员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
圣澜泽餐饮实行所有员工点名制度，员工必须严格遵守餐厅考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。上班时应坚守岗位，不得擅自离岗，如需外出办理公事，由部门负责人许可，并开具证明，负责按考勤制度处理。(1分＝基本工资的1%)。
1、迟到：每次迟到10分钟以内（包括10分钟）扣1分，有全勤奖，每月超过3次（包括3次）无全勤奖。
2、早退：每次早退10分钟以内（包括10分钟）扣1分，有全勤奖，毎月超过3次（包括3次）无全勤奖。每次早退10-30分钟，扣4分，无全勤奖，早退30分钟以上按旷工半天处理，无全勤奖。
3、脱岗：每次脱岗10分钟以内（包括10分钟）扣1分，有全勤奖，每月超过3次（包括3次）无全勤奖。每次脱岗10-30分钟，扣4分，无全勤奖，脱岗30分钟以上按旷工半天处理，无全勤奖。
4、旷工：餐厅上班员工原则上坚决不允许旷工，旷工1天按扣发工资3天计算，无全勤奖，连续旷工3天或当月累计旷工3天，按自动离职处理，扣除当月所有工资。如在当月1--15号期间旷工3天，则扣除上月及本月所有工资，并按自动离职处理。
5、请假：
A 病假：在职员工请病假持制定地点医疗中心的有效治疗证明，部门经理签字许可，无全勤奖，并扣除请假当期工资，请假5天以内（包括5天）扣除公休0.5天，请假5天以上10天以内，扣除公休1天，以次类推。
B ：事假：在职员工请事假必须填写正规的请假单，部门负责人在人员可调配的情况下，方可签字批准，无全勤奖，并扣除请假当期工资，请假5天以内（包括5天）扣除公休0.5天，请假5天以上10天以内，扣除公休1天，以次类推。6、休息：在职员工前厅每月休息3天，厨房每月休息3天，原则上员工在节假日周末不允许休息，特出情况除外，在不影响正常工作的前提下，由部门主管特殊情况特殊安排。新入职员工（不分岗位）入职15天方可休息。
7、新入职员工试用期为3天，双方都有选择的权利，在双方任何一方3天内（包括3天）选择不再继续工作时，3天工资，使用合格后则为正式员工，工资从入职当天算起。
8 、休息与请假并连者一律按请假计算，无全勤奖。
9 、休息与旷工并连者一律按旷工计算，无全勤奖。
10、请假与旷工并连者一律按旷工计算，无全勤奖。
承诺人
年 月 日
