职能科室基层单位岗位职责（共6篇）

第1篇：职能科室岗位职责

职能科室岗位职责

【篇1：等级医院评审——职能科室工作职责与人员岗

位职责汇编】

职能科室工作职责与人员岗位职责

汇 编 苏州大学附属第一医院 2013年5月

目 录

一、职能科室工作职责 .....1

1、院长办公室工作职责 ........1 2、创建发展办公室工作职责...1

3、党委办公室工作职责 ........2 4、人事处工作职责...3

5、组织处工作职责 ...4

6、纪监审办公室工作职责 ....4 7、医务处工作职责...5

8、医患沟通办公室工作职责 6 9、社区卫生处工作职责........6 10、应急办公室工作职责......6 11、感染管理科工作职责.......7 12、床位管理监督处工作职责.8 13、护理部工作职责.8

14、门急诊部工作职责 9

15、患者服务中心工作职责 ..9 16、医保办公室工作职责....10 17、科技处工作职责..11

18、教育培训处工作职责 ....11 19、临床教学办公室工作职责.........11 20、财务处工作职责..12

21、医学工程处工作职责 ....13 22、信息处工作职责..14

23、保卫处工作职责 ..15

24、高级诊疗体检中心工作职责 .....15 25、后勤服务中心工作职责 16 26、基建办公室工作职责....16 27、工会办公室工作职责....17

【篇2：各职能科室职责】

职

能

科

室

工

作

职

责

院 办

1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。

2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。

3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。

4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。

5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。

6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。7.负责医院对外网站的维护和管理。

8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。

9.负责公车的管理。

10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。 11.做好医院各类证件的年检工作。12.上令下行，下情上达。妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。

13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。 党 办

1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。 2.安排有关会议，做好记录。

3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。 4.组织实施全体党员的学习教育。

5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。 6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。

人事科

1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。

2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。

3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。

4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。 5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。

6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。

7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。 8.负责全院人事档案收集、整理工作。

9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。

10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。

医务部

1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。

2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。

3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。 4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。负责重大手术的审批、登记及监控工作。

5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。

6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。

7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。

8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。

9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。

10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。 11、协调做好新员工的上岗前培训。

【篇3：职能部门岗位职责】

财务部工作职责

财务是公司的命脉，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。建立健全财务管理体系，为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务决策对一个公司而言起着至关重要的作用！1、审核财务单据，整理档案，管理发票。

2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析。 3、控制日常费用、管理固定资产。4、起草处理财务相关资料和文件。

5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。 6、主持财务报表及财务预决算的制定工作。

7、建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等事务。

8、监督、检查、调整财务制度和预算执行情况。

9、精确监控、预测现金流量，确定、监督公司资本的合理结构，统筹管理、运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务分析，建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。

11、财政、税务、银行、证券等相关政府部门和机构及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。 行政和人力资源部岗位职责

行政和人力资源部负责全面主持各部门的协调工作，行使对公司人事、行政后勤、总务等工作的智慧、指导、协调、监督的权力，并承担执行各项规程指令的管理责任，保证企业正常运行。

一、行政和人力资源部经理工作职责

1、组织制定行政管理制度并督促检查制度的贯彻执行。

2、办公行政管理、包括办公室水电、办公用品、零星修缮、固定资产等。

3、组织协调公司各种回忆和员工活动。

4、组织传递各部门的信息，保证各部门信息沟通顺畅。 5、组织编写公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划

6、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。

7、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。 8、审核管理人员的调入、招聘、辞退、辞职等。

9、制定员工考核办法和薪资管理方案，批准后组织实施，指导各部门考核工作。

10、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。

11、负责员工的配置管理，并定期向高层提供 员工满意度分析及报告建议。

二、行政主管工作职责

1、处理和维护主管日志，准备和完成各类报表。

2、阅读和分析各类信息，制定工作计划、做好时间分配。 3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。4、传达通知、分发文件。

5、安排公司各种会务和组织各种员工活动。 6、对公司各种文件进行归档和整理。

7、履行办公室日常职责、如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统。

8、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、复印打印等。

三、人力资源主管工作职责 1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。

2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休以及劳动年间、转移保险、公积金缴纳的相关手续。 3、组织本公司员工培训、职业规划等工作。

4、负责各部门员工绩效考核、薪酬福利制定的各项工作。

5、强调企业精神，创建公司企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。 仓储工程部岗位职责

仓储工程部是公司后勤工作的有力保证，全面主持货品的存储和

流通，商品的信息化管理以及柜组设施的维护和修缮工作等。

一、仓储工程部经理职责

1、制定和完善本部门各种管理流程和规定，规范物流管理和工程服务。

2、改善及维护物流运作系统，实现物流效率最大化和物流成本最优化。

3、管理公司物流团队，负责落实和监督本部门工作的执行情况。 4、保证物流信息系统正常运行，实现物流管理信息化。

5、全面主持柜组装修工作，负责与商场沟通，并组织工人按照预定标准和时限完成施工。

6、维护柜组设施，发现出现问题，及时组织人员进行修缮。 7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

二、仓储部主管职责

1、统筹物流工作各项事宜，合理安排规划仓储部场地、人员、货品、物料、设备等运营；

2、带领和督促仓储部人员严格执行工作流程使仓储部工作制度化规范化；

3、定期编制各种物品的入库、退货、出货、流转台帐及库存台账等； 4、仓储设备及车辆的控制与调度，合理安排人员收货、送货、调货； 5、组织本部门人员学习业务知识和提高本部门的业务能力和文 化水平，培养仓储人员的爱岗敬业思想。6、防火、防盗巡查。

三、信息中心主管职责

1、维护公司信息系统的正常运行，提高其运行效率和易用性。

2、监督并指导员工正确试用电脑及软件系统，定期检查硬件设施是否完好，发现故障及隐患，及时维修。 3、完善软件系统，及时向软件提供商提出需求和建议。4、录入有关信息和数据，并保证其正确性

四、工程部主管职责

1、规划和编制本年度施工项目，合理安排施工时间和进度。

2、负责现场勘察、规划设计、审核图纸预算、联系施工人员、与商场相关部门沟通等工作。

3、维护和修缮柜组相关设施。

4、对各项工程项目进行归档整理。

第2篇：医院职能科室岗位职责

医院职能科室职责

为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。

办公室职责

一、起草医院的工作计划、总结、报告；负责草拟、审核、印发医院行政性文件，拟定全院性的规章制度；负责大事记的日常收集和编辑。

二、组织医院行政办公会、医院办公会等各种行政会议，并督导会议精神的贯彻执行。

三、负责全院往来行政文件的收发登记、转递传阅、催办督办、立卷归档、保管利用及院发文件的审签工作。

四、负责各种信息的收集、加工和综合分析，提出可行性方案和建议，为领导做出决策提供信息依据。

五、组织接待上级领导的检查指导和外来人员的参观访问。

六、负责医院的各项法律法规的落实和实施；拟制订医院有关法律法规的培训学习计划，做好培训记录；协同医务科和护理部等有关科室落实到位，不断提高医护人员的法律意识。

七、保管和正确使用医院的公章，审定行政部门印章的刻制，开具行政介绍信。

八、负责全院行政档案、文印、电话、通讯的管理，负责信件、报纸、刊物的分发递送。

九、负责投诉受理的指导和管理工作，接待处理有关行政的群众来信、来访事宜，做好登记存档，积极化解矛盾，防止矛盾激化，降低不必要的纠纷。

十、负责医院车辆的日常管理和维修、保养、调度，保障一般公务用车的使用；加强驾驶员教育管理，做到谨慎、安全、文明驾驶。

十一、负责安排医院行政总值班与院领导行政查房。

十二、协助院长办理日常行政事务，负责落实医院领导临时交办的其他事项。

人事科职责

一、根据国家相关人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。

二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。

三、根据政策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。

四、按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。

五、做好人员编制管理，掌握全院各级各类人员的分布情况及超缺编情况。

六、负责做好全院专业技术人员的技术职务评审、聘任等工作。

七、负责工作人员档案的收集、整理和转移，协助局人事科做好人事档案的保管与管理。

八、根据医院发展规划，负责制定全院职工继续教育制度，做好人员的培训与考试考核以及继续教育档案管理工作。

九、按照上级要求，做好各种人事统计工作。

十、负责办理退休人员手续和去世职工的停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

宣传科职责

一、负责医院的对内、对外宣传工作，扩大医院影响，树立医院的良好形象。

二、负责医院的形象策划，搞好医院宣传标语、宣传版面以及院外广告牌的制作。

三、负责医院大型活动、会议的摄影、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作，做好电台、电视台等电视媒体的宣传。

四、做好全院新技术、新业务的宣传，积极宣传优秀医务人员的先进事迹。

五、主管“兰山区人民医院网站”、医院信息宣传微信公众平台的设计、维护和运营，负责《兰医通讯》院报的编辑和发行工作。

六、加强新闻信息传播工作，做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计，加强宣传队伍的建设。

七、主动收集来自病人和社会的各种意见以及兄弟医院的改革信息，及时向院长通报，为院长提供科学的决策依据。

八、负责医院健康教育工作的综合协调管理，做好院内职工、患者及院外社区群众的健康教育和健康促进工作。

九、积极维护与新闻媒体及上级主管单位的日常业务工作，为医院营造良好的外部环境。

十、保管好常用机器设备、宣传器材，做到按时清洁保养，使用后安全存放。所有器材，不得随便借给任何单位和个人，单位或个人借用器材，须经院领导批准。

十一、及时配合完成院领导交办的其他工作。

财务科职责

一、贯彻执行国家的有关财经政策和法规，加强财务监督，遵守财经纪律和医院的各项规章制度。

二、按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的财务管理制度及岗位责任制，并落实执行。

三、负责医院的财务管理工作，严格收支管理。

四、负责会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的财务信息。

五、负责财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理。

六、负责医院资金筹措工作。

七、负责编制、报送会计报表、财务分析报告。

八、负责工资的核算、发放及个人所得税的代扣代缴工作。

九、负责对医院各项收费进行监督检查。

十、对全院财务会计人员进行业务指导、培训和考核。

十一、负责会计档案的收集、整理、归档。

审计科职责

一、审计财务收支及其有关的经济活动。

二、监督国家财经法规和部门、单位规章制度的执行情况。

三、监督内部控制制度的建立健全。

四、审计工程项目的决算。

五、参与招标工作。

六、其他审计事项。

物价科职责

一、认真贯彻执行国家物价政策和收费标准，负责医院物价、收费的管理与监督。

二、指导临床、医技科室正确执行医药价格政策。

三、督促各收费科室做好日常价格管理工作，并定期检查，及时纠正不规范收费行为，检查情况纳入科室考核。

四、负责向上级物价主管部门申报医院新增医疗服务价格项目收费的申请及备案。

五、协助各收费科室妥善处理医疗收费纠纷；办理上级部门转来的价格投诉，并提出整改意见。

六、对兼职价格管理人员进行价格政策（业务）指导、培训。

七、接受、配合物价、卫生等部门对医院医疗收费的监督检查。

八、完成院领导及上级部门交办的各项工作任务。

医保办职责

一、负责医院医保工作的管理和服务，切实维护医患双方的利益，确保医保政策、制度规范顺利的实施。

二、负责医保患者的门诊管理、住院管理、转院管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、新技术项目申报准入、财务核算、医保诊疗服务目录维护、医保药品目录维护监管。

三、切实加强医保患者的医疗管理。严格执行医保病人首诊负责制。坚持因病施治，做到合理检查、合理治疗，合理用药；杜绝人情方、大处方，坚决杜绝医保药品调换；严格掌握医保病人住院、转院指征。

四、采取定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象；把医保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣，并根据违规、违纪事情造成的影响大小，实行一票否决。

五、加强对医保政策的宣传和培训。强化规范医务人员对医保政策的理解和执行，注重社会效益和经济效益双丰收；提高医保患者满意率；加强医院新进职工的上岗前培训和全体医、护人员的定期培训。

六、加强与市、区医保处的沟通协调工作，积极配合市医保处的各项检查；及时传达市医保处的相关文件和信息动态，收集患者的要求和建议，做到让政府满意、群众满意、医院满意。

质量管理科职责

一、在院长、分管院长和医院质量与安全管理委员会领导下，对全院医疗质量进行全程监控；根据医院的总体发展

战略，提出年度、阶段性质控重点目标、并制定考核标准；对年度医疗质量管理工作予以总结、提出整改建议、推动持续改进。

二、建立健全院、科两级医疗质量管理控制体系，充分发挥科室质量与安全管理小组的作用。

三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈。

四、负责组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。

五、参与多层次质控：

（一）院级质控：参与行政查房、医院质量指标考核，参与医院重点部门、关键环节、薄弱环节的质量监管，定期评价质量结果，形成报告，供院长决策参考，制定改进措施并落实。每季度发布质量管理简报。

（二）科室质控：定期会同科室质量与安全管理小组，进行平均住院日、合理用药、输血管理等科室重点质量指标分析，依据质量指标监测结果及各类专项治理检查结果，及时评价、反馈，提出改进措施。

