年度市地方金融监管局党组书记抓基层党建述职报告

2020 年度市地方金融监管局党组书记抓基层党建述职报告

市地方金融监管局党组

2020 年，在市委、市政府的坚强领导下，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真履行党建第一责任人职责，紧紧依靠班子和全局的同志们，扎实推进基层党建各项任务落实。现述职如下，请评议。

一、基层党建工作（一）抓基层党建的总结、成绩和经验 一是扎实开展学习教育活动。强化思想理论武装。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以贯彻落实党的十九届五中全会和习近平视察江苏重要讲话指示精神为重点，加强党组中心组学习，完善中心组学习制度，组织开展集体学习9 次、成员研讨发言 2 次，联合银保监分局、工商银行党委中心组集体学习1 次。发挥中心组示范作用，以“三会一课”为主要载体，认真抓好“学习强国”平台学习。强化政治机关意识教育。扎实开展“争创模范机关、争作三个表率”行动，认真组织学习《习近平谈治国理政》第三卷，深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，第一时间传达“两会”、党的十九届五中全会精神，积极参加固定学习日，带头落实领导参加双重组织生活会等制度。七一前夕，为党员干部讲主题党课，不断强化政治机关意识教育。严格落实意识形态工作责任制。按照“一岗双责”要求，制定年度意识形态工作责任制，抓好职责范围内的意识形态工作，每半年开展意识形态风险排查和分析研判，积极做好风险化解，及时了解掌握党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二是切实加强机关党建和党风廉政建设。推动两个责任落实。专题召开党组会传达学习市纪委监委有关问题通报，定期召开党风廉政建设工作形势分析会议，按时填报“两个责任”履责记实。制定党建“三级责任清单”，推动党建主体责任落实。扎实开展形式主义、官僚主义整治，切实落实精文减会、规范考评调研等工作。加强党员队伍建设。加强干部队伍培训，组织工作骨干参加市级机关《党和国家机关基层组织工作条例》专题培训，提升党务工作人员素质能力。注重在疫情防控中锻炼党员干部政治担当能力，在重大任务中提升党员党性觉悟。强化党风廉政教育。积极开展“党风廉政教育月”活动，组织党员干部赴清廉园开展廉政学习，通过观看警示片、学习文件、实地参观等形式，以身边人说身边事，引导全体党员干部从中汲取教训、引以为戒。

三是推进党建与业务工作深度融合。一是举办“弘扬抗疫精神 凝聚金融力量 助力高质发展”专题宣讲报告会，邀请我市抗疫英雄李小民同志作报告，覆盖金融机构从业人员100 余人，进一步提高全市金融系统政治站位。二是确定“做助推金融服务中小微企业的表率、做推动金融支持乡村振兴的表率、做防范化解地方金融风险的表率”为年度“书记项目”，引导机关党员干部做急先锋、排头兵。三是扎实开展金融扶贫工作。认真落实推动“党建引领、富民兴村”九条措施通知精神，制定《金融支持“党建引领、富民兴村”实施方案》，为“富民兴村”提供坚强有力的金融支持。

（二）抓基层党建方面存在的突出问题 主要表现在4个方面：

一是政治理论学习抓得不够到位，存在理论学习不够深入、学用脱节的现象； 二是党建工作创新不够，党建工作开展还缺少体现单位特色的做法，存在按部就班、简单执行的情况； 三是党员教育管理有待加强，对党员干部思想动态掌握不全面、不及时，廉政提醒谈话制度待加强； 四是抓机关作风建设还需加大力度。对个别同志出现的规矩意识不强、大局意识淡泊、作风散漫等问题，还需进一步加强批评教育，促进其尽快改正。

（三）2021 年度抓基层党建工作思路、重点和措施 2021 年，我将认真履行党建第一责任人职责，以政治建设为统领，不断提高我局党建工作水平。

一是提升党性，创新党建工作局面。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课，不断用党的创新武装头脑、指导工作，带动班子和全局党员干部提升政治理论素养。严格落实书记抓党建工作“第一责任人”职责，统筹抓好党建工作与业务工作，进一步健全基层党建工作机制，逐级明确责任，强化工作措施，不断增强基层党组织战斗力。

