更衣室主管岗位职责（共8篇）

第1篇：更衣室岗位职责

男（女）浴一更服务员岗位职责

岗位目标：负责做好宾客一次更衣的相关服务岗位工作步骤

岗位准备

◇仪容仪表： ●面部清洁、头发梳理整齐.●工服穿着规范、胸卡佩戴在左胸前，表面无污损.●精神饱满、标准站姿服务.◇上岗前交接:

◇工作准备：

顾客服务过程

◇迎领宾客：

◇协助更衣： ●准时参加全体员工例会，之后，参加班组例会 ●例会结束后与上班次人员进行一对一交接.●检查更衣室衣柜门锁是否完好，箱壁是否有松动，发现问

题由上班次人员及时报告浴区领班申请维修.●检查设施设备（家私、消防设备、安全通道、指示牌/灯）是否完好，发现问题及时报告浴区领班.●根据卫生标准，清理工作区域，或叫PA立刻解决.●检查工作商品（商品毛巾）和备品（浴巾、化妆品等）的情况，发现不足，及时报告主管申请出库.●根据理货的要求，整理商品及备品.●了解浴区设施设备（桑拿房、水池、淋浴器等）以及各项

服务项目

●熟悉浴区所有商品（毛巾、睡衣等）的内容和价格.●以标准站姿站于浴区门口，双手合十欢迎宾客，“贵宾您

好．欢迎光临，请问您几位.●接过宾客的手牌，看清后道“贵宾您好，XX箱在这边．这边请”，引领宾客至更衣箱处.●开箱：将宾客领到更衣箱前，面问宾客打开衣箱，并及时

检查箱柜.●更衣：替宾客更衣并协助宾客将衣服挂入衣箱．如宾客不

需要不要强行服务.●挂衣：衣服挂放笔挺，裤子挂放平整，以免出现折痕，在更 衣服务过程中询问宾客是否有衣物需要清洗“贵宾，您有衣 物需要清洗吗？洗衣的价格是XX．”并看清手牌号，接受 衣服及时检查衣物情况请客人确认后在单据上签字并注明.●锁箱：宾客衣服及物品放好后，锁上门，锁好后当面拉一下，并告知宾客贵宾．您的衣箱己经锁好了”．并将手牌为宾客 戴好，提醒“请带好您的手牌，请别落在箱子里”

◇二更服务： ●做好商品推销工作指引领宾客进入浴区，伸手示意“贵宾您

好．浴区这边请，祝您沐浴愉快”，将宾客交与水区服务员，立即回到岗位.◇协助取物： ●如宾客询问会员卡事宜，应予以解答.●看到宾客回到更衣室时询问，“贵宾您好，您是取东西还

是离店？”

●若取物，引领到位，注意宾客是否开错箱.●宾客离开时，检查更衣箱是否锁好，并徽笑致意“祝您休

息愉快”.◇更衣离店： ●宾客要更衣离店时，引领并面向宾客打开衣箱.●如有洗衣，及时通知同事将洗好的衣物取回.●收回宾客脱下的消毒浴衣，放入洗涤筐.●协助宾客取出外套、风衣.●宾客穿好衣服，取完物品后，提醒宾客带齐随身物品“贵

宾您好，请带好您的随身物品”并指引宾客出入的房间.●锁箱前检查衣柜并告知没有任何遗留物品.◇迎送宾客： ●指引宾客出口方向，并致意“贵宾您好，欢迎再次光临”.◇保洁工作： ●随时清理工作区域，保持卫生、干净、千燥.●经常通风换气，保待室内空气清新，适量喷洒空气清新剂.●保持镜子、更衣柜、壁画、各中挂饰物品上无灰尘.◇下班前交接工作： ●做好两班人员的交接工作，避免出现漏岗，如有漏岗，由