六、质控人员的资质培训：依据循证证据、警示信息确定评价标准，逐步使质控趋向系统化、标准化、规范化、实效性。

七、定期组织多部门联席会议，收集各部门和科室质量与安全管理小组反映的医疗质量问题，协调各科室质量控制过程中的问题处理。

八、监督有关规章制度的落实。

九、定期在质控信息平台发布信息，对医院及各科室的医疗质量指标完成情况、存在问题进行公示；为各部门或科室提供相应质量数据，不断促进医疗质量的持续改进。

十、定期进行全员质量与安全教育培训，提高全员质量管理与改进的参与能力。每年组织全院性中层干部质量与安全教育和培训不少于1次。

十一、定期收集医院各质量管理委员会的会议纪要，每半年抽查医院各质量管理委员会下设办公室的专项纪录。

十二、每年至少2次向医院质量与安全管理委员会汇报质量与安全指标监测结果，为医院确定质量管理目标提供数据支持。

医务科职责

一、具体组织实施全院医疗工作，制定和完善医院医疗质量控制标准及实施方案，对全院医疗质量进行全面的监督、检查、整改，保障医疗安全，切实促进医疗质量管理持续改进。

二、督促、指导各临床医技科室制定本专业或科室有关医疗安全的工作制度、防范措施及危急处理预案；落实整改

工作，消除安全隐患，牢固树立全员质量意识和安全意识，保障患者及医务人员的医疗工作安全。

三、拟订全院业务学习计划，安排全院性业务学术活动，扩大院内外、省内外的学术交流；组织安排全院性的病历讨论，协调科室间的工作；不断改进门、急诊工作，联系院外会诊和转院等工作。

四、组织对全院医务人员开展有关医疗法律、法规、部门规章制度、标准的业务培训，指导各临床医技科室开展岗位技术训练，巩固基本操作技能，提高应对新发疾病的诊治能力。

五、具体实施《执业医师法》各项规定，组织医师资格考试考务工作，落实医师执业注册制度，督促检查全院医师在执业地点、执业类别、执业范围内执业，办理执业医师资格申请、注册、注销、变更手续，杜绝违法执业。负责依法执业的管理工作，及时校验、变更《医疗机构执业许可证》等证件。

六、了解和掌握全院医疗动态，检查分析医疗业务指标、质量指标完成情况；组织安排全院性的病历讨论，协调、调配全院医疗资源，加强与其他职能科室配合，落实整改措施，共同推进医疗质量改进。

七、落实医疗质量管理工作，保证医疗安全，以各质量管理委员会为平台，对医疗、输血、院感、医技等部门加强监督管理，推进持续改进工作。

八、制定完善突发公共卫生事件及各类重大灾难事故、重大传染病疫情和生化恐怖袭击事件的应急处置预案，并组织演练提高应急能力；组织应对突发公共卫生事件及各类重大灾难事故的紧急救援工作。

九、落实《中华人民共和国侵权责任法》各项规定，制定医院医疗事故防范和处理预案。接受患方对医疗技术服务的投诉，并提供咨询服务，及时、妥善处理医疗纠纷、协调医患关系、维护医院利益。

十、组织各种形式的病历质量检查、反馈和整改；强化病历形成全过程的质控工作，提高病历质量。

十一、制定和修订医院病案管理工作的总体规划和规章制度，落实《医疗机构病历管理规定》，确保病案收缴、录入、保管、归档、借阅、复制工作简便、高效、有序开展。

十二、依据卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》，结合医院具体工作，制定完善落实医师外出会诊、手术的有关规定，具体负责院外会诊、手术、远程会诊及院内重大会诊的联系工作。

十三、依据《母婴保健法》指导相关科室依法开展婚前医学检查、孕产期保健服务、遗传病诊断、产前诊断及施行

结扎手术和终止妊娠手术，做好母婴保健服务工作，落实禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定的各项措施。

十四、依据《药品管理法》、《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关药政法规，配合药事管理部门做好全院药品监督、检查、指导、咨询和管理工作。

十五、指导血液管理部门执行有关规定，执行输血技术规范，认真履行输血审批手续，规范临床用血，确保输血安全。

十六、配合医学伦理委员会健全院内医疗新技术、新项目的准入管理制度，督促、落实各临床医技科室具备开展新技术、新项目的技术力量、设备与设施，并制定保证医疗质量、医疗安全的有效措施和风险预案。

十七、接受上级卫生行政主管部门的指派，安排医师参与医疗抢险救灾、传染病控制、卫生支农、义诊服务、高考体检、征兵体检、执业助理医师考试、会议保障等各类政府指令性医疗工作，做好对基层医疗技术的指导工作。

十八、建立健全医务科各种登记、会议记录及医院业务大事记，及时总结经验，不断改进工作方法，努力提高医疗行政管理工作能力。

十九、认真做好上级部门和院领导临时交办的其他各项工作。

护理部职责

一、在分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作。

二、根据《全国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》、《山东省护理事业发展规划》及医院整体发展规划年度工作计划，结合临床医疗护理发展实际水平和临床护理质量评价指标，制订医院护理工作中长期规划及年度工作计划，报请主管院长批准后，具体组织实施。

三、依据国家及各级卫生主管部门的有关卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规，结合我院实际，完善护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量评价标准，并负责组织落实；对全院护理质量进行全面的监督、检查、分析、反馈、改进，保障护理安全，运用护理质量管理工具，持续改进护理质量。

四、落实《护士条例》中的各项规定，保障护士权利，办理护理人员资格申请、注册、注销、变更手续，杜绝违法执业。

五、深入了解科室护理工作情况，经常参加危重病人抢救、疑难/特殊病例讨论、会诊，协调物资、人员等工作。

六、将“以病人为中心，关心、关爱病人，患者需求至上”的理念，融入到每项护理工作中。

七、建立前瞻性和患者安全为本的护理质量管理制度，对压疮、跌倒/坠床、管路滑脱等风险环节实行专项管理，对

安全用药、输血、院感等重点管理，建立非惩罚性不良事件管理体系，保障患者安全。

八、制定各级护理人员分层次培训考核计划，实施三基三严、专业护士核心能力训练和专科护理训练计划，不断提高护士专业技术水平；根据培训计划，定期对各级护理人员综合能力进行考核。

九、拟订全院护理业务学习计划，安排全院性护理业务学术活动，组织安排全院性的护理病例讨论。

十、结合医院护理工作特点，积级开展护理科研工作。

十一、组织突发公共卫生事件及各类重大灾难事故、重大传染病疫情护理应急预案演练，提高应急能力。

十二、负责护理人力资源科学配置和调配，根据具体情况及时向院行政主管部门提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等考该、考评工作意见。

十三、主持召开护士长例会，分析全院护理工作动态，提出工作重点和改进措施，不断提高护理质量。

十四、做好进修护理人员、实习护生的指导、管理工作。

十五、关心护理人员的思想、工作和生活情况，充分调动护理人员的积极性，对她们提出的生活、工作问题，协调有关部门积极处理。

十六、建立健全护理部各种登记、会议记录，及时总结经验，不断改进工作方法，努力提高医疗行政管理工作能力。

十七、认真做好上级部门和院领导临时交办的其他各项工作。

院感科职责

一、对医院感染管理相关法律、法规、规章和规范的落实情况，进行检查和指导。

二、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

三、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，定期向医院感染管理委员会或主管院长报告。

四、对医院的清洁、消毒、灭菌、隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

五、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

六、对医务人员预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

七、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。

八、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。

九、参与抗菌药物临床应用的管理工作。

十、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

十一、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。

十二、完成医院感染管理委员会交办的其他工作。

药剂科职责

一、遵守国家法津、法规、行业技术规范和医院规章制度。

二、负责全院的药事管理工作，承担医院药事管理与药物治疗学委员会的日常工作，负责建立健全与药事管理相关的各项工作制度和技术操作规程。

三、负责组织管理全院临床用药和各项药学技术服务，协助制订用药指导原则及其相关规定。

四、建立健全本院药品质量保证体系及监督、检查制度，确保药品质量。检查和监督各医疗科室合理用药，确保安全有效。

五、根据本院医疗和科研需要，负责全院药品的采购、供应、保管及调剂工作。负责医院耗材管理，统一制定医用耗材计划，安排采购、验收入库、发放供应，监督使用。

六、制订我院《基本用药目录》，编写我院《处方集》。

七、制订药剂科人才培养计划，根据本学科的发展有计划地培养和调整科室人员。

八、制订药剂科工作人员岗位职责，完成人员考核工作。

九、负责建立药学信息系统，提供用药咨询服务。

十、指导、督促临床合理用药，协助医师制订个体化给药方案。

十一、开展药物不良反应监测工作，协助临床遴选药物。

十二、开展药物经济学研究，对医院药品资源利用状况和用药趋势进行分析

十三、接受有关的行政执法机关监督检查，提供抽验药品，报告药品使用情况。

十四、制订进修药师及实习药师教育培训计划，承担各类教学任务，提高教学能力。

十五、协调本部门与各相关科室的关系，加强对各药房的监督管理。

十六、完成医院各级领导交给的指令性任务。

门诊部职责

一、根据医院总体发展规划，制订门诊部的工作计划，并组织实施，经常督促检查、按时总结、反馈。

二、巡查门诊各诊室、辅助检查科室、服务窗口，检查门诊各类人员劳动纪律和有关规章制度的落实情况并及时处理和解决门诊发生的突发情况。

三、负责监督管理门诊医务人员的排班，确定专家出诊、休诊时间，提前公示。掌握门诊各科医生出诊情况和患者就诊动态，遇有特殊情况，及时与医务科等有关职能部门、各临床科室主任沟通协商，合理调配人力资源，保障门诊患者就医。

四、做好门诊健康教育，利用多种形式使患者了解、掌握预防保健及疾病的相关知识，对疾病的康复起到指导作用。

五、改进服务流程，提供便民措施，有秩序地安排就诊，简化手续，方便病人。

六、加强门诊医疗质量管理，制定门诊病历书写规范，不定期对门诊日志、门诊病历等工作进行检查考核。

七、制定门诊服务规范，改善服务态度，开展门诊满意度调查工作，强化服务意识和安全意识，重视医德医风建设，提高医疗服务质量。

八、配合医院做好门诊科室布局和门诊环境的设置。

九、负责门诊工作量统计和流量监测。

十、做好医疗咨询服务，落实首问负责制，接待和解答患者的疑问，帮助患者解决在就医过程中遇到的困难。

十一、负责导医台和预检分诊台的管理和培训。

十二、负责全院诊断证明和残疾人评定的审核盖章。

十三、完成上级主管部门和医院交办的各项工作任务。

公共卫生科职责

一、负责医院传染病管理工作。及时收集、报告传染病疫情、突发公共卫生事件信息，协助疾病预防控制机构开展流行病学调查、标本采集等工作。

二、负责医院慢性病管理，及时收集、报告各种慢性病信息。负责医院和社区公共卫生工作，参与预防接种异常反应诊断及事故处置。

三、指导并负责本院的妇幼保健工作。

四、负责本院职工保健工作，定期组织本院职工健康体检，提出保健和防护措施。

五、负责医院和社区的健康教育工作，督促、检查、指导临床开展健康教育与健康促进工作。

六、指导并组织做好放射防护监测工作，发现问题及时处理。

七、承担医院临时交付的其他工作。

科教科职责

一、统筹医院进修生、实习生的临床教学、服务和管理工作，制定教学工作计划，落实医院教学工作部署。

二、负责全科助理医师基地建设，落实全科助理医师培训政策，按要求做好管理、培训和服务。

三、负责全院科研工作管理，组织科研项目的开展、科研成果的评价，成果申报推广和专利申请和新技术应用

四、建立健全各项适合医院具体情况和发展要求的科研管理制度与政策，规范工作秩序，为全院科研工作创造良好的环境。

五、负责学术交流活动的管理，并协助各科室开展各类学术活动等。

六、负责医院医疗卫生专业技术人员继续教育工作的管理与考核。

七、完成医院安排的其他相关工作。

总务科职责

一、树立后勤工作为临床一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。

二、负责医院水、电、暖、氧气、中央空调的正常运行供应；维护电梯安全正常运行；负责基础设施的管理检查维修；定期检查后勤保障设施运行情况，加强大型设备设施维护保养，确保使用状态完好。

三、负责全院绿化、室内外保洁卫生、除四害、生活垃圾集、存放等管理工作。检查保洁员工作及各科室的环境卫生工作。

四、负责物资供应，低质消耗品、办公用品及生活用品等采购、供应工作管理。

五、依法合规收集、转运、暂存、交接医疗废物。依法达标排放医院污水。

六、经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。

七、为患者和员工提供餐饮服务，提供营养配餐和治疗饮食，保证饮食卫生安全。

八、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平；及时完成医院交办的其他工作。

安全保卫科职责

一、保卫科在分管院长的领导下进行工作，负责全院的治安、消防工作，确保医院医疗、科研、教学工作的顺利进行。

二、教育群众提高警惕，增强法制观念，依靠群众搞好防火、防盗工作。

三、及时调解处理院内的治安纠纷，维护院内的正常秩序。

四、严格执行各项安全制度，保卫要害部门安全，协助公安机关查处发生在医院内的刑事案件和治安案件。

五、开展防火安全教育，组织消防安全检查，督促整改消除火险隐患确保医院安全。

六、制定各种突发事件的应急预案，并组织演练。

七、负责医院消防器材管理、维护、更换、保养工作，使之处于正常状态。

医学装备科职责

一、贯彻执行国家有关医学装备的法律、法规、条例、方针政策、管理规定和医院的各项规章制度。

二、运用现代管理技术、方法，制定医学装备管理的规章制度，设置相应岗位，制定岗位职责、工作流程、管理办法，并监督执行。

三、负责全院设备的调研论证、安排采购、验收、安装、培训、调配、建档、供应管理、账务、应用分析、维修、维护、报废等。

四、定期开展医疗器械临床使用安全控制和风险管理，建立医疗器械临床使用安全时间监测和报告制度，定期对医疗器械使用安全情况进行考核和评估。

五、加强医疗设备使用人员的操作培训，提供技术支持和指导服务。

六、保障医疗设备处于完好状态建立全院应急调配机制。

信息科职责

一、负责医院信息化建设的中长期规划和年度计划，制定与信息化建设相配套的管理制度。

二、负责落实医院信息化建设中软件系统的考察论证、采购引进、部署实施。

三、负责计算机、网络及周边设备等硬件的采购、维护和管理；

四、负责医院信息系统的安全运行，协助软件公司进行信息系统相关软件的安装调试、培训维护和升级改进等日常

工作 保证医院业务的正常开展，能够连续、准确地采集、存储、传递、处理相关的信息，为医院管理、临床医疗和服务提供技术支撑。

五、负责各项工作信息的收集、整理，并作好各项统计分析。

六、负责建立并执行信息化建设方面的多科室协调机制。

党建办职责

一、负责草拟党总支的计划、总结、工作报告、决议及其它有关文件。

二、及时传达上级党组织文件精神及医院党总支的指示、决定、通知，了解各支部贯彻执行情况，认真做好上传下达的工作。

三、组织、安排党总支召开的各种会议，并认真做好记录。

四、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和党总支决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外群众和群众，努力完成本单位所担负的任务。

