柳北区离管中心党建工作总结

第1篇：北臧村镇中心卫生院党建工作总结

北臧村镇中心卫生院

2011年度党建工作总结

2011年，我院党支部在上级党组织的正确领导下，在全体党员的共同努力下，坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“科学发展观”，按照卫生局年初的“抓班子、带队伍、促发展、保和谐”的工作思路，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”开展工作，在新医改过程中，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，现将今年的工作情况汇报如下：

一、加强组织建设，认真履行职责。

我院支部现有正式党员14人，男5人，女9人，退休1人。卫生院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照卫生局党委的统一部署和安排下，精心组织筹备，于今年10月份，顺利完成了对党支部的调整，选好、配强了支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，逐步形成了在党支部领导下各部门齐抓共管的党建工作新格局。

实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求。在后备党员培养方面，今年共有2名同志向卫生院党支部递交了

入党申请书。

二、强化思想教育，提高政治觉悟。

为确保党的方针、政策及时准确得到传达，卫生院支部订阅了《人民日报》、《新华日报》、北京郊区版》《大兴报》《支部生活》等党报、党刊和学习材料，做到学习教育有资料，使党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党保持高度一致。

开展党员优质服务岗活动，为进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，我院支部决定以深入开展“三好一满意”活动为契机，在卫生院支部中开展了创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进卫生院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶。

我院支部具体负责全院的思想政治、职业道德、警示教育等工作，以科室为单位，认真组织学习了胡锦涛总书记七一讲话，同时加强党纪国法的学习，通过以上教育，取得了较好效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高。

认真积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型班子”，建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好基础。

三、加强宣传工作，树立良好形象。

一年来，卫生院通过宣传标语、横幅、宣传栏、信息媒体等多种形式，积极向社会宣传医疗改革发展及各项工作任务完成情况，树立

和宣扬先进典型，展示卫生院医疗动态及医德医风建设方面取得的成果，使广大人民群众能充分认识并享受到新医改的惠民政策。

四、开展创先争优，注重活动成效。

在“创先争优”活动中，我院以“服务职工，奉献社会”为主题，以“规范医德医风行为，提高医疗技术水平，构建和谐医患关系”为目标，开展了“注重道德修养，争做行业模范，注重业务水平，争做行家里手；注重服务奉献，争做岗位模范”的“三注重三争做”活动，广大医护人员积极参与、主动服务，创先争优活动取得了阶段成效。

五、庆祝建党90周年，积极组织活动。

我院按照局党委的工作部署，以学习党的光辉历史为主题内容，积极组织党员开展了看党片、唱红歌等活动。我院党支部在今年被评为大兴区先进基层党支部，并参加了市级先进基层党支部的评选。大兴电视台在七一前期，对我院的党建工作进行了专题采访，并在党旗飘飘栏目中，进行了专题播放。

六、深化廉政风险防范管理，落实党风廉政责任制。

我院按照局党委的工作部署，完成了五类风险点的补充查找及防范制度、机制、措施的修订工作，进一步明确了责任制任务，保证了执行与落实的到位。

七、开展文化活动，增加职工凝聚力。

我院按照卫生局工会的要求，深入开展了职工工间操的活动，使得职工在工作中，身体得到休整。积极参与了卫生系统的球类运动会，并取得了较好的成绩。

以上是我院党建工作的回顾，在今后，我院支部将在局、镇党委的正确领导下，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，着力从特色党建主题活动入手，充分调动广大党员干部争先创优的积极性；着力从推进观念、体制、管理、结构入手，不断提升卫生院党建工作水平，引领卫生院又快又好发展。

北臧村镇中心卫生院

2011年11月

第2篇：安全工作总结(基建处、离柳指挥部)

2011

年安全工作总结及2012年安全工作安排

基本建设处（离柳矿区建设指挥部）

二〇一一年十一月十七日 2011年安全工作总结及2012年

安全工作安排 签 发：

2011年是公司实现“十二五”规划的开局之年，是强化安全基础年，是“打基础、抓攻坚、促发展”之年，在公司的正确领导下,基建处、离柳指挥部坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训”并重的原则，以“强化安全基础”为核心；以杜绝重大事故、有效控制零星事故为目标，严格进行隐患排查治理，实现安全预控；以强化带班下井、“手指口述”安全确认、班组长素质准入、应急演练“四个按钮”为抓手，深化五级安全责任体系落实，制定并落实各级安全生产责任制和职能部门业务保安制，通过狠抓质量标准化，强化全员培训，提高员工素质，强化现场治理，保证安全技术资金投入等手段，提高了基建处、离柳指挥部的安全综合治理水平,为基建各项工程安全施工做出了自己的贡献，现将2011年的安全工作总结如下：

一、安全生产情况

完成了公司制定了安全目标，具体如下：

（一）井下

1、杜绝瓦斯、煤尘、火灾、水害、提升运输等重大事故；杜绝煤与瓦斯突出事故；

2、消灭重伤及以上人身事故；

3、消灭二级以上非伤亡事故；

4、完成年度安全培训计划；

5、完成年度安全费用计划。

（二）地面

1、杜绝灾害性损失和重大事故；

2、消灭轻伤及以上人身伤亡事故；

二、“四个按钮”推进情况

1、为充分发挥各级生产经营管理人员在安全生产工作中的作用，落实各级管理人员安全生产责任制，严格按照《华晋焦煤有限责任公司安全生产管理制度的通知》（华晋焦煤发【2010】272号）之中的《管理人员下井及带班制度》和华晋焦煤发《关于煤矿领导带班下井规定的通知》（【2010】345号）文件精神，进行领导下井及带班，正职每月下井不少于6 次，副职每月下井不少于8次，并填写下井信息卡，月底报公司安监局，施工单位每天每班有一名副经理井下现场跟班作业，同工人同时下井，同时升井，各级管理人员能够及时发现和消除事故隐患，有效防范违章违纪现象和煤矿事故的发生。

2、根据公司要求，基建处、离柳指挥部进一步加大了对“手指口述”监督检查力度，全面引深推广“手指口述”安全确认法，并由重要岗位向一般岗位扩展，实现由制度约束到自觉执行的转变，真正提高职工队伍素质。中煤四处2#主斜井项目部个别岗位手指口述达不到要求，基建处、指挥部要求项目部加大对职工的培训教育，并组织不定期的抽查，确保“手指口述”符合公司要求。

3、进一步提高班组长素质，以本质安全型班组建设为目标，逐步实现班组建设内容指标化、要求标准化、步骤程序化、管理系统化。班组建设是安全管理的基础，只有搞好班组建设，才能真正实现“安全责任，重在落实”活动主题，真正实现安全管理横到边、纵到底。

4、强化应急演练，离柳指挥部及所属各施工项目部均编制了年度应急预案及演练计划，健全完善各级应急管理机构，应急预案进行了全员培训，并进行了专项应急演练，提高了职工应急处置能力。