本班次人员立刻报告浴区领班解决.● 检查设施设备（家私、更衣箱、消防设备、安全通道、指示牌，灯等）是否完好，发现问题由本班次人员报浴区领班维修.●检查卫生情况，发现问题由本班次人员立刻解决.●盘点工作商品（商品毛巾）和备品（浴巾；化妆品等)．做好日清报表.●填写交接班记录．详细记录上班次未完成的工作及突发事件双方签字可.●交接完毕，确认无误，报告浴区领班后，本班次人员方可离岗.●下班的员工按秩序走员工通道．打卡后撤出汤泉，不得在工作区内逗留．禁 止把汤泉任何物品带出.●完成上级领导交办的其他事务。

第2篇：更衣室服务员岗位职责

更衣室服务员岗位职责

1、着装整齐，严守岗位，待客热情、亲切，服从指挥。

2、引领客人到指定更衣柜前，并主动的提供更衣服务。

3、提醒宾客保管好随身携带的贵重物品，提示宾客锁

好更衣柜。

4、积极的向宾客推销客用商品及各项服务。

5、热情引领宾客至浴区并主动提供干拖和干身服务。

6、随时巡视宾客流动情况，把安全隐患降低到最低程

度，时刻保持高度的职业警惕性。

7、认真做好区域内的环境卫生和安全防火工作。

8、物品要叠放有序，捡到客人物品要及时上交。

9、严格控制辖区内备品的使用，杜绝浪费。

10、做好交接班记录。

第3篇：员工更衣室岗位职责

员工更衣室岗位职责

1、更衣室岗位职责书

更衣室管理员隶属营运部，日常工作由保安部统一管理；更衣室管理员是为了维护更衣室秩序，确保更衣室治安、消防安全而设立的。

一、工作职责

1、协助维护更衣室环境清洁；

2、保护更衣室公共物品不受破坏；

3、负责更衣室日常治安防范，防止盗窃、打斗等治安事件发生；

4、负责更衣室日常消防安全，及时处置整改更衣室消防隐患；

5、严格执行《更衣室管理规定》；

6、负责将更衣室发生的异常事件及时报告给上级主管；

7、公司及部门领导布置的其他工作。

二、违反工作职责的处理规定：

1、更衣室环境脏乱，不及时通知保洁公司及时清理，处以罚款5.00元/次；

2、员工进入更衣室不按要求检查申请单据和登记者，处以罚款10.00元/次；

3、更衣室发生异常事件，管理员未及时上报，导致事态扩大的，处以罚款20.00元/次；

4、更衣室物品损坏，视情节轻重处以罚款10.00元—50.00元/次；

5、更衣室更衣柜发生偷盗等治安案件，经查属实的，处以当班更衣室管理员罚款40.00元/次；

6、更衣室发现火灾隐患，经查属管理员防范不力的，处以罚款50.00元/次；

7、违反上述管理规定，情节严重者将予以开除处理，触犯国家法律者，将移交司法机关处理； 8、《员工手册》规定的其他奖惩规定。

2、更衣室工作人员岗位职责

1、工作人员要服从游泳馆负责人的管理，履行岗位职责、举止文明、服务周到。

2、工作人员要在开场前10分钟到岗，坚守工作岗位，不得擅自离开，有事需暂时离开，必须找他（她）人暂时替岗。

3、工作人员要主动询问存衣者有无贵重物品、首饰、现金、手机、手表、各种证卡学，若有让其到游泳馆总台贵重物品存放处办理存放。

4、工作人员要做到存衣者所存衣物以存衣牌逐一对照无误，无存衣牌者不能领取衣物。

5、工作人员不得让存衣者自行存取衣物，保证存衣者衣物无遗失。

6、游泳馆散场后工作人员，必须检查清理所存衣物。发现非正常情况立即向办公室报告。

7、游泳馆散场后工作人员将更衣室打扫干净方可离开。

8、完成游泳馆负责人员所给的其他工作。

3、更衣室服务员岗位职责

1、按照更衣室服务接待工作的工作规范和质量要求，做好迎接顾客的准备，更衣室服务、顾客离开后的更衣室环境复原工作，努力完成部门指派的工作任务。

2、更衣室服务员负责对顾客的迎送、引导、开更衣柜、更衣服务、取送所洗衣物、浴衣及备品、引导顾客寄存物品、递送浴品、帮顾客净身、传递信息、接听内线电话、照顾梳理、介绍消费项目等工作，要求各项工作连贯一致，灵活熟练，为顾客提供优质服务。