二是建强队伍，提升党建工作水平。严格落实市委“三项机制”和基层党建“堡垒工程”重点任务，抓实思想教育、选人用人、能力建设等重点环节，努力建设一支忠诚、正派、干净、干事的干部队伍，促进党建工作水平提升。注重发挥党组成员、党员干部的集体力量，共同提升全局党建工作水平。加强党务干部培训，保证党建工作有人抓、上水平、出成效。

三是强化保障，完善党建活动载体。利用各级廉政教育基地、爱国教育基地等开展党员活动，为党员教育提供活动阵地。落实好“三会一课”、党员固定学习日等基本制度，做到确保时间、人员、内容和效果的“四个到位”，保证党的组织生活正常开展。

二、人才工作（一）抓人才工作的总结、成绩和经验 一是增强对人才工作的组织领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，成立市地方金融监督管理局人才工作领导小组，切实加强对办人才工作的统筹规划，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。

二是加大对金融人才的服务培育。根据《XX 市市第六期“521 高层次人才培养工程”实施办法》（连人才〔2020〕6号）精神，面向市级金融监管部门和有关金融机构选拔建立100 名左右金融领域人才库。积极推广“人才贷”，支持和推动中国银行、江苏银行、招商银行加大与市人才办合作，开发推出服务创新创业人才相关金融产品，今年以来，该类产品已累计发放超过 2 亿元，累计服务人才（企业）近100人次（户次）。以“人才金融融合发展”为主题，联合举办XX 市“才·金”发展论坛，探索“人才+项目+资本”模式。

三是提升工作队伍的能力素质。通过沟通对接，省国开行选派 1 名科级干部来局挂职，选调、招录 4 名 90 后干部充实到业务处室，顺利接收 1 名军转干部；按计划安排 1 名军转干部进高校参加专项培训；不定期召开专题学习，组织全体干部职工学习业务知识。

（二）抓人才工作存在的突出问题 一是选拔培养体系不够完善。今年是我局首次建立金融领域人才，选拔推荐市“521 工程”第三层次人才，在人才培养的规划和机制上还需进一步明确。

二是人才队伍建设不够充分。专业人才配备不足，高层次金融人才和团队仍旧匮乏，人才引进、培育、使用力度需要加强。

三是教育培训机制不够健全。对金融人才的再教育程度有待提高，差异化、个性化培训较少。

（三）2021 年度抓人才工作思路、重点和措施 2021 年，市地方金融监管局将认真贯彻落实市委政府关于人才工作的各项决策部署，在市人才办的具体指导下，着眼于全市金融人才素质的全面发展，充分发挥金融人才作用，助力我市“创新驱动 人才强市”战略建设。

一是完善有关工作机制。健全工作机制，结合我市金融人才发展实际，制定印发 2021 年我市金融人才工作要点;完善培养机制，在百名金融人才库建设的基础上，向市人才办择优推荐 5 名第三层次市“521”工程人才，积极培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的金融人才队伍；鼓励引导金融机构建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经验的金融管理人才。

二是加强金融人才培训工作。鼓励和引导我市更多企业上市挂牌，提高企业管理人才利用资本市场发展的意识和能力；引领指导我市企业，抓住机遇，顺应政策，充分利用资本市场，拓宽融资渠道；组织全市小额贷款公司、融资担保机构等参加专题培训会，进一步提高金融机构金融人才的综合素质和业务能力。

三是营造良好的金融人才成长环境。联合市人行、银保监等多渠道多视角宣传金融名家、中青年金融领军人才和一线金融工作者的创新精神和先进事迹；大力宣传我市金融人才工作的新举措、新成效以及优秀人才的创新成果和先进事迹，营造浓厚的尊才重才氛围。

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