、客户等争议工单的执行。
4、负责运检类的投诉审核、调查、跟踪处理。 开展抢修工单服务投诉隐患分析、管控。
5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对配网抢修等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出 相应考核意见。对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。
6、参与制定配网抢修网格化方案，加强抢修队伍的管理与培训，督促执行。
专责（调控）岗位职责
1、对内负责中心配调、抢修指挥业务管理，对外负责与中 心相关省、市、县公司调控类业务联系。
2、负责公司配网抢修指挥业务管理，对其日常工作进行监测和评价，负责配网抢修指挥班日常运转，对班组绩效进行考核。
3、监督配抢业务流程中有关配调、抢修指挥对应职责执行，监督配网停电检修计划执行，加强主动抢修管理，协调配网抢修工单与非抢修工单等交叉业务的执行。
4、对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。
5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对配网调度、抢修指挥等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出相应考核意见。
6、加强调度、指挥对象的管理与培训。
专责（营销）岗位职责
1、对内负责中心营销业务管理，对外负责与中心相关省、市、县公司营销业务联系。
2、负责营销远程工作站业务管理，对其日常工作进行监测 和评价，对班组绩效进行考核。
3、监督配抢业务流程中有关 95598 对应职责执行，加强主 动抢修与主动服务管理，协调配网抢修工单与非抢修工单等交叉业务的执行，协调与督促供电服务事件的处理。
4、对本专业运行情况分析统计，出具相应报表，通报等。
5、制定专业相关的流程规范、管理制度、评价考核体系，对供电抢修服务等业务进行评价，对各相关部门、单位或班组提出相应考核意见。
6、参与制定营销相关抢修、服务网格化方案，加强台区经 理的管理与培训，督促执行。
【篇3：创业基础答案】
2015创业基础，王艳茹，课后练习::
普通本科学校创业教育的示范教材《创业基础》的作者是。参考答案：李家华 :
创业基础课程体系已经发展得十分完备。参考答案：错误 :
创业的核心是创新。
参考答案：正确 :
认为创业就是创办新企业的观点是的创业观点。参考答案：狭义 :
林嘉喜及其公司被社会认可是在其业务成功完成以后。参考答案：广州讯龙 :
创业是不拘泥于当前的资源约束，寻求机会进行的过程。参考答案：价值创造 :
我国sp并购的第一案是北京灵讯科技卖给新浪一案。参考答案：错误 :
广义的创业观就是创办新企业。
参考答案：错误
创业会伴随新价值的产生，这种价值就是经济价值。参考答案：错误 :
不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚，通过来实现创业目标。
参考答案：资源整合 :
创业的关键要素包括机会、资源和。
参考答案：团队 :
按照创业起点可以把创业分为机会型创业和生存型创业。参考答案：错误 :
知识经济的到来和创业的转型对创业人员的素质要求越来越高，因此创业人群不断减少。
参考答案：错误 : 个人创业和寻求就业机会的时候首先要关注自身的硬实力。
参考答案：错误 :
知识经济时代的创业转型使得智慧、创新、速度成为竞争优势的关键来源。
参考答案：创意 :
知识创新时代的核心竞争力是拥有。
参考答案：核心技术 :
创业是科技创新的。
参考答案：加速器 :
“当别人不知道他在干什么的时候，他自己知道自己在干什么”李嘉诚这句话是强调了创新意识的重要性。参考答案：错误 :
“汉堡包指数”是描述的指数。
参考答案：外汇汇率 :
“山东寿光蔬菜大棚创建必须要遵循正南偏西五度规律”的发现体现了的重要性。
参考答案：创新实践 :
创新人才的品质包括创新品质、创新意志、创新发现、和创新实践。
参考答案：创新知识 :
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。
参考答案：学会理财
第2篇：出纳岗位职责（定稿）
出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证劵、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：
第一条 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性
第二条 每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、账账相符。
第三条 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款
审批手续，办理做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。
第四条 根据审核无误的收、付款原始凭证，填写记账凭证，记账凭证的内容必
