看场承包人岗位职责
第1篇：项目承包人岗位职责
项目承包人岗位职责
项目承包人是在现行市场经济机制下，通过运用各种方法协调各种关系最终中标承揽项目工程与法人签定了经济责任合同，并对项目工程的合同履行和经营经济成果负全部责任的自然人或合股、合伙经营人。
1． 项目承包人根据工程项目的规模、技术复杂程度、工期质量要求以及周边环境状态聘用具有相应资质职称的项目管理班子的主要成员。和每个成员签定责任合同以明确其合同期限和职责权限、工资及福利待遇，奖罚及相关的责、权、利范围。
2． 建立健全各级各类人员的岗位职责和项目工程管理中所必须的管理程序和规章制度，使项目工程的施工生产管理有章可循，确保工程的质量、安全、工期和效益目标得以实现。
3． 负责对外协调各种关系，考察、洽商与选择项目施工各种资源，签署各种材料供应、工程分包于劳务分包和人员选聘的经济合同、协议，并负责督促、履行，使用有最终决定权。
4． 按项目施工的特点和要求，支持项目部各级各类人员的工作，为工程项目施工生产提供良好的外部环境和充分的人力、物资、财力保证，对表现突出、成果显著的人员没，可予以奖励。对不称职的人员，又批评教育、直至解聘辞退、追究经济责任的权利。
5． 严格履行企业法人和业主方签署的合同、协议，以及承包人和企业法人间、项目不予各级各类劳务分包、工程分包、物资材料供应、租贷等各种经济合同。对项目工程的经营成果负全面责任。
6． 主持召开各种鱼项目重要决策有关的会议与活动，妥善处理与项目有关的突发事件，完成上级交办的其他工作。
第2篇：看场人员工作职责
施工现场看场人员工作职责
1.看场人员必须佩带“执勤”袖章，遵守值班时间，坚守工作岗位，不迟到不早退，不能擅离职守，如有事应事先办好请假手续。超过请假时间3天以上无特殊原因不打招呼的视为自动离岗。
2.交接班时，应交清情况。并认真做好每天的值班记录。所有看场人员都必须听从安排，服从指挥，否则项目部可将其清退现场。
3.提高警惕，经常巡逻，夜间值班巡逻要注意安全，对抓获的盗窃人员要批评教育，严格按章办事。
4.负责协助现场料工搞好现场材料管理工作，必须对进出物资进行认真检查，并收取施工现场和材料部门出具的证明才能放行。
5.对施工现场发生的刑事、治安案件和违法行为，应积极保护现场和坚决制止，并向当地公安机关及驻项目部警务室报告。
6.现场看场人员必须坚持夜间不间断巡逻，巡逻期间不得做一些与巡逻无关的事情，如睡觉、打牌等。一旦发现夜间巡逻脱岗，睡觉者，一次罚款50元，并通报批评；有3次脱岗，睡觉记录者，勒令退场，退场工资结算按原协议工资得70﹪领取。
7.上班时间不许串岗，发现上班时间串岗者，每次罚款50元。无论白班夜班，都必须在自己管辖区域内来回走动巡查，不得坐岗不动，形成死岗，否则，每发现一次罚款50元。
8.对于看场人员及门卫，工作认真负责，尽心尽责者，定期予以表扬，并给予一定的物质奖励。
河南东方集团汝州市体育文化中心项目部2013年10月13日
第3篇：食堂承包人岗位责任制
食堂承包人岗位责任制
一、在三义区行政科，办公室的双重领导下工作。 二、负责三义区全体后勤人员及二号井人员的生活。三、严格按照承包合同及承诺书执行，作到价格合理饭菜花样、质量优质。
四、执行好卫生制度包括餐具、餐厅、卫生责任区、严格执行有关食堂卫生管理规定
五、文明上岗，服务人员要态度端正、举止得体、努力维护本区形象。
六、食堂工作人员要注意自已卫生，上岗必须穿着工作服，围裙等有关服装。
七、保证食品卫生安全，不得进购、出售劣质、变质食品。 八、负责三义区客饭接待，按照办公室书面通知进行。九、完成好三义区领导及行政科、办公室、下达的各项任务并遵守各项规章制度。
行 政 科 二00七年三月十三日
行政科干事岗位责任制
一、在行政科的领导下，负责生活区室内外、采暖、管线水系统管线、各设备设施安装、维修的指导工作。
二、负责旭光井工地水系统管线安装、现场施工的监督工作。 三、协助机电科对锅炉安装技术方面的指导工作。四、完成好行政科按排的日常工作。五、配合电修组完成所属各项工作。
行政科长岗位责任制
一、在旭光井90万吨基建指挥部和三义区负责人的领导下，负责全区后勤系统的日常管理。
二、负责职工食堂事务管理，严格按承诺书有关规定过行考核。
三、负责供水系统及采暖系统的维修，维护。 四、负责本区材料物资的规范管理。五、负责职工公寓楼管理。
六、负责本区职工公寓和办公场所供电线路，闭路电视和供电设施的正常运行。
七、负责所辖范围的文明卫生工作。 八、完成领导交办的各项临时工作。九、完成公司三义区当月目标任务。
行政付科长岗位责任制
一、协助科长搞好全区后勤系统的日常管理工作。
二、积极参加旭光井生活区水、电、暖及相关设施，设备的安装、设计、选址、熟知总体布局，管线分布。
三、负责协助科长搞好深井水向旭光井工业广场输送的施工监督，做好有关资料的收集整理。
四、配合科长积极着手旭光井生活区投达用前相关制度的草拟总体设想，包括干洗、湿洗、理发、招待所、公寓楼、中央空调，会议室、餐厅、娱乐设施、锅炉、水泵房等项目的系统管理方案与设想，确保如期投运，规范运行。
五、负责行政科日常管理制度的制定与完善。 六、完成领导交办的各项临时工作。七、完成公司三义区本月目标任务。
行政科付科长岗位责任制
一、协助科长搞好全区后勤系统的日常管理工作。
二、负责本区地面用电管理和线路安装，维修的计划，到规范管理、整齐有序。
三、负责全区地面闭路电视线路的正常维护管理。
四、配合办公室搞好固定电话的发配、并根据安排及时调整。 五、负责各施工队用电管理与协调，搞好各施工队用电计量考核并及时上报公司财务。
六、保证全区通讯闭路及照明设施的正常使用。
七、负责公司配发的所有工、器具、小型设备的正常保管维护保证使用正常，并登记造册。
八、监督检查不合理用电行为，严格执行用电管理制度，没收违规电器设备，并按规定给予处罚。
九、负责对电力方面替换、废、旧弃物资的有效管理。 十、配合搞好行政科其它工作，完成领导交办的各项临时任务。
三义区配电值班员岗位责任制
一、在行班科领导下工作
二、负责二号井地面配电室的值班任务，并作好各项记录，保证安全运行。
三、负责正常后勤服务工作，及时排除各种跑、冒、滴漏故障。
四、负责现有采暖泵流的正常运行。
五、负责所有井区设施，设备的维护、维修。
六、负责本区生产，生活用水的正常供给，对管道维修维护负责。
七、负责配电室所有设施，工器具及维修工具的管理，不得外借或帐物不符。
八、配合搞好其它地面电器的安装，维修工作。 九、完成行政科及其它领导安排的其它任务。
第4篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
