超市规章制度（共4篇）
第1篇：超限站规章制度
XXXXXXX超限超载检测站
规章制度及考评办法
站领导带班制度
1、认真落实站领导带班制度，使站领导及时掌握全站的执法情况，监督各中队的执法行为；实行站领导(二十四小时)轮换带班(即每天八时随中队一起到岗至次日八时下班)；站领导带班顺序一季度更换一次。
2、带班站领导应率先垂范严格遵守带班时间及相关纪律，认真贯彻执行超限运输管理工作的有关规定。
3、负责对当班的工作情况进行监督、检查，确保执法工作正常进行；杜绝各类违规行为发生。
4、及时解决出现的突发问题，遇有紧急事件、重大事情，及时向主要领导汇报。
5、抓好当班人员安全生产，及时消除不安全因素。
票据管理制度
1、超限站统一使用规定的票据。
2、票据由中队专人负责领取。票据的领取须经检测站领导批准，领取人领取时应查验票号并履行签字手续。
3、票据使用做到内容完整，填写规范，字迹清楚，不得随意涂改。
4、票据使用完毕，应核对票据与所交款金额是否相符，经
核对无误后，将票据存根连同现金上缴入库，不得坐支、挪用。
5、票据为有价凭证，如丢失，依据相关规定，由责任人赔偿，并给予处罚和通报，同时检测站主要领导负连带责任。
6、站领导要加强对检测站票据的使用情况进行经常性监督检查，发现问题及时纠正、处理。
交接班制度
1、站领导要认真组织和督促落实交接班制度。
2、交接班人员应坚持列队上下岗，接班前由带班领导组织列队提出要求，并布置个人岗位,交班后应列队讲评小结。
3、交接班人员在交接班时应互致敬礼。
4、交接班时，交接班人员应交接清一切手续和执勤工具、办公用品等，并做好交接班登记。
5、因交接班不清造成工作失误或物品丢失、损坏的，应由接班人员负责。
6、交班人员在没有履行完毕交接班手续前不得离岗下班。
7、交班人员在交班前将检测室、引导、放行岗亭内的卫生打扫干净
考勤制度
1、检测站实行准军事化管理，工作人员每天按规定的时间签到上班，下班签退。推迟签到按迟到处理；不签退按早退处理。
2、签到一律由本人填写，他人不得代签。
3、请假者，须填写请假条，请假一天以内由中队长签字,值
班站长审批,请假两天以上由站长审批,超过两天以上由局长审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
4、请病假应出具医疗证明。因患疾病不能及时请病假的，应在住院后，及时与站长联系请假，出院后，补办病假手续(应附住院证明)，方可按病假登记，否则按旷工处理。
5、迟到10分钟者按旷工半日，超过30分钟者按旷工1天处理。
6、请假期间，工资、奖金及各种补贴等福利待遇按有关规定执行。
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7、考勤工作应有站领导具体组织实施，考勤要实事求是，严格制度，不得弄虚作假。
检测室管理制度
1、检测室工作人员要正确操作检测设备，爱护设备，保持检测设备清洁，使设备经常处于正常工作状态。
2、检测设备发生故障应立即向领导汇报，未经批准不得擅自拆卸和维修。
3、检测室工作人员应确保所有记录信息的完整，不准私自更改或删除。
4、检测室内应经常保持干净整洁，物品摆放有序，不得存放私人用品、报刊杂志等，严禁吸烟、吐痰、乱扔纸屑等杂物。．
5、向车主出示票据时应讲究礼节礼貌，回答车主问题时态度热情、用语文明。
6、检测室票据与现金要单独分开存放，妥善保管。
7、非工作人员严禁入内。未经站领导批准，谢绝外来人员参观(上级检查除外)。
监控室管理制度
1、监控室实行昼夜24小时值班，值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。
2、早班接班人员接班后半小时内负责对机房环境进行清洁,每周星期二早班者进行大扫除，并对设备进行清洁擦拭。
3、监控室内不准吸烟,乱丢纸宵杂物以及大声喧哗,保持机房安静，严禁携带易燃、易爆等对设备正常运行构成威胁的物品（注意：水壶水杯应放置在远离电器设备的地方）。
4、严禁在监控室干与工作无关的事情,不得在监控室内会客或进行娱乐活动；按照相关规定详细、规范地做好值班记录
5、严禁非监控室人员进入监控室；非监控室人员需查看录像的,必须经值班站长同意签字后方可进入监控室。外来单位需查看、调取录像的，必须携带单位介绍信和工作证经站长、书记签字同意后，才能进入监控室查看。非监控室人员进入监控室后，监控室工作人员必须做好记录，并要求前来查看、调取录像的人员进行签字。
6、交接班时,须将当班情况和未尽事项向接岗同志交代清楚；特殊情况下不能按时接班的要提前通知在值人员,交班人在接班人未到岗时不能离开。超过一个小时后，交班者可联系监控室负责人，出现责任由原接班者承担。
7、监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。不得无故中断监控；监控录制的资料应妥善保存,未经允许,不得随意更改、删除原有资料，对要求保留的录像进行另存，并做好日期标记。
8、监控室人员在工作期间，必须密切注意监控镜头，若发生特殊情况，马上调整监控镜头进行录像，事情处理完成后，监控镜头回归原位。货场镜头保证每半个小时对整个货场进行巡视一遍，若有车辆在货场进行装、卸货物活动，则监控镜头对准装、卸货物车辆。
9、监控室人员必须保守秘密，不得在监控室以外的场所议论传播有关监控录像的内容。
货场管理制度
1、对进入货场的超限车辆严格按规定卸货、装货，严禁违规多卸、不卸、少卸或多装。
2、货场内的货物要分类存放，并标示车号、品名、数量、卸货时间等。
3、对超过规定期限尚未运走的货物，应及时进行分类归集。
4、装卸货物时应妥善保管装卸凭证，认真记录。
5、对超限货物要文明装卸，妥善保管，否则造成货物损失，由货场管理人员承担赔偿责任。
6、未经站领导批准，检查站任何人不得擅自出售、转让或使用超限货物。
廉政建设制度
1、超限站工作人员要认真学习党的路线、方针、政策和反腐倡廉的各项规定，不断增强和提高自身廉洁奉公、勤政为民和拒腐抗贿意识。
2、熟练掌握相关法律法规，廉政建设规定等各项规章制度，熟悉执法程序及相关要求，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。
3、严格执行省厅“五条禁令”和工作纪律，坚持秉公执法，严禁乱收费，乱罚款，只收费、不卸货或收费不给票据，少给票据等弄虚作假、营私舞弊行为，杜绝“三乱”等现象。
4、工作人员严禁以任何理由、方式收受司乘人员物品、有价证券(卡)、通信工具等各种财物。
5、严禁工作人员刁难、敲诈司乘人员、接受司乘人员的吃请和参与其提供的各种娱乐等活动。
6、坚持公开、公平、公正原则，设立执法人员公示栏和举报信箱，接受社会监督，自觉维护公路交通执法形象。
7、工作人员若有违犯廉政规定者，按相关规定处理，情节严重触犯法律的移交司法部门，依法追究其刑事责任。
8、严禁执法人员着工装、执法车辆到高档酒店、娱乐场所
消费。
9、工作人员在岗期间严禁携带现金和通讯工具。
10、严禁内外勾结、相互串通私放超限超载车辆。
会议制度
1、超限站实行班务会、站务会和站领导班子会制度。
2、班务会一般每周召开一次，由各中队长组织实施；站务会一般每月召开一次，由检测站领导组织实施；站领导班子会每星期一召开一次，全体班子成员参加。
3、班务会主要由工作人员汇报一周的学习、工作、生活、安全工作等情况，同时由中队长讲评上周工作，安排下周工作；站务会主要由站领导全面讲评月工作中干部履行职责情况，执法情况，廉建设及安全工作情况，表扬先进，通报批评违规违纪人员，部署下一步工作，提出具体工作要求等；站领导班子会主要是班子成员相互沟通，对工作中出现的新情况、新问题分析研究，确定今后的工作方向。
4、严格会议纪律，做好会议记录。
5、将有关会议情况汇总整理后报上级主管部门。
学习制度
1、超限站、工作人员要重视政治、业务学习，关心时事政治，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
2、采取集中学习与分散学习相结合的方法加强业务学习。学习日不得无故请假、缺课，严格落实学习考勤登记，确保学习
时间、人员、内容、效果落实。
3、每周应安排不少于半天的学习时间，由检查站领导组织实施，并制定学习计划。
4、学习要突出重点，主要学习党的路线、方针、政策、法律法规、制度、廉政建设规定、上级的各项指示、要求和相关业务知识，通报有关情况，交流学习体会等，不断提高全体人员的综合素。
卫生管理制度
1、超限站流动点工作区域要达到良好的卫生环境。
2、工作区达到：窗明几净，各种设施，用品摆放整齐有序。
3、生活区达到：室内干净、整洁、被褥叠放整齐，卫生间无异味，花带及时修剪。
4、货场区达到：货物堆放整齐，场地无杂物。
安全管理制度
1、安全工作实行管理目标责任制，站长为超限站安全目标第一责任人，中队长为中队安全目标第一责任人。
2、超限站工作人员必须牢固树立安全第一的意识，落实安全制度，避免发生人身伤亡事故。
3、工作区域内按规定设置管制设施和各种交通标志，检测道内保持畅通，禁止非检测车辆和行人通过，短时间不能处理的违规车辆，责令其进入货场内待处理。
4、超限站人员要熟悉各项政策，坚决杜绝面冷、气横、语
言生硬的现象，坚决杜绝各类事故的发生，不得出现追车、砸车现象。
5、检查车辆时，不得近距离突然拦车，严禁强拉车门，蹬脚踏板和蹬踩车轮；卸货时应让司机熄火、下车；对无理取闹、态度蛮横，造成交通阻塞的车辆，要及时报告带班领导或公安机关进行处理。
6、超限站各中队当日收入必须做到日清日结交站票证室，由站票证室及时存入银行专户，确保现金和票证的安全。
7、加强电源和用电设备的管理，防止触电事故发生。
8、工作区内严禁闲杂人员进入、逗留。
9、配备的消防器材要定期检修并定期进行防火安全检查。
10、食堂炊具要定期消毒，霉变食品禁止进入食堂，以预防疾病传播和食物中毒。
车辆管理制度
1、超限站专用车辆要实行专人管理，固定专人驾驶。
