军休中心党建工作总结

第1篇：军休办：军休中心委员抓好基层党建工作心得体会

党的基层组织建设是党支部工作和战斗力的基础，是加强党的执政能力建设的基础。因此，抓好党的基层组织建设是当前各级基层党组织的重要任务。西安市军队离退休干部管理服务中心（以下简称“军休中心”）基层党委成立三年来，在狠抓党委自身建设的同时，对基层党支部紧紧围绕“思想建设、组织建设、作风建设”三个方面下苦功夫，把大力加强基层党支部的建设放在一切工作的重中之重去抓。因为军休中心党委清醒的认识到：基层党支部的建设是军休中心党委建设的基础，是党委联系扩大军休干部的纽带，是党委搞好各项工作的保证。下面，我就军休中心南郊第一党支部基层党建工作谈几点体会：

一是抓好基层党建工作，必须确切联系单位实际。我们军休中心管理的军休干部具有以下几个特点：一是居住高度分散，难以集中管理；二是年龄相差悬殊，从年近八旬的师职干部到年仅20多岁的士官，沟通难度大；三是人员来自五湖四海，覆盖了各个军兵种。人员不熟悉，交流难度大。尤其我们南郊的几个支部更是如此。因此，根据这样一个实际情况，我们采取了化小管理单元，实行分层管理。例如：我们南郊第一党支部原有人数61人，现有71人，居住分布近60个点，我们依据地域相近、军兵种相对集中的原则，由原来3个党小组划分成5个党小组，由5个职位各分管一个党小组，这样相对来讲，方便了沟通交流。在此基础上，我们建立了由党员骨干、党小组长、支委、支部书记形成的管理网络，实行分工负则，层层管理的党员管理模式，保证了每个党员都在组织之中，都在管理之中。

二是抓好基层党建工作，必须紧密与制度建设相结合。制度建设是党建工作的保证，军休中心党委在抓基层党建工作中，非常重视制度建设，军休中心党委为了加强支部建设，进一步明确了党委在支部建设中的职责、任务、目标和要求，完善了“中心党委书记职责”、“中心党委委员职责”，制定了“中心党委会议制度”等各项规章制度，规范了党委及支部工作。我们南郊第一党支部在此基础上，又明确细化了三项基本制度：一是《请销假制度》。规定凡是离开西安市到外地者都应向支部请假，凡赴港、澳、台及国外旅行探亲者或在敏感时期进京者都必须向支部请假，并经军休中心批准后方可前往。并规定外出返回后及时销假。二是《集体活动签名登记制度》。规定凡是中心和支部组织的集体活动，党员都必须积极参加，有事需事先请假批准，参加集体活动的党员必须在签名薄上签名登记，支部定期讲评，以此增强党员的组织纪律观念。三是《重大情况及时报告制度》。规定凡是患重病住院时，本人及家庭发生意外时、住址搬迁时、电话号码变更时及其它重大情况等都必须及时报告，以保证及时了解军休干部最新情况、思想动态，保证每个党员的日常活动都在支部的视线之内。各项制度的完善，为落实好基层支部建设提供了依据，形成了支部事情有人管、工作有人干、问题有人问、困难有人帮、矛盾有人化解、纠纷有人调解的良好局面，我们的工作得到老同志的支持和军休中心党委的肯定。

三是抓好基层党建工作，必须紧密联系工作实际。每个时期有每个时期的重点工作，而在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是党的十七大提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设特别是基层建设的一项重要的经常性的工作，因此，我们的基层党建工作必须紧紧围绕创先争优活动而展开，才更有生气、更有活力。

自去年6月份军休中心党委深入开展创先争优活动动员部署后，我们南郊第一党支部就大力开展了以创先争优活动为抓手，加强基层党组织建设，取得了较好的成就。首先我们按照军休中心党委的具体部署和要求在全体党员中进行了深入的动员，统一思想，提高认识。在此基础上，我们经过支委会认真研究，充分酝酿，为把创先争优活动深入持久的开展下去，决定树立我们身边的典型，以典型引路，把创先争优活动与基层党建工作紧密结合在一起。

冯光廷同志是我支部一位入党47年的老党员，人虽退休，斗志不减，在所住社区建设中充分发挥余热，积极参加社区的党员志愿者队伍，长期照顾孤寡老人，带头为灾区捐款捐物，为社区的和谐建设献计献策，受到社区业委会和居委会的好评和表彰，连续三年被评为优秀党员。我支部副书记杜灿同志，是位退休的正师职干部，他退休后仍以共产党员的标准严格要求自己，在支部工作中积极主动，以身作则，在担任军休中心书法协会会长后，认真组织、任劳任怨、服务热情、工作一丝不苟，成功的组织了军休中心的书法展，受到军休中心党委和广大党员的一致好评，多次被评为优秀党员和优秀党务工作者。我们紧紧抓住这些典型人物和典型事迹，在全支部大力宣传弘扬这种精神，努力在党员队伍中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，使基层党建工作开展的更加深入、持久。

四是抓好基层党建工作，必须与活跃军休生活、不断满足军休干部文化需求结合起来

第2篇：军休工作总结

军休工作总结2011年我们在省、市军休部门的指导和县民政局党组的领导下，紧紧围绕落实军休干部“两个待遇”的工作中心，开拓创新，奋发进取，扎实工作，规范服务，各项工作都取得了较好的成绩。现将今年以来的主要工作情况总结如下：

1、主要工作根据年初民政工作会议的部署和要求，按照党和国家关于安置军队离退休干部的方针、政策和规定，秉承全心全意为军休干部服务的理念，以落实军休干部的“两个待遇”为工作重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和管委会“三自”作用为动力，以创建和谐军休所为抓手，着力在完善制度，规范管理和周到服务上下功夫。