须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。
第五条 根据账务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
配合会计人员做好每月的保税和工资的发放工作：做到及时准确，不得无故延误。
第六条 负责银行账户的日常结算，银行存款日记账，并做到日清月结，月末与
银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
第七条 及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款。
第八条 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会
计档案保管工作。
第九条 保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证劵，对于现金和
各种有价证劵，要确保其安全和完善无缺，如有短缺，要负责赔偿，对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。
第十条 严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不
得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致。
第十一条 负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领
取和支付现金。
第十二条 根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。
第3篇：厂长岗位职责自定
厂长岗位职责
一、厂长是企业的核心，厂长是全厂经营管理的中心地位，厂长是全厂的第一责任人。
二、制定完成厂内的各项规划目标、工作管理、安排好学习时间及会议时间，带领全厂员工一起学习、一起进步。
三、勇于承担责任，任何失败、任何错误，决不找任何理由、任何借口来解释，从失败、错误中找出如何解决的办法。
四、以厂为中心，任何时间、任何事情都要用百倍的努力，做到最完善的结局，因为厂长是全厂员工工作的一个标杆，必须树立一个标准的榜样。
五、每一天必须用最积极的行动、最热情的笑容、最饱满的精神状态带领我们全体员工去做好每一项工作，去面对我们每一位客户。
六、带领全体员工从思想上树立：顾客第一，员工第二，利润第三，以客为尊的精神，厂长必须比任何人都要了解我们的客户，厂长必须比任何人都更要亲近我们的客户，厂长是必须比任何人更真诚地对待我们的客户。
七、根据厂里的实际情况，不断的对厂里生产、管理大胆提出一些新的改革方案，不断的改进、不断的创新、不断的完善，让我们的厂成为一流的维修厂。
八、协调各部门之间及员工之间的各种配合工作，加强沟通，相互学习，相互帮助，让我们厂成为一支友爱、团结、互助的优秀团队。
九、熟悉并掌握进厂客户车辆各种情况，按期、保质承诺客户，要不断加强技术上的提高，要不断改进服务上的点点滴滴，提高客户对我们的满意及忠诚度。
十、厂内出现任何事情，发现任何问题，必须在最短时间内处理完毕，不能以任何理由为借口而拖延，错误只能犯一次，同样的错误不能有第二次。
十一、每一天将对厂内所有各项工作、各部门、各员工的工作、岗位职责进行监督、将严格考核，并坚持严厉执行，月底并做出汇总，设有执行力的管理者也是一个不合格的管理者。
十二、厂内的各种设备、专用工具、常用工具，做好监督管理，做好全厂安全生产，定期对所有设备进行检查、保养。
十三、关心员工的工作、家庭、生活，让他们在一个轻松、愉快的环境下工作，偶尔调节一下，对身体、心灵放松一下，让我们一起快乐的工作。
第4篇：检定人员岗位职责
检定人员岗位职责制度
为保证计量检定工作的公正、准确和量值传递的可靠性、唯一性，特制定如下岗位制度，明确职责范围，落实岗位责任。检定室主任职责：
在检定工序上和业务专干协助副站长进行管理，职责是：
1.贯彻执行国家和上级部门有关计量检定工作的法律、法规和条例，全面管理计量检定工作。
2.负责监督检查检定人员是否严格按照《热量表》JJG225-2001、《标准水银温度计》JJG161-2010、《标准铂电阻温度计》JJG160-2007、《贝克曼温度计》JJG114-1999、《工作用玻璃液体温度计》JJG130-2011、《数字式温度计》JJG（陕）01、《双金属温度计》JJG226-2001、《压力式温度计》JJG310、《表面温度计》JJG364-1994、《电接点玻璃水银温度计》JJG131-2004、《工业铂、铜热电阻》JJG229-2010、《工作用廉金属热电偶》JJG351-1996、《工作用贵金属热电偶》JJG141-2013、《温度指示控制仪》JJG874-2007检定规程进行操作，以便进行考核。
3.负责对本部门人员工作量进行统一调配，并对本部门人员工作质量进行全面审核、检查。
4.负责对检定好的计量器具按抽检制度进行检定，并做好错漏检统计来保证检定工作的质量；对于抽检不合格的，必须监督由原检定员重新进行检定。
5.负责管理监督本部门仪器设备、标准器的使用，技术资料的归档及工作进度，室内外卫生、安全情况的监督检查。
6.负责对检定/校准证书的审核发放。