五、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，根据医院实际提出发展党员计划及时了解掌握吸收

积极分子数量及质量，并负责组织培养、教育和考察，严格按照发展程序做好具体工作。

六、对党员进行教育、管理和监督工作，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

七、加强和改进流动党员管理。

八、负责党费收缴相关工作，按党费标准及时计算每位党员的党费基数，并督导支部按照规定时间上交机关工委指定账户。

九、负责党员组织关系转接工作，及时接转党员的组织关系并通知相关支部，及时维护灯塔在线党员信息。

十、负责督导支部换届工作，严格按照换届流程完成并上报上级党委备案审批。

十一、承担上级党组织及党总支交办的其他工作。

纪检职责

一、保证党的章程和其他党内法规在医院的贯彻执行，检查和监督党的路线、方针、政策、国家的法律法规和决议贯彻执行情况。检查和监督党员、干部贯彻医院决议，执行医院规章制度情况。

二、按照从严治党的原则，坚持教育和严格执行纪律相结合，协助医院党总支利用多种形式对党员、干部进行党性党风党纪教育，遵纪守法教育和廉政教育。

三、了解和掌握本单位的党风廉政状况，检查党风廉政责任制落实情况，提出加强党风廉政建设的意见和建议。切实抓好本单位纠正行业不正之风，并定期进行分析研究，提出和制定整改措施的工作，协助医党总支抓好党风廉政建设和开展反腐败工作。

四、加强制度建设与检查监督，协助医院党总支抓好领导班子建设和领导干部的廉洁自律。

五、对医院党员、干部违反党的章程和其他党内法规的案件，进行初查，提出处理意见，并及时向上级纪委报告。

六、受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告，对违纪违规的问题进行调查，并向医院领导提出处理建议。协助党组织对受党纪政纪处分的党员、干部的教育工作。按照信访工作制度，认真做好群众来信来访工作，七、组织汇报、传达上级纪检部门、医院党总支的有关会议精神，提出贯彻及实施意见；拟订年度、阶段和专项工作计划，报医院党总支讨论决定后组织实施，并对实施情况进行检查总结和及时报告。

八、完成上级纪委、院党总支交办的其他党风党纪工作事宜。

工会职责

一、在上级工会及医院党总支的领导下，认真履行工会职能，按照《工会法》和《工会章程》独立自主、创造性地做好各项工作。

二、建立健全职工代表大会制度，承担职代会工作机构的职责，加强民主管理，组织职工参政议政。

三、利用不同形式的职工教育培训及文化活动，不断提高职工的思想政治素质和业务技术水平。

四、贯彻执行有关女职工劳动保护政策和规定，维护女职工特殊权益，运用各种形式开展女职工教育工作。

五、认真执行计划生育方针政策，履行上级主管部门要求完成的各项工作。

六、做好职工福利工作，扎扎实实为职工办实事。

七、督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作。参与协调劳动关系、调解劳动争议，解决涉及职工切身利益的困难或问题。

八、加强工会委员会自身建设，并收好、管好、用好工会经费。

九、认真完成各级领导交办的其他工作任务。

团委职责

一、在医院党总支和上级主管部门的领导下开展共青团工作。

二、了解团员青年思想情况，组织团员青年学习党的理论、方针、政策。

三、紧紧围绕医院中心工作开展活动，引导团员青年立足本职建功立业。

四、根据主管部门和上级团组织要求，将志愿服务工作作为科室重点工作来抓，落实便民措施，改善患者就医体验，营造和谐就诊环境。

五、了解团员青年业务技术和学习情况，为团员青年提高业务、加强学习提供服务。

六、根据团员青年的不同爱好，组织丰富的业余文化活动，满足青年群体的需求。

七、抓好团员青年人生观、价值观和职业道德的教育，提高他们的综合素质。

八、做好团的组织工作。

第3篇：职能科室工作人员岗位职责

职能科室工作人员岗位职责

院 长 职 责

1、在卫生局的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。

2、领导制订本院工作计划，按排部置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及提升等工作。

9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

11、院长因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。

行政副院长职责

1．在院长的领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。

2．负责组织拟定医院各项行政制度，并经常督促检查执行情况。3．负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4．负责督促检查本院治安保卫工作。

5．负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6．负责督促检查全院的经济管理工作。

7．负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。8．负责督促检查全院工作人员生活福利工作。

业务副院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及业务指导工作。

5、负责领导全院的医学科学研究工作。

6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的人院情况。 7、领导医疗业务统计病案工作。

8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，多发病的防治工作。

9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

10、负责医院计量工作的管理。

总务科主任职责

1、在院长的领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。

2、负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作计划，检查督促执行情况，改进工作，总结经验。

4、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

5、组织本科人员做好进修、实习，参观人员的生活接待，督促检查本科人员做好太平间管理工作。

6、副主任协助主任负责相应的工作。

党办室职责及工作人员岗位职责

医院党支部书记职责

1、保证监督党和国家的各项方针、政策在医院的贯彻实施，并经常 查了解执行情况，及时发现和提出解决问题的意见。

2、主持日常党务工作，搞好党的思想建设，组织建设和作风纪律建设。 3、支持院长实现任期目标和对业务、行政、经营管理的统一指挥，与研究、决策医、教、研及财务、基建、设备、人事、奖金等重大问题。4、负责医院思想政治工作，抓好政治理论、时事政策教育和医德医风教育。5、加强对工会、共青团和民主党派的领导，做好群众工作和统战工作。

6、坚持党管干部的原则，正确执行党的干部路线，按照德才兼备的标准和干部管理权限，培养、选拔、任用和推荐干部。 副书记协助书记负责相应的工作。

党支部副书记工作职责

1、在党支部书记的领导下，全面负责本院的党建、思想政治教育、纪律和日常管理工作,抓好党务工作,协助支部书记开展工作，支部书记不在时，由支部副书记主持协调党支部的日常工作操作，传达有关的决议精神，召集成员开展例会及有关活动。

2、根据局党委要求，结合本院的实际，拟定学习工作计划，经党支部讨论批准后组织实施，向党支部全面汇报一次学习工作情况。年终向党支部写出全面、系统、具体的学习工作情况总结。

3、负责抓好党、团员的思想教育、组织建设和作风建设。积极做好要求入党的积极分子培养、考察、教育工作和党员发展工作，组织党员和入党积极分子学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习。

4、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行党风、党性、党纪教育，宣传党的路线、方针、政策以及上级党委和支部的决议、决定。审核优秀党员的报送材料，向支部委员会提出表扬和奖励优秀党员的建议，5、协助党支部书记对党员的政治思想教育工作，抓好积极分子的思想政治教育工作，提高综合素质、实践技能培训工作。

6、根据支部有关规定和部署，加强党员的健康教育规划、奖励、处分、综合评定等工作。负责消防安全及突发事件的汇报与协调处理工作。

7、廉法自律，奉献爱岗，按时完成上级党委决定的专项工作或领导交办的其它临时性工作。

党办室主任岗位职责

1、在院党支部的领导下，主持党支部办公室工作。

2、围绕党支部的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问题向党支部汇报，协助党支部书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

3、汇集和整理党政各部门、科室提交党支部讨论的议题，组织安排党支部召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党支部汇报，提出解决问题的具体意见。

4、负责草拟和审核党支部下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。

5、根据党支部要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。

6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党支部提出发展计划意见。

7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。

8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。 副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。

党支部书记包抓党风责任制

1、支部书记是包抓党风第一责任人。

2、负责对党支部成员和行政领导，中层科室负责人，要经常进行党风、党性、党纪教育，坚持“三个代表”重要思想，对存在的不正之风进行教育，并负责检查，对屡次不该的要提交支部大会处理，报上级纪检部门查处。

3、要每季召开一次支委生活会，生活会以端正党风、改革、稳定、发展为主要内容，认真开展批评与自我批评，要经常与支委谈心、发现问题及时解决。 4、每月召开一次支部大会，总结前月工作，布置下月工作，把端正党风好的典型要进行表扬，差的要批评教育，要坚持持之一恒的对党员、非党员积极分子进行党风、党纪教育，搞好党的建设，确保党风根本好转。

5、每半年一次党课教育，主要以党章《准则》为第一教材。学习正反两方面教材，教育党员遵守纪律，严格要求自己，起到党员的先锋模范作用。

6、每半年召开一次党员大会，认真开展批评与自我批评，要切实听取党员对党支部成员的意见和要求。发现问题及时解决。

7、对医院党、政干部、医务人员的使用、进修、上学等负有监督责任，并向上级汇报医院的一切情况。

党办室科员岗位职责

1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。

2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。 3、做好自己分管工作和办公室的日常事务性工作。4、完成领导交办的其它工作。

党小组长的职责

1、定期召集并主持开好党小组的组织生活会，组织党员学习和开展批评与自我批评。

2、根据党支部的决议和部署，针对党员的具体情况，给党小组的党员，布置一段时间的工作任务，并负责检查督促。

3、了解党员的思想，工作和生活方面的情况，经常向党支部反映党员的意见和要求、对党员进行教育帮助。

4、积极做好群众思想政治工作，了解和反应群众的意见和要求、组织党员为群众做好事。

5、发展和培养入党积极分子，协助党支部做好对预备党员的教育和考察工作。 6、组织党员积极参加，争创先进党支部、党小组和优秀党员活动。7、按时上交党费。

组织委员职责

1、了解和掌握党支部组织状况，检查和督促党小组，过好组织生活，并按规定积极做好党支部改选工作。

2、掌握发展党员工作的方针，了解本单位要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定发展党员的工作计划，从工作一线发展党员，负责办理发展党员的各项手续，搞好预备党员的考察和转正。

3、负责党员管理，定期进行党员统计，接转党员组织关系，按时收缴党费，搞好党员的鉴定。

4、负责指导党小组做好民主评议党员工作。

宣传委员职责

1、了解党员和职工群众的思想状态，提出宣传工作意见拟定学习教育计划。 2、组织党员和职工群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习党的基础知识，进行政治思想教育，提高党员素质。

3、根据上级组织要求，围绕医院工作实际，开展宣传工作，进行通讯指导。 4、指导、协调工会、共青团开展好思想教育各项文化体育活动，推进精神文明建设。

党支部纪检委员职责

1、协助宣传委员对党员进行党规、党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规、党法的自觉性。

2、监督检查党员、干部严格遵守院规和行风建设，认真执行医院的各项规章制度及党的纪律。

3、教育党员和职工自觉抵制不良倾向，坚决同各种不良倾向作斗争。

4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并给予教育和帮助。

5、经常向支部委员和上级纪律检查委员会汇报和反映医院纪检情况。

支部委员会的职责

1、负责领导和处理党支部的日常工作。贯彻执行上级党组织的指示、坚决和支部党员大会的决议。

2、按照《党章》规定的党的基层组织的八项任务，结合医院工作开展活动。 3、接受上级党组织的领导。支部委员会应将自己工作，定期向支部党员大做出报告，接受支部全体党员的批评和监督。

党支部的基本职责

1、保证监督党和国家的方针、政策、及上级命令、指令在本单位的贯彻执行。 2、支持行政依法行使职权，主动协助行政领导解决企业改革和经济管理中的难点问题。

3、全心全意依靠群众。

4、参与本单位重大问题的决策。 5、领导本单位的思想政治工作。6、领导工会、共青团组织。7、加强自身建设。

审计科职责及工作人员岗位职责

审计科科长岗位职责

1、在院长和主管领导的领导下工作，依照国家法律、法规和政策以及本单位的规章制度，对本单位的财务活动进行内部审计监督，行驶内部审计监督权，对院领导负责并报告工作。

2、根据医院和上级审计机关的工作部署，制定工作计划，并组织贯彻实施。

3、建立健全内部审计制度，加强对审计工作的管理。

4、做好规定的审计事项，履行经济监督、评价、鉴证的职能，及时、准确为院领导提供决策依据，当好领导的参谋。

5、负责组织本科职工学习有关法律、法规、文件、规定，负责本科职工的管理、学习、教育工作。

6、负责完成院长、主管领导和上级审计部门临时交办的其他工作。

7、副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时主持日常工作。

审计科工作人员岗位职责

1、在科长领导下认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法规和制度，实事求是、客观公正地对待审计事项。

2、处理科室日常事务工作，收集、审核、整理各类资料；对医院库存物资保管、使用及效益情况进行审计监督；对医院财务收支的合理性、真实性、效益性进行审计监督。

3、妥善保管科室各类文件，负责科室材料归档工作。

4、努力学习并掌握审计、会计、管理等多方面专业知识和技能，善于学习新知识，总结实际经验，充分发挥审计职能的作用。

5、完成领导交办的其它工作。

宣传科职责及工作人员岗位职责

宣传科职责

1、对医院的各项活动负责摄影、摄像，留存资料。 2、负责全院标示导引系统的制作。3、负责各科室宣传品的制作。4、对院外的形象广告牌负责接洽。5、对院内的宣传栏负责定期更换。6、负责会议会标的书写。