2、驾驶员应精心维护车辆，使车辆经常保持良好状态。
3、站属车辆实行派车制，驾驶员必须严格遵守车辆管理规定，不得擅自动用车辆，不得违章驾驶、酒后开车、带故障出车，对违反规定发生事故的，一切损失由本人承担。
4、出车归来车辆必须按规定地点停放（局院内或站内），车辆交接应在发车前交接完毕并做好交接日志。
5、车辆维修由驾驶员报请主管领导批准后凭派修单方可进场
修理,无派修单修车自行解决。
6、其它参照局车辆管理制度执行。
检测站工作行为规范
一、交接班程序
1、接班人员必须提前到站，由中队长组织接班人员列队、清点人数，检查中队人员服装是否统一，证件、标志是否齐全，有无违规现象，传达站及上级通知精神，讲明有关安全事项，提出工作要求，并做好上岗前的各项准备工作。白班接班时，中队长要组织本中队人员进行20分钟的岗前军训后，方可带队上岗。
2、中队长作为第一责任人，对当班工作进行全面管理，要以身作则，带头遵守各项管理制度，要不定时对各岗位工作情况进行监督检查，发观问题及时纠正，预防和杜绝各种违规违纪事件发生，保证当班工作规范有序开展，遇到特殊情况应向值班站长报告。
3、交接班时，上下班各岗位人员应相互敬礼，并完善好有关票款交接手续。中队长应检查站区设备及卫生是否符合要求，并做好交接班登记。因交接班不清造成物品丢失、损坏的，应有接班中队人员负责。交班人员在没有完成交接班手续前，不得离岗。
二、工作程序
执法人员在执法过程中须亮明证件，文明执法。如遇上级领导检查时，中队长应按要求向领导报告工作情况(报告词：报告
领导，XXX线XX超限超载检测站X中队正在执勤，请您指示。待领导指示后，应答“是”)。
1、入口引导岗工作人员，应始终保持有一人以上以跨立姿势在外执勤。时刻注视前方车辆，凭直观和声音判定为疑似超限运输车辆的，应以标准交通指挥手势引导车辆进入检测辅道。如有明显不超限车辆，必须在两人以上证明后方可放行。时刻保证道路安全畅通，不允许造成人为堵车和私放人情车。严禁强行拦车、追车，确保人身安全。
2、车辆经过检测系统时，检测检查岗执法管理人员应向司乘人员敬礼，说明检测理由，查验有关手续，并告知微机操作员车辆牌号及相关信息，引导车辆低速(5公里/时以内)通过称重检测系统。
3、微机操作员在工作中要准确、规范、快速输入应检车辆信息，快速打印《河南省公路超限车辆初检单》交给当事人，并认真填写好车辆检测记录，并告知其车辆超限情况，处理的依据、理由和应享有的权利。熟练掌握业务技能，对当班检测统计数据要做到随要随调，准确无误，凡与工作无关的数据信息，不得在微机上操作，不得擅自删除车辆检测数据，要经常对微机进行保养，并能处理一些简单故障，保证微机正常运行。
4、收费员在工作中坐姿要端正，服务要热情，讲普通话使用文明用语，做到款入票出，保证票、款相符无误。对司机丢弃的废票，要加盖作废章，交中队长登记管理。认真填写票证交接
表，下班前应对当班收费额和日清单一并上交票证室，不得将现金或票据截留或带回家中。
5、出口查验岗工作人员，应认真检查超限车辆所拉货物、《河南省公路超限车辆初检单》、《河南省公路超限车辆复检单》及相关票据，确认无误后方可放行。对不符合放行条件的超限车辆，查验岗管理人员无权放行，应告诫车主继续纠章至违法状态消失；不能或不便卸载的，应及时报中队长按规定进行处理。
6、超限车辆进入卸货场地后，货场管理员应严格执行货场管理制度，根据超限情况，组织机械和人员足额卸下超限货物，整理货场。负责核对检测单、卸货凭证、装卸费票据，认真填写货物装卸记录，并负责货场的安全防范工作。
7、违章处罚人员，应熟练掌握相关法律法规、处罚依据及处罚标准。对超限车辆进行处罚时，要确保执法严肃性，不允许擅自降低或提高处罚标准。应按程序认真填写法律文书，耐心解答当事人提出的相关问题。
8、稽查人员，要大胆负责，利用网络监控系统，对各岗位工作情况进行监督检查。发现问题及时解决，性质严重的及时报告值班站长，并认真填写稽查记录。要爱护监控设备，能够排除简单故障，保证设备正常运行。
9、下班时，中队长履行完交接手续后，要组织全部人员列队，对当班工作情况进行讲评，总结成绩、表扬先进，对存在的问题提出要求和改进意见，报告值班站长同意后带队下班。
10、后勤行管人员，要严格遵守各项管理制度，服从领导统一安排，应及时整理各种内业资料，做好领导参谋和各种接待工作。票据管理员应做好票据领发及资金上解工作，做到日清月结，各种帐表填写规范、字迹清楚。驾驶人员应使车辆经常保持良好状态，按规定安全出车，不得擅自动用车辆或将车辆转借他人。炊事员应定期检查身体，保持个人、厨房和餐厅卫生，严把食品质量关，严防食物中毒发生。
三、仪容仪表及举止要求
1、检测站执法人员必须统一着装，不得穿便服或制服与便服混穿。
2、着春秋装或外穿制式立领衬衣时，应按规定扎制式腰带。服装应保持整洁，穿戴应整齐。外勤人员应戴头盔、着反光背心、扎腰带，不得敞胸露怀，不得披衣、挽袖、卷裤角。
3、不得歪戴帽子，帽子前端下沿不得低于眉毛，前额不得露出头发。不得留长发、长须；工作期间，女同志头发长度超过衣领时必须束发，不得披散在肩上。
4、着制服时，内衣下端不得露出外衣，内衣长度超过外衣或外穿扎领带衬衣时，内衣或衬衣的下端应束入裤内，5、着制服时不得穿拖鞋、打赤脚、露脚趾和脚跟，不得佩戴饰物，女同志不得化浓妆，不得染指甲或留长指甲。
6、同班值勤人员应穿戴一致，不同季节的服装不得混穿。季节性换装由各站根据季节气候的变化统一规定。
7、工作期间不准搭肩挽臂，嬉戏打闹。外勤人员不得蹲、坐，站立姿势要端正，身体不得倚靠物体，两手不得插入口袋、抱于胸前或擎扶物体；内勤人员坐姿端正，不得前倾后仰。
8、当班人员工作期间不得看书报、听音响、闲聊、吸烟 、吃零食或进行其他与工作无关的活动，上岗前六小时内不得饮酒，不得在检测站内接见非工作人员，除站领导、中队长检查工作外，其他人员不得串岗。
9、外勤人员遇到路政车辆通过或进入站区时，应主动敬礼；遇上级领导到检测站检查工作、询问情况时，应主动敬礼，由值班站长或中队长向上级领导报告。
第2篇：超限站规章制度
省交通厅公路局《超限执法行为规范》十个不准：
1、不准无证、无胸卡上岗和着装不整或者便装上岗。
2、不准酒后上岗，执法及在执法过程中吸烟咀爵食物。
3、严禁执行公务时佩戴耳环、项链或戒指等饰物。
4、不准双向同时拦截车辆。
5、不准采取扒车、追车等危险方法执法。
6、不准循私舞弊，滥用职权，超越职权执法。
7、不准下达或变相下达罚款指标。
8、不准以罚代卸。
9、不准违反国家和省“绿色通道”政策规定，对于正常整车运输鲜活农产品（新鲜蔬菜、水果、鲜活农产品、活的畜禽，新鲜的肉、蛋、奶的车辆进行扣车、缷载和罚款）。
10、不准在执法时造成人为交通堵塞。 交通部“十条禁令”
1、严禁刁难，辱骂，殴打司乘人员。
2、严禁在冶超工作时间饮酒。
3、严禁伙同他人带车，放车或以其他约定形式擅自放行超限车辆。
4、严禁接受与冶超执法有关的吃请或馈赠。
5、严禁对同一超限超载违法违章行为进行重复罚款。
6、严禁利用职权参与或者让其亲属朋友参与对超限车辆实施缷载的经济活动。
7、严禁对超限超载车辆不缷载而只实施罚款和收取赔（补）偿费的行政处罚。
8、严禁将超限车辆长时间扣留不处理。
9、严禁将罚款和收取的公路赔（补）偿费纳入小金库或中饱私囊。
10、严禁违法扣留运输车辆、车辆行驶证道路运输证。 交通部交体法发［2007］683号文 交通行政执法禁令：
1、严禁无行政执法证件执法，越权执法。
2、严禁违法设置站卡、收费、罚款。
3、严禁违法扣留车船和证件。
4、严禁利用职务之便吃、拿、卡、要。
5、严禁在工作时间饮酒和酒后执法。
6、严禁非公务需要穿执法制服出入酒店、娱乐场所。
7、严禁违规使用执法车船、示警装置。
8、工作人员在岗期间严禁携带现金和通讯工具。
省交通厅公路局“八条纪委”
1、严禁超限执法人员无证上岗和着便装执法。
2、严禁越权执法或从事与冶超业务无关的执法活动。
3、严禁执法人员收受施工单位和承运人的财物和宴请。
4、严禁执法人员酒后执法和野蛮执法。
5、严禁冶超运输检测站以罚人缷，以收代缷。
6、严禁执法人员违反现行规定收取任何费用。
7、严禁执法人员不检测收费，或收费少给票，不给票。
8、严禁超限执法人员越权办理《超限运输车辆通行证》 交通部、公安部、国家发改委（2004）455号文件
提出的“五不准”
1、没有执法资格的人员，不准上路执法。
2、上路执法人员，不准不开收费票据和乱收费、乱罚款。
3、车辆没有称重检测的，不准认定超限超载。
4、车辆没有缷载消除违章行为的，不准放行。
5、同一违章行为已被处理的，不准重复处罚。
违反禁令者，一律调离交通行政执法岗位，取消交通行政执法证件。
治超工作基本要求：
1、认真宣传贯彻执行《公路法》交通部《超限运输车辆行驶公路管理规定》及《河南省交通行政处罚载量标准及相关制度》等公路路政管理法律、法规和规章。
2、超限站应实行24小时连续工作制，不得无故停站，因特殊情况需暂停执法工作时，3天（含）以内报省辖市交通管理部门批准，3天以上由省交通管理部门批准。
3、认真履行治超工作职责，按规定引导检测，查处超限车辆。特别是对车货总重55吨以上的违法超限运输车辆、一律卸载货物。按规定处理，做到依法行政，严格执法，文明执法。
4、超限检测站各种票证领发，核销等都要依照财务管理制度，做到账、物、票款相等，准确无误，登记清楚。
5、落实岗位轮换制度，各县（市）公路局价属超限检测站，站长、副站长及治超工作人员应定期进行调换。轮岗以避免发生内外勾结等不规范执法行为。
6、做好超限执法人员的思想政治工作，加强精神文明建设和党风廉政建设。开展争先创优活动。杜绝各种违规、违纪现象发生，树立公路部门良好形象。
7、认真做好超限执法人员的安全教育和安全管理工作，杜绝各类事故的发生，确保超限执法人员的人身安全。
8、建立建全各项规章制度，形成靠制度管人，靠制度管事的良好机制。
治超执法人员行为规范基本要求：
1、热爱交通、忠于职守、依法行政、团结协作、风纪严整。接受监督，廉洁奉公。