（一）认真落实军休干部的“两个待遇”，丰富其晚年生活认真落实政治待遇,保持其政治本色.年初为符合订报条件军休干部报销了二份报刊费，同时结合单位实际情况，所里还订了《**日报》、《新安晚报》、《中国民政》、《中国老年报》、《文摘周刊》等报刊杂志，供军休干部来所阅读、学习之用。坚持每月15日、28日组织军休干部参加政治理论学习，传达有关文件、听报告和进行党性教育等。及时通知休干参加县委、县政府组织的座谈会和外出参观活动。6月份在县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动中，组织党员到**厂开展了重温誓词的活动。6月底召开了庆祝建党90周年座谈会，所党支部表彰了4名优秀党员和一名先进工作者，并且给全体工休人员、党员发了建党90周年纪念品。认真落实生活待遇,丰富其晚年生活。元月份，在中央财政经费没到位的情况下，我们积极协调县财政局给我所预拨了30万元经费，保证了军休干部离退休金及各项生活补贴足额及时发放。同时，根据县老干局的统一布置，我们及时完成了上报离休干部信息的工作，保证了离休干部医疗费得以及时报销。3月份组织军休干部进行了房改政策的宣传工作，4月完成了房改款的测算、军休干部签字确认和上报工作。6月份根据文件精神，我们采取登门慰问的方式，及时将离休干部增发的生活补助费共20029元送到了每一位离休干部的手中。年底，根据文件规定我们及时调整了军休干部生活补贴和遗属生活补助费，并将262500元的补发费用全部补发到位。5月份组织对全所离退休及工作人员进行了体检，使一些疾病得以早发现、早治疗。重大节日开展慰问活动。“春节”、“八一”期间及时将省市的慰问品送到军休干部家中；其他节日所购买了米油等慰问品对全所工休人员进行了慰问；对生病住院的老同志，我们在得到信息后，都能及时带着慰问品前往医院进行探望慰问，尽最大努力帮助他们解决一些实际问题。组织军休干部参加健康有益的集体活动,开展钓鱼、扑克、麻将等项目的比赛，还组织身体健康的军休人员到**的徽园、海洋馆、世博**馆、等处参观游览。

（二）创新工作理念，提高服务质量。结合“创先争优活动”和省厅倡导的“五心”和“五个一”的要求，提出了“创新服务管理，建设和谐军休”的工作理念。一是转变服务方式。制定和落实“服务第一责任人”和“服务上门”等长效机制，把间接服务与直接服务有机结合起来。在今年的军休房改工作中，我们本着军休干部利益至上的原则，在政策允许的范围内使军休干部的房改利益得到了最大化。二是创新服务内容。在认真落实军休干部“两个待遇”的基础上，针对高龄休干逐年增多及大多数休干子女不在身边的新情况，为休干提供健康咨询、开展健康检查，依据政策千方百计地帮助他们解决生活中遇到的实际困难，积极探索开展以人为本的个性化服务。三是拓展服务渠道。引导军休干部走出庭院，融入社会，积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动，参与社会公益事业活动。鼓励军休干部积极参加县老年大学学习。

（三）强化民主管理、民主监督，增强军休工作透明度民主管理、民主监督是做好军休工作的优良传统和重要内容。积极开展行风建设，加大所务公开力度，增强办事透明度，真正做到“政策公开、管理公开、服务公开”。以优良的行风促服务、促管理、促发展，自觉地将军休工作置于休干的监督之下。所党支部十分重视“管委会”自身的建设和“三自”作用的发挥，凡涉及工休人员切身利益的重大事务都提交“两委会”集体讨论研究，执行情况向管委会通报，沟通思想，征求意见，改进工作。管委会成员不顾年老体弱，关心和支持干休所的工作和建设，在工休人员之间发挥了桥梁作用，为军休所的建设做出了突出贡献。

（四）加强党支部建设，推动军休所各项工作全面开展所党支部以县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动为契机，组织党员到**厂缅怀先烈、重温誓词，使全体党员得到了一次很好的党性教育，提高了党员的素质，支部的凝聚力、战斗力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到发挥，带动了工作人员精神面貌的大改观，呈现出了文明服务、勤奋工作、廉洁守纪的良好势头。七一期间，我所党支部被评为“优秀基层党组织”，受到了县直机关工委表彰。积极开展文明单位创建工作，坚持每日打扫卫生，确保环境的美化、亮化、净化，为休干来所办事和活动提供了整洁舒适的场所。今年我所通过了县文明委的检查验收，被县委、县政府授予“**县文明单位”称号。认真抓好安全及计划生育工作。5月中旬我们进行了安全工作大排查；计划生育工作在我所计生专（兼）职人员的努力下，圆满完成全年的工作任务，特别是我所的孕（环）检率达到100%，受到了上级领导和计生部门一致好评。

二、存在问题一是军休干部的各项活动开展的还不够活跃，有待于进一步改善。二是工作人员的业务水平参差不齐，有待于进一步学习提高。

三、2012年度工作打算

1、组织工休人员继续学习、广泛宣传贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神。深入开展“创先争优”活动，推进军休工作再上新的台阶。

2、继续加强党支部、管委会的组织建设和党员、职工队伍建设，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、管委会的“三自”作用和党员先锋模范作用，为军休工作的顺利开展提供组织保证。

3、认真落实军休干部的“两个待遇”，鼓励引导老干部发表意见、提出建议、发挥余热、参与社会公益活动。开展棋牌、钓鱼、参观学习等活动，丰富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

4、继续完善各项规章制度，形成体现新时代、新阶段、新要求的比较全面的、系统的具体化、规范化的制度体系，狠抓规章制度的落实，充分发挥规章制度在教育人、引导人，约束人等方面的保障作用。

第3篇：军休工作总结

军休工作总结

今年XXXX军休工作会议后，在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，现将工作总结如下：

1、全面落实军休“两个待遇”

