留置看护岗位职责

第1篇：招聘考录2040个特警编制,用于监察留置看护力量,解决特警身份;统一规定留置看护人员从业资格;留置场

招聘考录2040个特警编制，用于监察留置看护力量，解决特警身份；统一规定留置看护人员从业资格；留置场

延伸阅读来源自中纪委官网：陕西省咸阳、宝鸡、延安三市成立监察委员会重点速读12月14日上午，自治区党委副书记、政法委书记李佳主持召开由自治区政府副主席、公安厅厅长马明，自治区纪委副书记、监察厅厅长王月胜，自治区编办、发改委、财政厅、人社厅有关领导参加的推进全区留置场所建设协调会。会议议定如下事项：一是按照《关于推进全区留置场所建设的初步意见》，财政厅为41个改造的留置场所下拨专项经费，月底前拨付到位。二是就56个新建扩建的留置场所立项审批工作，发改委在12月18日前批准立项，自治区政法委，公安厅，发改委，财政厅同步联合发文，就全区新建扩建留置场所的相关事宜作出全面部署、提出明确要求。三是就招聘特警、解决留置看护力量的问题，要求编办统筹协调解决2040个编制问题，在一周内拿出方案，呈报李佳书记。人社厅密切配合编办抓紧研究方案，解决特警身份问题，制定特警考录方案。改革办印发《关于推进全区留置场所建设的初步意见》《关于推进全区留置场所管理的初步意见》，要求旗县留置场所原则上不再新建，依托公安机关管理的看守所现有场地和设施进行升级改造。留置场所设置要与公安机关其他羁押监区实行物理隔离，相对独立，应当设有留置室、讯问室、安全监控室和调查指挥室等功能区，具备医务室、备勤室、活动室、厨房等生活保障区，确保留置场所内布局合理、功能齐全。两个《意见》还对功能区建设配置、看护人员从业资格、看护专班以及执行留置、看护管理、讯问管理、监控管理、生活保障、医疗保障等方面进行统一规定，为全区留置场所建设改造和管理提出了可操作性、指导性意见。

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12月8-14日各盟市、旗县（市、区）迅速行动，利用深化国家监察体制改革试点工作小组会议、纪委常委会、中心组学习、全体干部集中学习等形式深入认真学习赵乐际同志在全国推开国家监察体制改革试点工作动员部署电视电话会议上的讲话和在山西省监察体制改革试点工作调研座谈会上的讲话精神，有的盟市还组织转隶干部进行了集中学习。各盟市要求各级纪检监察机关和广大纪检监察干部切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，统一到自治区党委、盟市党委的具体要求上来，提高政治站位，把握政策标准，强化统筹协调，确保贯彻落实深化国家监察体制改革各项任务不走样、不跑偏。学习“1+4制度”文件。各盟市、旗县（市、区）集中利用3-5天组织全体纪检干部、转隶人员认真学习自治区党委政法委统筹指导政法机关支持配合国家监察体制改革试点工作“1+4”制度体系10项制度文件。12月9—11日刘奇凡书记到赤峰市宁城县、元宝山区、敖汉旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗和通辽市开鲁县、库伦旗、科左后旗调研督导。刘奇凡指出，当前要注意解决好挂牌后过渡期间的硬件和软件建设问题，特别要抓好留置场所建设这个关键，以盟市为单位统筹留置场所建设，统一规划、建成体系，综合调度、统筹使用，确保功能、讲求实效。自治区深化国家监察体制改革试点工作小组办公室集中修改完善监督执纪监察“4个一”工作制度。12月12-13日改革办印发《关于推进全区留置场所建设的初步意见》《关于推进全区留置场所管理的初步意见》，要求旗县留置场所原则上不再新建，依托公安机关管理的看守所现有场地和设施进行升级改造。留置场所设置要与公安机关其他羁押监区实行物理隔离，相对独立，应当设有留置室、讯问室、安全监控室和调查指挥室等功能区，具备医务室、备勤室、活动室、厨房等生活保障区，确保留置场所内布局合理、功能齐全。两个《意见》还对功能区建设配置、看护人员从业资格、看护专班以及执行留置、看护管理、讯问管理、监控管理、生活保障、医疗保障等方面进行统一规定，为全区留置场所建设改造和管理提出了可操作性、指导性意见。12月12-13日第一轮改革试点督查工作完成。由自治区纪委书记、副书记、常委带队的11个督查组按照督查要求对各盟市及所辖的旗县（市、区）改革试点工作进行督查指导，了解进展情况，发现和解决存在的问题，形成督查报告。改革办对各组督查报告进行了汇总，梳理基层改革中存在的问题和困难，下一步自治区纪委常委会听取汇报并研究相关具体解决措施。12月14日12月14日上午，自治区党委副书记、政法委书记李佳主持召开由自治区政府副主席、公安厅厅长马明，自治区纪委副书记、监察厅厅长王月胜，自治区编办、发改委、财政厅、人社厅有关领导参加的推进全区留置场所建设协调会。会议议定如下事项：一是按照《关于推进全区留置场所建设的初步意见》，财政厅为41个改造的留置场所下拨专项经费，月底前拨付到位。二是就56个新建扩建的留置场所立项审批工作，发改委在12月18日前批准立项，自治区政法委，公安厅，发改委，财政厅同步联合发文，就全区新建扩建留置场所的相关事宜作出全面部署、提出明确要求。三是就招聘特警、解决留置看护力量的问题，要求编办统筹协调解决2040个编制问题，在一周内拿出方案，呈报李佳书记。人社厅密切配合编办抓紧研究方案，解决特警身份问题，制定特警考录方案。12月15日截止12月15日，全区共有66个旗县级监察委员会挂牌成立，纪委监委人员转隶全部完成，均实现集中办公。（自治区深化国家监察体制改革试点工作小组办公室）

本期编辑：杨旭珍

第2篇：夜班看护岗位职责

夜班看护岗位职责

1、按照公司作息时间，每日准时到岗（夏季19：00，冬季18：00）；

2、每日早8点离岗，离岗时要与日间人员完成交接；

3、上班期间不得随意离岗，不得随意让外人进出，不得随意让亲朋

探访；

4、保证值勤室卫生清洁，不许有纸屑、方便面等杂物；

5、严禁在值勤室和卖场范围内抽烟，一经发现罚款500元；

6、员工下班离场和晚间0：00时要进行两次全场巡查（次日由公司

行政对照监控进行检查），内容包括：大厅门、灯、饮水机电源、各办公室门是否关闭。水龙头、洗手间是否存在漏水现象，以及 有无火灾隐患。如发现问题必须关闭或处理，情况严重者，第一 时间向公司领导报告；

7、按时进行鱼池维护管理，包括清洗、换水、以及死鱼处理；

8、每日7：30前清扫门外台阶、广场（无明显垃圾堆积、果皮纸屑、塑料袋等）

9、饮酒后不得上岗，上岗时间不得饮酒。一经发现，罚款200元。

2015年10月10日起执行

审批：

第3篇：风机看护工岗位职责与行为规范

风机看护工岗位职责与行为规范

一、风机看护人员必须遵守公司及部门的各项规章制度和执行安全操作规程，必须按时上下班，做到先交接后下班的原则。接班前要对照前班的设备运转状况进行维护，做到运行情况交代不清楚、设备运转记录不真实，不能接班；上班人员交代不清楚，没有做好运行记录的不能交接班。