3、热情接待每位进入的顾客，服务周到，用语恰当。

4、监守岗位，注意观察进出更衣室顾客动态，以便提供及时的服务。发现异常情况及时预防或制止并向上级汇报。

5、了解顾客更衣接待服务的规范要求和注意细节，向顾客提供优质的更衣服务。

6、掌握更衣室业务销售内容，掌握当日浴场商品供应情况主动介绍和推销各种商品、客衣洗涤、饮品等服务项目。 7、要适当的提醒顾客保管好自己的钥匙牌及其他物品，顾客如有遗留物品，应及时交还顾客或递交上级管理人员妥善处理。顾客如有遗失物品，应及时控制和保护现场，尽力帮助顾客寻找并马上向领导汇报。

8、密切注意顾客的服务要求，做到有叫必应。同事之间，要互相配合工作，以高效、快捷的提供服务，取得顾客满意。

4、更衣室服务员岗位职责

1.交接工作提前10分钟上岗，看交接日记，仪容仪表整理好。

2.熟悉洗浴中心所有商品的价格及按摩项目，及时向客人介绍。

3.具有良好的语言表达能力，对客人清、礼貌周到、责任心强，服从上级领导工作安排与技师共同合作，做好迎送工作及销售工作。

4.提醒客人保管好物品，做好防盗工作。

5.指导客人开柜门，更衣并锁好更衣柜，提醒客人保管好手牌。

6.熟知本洗浴中心的经营商品，主动推销商品。

7.客人洗浴完毕后，为需要其它消费的客人换上浴服并领导消费处，并引导买单客人到总台结账。

8.发现遗留物品及时上缴或归还失主。

9.做好卫生清洁工作及布草更换工作，维护硬件设施及时上报维修。

10.遵守洗浴中心各项守则管理规定。

11.完成上级交派的其他工作任务，密切配合工作。

第4篇：更衣室服务员的岗位职责

上海水善汇酒店管理有限公司杨浦店

更衣室服务员岗位职责

工作范围：更衣处引导，介绍，推销，服务，结账，区域卫生清洁。岗位职责：

1、熟悉浴区内的浴种，洗浴方法和程序，熟知各浴种对人体的益处，适时推销。

2、熟知各种设施设备的使用方法，负责本区域设备开启、关闭和保养。

3、熟练掌握卫生知识和制度，服务项目及价格。

4、负责更衣室班后的卫生和营业中卫生，做到随时处理。

5、负责更衣室的消毒工作，负责拖鞋、浴衣，浴巾八次使用，八次消毒。

6、负责接送返送客人所要浆洗的物品。

7、认真做好服务接待工作，及时辅助客人更衣，迎领客人结账。

8、对客热情周到具有责任感，保证客人财物安在。

9、做好与其它部门协调工作，不得闲逛脱岗，按《卫生标准表》操作，及时补充物品，服从主管安排，搞好各项工作。

10.开完例会后，认真做好反接班工作，如交接中未发现问题，由接班人负责。如有问题及时汇报主管。

第5篇：康乐部更衣室服务员岗位职责

康乐部更衣室服务员岗位职责

1.认真完成上级下达的工作任务；

2.每日查看交接本，及时完成需要配合事宜；

3.每日查看各种卫生清洁用品，保证供给充足；

4.发现更衣室内有物品及设备损坏或有故障,及时通知主管;

5.负责游泳池和更衣室各处垃圾桶的清洁工作;

6.每日检查会所卫生间的卷纸供应,保持纸端程三角状并保证供给充足;

7.每日检查更衣室及卫生间的沐浴露及洗手液,保证供给充足;

8.每日检查更衣室梳妆台上的各类日常用品(棉签,抽纸,梳子,护肤液等),保证供给充足并摆放整齐;

9.常检查更衣室的梳子,保证清洁无毛发;

10.经常检查更衣室地面,保证干爽与清洁;

11.经常检查卫生间厕位,保持清洁;

12.每日对桑拿房及湿蒸间进行清洁;

13.经常检查更衣室和卫生间台盆及上方镜面,保证干爽无污迹;