始终把工作待遇问题放在第一位，抓好各项工作及时到位，认真审查了休干的工资构成。

2、做好了走访慰问工作

两节前后，对我县的全部军休干部进行了走访慰问，发放了慰问品。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。

3、真情服务融洽了工休关系。

全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。

第4篇：锦州军休二中心军休干部政策知识问答

锦州军休二中心---军休干部政策知识问答

军休干部政策知识问答

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军休干部政策知识问答

一、军休干部政治待遇

1、军队离休退休干部政治待遇包括哪些内容？

答：军队离休退休干部政治待遇主要包括阅读文件、听报告，参加一些重大节日的庆祝纪念活动，安排离休退休干部担任一定的荣誉职务，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章等，党员军队离休退休干部逝世后骨灰盒可覆盖党旗，军队离休干部逝世后骨灰盒可覆盖军旗，但不能同时覆盖党旗和军旗。

（文件依据：国务院、中央军委［1982］1号、［1981］39号、［1982］政干字第418号、［1982］政办字37号）

2、军队退休干部在被批准改办离休后，他们的《老干部荣誉证》和功勋荣誉章由谁发放？

答：军队退休干部在被批准改办离休后，他们的《老干部荣誉证》和功勋荣誉章由军分区政治部按规定发放。（文件依据：民安发［1991］19号）

3、那些军队离休退休干部可以安排担任荣誉职务？ 答：对资历较深、贡献较大、有一定影响的军队离休退休干部可由地方组织、人事部门安排他们担任荣誉职务。（文件依据：国务院、中央军委［1982］1号）

4、军休干部基层党支部换届直选采用何种方法？

答：军休中心根据党章有关规定，本着就近居住、方便高效的原则，建立军休干部基层党支部；基层党支部每届三年，要严格按照党章和党的基层组织选举工作的规定，按期进行换届选举。采取不提名候选人、当场写票、当场唱票、当场公布选举结果的方法，民主直选出基层党支部委员会委员。（文件依据：中办发［2004］2号，组通字［2008］16号）

5、军休干部基层党支部委员会委员的参选条件是什么？ 答：军休干部基层党支部委员会委员的参选条件是： ⑴拥护中华人民共和国宪法和法律法规；

⑵政治立场坚定，党性观念强，能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策、决议和决定；

⑶组织能力强、思想品德好、群众威信高； ⑷身体健康、能够正常履行工作职责。（文件依据：中办发［2004］2号，组通字［2008］16号）

6、军休干部党费交纳标准是如何规定的？

答：离退休干部、退休士官（志愿兵），每月以实际领取的基本离退休费、军人职业津贴和地区之和为计算基数，按规定比例交纳党费。交纳党费的比例为：计算基数在5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费、5000元以上的按1%交纳党费。

（文件依据：中国人民解放军总政治部［2008］5号）

7、军休干部如何享受社会优待？

答：凡国家和安置地政府规定的地方老年人的各种社会优待政策，军队离休退休干部均享受同等待遇。（文体依据：中办发［2004］2号）

二、军休干部生活待遇

（一）军休干部各项补贴 A.军队离休干部

1、离休干部的离休金有哪些具体项目？

答：离休干部离休金的具体项目包括：基本离休费、离休生活补贴、军人职业津贴、房租补贴、电话补助费、水电补贴、交通费、护理费、荣誉金。

2、哪些离休干部可以享受护理费？

答：因战因公伤残的，瘫痪、双目失明等生活不能自理的，饮食起居需要人扶助的，以及年满70周岁的离休干部可以享受护理费。

（文件依据：政联字［1996第9号］）

3、离休干部的生活补贴标准时多少？从何时执行？ 答：离休干部的生活补贴标准时：每人每月正军5500元、副军5050元、正师4600元、副师4200元、正团3800元、副团3450元、正营3150元、副营以下2900元。自2009年7月起执行。

（文件依据：政干［2011］249号）

4、离休干部的军人职业津贴标准是多少？从何时执行？ 答：离休干部的军人职业津贴标准是：每人每月正军380元、副军360元、正师340元、副师320元、正团300元、副团280元、正营260元、副营240元、正连220元、副连200元、排职180元。自1999年1月执行。（文件依据：政干字［1999］149号）

5、离休干部的房租补贴标准时多少？从何时执行？ 答：离休干部的房租补贴标准是：每人每月正军200元、副军185元、正师125元、副师120元、正团100元、副团95元、营以下75元。自2008年8月起执行。（文件依据：政干［2008］337号）

6、离休干部的电话补助费标准是多少？从何时执行？ 答：离休干部的电话补助费标准是：老红军每人每月13元，其他离休干部10元。自1997年1月起执行。（文件依据：政干字［1997］469号）

7、离休干部的水电补贴标准是多少？从何时执行？ 答：离休干部的水补贴标准是：每人每月军职、师职8吨、团职以下5吨；电补贴标准是：每人每月军职14度、师职10度、团职8度、营职以下6度。自1997年1月起，水电价格按当地政府有关部门的规定执行。（文件依据：政联字［1996］第9号）

8、离休干部的交通费标准是多少？从何时执行？

答：离休干部的交通费标准是：离休干部每人每月160元，此后个人用车自理。自2012年1月1日起执行。（文件依据：政干字［2012］345号）

9、离休干部的护理费标准是多少？从何时执行？

答：离休干部的护理费标准是：每人每月1800元。自2010年7月起执行。

（文件依据：政干［2010］322号）

10、离休干部的荣誉金标准是多少？从何时执行？ 答：离休干部的荣誉金标准是：获

一、二级红星功勋荣誉章者每人每月150元；获独立功勋章者每人每月130元；获胜利功勋章者每人每月100元。自2008年7月1日起执行。（文件依据：政干字［2008］295号）