二、风机看护工在岗期间必须对风机的机体零部件是否完整齐全、连接是否紧固、壳体结合是否密封良好等各种情况随时进行检查和了解，并定时做好进行巡检与记录。

三、风机看护工有责任对风机、电机在运转中是否有无杂音异响，以及风机轴瓦温度是不是在65℃---70℃范围内，电机轴端温度是否小于95℃，冷却油温是否小于40℃做检查记录及汇报。

四、风机看护工要对阀门，油管，过滤器，调节阀，冷却水管及仪表的好坏完整，齐全负责，并要对此类附属设备及配件经常检查和维护，发现故障问题及时汇报和做好发生故障的时间记录，以及故障排除的时间记录。

五、风机看护人员要对风机的润滑系统必须定时检查，例如检查有无漏油现象，油泵工作是否正常，油质、油量是否符合标准，油压是否正常，油压保护装置是否灵敏可靠等都要按项进行检查记录。如发现异常现象要及时报告主管领导和调度室，对异常现象做相应的处理，发现问题不及时报告者，要追究当班人员的责任。

六、风机看护人员要对风机及附属设备的清洁负责，要求每班要对设备表面灰尘进行清理，做到设备本体无明显油污、积尘、积水、杂物等，保持设备的卫生清洁，室内物料井然有序，工具、配件摆放整齐。

七、严格劳动纪律，对看护工要进行在岗抽查，发现脱岗、离岗、睡岗以及随便迟到早退的现象，发现一次罚款100元，三次以上扣除全额绩效。生产设备部要对风机的看护、保养和卫生做月检与不定期检查，每月至少两次，检查根据本标准进行，检查的结果是纳入当月绩效的依据。

生产设备部 2013年6月13日

第4篇：留样观察岗位职责

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留样观察岗位职责

一、目的：明确留样观察岗位工作人员职责，保证留样观察的代表性、合理性、时效性，为制定药品有效期提供依据。

二、适用范围：适用于留样观察岗位工作人员。

三、责任者：留样观察岗位工作人员。

四、职责：

1、制定留样观察制度，严格按留样观察操作规程进行留样、存放和复检工作。 2、认真填写留样观察记录，每月向QC主管提出本月留样检测批次和项目。3、对复检过程中发现的异常情况现象及时向部门负责人及有关领导书面汇报。4、一般一年对留样观察情况总结一次，填写留样观察情况报表，一式三份，留样员自留一份，交部门一份，必要时报公司管质量领导一份。

5、留样期满前一个月，应填写留样品处理表，并按规定的方法将其妥善处理。

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QC理化检测人员岗位职责

一、目的：明确质保部QC理化检测人员岗位职责，保证检测准确及时。

二、适用范围：质保部QC理化检测人员。

三、责任者：QC理化检测人员。

四、职责：

1、在工作中必须严格依照有关质量检验标准及规章制度进行取样、检验、记录、计算和判定等，严擅自改变检验标准和凭主观下结论。

2、在工作质量上应精益求精，必须及时完成各项检测任务，并于规定的工作日出内出具报告，精密度符合《药品检验操作标准》要求的规定。

3、必须坚持实事求是的原则，记录、报告应完整、真实、可靠，不得弄虚作假。 4、工作时应按规定着装。

5、必须随时做好并保持各检验室的清洁卫生工作，玻璃仪器用完后必须按规定清洗干净。

6、应自觉维护、保养、各种上检测仪器，并做好使用记录 7、负责标准品，对照品等的正确使用及保存。8、负责小型玻璃仪器的校正。9、负责安全防火、防爆等工作。

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药品微生物限度检查人员岗位职责

一、目的：明确药品微生物限度检查人员岗位职责，使工作规范进行。

二、适用范围：适用于微生物限度检查员。

三、责任者：QC主管、微生物限度检查员。

四、职责：

1、在工作中必须严格依照《中国药典》2000版附录XIJ和附录XII标准进行操作、记录、计算判定，严禁擅自改变操作标准和凭主观下结论。

2、在工作质量上精益求精，必须及时完成各项检验任务，并应于规定的工作日内出具报告。

3、进行微生物限期度检查后，应对室内进行清洁消毒处理。 4、应对用于微生物限度检查的培养皿、吸管及培养基等进行灭菌。

5、进入微生物限度检查室前，应按规定着装，穿戴好已灭菌的连帽衣、裤口罩等。离去时脱去洗涤消毒，放置于规定位置两天内使用，否则重新消毒方可使用。

6、废弃培养皿及带有活菌的物品，必须经消毒处理后才能进行冲洗，严禁污染下水道。 7、定期对微生物限度检查室进行监测。

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第5篇：食品留样人员岗位职责

食品留样人员岗位职责

1、负责食堂的食品留样工作。

2、准时到岗，清理、清洗上餐的留样食品及器具，做好当日的留样准备工作。

3、严格遵守学校的规章制度。

4、每餐必须认真作好留样记录:留样时期、食品名称,便于检查并存档备查。

5、每样食品必须按要求留足100克,分别盛放在己消毒的餐具中。 6、留样食品取样后,必须立即放入完好的食品罩内,以免被污染。7、留样食品冷却后,必须用保鲜膜密封好（或加盖）,并在外面标明留样时期、品名、餐次、留样人。

8、食品留样必须立即密封好、贴好标签后,必须立即存入专用留样冰箱内。

9、留样食品必须保留48小时,时间到满后方可倒掉。 10、完成上级领导交办的其他工作。.

第7篇：地产置业集团各部门岗位职责

地产置业集团各部门岗位职责

第一章 正、副总经理岗位职责

一、总经理工作职责

（一）根据集团总体发展规划，制定公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现；

（二）建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行；

（三）提议任免公司中层干部，调配主要管理人员、财务人员、其他人员等，创建团结、协作、高效的公司团队；

（四）严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；

（五）全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工作；

（六）组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉；

（七）致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；

（八）负责分管办公室、财务部、物业部工作，对办公室、财务部、物业部工作负领导责任；

（九）公司章程或董事会授予的其他职权。

第二章

办公室岗位职责

一、办公室的工作内容

（一）公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员，编制并组

织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度；

2、协同各部门制定员工招聘计划，办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

3、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

4、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

5、负责正式员工劳动合同的签订、调整和解除；

6、负责员工考勤及工资的管理工作；

7、负责保存员工相关个人档案资料；

8、负责建立畅通的沟通渠道，负责受理员工投诉、申诉，及时了解员工想法和建议；

9、了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资纠纷，负责为符合条件的员工办理养老保险等相关福利；