三、五级安全责任落实体系建设考核情况

根据公司《关于建立“五级安全生产责任落实体系”的决定》（【2010】324号）相关要求，建立了《五级安全责任落实体系考核管理办法》，并将管理办法下发到所有施工单位。各项目部根据管理办法相关要求分别制定了项目部、施工队、班组的五级安全责任落实体系考核管理办法，各施工项目部根据考核办法进行奖罚，离柳指挥部每月进行一次检查。基建处、离柳指挥部根据包保分工，不定期参加项目部的安全办公会及其它安全活动，及时掌握项目部的安全动态，确保施工安全。

四、百日安全大检查活动情况

根据上级文件要求，基建处对照《转发山西省煤炭工业厅关于全省建设矿井2011年上半年安全检查情况的通报》（山西焦煤发【2011】708号）文件，对施工作业现场及施工、监理单位及地面资料检查中存在的共性问题，进行对照查找是否存在同样的问题，举一反三。同时，制定了《基本建设项目安全生产百日大检查活动方案》，进行百日安全生产大检查。查找各类隐患，对查出的安全隐患督促施工单位逐条进行整改落实；同时并要求各单位要指定专人于每月5号、15号、25号前进行自查，对查出安全事故隐患，及时消除，确保安全生产。

五、严格按照公司开展进一步提升安全质量标准化建设，开创安全治理新局面

1、突出安全质量标准化工作的重要地位。由基建处牵头组织离柳指挥部、吉宁矿等，每季度召开标准化工作会议，对标准化工作进行总结、安排、考核；各施工单位每月召开标准化例会，研究总结上月工作，分析问题，提出下月的工作目标、措施及要求，保证了质量标准化工作稳步发展。

2、加强了对标准化工作的管理。领导亲自抓，切块管理、分工负责的原则，各专业职能部门负责考核、检查、指导本专业的标准化工作，形成了从负责人到技术人员层层负责的标准化责任体系，为搞好质量标准化工作提供了组织保障。

3、健全安全质量标准化制度体系。搞好质量标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实，规范人的行为，促进物的规范管理，达到现场环境协调有序。同时，我们对照《安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际，细化、量化、深化了检查考核标准内容，分矿、土、安三个专业的实施细则，形成了安全质量标准化检查评比、考核奖惩体系，为安全质量标准化建设提供了制度保证。

4、建立激励机制。坚持对安全质量标准化工作进行评比，对优秀单位和落后单位分别给予奖励和处罚。对作风扎实、检查到位、评级严细、原始资料齐全、上报及时的施工单位给于一定的奖励。对于作风漂浮，检查态度不端正，责任不落实、工作不到位的单位进行处罚。

5、广泛宣传 认真贯彻落实华晋焦煤发【2011】289号《关于开展进一步提升安全质量标准化管理水平决战后三个月活动》文件精神，采取印发《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，组织离柳指挥部、吉宁矿的安全管理干部和职工逐条逐款学习，张贴宣传标语，放映达标矿井建设安全保障能力电影及图片，大力宣传煤矿安全质量标准化达标工作的重要性和必要性，努力营造煤矿安全质量标准化建设工作的良好氛围，提高煤矿企业安全质量标准化达标工作的积极性和主动性。

6、坚持动态检查和综合检查结合，加大检查力度。离柳矿区指挥部、吉宁矿要成立了标准化小分队，每周对现场情况进行抽查，每月组织全方位的安全质量标准化综合大检查，覆盖率达到了百分之百。基建处牵头组织离柳指挥部，分专业每月对各施工单位安全质量标准化进行抽查，结合公司每季度组织各业务部门开展全方位的综合大检查，检查每个施工单位安全质量标准化情况。现场检查时①做到公开、公正、公平；②提高检查质量，按照要求使用检查仪器和工具，进行布点、上线、测量，逐条逐项进行检查；③落实检查责任，检查人员按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，实事求是，认真填写安全质量标准化检查表。

7、完善基础资料，保证资料的规范性。针对基础资料方面存在的问题，基建处对各个施工单位的各类记录、台帐、报表、规程、工程技术资料、工程质量资料、工程管理资料、措施、图纸等资料统一了标准和格式，做到了内容齐全，数据准确，装帧规范，统一归口，全部建档管理。

六、安全投入情况

各施工项目部制定了年度、季度安全费用提取和使用计划，并报离柳指挥部备案，离柳指挥部根据各项目部的计划对施工安全费用提取和使用情况进行检查，通过检查，各项目部安全费用均能足额提取使用，符合公司有关规定。

七、强化全员培训，提高职工的安全技术素质。

针对沙曲矿双突矿井的特点，考虑到施工单位职工大多数是农民轮换工、合同工和临时工，文化水平偏低，接受能力不强，素质不高，我们要求矿区所有矿建施工单位的职工都要进行严格的的岗前培训，针对这种按照“用啥学啥、缺啥补啥”的原则认真抓好职工安全技术和业务技能的培训，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，使每一个职工熟练把握本岗位的技术要求和规程措施上的安全要求，从而大大提高了员工的安全技术素质和安全生产意识。

八、职责明确，制度健全，考核严格,重抓落实。

安全是企业的最大政治、职工的最大福利、企业的最大效益。基建处、离柳指挥部根据公司文件要求建立了安全管理机构，制定了安全治理目标，建立健全了一系列安全生产治理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，狠抓事故隐患治理，很好地解决了“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全治理工作责任明确、权限清楚、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。

建立健全了安全隐患排查、汇报和整改制度。对存在的问题及时分析，查找原因，采取有针对性的措施对隐患进行整改。加大了安全隐患整改考核力度，实行重奖重罚，对隐患整改及时、自觉处理和安全形势较好的单位给予重奖，对各级事故的责任者，从严从重从快处理。

九、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少各类事故的发生。

“三违”行为是事故发生的根源，利用月度验收的时间，基建处、离柳指挥部每月定期对所有矿建单位进行一次安全检查，要求各项目部对“三违”现象要严抓狠反，在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的重罚，对“三违”人员集中办班学习，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全治理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。通过采取这些得力的措施，“三违”行为得到了较大程度的降低。

十、重点工作、重大项目进展情况

1、沙曲一矿改扩建项目 下龙花恒井底排水泵房排水管路及井底变电所安装已完工。

2、沙曲二矿改扩建项目

主斜井井筒全长1261m ,现已完成1205.844m，剩余55.156m，现准备揭露9#、10#煤层。

3、沙曲选煤厂改扩建项目 选煤厂装车系统工程铁路改造设计已完成，进行图纸审查；南京院已完成了部分施工图，工艺图、主厂房布置图，正在进行图纸审查，对13#转载点桩位进行确定。

4、沙曲瓦斯发电厂二期工程 完成了预处理间、主厂房、110KV升压站、余热锅炉、沙曲变110KV架空送电线路工程、消防及避雷针等土建安装工程，完成了发电机组联合调试，已开始发电。办公楼内部装修全部完成，现进行外部装修。