11、离休干部的特需费标准是多少？如何管理使用？ 答：离休干部的特需费标准是：每人每年504元。经费由管理单位掌握使用，主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支。

（文件依据：政干字［2002］第556号）B、军队退休干部

1、退休干部的退休金由那些具体项目？

答：退休干部退休金的具体项目包括：基本退休费、退休生活补贴、军人职业津贴、房租补贴、电话补助费、水电补贴、交通费。

2、退休干部的生活补贴标准是多少？从何时执行？ 答：退休干部的生活补贴标准是：每人每月正军4250元、副军3900元、正师3550元、副师3250元、正团2950元、副团2700元、正营2450元、副营2300元、正连2150元、副连2050元、排职1950元。自2009年7月起执行。（文件依据：政干［2011］249号）

3、退休干部的军人职业津贴标准是多少？从何时执行？ 答：退休干部的军人职业津贴标准是：每人每月正军380元、副军360元、正师340元、副师320元、正团300元、副团280元、正营260元、副营240元、正连220元、副连200元、排职180元。自1999年1月1日起执行。（文件依据：政干字［1999］149号）

4、退休干部的房租补贴标准是多少？从何时执行？ 答：退休干部的房租补贴标准是：每人每月正军200元、副军185元、正师125元、副师120元、正团100元、副团95元、营以下75元。自2008年8月起执行。（文件依据：政干［2008］337号）

5、退休干部的电话补助费标准是多少？从何时执行？ 答：退休干部的电话补助费标准是：每人每月8元。自1997年1月起执行。

（文件依据：政干字［1997］469号）

6、退休干部的水电补助标准是多少？从何时执行？ 答：退休干部的水补贴标准是：每人每月军职、师职8吨、团职以下5吨；电补贴标准是：每人每月军职14度、师职10度、团职8度、营职以下6度。自1997年1月起，水电价格按当地政府有关部门的规定执行。（文件依据：政联字［1996］第9号）

7、退休干部的交通费标准是多少？从何时执行？

答：退休干部的交通费标准是：每人每月140元，此后个人用车自理。自2012年1月1日起执行。（文件依据：政干字［2012］第345号）C、军队退休士官（志愿兵）

1、退休士官（志愿兵）的退休金有哪些具体项目？ 答：退休士官（志愿兵）的退休金具体项目包括：基本退休费、退休生活补贴、军人职业津贴、房租补贴、水电补贴、交通费。

2、退休士官（志愿兵）的生活补贴标准是多少？从何时执行？

答：1993年10月1日至1999年11月30日退休的士官每人每月：四级满10年以上3200元、四级满五年不满10年2800元、四级不满5年2400元、三级2050元、二级1700元、一级1350元；1999年12月1日至2009年11月30日退休的士官每人每月：六级第四年以上3200元、五级第5年以上六级不满3年2800元、五级不满4年2400元、四级2050元、三级1700元、二级1350元、一级1000元；2009年12月1日后退休的士官每人每月：一级军士长3200元、二级军士长2800元、三级军士长2400元、四级军士长2050元、上士1700元、中士1350元、下士1000元。（文件依据：政干［2011］249号）

3、退休士官（志愿兵）的军人职业津贴标准是多少？从何时执行？

答：退休士官（志愿兵）的军人职业津贴标准是：1993年工资制度改革前退休的每人每月军龄6年至9年180元、军龄10年至13年200元、军龄14年至18年220元、军龄19年至23年240元、军龄24年至28年260元、军龄29年以上280元；1993年工资制度改革后退休的，每人每月军衔一级180元、军衔二级200元、军衔三级220元、军衔四级不满5年240元、军衔四级满5年不满10年260元、军衔四级满10年以上280元。自1999年1月1日起执行。（文件依据：政干字［1999］第149号）

4、退休士官（志愿兵）的房租补贴标准是多少？从何时执行？

答：退休士官（志愿兵）的房租补贴标准是：每人每月六级士官95元、五级以下士官75元。自2008年8月起执行。（文件依据：政干［2008］337号）

5、退休士官（志愿兵）的水电补贴标准是多少？从何时执行？

答：退休士官（志愿兵）的水电补贴标准是：每人每月水5吨，电6度。自1997年1月起，水电价格按当地政府有关部门的规定执行。

（文件依据：政联字［1996］第9号）

6、退休士官（志愿兵）的交通费补贴标准是多少？从何时执行？

答：退休士官（志愿兵）的交通费标准是：每人每月140元，此后个人有车自理。自2012年1月起执行。（文件依据：政干字［2012］第345号）D、其他

1、地区生活津贴的标准是多少？从何时执行？

答：地区生活津贴的标准是：按各地区标准执行。自2000年1月1日起执行。辽宁无此标准规定。（文件依据：政干字［2001］第479号）

2、探亲路费报销的标准是如何规定的？从何时执行？ 答：探亲路费报销的标准是：军队离休退休干部（含退休士官、志愿兵）与父母（含配偶为独生子女的岳父母、公婆）不在一地生活的，其探望父母的时间由四年一次改为每两年一次，往返车船费按现行规定报销。自2004年1月起执行。（文件依据：政干［2006］24号）

3、冬季取暖补贴的标准是如何规定的？从何时执行？ 答：冬季取暖补贴的标准是：家庭自行取暖的，按照当地政府规定标准发放给个人。

干部：正师职（专业技术

4、5级）120平方米、副师职（专业技术6级或高级专业技术7级）105平方米、正团职（专业技术8级或中级技术7级）90平方米、副团职（专业技术9级）80平方米、营职70平方米、（专业技术

10、11级），连、排职60平方米。

士官（志愿兵）六级士官军（工）齡满26年以上的90平方 米、不满26年的80平方米、五级士官70平方米、四级以下士官60平方米。每年年底通知凭发票报销，自2010年起执行。