7、完成院领导交办的各项临时性任务。

院办公室职责及工作人员岗位职责

院办室工作职责

1、认真贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示决定。

2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。

3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。

5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。

6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。

7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。

8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。 10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。

11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。 12、负责院长临时交办的其他工作。

一三、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。 14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。一五、负责全院办公设施配备、标准制定。16、负责院长用车及公务用车的派遣。17、保证归档文件材料完整、准确、系统。

院办室主任岗位职责

1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。

2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。

3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。

5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。

7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。

8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。

9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。 10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。11、负责完成院领导临时交办的工作任务。

副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。

院办室科员岗位职责

1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。 2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。

3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。

4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。

5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理情况。 6、负责医院大事记等的编辑工作。

7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。 8、负责安排总值班并做好督促检查工作。

9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案BaoMi规定，维护涉秘档案的安全。

10、做好院长、主任交办的其他工作。

办公室工作人员职责

1、在医院院长领导下，完成院办公室秘书，行政管理工作。

2、协助科长安排好各种行政会议，做好会议记录，草拟有关文件及工作计划的安排执行。

3、做好行政文件的收发登记。转递传阅，立卷归档，保管等工作。4、做好印鉴的管理使用、外勤、通讯联络及有关接待工作。5、即时领取办公用品及保管分发工作。6、严格遵守BaoMi工作。

文印室打字人员岗位职责

1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。 2、严格执行BaoMi制度，遵守BaoMi纪律。

3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。

4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。 5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。

6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。

7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。

收发室人员岗位职责

1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。

2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。

3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。

4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。 5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。

6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。

7、医院行政部门需寄发的jimi文件、juemi文件，须当日到机要局办理。 8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。

病案管理员职责

1、在医务科长领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。4、负责病案资料的索引、登记、编目工作、5、查找再次入院和复诊病员的案号，保证病案的供应，办理借阅病案手续。 6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、做好病案室的管理工作。保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂防虫蛀和火灾。

纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责

纪律检查委员会工作职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。

2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。

3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。

4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。

5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。

7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。

纪检工作职责

1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院和行政全面负责。

2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。

3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。 4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。

7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。

8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。

副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作

纪检员工作职责

1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。

2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。

3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。

4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。 5、做好执法监察、专项检查等工作。

6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。 7、完成领导交办的其它有关工作。

监察室工作职责

1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。

2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。

3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。

4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。 5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。7、负责监察室的自身建设。

8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。

人事科职责及工作人员岗位职责

人事科工作职责

1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。

3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。 4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整.5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。

6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。

7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。 8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。

9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。

10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下，负责医院人事工作。

2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。

3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。

4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。

5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。 6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。

7、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。 10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。

11、严守jimi，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。 副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。

人事科科员岗位职责

1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。

2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。

3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。

4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。

5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。

6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案BaoMi制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。

7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。

人事科档案室人员岗位职责

1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。 2、收集、鉴别和整理干部档案材料。

3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。 4、登记干部职务、工资的变动情况。5、为有关部门提供干部的情况。

6、做好干部档案的安全、BaoMi保护工作。

7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。

8、推广、应用干部档案现代化管理技术。 9、定期向档案室移交死亡的档案。

财务科职责及工作人员岗位职责

院长会计工作职责

1、领导财务科和全院会计人员，执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规。

2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。

4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。 5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。

总会计师职责

1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。

2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。

3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。

4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。 5、总会计师负责组织本单位的下列工作：

（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；

（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；

（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。

6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。

7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。

8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。

9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。 10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。

财务科长岗位职责

1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。

2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。 3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。

4、财务科长负责组织本单位下列工作：

（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。

（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。

（3）门诊与住院收费管理和核算工作。

（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。

（5）物价管理工作。

（6）基本建设会计核算和财务管理工作。

（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。

（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。

（9）依法申报纳税工作。

（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。

（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。

（12）进行医院财务活动分析。

（一三）制定医院内部财务管理及内部控制制度。

（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。

5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。

6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。

7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。

8、参加各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。

9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。 10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。

预算会计岗位职责

1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。

2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：

（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。

（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。

（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序进行及时报批并调整预算。

（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。

（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。

门诊收费岗位职责

一、门诊收费组长岗位职责

1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。

2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。

4、门诊收费组长负责组织如下工作：

（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。

（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。

（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。

（7）负责组织门诊病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。

（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。

（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。

二、门诊收费员岗位职责

1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。

2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。

3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。

5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。

6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付

7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。

8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。 9、每日盘点备用金。

10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。

住院结算岗位职责

（一）住院结算处组长职责

1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。

2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。 4、住院结算处组长负责组织如下工作：

（1）组织住院处人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）负责审核住院病人退款手续。

第4篇：环保局职能职责及内设科室岗位职责

环保局职能职责及内设科室岗位职责

环保局职能职责及内设科室岗位职责 一、职能职责及局班子成员任务分工（一）主要职责。

1.贯彻执行国家和省环境保护的方针、政策和法律、法规、规章。拟订并组织实施全市环境保护相关政策、规划，参与制定与环境保护相关的经济、技术、资配置和产业政策，组织编制全市环境功能区划，组织拟订全市及重点区域、流域污染防治和饮用水水地环境保护规划并监督实施，组织拟订环境保护技术规范，参与制定全市主体功能区划。

2.负责统筹协调和监督管理全市重大环境问题。牵头协调较大环境污染事故和生态破坏事件的调查处理，指导协调各区县突发环境事件的应急、预警工作，协调解决有关跨区域、流域环境污染纠纷，统筹协调全市重点区域、流域的污染防治工作。

3.负责落实全市污染物减排工作。组织制订全市主要污染物排放总量控制计划并监督实施，提出实施总量控制的污染物名称、控制指标和实施方案，监督检查区县污染物减排任务完成情况，牵头实施环境目标责任制、污染物总量减排考核并公布考核结果。

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4.负责环境保护投资管理。负责提出全市环境保护领域固定资产投资规模和方向、市级财政性资金安排的意见，按规定权限审批、核准全市规划内和年度计划规模内固定资产投资项目并配合有关部门做好组织实施和监督工作。参与城市环保基础设施建设管理。依法负责排污费的征收、缓减免及稽查工作。参与指导、推动全市循环经济和环保产业发展，参与应对气候变化工作。

5.负责全市从头上预防、控制环境污染和环境破坏。受市政府、省环境保护厅委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划按规定进行环境影响评价，对涉及全市环境保护的规范性文件草案提出有关环境影响方面的意见，按规定审批项目环境影响评价文件，审查全市重大开发建设区域、综合性规划、专项规划的环境影响评价文件。

6.负责全市环境污染防治的监督管理。制定水体、大气、土壤、噪声、光、恶臭、固体废物、化学品、机动车等的污染防治管理制度并组织实施。组织实施排污申报登记、排放许可证的审批和发放，负责环境污染治理资质的审查和管理，负责危险废物经营许可证的审查发放和管理，会同有关部门监督管理饮用水水地环境保护工作，组织指导全市城镇和农村的环境综合整治工作，负责环境监察、环境保护行政稽查工作，组织实施或受市政府委托组织实施污染的限期治理工作，会同有关部门组织开展强

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制性清洁生产审核工作。

7.指导、协调、监督全市生态保护和农村环境保护工作。组织拟订和监督实施全市生态保护规划和生态市建设规划，组织评估生态环境质量状况，监督对生态环境有影响的自然资开发利用活动、重要生态环境建设和生态破坏恢复工作，指导、协调、监督各种类型的自然保护区、风景名胜区、森林公园的环境保护工作，向市政府提出新建各类自然保护区审查、审批建议，协调和监督野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。指导、协调农村生态环境保护、生态示范区建设和生态农业建设，监督生物技术环境安全，牵头生物物种（含遗传资）工作，组织协调生物多样性保护。组织开展各类生态创建工作。

8.负责全市核安全和辐射安全的监督管理。负责辐射环境事故应急管理工作，参与核事故应急处理和反生化、反核及辐射恐怖袭击工作。监督管理放射、射线装置安全和核设施安全相关工作，监督管理核设施、核技术应用、电磁辐射、伴有放射性矿产资开发利用中的污染防治。负责核与辐射建设项目“三同时”管理工作，对核材料的管制和民用核安全设备的设计、制造、安装和无损检验活动实施监督管理。

9.负责全市环境监测、统计和信息发布。贯彻执行国家和省颁布的各类环境标准、监测制度和技术规范，组织实施环境质量

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监测和污染监督性监测。组织对全市环境质量状况进行调查评估、预测预警，组织建设和管理全市环境监测网和环境信息网，建立和实行环境质量公告制度，统一发布全市环境综合性报告和重大环境信息，负责环境统计工作。

10.开展全市环境保护科技工作，推广应用环境保护科技成果，组织开展环境保护科学研究和技术工程示范，推动环境技术管理体系建设，开展环境保护对外交流与合作。

11.组织指导和协调全市环境保护宣传教育工作，制订并组织实施全市环境保护宣传教育规划和计划，开展生态文明建设和环境友好型社会建设的有关宣传教育工作，推动社会公众和社会组织参与环境保护，会同有关部门依法对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

12.承担市政府公布的有关行政审批事项。 13.承办市政府交办的其他事项。（二）局（委）班子成员任务分工。

周xx（局

长、局党组书记）：主持全面工作。兼管党建（机关党委）、局机关行政事务管理（局办公室）、群团、精神文明建设工作。

闵 xx（副局长、局党组成员）：负责生态文明示范建设、生态市建设、自然生态保护、农村环境保护、规划财务、物资采购、－ 4 －

环境信息化建设、污染在线监控工作，协助局长分管规划财务科、自然生态与农村环境保护科、市环境保护信息监控中心。

齐xx（副局长、局党组成员）：负责生态文明改革、政策法规、宣传教育、新闻发言、督查目标和核与辐射安全管理工作，协助局长分管政策法规与宣传教育科、核与辐射安全管理科、辐射环境监测站。

刘xx（纪检组长、局党组成员）：负责纪检监察工作，协助局党组书记分管党风廉政建设和反腐败工作、惩治和预防腐败体系建设。分管派驻监察室。

邓xx（副局长、局党组成员）：负责环境影响评价、行政审批、环境监测、环境标准、环保科技、环保产业、生态工业园区和环境兴市工作，协助局长分管环境监测与科技产业科、环境影响评价科（行政审批科）、政务服务中心环保局窗口、市环境监测中心站。联系市环境科学学会。

彭xx（总工程师、局党组成员）：负责环境污染防治、危险废物管理、创建环境保护模范城市、城市环境综合整治定量考核、主要污染物减排、环境统计、普查和人事工作，协助局长分管污染防治科（固体废物管理处）、污染物排放总量控制科、人事科。

陈xx（副局长、局党组成员）：负责环境监察执法和环境信息公开、信访、安全、应急、WW、综治、城乡环境综合治理工作，－ 5 －

协助局长分管环境监察应急与信访科、市环境监察执法支队。

服务咨询电话：xx

监督举报电话：xx 二、内设科（室）岗位职责（一）办公室岗位职责。

负责机关日常政务的综合协调；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担政务公开、效能建设、安全保卫、基本建设和政务接待等工作；负责机关和环保系统目标管理及重要事项的督查督办；组织协调重大环境保护专题调研；组织办理人大代表建议、政协委员提案；负责机关电子政务的组织实施。

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第5篇：职能科室工作职责与人员岗位职责

职能科室工作职责与人员岗位职责

汇

编

苏州大学附属第一医院

20一三年5月

目 录

一、职能科室工作职责

1、院长办公室工作职责

院长办公室是院长实行行政领导、行使管理职权的综合性工作机构，是医院行政工作运转过程中承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽。在院长领导下，主要担负办文办事、参谋助手、综合协调、管理服务等工作任务。具体职责如下：

（1）负责全院的行政管理、院长公务活动安排、办理院长日常事务等工作。（2）组织、协调、安排各种行政会议及各类检查工作，做好会务工作、会议记录、会议纪要的整理和印发工作，并对会议决定（决议）的执行情况进行检查、催办、督查、反馈。

（3）负责起草医院的工作计划（年度计划、月工作安排、周工作安排）、总结及院长讲话等有关文字材料，组织拟定以医院名义下发、上报的行政公文及有关文字材料。

（4）统筹全院的对外联络工作，负责上级部门和兄弟单位国（境）外来宾的来访接待工作。

（5）负责全院文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。（6）做好印鉴、文印、外勤、通讯联络、信访及红十字会工作。

（7）负责全院文书档案、科技档案、财会档案、电子档案的管理。（8）负责院领导临时交办的其他工作。

2、创建发展办公室工作职责

（1）在院长和分管副院长的领导下，根据医院工作计划，主要负责等级医院评审与复核评价、优质医院创建等工作。

（2）具体负责等级医院评审、优质医院创建工作的计划、协调和监督实施。

（3）负责平安医院、无烟医院、健康单位、院务公开、十二五发展规划的制订和实施、江苏省医院协会等各项工作的协调、考核与监督工作。

（4）配合院长办公室积极发挥医院的品牌效应，加强与院外单位的联络与发展工作。

（5）完成领导交办其他工作。3、党委办公室工作职责

党委办公室是医院党委的综合办事机构。其主要职能是围绕医院党委和行政中心工作，积极发挥参谋助手、信息枢纽等作用，主要职责是组织协调、督查督办、公文处理、信息沟通、重要活动组织,保证党务工作的正常运转。