5、明珠煤矿改扩建项目 完成了基本建设任务，取得了合法生产证件，已转入生产矿井。

6、吉宁煤矿改扩建项目

（1）完成了改扩建项目初步设计及评审，正在报批安全、环评专篇，积极进行开工的前期准备工作。

（2）主斜井、回风立井工程已经开工，会同设计人员和专家解决了回风立井旧井筒改造难点，确定了主斜井明槽支护方案。

（3）组织审查了35kv变电站及线路的初步设计，保证35kv线路开工建设。

（4）开始组织风机、主水泵、井下变电所设备和副井主提升设备的招标工作。

7、沙曲矿矿井水综合利用改造工程 二期新建调节水池已经投入使用。

8、瓦斯综合治理与利用项目 沙曲矿南北翼瓦斯抽采联网工程和瓦斯电厂余热利用建设工程已经完工。

9、沙曲矿瓦斯综合治理示范矿井项目

①沙曲矿瓦斯涌出量已经批复，抽放设计煤炭厅专家评审通过。高家山瓦斯抽放站工程已完成了工程测量与放线工作。

②地面抽采工程 沙曲矿南翼：南翼与晋煤蓝焰公司合作项目，2#垂直压裂井钻井工序结束，工队搬往1#井场，7#井场设备到位正在安装。24307地面水平井，协调解决对接仪器入井问题。24202采空区立井，24202采空区立井停止抽放，等待永久性管路安装。

10、民生保障项目

①居住区二台阶保障型住宅建设工程已完成了招标文件的审查与招标准备工作。

②沙曲供热系统改造工程，锅炉房改造土建工程已完成，管网工程已接通，水处理设备安装到位，已投入使用。

③4#单身公寓 主体已完成，一至四层抹灰已经完成。十

一、各大系统安全管理情况

1、加强“一通三防”管理

根据公司“一通三防”隐患排查活动要求，基建处、离柳指挥部坚持瓦斯治理“十二字”方针，加强通风治理和瓦斯的防范。项目部掘进工作面全部上齐了双风机双电源自动倒换装置；完善了安全监测监控系统，配齐了自救器和便携式瓦检仪。防尘方面：完善了防尘洒水设施，主要巷道均安装了全断面净化水幕，各掘进头50米处也全部安装了全断面净化水幕；井下所有转载点均安装了喷雾洒水装置，并每半月对主要巷道冲尘一次；各掘进工作面均实施湿式打眼，全部使用水炮泥，装岩洒水等；井下放炮均严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度,火工品严格按火工品治理有关规定进行治理;井下巷道贯通和电气焊等非凡作业必须制订相应的安全技术措施并贯彻落实。矿井主扇、局扇和风门均按照《煤矿安全规程》等的有关规定进行治理。

防灭火方面：我们完善了井上消防设施；井上下主要峒室、各转载点均配齐灭火器、防灭火沙箱、铁锹等工具，并完善井下消防管路系统。

2、防治水管理

针对矿区水文地质资料欠缺，防治水力量薄弱的现状，我们加强了水害治理的力度,超前作好水害分析预告,严格坚持“有疑必探,先探后掘”的探放水原则；对主要含水层（段）建立了地下水动态观测系统，进行了地下水动态观测和水害预告。根据工程布置及工程进度，采用水文地质孔、钻孔超前探测、放水试验等。工程开工前，必须将水文地质资料编写进作业规程，并开展了防治水专项检查治理，完善了防排水设施；有效地避免了重大突水事故的发生，保证矿井安全生产。

3、顶板管理

1）施工单位必须严格按《作业规程》及矿井安全质量标准标准化施工，凡不按规程施工的，先整顿后施工，各工作面有变化的，必须补充措施到位，方准施工。

2）加强临时支护治理：掘进工作面必须备6根木梁，2根单体柱；空顶距必须符合作业规程规定。

3）掘进工作面均配齐了锚杆拉力计及扭力板手。

4、机电管理

中煤四处2#主斜井项目部提升、主扇、局部通风机实现了双回路供电；大型机电设备建立健全了安全治理制度并落实到位，各类机电设备保护装置完善可靠，装设了“八+一”保护，并保证运行可靠；加强机电治理，杜绝电器失爆，严格按照失爆就是事故、无计划停电就是事故的原则加强治理，并开展了提升运输专项治理活动。

十

二、做好雨（冬）季“三防”工作，确保安全渡夏（冬）

为了切实做好雨（冬）季“三防”工作，根据公司文件精神，基建处、离柳指挥部认真开展雨（冬）季“三防”工作：

1、成立了以基建处长（总指挥）为组长的雨（冬）季“三防”工作领导组，领导组成员参与雨（冬）季“三防”24小时值班。

2、要求各项目部成立抗灾抢险队伍，实行24小时值班制度，保证随时待命。

3、实行月检制度

每月组织有关人员，重点对井上下雨（冬）季“三防”情况进行专向检查，及时下发检查通报，对查出的问题，进行跟踪落实，保证问题及时解决。

4、制定了雨（冬）季“三防”应急预案。

5、根据公司有关文件，要求各项目部配足了防灾、抗灾物资，仓库实行24小时值班，保证物资按规定及时发放、及时调用。

6、规范用电管理，严防宿舍电器火灾发生。

7、防雷电情况：各项目部定期进行防雷装置检测，确保安全有效。 十

三、职业健康工作开展情况

基建处、离柳指挥部成立了职业病防治领导组，按照有关规定建立了职业健康体系，所属各施工项目部成立了职业病防治小组，通过对施工现场的系统排查，各项目部分别列出了重大危害因素清单，并根据危险源级别不同分别制定了重大危险源控制措施，规范现场施工及劳动保护，通过制定管理方案、教育培训、加强现场监督和测量、运行控制的手段有效减少了对职工的职业危害，提高了基建处、离柳指挥部的职业病防治工作。十

四、认真传达贯彻各级领导部门有关精神，积极行动，狠抓落实

认真传达落实各级领导部门安全大检查有关会议精神，并立即行动开展自查自纠活动并制定了如下措施：①增强责任心，转变工作作风，干部多深入现场解决实际问题。②严格落实安全生产责任制，出现问题的从严从重处理。③认真组织专项治理活动，对照标准，完善各类安全设施，并加强检查，消处安全隐患，确保安全生产；④大力开展安全质量标准标准化工作，长抓不懈，以此作为各项工作的突破口。⑤对公司安全大检查查出的问题，制定可行的措施，落实责任人，及时整改。