14.经常检查更衣室淋浴间状况,保证地面,墙壁,玻璃隔断与拉手干爽无水迹;

15.每日清洁拖鞋，按84消毒液比例配消毒水;

16.每日定时巡视游泳池和更衣室,对污迹地方及时清洁;

17.定期对更衣室几块防滑垫及通道垫进行清洁;

18.定期对更衣室及游泳池内的空调,灯,沙发,柜子,茶几,休闲床,躺椅，圆桌及凳子,设备等进行清洁;

19.及时清洁离开客人使用过的更衣柜,并对更衣柜进行清洁,放入消毒后的拖鞋,若有客人遗留或遗失物品,及时按照规定交至前台办理失物招领;

20.定期逐个检查更衣柜,确保衣架和拖鞋无短缺,并对异味进行处理;

21.经常检查更衣室,卫生间,保证空气清新,并对异味进行处理;

22.高峰期保洁在更衣室待命并保持更衣室的整洁与干爽;

23.与客人保持良好的沟通,及时向主管反馈客人意见;

24.如遇客人投诉或问题事件第一时间通知主管;

25.在会所遇到客人主动热情打招呼;

26.客人离开时,主动提醒客人不要忘记随身物品,并礼貌的向客人道别;

第6篇：岗位职责员工宿舍及更衣室清洁工岗位职责

员工宿舍及更衣室清洁工岗位职责

(一)员工宿舍清洁工

直接上级：内务主管

直接下属：无

1.岗位职责

1）负责员工倒班宿舍的清洁卫生工作。

2）负责员工倒班宿舍的卧具换洗。

3）负责给每个宿舍打开水。

2.素质要求

基本素质：工作仔细、勤奋、吃苦耐劳。

自然条件：年龄30岁以上，女性。

文化程度：初中

工作经验：不必设定具体标准。

(二)员工更衣间清洁工

直接上级：内务主管

直接下属：无

1.岗位职责

1）负责员工更衣间的清洁卫生和安全。

2）负责员工更衣间及周围环境的垃圾清扫。

2.素质要求

基本素质：工作仔细、勤奋、吃苦耐劳。

自然条件：年龄40岁以上，男女均可，身体健康。

文化程度：初中

工作经验：不必设定具体标准。

第7篇：主管岗位职责

一、招生

1、市场宣传

（1）了解教育市场需求及相关信息（2）招生简章的有效发放

A：准备工作

B：过程及结果

C：当天详细记录简章记录本（3）室内外展板宣传

A：内容与设计

B：摆放位置

C：数量（4）充分利用网络资源

A：分校概览（每学期上交一次）

B：分校动态（随时上交）

C：分校新闻（随时上交）D：师教风采（随时上交）

E：招生专栏（每周上交）

F：成绩荣誉（随时上交）G：优秀作品展（每周上交）

H：学生家长感言（随时上交）（5）活动

A：公开课（每周至少举行一次）B：讲座（每学期至少举行六次）C：大型活动（每学年至少举行四次）（6）设咨询台

A：周六日在室外摆放咨询台咨询

B：周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询（7）《**报》

A：及时向新闻部提交相关资料

B：及时有效发放（8）有效进行面对面和电话咨询

2、充分利用电话资源

（1）电话接听记录本

（2）退费记录本

（3）暂停档案

（4）本校生源

3、谈内部合作

4、合理设置制作招生计划表

（1）合理设置班级

A：家长的报名规律

B：合作方教室使用情况（寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等）C：优秀授课老师的时间情况

D：与合作方合作办学时间情况 E：有针对性设班

F：各分校之间合作开设班级（2）优秀师资介绍

A：资历（职称、教龄、所获得的成绩等）

B：教学风格

C：学生取得的成绩（3）路线图、详细地址，乘车路线、咨询电话（4）煽动性的语言

注：招生计划表每年至少制作四次，每周根据变动情况及时修改 5、使用新班本和进度本

A：新班本每天更新一次，进度本每周更新一次

B：放在桌面上随时使用

十二、班级管理

1、理表

（1）操作规范（详见新员工培训资料）（2）上课人数与实际交费人数相符

（3）使用理表本（重点：欠补费学生、升班续费学生）

（4）学员跟踪服务本（问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业）（5）认真填写班级讲课进度表