（1）围绕医院中心工作，协助院领导协调党委各部门、各总支之间的工作，组织、协调和推进全院党的工作。

（2）组织协调全院党的主要会议和重大活动，安排党委的重要会议日程。（3）起草党委有关文件、文稿和讲话，做好党委会、党政联席会议的记录、整理工作。

（4）负责医院宣传工作，协调医院与媒体关系，建设好院内宣传阵地。负责院报编辑、报刊订阅工作。

（5）密切与各民主党派的联系，支持行使民主监督权力，积极发挥他们在医院各项工作中的作用。

（6）统筹医院文化建设。制订和落实医院文化建设规划，开展职业道德和法制教育，协助工会和共青团组织开展职工文化活动。

（7）承担医院精神文明建设的组织协调工作，开展医院党建、文化和思想政治工作课题研讨，负责院政促会和文化委日常工作。

（8）负责党委各种决定、决议及重要工作的督察、督办,负责党委各部门以党委名义上报、下发文件的内容把关和文字审核。

（9）开展定期或专题的政策调研活动，及时掌握职工思想动态和跟踪国内外的医院发展进程，供领导参考。

（10）负责党委、党委办公室、及党委主要领导的印鉴管理工作。（11）受理表扬，做好兄弟医院党委来访的协调、组织工作。（12）完成院领导交办的其他工作。4、人事处工作职责

医院人事处是贯彻执行医院及上级部门有关人事、人才、职称、工资福利等方面的法律、法规、政策和规定，制定院内人事管理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度，负责医院人事管理的职能部门。其主要职能是：管理全院人员编制和用人计划(含聘用合同制人员)，负责院内的人事调配、转正定级、退休、辞职等事宜；负责人才引进和人才队伍的规划与建设，办理人员调动，主管职工的进修、培训、出入境等；负责管理职工的工资、福利和社会保险等；负责医院人事档案的归档、整理、统计等管理工作；协助医院其他职能部门和临床医技科室工作；完成医院党政领导交办的其他工作。

具体工作职责如下：

（1）在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事管理工作。

（2）根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。参加各类人才招聘会，进行双向选择，组织考核面试会，对应聘的研究生、大中专毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

（3）组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

（4）按照与苏州市苏才人员派遣服务有限公司（原苏州市人才交流服务中心）签订的租赁协议和医院岗位聘用协议，做好聘用合同制人员的聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。

（5）掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合医院领导做好相关的选拔、考核、使用、培养、奖惩等管理工作。

（6）按照干部管理权限，负责职工的考核、培训、奖惩工作。管理卫生技术人员和其他专业技术人员的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

（7）按照管理权限承办职工的调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

（8）认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

（9）督促工作人员履行岗位职责，遵守劳动纪律，并定期检查执行情况。根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

（10）按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案制度。负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

（11）做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。做好因公、因私出国（境）人员的管理工作。

（12）接待处理有关来信、来访、外调工作，及时严格地做好各种政审工作。做好人事BaoMi工作。

5、组织处工作职责

组织处是医院党委主管全院干部工作和组织工作的职能部门，主要工作职责：（1）负责制定全院中层干部（后备干部）队伍建设、党组织建设、党员队伍建设等方面的规划、计划，并组织实施。

（2）负责中层干部（后备干部）的选拔任用、教育培训、考核管理。

（3）负责和指导下级党组织的换届、建设、管理。

（4）协同完成上级党组织来院考察领导班子及有关干部的相关工作。（5）不断探索和建立中层干部队伍建设良性运行的激励机制和退出机制。

（6）负责中层干部的出国（境）政审工作。

（7）不断探索与医院发展相适应的党建工作新思路、新模式、新举措，不断提高党组织的凝聚力、战斗力。

（8）负责党员发展工作，加强党员的发展质量、计划管理和过程管理。

（9）不断探索建立党员先进性教育的长效机制，认真抓好党日活动、民主评议党员、民主生活会、党内评优表彰等工作。

（10）负责党员组织关系转接、管理及党内统计工作。

（11）负责党费的收缴、管理和使用。

（12）参与全院高层次人才队伍建设，实施党管人才。

（一三）落实干部政策和知识分子政策及做好相关来信来访工作。

（14）完成上级党组织和医院交办的其它工作。

6、纪监审办公室工作职责

（1）在医院党政领导下，组织协调全院党风廉政建设、行风职业道德建设以及内外部审计工作，认真贯彻落实上级纪委及医院党政的决策任务。

（2）制订完善党风廉政、行风建设和内部审计的各项制度。及时做好年度纪检、监察、审计工作总结、工作计划，建立健全工作台帐。

（3）要经常对党员进行党纪教育以及对全院医务员工的行风职业道德教育，认真细致做好全院满意度函调、电话随访与第三方评价工作。

（4）协助党委定期进行医德医风查房、召开院外监督员会议及医患沟通座谈会。（5）热情接待来访，认真负责调查处理投诉、举报信件，查处科级党员干部以及医院工作人员违反党纪、法规案件，做到件件有落实、有结果、有反馈。

（6）严格执行审计法规和审计准则，监督本单位严格执行国家财经法规制度。（7）监督重要经济合同的签订和执行情况，搞好医院内部审计并积极配合、协助外部审计机构进行医院财务、基本建设项目、大型修缮工程的审计工作。

7、医务处工作职责

（1）在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

（2）拟订有关医疗业务计划及各项医疗考核指标，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

（3）组织健全并充分发挥医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、输血管理委员会、医疗纠纷技术鉴定委员会和质量控制小组的作用，全面提高医疗质量，增进医疗服务。

（4）负责实施“三基”考试和医疗操作规范培训等，检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高全院的医疗业务技术水平。

（5）深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和规定的执行，定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，提高医疗质量，严防差错事故。

（6）负责全院各省级临床重点专科及省医疗质量控制中心和爱婴医院建没与管理，加快人才培养，提高医疗技术水平，制定专科发展计划并组织落实。

（7）加强全院医务人员医疗安全学习和医疗事故处理条例的培训，对医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

（8）组织科室之间的协作。

（9）负责组织重大抢救和院外会诊，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，建立医院对公共卫生事业突发事件的应急防御系统。参与应急情况及突发事件的组织、协调、管理及相关预案的制定与实施。

（10）督促检查并规范药品特别是抗生素的合理使用，协调医疗器械的供应和管理工作。

（11）协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。8、医患沟通办公室工作职责

（1）在主管院长和医务处领导下，负责医院的医疗安全工作。（2）负责医疗纠纷的日常接待、调查与处理。（3）负责医疗纠纷的日常接待、调查与处理。

（4）配合院领导、医务处、保卫处等负责重大、突发医疗纠纷的应对与处理。（5）就重大医疗纠纷召集院内医疗技术鉴定委员会。

（6）在相关临床医技科室的密切配合下负责医疗纠纷的医学鉴定和法院诉讼工作。（7）负责医疗事故、重大医疗差错的上报工作，负责医疗责任险的投保和理赔工作。

（8）负责纠纷和解协议的拟订、签订和保管工作。

（9）依照医院综合目标管理的具体要求对有关科室的医疗安全工作进行考核。（10）负责不良事件的信息化管理工作。

9、社区卫生处工作职责

（1）在院长和分管院长的领导下，支持社区的健康教育、社区卫生、妇幼保健、预防接种、慢病防治、康复、双向转诊等各项工作。

（2）负责院内外健康教育工作的协调联系管理。（3）协助落实健康城市建设工作。

（4）负责本院职工预防保健、计划生育各项具体工作。

（5）加强《传染病防治法》的学习和宣传，做好医院传染病疫情、慢病、肿瘤及医院死亡病例死因（死亡医学证明书）报告的管理，加强对重点科室的检查、督促，不断完善管理。

（6）完成领导交给的其他任务。

10、应急办公室工作职责

（1）负责组织实施省级综合性紧急医学救援基地的建设及基地的日常管理和协调组织工作；

（2）负责组建专家组、后勤保障组，并做好管理工作；

（3）负责组织承担重特大突发事件群体性伤（病）员的现场救治、转运救护、院内收治等紧急医学救援任务；

（4）负责组织承担国内外突发事件的紧急医学增援任务；（5）制定医院紧急医学救援业务发展规划和年度工作计划；

（6）建立可持续发展的、相对稳定的人才、技术、设备、物资、信息等的应急储备保障工作；

（7）及时做好突发事件紧急医学救援的信息上报工作；（8）完成上级主管部门及医院领导交办的其他工作。

11、感染管理科工作职责

（1）根据《医院感染管理办法》、《医院消毒技术规范》、《医院感染诊断标准》等国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理相关标准、法规，拟订全院医院感染控制规划及工作计划；

（2）组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并组织实施、监督和评价；（3）对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；（4）对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；

（5）对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告；

（6）对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；

（7）负责全院各级人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核；

（8）负责医院感染发病情况（包括医院感染发病率、抗生素使用率、治疗用药微生物送检率、多重耐药菌等）监测、消毒灭菌效果监测、环境卫生学监测、手卫生监测、有针对性地进行医院感染高风险部位的目标性监测及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施；

（9）对医院发生的医院感染流行、暴发危险因素进行调查与分析，提出控制措施，并组织实施；

（10）对传染病的医院感染控制工作提供指导；

（11）对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；

（12）参与医院药事委员会关于预防应用抗菌药物的管理，制定合理应用原则，对其使用率进行统计；

（一三）对购入的消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其贮存、使用及使用后处理进行监督，尤其是一次性使用无菌医疗用品，必须严格按卫生行政部门的规定进行管理；（14）及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制动态，公布监测结果，并向全院通报。

12、床位管理监督处工作职责

（1）在院长领导下，制订床位管理监督的各项工作制度。（2）负责床位工作质量与安全监测。

（3）组织并落实床位监督、检查工作，做到每日督查与定期检查相结合，并切实执行床位互查制度。监督各科室“责任到人”的床位管理情况，并定时检查；各科室之间定期互相查询监督。

（4）及时掌握各科室床位管理的软、硬件相关信息，为统筹调配床位资源提供分析数据。收集整理并统计分析各科室每月的床位使用情况，为后续的床位管理监督工作提供参考。

（5）负责病案资料的收集、整理、归档及登记、编目、索引、统计等工作，编报上级规定的各种报表。

（6）负责收集、汇总病案数据资源，进行系统加工、整理和分析，提供医疗、教学、科研工作所需要的统计资料和分析报告。

（7）负责上述管理活动中所产生档案材料的收集、整理、保管工作。（8）配合上级部门的相关检查，完成领导交办的其它工作。

一三、护理部工作职责

护理部是在院长领导下的医院护理业务和护理行政管理的职能部门。

（1）根据医院总体发展规划、年度计划、国家及省《护理事业发展纲要》等相关法律法规，制定医院护理工作长期规划及年度工作计划，并组织实施。

（2）落实《护士条例》的各项规定，保障护士权利，办理本院从业护士的执业资格申请、注册、再注册及变更手续，保证我院护士的依法执业。

（3）负责医院护理岗位的院内调配工作，实现护理人员的合理配置与使用。（4）负责医院护理规章制度、护理常规、技术规范以及各级护理人员岗位职责、护理质量标准等的制定及定期修订，努力提高护理质量和服务水平，打造医院护理服务品牌。

（5）负责指导临床各护理单元的护理业务，解决和处理临床护理中的疑难问题，组织全院临床护理查房，疑难病例全院护理会诊及开展护理新业务，新技术并推广应用。

（6）负责全院护理质量的监督检查、评价及反馈、改进工作。对压疮、跌倒/坠床、意外拔管、安全用药、输血、院感等重点风险环节进行专项管理，（7）建立非惩罚性的护理不良事件的管理体系，定期对上报事件调查、分析，运用质量管理工具进行持续护理质量改进。

（8）负责全院各层级护士继续教育培训及考核计划的制定及实施工作。

（9）负责护理实习、见习和进修护士的临床教学及管理工作，落实护理教学计划。（10）负责护理人员绩效管理及改革试点工作；根据情况及时向医院主管部门提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等考核、考评意见。

（11）负责护理科研项目的组织、开展以及学术论文的审定。（12）在相关部门的领导和协助下，进行护理管理的改革。（一三）协同相关部门进行护理人员的招聘、奖惩、考评工作。（14）协助做好科护士长、护士长的聘任考核工作。（一五）努力发展护理专业的国内国际交流。（16）协助做好医院感染管理工作。（17）承办医院交办的其他工作。

14、门急诊部工作职责

（1）在院长和分管院长的领导下负责门急诊部日常工作。

（2）拟定门急诊工作计划，书写年终总结，制订各类人员工作职责。

（3）认真贯彻落实医院各项规章制度，不断改善服务态度，提高服务质量和病人满意度。

（4）按医院综合目标管理方案对各科、各类人员实施相关内容的考核。（5）督促各科专家医师按时上岗，发现迟到、早退、脱岗及时反馈有关科室。（6）急诊室实行首院、首科、首诊负责制，24小时为病人提供便捷服务，确保绿色通道畅通。

（7）定期不定期抽查门诊病史质量、医疗质量、服务态度等，发现问题及时处理。（8）完成院领导交办的其他工作任务。

一五、患者服务中心工作职责

（1）负责受理各类投诉和举报，完成对投诉举报及意见建议的收集汇总、处理反馈、统计分析等工作；

（2）负责推进志愿者队伍建设，具体落实志愿者的招收、培训、督查及日常工作安排等；（3）与临床各科室协作，负责做好出院病人电话回访、函调等工作；

（4）协助门急诊部处理门急诊患者一站式问询接待、患者分诊导诊、预约挂号及医保咨询、病历首页书写、病假登记盖章、便民服务管理等工作；

（5）完成上级主管部门及医院领导交办的其他工作。

16、医保办公室工作职责

（1）根据苏州市医保的相关政策、本院的相关制度和规定，健全与基本医疗保险管理相适应的内部管理制度和相应措施，并进行检查和监督。

（2）建立医保协调管理网络，在分管院长的领导下，贯彻落实相关的医保规章制度。其组成形式可以由医保办牵头，临床业务科室负责人、科护士长、住院处、门诊收费处负责人，以及医务、药剂、信息、财务、物价等部门负责人组成的管理网络，负责定期对医保业务和医疗行为进行规范、协调、考核、监督，对门诊处方用药量、出院病历、出入院标准掌握以及出院带药等情况进行定期的自查、抽查、考核、监测和分析。