2011年将安全度过，虽然我们取得了一点成绩，但我们仍清醒的认识到摆在我们面前的还有许多困难，主要存在问题如下：

1、基建处、离柳指挥部、质量监督站人员配备不足，存在严重兼职现象；

2、基建处、离柳指挥部与所属各施工单位，在管理及制度落实上存在一定难度，没有独立财务部门，特别是在进行奖罚、评比上落实难度较大；

3、个别施工队伍人员技术水平差，纪律散漫，管理人员配备不足，指挥部在监督管理上难度较大。

在今后的工作中，我们将查找不足，加强治理，提高治理水平，全力以赴搞好安全生产，真正实现基建施工的长治久安。

十五、2012年安全工作安排

1、继续总结2011年的经验，发扬良好的优良传统，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真学习落实党的十七届五中全会精神，做到党、政领导班子齐心协力，齐抓共管。

2、加强施工单位职工教育培训，提高队伍整体素质。对新工人进行入厂安全教育培训，对考试不合格，不准上岗，进一步提高项目部管理人员生产、经营管理水平。

3、加强安全质量标准化建设、落实安全责任、确保实现安全生产。建立健全质量标准化考核办法，加强监督管理，把质量标准化落实到每个岗位工序。加强安全管理，认真执行国家方针、政策，把安全工作放在首位，确保安全生产。

4、严格按文件要求组织开展在基建项目施工安全和质量专项检查。

5、进一步开展基建项目重大危险源辩识活动，针对基建项目中重大危险源，制定专项措施及预案，杜绝安全生产事故的发生。

6、深入基建项目部，督促检查基建施工单位的领导带班及隐患排查情况，利用班前会、井口检身，严格排查不放心人员。

7、完善“五级安全责任落实体系”，以基建队伍为基础，细化基建项目部、队、班、组的安全责任落实体系的实施方案和基层体系建设及考核标准，加大考核力度。

8、严格按照华晋焦煤发【2011】210号文件，关于进一步推进“手指口述”安全确认操作法考核办法通知要求，协助离柳指挥部加强对基建施工单位开展“手指口述”活动，进一步提高施工人员素质，规范岗位规范，杜绝习惯性违章，塑造“想安全、会安全、能安全”本质安全人。

9、完善“五级安全责任落实体系”，以基建队伍为基础，细化基建项目部、队、班、组的安全责任落实体系的实施方案和基层体系建设及考核标准，加大考核力度。

10、严格按照华晋焦煤发【2011】221号文件，关于下发沙曲矿2#斜井揭煤防突管理规定通知要求，加强对中煤一建四处施工揭露

8、9#煤层时过程控制，确保在揭煤过程中不出现突出及瓦斯超限等安全生产事故。

基本建设处 离柳矿区建设指挥部

二〇一〇年十一月二十日

第3篇：沈北新区党建工作总结

2012年沈北新区党建工作总结

——————沈北新区

今年,我局党支部在市医保局的领导下,在广大干部职工的全力配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“科学打造民生链、合力形成大循环”开展党务工作，进一步加强了思想建设，围绕创建“学习型党组织”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习胡锦涛在中国共产党成立90周年大会上的讲话、十七届六中全会会议精神及市局相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。组织庆祝中国共产党成立90周年党史知识网上答题活动。我局今年积极参加各种培训；开展了观看廉政警示教育专题片活动。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

1、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“机关作风和效能建设增效提速年活动”结合起来，我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。以“党员带帮”的方针，指定党员负责窗口职工，做好参保、待遇工作，主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解问题，使我局顺利完成各项工作任务。五是把“创先争优”活动与我局实际结合起来。坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。

2、做好发展党员和党费收缴工作。 一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部2011年重点发展对象4名。二是做好党费的收缴与管理工作。我局现有党员7名；党费收缴做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

三、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作新成效。

1、组织领导到位。局党支建立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习党的十七届六中全会精神，领会冯局长“反腐倡廉”的讲话精神，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。

2、分工落实到位。班子成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。

3、部署落实到位。一年以来，我局始终把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是局长逢会必谈廉政建设，要求局机关全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。

4、宣传教育到位。注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。

5、制度保障到位。年初我局与市局签订党风廉政目标责任状，根据责任状，我局制定《党风廉政建设责任制》等多项规章制度，用制度管理队伍，规范行为。

6、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。

四、强化领导班子建设形成整体合力。

一是坚持重大问题集体讨论决策。二是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开专题民主生活会，通过班子民主生活会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；四是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

沈阳市沈北新区 二〇一一年十二月二十二日

第4篇：中心党建工作总结

**中心2010年党建工作总结

2010年，我中心的党建工作按照市委建立健全党建工作责任制的意见、2010年党风廉政建设责任书要求，在市委、市政府的正确领导下，抓住广泛开展的学习实践科学发展观活动和创先争优活动的契机，紧紧围绕服务机关、服务中心全体党员干部的基本职能，从党员干部的思想和工作实际出发，主要开展了以下4个方面的工作。

一、落实学习制度，提高党员干部理论素质。

一是中心党总支狠抓学习制度的落实，坚持日常学习与专题学习相结合。根据年初制定的《中心组学习计划》，每个月坚持集中学习一次，科学安排好学习内容，针对不同时期，适时开展学习教育，从粮食工作、纪检监察、社会主义建设理论再到党风廉政教育我们都进行了深入细致的研究和学习并展开了讨论、撰写了学习心得和体会。针对今年召开的党的十七届五中全会，我们在全会结束后及时组织党员干部进行了专题学习，通过几次集中学习，使大家初步把握了党的十七届五中全会的主要内容和主要精神。

二是以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，提高全中心广大党员特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力，紧紧围绕创先争优活动这一主题，以领导班子和党员领导干部为重点，组织广大党员参加，切实加强领导，精心谋划安排，认真组织实施。为进一步推进创先争优活 动深入开展，中心党总支着力强化党员服务理念，在机关党支部和全体党员干部中积极开展“党员承诺”活动，着力打造一流的干部职工队伍。全体干部职工根据各自的岗位职责和实际情况，结合“争当优秀共产党员”的要求，围绕工作任务、理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面自愿提出承诺事项。各支部书记对党员的承诺事项逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际、切实可行，对不符合要求的，要求进一步修改完善，重新研究确定。承诺事项确定后，制定党员个人“公开承诺书”，明确承诺科室和承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限、联系方式等，经过党支部审核，通过党务公开栏等形式上墙公示，主动接受群众监督。并建立承诺事项台帐，对没有按时完成的及时提醒和督促，并认真开展自查活动，接受党员群众评议。

二、创新活动形式，加强队伍建设。

在我中心今年的党建工作中，中心领导班子以身作则，带头学习，带头树正气，带头抓整改，机关工作面貌得到了很大的改善。补充完善中心机关内部管理办法;开展党建活动各项工作。中心党总支按照市委市政府相关文件要求精心组织，开展创建活动，丰富活动内容，促进党总支和党员“两个作用”的有效发挥。一是配合党建和科学发展观活动，开展谈心交心活动。在领导与职工、党员与党员、党员与职工之间广泛开展谈心交心活动，努力使党组织与党员、党员与党员、党员与职工之间的思想交流不的学习，增强机关干部廉洁自律的自觉性。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，贯彻执行民主集中制，促进决策科学化、民主化，切实保障党员参与党内日常生活，维护自身权益，对党组织和其它党员进行监督的权利。

