背景调查管理办法
背景 调查 管理办法 一、目的 本办法旨在明确酒店所有员工均需接受无犯罪记录调查，以及需要进行背景调查及的岗位和程序。
二、政策 人力资源部将对拟录用员工进行无犯罪记录及背景调查，调查合格者方可录用。
三、程序(一)无犯罪记录调查 1、人力资源部根据应聘者所提供的身份证复印件，通过公安机关进行无犯罪记录调查。
2、未通过无犯罪记录调查或者调查不合格者将不予录用。
3、特殊岗位人员的调查情况，将及时报告总经理及招聘部门负责人，经讨论后决定是否录用。
(二)背景调查 1、力资源部根据《职位申请表》上的工作经历及其所应聘的岗位，决定是否需要进行背景调查 2、人力资源部进行背景调查，并填写《背景调查表》。
3、背景调查内容包括应聘者在前服务企业的工作经历、能力、工作态度、离职原因、优缺点及应聘者在应聘表上所填写内容是否属实等。
4、背景调查表应附在应聘者的应聘表后，人力资源部应签属意见，只有背景调查合格方可考虑录用。
5、有疑问的背景调查结果应根据级别及时报告总经理或招聘部门负责人，经讨论后决定是否录用。
