公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，结合公司实际情况，并根据有关的法律法规，特制定本考勤管理制度。
一、考勤管理体系
1.办公室
（1）负责考勤的管理、统计、提报和公布。
（2）负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。
（3）负责监督员工对于本制度的执行情况。
二、日常考勤
1.签到管理
公司员工采用电子签到与填写考勤表相结合的办法：
（1）一线生产工人由车间主任手工记录考勤，辅助生产人员由部门负责人手工考勤。
（2）管理人员以电子签到为主，手工考勤为辅。所有人员上、下班时在考勤仪上签到，每天早晚各签到一次。
2.加班管理
（1）因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班时间酌情给予加班补贴，或给予调休。
（2）因增加工作量且必须在限定时间内完成的，可申请加班；因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。
（3）申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，由直属领导和总经理签字，交行政部备案。
（4）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过 天，超过 天安排调休。
3.请销假管理
（1）休假：部室人员每人每周休假1天，周六、周日轮休，不能休息者可申请调休。生产一线管理人员，安排调休。生产辅助人员、一线生产工人，根据生产情况统一安排休假。法定假日公司根据实际工作情况，另行安排休假。
（2）事假：一线生产工人休事假需提前一天向车间主任请假，管理人员和辅助生产人员休事假需提前一天向主管领导请假。
（3）婚假：婚假请假时需提供结婚证书复印件，在原有公休假基础上，员工本人结婚，婚假3天；为子女办婚事，休假1天。
（4）丧假：员工的直系亲属死亡时，可休丧假3天。员工需去外地料理丧事的，可视路途远近，给以路程往返假。
（5）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕流产的享受15天产假。产假超过保留期仍未上班的按旷工处理，严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系。
4.值班管理
（1）公司安排的值班人员要按公司的规定，尽职尽责，认真做好值班工作。
（2）休假要尽量避开值班日，有特殊情况者可以申请调整值班日期或与其他人协商调整，并告知部室负责人和当天值班负责人。
（3）值班人员考勤由部室负责人和当班负责人同时记录。
5.迟到、早退与旷工管理
（1）员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤；
（2）管理人员超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，当月累计达到3次以上者按每次每人的日工资标准在工资中累计扣除。
（3）旷工一天者按当天薪金全额2倍扣罚；连续旷工3天以上或年累计旷工达5天及以上，按严重违反公司规章制度处理，公司可与其解除劳动合同。
（4）下列情形按旷工处理：
A未请假或请假未获批准而擅自不上班者。
B请假期已满，未续或续假未获批准不归者。
C不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
D无正当理由，迟到、早退、缺勤2小时以上者。
6.工伤假
（1）员工因工负伤应取得当地劳动部门工伤鉴定。需要停止工作接受治疗的，实行待岗工资，待岗期内按公司的有关规定发放待岗工资。待岗工资一般不超过12个月。
（2）待岗期满或待岗期内工伤治愈的，应进行伤残鉴定，评定伤残等级后，停发工伤津贴，按照工伤保险规定享受伤残待遇。
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