（文件依据：政联字［1996］9号）

4、军粮差价补贴的标准是多少？从何时执行？

答：军粮差价补贴的标准是：每人每月补差62.63元，每年共计751.56元。军休中心于每月随离退休金发放到存折上。自2011年1月1日起执行。（文件依据：政干［2011］34号）

5、住院伙食补助费的标准是多少？从何时执行？

答：住院伙食补助费的标准是：执行二类灶二类区，标准为每人每日14元，凭入院到出院通知书为准按天数报销。自2007年1月1日起执

（文件依据：政干［2008］27号）

6、防暑降温费的标准是多少？从何时执行？

答：防暑降温费的标准是：每人每月120元，辽宁按4个月发放。军休中心于每年6-9月份随离退休金发放到存折上。自2012年起执行。

（文件依据：政干字［2012］第164号）

7、定期增加离退休费标准是多少？从何时执行？

答：每年1月，按离退休时的职务等级定期增加离退休费，退休干部、退休士官（志愿兵）按照本人退休费计发比例增加退休费，每人每月正军125元、副军115元、正师95元、副师85元、正团70元、副团60元、正营55元、副营45元。自2011年1月1日起执行。（文件依据：政干［2006］458号）

8、那些退休干部可以享受护理费？

答：因战因公评为特等、一等残废或因病瘫痪、双目失明而生活不能自理的，饮食起居需要人扶助的，经医院证明和组织批准的退休干部可以享受护理费待遇，按规定标准发放护理费。

（文件依据：政联字［1993］第6号）

9、军休干部去世后可享受哪些有关待遇？ 答：

⑴丧葬费：生前12个月的基本离（退）休费。由军休中心发放。

⑵遗属生活补助费：军休干部生前6个月的基本离（退）休费，从去世的次月起由军休中心逐月发放。

⑶一次性抚恤金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。由其户口所在地县级民政局发放。领取一次性抚恤金，军休干部遗属需提供死亡证明书、军休干部工资明细和军休干部家属户口簿。

⑷ 特别抚恤费：被大军区级（含）以上单位授予荣誉称号英模人物或荣立一等功的人员发特别抚恤金15000元；生前在边防、海岛、高原部队或其他特别艰苦的环境工作，在国防科研中从事国家规定的有害工种连续满20年，并做出显著成绩者发特别抚恤金12000元；生前为师职（含）、专业技术7级（含）以上干部或军龄（含革命工作时间）满30年的干部，且事迹突出者发特别抚恤金10000元。此项经费项目由军休中心上报市军分区，由军分区协调报省军区审批后由市军分区发放。

⑸定期抚恤金：军休干部无工作遗属符合享受定期抚恤条件的，由户口所在地民政部门发给《定期抚恤金领取证》，领取定期抚恤金。

10、军休干部遗属可享受哪些待遇？ 答：

⑴离休干部无固定工资收入遗孀的定期生活补助费标准调整为：离休干部生前职务级别为团职（含享受同等工资待遇的专业技术干部，下同）以下的每人每月1300元；师职1400元；军职1500元。

已故离休干部或遗孀本人为红军时期及以前参加革命工作的，生活补助费每人每月再增发600元。

离休干部遗孀有固定工作收入，其收入总额低于上述标准的，由市军休中心补足差额部分。

⑵离休干部遗属中，未满16岁或已满16岁仍在校读书或因残疾丧失劳动能力的子女，经批准投靠离休干部生活的无固定收入且丧失劳动能力的父母，其生活补助费标准调整为每人每月1000元，低于上述标准的，由军休中心补足差额部分。

⑶退休干部无固定工资收入的遗属，符合《军人抚恤优待条例》规定享受定期抚恤金条件的，在领取定期抚恤金后，参照离休干部遗属生活补助费标准给予适当补助。⑷上述生活补助标准作为计发有关费用的基数。

⑸退休士官（志愿兵）遗属的生活补助参照退休干部遗属的规定执行。

⑹无固定工作遗属办理定期抚恤金，需提供由居住地街道办事处开具的无工作证明，到户口所在地县级民政局办理相关手续。

⑺遗属去世、再婚的，不再享受相关待遇。（文件依据：政干［2012］317号）内容校对：朱全义

整理上传：宁宁

第5篇：军休房管所工作总结

2010年度房管所年终总结

2010年军休房管所在民政局和军休党委的领导下，在军休办及有关部门的大力支持积极配合下，房管所全体职工坚持以落实军休干部“两个待遇”为基础，以保证军休干部安居乐业，创建和谐的军休环境为宗旨，以全心全意为军休干部服务为指导思想，积极认真完成了各级领导下达的各项工作指标，并取得了一定的成绩，现将全年工作汇报如下：

一、狠抓政治思想素质，培养一支作风过硬、纪律严明的干部职工队伍

首先，从政治学习入手，培养和树立做好军休房屋管理工作的自觉性。组织工作人员学习民政部“三号令”和有关中央文件，学习市军退办服务管理工作总则和工作人员守则，使每个工作人员从思想上提高了为军休干部服务的自觉性。其次，从形势教育入手，充分认识做好军休工作对维护首都社会稳定的重要意义。军休安置工作直接关系到军队的建设和首都的稳定，我们要以“讲政治，顾大局，保稳定、促发展”为着眼点，以贯彻执行各项安置政策法规，保证军休干部合法权益为落脚点。再次，通过传统教育，充分加深工作人员对军休干部服务的重要性的认识。增强工作人员的责任意识、窗口意识、服务意识是我们房管所的工作重点。军休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争年代他们为民族的独立解放，为共和国的建立做出了无私的贡献。和平建设时期，为保卫国家安全和人民幸福，为建设有中国特色的社会主义现代化强国建立了卓越的功勋。通过对职工的教育，树立了对军休干部们无比崇敬的感情。同时也使他们意识到房管所是对外服务窗口，自己工作好坏，直接