2、具有执法资格，持有交通部颁发的《交通行政执法证》或者省人民政府颁发的《河南省行政执法政》及布局核发的上岗证。
3、使用文明服务用语，严禁使用文明服务忌语。
4、仪表整齐，风纪严整，举止端庄，动作规范。
执法规范：
1、超限执法人员从事行政执法时，应当遵守《公路法》交通部《超限运输车辆行驶公路管理规定》等法律、法规和国家省、市有关治超政策。
2、超限执法人员在查处超限车辆时，必须做到“依法行政、卸罚并举、科学检测、卸载放行”
3、超限执法人员在执法过程中，应当遵守“五个必须” ①必须有2名以上执法人员参加。②必须主动亮明执法证件，说明身份。
③必须给当事人敬礼，使用文明用语，出示执法证件后再进行检查或调查。
④必须使用规范的法律文书，规范的票据、规范的文字，做到填写规范。⑤必须罚缴分离。
交通行政执法风纪
一、为了规范交通行政执法人员的执法风纪，树立交通行政执法队伍的良好形象，制定本规范。
二、本规范适用于交通行政执法人员执行公务时或虽没有执行公务，便是交通行政执法制式服装时。
三、交通行政执法人员应当着装整洁、仪容端庄、风纪严整，举止文明。
四、交通行政执法人员应当保持头发干净、整齐，男性交通行政执法人员不得剃光头，不得留鬓角，长发，不得蓄胡须。女性交通行政执法人员长发时应当束发，不得长发披肩。
五、交通行政执法人员不得有下列行为：①戴围巾，耳套。②戴耳环、项链、手镯、戒指、胸针、胸花等饰品。③化浓妆、纹身、染指甲、染彩发。④除因工作需要或眼疾外，佩戴有色眼睛。
六、交通行政执法人员应当做到：①站立时端正、抬头、挺胸、收腹。双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂。双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开，身体不得靠墙或桌椅，不得摇摆晃动。②落座时坐姿良好，上身自然挺直。不得用手托腮，不得翘二郎腿。不得抖动腿，如座椅可旋转，不得随意转动身体。③行走时步幅适当，节奏适宜。不得袖手，背手或将手插入衣袋，不得一边走一边吃食物，看书报、摇风扇，两名以上交通行政执法人员徒步执行公务时，应当有序，不得搭肩、拉手、挽臂、揽腰。
七、指挥车辆接受检查时，指挥手势，参照交警手势信号执行。
八、交通行政执法人员在行政相对人面前应当尽量减少不必要的手势动作，不得有下列行为：①双手抱胸。②用手敲桌台提醒行政相对人。③打哈欠，伸懒腰。④与行政相对人有身体上的接触。（正当防卫除外）。⑤其它不文明或可能引起行政相对人过激行为的举止。
九、驾驶车（船）执法时，应当遵守交通规则，保持安全车速。与前车（船）保持安全距离，按照规定使用示警灯和扬声器。
十、在行政执法过程中，要求对方出示证件，接受检查及要求配合，执行其他公务时，应当使用文明用语，出示全国统一的交通行政执法证件。 十
一、保持办公场所，宿舍的整洁。
十二、对前来咨询或申请办理有关事项的行政相对人，应当热情接待，耐心解答。在对外办事窗口以外的办公场所，接待前来联系公务的外来公务人员应主动起身相迎，接洽完毕应起身相送。
在交通行政执法对外办事窗口，应当设有必要的座位，饮水机、办事指南、便民设施。
十三、升国旗时，交通行政执法人员应当自行立正，行注目礼，奏国歌时应当立正。
十四、交通行政执法人员行举手礼，应当符合以下规定：①面向受礼者成立正姿势，并注视受礼者。②右手取捷径迅速抬起、五指并拢自然伸直，中指微接帽檐。右角约2厘米处。（戴无帽檐帽时，微接太阳穴处）手心向下，微向外张（约20度）手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩成一线。③精神饱满，表情自然。
十五、交通行政执法人员行注目礼应当符合以下规定：①面向受礼者成立正姿势。②注视受礼者，并县迎目送（左右转头角度不超过45度）。③礼毕时将头转正，恢复立正姿势。④精神饱满，表情自然。
交通行政执法检查行为规范：、一、为规范交通行政执法检查行为，提高交通行政执法检查水平，制定本规范。
二、实施交通行政执法检查，执法人员不得少于两人，并持有交通行政执法证。
三、交通行政执法人员进行执法检查时应当严格执行安全防护规定，采取有效防护措施，注意自身和他人人身和财产安全。
四、交通行政执法人员在执法检查时，不得检查与执法活动无关的物品，检查完成后，对检查所涉及的物品要尽可能复位。
五、交通行政执法机应当编制行政执法应急预案。
六、交通行政执法人员在执法检查时，可以根据执法检查的需要，穿着多功能反光腰带，反光背心，配备反光指挥棒，反光锥筒，停车示意牌，警戒带，对讲机，摄象机等必备的执法装备。以及交通执法的在关文书，资料。
七、实施交通行政执法检查时，应当保持执法车辆（船舶）清洁完好，标志清晰醒目，确保执法车辆安全性能完好。
八、实施交通行政检查时，应当选择安全和不防碍通行的地点进行，并设立警示牌或以醒目明显标志物体示意，避免引发交通堵塞和安全事故。
九、交通行政执法人员应当面向未来，在适当的位置指挥车辆到达指定的安全停靠位置。
十、如果发现行政相对人态度蛮横，暴力抗法或煽动围观群众围攻执法人员的时候，交通行政执法人员应当立即向单位领导汇报，并及时通知公安机关协助处理。 十
一、经检查，行政相对人不存在违法行为的，交通行政执法人员应当交还有关证件，对行政相对人和其他人员表示感谢立即放行。
如发现行政相对人存在违法行为，但违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，应当制作《行政不予处罚决定书》告知行政相对人违法行为的基本事实，依据向行驶相对人进行批评教育，纠正违法行为后放行。
如发现行政相对人的违法行为应当受行政处罚的，应当按照法律法规的程序，调查取证，并根据有关规定作出相应的处理决定。
交通行政执法用语规范
一、交通行政执法人员执行公务时，应当用语规范、准确、文明、语言清晰，语速适中。
二、表明身份时，使用问侯语，出示执法证件，并清楚地告知对方执法主体的名称，如：你好！我们是XXX（行政执法主体名称）的执法人员，这是我们的行政执法证件，请看看。
三、检查车（船）时，清楚明了地告知检查事项和检查依据，如：我们依法在这里进行XXX（检查事项）检查，请你配合。
四、要求出示有关证件时，清楚简洁地告知所要检查的证件名称，例如：请出示你的XXX证件（证件完整名称）。
五、调查取证时，准确无误地告知调查取证的事项、依据，以及行政相对人依法享有的权利，应当履行的义务，涉及案件定性的问题，凡未经查证属实，不得向行政相对人发表结论性意见，如：
1、现在向你询问有关问题，我们依法对询问情况制作笔录，请如实回答，如你不如实回答，你将承担相应的法律责任。
2、根据法律规定，我们现在进行录音（或录像）取证，请如实回答，若你不如实回答，你将承担相应的法律责任。
3、根据法律规定，现对XXX进行的抽样取证，请你配合，这是抽样，请你签字确认。
第3篇：源头治超各项规章制度
源头治超各项规章制度
来源:襄汾县道路运输管理所
源头治超巡查工作制度
一、认真履行巡查工作职责，根据治超工作目标任务做好源头治超工作，要对进站车辆的相关证件、车辆是否有改拼装现象和出站车辆是否有超载超限的登记记录进行定期检查，对货运站（场）经营者违规现象和放任超载超限车辆出站的行为，依照治超工作有关规定实施处罚。
二、巡查站队人员要根据管辖区域划分，每月每家进行不得少于5次的巡查。巡查中，认真填写监督检查记录，并及时下发企业和上报登记台帐，对存在问题的企业，在到整改期限后，及时对整改落实情况进行核查。
三、工作中要规范执法行为，文明执法、礼貌待人，主动接受社会和群众的监督。
四、要严格执行全省运管人员“六条禁令”、治超工作“五不准”和治超执法“十条禁令”。
源头治超派驻人员管理制度
一、派驻人员要根据治超工作目标任务做好货运源头的治超工作，认真履行监管职责，确保超限超载车辆不出场、不出矿、不出站。
二、坚守工作岗位，严守工作纪律，确保24小时在岗，不得缺岗、脱岗。并在工作中，加强自身建设，提高管理能力，规范执法行为，提高工作效能。
三、加强进驻企业的监督和指导，定时不定时的对企业磅房、计重、装载、开票等重要岗位进行检查，发现问题要及时上报运管所治超办公室，并配合做好整改工作。
四、在监督检查中，要认真填写、记录每天的工作日志，并妥善保管，交旧领新。
五、严格执行全省运管人员“六条禁令”、治超工作“五不准”和治超执法“十条禁令”。
治超工作统计登记制度
为加强源头治超各类相关数据的统计及上报工作，确保各类报表数据的准确真实，为上级决策提供依据，特制定本制度。
一、各相关单位要认真执行有关统计规定，要以高度的工作责任心做好相关治超统计报送工作。
二、货运源头企业每天10：30前将前一天的日报内容上报运管所治超办公室，运管所治超办公室确定的报送人员要认真做好登记工作，并按照上级报送要求每天进行填写上报。
二、源头治超相关统计登记工作，由治超办公室确定专人负责各类需统计数据、文件的上报工作。
三、统计人员要按照上级报送要求，认真接听、登记、统计、报送治超方面的各类相关的日报、周报、月报工作，并健立建全统计档案。不得有迟报、漏报、错报和瞒报现象。
四、所有统计资料要建档保存，以备查验。
源头治超信息报发制度
为确保治超工作信息的及时总结、发布和上报，促进治超工作的进一步规范开展，特制定本制度。
一、治超主管领导及各站队负责人为治超第一责任人，在日常工作要不定时的深入企业进行监督检查，并及时向治超办公室报送治超工作动态信息。
二、治超办公室要由专人负责治超信息的编写和报送工作，按照报送要求，完成信息的编写的报送工作。
三、按时高质的完成相关信息报送任务。定期不定期的进行治超简报的编写报送、每月按规定向县政府和市运管处书面报告本月治超工作情况。
四、完成上级交办的其他报送任务。
治超举报管理制度
为确保治超工作落到实处，及时查处超限超载车辆及源头企业的非法经营行为，特制定本制度。
一、襄汾县运管所治超举报电话为：3622220、3629968.