10、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

11、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

（二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度，监督检查各部门执行的情况；

2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育；

3、根据总经理批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；

4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；

5、负责公司印、信的管理，严格执行印、信的使用规定；

6、负责公司文件、档案管理工作；

7、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

8、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；

9、负责公司车辆的管理和调度工作，加强对司机、非司机的安全教育工作；

10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

11、负责公司环境卫生的管理；

12、负责员工食宿的管理工作；

13、负责对外的接待及票务、食宿等工作；

14、负责公司大事记工作；

15、负责来信来访接待工作；

16、负责办理营业执照、代码证等的换发年检工作。

二、办公室主任工作职责

（一）协助公司领导制定和监督执行公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；

（二）负责行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

（三）负责公司的人事管理工作；

（四）负责指导、管理办公室辖属的行政、后勤各项工作；

（五）对本部门员工进行业绩考评，并将考评结果及时反馈给员工，帮助员工更好地工作；

（六）负责公司的固定资产和重要设备的购置、发放、维护等管理工作；

（七）公司印、信及发文审核的管理；

（八）负责受理员工投诉、申诉，及时了解员工想法和建议；

（九）负责对办公室工作有关的外部及政府部门，如工商局、劳动局、社保局、新闻媒体等部门的联络、沟通工作；

（十）完成公司领导交办的各项工作；

三、行政文秘岗位职责

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员，编制并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度；

2、协同各部门制定员工招聘计划，办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

3、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

4、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

5、负责正式员工劳动合同的签订、调整和解除；

6、负责保存员工相关个人档案资料；

7、负责建立畅通的沟通渠道，负责受理员工投诉、申诉，及时了解员工想法和建议；

8、了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资纠纷，负责为符合条件的员工办理养老保险等相关福利；

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

四、行政文员岗位职责

（一）负责起草公司文件、通知和行政管理制度；

（二）负责监督执行行政管理制度，监督员工日常行为规范和组织纪律，奖惩和通报各类违规违纪行为；

（三）负责管理公司档案，办理档案接收、立卷、借阅、复印手续；

（四）负责公司办公用品购置、发放及办公设备维护、保养等管理工作；

（五）负责办公区、员工食堂、宿舍水、电、燃气、租金等费用结算管理；

（六）负责公司会议的准备、记录、纪要整理工作；

（七）完成办公室主任交办的各项工作。

五、前台文员岗位职责

（一）负责用规范用语接听电话，若需要找的人不在，负责记录留言或联系方式；

（二）接待来访客人，领到位置，端送茶水。若需要找的人不在，进行来访客人的登记；

（三）监督员工上下班打卡，记录外出员工情况及请假情况，并通报当天考勤情况；

（四）维护办公区工作秩序，灵活处理各种纠纷和突发事故；

（五）负责办公区域安全、消防、卫生、盆景、自来水、纯净水、电等管理；

（六）负责公司往来信件、报刊杂志、传真、E-MAIL的收发工作，不得泄露其内容；

（七）及时修改、发布公司员工通讯录；

（八）根据员工的出差单预订票务，提供请假单等员工所需的各类单据；

（九）负责文件与其他资料的打印、复印、校对等工作及打印机、传真、复印机等设备维护管理；

（十）完成办公室主任交办的各项工作。

六、驾驶员岗位职责

（一）遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，努力完成领导分配的任务；

（二）认真遵守公安交通管理部门制定的法规、法纪；

（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好；

（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路；

（五）每日养成自查、自检的良好习惯；

（六）不得擅自出去，私自将车外借或交与他人驾驶。

七、宿管员岗位职责

（一）保持仪容整洁及个人卫生；

（二）不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开；

（三）厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除；

（四）购买物品要账、物分明，物品妥善保管，厉行节约；

（五）负责打扫员工宿舍卫生。

第三章 财务部岗位职责

一、财务部的工作内容

（一）参与制定公司财务制度及相应的实施细则；

（二）参与公司的工程项目可行性研究和项目评估中的财务分析工作；

（三）负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报；

（四）负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等部门的联络、沟通工作；

（五）负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况，为领导决策提供财务信息；

（六）负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交售房款。负责销售房款的收款工作，并及时送交银行；

（七）负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证；

（八）负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月8日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项；

（九）协助出纳做好房款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作；

（十）负责公司全年的会计报表、账薄装订及会计资料保管工作；

（十一）负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务；

（十二）负责现金管理，审核收付原始凭证；

（十三）负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表；

（十四）负责公司员工工资及年终奖金发放工作；

（十五）负责公司融资工作，核算资金成本；

（十六）做好公司财务档案工作：及时装订会计档案，销售合同统一归档登记；妥善保管公司对外签订的项目合同及其他归档。

二、财务部经理岗位职责

（一）具体负责公司的财务会计工作

1、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计工作水平；

2、督促公司加强定额管理、原始记录和计量检验等基础工作；

3、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

（二）组织制定公司的各项财务管理制度

1、制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核算并有利于提高经济效益；

2、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反财经纪律、财务会计制度的，及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报；

3、及时总结经验，不断完善各项财务管理制度。

（三）组织编制公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门执行情况

1、在编制财务收支计划前，要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制公司的财务收支计划和编制说明；