1 关系到党和国家政策在军休干部身上的具体体现。通过学习增强了工作人员大局意识、责任意识、服务意识。在日常生活中，只要军休干部家中出现维修问题，他们不论早晚随叫随到，加班加点，毫无怨言，每次都能圆满地完成任务，用自己辛勤的劳动换来军休干部对他们的赞扬。军休办领导也多次收到表扬信。每逢节假日，军休干部及其家属都为因工作不能回家过节的临时工送去烟酒糖茶，月饼，饺子等食品。现在房管所工作人员与军休干部的鱼水之情在我区已传为佳话。

二、强基固本，建立完善各项规章制度，做到各项工作有章可循。

建立和完善各项规章制度是我所逐步走入正规化建设重要环节，也是提高工作效率和服务质量的重要保证。我所在建立《房管所工作职责》、《房管所工作标准》、《房管所规范服务》等多项制度的基础上，09年根据本单位实际工作性质，成立了突发事件应急小组，制定了《防汛预案》、《消防预案》、《水、电、暖突发事故应急预案》等多项预案，2010年由于工作需要，把临时工集中归纳管理，房管所先后接管了门卫和保洁工作，根据这一状况，我们又制定了《门卫、保洁员岗位职责》和《门卫、保洁员工作标准》，逐步完善了管理制度，并制版上墙。在工作管理上，严格落实了岗位责任制，制定了岗位职责，将工作目标分解到岗，承包到人，增强了全所干部职工的责任感和自觉性。同时这些制度的建立，保证了工作质量和服务质量，促进了房屋的科学化管理，密切了工休关系，提高了全所工作人员的工作效率，也为纠正违章操作，避免事故隐患，提供有力依据。如维修班需经常入户为军休干部进行家庭维修，我们就从统一着装，统一挂牌服务，使用文明用语，接待来访等作了严

2 格的要求，使军休干部对我们的工作更加信任，更加放心。在保洁管理方面要求做到，每天及时清洁各楼层垃圾，厕所不能有异味，按时点香投放卫生球，楼道门窗保持洁净地面不能有污物。在门卫管理方面要求做到，严格执行门卫制度、熟悉常用电话号码和重点部位防范及必要的防范措施，并做到“五有”、“五勤”。“五有”：有问必答、有求必应、有难必帮、有警必接、有事必报。“五勤”：脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。总之一年来在我所接管保洁、门卫工作后，严格做到了窗明几净，并没有发生一例治安事件为机关工作人员创造了一个舒适宽松的办公环境。

三、坚持以人为本，为民解困，积极做好本职工作

军休房管所自成立以来，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立为军休干部服务的意识，以落实“两个待遇”为中心，以为军休干部排忧解难为重点，经过几年的探索研究，逐步摸索出一套自己的工作思路和方法。

1、随时问题随时解决

为了更好地为军休干部服务，解决他们生活中遇到的实际问题，房管所专门制定《房屋维修管理制度》，并设维修专线，全天候24小时为军休干部开通，并规定维修班的职工接到电话后10分钟内到住户家中。每到雨季、冬季来临之前，房管所都要派专业人员提前逐楼逐门逐户检查楼顶屋面防水、楼道门窗是否完好，发现问题及时处理，全年投入二十余万元为18栋军休专项住宅楼进行防水维修，投资3.5万元为20余户军休干部更换暖气，特别是在供暖试水打压期间派专人放弃双休日加班加点负责全方位跟踪，在日常零维修方面，结合我所实际工作建立了维修“回访制度”，由所长不定期的带队，对维修户进行回访。一年来，维修班共完成各项维修任务

3 2300多次，此外维修班在完成本职工作的同时还为局机关办公楼等部门遇到的维修事项积极协助全力支持。

2、疑难问题个别解决

为进一步落实2010年军休工作思路中提到的“为军休干部提供人性化贴心服务”和“做到体现关心和帮助军休干部到位”等要求，年初3—4月份投资2万元为北里北路军休专项住宅楼72个楼门安装楼梯扶手。年底军休办投入20万元由房管所具体承建改善北里北路小区的居住环境。该工程集中整治绿地1600多平米，搭建可供老干部随时歇脚、闲坐的凉亭15个，为体弱多病和行动不便的军休干部及家属们创造了一个舒心的休息环境。事后3所军休干部赵晶在军休报撰文“扶手”传情赞扬此事。

3、安全问题重点解决

房管所在做好房屋维修管理工作的同时，始终把安全放在首位，为了确保房屋的使用安全，每年都要在汛期前对所管理的1176套军休专项住房进行安全普查。重点是：用电安全意识、上下水管线、煤气正确使用、楼门配电设施等。其目的是了解军休干部的房屋状况，使军休干部增强安全意识，对检查中发现的问题及时解决，为来年制订维修计划上报申请维修经费奠定基础，并将普查情况及时上报主管部门。2010年5月投资3万元为6所安装近80米防护栏，从而保障了军休干部的居住安全。

四、二手房和出租房屋的管理

随着房屋管理市场化的进一步深入，老干部为改善居住环境，买卖房屋的现象逐年增加。为加大房屋管理的力度，房管员为与住户取得联系，每次都要跑上十次八次才能与户主见面，并通过售房收取新户主维修基金和管理费机会，向新户主宣传解释售房政策，4 通过温馨提示告知他们要爱护公共设施，做到不害民、不扰民、不乱民，尊重军休干部生活方式和生活习惯。全年共为军休干部办理二手房上市手续3户，收取一次性维修基金6000多元，供暖费4000多元。