二、治超办公室确定专人负责该两部电话的接听和受理工作，值班人员要坚守工作岗位，及时接听社会各界举报。
三、接到举报后，值班人员要做好登记记录工作，并将举报情况立即向治超负责人刘宏伟汇报，由刘宏伟在请示所领导后，安排执法人员进行调查核实。
四、调查核实后，根据调查情况分别进行处理。填写举报调查登记表，对违法事实确凿、法律依据充分的要严格按照执法程序规定制作执法文书进行处理，并将处理结果及时向所领导和县治超办报告。
五、对不接听举报、不及时汇报或对举报内容不认真查处的，要严肃追究值班人员及分管领导的相应责任。
治超工作违章信息报告制度
为使联动机制取得成效，及时取得上级领导和相关部门的支持，确保治超工作落实到位，特制定本制度。
一、进驻人员、巡查站队在开展治超工作时，凡发现源头企业、车辆、从业人员违反治超管理规定的行为，必须及时上报，不得迟报、错报、漏报和瞒报。
二、运管治超办公室要指定专人统计汇总信息，该查处的要布置查处工作，该移交的及时移交，确保各项工作落实到位。
三、定时、定期向上级部门报送治超信息，各项报表要及时、准确，无错报和漏报。上报的格式、内容要符合要求。
四、定期编写、印发治超简报，及时汇报和发布治超动态，为上级决策提供依据，特殊事情，应做为专项内容予以上报。
五、治超工作信息报告制度是为上级部门提供决策的主要数据和资料，各级治超人员都应高度重视，认真统计和上报。凡出现错报、迟报、瞒报和漏报的，要严肃追究当事人的相应责任。
治超工作“黑名单”制度
为确保治理非法超限超载车辆工作落实到位，对违法车辆、从业人员、源头企业进行从严查处，重点监管，特制定本制度。
一、治超工作中，凡进驻企业人员、巡查站队、路面治超站点和县治超办及相关部门，发现或转来的违法案件，一律列入黑名单。
二、凡已列入黑名单的源头企业、车辆、从业人员都属于重点监管对象，要及时通知有管辖权的部门进行重点监控和督促，并定期汇报监管情况。
三、列入黑名单的单位或个人，要及时改正错误和问题，遵纪守法，不再出现违法行为的，三个月后可取消重点监管。
四、年度考核、审验时，对列入黑名单的单位或个人，都应严格把关，查看违法行为是否已消除和得到处理。对屡犯不改的多次违法车辆或个人，应延期审验或吊销其营运资质。
五、列入黑名单不属于管辖范围的，应及时抄告相关部门，违议相关部门从严处理。
六、认真落实“黑名单”制度是开展治超工作的一项强有力举措，全体人员应高度重视，严格执行，认真落实，确保治超工作的顺利开展。
第4篇：幼儿园规章制度汇总(超全)
幼儿园规章制度汇总
xxxx幼儿园
目 录
幼儿园园规.............................................5 幼儿园员工行为规范.....................................6 园长岗位职责...........................................8 幼儿园保教工作制度.....................................9 保教主任岗位职责......................................12 幼儿园教研工作制度....................................14 教研主任岗位职责......................................16 园长助理岗位职责......................................19 后勤园长助理岗位职责..................................20 幼儿园教师职责........................................22 保育员岗位职责........................................24 幼儿园师德师风管理制度................................25 幼儿园师德师风考核制度................................28 幼儿园会议制度........................................30 幼儿园园务会制度......................................31 教师交接班制度........................................32 幼儿园家长学校制度....................................33 幼儿园留守儿童及进城务工子女管理制度..................34 幼儿园教职工代表大会制度..............................35 幼儿园总值班制度......................................38 幼儿园档案管理制度....................................40
1 幼儿园量化考核制度....................................41 幼儿园考勤制度........................................45 幼儿园教职工考核评比制度..............................49 幼儿园工装使用制度....................................53 幼儿园体检制度........................................54 幼儿园员工培训制度....................................55 幼儿园后勤工作制度....................................56 后勤园长岗位职责......................................57 幼儿园家长委员会制度..................................59 幼儿园伙食委员会制度..................................62 幼儿园财务管理制度....................................64 幼儿园出纳岗位职责....................................70 幼儿园会计岗位职责....................................72 幼儿园设施设备管理制度................................74 幼儿园电脑室管理制度..................................76 幼儿园科学发现室管理制度..............................77 幼儿园美工活动室管理制度..............................78 幼儿园图书阅览室管理制度..............................79 员工浴室管理制度......................................80 幼儿园废弃物处理制度..................................81 幼儿园安全管理制度....................................83 幼儿园门禁安全管理制度................................86
2 幼儿园门卫工作职责....................................88 幼儿园环保制度........................................90 幼儿园节水节电制度....................................92 幼儿园节约纸张制度....................................94 幼儿园食堂安全管理制度................................95 幼儿园食堂卫生管理制度................................97 食堂从业人员工作管理制度..............................98 食堂从业人员健康管理制度..............................99 食堂从业人员卫生知识培训制度.........................100 食堂管理员岗位职责...................................111 食品采购及验收制度...................................112 食品采购索证管理制度.................................114 采购员岗位职责.......................................105 炊事班长岗位职责.....................................106 炊事员岗位职责.......................................107 食品添加剂使用与管理制度.............................108 泔水回收制度.........................................109 幼儿园食堂食品留样制度...............................110 幼儿园保健室管理制度.................................111 幼儿园保健医岗位职责.................................112 幼儿体格锻炼制度.....................................114 幼儿常见病管理制度...................................115
3 教职工健康检查制度...................................116 体弱儿管理制度.......................................117 卫生保健登记统计制度.................................118 幼儿园健康教育制度...................................119 幼儿健康检查制度.....................................120 传染病管理制度.......................................121 幼儿园卫生消毒制度...................................122 幼儿一日生活制度.....................................124 预防接种管理制度.....................................125 家长联系制度.........................................126 营养膳食管理制度.....................................127 班级卫生保健制度.....................................128 幼儿午睡值班制度.....................................130 保健室药品管理制度...................................131 幼儿园卫生制度.......................................132 保健室卫生保健制度...................................133 饮食卫生管理制度.....................................134