2、经总经理审批的财务收支计划，组织有关职能部门严格实施，不得随意突破；

3、资金调用要如实反映矛盾和问题，有效利用现有资产，保证经营活动正常进行。

（四）组织编制公司的成本计划和费用预算，并将各项计划指标分解下达落实并检查执行情况

1、编制的成本计划应现金合理，费用预算应厉行节约，费用开支不突破规定范围；

2、在公司总经理的组织下，将成本计划和费用预算案项目分解，逐步落实到各职能部门；

3、设计必要的台账，及时反映、分析计划或预算执行情况，并向各职能部门反馈。

（五）充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为公司领导决策提供依据；

（六）组织公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财会人员的考核；

（七）负责协调财务和各部门的工作，多于其他部门联系、协调，把财务工作纳入正轨；

（八）负责保管公司财务专用印鉴，并按公司财务制度使用印鉴；

（九）负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交房款；

（十）完成公司领导交办的其他工作。

三、财务会计岗位职责

（一）负责有关账簿的记载和凭证审核工作；

（二）负责公司的财务成果核算、成本费用核算、协助部门经理编制年度资金使用计划、月度资金使用计划、项目资金的筹集及落实工作；

（三）负责公司的往来结算、总账报表及会计档案的装订及销售合同的统一归档；

（四）详细了解有关税费政策，制定一套行之有效的税收处理方法；

（五）统计核实公司的售房款工作，及时了解公司的按揭贷款情况；

（六）负责公司的年终汇算清缴工作，做好有关证照的年审和变更工作。

四、财务出纳岗位职责

（一）严格执行现金管理制度和银行结算制度；

（二）根据公司规定，审核有关费用报销凭证和费用报销工作；

（三）负责公司的日常现金收支和工资发放工作；

（四）及时做好房款的收取和核对工作，登记相关账本，编制有关报表；

（五）根据公司规定，审核有关支付款项的原始凭证并及时办理支付手续；

（六）及时登记现金、银行存款日记账，并编制资金日报表和核对银行存款和现金库存；

（七）负责保管库存现金、各种有价证券、各种支付、结算凭证、空白收据有关印章和其他贵重物品。

第四章

开发部岗位职责

一、开发部的工作内容

（一）负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计提出建议；

（二）根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划；

（三）负责办理征用土地的相关手续；

（四）负责办理规划设计方案的报批并办理领取执照的手续；

（五）负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政带征地内的拆迁安置工作；

（六）主持技术交底及图纸会审工作；会同设计单位做出年度设计进度计划，并办理好设计洽谈；

（七）办理工程开工前的各种手续，保证工程的顺利开工；

（八）工程竣工后，会同有关部门及时办理客户入住手续；

（九）做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交，后期工程的归档、移交、上报城建。

二、开发部经理岗位职责

（一）规划管理工作

1、根据公司项目总体开发的要求，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作；

2、负责公司与政府各专业部门的协调工作；

3、负责办理公司向政府交纳的项目开发费用，并办理取证工作。

（二）项目规划设计工作

1、按照公司对建设项目提出的具体实施步骤，向公司确定的设计单位委托项目设计工作，并安排好出图计划。协助做好图纸技术交底的准备工作；

2、协调各专业的设计工作，提供设计单位所需的项目开发相关资料。

（三）征地拆迁工作。按公司计划做好征地拆迁的调查、测算工作，负责征地拆迁工作中各项协议的签订，及时解决征地拆迁工作中出现的问题；

（四）负责本部门与公司其他部门之间的工作协调，对开发部的所有工作全权负责，严格管理本部门员工，建立良好的工作秩序；

（五）做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交，后期工程的归档、移交、上报城建。

三、开发专员岗位职责

（一）掌握政策法规，恪守办事程序。处理好与政府各行政职能部门的关系； 熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续；

（二）具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径；

（三）及时做好各种资料的搜集、整理、归档工作，确保档案移交的完整性；

（四）完成开发部经理交办的其他工作。

第五章 工程部岗位职责

一、工程部的工作内容

（一）配合开发部做好开发项目的立项、规划与报建，负责规划、设计前的资料准备及技术论证工作；

（二）参与工程的规划设计、报建，负责工程招投标工作，编制和审核标底，审查监理单位和施工单位的资质、业绩和实力，组织招、投标会议，签订监理、施工承包合同，领办施工许可证；参与相关材料、设备、配套设施的招标工作。

（三）负责施工图纸的审查，先进行内部审查，在征得公司领导的同意后，再组织设计、施工、监理单位和分管副总及有关部门共同进行会审，做好会审纪要和技术鉴证等工作。

（四）组织和参与工程定位和放线工作，确保水准坐标点、标高的准确无误；

（五）负责审查和批准工程的施工组织设计，并督促其实施；

（六）负责工程项目的概算、预算的编制与审核，在保证质量的前提下，严格控制工程造价，坚决剔除不合理因素，努力降低开发成本；

（七）负责工程项目的现场管理，认真开展施工质量、进度的检查，促进施工单位自我检查和监理单位的抽查与复查；

（八）负责抓好工程的地桩、基础、一层结构、主体结构、隐蔽工程以及工程竣工的验收和质量等级评定工作；

（九）责抓好项目安全生产、文明施工的管理工作；

（十）责建筑工程技术文件、资料的收集、审核、整理、归档工作。组织绘制竣工图，做到竣工工程的资料真实、齐全、完整、规范。

二、工程部经理岗位职责

（一）负责贯彻执行公司制定的各项规章制度以及公司领导做出的安排和决定，明确本部门的工作目标和岗位职责，抓好本部门的各项具体工作；

（二）熟悉本部门各岗位的业务，制定本部门工作计划，安排、检查、督促本部门员工所承担的任务，帮助解决存在的问题；

（三）参与工程规划设计、报建，负责工程招投标前期工作，受权签订配套设施、监理、施工承包合同，组织工程技术人员熟悉图纸和施工图纸会审；参与相关材料、设备的招标工作。

（四）抓好施工前的准备工作，检查督促施工单位做好施工组织设计和工程进度安排，掌握和控制各项目的施工进度，检查监督工程质量和安全生产及文明施工，定期组织召开工程例会，解决现场矛盾，做好各协作单位的协调配合；