二是召开专题民主生活会。按照市委、市政府的统一安排中心党总支在今年9月份召开了“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”专题民主生活会，会前中心党总支广泛征求了机关各科室及局所属单位意见和建议。民主生活会上，总支委员紧紧围绕主题，重点对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度逐条进行分析、查摆问题，深入开展了批评与自我批评。会后各总支委员针对各自不足，及时落实了整改措施。通过此次专题民主生活会的召开，提高了班子成员的廉洁从政意识和素养，引发了在工作、生活中的深入思考，增进了班子成员间的彼此了解，凝聚了建设廉洁奉公领导班子的共识，达到了会议预期目标和效果。

四、做好市委、市政府安排的各项挂钩工作

中心领导班子积极响应市委的号召切实抓好“双联”活动的开展，带领科室人员分别深入到各挂钩工作点指导了解工作，体察实情，在落实帮扶措施的同时，重点加强对机关党员干部的教育，进一步强化民主意识和密切党群、干群意识，大家在接受直

第5篇：中心党建工作总结

中心党建工作总结

一、加强党员教育，提高党性意识，强化责任担当 2018年，中心党委坚持“以思想建设为先导”，紧紧抓住党员学习教育这个中心任务和举措，继续扎实认真开展“两学一做”学习教育。坚持和完善党委中心组学习制度，认真制订了中心组学习计划，严格执行；加强了对支部班子成员和党小组学习的检查督促；推行了党委班子成员和支部书记讲党课制度；加强了对基层支部书记和党群干部的培训教育。通过这些努力，将学习教育落实到了中心党员领导干部和党员骨干以及每一位党员同志。

二、整章建制，加强党建工作制度化与标准化建设，强化执行力，提升战斗力

我们一方面从自身建设做起，进一步落实了党委中心组学习、班子碰头会、民主生活会等制度以及民主集中制和“三大一重”制度等党内制度建设。另一方面，加强了对支部制度建设的督促、指导，先后制订下发了《党支部创先争优制度》、《中心党支部书记双评双述制度》、《党支部工作综合检查考评细则》，对党支部工作制订和细化、量化考评指标，进行检查打分排队。

今年，我们全力推行支部“五化”建设。认真制订实施方案，明确目标任务、订立推进措施、提出工作要求，并将支部“五化”建设和党员示范岗创建工作完成情况作为支部书记主要考核内容纳入到了中心基层管理人员月度绩效考评和年度综合考评范围。推行“联点包点，示范达标”制度，党支部“五化”建设与中心党建工作领导联系点制度挂钩，包联系点“五化”建设按期达标；注重抓住重点，树典型，发挥好示范引领作用；加强督促、指导和服务，及时协调解决推进过程中碰到的诸如阵地设施建设等问题。中心党委还创造性地迅速编印下发了《中心党支部“五化”建设操作手册》，为各支部开展“五化”建设提供了较为细致的可操作的模板。目前，五化建设正在深入开展，预见能够实现今年9个支部达标的计划目标。

注重党建与中心工作的深度融合，各支部围绕生产经营主要任务，瞄准重点难点，广泛开展了主题实践攻关活动、党员突击活动和主题党日活动。今年以来，中心组织和参与的大小党员突击活动20余次，各支部开展主题党日活动80余次，主题实践攻关项目10项。

三、树榜样，立标杆，强化党员先锋模范和引领作用 扎实开展了“党员示范岗”创建活动。以“按制度管理、按流程办事、按规程操作”为原则要求，从标准化操作、运量和效率、行车组织优化、设备维护检修、安全防控管理、攻关挖潜降本、遵章守纪、队伍稳定等几个方面为党员所在岗位设立个性化创建指标，与行政组织(车间、科室、班组)的主要绩效指标紧密关联，按月进行评定打分，选出优胜者向中心党委申报“党员精品岗”，中心党委再根据制订的通用考核评定标准，对各支部申报的“党员精品岗”统一进行考核评定和验收，并从中选出优胜者评定为当月“党员示范岗”。1至9月份，中心共计评出“党员精品岗”82个次，“党员示范岗”11个次。另外还开展了党内“创先争优”、“主题党日”、党员“三亮”（即亮标准、亮身份、亮承诺）等活动。这些活动的开展，不仅唤醒了全体党员的党性意识和责任担当，也让职工群众真切地看到了党员的先进性，看到了飘扬的党旗，也看到了在岗位上闪光的党徽，有效地发挥了党员的先锋模范和引领作用。

四、落实责任，密切党群关系，提高凝聚力和向心力 坚持和完善了“党员责任区”建设。各支部将党员责任区落实到党员个人，每个党员都有一个明确的责任区，实行党员责任区对群众职工全覆盖。同时，把“党员责任区”建设与“两学一做”学习教育相结合，与生产经营相融合，与党员积分管理、党员评议相衔接，加强“党员责任区”的考核考评。2018年中心共计设立党员责任区380余个。“党员责任区”建设，让身边的党员引领和影响身边的群众，帮助服务身边的群众；让职工群众找到身边的标杆、身边的榜样、身边的依靠，感受到党的温暖和关爱。

推行“谈心谈话制度”。中心领导带头行动，深入一线，深入群众，谈心走访，及时听取职工群众的呼声和建议，尽心尽力为职工群众排忧解难。今年以来，中心中、基层管理人员与职工谈心谈话共计达600余人次。“谈心谈话制度”的推行，促进了思想政治工作进班组，到岗位。

五、加强岗位廉洁风险防范监控，推进党风廉政建设 开展了执行中央“八项规定”回头看自查整改工作，对办公用房超标情况进行了检查和整改。以废钢管理领域为重点，开展了反“索拿卡要”专项整治活动。在劳务用工，油料、合金管理以及车辆使用管理等方面开展了常态化的稽查监察，开展了工作流程和制度执行情况监察。认真组织了新的党内纪律处分条例的学习和宣传贯彻，认真组织学习了岗位廉洁风险防控相关材料，做好了领导干部个人有关事项的填报工作。

六、从关心关爱出发，以团结凝聚为目的，开展了丰富多彩的群团工作

1、圆满完成中心二届八次职代会暨2018年度工作会议组织准备和召开工作。

2、深入开展了“厂区交通环保步步行”和“班组无车辆入厂”竞赛活动，并连续受到公司奖励和表彰。

3、开展好中心职工生日祝福活动，及时向中心职工送上诚挚的生日祝福和关怀。认真细致地做好了住院职工的慰问和职工亲属去世的吊唁慰问活动。1-11月份共计看望吊唁人数达