幼儿园园规
一、热爱教育事业，热爱孩子，本着全心全意为幼儿服务的原则，不讽刺、挖苦、体罚孩子，更不允许打骂孩子。如有违犯，将予以辞退。
二、为人师表、言谈有度，老师之间互相尊敬，以老师相称，以礼貌相待，不议论他人。
三、教职员工衣着整洁，不配带吊式耳环，不化浓妆，不穿高跟鞋。
四、不私分幼儿园一切财务和食品，不侵占孩子的利益，不用幼儿用具，不躺、不坐幼儿床。
五、工作人员衣物一律不准放在幼儿的床上，不在工作时间吃零食和玩手机。
六、幼儿在上课时，工作人员一律不准随意进出教室，以免分散幼儿的注意力，不得在幼儿活动区大声喧哗。
七、幼儿园园内不乱堆乱放物品，保持干净整洁。
八、教职人员发现传染病及其它事故应及时报告园领导及家长，不准隐瞒，弄虚作假。
九、工作人员需服从领导统一安排，分工明确，密切配合，共同做好幼儿园工作。
十、全园教职员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退、无故旷工。
5 幼儿园员工行为规范
一、仪容仪表规范
（一）工作时间，员工必须穿工装，并保持服装整洁。
（二）工作时间男教职工不得穿短裤、背心、拖鞋、凉鞋、蓄长发、留胡须，剃光头；女教职工不得穿无袖上衣，不得穿低腰裤，不留长指甲，不涂指甲油，除简单必要的首饰外，不可珠光宝气。
（三）教职工在幼儿园应活泼开朗，举止文雅端庄。
二、文明办公规范
（一）自觉遵守幼儿园的各项管理制度，维护幼儿园声誉和形象。
（二）积极维护幼儿园的合法利益。
（三）工作期间不串岗聊天，不在室内和楼道大声谈笑、喧哗。
（四）坚守工作岗位，不迟到早退；外出办事要向上级报告去向，批准后方可离开。
（五）保持室内卫生，桌上柜内文件、用具、玩具摆放整齐有序。
（六）办公室内不可存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
三、接听电话规范
（一）使用办公电话必须文明、礼貌、接听电话时，首先问候：“您好，xxxx幼儿园！”，使用 “请问”、“请您”、“麻烦您”、“请稍等”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。回答问题时要热情，必要时作记录。
（二）接打电话力求简短、明了，声音尽量放低，不影响其他同
6 事的工作。
（三）上班时间一律不得接听私人电话。
四、工作相关责任
（一）幼儿园鼓励员工积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
（二）上班时间不许上网聊天，玩游戏或查阅与工作无关的信息。
（三）员工在工作期间受到损伤或发现某些危险情况时，要及时采取有效措施并立即通知相关部门负责人。
园长岗位职责
幼儿园园长负责幼儿园的全面工作，其主要职责如下：
一、认真贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，依法治园，依法治教、措施得力。
二、根据本园实际制定切实可行的三年规划及年度工作计划，体现方向性、客观性、可操作性，并随时调整。
三、定期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食品卫生管理会，发挥其民主监督作用。
四、负责建立并组织执行各类规章制度，使各类人员职责明确。
五、重视队伍建设，倡导职工热爱本职工作.有目的、有计划地安排各类人员培训。
六、加强对教育教学工作的管理.参加业务学习和教研活动，经常深入班级了解教育情况。
七、检查，督促卫生保健及食品卫生等各项制度的落实，发现问题及时解决，保证全园幼儿的安全。
八、每天巡视各工作岗位，月底前完成对各类人员的考核。
8 幼儿园保教工作制度
一、幼儿园应成立保教组，负责组织和管理幼儿园保健、保育，教育、教学等业务工作。保教组由幼儿园保教主任和各年级组长、保健医生组成。保教组由幼儿园保教主任向幼儿园园长负责。
二、幼儿园保教组应根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿园实际，认真讨论确定幼儿园学期工作目标和阶段性工作任务，有计划、高效地组织幼儿园保健、保育，教育、教学活动的开展，并及时进行阶段性工作总结。
三、幼儿园保教组应根据幼儿园要求和工作实际情况及时向园长汇报，按时向幼儿园园长提交工作计划和总结。接受园长工作指导、督促。园长对其工作进行检查和评估。
提交计划和总结的时间：
（一）学期工作计划应在新学期开学半月内；
（二）月、周工作计划应在月、周开始前一周内；
（三）其它工作或活动计划应在工作或活动开始之前；
（四）学期工作总结应在学期结束前半月内；
（五）月、周工作总结应在本月、周工作结束，下一个工作周期开始之前；
（六）其它工作或活动总结应在工作或活动结束（阶段结束）后一周内。
四、保教组应与各年级组、班组讨论交流，在研究基础上指导各年级、各班根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿年龄特点及
9 发展水平确定学期、月目标，在幼儿广泛的兴趣点和关注点上生成课程和开展具体活动，有目的、有计划、循序渐进地有效组织和安排幼儿在园学习和生活。并评估年级组、班组工作绩效，切实做到促进幼儿在原有水平上的发展。
五、保教组应督促保教人员认真履行工作职责，遵守幼儿园各项规章制度和教师行为规范。
六、保教组应督促保教人员本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，把家长作为幼儿园重要的合作伙伴，共同构建教育、教学活动，主动向家长交换幼儿在园情况。向家长宣传新《纲要》的教育思想和教育理念，正确引导家庭教育。对家长的意见和建议认真分析，积极落实，件件回复。
七、保教组应督促各班教师尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，为幼儿身心发展创设和提供良好心理环境和物质环境，积极制作教玩具并引导幼儿共同参与。根据活动和幼儿发展需要及时投放材料，为幼儿的操作、发现、探索活动提供充分的条件。
八、保教组应督促保教人员认真做好班级清洁卫生消毒工作，保持环境和内务整洁。做好幼儿保育工作，无工作疏忽造成的护理不当和安全事故。
九、保教组应督促各班教师协调配合，做好本班工作，定期召开班务会，及时讨论、总结班级工作，对下一阶段工作作出部署。班级工作要有计划、有总结、有记录，资料保管完好。
十、保教组应督促各班做好交接班、幼儿观察和家长工作等各项工作，并有记录，资料收集、整理好，按时入档。
保教主任岗位职责
一、主管教育教学工作、教师队伍建设及教科研工作。
二、实施上级领导部门的法令、决定、指示，及贯彻办学意图。
三、按照《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》领导保育和教育工作，制订幼儿园学期教育计划、教研计划、期末总结。
四、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查、评估，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量，定期向园长汇报教育教学情况。
五、抓好教研组建设，根据每学期的教研、科研重点，制订切实可行的计划，组织全体教师贯彻、落实，并及时做好总结工作。
六、抓好教师的培训工作，加强指导，不断转变教师的教育观、儿童观，提高教育实践能力。
七、刻苦钻研业务，不断提高自身的专业理论水平和科研能力，并有一定的效果。
八、根据园工作计划制定并组织实施保教工作计划，安排课程，掌握各班教学情况，审阅教师的备课计划和教育笔记，审阅各教学班的班务计划和工作总结。
九、检查指导各班幼儿一日常规及教育教学计划的执行情况，定期检查幼儿身心发展状况。
十、督促、检查保健人员和工作人员贯彻执行卫生、保健有关规定的情况。
十
一、领导并组织教研、科研、业务学习及各种观摩活动、文体、游戏活动、考核保教人员工作情况，帮助他们不断提高业务水平。
十
二、管理幼儿档案及职工业务档案，汇集、整理各种教育教学资料，负责玩教具及教学材料、设备的添臵和管理。 十
三、做好幼儿园和家长的联系工作，听取家长意见，不断改进工作。 十
四、负责幼儿园的调班、编班工作。
幼儿园教研工作制度
一、成立教研组，订立教研计划，按照计划定期开展教学研究活动。
二、每学期开展群众性教学观摩和教学研究活动，鼓励创新。观摩后组织讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。
三、定期进行业务学习，开展学术研究讲座，定期组织教师学习培训。
四、每学期初各班要根据班上工作实际，写出教学科研计划及实施方案，期末写出专题总结或经验论文等，在园内进行交流、评比。
五、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展优秀班级评选活动。
六、积极参加各级教育领导部门组织的各种教研活动。
七、对省及市级、国家级刊物上发表或参加市级以上交流的经验论文、实验报告等，给予表彰奖励。
八、不定期组织教师到其他幼儿园参观学习，开阔视野、取长补短。
九、教师应准时参加教研活动，无特殊情况不得请假。在活动时，教师应积极发表自己的见解，形成探究、团结的教研风气。
十、教研组长要有计划地在本组内开展相互听课、评课等研讨活动，带领本组教师不断学习，努力提高教学组织能力。
十一、教研活动中作好书面记录，记录要规范化，以备归档。
14 十
二、学期结束时，教研组要把本学期在活动中产生的各种资料交业务园长，同时提倡和支持教师及时总结自己在教学活动中的经验。
十
三、教研成绩由教研组长考核，并记入教师考核档案，每学期末进行一次专题经验交流总结，进行表彰奖励。
教研主任岗位职责
一、拥护党的基本路线，与时俱进，解放思想，实事求是，认真贯彻落实党和国家教育方针、政策，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习政治文化、专业知识和管理学理论，提高文化业务技能和领导能力，品德高尚，忠于职守，为人师表、勤奋务实。
二、服从上级的领导，服从工作安排，自觉履行岗位职责，主动配合园长开展幼儿园的各项工作。
三、负责全园的教育教学管理工作和教研教改工作，指导教师开展教育教学实践，帮助老师树立正确的儿童观、教育观，掌握和运用现代教育手段和方法，保证幼儿园教育教学活动正常进行。
四、坚持贯彻党的教育方针，认真贯彻落实《规程》、《纲要》，坚持幼儿的全面发展、教育，坚持在一日活动中实施“保中施教、教中有保”的教学原则，检查、督促各班一日活动的开展，保证活动质量，保证幼儿在体、智、德、美诸方面互相渗透，在有机结合的活动中身心和谐发展。