（五）处理施工中出现的技术问题，及时办理设计及施工变更通知，对变更项目增减的签证，协调好监理、施工单位的关系；

（六）抓好工程的基础、主体结构、隐蔽工程及竣工验收，负责质量等级评定及质量问题的处理；

（七）负责本部门内部管理工作，主持召开部门会议、碰头会，及时解决协调工作中存在的问题；

（八）参加公司相关会议，及时汇报工作情况及存在的问题，加强协作，搞好与其它部门之间的配合；

（九）负责本部门各项规章制度的建立及对本部门员工进行评价和考核，实行优胜劣汰的人才竞争上岗机制，不断提高部门员工的政治思想素质和业务技能；

（十）完成领导临时交办的其它工作。

三、土建工程师岗位职责

（一）根据部门工作计划，制定本岗位工作计划；

（二）认真阅读图纸，做到熟悉每个施工环节，充分了解设计意图，并参与图纸会审；

（三）熟悉本专业现行规范、规程和国家相关规定；

（四）深入施工现场，控制工程进度和施工质量，及时发现并解决问题,组织并参与解决施工中出现的各类问题；

（五）重要事情做到事前请示，事后汇报，必要时整理成文字资料并存档；

（六）参与审核施工单位的施工组织设计和专业施工方案；

（七）协助预（决）算工程师完成本专业工程量统计和复核及预决算工作；

（八）做好施工记录，编写或审核工程报表；

（九）参与分项、分部、单位工程验收；

（十）做好现场安全管理工作；

（十一）督促监理公司监督施工质量、日常巡检、参加现场旁站、隐蔽验收、中间验收和竣工验收，处理质量事故；

（十二）监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作；

（十三）监督预埋、预留工作，保证正确无误；

（十四）完成领导交办的其他工作。

四、水、电工程师岗位职责

（一）根据部门工作计划，制定本岗位工作计划；

（二）认真阅读图纸，熟悉每个施工环节，充分了解设计意图，并参与图纸会

审；

（三）熟悉本专业现行规范、规程和国家相关规定；

（四）深入施工现场，了解工程进度，及时发现问题并及时解决问题，保证现场施工质量。组织并参与解决施工中出现的各类问题；

（五）重要事情做到事前有请示，事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档；

（六）参与审核施工单位的施工组织设计和专项施工方案；

（七）协助预（决）算工程师完成本专业工程量统计和复核；

（八）做好施工记录，编写或审核工程报表；

（九）参与分项、分部、单位工程验收；

（十）现场临时用电管理，确保施工用电安全；

（十一）完成领导交办的其它工作。

五、园林工程师岗位职责

（一）根据部门工作计划，制定本岗位工作计划；

（二）负责编制景观设计招标文件，参与考察设计单位；

（三）负责景观设计方案的确定，并根据实施过程发生的问题进行调整和补充；

（四）负责对景观设计方案审查，并提出修改意见，交相关人员讨论、审核，并形成一致意见后交总经理审批；

（五）方案和技术交底工作，负责审核、校对景观施工图，审核后签署意见归档；

（六）重点把握发苗木的数量与规格，控制工程造价；

（七）现场解决施工过程中的技术问题。

六、预决算员岗位职责

（一）负责按公司批准的《项目总进度计划》编制《合同预算工作计划》，并组织按计划完成，负责相关的工程技术文件的收发、管理；

（二）负责投资决策阶段的投资估算编制审核工作及整理分发工作；

（三）负责组织对设计单位提交的单位工程或单项工程设计概算进行审核，并对原投资估算进行相应调整；

（四）负责核实竣工结算资料的合法性、完整性，满足结算相关工作的要求，并负责施工图预算编制审核工作；

（五）负责生产预算的编制、实施及管理；

（六）负责工程类经济合同的草拟、商洽、会签及监控工作；

（七）负责及时组织材料员等相关人员处理工程索赔与反索赔工作；

（八）负责对由设计变更引起的费用进行测算；

（九）负责招投标工程量清单的提供、标底的编制、合同价格的确定及合同会签；

（十）参与讨论《材料、设备选型清单》；

（十一）参与对供应商的售后评估。

七、材料员岗位职责（兼职）

（一）根据工程实际进度，编制材料（设备）采购计划；

（二）根据月计划表协助财务部安排甲供材料的资金计划；

（三）对拟采购材料（设备）进行询价、比价等工作，对相关有意向的材料厂商的资质进行审查、认证，参与招标、合同谈判等的具体工作；

（四）按材料设备合同负责催货、运输、验收、支付、仓储、保修；

（五）做好对甲供材料的管理，建立台帐，控制好材料的入库和出库工作；

（六）协助并监督监理做好对材料进场的质量检验工作；

（七）监督材料设备采购合同执行情况；

（八）参加设备试运行；

（九）负责收集、整理、保管好材料设备档案（包括合格证、说明书、随机技术文件、运转记录等）；

（十）负责加工材料设备的管理；

（十一）协调材料厂商和施工单位的纠纷，不影响工程进度。

八、资料员岗位职责（兼职）

（一）资料档案员负责收集、整理，管理好施工档案；

（二）做好图纸和技术文件的收发工作，办好收发台账记录；

（三）按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。

第六章 销售部岗位职责

一、销售部的工作内容

（一）正确掌握市场

1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势；

2、收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施；

3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。

（二）确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划

1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划；

2、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理；

3、根据项目的卖点（卖点是可以创造的）和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神；

4、完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。

（三）管理销售活动

1、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施；

2、营销队伍的组织、培训与考核；

3、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。

二、销售部经理岗位职责

（一）负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。

（二）负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律。

（三）负责业务员工作行为，形象规范管理。

（四）负责工作环境卫生监督、管理。

（五）负责销售部销售业务管理：

1、制定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作；

2、组织安排销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据；

3、定期组织安排房地产市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据；

4、协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；

5、组织每周销售例会，总结销售情况；

6、负责组织业务培训及考核；

7、制定并组织销售业务流程、监督实施；

8、制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理；

9、处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。

（六）结算佣金，每月统计销售人员佣金、工资情况，列明细表。

四、销售专员岗位职责

（一）负责与公司内各部门建立良好的沟通协调体系，时刻关注工程进度等事宜，将信息及时反馈到销售现场；

（二）负责协助本部门经理项目外部公共场地、公关活动的组织、策划等工作的具体实施；

（三）建立广告效果监控体系，提高广告投入效益，通过每日报表、来电、来客数量的统计分析，从中发现市场的契机与正确的广告诉求点；

（四）与代理销售公司、策划公司沟通，对信息及时反馈，对客户资料收集整理，关注日常销售现场工作；

（五）负责合同的最终审核及相关银行按揭手续的办理，对销售额、销量进行数据统计，呈报部门经理及相关领导；

（六）建立售后服务体系，对已购客户建立管理档案，与物业部相配合，提供人性化的服务与亲情式的关怀。

第七章 物业部岗位职责

一、物业部的工作内容

（一）根据公司战略发展目标，计划、组织、实施物业管理服务系统整体运作；

（二）负责物业管理招投标方案制作、组织实施及协调监管工作；

（三）负责对管理项目的物业服务定位，制定各阶段物业管理方案及物业行业的调研工作；

（四）负责开发设计建设期间的工程质量监督工作，并提出有关物业管理方面的合理化建议；

（五）配合物业销售推广活动，提供售楼所需的物业管理资料，现场解答客户对物业管理方面的疑问；

（六）负责房屋、设备、设施的竣工验收工作，制定物业验收流程；

（七）负责协调本部门与供水、供电、工商、房管等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作；

（八）负责物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作；

（九）负责制定年度、月度工作计划并组织实施，接受总公司和上级部门的指导和监督；

（十）认真完成其他工作职责内容和公司安排的其他工作任务；

（十一）负责与业主委员会的沟通与协调工作。

二、物业部经理岗位职责

（一）根据公司战略发展目标，计划、组织、实施物业管理服务系统整体运作；

（二）掌握、执行国家、省、市（区）物业管理相关政策法规及公司规章制度；

（三）明确本部门的工作目标和岗位职责，抓好本部门的各项具体工作；

（四）参与工程规划设计，从安全、实用的角度对建筑装饰、外围环境、区域划分、出入口设置及设备建材等方面提出合理建议；

（五）参与机电设施设备选用，从节约能源、控制质量、有利管理和维修养护的角度进行专业评估；

（六）定期跟踪施工进度，参与施工质量检查，减少维护保养隐患，做好物业验收记录；

（七）调查收集与物业管理有关的行业信息，合理定位，制定物业管理方案；

（八）做好物业组织筹建、人员培训、管理预算、接管验收、部门协调等工作；

（九）完成领导临时交办的其他工作。

三、物管专员岗位职责

（一）熟悉、掌握并执行国家、省、市物业管理相关政策、法规及公司规章制度；

（二）在部门经理的领导下，负责管理处内部管理、业务服务、房屋设施设备运行与维保服务、保安服务、保结服务等具体工作开展与落实；

（三）协助部门经理拟定管理服务文件和处理人事工作，组织贯彻落实管理服

务的工作计划和作业文件；

（四）组织落实管理服务的质量控制；

（五）定期跟踪工程施工进度，参与施工质量检查，做好物业验收记录；