4、做好了参加公司乒乓球比赛的组织工作，并取得了女子团体第六名，女子单打第八名，女子双打第七名的好成绩。组织参加了公司职工羽毛球比赛，取得团体好成绩。

5、做好了职工疗养的摸底和指标分配以及疗养组织工作。 6、完成义务献血的组织和鼓动工作。

7、完成了中心独生子女人员名单的核对及上报。 8、完成中心内部的青年团员评先评优。

9、组织团支部开展支部活动，购买团员纪念品，开展了五四青年登山比赛活动。开展了“青春何其好、奋斗正当时”五四青年表彰座谈会。

10、完成了“六一”儿童节纪念品的发放。

11、完成了推荐铁运一段曾拥军家庭申报公司“幸福家庭”的相关工作。

12、做好中心工会组织的换届选举工作。 13、积极开展合理化建议活动。

14、做好参加公司厂庆文体活动的组织准备工作，组织了气排球比赛，发动职工积极参加各类文学艺术征稿比赛活动。

15、做好女职工委员会换届选举的前期工作，推荐了一名基层一线女职工参加公司女职工委员选举。

16、组织好6月12-14日下午公司女职工妇科、乳腺防癌普查，确保了参检率达100%。

17、收集整理了中心女职工手工作品，7月初作品统一交公司工会参展。

18、中心团委与安全保卫室联合举办“安全知识竞赛”。 11、读书活动继续跟进，要求领到书的青年六月底上交读后感 19、两名青年参加了公司天车工工种的职业技能竞赛考试。20、《习近平讲故事》一书已全部发放到16位青年的手中。21、对住在大学生公寓的外地青年进行了走访慰问 22、组织开展了安全知识竞赛活动。七、保卫、消防、综合治理工作：

1、认真贯彻上级部门有关指示精神，完成公司及有关部门安排的六号高炉检修安保任务，做好了六号高炉技改期间的安全监管、保卫、消防工作。全月现场检查4次，发现消防、保卫隐患2起，均已整改到位。

2、加强对废钢打包机区域的检查监管巡查力度，督促机制公司、外协劳务单位落实公司保卫、消防管理制度，及时整改隐患，确保不发生违规现象

3、协助钢城分局对我中心所存放的危险品、危化品进行专项检查工作，收、发、存情况良好，监控运行正常。

4、加强对贵重合金等物资保卫巡查工作，协调铁路运输室对贵重物资到达及时取送对位，督促原燃料仓储室落实相关制度，确保物资及时转运保障了物资安全。

5、加强对废钢打包机区域的检查监管巡查力度，督促机制公司、外协劳务单位落实公司保卫、消防管理制度，及时整改隐患，确保不发生违规现象。

6、认真落实中心党委聂书记关于对特护期间的安保、维稳工作会议提出的要求，对重点的帮扶对象做了专门的安排，确保了特护期间不发生违规上访事件。 7、配合市交通局专线办、分局、市交通局、区交通局节前对铁路道口安全专项检查工作，并积极完成上级部门提出的整改要求4处。

8、认真落实保卫部高炉大修期间护厂防盗的相关规定，针对技改现场的复杂环境，积极组织中心工人护厂队开展夜间巡查行动14次，出动人员52人次。

9、中心领导每周带队检查2次，开展日常安全、保卫、消防大检查，发现隐患11处，已全部整改到位，确保了中心的安全生产。

10、认真落实保卫部护厂防盗的相关规定，加强对废钢和合金转运过程的监管，组织中心工人护厂队开展夜间巡查行动6次，出动人员38人次。

11、积极作为、快速反应将中心内部两起员工纠纷处置到位，化解了不稳定因素。

中心党委

2018年10月17日

第6篇：社管中心工作总结

社管中心工作总结

2018年，社管中心根据区委区政府的部署安排，以提高群众满意度为宗旨，密切联系群众，发挥职能作用，为加快建设现代化开放创新之区贡献更大力量。

一、调整方案，深入开展联村联户心连心工作

根据全区棚改、后进村改造、联片整治和扶贫工作等情况，对部门单位联系走访的200多个村居进行了全面调整，进一步加大薄弱村居的包帮力度。根据近年来社区走访情况和满意度测评形势，会同街道园区对居改社、新形成社区、平房等情况进行摸排，重新对部门单位联系走访的40个社区进行了调整，做到联系走访居民全覆盖。根据规模以上企业实际增减情况，并参考区级领导联系基层分工安排，对联系的116家企业进行了调整完善，确保与企业保持常态化联系,持续深化联村联户心连心工作。

二、突出重点，适时组织开展满意度大走访活动

与省民调中心加强沟通对接，结合群众实际需求和福山文化特点精心准备发放物品和民生工作宣传材料，根据城乡居民评价的最新时间方式，适时组织全区120多个联系单位开展两次集中走访，做好各镇街园、村居（社区）与联系部门单位的沟通衔接，就联系走访的范围和目标要求进行细化，逐户与群众面对面交流，加强对群众的宣传引导，共为群众发放物品和宣传材料18万份，进一步与群众建立密切关系和良好感情。三、活化形式，加强社区和企业的联系走访工作

加强各联系单位与社区、企业的常态化联系，组织部门单位在联系的社区开展主题实践活动，紧贴群众实际需求，共开展健康讲座、文体娱乐、帮扶劳动等活动100余件次，激发起全区广大干部职工服务群众的积极性和主动性。按照走访居民的模式深入与企业沟通交流，积极宣传我区发展成果和良好营商环境，征求企业的意见建议，努力帮助企业解决实际问题，督导企业将满意度测评等有关事宜通过各种渠道、方式传达给员工，赢取广大员工的认同感和归属感。

四、健全机制，提高群众反映问题处置办结效率

进一步畅通群众反映问题渠道，根据全市统一整合12345政务服务热线网络的要求，对各种热线进行整合，积极做好热线整合后市12345群众诉求的受理和反馈工作。健全问题解决的“闭路循环”模式，研究开发可多级联动、资源共享和具有模块扩展功能的新型综合管理服务平台，进一步完善群众诉求受理、督办和反馈等工作流程，健全群众反映问题的快速协调对接机制，提升为民服务的质量和效率。截至目前，已受理政务类诉求4421件，办结率99.95%，满意率97%。

五、突出实效，切实加大为民办实事项目力度

在广泛征求群众意见建议的基础上，全区各部门单位为所联系的村居至少筛选确定2项、社区至少确定1项为民办实事项目，并制定具体推进计划和工作措施，避免出现上报建设数额与实际投入不符、将镇街园建设工程视为自己的实事项目以及拿以往的建设事项冒顶等情况。与此同时，及时公开公示为民办实事项目进展情况，不断加强为民办实事项目的监督管理力度。截至目前，全区已完工或开工建设为民办实事项目600余件次，广泛赢得了群众的一致好评。

六、宣传引导，营造关心群众的浓厚舆论氛围

引导各相关部门单位充分利用电视专栏、网站、微信公众号等新闻媒体，及时宣传我区各项惠民政策，充分发挥好心连心短信直通车的直通渠道，及时发布交通管制提醒、防骗知识宣讲、开展健康查体等便民信息90多万条，在《今日福山》开设群众满意度专刊，集中宣传我区各项工作举措和民生工作成效。根据城乡居民评价内容，组织相关牵头部门单位开展征求群众意见建议、集中整改落实等活动，共拨打群众电话9861人次，征求群众意见建议783条，以实际行动赢得群众的信任和支持。