五、帮助教师树立现代育儿观、质量观，并引导教师以正确的教育观转变成具体的教育行为。指导教师建立班一日活动常规，督促、检查幼儿良好行为习惯的形成。指导教师合理安排，精心组织教育教学活动。
六、做好园计划、教研计划及各种大型活动计划的制订、执
16 行、检查、总结工作，指导教师制订好班、学期、月、周、日计划，并定期进行审阅教师活动方案。
七、定期进班看活动，有计划地指导、培养教师提高业务水平，并和教研组一起抓好教科教研活动和全园的业务管理，做好业务活动，做好见、实习工作和外来的参观、观摩活动的组织及跟进工作。协助园长做好招生、编班工作，一学期观摩活动不少于50课时。
八、组织好各种类型的公开课，指导教师进行教研实践，保证公开课质量。
九、主动与园长沟通，有计划做好教、学具的添臵工作。
十、检查、督促保教人员严格执行幼儿园规章制度，检查岗位职责的落实，发现问题，及时处理。
十
一、加强教师师德建设，定期对教师进行业务考核。
十二、关心和改善教师的生活和工作环境，维护他们的正当权益。
十
三、有计划做好全园的环境布臵规划，指导教师创设有利于幼儿身心和谐发展的教育环境，做好检查、督促及落实工作。
十四、做好保教人员的思想政治工作，激励和团结教师努力完成教育教学任务。
十
五、定期组织教师业务学习和教研活动，为教师的业务培训创造条件，想方设法提高每个教师的教学业务能力。
十六、定期对教师的工作进行考核、评价和验收，及时对保
17 教人员的工作做出调整。
十
七、根据本地区及本园的实际需要，指导教师做好家长工作，定期召开家长会。
十
八、加强领导意识、领导思想和领导艺术的学习，努力掌握现代管理知识，结合本园实际，大胆改革、开拓并创新管理理念。
园长助理岗位职责
一、辅助园长处理各项日常工作，协助保教主任制定幼儿园教学、教研、科研课题研究计划，并组织实施、督导、检查，策划、督导幼儿园保教常规工作，期未撰写教研总结和科研课题有关论文或总结，定期向园长汇报教育教学情况。
二、遵守幼儿园各项规章制度，严守工作岗位。服从领导，努力工作，办事公道，不循私情、团结协作，提高工作效率和工作质量，充分发挥工作的主动性、创造性和超前性。
三、协助园长做好幼儿园每次重大活动和各节日活动的准备工作及有关的对外联系和接待工作。
四、切实加强对保教人员的思想教育工作，勤检查，多督促，热爱、关心、帮助她们，积极参与各年级主题活动的讨论并给予具体指导，批阅教师观察日记、教育笔记等，充分发挥全体人员工作主动性和积极性，月底对教师本月工作进行考核并评估绩效。
五、推动教师成长计划，培训优秀教师，每月至少下班听课5—10次，负责教师职称评定的资料准备工作。
六、负责招生工作，调查统计家长资源，建立幼儿园家长资源库和对外接待工作。
七、每月初检查班级家长园地及家园联系手册的情况，并协助园长收集资料。
八、做好教学参考资料的征订、购臵及管理工作。
19 后勤园长助理岗位职责
一、协助园长贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，执行上级主管部门的指示、决议及规定，做好各项工作，提高管理水平。
二、负责分管幼儿园后勤事务，深入了解后勤各项工作，对保健老师、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导、检查、评估及考核，协助园长合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。
三、配合园长搞好幼儿园的安全、后勤、卫生、保育、保健、综治工作，负责管理全园设备、设施、物品、绿化、卫生、保健、安全、保卫、保养、维修及行政工作。
四、根据勤俭办园原则和逐步改善幼儿园保教工作条件的需要，做好幼儿园设施设备添臵规划及落实工作。
五、做好教材、教具、学具的订购、发放工作，保证教育教学工作的正常开展。
六、制订幼儿园各部室规章制度，做好各部室管理工作，明确各部室管理责任人，保证各部室正常、规范使用。
七、负责幼儿及职工伙食工作，定期召开伙食委员会，督促保健员按时制定科学合理的幼儿食谱，提高炊事员烹调水平，并把好防病、治病和食物、用品消毒关。
八、帮助保健员不断提高理论水平及工作质量，组织领导保健员和保育员执行保健卫生工作常规，积极贯彻预防为主、增强
20 体质的方针，经常检查园内各项保健、卫生工作实施情况，逐年提高保育、保健工作质量。
九、经常督促检查各班工作人员对幼儿护理工作及执行幼儿一日生活常规的情况，及时了解家长及各班教师意见和建议。
十、组织后勤人员业务学习，协助园长制定后勤工作的各项规章制度和经费预算工作。
十
一、切实做到后勤为教育教学服务、为家长服务、为教职工服务，协助做好园内的各项检查、观摩、接待工作。
十二、负责后勤业务档案整理、归档及管理工作。
幼儿园教师职责
一、贯彻落实《幼儿园规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育纲要》。根据全园工作计划，结合本班幼儿特点及个性差异，制定本班班务计划及教育教学计划，合理安排幼儿一日生活。
二、坚持面向全体幼儿，贯彻保教结合的原则，促进幼儿的全面发展。
三、按时制定每周教育教学计划，认真写教学笔记、教育效果及经验总结，详细填写交接班记录，不断提高自身的业务能力。
四、热爱幼教工作，热爱、尊重儿童，具备良好师德，树立正确的教育观、儿童观，坚持正面教育，以教师的模范行为教育幼儿、感染幼儿，杜绝体罚和变相体罚。
五、积极参加业务学习及教科研活动，探讨教育方法，摸索教育规律，撰写具有一定质量与水平的教育论文，不断提高保教质量。
六、指导并配合保育员做好本班生活管理和卫生保健工作，为幼儿创设良好的生活和学习环境。
七、愉快接受并圆满完成领导安排的见习、实习、公开教学、演出及比赛等任务。
八、树立“安全第一”意识，严格执行安全制度，保证幼儿在园安全，杜绝任何危害幼儿安全的事故发生。幼儿发生事故后，应及时到保健室处理，不得以任何理由隐瞒不报。
九、能正确评估幼儿的发展，并结合评估结果制定改进措施。
22 积极开展经常性的家长工作，通过家园联系册、成长纪念册等形式了解幼儿在家情况，介绍幼儿在园情况，指导家长共同完成教育任务。
十、定期向园长汇报工作，接受检查与指导，愉快完成领导交办的其它临时性任务。
保育员岗位职责
一、认真完成本班房舍、设备、各种用具、物品、环境的清洁卫生工作，负责幼儿餐具用品和玩具的定期、定时清洁消毒。
二、在教师及医务人员指导下，耐心细致管理、照顾幼儿生活，严格执行幼儿园安全卫生保健制度，注意幼儿安全，防止事故发生。
三、遵守幼儿生活制度，严格执行一日生活常规，配合保健室做好体检、预防接种等工作。
四、管理好本班的公共设施、玩教具、儿童用品、服装等，做好常用设备、用具，幼儿衣物的管理。
五、做好幼儿的表率，以热情、大度、勤奋、肯干、热爱本职工作、关心幼儿等优良品质感染、教育幼儿，积极配合教师组织好各种教育教学、游戏、文体活动，当好教师助手。
六、愉快接受并圆满完成领导交办的临时性任务。
24 xxxx幼儿园师德师风管理制度
一、教师要讲政治、讲原则、服从组织领导，严禁搞自由主义。
二、教师要严于律己，遵纪守法，作风正派，为人师表。严禁酗酒闹事；严禁赌博、贩毒吸毒；严禁违章驾驶车辆；严禁向幼儿乱收费和违规向幼儿推销书刊、学习用品和其它商品；严禁在考试中弄虚作假、营私舞弊。
三、教师要崇尚科学，传播先进文化。严禁传播封建迷信、邪教言论和伪科学等不健康思想，严禁参与各种形式的封建迷信、邪教活动和从事变相传销等违反社会公德和职业道德的活动。
四、教师要爱岗敬业，关心幼儿园发展，注重安全教育与管理。严禁忽视安全教育与管理、不备课、不认真上课、不批改作业及敷衍了事；严禁在正常工作时间内从事第二职业和对本园幼儿进行有偿家教、私自举办各种形式的收费班、补课班。
五、教师要坚持以人为本，关心爱护幼儿，尊重幼儿人格。严禁讽刺挖苦、体罚和变相体罚幼儿；严禁对违纪幼儿进行任何形式的罚款或随意停课。
六、教师要依法执教、教书育人、注重幼儿的养成教育，促进幼儿全面、主动、健康发展。严禁只教书不育人，忽视和放松对幼儿良好道德教育和培养。
七、教师要树立终身教育的观念，树立良好的学风，刻苦钻研教学业务，改进工作方法，争创佳绩。严禁安于现状、不思进
25 取、不研究方法及业绩平平。
八、教师要谦虚谨慎、尊重同事、团结协作、共创文明。严禁骄傲自满、拉圈子、搞不团结。
九、教师要廉洁自律，遵守社会公德、衣着整洁得体、语言规范健康、举止文明。严禁有损教师形象的行为；严禁酒后上课；严禁在课堂内使用通信工具；严禁在公共场所抽烟。
十、教师要尊重幼儿家长，主动与家长联系，听取家长意见，取得家长的支持和配合。严禁训斥和指责幼儿家长。
十一、幼儿园要加强师德师风建设的宣传教育，营造有利于良好师德师风形成的氛围，定期开展好评优选模，鼓励先进，培养典型、树立榜样。
十二、对师德师风表现差，有损教师形象者给予必要的惩戒。
（一）教师擅离职守，严重违反工作纪律者，将给予相应的处罚。无正当理由旷工、旷教者，按幼儿园考核办法执行。因教师擅离职守，酿成安全责任事故发生，按有关规定追究事故责任。
（二）教师讽刺挖苦、体罚或变相体罚幼儿，造成幼儿身心健康受到伤害的，当年履职考核定为不称职，并视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分，承担经济赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（三）教师参加赌博、贩毒吸毒、封建迷信活动和邪教活动等的。情节较轻的，给予警告以上、记大过以下处分。情节严重被追究刑事责任的，一律予以解聘。凡受处分者，当年履职考核定为不称职，不得参加评优晋级，担任领导职务者一律免职。
（四）教师酗酒，影响教育教学工作秩序、公共秩序的或酒后上课屡教不改的，待岗一个月，待岗期间停发工资，当年履职考核定为不称职，并视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分，承担经济赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。酒后驾车发生交通事故的，当年履职考核定为不称职，在治疗休息期间不得享受病、事假，并停发工资，视其情节依法追究责任。
（五）教师在工作时间从事有偿家教，屡教不改的，当年履职考核定为不称职；从事第二职业的，责令停业，超过一个月仍未停业予以解聘。
（六）教师体罚或变相体罚幼儿，视其情节轻重给予党纪、政纪处分，造成伤害的承担经济赔偿责任，触犯刑律的移交公安机关依法追究刑事责任。凡受处分者，当年履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。
（七）教师向幼儿乱收费或违规向幼儿推销教辅资料、学习用品及其它商品，在课堂上衣观不整、使用通讯工具和在教室里抽烟屡教不改，给予严重警告或记过处分。凡受处分者，当年履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。