2、设置并有效利用课次进度本

（1）准确反映班级上课次数，及时体现升班信息（2）准确记录停课，代课、换老师等信息（3）制作老师工资报表最有效的参考依据

3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班，升班，并班，分班、停班工作（参照预备主管岗前培训之班级管理）

三、考务及大赛管理

1、考级大赛通知

（1）发文字资料（2）电话通知（3）写展板（4）老师课上通知

2、登记备案

（1）登记考级大赛记录本

（2）家长领取准考证及证书时需有相关人员签字（3）证书要留有复印件

（4）记录清楚每位学员的考级大赛成绩

3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩

四、后勤管理（参照如何做好后勤工作）

1、卫生（请参照保洁人员工作须知）

A：教室B：楼道C：操场D：卫生间

2、教学设备及用具的准备 （1）要提前进行检修（2）保证数量

3、使用两个后勤记录本 4、每周一早晨与合作校方沟通

五、学生安全教育管理

1、要求教师重视学生的安全教育，并对教师的工作经常督促、检查。

2、对学生安全负责，每学期定期检查学校的设施和设备，发现问题及时处理。

六、收集并及时反馈家长建议和意见

1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员

2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员

七、财务及物资管理

1、固定资产管理 2、学员入学凭证管理 3、教材领售管理

4、教师工资的制作、发放管理 5、退费管理

6、物品申请及领用管理 7、收支管理

八、教师管理及服务

1、监督老师填写教师签到表（提前十分钟到教室）

2、监督老师上课进度及布置作业情况（填写进度表及作业）

3、监督老师协助校方做好后勤工作（关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。）

4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作（如：课间追跑打闹，做危险游戏等。具体请参照致老师的一封信）

5、请老师多关注插班生及试听生

6、认真划考勤（点名方法：实名签到，确保上课实际人数与考勤表人数相符）7、一杯水服务

8、与老师及时保持沟通（参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系）

A：第一次课前告知教师班级情况及乘车路线，鼓励教师上好第一次课，要精彩，要有亮点，避免退费现象 B：告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管

C：告知教师如有特殊情况，如：停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室 9、保证分校的师资力量，如有不合格的老师应及时更换

九、与合作校方的关系处理

1、尊重合作方领导和老师

2、重视与传达室人员的相处 3、按时、如实地结算教室费用

4、对合作方提出的建议应及时做出反馈 5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导

6、主管（预备主管）的调整及时告知合作方领导 7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请 8、对合作方的新动向及时做出反应

十、对员工的培养与管理

1、主管应以身作则，在工作中做好带头表率作用，言而有信，敢于承认错误和承担责任。 2、进行合理分工，责任明确，各司其职。

3、严格管理员工的出勤 4、及时传达学校的会议精神

5、言传身教来影响员工，培养员工，以提高员工的业务水平6、保证内部良好的沟通，建立健康、有凝聚力的团队。

第8篇：主管岗位职责

分校主管岗位职责

一、招生

1、市场宣传

（1）了解教育市场需求及相关信息（2）招生简章的有效发放

A：准备工作

B：过程及结果

C：当天详细记录简章记录本（3）室内外展板宣传

A：内容与设计

B：摆放位置

C：数量（4）充分利用网络资源

A：分校概览（每学期上交一次）

B：分校动态（随时上交）

C：分校新闻（随时上交）D：师教风采（随时上交）

E：招生专栏（每周上交）

F：成绩荣誉（随时上交）G：优秀作品展（每周上交）

H：学生家长感言（随时上交）（5）活动

A：公开课（每周至少举行一次）B：讲座（每学期至少举行六次）C：大型活动（每学年至少举行四次）（6）设咨询台

A：周六日在室外摆放咨询台咨询

B：周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询（7）《**报》

A：及时向新闻部提交相关资料

B：及时有效发放（8）有效进行面对面和电话咨询

2、充分利用电话资源

（1）电话接听记录本

（2）退费记录本

（3）暂停档案

（4）本校生源

3、谈内部合作

4、合理设置制作招生计划表

（1）合理设置班级

A：家长的报名规律

B：合作方教室使用情况（寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等）C：优秀授课老师的时间情况