（六）收集、整理与物业管理相关的最新行业信息，及时调整自己的工作思路和方法；

（七）完成领导交办的其他工作。

第八章 招标办岗位职责

一、招标办的工作内容

（一）编制建设工程项目预决算及各项招标项目标底；

（二）组织实施建设工程的设计、施工、监理、营销策划、配套设施项目、甲供材料与设备的服务或供应单位招标工作；

（三）组织实施公司重大设备、物资的服务或供应单位招标工作。

二、招标办主任岗位职责

（一）掌握招投标管理有关政策、法规和条例，主持招标办各项工作。

（二）负责解决招投标工作中出现的有关问题，协调各招标项目主管部门、交易各方及有关单位之间的关系，并组织有关部门处理在招投标过程中出现的问题。

（三）审核各招标项目的招标文件、标底文件、标书等文件，审查投标单位资格。

（四）参加各招标项目的评审会和决策会议。

三、招标办副主任岗位职责

（一）起草和执行公司招标管理制度；

（二）审查各项采购和发包计划，制定招标办工作计划及招标计划；

（三）审核招标项目的预算，制定招标文件；

（四）发布招标通知，组织考察投标单位，准备并组织召开招标会议；

（五）发布中标通知书，签订采购或发包合同书；

（六）跟踪合同付款及履约情况，及时处理合同违约、解除、补充等问题。

（七）查验招标文件及业务主管部门审查的报名资料，安排招标议程。

（八）配合招标部门开招标会及答疑会。

（九）做好开标会的会前准备工作。

（十）协助招标部门按照招标文件确定的开标原则组织开标会，并作好会议记录。

（十一）廉洁奉公、遵纪守法，简化办事程序，提高办事效率。

（十二）完成领导交办的其它工作。

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第8篇：新版综合部部门职能与岗位职责置

（最新）综合部部门职能与岗位职责置综合部部门职能 基本资料

部门名称:综合部 部门编码: 部门人数: 人 编制日期: 下级部门:无 上级部门: 部门职能 部门职责概要: 负责物业公司行政协调、监督、落实～负责文电处理、对内对外宣传、重要文稿审核,公司所有资料、各类合同、前期工程资料及市场商家档案管理,负责办公用品采购等后勤保障工作,礼品与维修材料及清收物品管理,负责空置商铺、库房钥匙的统一管理、客户接房及商铺、库房使用相关情况核实监督和跟踪工作。招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需人才～制定并实施各项人力资源政策和管理制度～建立和完善人力开发和管理体系～满足企业持续发展对人力资源的需求。采编发行《光彩报》～开发建设光彩企业网站和网上商城建设～并负责资讯更新～负责公司网络维护工作。负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划～推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。

履行职责: 1、行政类职能,1,贯彻落实公司有关决议、决定或指示～统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况, ,2,负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程, ,3,负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调～防范企业法律风险, ,4,负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理, ,5,负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理, ,6,收集整理公司内部信息～及时编写公司大事记, ,7,申办、管理好公司各种资质、证照, ,8,负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督, 1 ,9,负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务, ,10,负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团 队活动的宣传策划、组织实施及协调工作, ,11,负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配, ,12,负责员工礼仪及日常行为规范管理。2、人事类职能,1,根据公司发展战略～提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案～并结合公司当前的人力资源结构～进行人力资源规划, ,2,制定和完善公司人力资源管理规章制度, ,3,根据公司发展需求～制定招聘政策～实施招聘工作～建立人才储备库, ,4,负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施, ,5,负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作, ,6,组织制定公司薪酬体系～拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案～ 定期进行市场薪酬水平调研～提供决策参考依据, ,7,公司员工工资、福利管理与制表, ,8,协调与政府相关部门关系～办理公司员工社保相关事宜, ,9,制定年度培训经费预算并进行管理和使用～制定员工培训计划～组织实施员工培训, ,10,负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护, ,11,负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理, ,12,不定期进行员工满意度调查～处理员工投诉, ,13,负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理, 3、策划类职能,1,负责贯彻执行市场的整体推广策略～结合市场发展实际情况～制定市场中长期推广的目标计划, ,2,逐步推进市场CIS,形象识别系统,建设～整合、统一市场对外、对内的传播形象, ,3,定期组织开展宣传分析和市场调研～及时掌握同行业市场发展动态～并提供有关调研报告, 2 ,4,根据市场推广计划～负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布, ,5,根据市场商家需求～制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施, ,6,根据市场运营情况～制定切实可行的市场活动企划方案～并督促实施, ,7,设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料, ,8,采编发行《光彩报》～开发建设光彩企业网站和网上商城建设～并负责资讯更新及公司网络维护工作;,9,选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等～达到质优价廉～并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。考核要点

〃公司重要工作的统筹、协调、监督、执行效果, 〃文电处理及重要文稿的准确性、时效性, 〃重要活动与会务安排的影响力、满意度, 〃公共关系的融洽度及企业优惠政策的到位率, 〃后勤服务工作的满意度, 〃公司人力资源管理体系的建立和规范, 〃人才的招聘、选拔、配置、培训、开发、激励和考核情况, 〃人力资源的分配与人力资源成本的控制, 〃妥善处理劳务关系～无重大劳务纠纷, 〃市场推广的影响效果及市场品牌的知名度和美誉度情况, 〃市场促销活动的策划和组织效果, 3 综合部岗位配置图 共13人

高层 中层(1人)基层1人 员工(6人)主管1人

行政人事专员1人 档案钥匙管理1人 采编推广1人

综合部经理1人 副总经理平面设计1人 电子商务1人 驾驶员1人 4 综合部经理岗位说明书 基本资料

岗位名称:综合部经理 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 总经理 直接下级:部门主管、行政人事专员、档案直接上级:副 钥匙管理、采编推广、电子商 务、平面设计、驾驶员 岗位描述 岗位职责概要: 负责公司跨部门业务重要工作和阶段性重点工作的统筹、协调、监督、落实～负责文电处理、荣誉申报、形象宣传、印章管理、会务安排、档案管理、涉处事务、固定资产管理、办公用品及维修材料管理。制订和实施公司人力资源规划～实现人力资源最优配置～从而最大限度地开发人力资源～为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划～推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。

岗位职责和负责范围: 〃负责行政部日常管理及协调各部门工作关系并进行行政效率监督, 〃负责对公司会议、文件、决定的重要事项等进行统筹、协调、监督、落实。〃负责总经理签批事项的整理、跟踪、协调、落实和信息反馈, 〃负责建立、健全和实施行政部有关规章制度、工作流程, 〃负责公司制度的执行过程中的监督、落实, 〃负责规范公司法律事务工作～依法治企～减少法律纠纷, 〃负责公司印章、文印、档案、传真、信函与电话的管理, 〃负责配合办公用品、固定资产的管理, 〃负责公司总经理日常事务、商务活动的服务工作, 〃负责公司公共关系拓展、商务接待工作安排, 〃负责荣誉申报与落实, 5 〃负责制订行政办公等年度、季度、月度工作计划与预算, 〃负责编写公司大事记, 〃协助领导制订和实施公司人力资源战略规划, 〃负责制订和完善人力资源各项管理制度, 〃 组织各部门制定部门职能、岗位配置、岗位说明书和工作流程, 〃协助对高层人员的选拔、考察、调动、离职的管理工作, 〃负责员工的招聘、录用、考察、考核、异动和离职管理, 〃拟定公司薪酬福利制度与调整方案, 〃负责指导拟定公司员工培训计划、培训实施与培训效果评估, 〃负责公司员工的绩效考核工作, 〃负责定期进行员工满意度调查～建立健全沟通渠道～处理劳动纠纷～营造和谐劳动关系, 〃负责贯彻执行国家劳动、人力资源相关法律法规～依据公司实际建立健全社保方案, 〃负责建设与维护人力资源管理信息化系统, 〃负责及时提供各类人力资源分析报表及最新人力资源管理动态, 〃组织制定市场整体推广策略和推广目标～并报公司批准后实施。〃组织制定市场调研的目标计划～做好有关光彩市场及商家、消费者、目标市场和竞争对手的调研～并向公司上报调研报告, 〃建立并完善市场CIS系统～推进市场品牌形象建设～进一步提升市场及各个业态的知名度和美誉度, 〃组织制定目标消费市场的推广目标计划～负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布, 〃组织制定市场促销活动的目标计划～并根据市场运营情况～组织～制定切实可行的市场活动企划方案～并督促实施, 〃组织实施《光彩报》采编工作和光彩企业网站、网上商城的建设工作, 〃负责考察并选择合适的媒体、广告及协作单位进行日常合作～并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估, 〃完成领导交办的其它工作。6 任职要求