七、加强督导，确保各项工作任务落实到位

通过召开督导组会议、组织现场督查等方式加大对社会管理各项工作的调度督查力度，推动各项工作高效开展。采取实地考察和委托第三方电话回访相结合等方式，加大对干部走访、感情辐射等工作的抽查考核力度，确保物品发放和宣传到位，探索实行大走访活动社区和联系走访单位捆绑式考核，促进镇街、社区与部门单位之间的配合联动。对群众诉求受理解决情况进行专项督导检查，每季度形成督查通报，确保群众诉求解决到位。纵观全年工作，还存在一定问题，主要表现在：

一是个别单位对大走访等工作存在懈怠和敷衍现象，联系走访群众覆盖率不高，感情辐射达不到标准，只知道领取物品发放给群众，不能有效深入地宣传引导群众，没有与群众建立良好的沟通联系，导致群众对城乡居民评价工作了解不足、支持度不高。

二是部分部门单位对民生工作宣传力度不够，一些惠民政策宣传报道相对滞后，不能够针对群众不同时期需求充分利用各种媒介进行广泛有效的宣传报道，群众对一些政务信息点击率不高，营造让群众满意的氛围不够浓厚。

三是对照满意度测评内容，我区与其他县市区相比在某些方面还存在一定的差距，群众对基础教育质量、交通违章处罚、物业管理等方面的问题反映比较突出，问题处置不够及时、解决力度不够，缺乏避免问题重复出现的长效机制和推进问题快速解决的综合协调机制。

2019年，以提高群众满意度为宗旨，重点抓好以下五方面工作：

一是继续优化深化心连心工作。根据全区联片整治、扶贫以及机构改革等情况，对单位联村进行调整，做到目标明确、重点突出、针对性强；其次根据近年来社区走访情况，会同街道园区对新建成小区、社区平房、公寓楼等情况进行摸排调研，对单位联系社区走访范围进行调整，做到联系走访居民全覆盖、无遗漏。二是精心组织开展满意度大走访活动。契合群众需求并立足福山文化特点准备发放物品和民生工作宣传材料，根据城乡居民评价的时间节点，组织机关干部集中开展大走访活动。探索实行大走访活动社区和联系走访单位捆绑式考核，结果纳入对镇街和部门单位全年考核范围，以此，促进镇街、社区与部门单位之间的配合联动，确保走访活动取得实效。

三是切实提高问题处置办结效率。根据全市政务服务热线整合的部署要求，积极做好热线电话的受理和反馈工作，按照政务服务热线考核内容及时调整工作内容，规范问题处结流程；健全群众反映问题的快速协调对接机制和综合推动解决机制，妥善解决群众反映问题，进一步提升为民服务质量。

四是积极做好相关宣传引导工作。敦促相关部门单位充分利用电视专栏、网站、微信、报刊等媒介，及时宣传我区各项惠民政策和便民信息；组织满意度相关部门单位开展征求群众意见建议、服务群众承诺践诺等活动，主动赢得群众支持；在适当节点及时印发《今日福山》满意度专刊，宣传我区民生工作成效，营造关心群众、共建和谐的浓厚氛围。

五是加大督导检查考核力度。通过召开督导组会议、组织现场督查等方式加大对社会管理各项工作的调度督查力度，推动各项工作高效开展。采取实地考察和委托第三方电话回访相结合等方式，加大对干部走访、感情辐射、宣传引导和为民办实事项目等工作的抽查考核力度，确保各项任务落实到位。

第7篇：物管中心工作总结

物管中心工作总结范文

★工作总结频道为大家整理的物管中心工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

xxxx年是总公司寻求改革的一年，也是总公司快速发展的一年。这一年来，物管中心按照总公司年初提出的“质量、改革、发展”的工作目标要求，在总公司领导的关怀下，全体员工团结一心，艰苦奋斗，扎实工作，不断创新，进一步提升了物管中心的管理和服务质量，取得了一定的成绩，现将xxxx年的工作总结如下：

一、品牌建设

物管中心始终把提高物业管理服务的质量作为中心运行的首选目标，坚持总公司“敬业报校，诚信服务，保障有力，追求卓越”的宗旨。今年年初开始，中心便着手打造物管中心“，第一服务”的品牌效应，提高物管中心的运作效率和竞争力。

（一）贯彻iso质量管理体系

物管中心始终贯彻iso9000质量管理体系，贯彻总公司“质量年”的要求，坚持每月1-2次物业质量交叉检查，通报，实施改进的工作，制定并实施了《优质服务方案》、《平安红五月服务方案》。另外还按照iso质量管理要求，对管理体系文件进行了部分修改。

（二）形成以客户满意为中心的质量体系

“服务为本，客户至上”，在今年的工作中，物管中心注

重加强与业主和使用人的沟通联系，主要做了以下工作：

1、积极与各教学楼、办公楼办公单位联系，做好日常物业管理工作以及其他各项临时交代的突击任务，保障了各大楼、办公楼正常的教学、办公秩序。如协助教务处做好学生各项考试工作以及全国英语四六级等级考试工作，配合国资处和研究生部对明德楼

五、六楼教室的1000套桌椅的搬运工作，配合学校职能部门举行茅以升基金颁奖大会、迎新场地、红歌会场布置及周边环境布置工作等。

2、遇到紧急重要情况，及时张贴温馨提示，坚持在家属区及时张贴板报、黑板报；如元旦、春节、劳动节、60周年大庆等专题板报及抗击甲流黑板报等。

3、举办 “11月18日后勤总公司物业客服联系接待日”活动，发放“交大物业安全优质服务卡”，广泛征求家属区业主对物业服务意见建议；张贴服务联系电话，方便大家在联系物管中心进行相关事宜的处理，力争让全校师生员工满意放心。

二、内部日常管理工作

（一）人员素质方面

为了提高物管中心的运作效率和核心竞争力，今年年初，物管中心便制定了一系列培训计划，积极开展各项知识培训，努力提高员工的综合素质和服务质量。培训分为两大类，一是普通员工的培训，二是管理干部的培训。员工培训包括：利用每周各部门的早会，分别对员工进行素质、礼仪、技能及质量要求进行

培训，培训内容主要包括企业文化培训，专业技术培训等；对管理干部的培训则主要围绕新版的《重庆市物业管理条例》以及新版的《gb/t19001--2019》质量管理标准展开。通过培训，提高了员工的综合素质，改善了员工的工作态度，激发员工团结合作，大大提高了服务质量。

（二）保安方面

xxxx年，在总公司领导的正确领导下，保安部全体队员坚持为学校正常的教学科研秩序和广大师生员工生命财产安全服务为宗旨，加强对学校园区进行综合治理，利用各种宣传教育手段、现有的物业管理条例、总公司内部保卫工作条例及物权法，充分发挥了保安的“人防、技防、群防”的有利条件，全面维护了校区内的人、车、物的安全，具体工作如下：