D：与合作方合作办学时间情况 E：有针对性设班

F：各分校之间合作开设班级（2）优秀师资介绍

A：资历（职称、教龄、所获得的成绩等）

B：教学风格

C：学生取得的成绩（3）路线图、详细地址，乘车路线、咨询电话（4）煽动性的语言

分校主管岗位职责

注：招生计划表每年至少制作四次，每周根据变动情况及时修改

5、使用新班本和进度本

A：新班本每天更新一次，进度本每周更新一次

B：放在桌面上随时使用

二、班级管理

1、理表

（1）操作规范（详见新员工培训资料）（2）上课人数与实际交费人数相符

（3）使用理表本（重点：欠补费学生、升班续费学生）

（4）学员跟踪服务本（问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业）（5）认真填写班级讲课进度表

2、设置并有效利用课次进度本

（1）准确反映班级上课次数，及时体现升班信息（2）准确记录停课，代课、换老师等信息（3）制作老师工资报表最有效的参考依据

3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班，升班，并班，分班、停班工作（参照预备主管岗前培训之班级管理）

三、考务及大赛管理

1、考级大赛通知

（1）发文字资料（2）电话通知（3）写展板（4）老师课上通知

2、登记备案

（1）登记考级大赛记录本

（2）家长领取准考证及证书时需有相关人员签字（3）证书要留有复印件

（4）记录清楚每位学员的考级大赛成绩

3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩

四、后勤管理（参照如何做好后勤工作）

分校主管岗位职责

1、卫生（请参照保洁人员工作须知）

A：教室B：楼道C：操场D：卫生间

2、教学设备及用具的准备

（1）要提前进行检修（2）保证数量

3、使用两个后勤记录本 4、每周一早晨与合作校方沟通

五、学生安全教育管理

1、要求教师重视学生的安全教育，并对教师的工作经常督促、检查。

2、对学生安全负责，每学期定期检查学校的设施和设备，发现问题及时处理。

六、收集并及时反馈家长建议和意见

1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员

2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员

七、财务及物资管理

1、固定资产管理 2、学员入学凭证管理 3、教材领售管理

4、教师工资的制作、发放管理 5、退费管理

6、物品申请及领用管理 7、收支管理

八、教师管理及服务

1、监督老师填写教师签到表（提前十分钟到教室）

2、监督老师上课进度及布置作业情况（填写进度表及作业）

3、监督老师协助校方做好后勤工作（关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。）

4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作（如：课间追跑打闹，做危险游戏等。具体请参照致老师的一封信）

5、请老师多关注插班生及试听生

分校主管岗位职责

6、认真划考勤（点名方法：实名签到，确保上课实际人数与考勤表人数相符）7、一杯水服务

8、与老师及时保持沟通（参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系）

A：第一次课前告知教师班级情况及乘车路线，鼓励教师上好第一次课，要精彩，要有亮点，避免退费现象 B：告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管

C：告知教师如有特殊情况，如：停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室

9、保证分校的师资力量，如有不合格的老师应及时更换

九、与合作校方的关系处理

1、尊重合作方领导和老师

2、重视与传达室人员的相处 3、按时、如实地结算教室费用

4、对合作方提出的建议应及时做出反馈 5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导

6、主管（预备主管）的调整及时告知合作方领导 7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请 8、对合作方的新动向及时做出反应

十、对员工的培养与管理

1、主管应以身作则，在工作中做好带头表率作用，言而有信，敢于承认错误和承担责任。 2、进行合理分工，责任明确，各司其职。

3、严格管理员工的出勤 4、及时传达学校的会议精神

5、言传身教来影响员工，培养员工，以提高员工的业务水平6、保证内部良好的沟通，建立健康、有凝聚力的团队。

更衣室管理员岗位职责（共4篇）

更衣室领班岗位职责

员工更衣室岗位职责

男更衣室服务员岗位职责

共模主管岗位职责