年龄要求:30-40岁

学历与专业要求:专科及以上～行政、文秘、企业管理或汉语言文学等相关专业, 知识与技能要求:具较强的计划、组织、沟通、执行、语言文字表达能力,熟悉国家相关劳动法律法规～电脑与办公软件熟练, 工作经验要求:5年及以上大型企业相关工作经验～在本企业工作3年及以上。考核要点

〃公司各项业务工作运行效率, 〃文电处理的时效性、准确率, 〃档案的入库率、资料的完整率, 〃会务等后勤服务的满意度, 〃固定资产及办公用品管理的保全率, 〃人员的招聘、配置、选拔、培养、激励和考核情况, 〃公司人力资源管理制度的建设和执行情况, 〃与职能部门的工作融洽度～员工关系处理满意率, 〃市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据, 〃企业形象系统的整合和使用情况～市场品牌的知名度和美誉度情况, 〃市场推广的影响效果, 〃市场促销活动的策划和组织效果及商家满意度。部门主管岗位说明书 基本资料

岗位名称:部门主管 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级: 综合部经理 直接下级:无 岗位描述 7 岗位职责概要: 协助经理开展推进部门工作～组织实施市场调研和市场推广工作。岗位职责和负责范围: 〃协助经理推进综合部日常工作, 〃根据市场整体推广策略和推广目标～组织制定具体的三区六县及川北毗邻区域的推广实施方案并敦促实施～对推广效果定期予以评估并提交评估报告, 〃根据市场调研的目标计划～组织制定具体的实施方案并督促实施～及时、准确地提供调研报告和各类有效资讯, 〃组织制定各类广告发布计划～有效收集甄别各类广告资源～负责联系、议价和广告发布～并做好监督工作, 〃负责与媒体、广告及协作单位建立良好的合作关系～并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估, 〃完成部门安排的其他事务。任职要求

年龄要求:30岁以上, 学历与专业要求:本科及以上工商管理、广告等相关专业, 知识与技能要求:具备较强的管理能力～具有营销策划、广告宣传意识～熟悉大型综合市场的运作流程, 工作经验要求:3年以上大中型企业同等岗位工作经验。考核要点

〃市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据, 〃市场推广的影响效果, 〃广告投入费用与产生效应情况, 〃各类媒体、广告和协助单位的合作情况, 〃工作的完成率和效率情况。行政人事专员岗位说明书 基本资料 8 岗位名称:行政人事专员 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级:综合部经理 直接下级:无 岗位描述 岗位职责概要: 负责部门行政接待～各类会议、活动的筹备～各类函件、公司图书及办公用品领用管理,协助部门负责人进行人力资源规划～甄选和培养符合公司岗位要求的人才～协助进行员工培训开发、薪酬福利管理、绩效考核以及劳动关系等人力资源管理工作。

岗位职责和负责范围: 〃负责企业内外各类文件资料的接收、登记、送签、列印、分发等工作, 〃负责部门办公会议、公司经营会议的安排、布置和会议记录的整理, 〃负责起草公司人力资源管理各项规章制度与工作流程, 〃负责起草、修订公司员工手册、部门职能、岗位配置图及岗位说明书, 〃负责招聘信息的发布～简历筛选与资格审查～并建立应聘人员资料库, 〃负责核算、分析、调整公司薪酬福利成本,调查、分析市场薪酬福利状况～并根据公司具体情况～拟订薪酬福利调整方案, 〃负责核算员工工资与公司临时人员薪资及离职人员薪资结算, 〃协助领导对公司中层以下人员进行绩效考核, 〃统计、汇总、分析公司员工培训需求～拟制、实施公司年度培训计划与预算～做好培训组织与相关培训资料的统计～并适时进行培训效果评估, 〃负责培训平台的建立与管理～建立内部培训师队伍～合理控制外部培训～并灵活进行培训协议的签订, 〃协助领导定期进行员工满意度调查及参与劳动纠纷处理, 〃负责建立和完善公司员工人事档案～及时更新人力资源系统信息, 〃负责公司员工日常出勤管理～建立员工出勤记录档案, 〃负责办理公司员工各项社会保险申报及转移相关手续, 〃负责核发各类福利, 〃负责办理公司员工入职、异动及离职手续, 9 〃负责公司员工劳动合同管理, 〃负责公司文件、部门资料收发管理及日常事务性工作, 〃负责编制人力资源各类统计与分析报表, 〃完成领导交办的其它工作。任职要求

年龄要求:25-35岁

学历与专业要求:专科及以上～人力资源管理专业, 知识与技能要求:具良好的招聘培训技巧～客观公正～熟悉劳动用工相关法律法规～具较强组织、沟通协调及数据分析能力,电脑与办公软件熟练, 工作经验要求:从事人力资源管理工作2年以上。考核要点

〃文电处理的及时性、准确率, 〃行政事务处理的有效性

〃员工工资福利核算的时效及准确性, 〃培训工作的系统性、培训成本控制情况, 〃员工档案的完整性, 〃各类人事报表的时效与准确性。档案/钥匙管理岗位说明书 基本资料

岗位名称:档案钥匙管理 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级:综合部经理 直接下级: 岗位描述

岗位职责概要:负责行政接待与会务～各类文书档案、函件、公司图书、办公用品领用办公室日常事务及空铺钥匙、维修材料管理工作。岗位职责和负责范围: 〃负责公司档案资料管理及企业内外各类文件资料的接收、登记、送签、列印、分发等工作, 10 〃负责行政接待及各类会务准备、安排商务订餐、订票工作, 〃负责公司各类工作计划、总结汇总与整理工作, 〃负责办公用品、办公设施设备的管理工作, 〃负责活动礼品及市场维修材料的保管工作, 〃负责公司所有合同档案的保管工作, 〃负责公司前期工程资料保管工作, 〃负责商家客户资料的档案管理, 〃负责清收货物保管登记并提出处理建议, 〃负责报刊杂志、邮件、包裹、快递等征订、分发等工作, 〃负责公司传真机、复印机、固定电话机的管理和维护, 〃负责公司固定电话费用汇总、报销与分析工作, 〃负责公司图书借阅登记工作, 〃负责公司与酒店、餐饮、娱乐等商务单位合作关系的建立维护, 〃负责市场空置商铺、库房钥匙统一保管及收发, 〃负责参与市场商铺、库房交接房验收工作, 〃负责申请退还装修保证金商铺情况的现场核实, 〃负责商铺维修申请相关情况的现场核实, 〃负责定期或不定期对商铺、库房使用情况进行抽查～发现异常情况及时书面报告主管领导～衔接相关部门进行商铺清理, 〃完成领导交办的其它工作。任职要求

