年度市社联党组党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市社联党组党组书记抓基层党建述职报告

市社联党组

2020 年，本人坚持把党建工作摆在突出位置，年初对党建工作进行研究安排，年中作好督促检查，年底作好总结，肯定成绩，查找不足，提出加强措施。平常及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，加强督促指导。年内制定并印发了《市社科联 2020 年度全面从严治党工作方案》，明确市社科联党组书记抓党建工作责任。

一、基层党建工作 1、党建工作成效 一是切实履行好第一责任人职责。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领党组成员和全体党员认真学习《习近平谈治国理政（第三卷）》、党的十九届四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话等，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是加强党组书记对支部工作的指导支持。全年开展 9 次党组中心组学习（扩大）会，机关全体党员参与。2020 年 3 月，组织党员利用学习强国 APP 召开视频学习会进行集体学习；7 月，为进一步增强党建引领作用、了解地方社会经济发展现状，组织全体党员赴徐圩新区开展“发挥先锋模范作用 服务地方经济发展”主题党日活动。

二是全面落实意识形态工作责任制。年初，将意识形态-2-

工作纳入《XX 市市社联 2020 年工作要点》，党组会议专题研究意识形态工作 3 次，每季度开展 1 次意识形态领域分析研判，每半年上报 1 次意识形态工作报告。7 月，专门召开了市社科类社会组织秘书长暨党建骨干培训班，重点就落实分类组团、党建工作等全年重点任务，抓好社团党建、规范化建设、意识形态、登记管理、社科普及等工作进行了培训。

三是以创新为导向，加强基层组织建设工作。探索建立社团功能型党支部并出台规范。紧密结合社科社团特点特色，坚持突出“问题”导向，推动设立社团功能型党支部。在全市率先出台《XX 市市社科类社会组织功能型党支部建设规范（试行）》，推动实现功能型党支部建设标准化、规范化。目前，73 个社团中除涉及注销和换届的 4 个社团外，其余69 个社团均已成立功能型党组织，基本实现应建尽建目标。

四是狠抓党风廉政建设责任制。扎实做好党风廉政建设和反腐败各项工作，做到党风廉政建设各项工作与业务工作同研究、同部署。根据中央和省市有关精神，结合社科联人员编制少、经费非常紧张有限的实际，坚持把有限的经费管好用好，大项经费使用等都坚持民主集中制，凡是涉及人事和重大经费开支等问题都由班子集体讨论研究决定。加大班子成员、党员干部内部的相互监督，经常开展党内同志的思想沟通和交流，发现问题苗头，及时制止和纠正，使问题杜绝在萌芽状态。坚持重大事项工作报告制度，坚持党务公开、政务公开、坚持重大工作研究及部署情况以会议或会议纪要形式向干部职工通报。

2、存在的问题 基层党建工作虽持续向好，但仍存在着问题和不足。

一是党员思想教育有待加强。党员思想教育工作存在方法不活、形式单一的共性问题，在理论学习的方法和载体上还有待进一步创新； 二是党支部建设方面。因单位编制少，缺少专职党务人员，支部力量相对薄弱，对机关党支部的投入需进一步加强； 三是党建工作创新有待加强。围绕中心、服务大局要求提出的加强基层党建工作的思路还不够宽、办法不够多。党建活动载体有待进一步丰富。

3、下一步工作思路 2021 年，将进一步强化党建工作意识，以提升组织力、增强政治功能为重点，着力推动党建高质量发展，为实现我市社科界“十四五”良好开局提供坚强组织保证。

一是强化思想政治引领。把巩固深化主题教育成果、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，认真落实新时代党的建设总要求，严格执行《市委关于加强和改进新时代机关党的建设的实施意见》，以政治建设为统领，坚持以上率下，抓实党组中心组学习，做好党员学习管理，把“学懂弄通做实”要求落实到行动上，激励引导党员干部在提高科研水平、做好决策咨询服务等重点工作中当先锋、做表率。

二是着力在坚持强基固本上下功夫，不断提升党建工作。

质量。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议-4-

党员等基本制度，规范党内生活，确保组织生活制度化规范化。严格党员管理，切实强化对党员的日常监督管理。认真做好党费收缴使用管理等日常党务工作。

三是统筹推进提档升级。以服务中心工作为核心任务，统筹推进市社科联党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，打造忠诚干净担当的社科干部队伍，为推动我市“高质发展、后发先至”建言献策。

二、干部人才工作 2020 年，市社科联始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市社科事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。2020 年，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任副科级实职干部 2 名。

（一）牢固树立正确用人导向，全力构建良好政治生态 在选拔任用干部中，始终坚持党管干部原则，严格按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范市级机关科级干部管理的意见》等文件精神，突出德才兼备、注重政治标准、坚持以绩取人、确保公平公正。

（二）建立健全科学选任机制，着力优化监督管理方法 一是完善制度。为保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，市社科联制定了《市社科联机关选拔任用科级干部实施方-5-

案》，并组织召开机关全体工作人员会议，对拟调整的职位进行民主推荐提名，并通过个别谈话，充分听取各方面意见。在民主推荐的基础上，研究确定了拟任职位的考察人选。严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

二是强化监督。加强对领导干部的干部选拔任用工作监督，有效防止违反任用原则、程序和纪律的现象发生。在组织考察时，市社科联坚持群众路线，从政治素质上、廉洁自律上、工作实绩上严格把关。党组依程序召开三次会议，派驻纪检监察组全程参与选拔任用，考察前专门征求纪检组意见并得到肯定性答复。任职前对拟任人选进行了为期一周的任前公示，没有收到反映不良情况的报告。公示结束，报市委组织部备案。

（三）切实加强干部培养力度，全面提升干部队伍水平一是加强思想能力培训。结合从严治党工作，以贯彻落实《干部任用条例》为抓手，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用、加强组织建设、提高队伍素质等工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二是完善教育阵地建设。推进“学习强国APP”平台使用，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党-6-

组中心组学习、党员固定日学习、支部三会一课、警示教育、系列报告会、专题宣讲、培训辅导讲座等多种学习形式，突出重点、抓住关键、学用结合，引导机关党员干部时时铭记党员身份、处处对标看齐、事事当好先锋，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

三是建立长效管理机制。建立市社科联干部廉政风险防控工作机制，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖市社科联系统所有岗位的廉政风险防范机制。

下一步打算 2021 年，我们将定期研究单位干部人事工作，注重培养选拔、向外推介单位优秀干部，形成干部人事工作的良性发展机制，充分调动年轻同志的工作积极性。举办 XX 市市智库能力提升培训班，为 XX 市培养百余名有意愿、有能力参与决策咨询工作的本地社科专家学者。提升中青年社科专家学者的决策咨询和调查研究能力，加强智库内部人才梯队建设。

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