在房屋出租管理上，严格按照《北京市房屋租赁管理若干规定》，确实做到谁有谁查、谁查谁保、谁保谁负责，在租房的同时，除签订租房协议、消防协议外，还在节假日，和国家遇有重大会议和活动来临之前，利用下班后晚7点半到10点的空余时间，不计报酬走访检查，并发放安全通知书，提醒住户“防火、防盗、防水、防雷电”，发现问题及时纠正排除。全年共发放安全通知书及温馨提示400多份。在治安综合管理方面，除配合管片民警做好治安防范工作外，还建立了出租房屋定期走访制度，利用走访进行信息采集，建立外来人口管理档案，并将外来人口纳入微机录入，实行统一管理，有效的促进了房屋管理工作中流动暂住人口管理措施的实施。总之，一年来在我所与社区管片民警的共同努力下，我所承租的住房，没有发生一例违法犯罪事件，确保小区安全与稳定，构建和谐社会做出了自己的贡献。

五、积极完成上级交办的专项工作

为了进一步落实军休干部的“住房待遇”，根据市军休办的统一部署，我区军休房改工作于2009年8月正式启动。此次房改共涉及军休干部983人，符合第一批上报条件的有575人。为了确保房改工作的有序进行，房管所特制定了详细的工作方案，本次房改工作主要分四个阶段：

1、摸底调查阶段：发放《军休离退休干部家庭住房情况调查表》；

2、收集核对阶段：按政策审查筛选符合上报条件的人员；

3、录入计算阶段：对符合条件的人员根据参加工作时间和离退休时间等数据进行计算；

4、公示上报阶段：对计算结果进行公示，相关人员签字确认之后汇总上报。

因房改工作涉及到每个军休干部的切身利益，为了让军休干部感受到党和政府对他们的关心，把两个待遇落到实处。各级领导都高度重视，再三强调房管所和干休所要密切合作，认真传达上级有关房改售房面积补差文件的内容。一定要做到政策明、思路清、方向准，同时在工作中还要做到“二严二不”即严把政策关，严把质量关；不漏报、不虚报，圆满完成售房及货币补差等各项工作。

在房改工作期间，房管所和干休所的工作人员上下一心、积极配合、努力工作、认真审核上报材料，在货币补差公示中耐心解答军休干部提出的各种问题。为了保证军休干部在住房待遇上的利益最大化，对有疑问的地方如参加工作的时间和离退休时间等，我们都派专人查阅档案后如实告知，严格用更详实更精准的数据来计算货币补差，当历史遗留问题和文件发生冲突时，工作人员亲自到人事局、老干部局、组织部登部门咨询，查阅历史文件并积极与有关部门协商，尽最大努力维护军休干部的利益。

房改工作虽然时间紧任务重但干休所与房管所工作人员严而又严、细而又细认真的工作态度丝毫不减。为了赶进度大家放弃午休和双休日的时间，主动加班加点，从而确保了房改工作的顺利进行。目前1—4所的房改面积补差按照上级的有关要求完成了上报任务。

6 第五干休所售房工作也于近日正式启动，并按前期制定的工作方案有计划有步骤的进行。

六、下年度工作思路

认真学习领会十七大有关精神，是我们当前和今后一段时期首要政治任务和工作任务，在认真学习和深刻领会中，用“科学、和谐、发展”的标准诠释我们每个普通岗位的工作环节，以坚持解放思想，立足本职岗位，继续埋头苦干，推动科学发展，促进社会和谐。努力把房管所干部职工学习十七大精神焕发出来的政治热情，转化为做好本职工作的动力，全所一盘棋，上下一条心，扎实工作，为创建管理有序、服务方便、社会和谐的新型工休关系而不断努力工作。

二O一O年十一月十六日

军休房管所

第6篇：上半年军休工作总结

2014上半年军休工作总结

2014年上半年全市军休工作，以党的十八大和十八届三中全会精神为指引，按照省民政厅的工作部署和要求，继续围绕完成年度安置任务和落实军休干部“两个待遇”，创新发展思路，以军休文化建设为重点，加强服务管理，完善工作制度，规范工作程序，提高工作水平，推动军休事业健康发展。

上半年工作成绩：

一、做好接收安置工作。按照上级下达的年度安置计划，做好2014年度军休人员接收安置工作。在完成军休职工安置扫尾的基础上，按照省厅的部署，适时启动军休职工的接收安置工作。重点做了军工移交安置联签文件的督促协调、待接收安置伤病残退休军人的调查摸底工作，认真研究解决其地方性津贴补贴、医疗保障、重症精神病人监护等重要环节的矛盾和问题。

二、全面落实“两项待遇”。

（一）严肃认真落实政治待遇，通过进一步完善制度和机制保证了待遇落实的有效性。一是为市直师团职干部办理市委阅文证，并制定和规范各级干部阅文制度。二是组织两次市直军休干部代表座谈会，就如何开展新形势下军休服务管理和军休文化活动问题广泛听取军休干部意见和建议，拟定工作计划和活动开展方案。三是继续做好重大节日走访慰问军休人员工作，对市直特困军休人员家庭进行重点帮扶照顾。四是做好军休干部职工接访处理工作，妥善处理市军干二所、南召及方城县特殊上访事宜，确保军休群体和谐稳定。

（二）不折不扣落实军休干部的生活待遇。做到了准确、及时发放，协调督促市财政局、市人力资源和社会保障局、军分区后勤部等相关单位《关于加强和改进军队无军籍离休干部和退休退职职工移交安置工作的通知》的联签，解决无军籍退休退职职工地方性津贴补贴待遇落实问题。

（三）多项举措确保军休干部医疗保障。军休办积极协调市医保中心、市财政局、市人力资源和社会保障局等部向市政府打报告，关于落实20名师职军休干部享受地厅级医疗照顾提出申请，现正在研究签发中。