（3）严格执行卫生行政部门规定的各项医疗技术操作规范、病案管理和相关业务政策规定，合理检查、合理用药、合理治疗。

（4）负责医保日常工作，管理基本医疗保险门诊特定项目、特殊医疗的相关审批手续；采取措施杜绝如交通肇事、工伤、职业病、计划生育、性病等非医保支付费用的划卡结付；做好为参保病人提供医疗费用明细清单和医疗费用自费告知工作。

（5）落实医疗保险住院“总额预付”制，合理控制医疗费用过快增长，负责医院医保费用定期对比增长的原因分析，并制定整改措施。杜绝分解住院、挂名住院和推诿病人等医疗行为，控制并降低住院药占比、材占比、检占比，将医疗保险各项考核指标纳入医院综合目标考核管理体系中。

（6）做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格和收费标准。规范药品库、费用库的对照管理，规范一次性医用材料的使用管理。

（7）及时做好医保数据传送、医药收费项目的价格调整等工作，加强医院医保、信息、财务、物价部门与市社保中心相关部门的对口联系和沟通。

（8）定期组织医务人员学习医疗保险相关政策和业务操作，及时贯彻落实医疗保险有关规定，按照医疗保险政策规定和医疗规范指导检查各部门医疗保险执行情况。

（9）加强医疗保险政策的宣传、解释，及时妥善处理参保病人的投诉，努力化解矛盾，保证医疗保险各项工作的正常开展。

（10）接受上级领导对我院医保工作的检查和指导。17、科技处工作职责

（1）在院长与分管院长领导下，负责全院的科研管理工作，制定科技工作计划及有关制度，并组织实施；

（2）组织科研项目和专利的申请，科研成果的鉴定和科技成果奖的申报，做好科研项目的中期检查及结题验收工作；

（3）负责全院科研项目经费的分配、使用和管理工作；制定科研奖励条例；（4）负责医学会等有关学会工作的管理，组织安排各种科研学术交流活动；

（5）做好重点学科与院级科研机构（研究所、实验室、基地、中心等）的建设、评估、检查和管理工作；协助学校管理校级及以上科研机构的管理工作；

（6）负责《中国血液流变学》杂志的编辑、出版等管理工作；（7）负责临床科研项目及临床药物试验的伦理审查工作；（8）负责上述管理工作的档案材料收集与整理工作。

一八、教育培训处工作职责

（1）在院长与分管院长领导下，负责安排全院各类人员的教育培训及研究生培养相关工作；

（2）组织继续教育项目的申报，制定全院在职人员的继续教育制度，包括住院医师规范化培训制度和院内项目培训制度并负责组织实施；

（3）负责在读研究生、进修医师的管理工作；

（4）负责全院的继续教育以及医务人员外出学习、参加学术会议的审核工作；（5）负责在院各类人员继续教育学分的管理审核工作；（6）负责各类教育培训基金的管理工作；（7）负责出版著作、发表论文的管理与奖励工作；

（8）根据教学、培训计划安排，组织相关业务活动的检查、评估、考核、总结，不断提高工作质量；

（9）负责上述管理工作的档案材料收集与整理工作；（10）完成领导交办的其它工作。

19、临床教学办公室工作职责

（1）在分管院长的领导下负责教学的日常管理工作。（2）负责制订、修订所属专业本科人才培养计划。（3）负责系部每一学年专业课程的排课任务，并在每学期末将下学期教学日历及时发放到教研室、教师和所在班级及学生。组织实施相应的理论、见习、实习等教学实践活动。

（4）根据教学计划和教师、学生实际人数，认真作好各类教材的预订、购买和分发工作，以保证教学的正常需求。

（5）负责每学期教师教学工作量的统计，做到严格、准确、合理。

（6）负责相应课程的考试、考查的组织工作。负责试卷的审核、送印以及考场、监考人员安排和其它有关工作。

（7）根据学校规定负责教学过错、教学事故的初步认定和上报工作。

（8）负责学生的成绩管理工作，每学期末作好成绩统计工作，及时上报上级教学主管部门。

（9）负责学生重修的各项管理工作。（10）负责教学课时津贴的核算与发放。

（11）负责配合教务处进行期中教学检查，及时了解和掌握教学方面的执行情况。（12）负责各类教学奖项和高教研究项目的申报、报奖等工作。

（一三）根据教务处审定下达的建设任务和要求，负责系部专业和课程建设工作。（14）负责与校外实习基地的建设和联络工作。（一五）负责教学业务档案的管理工作。

（16）负责医院科室及教师的教学考核工作，协助医院人事处做好教师教学职称晋升工作，协助医院做好综合目标考核。

（17）完成领导交付的其他工作。

20、财务处工作职责

（1）正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。财会人员要以身作则，奉公守法，对一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。

（2）合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回。凡是预算外的、无计划的开支应坚决杜绝。对于临时必须的开支，应按审批手续办理。

（3）根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），办理会计业务。按照规定的格式和期限，报送会计季报和年报（决算）。

（4）加强医院经济管理定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。

（5）凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证（如发票、帐单、收据等）。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以据报销。一切空白纸条，不能作为正式凭据。出差或因公借支，须经主管部门领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。

（6）会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。

（7）财务部门应与有关职能科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资产进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。

（8）每日收入的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行的规定限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导指示处理。

（9）原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。

21、医学工程处工作职责

（1）凡属医疗、教学、科研所需的仪器设备，均由医学工程部统一负责采购、供应、管理和维修；化学试剂及实行注册证管理的医疗耗材，由医学工程部统一负责采购、管理。

（2）负责审核各科室提出的医疗仪器设备、器械、医用耗材的请购计划，组织汇编、制订采购计划。年度采购计划及大型设备提交医院设备管理委员会讨论并报请院务会审核决定，医学工程部根据院务会决定，按规定程序实施采购。

（3）关注及了解国内外医疗设备的技术发展和最新动态，及时了解临床科室的医疗仪器设备需求情况，承担全院医疗仪器设备的调研及技术论证工作，为医院医疗仪器设备的引进做好参谋，提供既能满足使用，又最大限度降低成本的采购方案，把好设备引进关。

（4）负责全院医疗设备的安装、调试及验收工作，包括提出环境设计要求、监督设备运输进院、设备开箱清点等工作，设备安装完毕后，与临床科室工作人员共同组织设备性能测试及验收工作，填写验收报告单并存档。

（5）积极指导临床应用，协助设备操作人员正确地使用各种功能，及时解决操作中遇到的问题。检查督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器设备的应有效能。

（6）有计划地进行设备保养工作，切实地做好医疗仪器设备的维修保障等质量控制工作，树立一切“以病人为中心”的观念，积极主动地为临床第一线服务，提高设备开机率，保证医疗、教学、科研工作的顺利进行。（7）各种需要维修的仪器，应填写申请单，送交医学工程部，由维修技术人员组织维修。维修人员平时应经常深入科室进行检修。

（8）医疗耗材仓库负责医疗耗材的保管、发放。仓库管理人员必须履行严格的出入库手续；按照器械的性质分类保管，要求账物相符。要注意通风防潮，保持整洁，防止损坏丢失。

（9）认真贯彻计量法，负责全院计量检测和检定工作，宣传计量法规，执行计量管理部门下达的计量工作任务。

（10）失去效能的各种器械，按照医疗设备报废制度，做好报废工作。大型设备的报废，应由设备管理委员会审核同意再报院务会。贵重仪器的报废、报损、变价、转让或无价调拨，由科室填写申请单，经有关部门审核后送院领导或上级主管部门批准后执行。

（11）负责医院医疗仪器设备的管理工作，根据医疗设备的管理要求和特性，建立并管理好设备档案，定期进行设备清查，做好大型贵重医疗仪器设备的经济效益分析等。

（12）完成医院领导交给的其它任务。

22、信息处工作职责

信息处由计算机中心和图书馆组成。信息处全面负责本院信息资源管理、处理、服务及信息化建设。为全院的医疗、教学、科研服务。

（1）在院长领导下积极主动地做好全院信息管理工作。

（2）贯彻医院总目标，严格遵守科室综合目标责任考评细则、岗位责任制、工作制度、规章制度。工作有计划、有落实、有检查。

（3）负责建立全院信息网络。组织、督促、检查医院信息网络系统的各项工作，加强计算机及网络设备的维护，制定网络安全措施，保证其正常运行。

（4）负责收集、整理、加工各种符合临床医疗、教学、科研所需要的印刷型、电子型的医学信息。

（5）对收集到的信息进行分类、排序、计算、比较、选择与分析等加工处理。将加工后的信息提供给有关部门，为临床医疗、教学、科研服务，为领导决策提供服务。并及时收集反馈信息。

（6）具有强烈的事业心，高度的责任感，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务。

（7）按照国家有关规定，做好信息的BaoMi工作。（8）严格劳动纪律，准时上班，不擅自离开工作岗位。有事必须请假，尽量不影响正常工作。

（9）发扬团队精神，团结协作，构建和谐科室。

23、保卫处工作职责

（1）负责医院政保工作，保持单位内部稳定。

（2）负责全院消防管理工作，消防设施的日常维护保养。（3）负责道路交通、车辆管理，确保道路畅通。（4）门卫管理工作。（5）职工集体户口的管理。

（6）对职工、病员及陪客进行安全宣传教育。（7）指导科室加强安全管理和采取防范措施。（8）实施对医院重点、要害部位的治安保卫。

（9）建立健全各项安全规章制度，经常深入各部门督促检查。（10）负责组织签订医院各科室治安、消防责任人责任书。（11）定期组织有关部门进行安全检查，发现隐患及时落实整改。

（12）调解疏导单位内部纠纷、协助处理医疗纠纷，协助公安机关查处发生在内部的刑事案件和治安案件。

（一三）负责兵役登记、征兵、民兵医疗救护队训练工作。（14）维护医院正常治安秩序。

（一五）执行上级机关交办的其它安全保卫任务。

24、高级诊疗体检中心工作职责

（1）科室人员在科主任的领导下，服从工作安排，团结协作，完成本职工作。（2）按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。

（3）严格遵守《各种体检手册》的相关规定，规范操作，防止差错事故，确保体检工作质量。

（4）检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。

（5）各种检查记录及结果应及时收集、汇总，不得随意外泄，保护客户隐私。（6）严格执行医院消毒隔离制度，体检过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。

（7）保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序，下班前例行水电等安全检查。（8）热情对待来电来访，语言温馨、文明礼貌。

（9）确立全局观念，在工作中相互配合，努力协调好与相关科室人员的关系。（10）严禁徇私舞弊，弄虚作假，确保体检结论正确、真实。

（11）体检报告一般不得随意改动，确需修改须由主检医生签名并盖公章。（12）认真做好体检报告的咨询及解读工作。

（一三）上班不准从事任何与工作无关的活动，不得串岗离岗。（14）服饰规范、整洁，提倡淡妆上岗。（一五）遵守医院劳动纪律，不迟到，不早退。

（16）每月召开科会一次，传达医院周会精神、组织政治学习、业务学习和科内工作商讨。每两周召开小组会一次商讨每阶段体检具体工作。

（17）严格休假制度，遵照医院人事处相关规定执行。遇特殊情况，至少提前一天向科主任或副主任请假，以便合理安排工作。

25、后勤服务中心工作职责

（1）在分管院长领导下负责总务、膳食、维修、物业管理等日常工作。负责全院水、电、气及物资、物品的供应。道路及通讯的畅通和汽车运输正常运行。并负责全院房屋的管理和院容院貌的整洁。

（2）牢固树立面向临床、教研、病人、职工的思想，改善服务态度，提高服务质量，积极完成各项工作指标，行政查房每月１次，病人、职工满意度≥90％。

（3）经常督促下属班组，认真履行其岗位职责，发现问题，及时处理。（4）提出年资金预算计划，开源节流。

（5）统一负责相关物资、物品的采购、调入、供应和管理。全面做好成本核算，加强零星修缮的核算与管理，完善采购、维修等各类招投标工作。

26、基建办公室工作职责

（1）认真贯彻执行党和国家有关基本建设的方针、政策、法律和条例。

（2）根据医院发展的总体规划，在主管领导的领导下，会同有关部门编制年度基建计划并参与全院总体建设规划的编制工作。

（3）负责组织实施省卫生厅及上级有关部门批准的年度基建计划（包括改建、扩建、加固工程等）。

（4）根据医院的总体建设规划，组织、安排零星基建和道路的建设工作。（5）负责新建项目建筑用地的征购工作。（6）积极做好招标工程预、决算审计前的准备和工程财务结算工作。

（7）负责组织或委托医院新建、改建（扩建）和加固项目的勘察（包括测量）、设计工作。

（8）负责编制竣工图纸及技术资料的整理、存档和保管利用工作。（9）负责编制整理物资年度计划并组织采购、供应和管理工作。（10）积极认真地做好院领导决定和交办的有关工作。

27、工会办公室工作职责

（1）在院党委的领导下，依照《工会法》领导工会委员一班人积极开展工作，组织制定工会计划，定期检查、总结、汇报。

（2）执行党的路线、方针、政策，围绕医疗中心工作，配合党政有关部门，向职工进行职业道德、爱国主义、共产主义及法制教育，提高职工思想素质。发挥主人翁的作用，积极参与医院各项工作的管理和民主决策，协助医院党政有关部门开展好各项工作。组织和带领全院职工为完成党委和院长制定的目标努力工作。