（八）教师违反考试纪律，弄虚作假，营私舞弊。情节轻者给予党纪、政纪处分，凡受处分者，当年履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。情节严重的报告上级主管部门予以处理。
（九）教师有其它违纪违法行为的，按相关法律、法规和党纪、政纪规定严肃处理。
27 xxxx幼儿园师德师风考核制度
一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由园领导小组具体组织实施。
二、师德分由教职工民主测评、幼儿园行政领导测评和扣分三部份组成。其中教职工民主测评占 60%，园领导测评占40%。
三、教职工民主测评：教师由年级组组长组织本年级全体教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全园教师打分。
四、园领导评分：由幼儿园行政领导，包括工会、团委负责人，对全园教职工进行打分测评。
五、教职工民评和幼儿园领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。
（一）体罚或变相体罚幼儿在园内造成影响扣2分，在社会上造成影响记零分。
（二）教职工违法违纪被公安机关处罚，视其情节和影响扣1至5分。
（三）教职工由于工作失职出现问题受到幼儿园通报批评扣1至2分。
（四）由于失职造成幼儿较大不安全事故，责任人视其责任扣2至5分。
（五）全学期迟到早退不得超五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。
（六）不服从幼儿园合理工作安排，一次扣1至2分，情节严重
28 者加倍扣分。
（七）在园内挑拨是非、打架闹事者，视其情况扣1至3分。
（八）师生反映的其它违背教师职业道德行为，一经查实，酌情扣分。
六、根据教职工师德考核最后得分，按年级组和行政后勤组各组参评人数50% 的名额，从高分到低分取够优秀人数。
七、师德考核总分15分，低于5分者为不合格，其余为良好。
八、师德考核得分作为教职工评优的重要依据和教师年段岗位考核师德分。
幼儿园会议制度
幼儿园定期、定时召开各类会议，传达各种精神纲要，统一思想、统一认识，有目的、有效率的开展各项工作。
一、会议的分类：例会、临时会议、专题会议等。
（一）例会：每周召开一次全园大会、园务会、班务会。
（二）临时会议：园领导、各部门主任根据工作需要临时召开的会议。
（三）专题会议：幼儿园为解决专门问题，召集相关人员召开的会议。
二、会议的安排
（一）确定会议参加人、会议时间和会议的地点。
（二）园例会和专题会议由保教办公室安排。
（三）临时会议由行政部门负责人或临时会议的召集者安排。
三、会议纪律
（一）应严格按照会议安排的时间和地点准时到会，不得无故缺席、迟到、早退，如因工作需要不能到会的，须向相关领导申请事假。
（二）参加会议时，应将手机调至振动或静音。会议期间，应认真聆听，仔细记录，不得大声喧哗、说笑。
四、会议记录
与会时应认真、及时做好会议记录，重要会议由相关部门作会议纪要并存档。
幼儿园园务会制度
一、园务会由园长主持，全体园务会成员必须参加。园务会每周召开一次，遇重大问题时可临时召开。
二、园务会的中心内容是对园内的计划、总结、财务预决算方案进行起草、讨论、修改和落实，研究幼儿园规章制度的建立、修改、废除，对涉及全园工作的重要问题及时进行审议。
三、园务会负责检查、指导、评估教职工的工作状况，对学期整体工作状况进行总结、考核和评定，每学年对各岗位成员进行岗位考核和评议。
四、园务会成员须带头执行幼儿园各项规章制度，出色完成本职工作，并及时向园务会反映教职工意见及建议，向全园通报幼儿园的工作要求，要做好园内承上启下、信息反馈，互相沟通的“桥梁”，促进幼儿园各项工作规范化。
五、园务会成员要提高自身素质，会上充分发表见解，畅所欲言，会下坚守保密原则，一旦决策、决议形成，必须无条件服从并带头贯彻执行。
六、会议议题：
（一）交流、评价幼儿园上周工作情况，提出改进措施；
（二）布臵安排本周重点工作；
（三）期末依据各项考核资料，评价各班组工作；
（四）协商解决幼儿园的重大问题；
（五）进行行政管理的经验交流或反思活动。
教师交接班制度
一、班主任教师要认真核对本班幼儿人数，下班前及时、全面、认真填写交接班记录。
二、交班内容：当日来园儿童人数，未来园儿童名单及原因，中途接走儿童人数，电访记录，儿童一日活动情况，患儿服药情况，室内外检查情况，领导听课，外来观摩、检查等活动，班上大小事故，下午应注意问题等。
三、交班人员做到四不走：室内不整洁不走，情况未核清不走，儿童问题未处理完不走，接班人员未到岗不走。
四、交班时孩子入睡率必须达到当天来园幼儿的95%以上，否则不得离班。
五、未按时或不认真填写交接班记录，或因交接不清而发生扯皮现象，酌情扣除双方当月部分奖金。
32 幼儿园家长学校制度
为切实加强幼儿园教育与家庭教育、社区教育相结合，特制定此制度。
一、家长学校要做到“三化”：规范化、科学化、制度化。
二、家长学校要做到：有家长学校委员会及管理机构的负责人，有教室、有牌子，有计划、有教材、有考核、有工作制度、有总结。
三、定期开设课程并开展活动。
四、家长委员会应及时向幼儿园反馈家长的意见及建议，幼儿园对家长提出的意见及问题应及时予以解决。
五、“家长学校”每个年级每学期至少讲两个专题。
六、教师必须对每名幼儿进行家访，了解幼儿在家各方面的表现情况，认真做好家访记录。
七、每学期开展丰富多彩、形式多样的社区活动，积极邀请家长参与。
八、“家长学校”每学期应做好家庭教育经验交流工作，并及时总结。
33 幼儿园留守儿童及进城务工子女管理制度
为响应国家政策，关心留守儿童及进城务工子女这一特殊群体，我园结合实际制定关于留守儿童和进城务工子女的管理制度。
一、积极创造条件，优先解决本辖区留守儿童和进城务工子女的入托问题，保证在本园登记的留守儿童入学率达100%。新生报名时给予照顾，不拒收、不歧视。
二、建立留守儿童和进城务工子女登记制，并要求班级教师掌握本班特殊群体幼儿人数，在生活和心理上予以更多关心。
三、建立留守儿童监护人联系制度。班级教师通过网络、电话、面谈等形式每学期至少联系一位留守儿童监护人，通报留守儿童在校学习、生活、品德和心理健康等方面的情况，提出留守儿童管理教育的针对性建议。班主任每学期要对全班每位留守儿童进行一次以上家访，指导幼儿日常监护人开展正确的家庭教育。
四、建立留守儿童沟通交流制度，将德育工作放在首位，通过组织开展文体活动、社区服务活动、心理健康教育活动、法治安全教育活动等，为留守儿童增进与同龄人的交流沟通、师生间的关爱互动、社会环境人际交往等搭建健康和谐的情感交流平台。
五、建立留守儿童管理教育责任制度。幼儿园、班级积极与教育部门、龙凤园物业服务处联系，形成学校、社会、家庭三位一体，共同关心、教育、管理留守儿童的机制。
34 幼儿园教职工代表大会制度
教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，特制定本制度。
一、教职工代表大会的职权
教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权
听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
三、审议通过权
审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资分配方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通过后，由园长颁布实施。
四、审议决定权
审议决定教职工福利费使用的原则和办法以及其它有关教职
35 工的福利事项。
五、民主评议监督权
按照幼儿园党委的安排，在党组织的领导下，每年进行民主评议党政领导干部。
六、教职工代表
按照《教育系统教职工代表大会工作规程》中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。
七、组织制度
（一）教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
（二）教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一次，每次大会至少有三分之二的教职工参加。
（三）教职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上教职工的提议或经行政、工会共同研究决定，可临时召开会议。
（四）提交教职工代表大会审议的方案，需提前十天发给全体教职工。
（五）教职工代表大会的选举和表决采用无记名投票或举手表决。其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必须采用无记名投票的方式。选举和表决必须获得应到人数半数以上同意方为有效。
（六）经教职工代表大会通过的决议、决定的方案，如需修改，必须提请大会按程序重新审议表决通过方可生效。
（七）大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提
36 案的征集、处理和提案的落实。提案的处理和落实情况应当及时公布，并向下一次大会报告。
幼儿园总值班制度
为进一步强化过程管理，优化工作秩序，及时处理园内出现的各种问题，幼儿园建立总值班制度。总值班人员由园务会主要成员担任。
一、总值班人员工作内容
（一）检查、监督、指导幼儿园各部门、各班组的工作情况。
（二）在职责范围内解决、处理、调整一日工作中的一般性事务，遇特殊情况、重大事情以及解决不了的问题时，及时向园长汇报。
（三）详实填写总值班日志，不得出现漏记、误记、不记等现象。（寒暑假期间另设值班日志表）
二、总值班人员值班要求：
（一）总值班人员必须严格要求自己，做全体员工的表率。
（二）总值班人员须着工装，佩戴值班标志上岗。
（三）每日早晚在出入口迎送幼儿：早提前5—10分钟到岗，保证7:30时已处于工作状态，并协助保健医生晨检；下午送全部幼儿（含晚接幼儿）离园后方可离开。
（四）总值班人员应严格遵守值班时间和职责，不得随意外出，擅自离岗或把工作交给他人。
（五）总值班期间不能干私活，做与工作无关的事情。
三、xxxx幼儿园总值班工作流程
7:30—8:00 协助保健医生进行晨检；监督员工出勤情况。8:30 检查指导各班级幼儿进餐情况。
38 9:00 检查各班级部门工作，统计幼儿出勤，给厨房报各
班幼儿人数；
9:30 检查各班级幼儿吃水果情况； 10:00 检查指导户外活动；
11:30 检查指导各班级幼儿进餐情况； 13:00—14:00检查各班幼儿午睡情况；
14:30—15:00检查各班级部门人员上岗情况；检查各班幼儿起床
情况；检查各班幼儿吃午点情况；
16:00 检查各班幼儿户外活动状况； 16:50 检查指导各班级进餐情况； 17:25 在西操场门口执勤，送幼儿离园； 18:30—19:00在北门大厅执勤，送晚接的幼儿离园；
19:00 巡视三层楼的安全常规，检查无误后，方可离开。
幼儿园档案管理制度