年龄要求:25-30岁, 学历与专业要求:大专以上～行政管理、文秘或汉语言文学等相关专业, 知识与技能要求:较强的语言表达、沟通能力～具备一定文字功底～熟悉行政办公流程～熟练使用计算机和办公软件, 工作经验要求:2年及以上相关工作经验～在本公司工作三年以上。考核要点 〃文电处理的及时性、准确率, 〃档案管理工作的系统性、完整性、规范化程度, 11 〃接待会务工作的满意度。

〃各类表单、资料的记录准确性与完整性, 〃商铺钥匙催收的及时性。

〃各类报刊、杂志、印刷资料传送的及时性与准确性, 〃行政事务处理的有效性, 采编推广岗位说明书 基本资料

岗位名称:采编推广 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级:综合部经理 直接下级:无 岗位描述

岗位职责概要: 负责公司《光彩大市场报》的采编工作～负责公司重要文案及项目推广、广告宣传类文案的撰写。

岗位职责和负责范围: 〃负责《光彩大市场报》前期的编辑、校对、送审等相关工作, 〃负责公司有关重大活动的现场采访与资料收集, 〃负责定期对《光彩大市场报》的受众进行传播效果评估～收集意见和建议～及时对编辑工作进行调整, 〃协助公司重要文案的起草或校正工作, 〃负责公司广告宣传的文案起草及项目推广所有策划文案的撰写, 〃协助领导对新闻媒体沟通和接洽工作, 〃完成部门安排的其他事务。任职要求

年龄要求:22岁以上 学历与专业要求:本科及以上～中文、新闻等相关专业, 知识与技能要求:具备娴熟的写作技巧～文字功底扎实～思维敏捷～熟 12 悉企业基本运作流程～电脑与办公软件熟练, 工作经验要求:2年及以相关工作经验。考核要点

〃稿件的准确性与及时性, 〃广告资料文案工作独特性与有效性, 〃公司重要文案工作的贡献度, 〃工作的完成率和效率情况。平面设计岗位说明书 基本资料

岗位名称:平面设计 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级:综合部经理 直接下级:无 岗位描述 岗位职责概要: 积极参与市场CIS系统建设和市场企划工作～负责公司各类广告的平面设计与制作。

岗位职责和负责范围: 〃积极参与市场CIS建设和具体的工作事物～进一步维护、提升光彩品 牌的知名度和美誉度, 〃从专业的角度～对光彩大市场品牌形象和表现～进行规划、创意、设 计～并对外进行推广, 〃负责完成公司形象、市场形象和各类宣传资料的平面设计, 〃负责公司重大活动的形象创意、设计～和氛围布置工作, 〃负责考察、选用合适的广告公司～开展企业品牌推广、市场开拓、广 告创意制作、广告发布、产品促销等, 〃负责《光彩报》的平面设计和排版工作, 〃协助完成公司网站形象设计、规范, 13 〃负责促销活动市场一区商家的联系, 〃完成部门安排的其他事物。任职要求

年龄要求:25岁以上, 学历与专业要求:大专及以上学历～装修设计、广告相关专业, 知识与技能要求:能熟练做操作平面设计类软件, 工作经验要求:2年及以上大、中型企业广告、品牌形象管理相关工作经验。考核要点

〃公司品牌对外传播形象的规范性、独特性与统一性, 〃平面设计工作的时效性。电子商务岗位说明书 基本资料

岗位名称:电子商务 岗位编码: 所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30 直接上级:综合部经理 直接下级:无 岗位描述

岗位职责概要: 负责推进公司自动化、智能化办公进程～建设和完善公司企业网站和网上商城～负责电子商务平台和应用软件的设计、开发、维护与管理～负责公司网络与电脑的日常维护及影音设备管理工作。

岗位职责和负责范围: 〃根据公司实际需要～开发、引进、维护及管理应用软件～推进公司自动化、智能化办公进程, 〃负责公司数据库的建立、数据备份、数据更新等工作, 〃负责公司网络硬件设备的管理与日常维护～建立网络设备～服务器设置的各类参数说明文档～对服务器故障及时处理并进行记录～维护机房正常

14 运作, 〃预防网络故障～制定网络受到攻击的紧急处理措施～负责防火墙系统、防病毒服务器系统的管理与维护,严防黑客的非法入侵～采取有效措施、防范计算机病毒, 〃负责公司电子商务平台的搭建与维护, 〃负责公司网站的规划、制作、维护、推广及应用工作, 〃负责电子商务网站资料采集、整理～编辑网站相关新闻资讯与图像, 〃协助公司及市场进行大型活动场地布置、设备安装调试等工作, 〃协助开展市场调研和市场促销活动的实施工作, 〃负责对公司员工进行计算机相关知识的培训, 〃完成领导交办的其它工作。任职要求

年龄要求:25岁以上, 学历与专业要求:本科及以上学历～计算机、软件开发相关专业, 知识与技能要求:熟悉计算机硬件设备～精通2种以上软件开发语言～具有Web程序编写和数据库应用能力,熟悉MRP、ERP基本原理～掌握photoshop、flash等软件, 工作经验要求:3年及以上相关工作经验。考核要点

〃网站开发建设和应用情况, 〃信息传输的准确性和时效性, 〃机房及数据库安全性与完整性, 〃计算机设备、网络配置合理性、使用安全性与维护满意度, 〃软件开发应用的及时性与适用性, 〃电子商务开展的有效性和影响力。15 驾驶员岗位说明书 基本资料

岗位名称:驾驶员 岗位编码:.3.30 所属部门:综合部 编制日期:2011直接上级:综合部经理 直接下级:无 岗位描述

岗位职责概要: 负责公司车辆驾驶、检查及日常维护工作～确保安全用车～正常用车～完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责和负责范围: 〃负责领导调车安排～按时完成领导交办的出车任务～未经许可不得私自出车或将车辆外借～并严守车辆入库制度～未经批准不得将车辆停放在指定地点以外, 〃树立良好的职业道德和工作作风～对用车人热情礼貌～并协助做好重要客人的服务工作, 〃遵守交通规则～安全文明行车～积极参加业务和安全学习, 〃负责维持良好车况～做好车辆检查和保养～及时排除故障～消除事故隐患, 〃负责出车记录登记的完整～节约用油～合理控制油耗～厉行节约, 〃负责按时办理车辆年审、保险等行车手续, 〃严格保守秘密～不参与用车人在车上关于工作方面的谈话且不泄漏谈话内容, 〃完成领导交办的其它工作。任职要求

年龄要求:30-45岁, 学历与专业要求:高中及以上学历, 知识与技能要求:有驾驶证～熟悉交通法律法规～掌握汽车维护、保养的基本知识～具安全自救常识～熟悉市内道路情况～无严重交通违法或事故记录, 工作经验要求:5年及以上驾驶经验。

16 考核要点

〃安全事故的发生率、违反交通安全法规的频次, 〃出车的及时性与用车人满意度, 〃车辆费用的控制情况。17

公安局留置看护工作总结

监察留置看护岗位职责（共10篇）

工地看护值班岗位职责

纪委看护人员岗位职责

鱼塘看护员岗位职责