（3）经常向工会会员进行会员权利和义务的教育，深入基层、调查研究，及时反映职工对医院工作的合理化建议，供领导决策参考。健全工会组织网络，实施每年一次的工会干部培训。

（4）建立职工代表大会报告制度，医院重大问题按规定提交职代会审议，认真落实职工代表提案工作，按期召开执委会。

（5）推进民主管理，完成职代会交给的任务，努力协助有关部门办好职工福利，为职工排忧解难，尽职尽责为职工办好实事。

（6）热情接待职工来访，做好调解、疏导工作。维护职工正当权益，主动关心群众疾苦，热心细致调解职工纠纷，调解成功率达85%以上，配合有关科室做好伤、病职工的慰问和职工病故的善后工作。

（7）有组织有计划地开展有益于女职工身心健康的文化体育活动。对女职工实行特殊的劳动保护，定期为女职工进行身体检查，落实各项特殊保护措施。

（8）抓好工会自身建设，广泛开展各项文体活动，增强职工身体健康，积极开展医院文化建设，提高医院职工凝聚力。文体活动4—5次/年，争创先进“职工之家”。

（9）严格遵照工会财务开支的规定，加强工会财务工作，工会费收交及时，收交率达95%以上，收好、管好、用好工会经费，定期报告和公布经费收支情况，做好财产物资的登记和管理。

（10）完成党委及院领导临时交办的任务。

28、团委工作职责

（1）建立健全团的各项制度，并严格按照规章制度进行工作。

（2）组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻党的基本路线、方针和政策，学习现代科学、文化、业务知识。

（3）贯彻执行上级团委和医院党委的各项指示和决议，充分发挥团员的模范作用，在卫生事业改革中，发挥共青团生力军和突击队的作用。

（4）宣传、执行党和团的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成政策，学习科学、文化和业务。

（5）了解和反映团员和青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的工作、学习、生活。组织开展符合青年特点，寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。

（6）积极做好团费的收缴和管理工作，办理超龄团员离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员作为党的发展对象。

（7）对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

29、离退休办公室工作职责

（1）认真贯彻落实党和政府对离退休职工的有关政策和规定，结合医院实际情况，拟定具体实施办法和细则。

（2）认真做好每年的经费预算，并按相关政策及医院规定的经费指标，合理安排好各项经费使用，讲究实效、注重节约。

（3）办好老年活动室，积极开展丰富多采、健康有益的各类活动，丰富离退休职工的精神文化生活。

（4）及时探望、慰问生病住院的离退休职工，定期走访慰问孤寡老人、无子女老人、住福利院、护理院老人，关心他们的身体、生活情况，尽量给予更多的帮助。

（5）组织好老年节、春节等重大节日的庆祝慰问活动。

（6）做好离退休职工政治思想工作，重视离退休党员的政治活动。

（7）安排好离退休工作的通报会、座谈会和各类兴趣小组的活动，听取离退休职工对医院各项工作的建议和意见。

（8）关心退协的组织建设和思想建设，注重发挥退协在自我教育、自我管理、自我服务等方面的作用。

（9）认真做好已故离退休职工的丧事善后处理事宜。

（10）积极参加省卫生系统老年体协及市退教协会组织的各项活动。（11）认真执行医院党政领导交办的有关离退休工作的各项事宜。

30、党总支工作职责

（1）在党总支委员会集体领导下，负责召开党总支委员会议和党员大会，主持党总支的日常工作。

（2）传达、贯彻上级党组织的决议、指示，及时向党总支党员大会和上级党组织报告工作。

（3）提出党总支工作计划，布置、检查、督促党总支和所属各党支部的工作。（4）抓好下属党支部的思想、作风、组织建设，检查督促各支部做好对党员的教育管理工作和发展党员工作。

（5）检查党总支和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

（6）配合做好本部门干部的教育、管理工作及相关人员的政治审查工作。（7）深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、职工的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

（8）参与本部门重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本部门党政工团和民主党派等方面的关系。

（9）抓好党总支的自身建设，充分发挥党总支委员会的集体领导作用。

（10）做好上级组织布置的其它工作。

二、工作人员岗位职责

（一）管理类

1、院长办公室主任岗位职责

（1）全面主持院长办公室工作，负责全院的行政管理，院长公务活动安排，办理院长日常事务工作。

（2）围绕医院中心工作，广泛收集各方面信息，为领导决策提供真实可靠的依据，当好院领导的参谋助手。

（3）负责组织起草全院性的工作计划、总结等有关文字材料，以及以医院名义发出的各项决议、决定、规划等。负责发布各项行政规定、通知和通报。

（4）负责批转上级来文、审核院行政发文和对外发布的文字材料。

（5）在院长的领导下，了解、检查和督促医院行政会议决议、决定的落实情况，做好综合协调工作。

（6）负责全院重要活动安排和工作安排，医院大事记和年鉴材料等。

（7）负责医院对外联络发展工作和组织、安排上级机关、兄弟单位和国（境）外来宾来访接待工作。

（8）负责院长办公室的日常管理工作。

（9）做好院长办公室人员的思想政治工作和考核工作。（10）完成院领导交办的其它工作。

2、创建发展办公室常务副主任岗位职责

（1）在院长、分管院长、院长办公室主任的领导下，主要负责医院评审与复核评价、优质医院创建等工作。

（2）负责等级医院评审、创建优质医院工作的计划、协调和监督实施。

（3）负责平安医院、无烟医院、健康单位、院务公开、十二五发展规划的制订和实施、江苏省医院协会等各项工作的协调、考核与监督工作。

（4）配合院长办公室积极发挥医院品牌效应，加强和推进我院与外单位的组织与发展工作。

（5）深入各部门及科室调研，了解和掌握情况，及时向院长、分管院长提出医院创建、发展的建设性意见，做好院领导的参谋助手。

（6）领导创建发展办公室人员围绕创建工作，加强思想理论学习，提高主动服务意识。

（7）完成院领导及院办主任交办的其他工作。

3、党委办公室主任岗位职责

（1）主持党委办公室全面工作，积极组织实施并完成院党委交办的各项工作。（2）负责组织安排院党委各类会议、重要活动。认真做好院党委会、党务工作例会等会务工作。

（3）根据院党委的工作要求，做好党务职能处室和相关职能部门的综合协调工作。（4）根据院党委的部署，负责起草院党委工作计划和总结及相关文件。

（5）坚持“十六字”方针，做好医院七个民主党派及侨台联的工作。定期组织召开座谈会，通报医院改革与发展情况，协助上级组织、统战部门和市民主党派做好推荐、考察、发展、培养工作及政协、人大换届改选工作。

（6）认真贯彻落实厅直单位综合目标管理责任制，营造良好的宣传文化氛围，带领办公室全体同志做好对内对外宣传工作、统一战线、文化建设和文明创建工作。

（7）热情做好上级党委和兄弟医院党委来访接待工作。（8）完成院党政领导临时交办的其他工作任务。

4、人事处处长岗位职责

（1）在医院领导的领导下，根据人事工作政策、制度以及上级文件精神，负责医院的人事管理工作。

（2）负责人事处各岗位的工作安排和协调，检查和督促人事处各级人员履行本岗位职责。不断提高人事处工作人员的职业道德、业务水平、服务质量等综合素质。

（3）根据医院发展趋势，制订机构编制和年度进入计划，参加各类人才招聘会，具体负责组织医院考核面试会，严格考核、择优录用各级各类人才和毕业生。

（4）组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

（5）做好与市人才交流中心的聘用人员的租赁工作。在相关部门的协助下，做好聘用合同制人员的岗位聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。

（6）配合医院领导做好临床医技科室正副主任、教研室正副主任、护士长的选拔、考核、使用、培养、奖惩等管理工作。

（7）在医院职称领导小组的领导下，全面负责各级各类专业技术职务的定级、晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

（8）按照干部管理权限，负责职工的考核、培训、奖惩工作；职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

（9）贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。督促做好全院工作人员的考勤管理工作。

（10）做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。做好因公、因私出国人员的管理工作。

（11）按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案制度。做好人事BaoMi工作。

（12）完成领导交办的其它有关工作。

5、组织处处长岗位职责

（1）根据上级组织部门要求，结合医院中心工作，提出全年工作任务，完成年度工作总结。

（2）协助党委认真做好中层干部考察考核、选拔使用、竞争上岗等工作。加强对中层干部的教育与管理工作。协助省、市、苏大党校做好干部管理及青年骨干教师的教育与培训工作。

（3）不断探索新时期党建工作的新路子，开展形式多样的党内活动，以民主评议党员工作等为载体，切实加强对党员的教育与管理。坚持“三会一课”制度，全年两次制定党内学习计划。每两周安排一次组织生活。

（4）积极开展“争先创优”活动，每两年开展一次评比“先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党支部书记、优秀党务工作者”活动。

（5）负责党员发展工作。按照组织发展“十六字”方针及组织程序，严格把好发展党员“入口”观、预备党员转正关。每年两次制定党员发展计划。督促各党总支抓好入党积极分子的教育管理工作。协助苏大党校做好入党积极分子的教育培训工作。

（6）认真做好全院党员党费的收缴、管理和使用工作，做到每半年一次将党费的收缴、管理、收支和使用情况，书面报告上级党组织和向全院各党总支公布，接受监督。

（7）认真负责地完成上级党组织布置的各项任务。做好党组织、党员、干部情况统计季报、年报工作和文件、资料归档工作。

（8）认真及时做好党员调进调出组织关系的转接工作及院内各支部之间党员流动的转移和联络工作。

（9）认真做好入党、出国党员及有关干部的政审、鉴定工作和来函来访外调函调工作。

（10）协助有关部门做好离退休干部工作。

（11）完成上级党组织和医院领导临时交办的其他工作。

6、纪监审办公室主任岗位职责

（1）在苏大纪委、医院党政领导下，积极组织协调全院党风廉政建设、行风职业道德建设工作以及各项内外部审计工作，认真贯彻落实上级纪委及医院党政下达的各项纠风工作任务、措施。

（2）根据不同时期、不同任务要求，逐步完善党风、行风建设的各项制度，加强廉政风险防控，构建长效机制，利用院党风、行风建设组织网络，加强对全院科级及以下各类人员的监督管理工作。及时做好年度纪检、监察、审计工作总结、工作计划，建立健全工作台帐。

（3）配合党委，经常对党员进行党纪教育以及对全院医务员工的法律法规、行风职业道德教育，变事后监督为事中、事前监督，预防在先，防治在前，切实保护好党的各类干部。

（4）认真细致做好全院出院病人满意度函调工作。

（5）协助党委定期进行医德医风查房、召开院外监督员会议及医患沟通座谈会。（6）热情接待来访。认真负责调查处理投诉、举报信件，查处科级党员干部以及医院工作人员违反党纪、法规案件，做到件件有落实，有结果，有反馈。

（7）负责组织协调本院各项经济合同的审计工作，监督本单位严格执行审计法规和审计准则，严格执行国家财经法规制度。

（8）办公室副主任要协助主任开展各项工作。

7、医务处处长岗位职责

（1）在分管副院长领导下，主持医院医疗质量管理工作。（2）拟订医院医疗质量管理工作计划、实施方案，并组织实施。（3）制订医疗过程中各环节质量管理的相关制度和规定，并组织落实。

（4）监督、检查临床科室医疗核心制度、诊疗常规的执行情况，以保证医疗质量。（5）组织和指导医疗新技术、新疗法的论证、立项和开展，不断提高全院医疗工作的整体技术水平。

（6）协助医院各科室积极开展社会合作，推动医院业务拓展。

（7）组织安排院内外会诊和公共卫生事业突发事件的组织、协调、处理，并制定相应的预案。

（8）调查医疗差错和事故并向分管院长提出处理意见。（9）规范抗菌素的使用，加强对麻醉药品的管理。（10）负责组织和协调处理急、危、重病人的抢救上作。（11）组织并管理国家级、省级、市级临床重点专科。（12）与信息处共同管理全院病案质量。（一三）组织执业医师考试。

（14）派遣、组织医务人员下乡支农、执行卫生行政部门的指令性医疗任务。（一五）指导社区卫生处工作。（16）完成上级交办的其它临时性工作。（17）组织处内人员政治和业务学习。

8、医务处（医患沟通办公室）主任岗位职责

（1）在医务处处长的领导下，负责医患关系的全面工作。

（2）负责全院的医患沟通相关工作，教育全院医务人员顺应现代医学模式的转变，树立以人为本的服务理念，架起医患双方理解、信任和合作的桥梁。

（3）负责制定全院医患沟通方案，指导医务人员履行应尽的义务，维护患者平等、知情、自主选择等权力，使医方和患方共同承担医疗风险。

（4）深入科室了解和掌握医患沟通情况，对一些纠纷隐患要及时向各科主任、护士长指出，并针对科室情况提出整改意见。

（5）参加医疗事故、差错的调查核实工作，配合医务处处长做好组织专家讨论及申请医疗事故鉴定的程序准备工作。

（6）负责接待处理和医疗有关的来信来访，对前来投诉的病人做好耐心、细致的解释工作，并做到件件有处理，事事有回复。

（7）在分管院长直接领导下，在科主任和相关职能科室领导的共同努力下，按医院医疗纠纷处理规定，负责处理医疗差错事故和医疗纠纷，及对医疗差错事故和医疗纠纷调查材料的收集，安排组织鉴定，提出处理意见，并协助做好相关工作。（8）配合医务处、教育处等相关行政处室，抓紧对全院职工对相关法律文件的学习培训，定期进行问卷考核，并做到考核有记录、与晋升挂钩。对医疗纠纷中的责任人按医院有关规定考核处理。

（9）对医疗纠纷中的责任人按医院有关规定考核处理。

9、医务处（社区卫生处）处长岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下，尽力完成社区卫生处工作职责，全面负责社区卫生处行政管理和业务指导工作。