一、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身政治思想素质、业务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。
二、收集教职员工在教育管理、教学实践和教学研究活动中总结的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料。
三、园内每月档案分类放臵，每学期及时归档，每年装订成册。及时统计各类人员信息，个人档案每学期更新。
四、做好各类档案和资料的接收、征集、整理、编目、鉴定、保管、销毁和统计工作。
五、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀等安全工作。
六、严格保守档案机密，防止人为散失、泄密或缺损，确保档案完整、安全。
幼儿园量化考核制度
一、考核范围：幼儿园所有在册员工。
（一）考核方法
1.幼儿园以月为单位进行考核，每月底根据员工个人工作具体情况，依据具体扣罚标准进行量化，在员工当月工资中直接兑现； 2.扣罚标准以分值计算，1分=30元；
3.员工学期内出现任何扣罚情况，不参与当年的“优秀员工”评选；员工学期扣罚分值累计达到10分时，不考虑当（此）年的职称评定；员工扣罚分值累计到20分时，可考虑谴责离职。
(二)考核负责人：由园长、保教、行政后勤考核领导小组组成。
1.园长由公司领导进行考核；
2.保教副园长、后勤副园长、保教主任、教研主任、财务人员及网络管理员由公司及园长根据园内相关职责进行考核；
3.保教人员（教师、保育员）由保教管理人员根据考核细则进行考核； 4.行政后勤人员（保健医生、厨房人员、门卫、保洁、维修工、司机）由后勤副园长根据考核细则进行考核。
二、幼儿园各类人员考核要求及考核标准
（一）管理人员
1.园长
（1）指导思想发生偏差、决策失误，影响工作和效益，视程度扣10-50分；
（2）未按时公布各种全员性工作计划而影响工作，扣10分；
（3）上级检查或评估中，被指出有倾向性错误，扣10分；
（4）园内发生问题，未按制度要求及时处理，扣10分；
41（5）发生重大事故，视影响程度，扣10-100分；
（6）所有员工扣罚分值累计10分时，扣1分，以此类推。
2.保教管理人员
（1）主要职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；
（2）分管范围内月扣罚分值累计10分时，扣本人分值1分；
（3）分管范围内出现重大事故，视影响扣5-10分。
3.后勤管理人员
（1）主要职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；
（2）分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，以此类推；
（3）分管范围内出现重大事故，视影响扣5-10分。
4.班主任（含炊事班长）
分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，依次类推。
（二）各部门
1.按时召开每周例会，不组织、不记录或记录不认真，违反任意一项扣1分；
2.不按时制定、公布教育教学计划、食谱以及上交各类计划、总结、报表等，出项一项扣1分；
3.严格遵守仪容仪表规定，违反任意一项，扣1分，重复出现，加倍扣罚；
4.接待家长态度不热情，甚至和家长之间发生冲突；家长投诉情况属实；视情节严重程度，1次最少扣2—5分；
5.认真做好与家长的交接工作，晨检不认真，交接不细致，未发现幼儿生病或受伤情况，经查属实，扣1-5分；
6.不明幼儿去向，未造成严重后果视情况酌情扣罚；幼儿走失按重大 42 事故对待，并免除职务；
7.工作或会议时间应将个人手机设在静音或震动状态，随意接打私人电话，出现1次扣2分，出现2次加倍扣罚；
8.当班人员遇幼儿出现大小便的特殊情况时，第一时间帮助幼儿处理干净，禁止将未清洗的衣物或用品让家长带回家处理，不按规定操作可视程度不同扣罚1-5分；
9.月卫生平均分值低于85分时，班级人员扣1分，原则上3人（班主任、配班、保育员））的扣罚比例为3:2:5；此项考核班主任不再另外进行陪罚；学年内出现2次或2次以上此类情况，班级人员均无资格评优。
（三）班级
1.组织教学活动不认真，不按时写教案，上课无教具，出现任意一项扣1分；
2.按时保质保量完成教案及教育笔记，缺少1篇扣1分； 3.体罚或变相体罚幼儿，视情况进行扣罚，最低分值不低于5分； 4.餐后不组织幼儿散步，或让幼儿进行剧烈活动，扣1分；不组织幼儿入园或离园活动，扣1分。
（四）事故扣罚
1.出现意外性事故，按如下情况对相关人员进行扣罚：（如主、配班若同时在场，配班按以下情况的1/2进行扣罚，保育员按以下情况的1/3进行扣罚）；
（1）幼儿出现较大擦伤、血肿一次扣0.5分；
（2）外伤缝合1针扣1分；
（3）外伤缝合2针扣2分；
43（4）外伤缝合3针扣3分；
（5）外伤缝合4针扣4分；
（6）外伤缝合5针扣5分；
（7）外伤缝合5针以上10针以下扣10分；
（8）出现脱臼、骨裂、骨折以及各种严重后果的事故，扣除当月岗位工资的1/2;（9）出现特殊情形，根据具体情况扣除当月岗位工资或酌情另行对待。
2.发生责任性事故，根据具体情况，视程度扣罚当月工资；当月重复出现此类事故，谴责离职。
3.隐瞒事故，一律按责任事故对待。
4.保健人员缺乏责任感，无视幼儿事故发生，追究责任，谴责离职。 5.采购人员因采购变质食品，保管人员保管不当，炊事员操作不当，造成食物中毒，视情节严重程度直接扣除1—6个月的岗位工资，必要时追究责任，谴责离职。
6.不按规范操作，因个人原因造成的财产、物品损坏，员工照价赔偿。
幼儿园考勤制度
一、幼儿园工作人员必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，不无故缺勤，上班执行刷卡制度。迟到、早退10分钟，扣0.5分；迟到、早退30分钟扣，扣1分。
二、病假
(一)员工有病不能按时上班者，必须持医院诊断证明或经过幼儿园保健医确诊后，向主管领导请病假，并将假条交给主管考勤的领导，履行请假手续，除急诊可事后补假外，不交证明，不履行请假手续者，按旷工处理。
(二)因病连续休息一个月以上者，病愈后销假时应持有医院诊断证明书，经领导批准后方可上班。
(三)员工的病假日期当月进行累计计算，并按缺勤天数扣除相应的日工资。
（四）病假超过1个月以上，病假期间无工资，不享受当月任何福利津贴。
（五）病假超过3个月者，病假期间无工龄，不享受病假期间园内的工资调整。
（六）学期病假累计超过2周，不享受学期末幼儿出勤奖。
（七）员工因病在寒暑假前后有连续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。
三、事假
（一）事假必须事先办理请假手续，申明理由，经领导批准，安
45 排好工作，再离岗。
（二）凡因有事必须由教职工本人亲自处理可请事假，事假半天需经主管领导批准，1天以上（含1天）需由园长批准，未经批准无故不上班，按旷工处理。电话或短信请假均不予批准。
（三）员工的事假日期进行累计计算。
（四）当月事假1—2天扣除日工资的110%；累计3—5天，扣除日工资的120%；累计6—10天，扣除日工资的130%；累计超过10天以上，只享受本月基本工资或部分基本工资（幼儿园原则上不批准10天以上的事假）。
（五）事假超过1个月者，事假期间无工龄，不享受事假期间园内的工资调整。
（六）学期事假累计超过1周：不享受学期末幼儿出勤奖。
（七）教职工参加的各类考试：自学考试、电大、夜大、函授的入学及学期考试，均按公假对待。补考或其它考试一律按事假对待。教职工凭准考证办理请假手续，考试期间，不扣除工资。
（八）部门或班级内不能出现2人同时请事假现象。
（九）员工因事在寒暑假前后有连续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。
（十）员工因故请假1周或1周以上，期间适逢节、假日，不享受节假日的任何补助。
四、会议假
幼儿园实行每周五晚的例会制度，会议实行考勤制度，因故
46 不能参加，请假1次扣0.5分，不影响学期全勤奖；请假3次（含3次以上）影响学期全勤奖；与当日工作日一同请假者不计；无故缺勤按旷工处理；幼儿园组织的各项培训、业务学习活动等考勤制度与上述例会考勤制度相同。
五、旷工
（一）迟到、早退30分钟（不含30分钟）以上，按旷工半天处理；旷工30分钟以上，不足半天按半天处理，扣除半日工资的300%； 旷工半天以上，不足1天，按1天处理，扣除半月工资；旷工3天扣除当月工资，旷工1周，按自动离职对待。
（二）以下行为均属旷工
1.未办理请假手续未经批准而擅自离开岗位者；
2.本人虽提出请假、续假或委托别人请假续假，但未被批准，擅自不到岗的；
3.请假期满，不按时销假、续假，拒绝接受工作安排的；
4.不经请假，拒不参加节假日值班及节假日幼儿园召开的各类活动； 5.无理取闹，不接受幼儿园交给的工作任务，不服从工作调动，耽误的工作日。
（三）学期出现任何旷工现象，无幼儿出勤奖。
六、幼儿园提倡教职工在寒暑假结婚。上班时间结婚，婚假3天，不扣工资。员工寒暑假结婚不再另外享受婚假。
七、丧假：父辈（父母、岳父母、公婆）过世，员工休丧假3天。祖辈（祖父母、外祖父母）过世，员工休丧假1天。休丧假
47 期间，不扣工资。其他情况按事假对待。
八、产假：产假为三个月，产假期间无工资，每月补发一定的生活补助。享有社保待遇的教师修完产假上班后幼儿园为其补交3个月幼儿园应交的保险金部分。教师休产假期间，工龄连续计算，工资正常调整。
九、计划生育假：计划生育假为2周，需持医院的诊断证明办理请假手续。休息期间工资待遇同病假。
幼儿园教职工考核评比制度
一、班级月常规工作质量总评比
（一）班级月常规工作质量总评比每月进行1次，优秀率为 20%（数量约为4个班组）。评比内容主要包括幼儿出勤、员工出勤、安全管理、卫生状况、保育教育状况、家长工作、主要成绩等。（奖金设臵以班级为例，每班级、部门总数为450元/月）
（二）1年内累计获3次以上（含3次）评优，年度末另行奖励，比例设臵为班主任/配班/保育员：500/400/300元；1年内累计获5次以上（含5次）评优，年度末另行奖励，比例设臵为班主任/配班/保育员：1000/800/600元。
二、幼儿园设月出勤奖，每人每月60元，当月出满勤，享受此项奖金。
幼儿园每学期设学期奖，具体项目及内容包括：员工出勤、幼儿出勤、安全奖。每项分配原则分别为500元/人/学期、1000元/班/学期（班级按4：3：3的比例分配）、500元/班〃学期为标准。（班级安全奖按照4：4：2的比例分配）
（一）员工平时出勤情况与出勤奖挂钩，不缺勤者，享受全额；有缺勤者，无此项奖金。
（二）员工出勤奖根据学期幼儿出勤率进行分发。具体如下：
1.大班幼儿出勤率达95%以上（不含95%）、中班幼儿出勤率达91%以上（不含91%）、小班幼儿出勤率达85%以上（不含85%），享受全额；
2.大班幼儿出勤率低于93%、中班幼儿出勤率低于89%、小班幼儿出勤
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