1、根据总公司提出的“安全、质量、发展”的思路为切入点，结合保安部具体工作为实际重点，加强对校区的人、车、物管理。

2、制定门岗管理制度，来人来访、物品出入登记，车辆实行“一车一杆一证”的放行制度。

3、加强整个区域的巡逻范围，白天队员实行交叉巡逻，不定时对各区域设岗布控。晚上实行分时间段进行巡逻，以季节变化为准。队员分批进行巡逻，做到防患于未然。

4、加强对校区内所有消防设施设备的安全检查。做到“预防为主，防消结合，隐患险于明火，责任重于泰山”的高度责任感。

（三）保洁及环境卫生方面

1、始终按照iso质量管理体系要求，坚持以《清扫质量检查月报表》逐项对各责任区进行了严格考核，基本上完成了总公司交给的各项任务。

2、严格执行清洁工作规程，全天候清扫各教学大楼、办公大楼、卫生间、走廊等；全天候清擦垃圾箱、扶手、门等，及时清理垃圾，为广大师生员工创造了一个干净、舒适的的生活、办公环境。

3、对家属区主干道及家属区楼前后影响住

第8篇：网管中心工作总结

2009-2010学年度网管中心工作总结

一学期来，网管中心紧紧围绕学校各项工作要求，开展好信息技术教学工作，加大机房规范管理，全面做好电教服务工作。中心牢固树立服务意识、全局意识，发扬团队精神、奉献精神，共同努力，坚持为学校教育教学做好坚强支撑，圆满完成了本学期的各项工作，现总结如下：

一、制度建设

本学期为更好地开展好工作，开学伊始就明确了工作目标，签订了工作责任书，加强了制度建设，制定了一系列的管理制度，并公布上墙。还签订了“一岗双责”责任书，对所属各室资产进行了登记造册，对存在的安全隐患进行了排查并整改，张贴了禁烟标志，配备了灭火器材，及时消除了安全隐患。

二、微机室管理

本学期，我们进一步加强了对微机室使用的规范管理，制定了一系列的管理制度，并公布上墙，要求学生上机操作前要先进行登记，机房内禁止吃零食。同时，坚持做好微机室日常卫生及防火、用电等安全工作。每天离开前都认真检查电源是否关闭，门窗是否关好、锁好。这学期还签订了“一岗双责”责任书，对存在的安全隐患进行了排查并整改，张贴了禁烟标志，配备了灭火器材，消除了安全隐患。

三、电教管理

目前学校师生电脑总数达到80多台，管理维护工作相当烦琐复杂，且故障的出现具有一定的不可预见性，经统计本学期维护电脑达100余台次，几乎天天都有电脑报修，此项工作占去了我们很大一部分的时间和精力，但为了学校正常教学和管理的需要，除上课等特殊原因外，能随叫随到并及时处理好各种电脑故障，保证计算机的正常使用。我们还定期检查办公电脑使用情况，做到及时发现问题及时解决掉。

四、其他工作

为了学校各项工作的顺利开展，对于学校安排的其他工作，我们都能保证按时按量完成。本学期，在坚持做好网管、广播、监控、值日工作的同时，考试期间能及时调整好铃声信号，协助教务处完成了期中考试的学业评价系统分析工作。

五、工作反思

网络安全问题突出，亟待加强。本学期学校网络异常情况出现过多次，校园网有时断时续现象发生，造成部分资源访问受阻，给我们以警示，需加强学校网络安全防范。

一学期来，在网管岗位上，我们做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。我们深知，这些成绩的取得是团队协作的结果，它离不开学校领导的决策指导，离不开学校各部门之间的默契配合，离不开广大教师的理解与支持。在今后的工作中，我们一定要继续发扬团队精神，在工作中充分发挥好链条效应，不断的努力学习，积极开展好工作，做好学校的电教工作，建设和管理好学校网站，更好地为教育教学做好支撑和服务，为学校的发展和提升作出应有的贡献。

2010-6-18

2007-2008学年度网管中心工作总结

本学年临近尾声，各项工作也告一段落。现将本学年网管中心的工作做总结如下：

1、强抓教师培训工作

通过培训，不断提高我校教师的资源整合能力，提升运用资源素质。本学年通过教学开放周和教师辅导培训，大大提高教师应用网络资源水平，丰富了校本资源库，深化三环节的教学模式与教学方法研究的成果利用，为提高教育教学质量奠定了扎实的基础。

2、多媒体、计算机网络教室

虽然本学年教学任务重，网管中心致力于多媒体教室的正常使用，出现问题及时解决，不耽误老师教学之需，并积极为老师们提供一个良好的教学环境。日常工作中，要求教师填写多媒体教室使用记录表，期末进行统计并把结果交教导处张榜公布，作为教师运用现代教学技术手段的指标之一。

3、电子学籍管理

我校学生的电子学籍管理工作一直作为网管中心的常规工作之一，并顺利完成了初中毕业班毕业升学的学籍核对整理工作及中考学生报名、摄像、简历信息输等。

4、学生竞赛

顺利举办了中学生电脑作品制作比赛，比赛分为初赛和复赛，并奖励部分在本次比赛中成绩优异的学生，提高学生的学习积极性。此次比赛为爱好信息技术的学生提供了一个展示自我的平台，提高学生对计算机运用技术的兴趣。

5、校本培训

本学年的校本培训工作结束了，主题是“上好课”，网管中心也积极的配合学校完成此项对教师的考察考核工作，提前为公开课的开展做好准备，学校对这项工作也非常重视，为教师提供更多的网络资源和前沿教育资源，为校本培训的开展营造了客观条件，同时为促进教师使用现代教育技术手段，本学年将多媒体使用作为校本培训中认定课时的一项内容。

本学年网管工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题：

1、教师在使用多媒体上课时，课前预约不及时，大多临近上课时才来，这样不利于管理员的安排

2、多媒体教室的卫生一直是一个难题，少数学生在上课过程中制造的垃圾未能自行处理，而是随意的丢弃在教室内，尤其是部分学生在课桌上随意乱涂乱画，这种做法也影响了其他同学，学生的公共卫生安全意识不强，可见学生的道德素养的提升是何等的重要。

3、少数教师使用现代教学手段的次数较少，社会在进步，教育也在进步，教师的教育教学也应与时俱进，否则将会必然被高速发展的社会所淘汰。

本学年网管中心工作取得这么大的进步是离不开学校领导的关心和师生们的支持。在接下来的工作中，我们会一如以往，在提高的基础上寻找创新处、创新点，为教育事业做出自己的努力。

2008年6月

离退人员党建工作总结

公安案管中心工作总结

物管中心党风廉政工作总结

土地储备中心党建工作总结

中心卫生院党建工作总结