7.如因操作引起检定事故，检定室主任应根据现场分析，并找到事故原因，并提出处理意见，在24小时内报告主管站长。 检定员职责：
1.检定人员必须钻研业务技术理论，掌握计量检定知识和修理操作技能并持有从事该检定工作的计量检定员证。
2.检定人员必须熟悉《热量表》JJG225-2001、《标准水银温度计》JJG161-2010、《标准铂电阻温度计》JJG160-2007、《贝克曼温度计》JJG114-1999、《工作用玻璃液体温度计》JJG130-2011、《数字式温度计》JJG（陕）01、《双金属温度计》JJG226-2001、《压力式温度计》JJG310、《表面温度计》JJG364-1994、《电接点玻璃水银温度计》JJG131-2004、《工业铂、铜热电阻》JJG229-2010、《工作用廉金属热电偶》JJG351-1996、《工作用贵金属热电偶》JJG141-2013、《温度指示控制仪》JJG874-2007检定规程和所有检定设备的性能，严格按照相应的检定规程进行检定工作。
3.检定人员应按专业分工负责，认真执行周期检定制度，确保量值传递的可靠、准确和计量检定、检修工作。
4.检定人员要严格按照检定规程和操作程序进行工作，按质按期完成检定（校准）工作，不得擅自减少检定项目和改变检定规程及操作程序。
5.检定人员填写检定原始记录，要字迹清楚、整齐、真实，并认真填写检定装置日志使用记录卡，检定人员要对从事的检定项目和检定工作所出具的原始数据签字负责。
6.对于经过几次检定后仍达不到标准和规程规定范围的计量器具作为不合格产品，并及时做好隔离、记录其表号并做好标记。
7.检定人员要做好检定仪器、设备，特别是计量标准器的日常保养及周期保养，始其始终处于良好的工作状态。 业务专干职责
1.业务专干要按检定设备的周期检定计划表与有关计量技术机构取得联系，按排如期进行周期检定。
2.业务专干应及时、有效的确保检定设备的收发和登记工作。
3.业务专干应坚持以客户服务为中心，做好有效的沟通，完成跟客户的对接工作。 4.协助检定室主任、检定员做好计量器具检定，以保证检定工作的顺利完成。
西安水表厂计量检定站
第5篇：系主任岗位职责（定稿）
系主任
上级主管：
1岗位职责
1.1主持系的日常工作，制定、实施本系的学期工作计划。
1.2主持本系所开课程的教学大纲和教材的编写。组织实验实训教学大纲及实验实训教学指导书的编写。
1.3提出本系教师的进修计划并协助组织实施。组织本系教师的科研、学术活动。
1.4向院长提出选聘本系所开课程的任课教师，选定教材，审查授课计划，检查任课教师教案。负责教师工作量统计和考勤。组织教研活动。
1.5检查审核任课教师的授课计划和实验教学进度表。
1.6检查教师的授课情况，组织教学评估，对存在的或潜在的不合格项采取纠正和预防措施。
1.7组织所开课程的考试（考查）命题和阅卷工作。
1.8提出所授课程的实践性教学要求和所属实验室建设的要求。 2工作流程
2.1新学期开始
2.1.1 对本系所有任课教师的备课情况进行检查，并将检查结果记入系工作手册。
2.1.2 根据二级学院（部）的工作安排，拟定本学期教研活动的计划安排，填入系工作手册，同时抄一份交院长存留。
2.1.3 及时将下发的课程表分发给各任课教师。
2.2每月的工作
2.2.1 每月末，按规定格式填写系各位教师的考勤表和教学工作量报表，核实签字后，交二级学院。
2.2.2 每月末，要将本系已开设的实验室课程填写在实验教学月报表中，核实签字后，交二级学院。
2.3每学期的期中，对本系的工作和教师的教学效果进行检查与评估，检查与评估的方法参见《教学检查与评估》的程序。并按标准格式填写检查与评估的结果，如实填入系工作手册。
2.4按计划认真组织教研活动，并将活动的情况记入系工作手册。
2.5期末工作
2.5.1 根据教学计划的安排，提前３－４周对开设课程的考试、考查的命题工作进行组织，核实签字后按规定时间交二级学院。
2.5.2 根据教学计划的安排，选定下学期的任课教师名单和教材选用计划，核实签字后，报二级学院综合部。
2.5.3 检查审核本系教师编制的下学期授课计划和实验教学进度表，签字后报二级学院。
2.5.4 属课内考查的，系要予以组织，将考试的时间、监考人员用书面形式提前一周报二级学院综合部批准后，组织落实。
2.5.5 考试结束后，立即组织教师阅卷。向二级学院综合部提交学生考试试卷、学生考试成绩单和学生考试成绩评估。
2.5.6 对本系的学期工作进行总结，上报二级学院并留存，同时按要求收集各种记录、报表等交二级学院综合部。
2.5.7 对教师的进修与培养，提出合理性建议，按《教师与管理人员培训》、《师资管理》程序进行。
3岗位条件
3.1具有本科以上学历和高级以上技术职务。
3.2熟悉国家有关的教育法规和国际公约的有关要求。
3.3熟悉本专业知识，具有较高的教学研究水平。
3.4热心系工作，工作认真负责。
3.5会电脑操作。
第6篇：收发员岗位职责（定稿）
收发员岗位职责
1、负责化学所每日各类报纸的分发。
2、各类杂志、报刊分发并做好登记工作。
3、负责每天化学所平信的分发，挂号信、特快专递必须通知本人领取，并做好相应的记录。
4、每周二、周五所内各类信件的集中投递。
5、院内、所内交换信件的投放。
6、负责传真的收发，详细记录，并做好收费工作。
7、负责包裹的发放，电话通知本人领取，并做好详细记录。