（四）切实加强军休经费监管。规范军休资金拨付，加强对市、县两级军休资金使用的监管，在对各地、各所（站）军休人员现有人数进行调查核实的基础上，进一步完善全市军休人员数据库，建立科学的军休资金分配机制。为确保军休经费专款专用，专项专用，指导建议各军休所（站）建立独立帐户，实行经费独立核算。加强军休财会人员培训、教育和监管。

三、创新优化服务管理。以落实军休基础设施建设“十二五”规划和军休机构信息系统推广应用为契机，抓好规划项目建设，完善军休所（站）各项规章制度，建立内涵丰富、形式多样、特色鲜明、充满活力的军休服务管理工作机制，努力提高服务管理“六化”（规范化、标准化、专业化、信息化、社会化、人性化）水平。积极对接和利用社会养老服务资源，造福军休干部。在市军干一所、军休服务管理中心总结分散安置军休人员服务管理工作经验，适时在全市推广。重视军休职工服务管理工作，积极探索社会化服务管理方式，争取在这方面为全省军休职工服务管理改革创造新的经验。

四、探索并大力推进军休文化建设。克服“重物质保障轻精神抚慰”的倾向，更加注重军休干部的精神文化需求，加强以“奉献、创新、和谐、快乐”为主题的军休文化建设，大力实施文化养老战略，打造军休文化品牌。

（一）开展全市性军休文化活动。

1、收录“忆军旅辉煌历程，记生涯光辉篇章”活动的448篇征文和简历，出版文集《光辉的军旅生涯》，广受社会各界的关注和好评。在5月28日的济南军区暨鲁豫两省军地联席会上，受到河南省民政厅常东河副厅长提名表扬，对推动新时期军休工作发展和军休文化繁荣起到了积极的促进作用。

2、组织军休干部积极参加全国和全省性的军休文体活动：在4月份组织新野县军休所、军干二所参加省厅组织的“扑克牌双升”比赛，获得全省第一名的好成绩。在5月、6月份下发通知，组织各县区开展庆祝省厅建国六十五周年文艺汇演节日选拔赛的活动，并筛选优秀节目参展。

3、有计划地组织全市军休人员开展各类活动。以宛民文【2014】69下发《2014年度军休文化活动方案》，对全年度军休文化活动作出部署和安排。

（二）开展普及性文体娱乐活动。

1、指导各军休所（站、中心）经常性开展形式多样的文化娱乐活动，达到书画协会有授课，门球队有训练，棋牌室有比赛，合唱队经常练，体育竞赛不间断，形势教育专题讲座经常办。

2、在市直军休单位中设置文化活动责任流动旗帜传递机制，做到“时间、人员、内容、效果”四个到位，引领和带动全市军休文化活动不间断、常态化、经常化，形成良性运转机制。要求市直军休所坚持做到年初有规划、季季有计划，月月有安排，周周有活动。市直三个军休单位月月轮流值班，组织市直全体军休干部文化体育活动。值班单位提前将活动内容、形式、规则以及时间、地点、注意事项等通知其他两个单位，并将具体活动方案报军休办，以便从整体上把握活动进展情况，查看活动效果，指导活动有效开展，督促相关值班单位切实把活动落到实处。5月份召开了党校教授政治形势报告会、6月份举行了军休系统迎“七一”红歌演唱会。受到了老同志们的赞赏和好评。

(三)探索并推进军休文化社会化。鼓励军休干部走出庭院，融入社区，充分发挥自身政治优势和军休服务单位整体优势，积极投身社区群众性文化体育活动之中，使军休文化与社区群众文化有机结合。

五、大力加强军休信息宣传工作。

(一)深入开展调查研究工作。围绕伤病残退休军人医疗保障、军休职工移交后的服务管理、现有军休所如何可持续发展和军休干部关心的热点、难点问题深入做调查研究，要求各服务管理单位形成深度的调研报告。

（二）创办《军休简报》。 创办简短、灵活、快捷、具有汇报性、交流性和业务指导性的的《军休简报》，每月至少一期，在全市军休范围内公布军休工作动态、传播军休文化、传递军休服务信息、推广先进典型经验, 使之成为培育军休服务管理机构快速成长的“智囊”，成为军休干部和工作人员的“参谋”，成为通过社会资源、发挥军休干部余热、实现供需双方共赢的“桥梁”。

（三）加大军休工作宣传力度。归纳总结军休工作的新做法、新经验和新成果、军休干部职工“老有所为”的先进典型、军休工作人员热心服务军休干部的先进事迹等，利用各种媒体进行宣传报道，上半年在民政局内部简报、民政局群众路线简报发表多篇通讯报道，丰富军休信息宣传交流，充实正能量，在全市军休系统形成积极向上、政通人和、争先创优的良好氛围。

六、加强军休系统组织建设、作风行风和能力建设。

（一）强化基层组织建设。指导市军干一所、二所分别进行了管支两委会换届选举，为党组织建设、班子建设夯实了基础。发扬民主走群众路线的基础，是以“4+2”工作法，按照“四议”（党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、军休干部代表会决议）“两公开”（决议公开、实施结果公开）的程序决策重大事宜实施各项工作的保障。成立和健全管委会，让军休干部参政议政，广泛听取来自各方面的意见建议，有助于提高军休干部自我教育、自我管理和自我服务。

(二)强化作风行风建设。围绕提升讲政治顾大局的服从能力、落实政策规定的履职能力、解决问题的协调能力、推动工作的创新能力、抵御诱惑的自制能力，着力加强军休办和军休所（站）的自身建设，从抓主要负责人、班子和人员队伍建设入手，通过业务交流培训和实际工作磨练，全面提升军休工作各个岗位的服务管理水平。以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，认真对照检查，纠正“四风”方面存在的问题，精心打造一支作风硬、行风正、能力强的工作队伍。

二0一四年六月二十七日

军休党建工作总结

上半年军休党建工作总结

军休机构党建工作总结

军休工作总结

省军休中心 工作汇报