（2）根据上级要求和医院实际情况制定各项规章制度、拟定工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

（3）建立健全各类台帐，指导下属汇编成册。

（4）加强学习，提高管理和业务水平，负责全院相关社区卫生处工作内容的培训管理工作。

（5）加强《传染病防治法》等各种法律法规的学习和宣传，做好医院传染病疫情、慢病、肿瘤及医院死亡病例死因（死亡医学证明书）报告的管理。

（6）做好院内外健康教育与健康促进工作的协调联系管理。

（7）负责医院职工的保健工作。包括职工体检申请职工和子女医药费及学生医疗保险费报销审批、病假与哺乳假审批等管理工作。

（8）加强横向联系，建立健全医疗卫生网，支持社区健康教育、社区卫生、妇幼保健、预防接种、慢病防治、康复、双向转诊等各项管理工作。

（9）完成领导交给的其他任务。（10）副处长协助处长工作。

10、应急办公室主任岗位职责

（1）根据医院及医务处的整体工作，按照相关政策、制度以及上级文件精神，全面负责应急办公室管理工作。

（2）负责制定应急办公室的各项规章制度及发展规划，督促本部门人员履行岗位职责，不断提高工作绩效；

（3）建立可持续发展的管理体制，保障应急处置工作所需的人才、技术、设备、物资、信息等；

（4）负责督促、落实具体工作，重特大突发事件、国内外突发事件的紧急医学增援任务等工作，保证应急工作的顺利开展；

（5）完成领导交办的其他工作。

11、医院感染管理科主任岗位职责

（1）在主管院长及医院感染管理委员会领导下、负责本科的业务与行政管理工作；（2）制定全院医院感染预防与控制计划，并负责贯彻落实、总结考评；（3）及时掌握有关医院感染信息，对本医院监测结果，定期分析总结与反馈；（4）对医院感染管理工作不足提出改进意见，并协调全院医院感染管理工作；（5）组织贯彻实行有关医院管理政策及法规；（6）负责全院医院感染知识培训；

（7）对发生重大医院感染事件要立即亲临现场，提出调查方案和有效控制措施，并及时上报；

（8）结合临床实际开展教学和科研工作。

12、床位管理监督处处长岗位职责

（1）在院领导的领导下，处长全面负责本院床位管理监督的各项工作。

（2）拟定本年度业务工作计划和实施方案，经院领导批准后，组织实施，定期督促检查，按时总结汇报。

（3）负责组织检查落实床位管理监督各项工作的正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递医院信息。

（4）组织全院床位信息，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床医技科室提供医疗技术新进展情况。

（5）认真履行管理职能，敢于善于管理。组织本部门人员的政治理论、专业技术及管理知识的学习，运用先进的管理方法和经济手段，科学合理使用人力物力和财力，提高办事效率。教育本部门工作人员自觉遵纪守法，严格执行各级各类岗位职责和规章制度。

（6）有强烈的事业心和政治责任感，爱岗敬业，无私奉献，以身作则，团结带领本部门全体人员保质保量，创造性地完成本部门职责范围内的工作任务及上级领导交办的其他任务。

一三、护理部主任岗位职责

（1）拟定年度护理工作计划，并组织实施、评价、总结和反馈。（2）按月实施计划，有督查，有反馈。

（3）科学合理地分配和利用护理人力资源，负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。参与制定护理人力资源开发和人员管理方面的策略方案。

（4）负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准。制定各级护理人员的岗位职责与护理制度，并指导、督促执行。

（5）定期组织检查和评价全院护理质量，有计划、有针对性地组织对院内各专科危重、疑难、甲类手术、死亡病例进行护理查房、会诊和病例讨论，保证护理质量持续改进。

（6）负责拟定在职护士继续教育及培训计划，组织全院护理人员的专业培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。

（7）定期组织召开护理安全工作会议，对护理差错事故及时进行分析处理。（8）保持与其他部门间的协调与沟通，解决与护理工作相关的问题。（9）组织护理科研计划申报、立项及护理新技术的推广工作。

（10）负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研，审核各护理单元提出的有关护理用品报批计划和使用情况。

14、门急诊部主任岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下开展工作，并负责拟定门急诊工作计划。

（2）加强门诊管理，改善服务态度，简化手续，方便群众，努力消除“三长一短”现象，并有相应措施。

（3）制定和贯彻门急诊工作规范，经常深入门急诊各诊疗场所，定期对服务窗口检查、督导。

（4）做好门急诊上传下达工作，主持召开门急诊工作会议，协调各科关系，分析与解决门诊各科存在的问题，不断总结提高。

（5）督促门诊各科室的正常运转，按需调配门急诊力量，保持门急诊功能全面，秩序良好。组织调配门诊各科做好咨询分诊、绿色通道等工作，不断探索流程改革。

（6）负责门急诊大厅管理，即时掌握大厅动态，及时反馈有效信息。

（7）负责门急诊全面质量管理，重视门急诊医疗安全，按等级医院标准，定期组织检查、督促、考核、反馈和奖惩，减少杜绝医疗差错事故的发生。

（8）加强急诊科建设，严格执行急诊首诊负责制。开辟绿色通道，加强院前急救，缩短急救病人到院后的医疗、抢救和转送流程。

（9）负责门急诊各类纠纷的调查处理，并对违规违纪的行为，按章提出相应处理意见，定期通知相应部门统一执行。

（10）完成领导交办的其他工作任务。

一五、门急诊部患者服务中心主任岗位职责

（1）根据医院的整体工作，按照相关政策、制度以及上级文件精神，全面负责中心管理工作；

（2）负责制定中心各项规章制度、各类岗位职责，督促中心人员履行岗位职责，不断提高工作绩效；

（3）负责中心各项工作的安排，与相关部门协调开展工作；

（4）负责督促、落实具体工作，如患者投诉举报、志愿者服务、病人电话回访，一站式问询接待服务等工作，保证中心各项工作的顺利开展；

（5）完成领导交办的其他工作。

16、医保办公室主任岗位职责

（1）在分管院长的领导下，负责全院医保的管理工作。

（2）负责各级医保政策及各地相关规定在医院的宣传和贯彻落实。（3）起草制定全院医保工作流程和管理规定，并组织实施。

（4）深入临床科室，进行医保工作查房、检查，监督临床科室为参保患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。

（5）协调处理医院各科室在执行医保政策中出现的问题，并做好与各级社保管理部门的联系，促进医院医保工作良好运行。

（6）负责定期分析本院医保费用增长的原因，并制定相应措施。

（7）负责医保结算工作的管理及日常工作开展，定期指导、检查各项工作落实情况。

（8）负责与各级社保经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议。

（9）负责各地医保患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况。

（10）组织并实施本部门对临床科室医保工作的监管、考核及情况反馈。（11）完成领导交办的其他工作。17、科技处处长岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责全院的科研工作管理及院级科研机构的管理工作，制订医院科研发展规划，并落实执行情况。

（2）配合分管院长搞好重点学科建设和重点人才培养等工作，保持医院特色，发扬优势，增强竞争能力；了解各研究所、实验室的工作情况，做好协调工作。

（3）组织科研项目及科技成果申报，并负责科研项目经费使用的管理及支出报销审核。

（4）上通下达科研信息情报，将上级有关部门的科研信息及时传达给科室，同时将各科室的研究动态反映给上级主管部门，积极争取支持，使医院在激烈的科研竞争中站稳脚跟，不断发展。

（5）增强本科室人员凝聚力，提高工作效率。

一八、教育培训处处长岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责领导全处工作。

（2）制订医院职工继续教育、住院医师规范化培训、研究生培养、人员外出培训等发展规划，落实执行情况。

（3）做好国家级、省级继续医学教育项目管理，制定全院职工继续教育年度计划，审核全院职工继续教育学分达标情况。

（4）做好住院医师规范化培训管理工作，加强过程管理、强化培训考核，提高住院医师培养质量。

（5）配合苏州大学做好研究生教育管理工作。

（6）负责教育培训处管辖范围内所有经费支出报销审核，包括参加学术会议和职工培养等申请的审批。

（7）增强本科室人员凝聚力，提高工作效率。

19、教学办公室主任岗位职责

（1）在分管院长的领导下，全面负责和统筹办公室日常工作，拟定办公室年度工作计划，做好年度工作总结。

（2）全面负责办公室人员的思想和组织建设，不断提高办公室工作人员的整体素质和业务水平，督促办公室各类人员切实履行岗位职责。

（3）严格执行财务制度，协助系领导管理使用各项业务经费，负责各类教学仪器设备添置及教学津贴发放的审核，负责办公室各类经费预算工作。

（4）负责对各类教学人员晋级、奖惩的考核。（5）定期检查临床教学工作，督促提高临床教学质量。（6）完成领导交办的其他工作。

20、财务处处长岗位职责

（1）严格执行国家各项会计法规和会计制度，遵守财经纪律，具备良好的会计职业道德水平。

（2）熟悉与医院体制改革相关的各项政策法规，组织制定、落实旨在提高医院财务管理和会计核算水平的内部规章制度。

（3）按照《医院财务管理制度》组织开展日常财务管理工作。（4）按照《医院会计制度》组织开展日常会计核算工作。

（5）按规定程序组织开展医院年度预算的编报工作，落实分解下达的预算指标，控制预算指标的执行并按规定程序申请调整、追加预算指标。

（6）组织开展医院年度财务决算工作。（7）组织开展医院月、季、年度财务分析工作。

（8）负责医院医疗服务项目收费、药品收费管理，促进医院协调发展。（9）组织开展院、科两级全成本核算工作。（10）组织医院各级会计人员参加继续教育。

21、医学工程处主任岗位职责

（1）在院长的领导下，负责领导本部门的各项工作，包括本部门近、远期的发展规划，执行医院的各项发展计划；

（2）了解、熟悉国家的相关法律、法规和政策；

（3）负责做好与其它职能部门和临床医技科室之间的协调工作，及时解决一些属于本部门职责范围内的实际问题，重大事件及时向院长请示、汇报；

（4）负责组织全院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行；

（5）审查各科室提出的医疗仪器、器械的请领计划，组织有关人员汇编，制订采购计划，报请设备管理委员会和院务会审批后实施；

（6）了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理；（7）组织有关人员对购置、调拨的国内、外贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能；

（8）负责本部门的业务培训，管理本部门人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩的意见；

（9）保持与临床各医技科室的沟通，既尽量满足临床需要、也要尽可能节约资金。

22、信息处处长岗位职责

（1）在院领导的领导下，全面负责本院信息资源管理、处理、服务及信息化建设。为全院的医疗、教学、科研服务。

（2）拟定本年度业务工作计划和实施方案，经院领导批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

（3）负责组织检查落实网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。

（4）组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床医技科室提供医疗技术信息服务。

（5）认真履行管理职能，敢于善于管理。组织本部门人员的政治理论及管理知识的学习，注重知识更新，运用先进的管理方法和经济手段，科学合理使用人力、物力和财力，提高办事效率。教育本部门工作人员自觉遵纪守法，严格执行各级各类岗位职责和规章制度。

（6）注重人才培养，积极创造条件，有计划地安排专业人员参加继续教育培训，努力提高各类人员的政治素质和业务素质。

（7）有强烈的事业心和政治责任感，爱岗敬业，无私奉献，以身作则，团结带领本部门全体人员保质保量，创造性地完成本部门职责范围内的工作任务及上级领导交办的其他任务。

23、保卫处处长岗位职责

（1）在院长、院党委领导下，负责全院人民武装、安全保卫工作和消防工作。（2）负责分管医院政保和消防工作，以及保卫科内勤工作。

（3）认真贯彻执行《江苏省企业事业单位治安保卫工作条例》和《国有企业治安保卫工作暂行规定》。

（4）负责消防安全管理工作，严格执行消防重点单位“十项标准”，全面贯彻落实《消防法》。（5）负责制订医院人武、消防、安全保卫工作计划，经院领导批准后，具体组织实施，按期总结汇报。

（6）负责制订医院“重点要害”部位的安全保卫制度，经常深入各部门督促检查。（7）负责医院治安（消防）工作承包责任书、保险箱保管责任书、仓库保管员责任书、护士长责任书的签订工作。

（8）对外包安保物业公司进行业务指导和工作考核。

（9）负责对治安和消防工作的领导，维护医院秩序，保证医疗、教学、科研工作的正常进行。

（10）负责安全设施、器材的管理，经常组织检查运行情况和器材的完好情况，定期组织维修保养。

（11）负责指导门卫、交通工作。

（12）调解疏导单位内部纠纷、医疗纠纷，协助公安机关查处发生在内部的刑事案件和治安案件。

（一三）经常分析医院安全保卫工作情况，发现隐患及时采取防范措施和落实整改，发生案件及时报告并组织人员保护现场，密切配合公安机关进行侦破工作。

（14）加强科学管理，依法管理，推行目标管理，岗位责任制，组织所属人员学习安全保卫知识，不断提高政治、业务素质和工作能力，定期进行考核奖惩。

（一五）经常在全院有计划、有目的地进行防火、防盗、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密、防治安灾害事故的安全教育工作。

（16）负责涉外活动的安全工作。

（17）做好兵役登记、征兵、民兵医疗救护队训练工作。（一八）负责与相关政府职能部门搞好共建。

（19）每月夜间12：00后来院查岗不少于4次，按科室排班进行休息日值班，并做好值班、查夜记录。

（20）执行上级领导交办的其它有关工作。

24、高级诊疗体检中心主任岗位职责

（1）在分管院长领导下，负责本中心的全面领导管理工作。（2）负责制定本中心工作计划，监督检查、总结工作。（3）负责体检工作安排组织落实。

（4）负责本中心在职职工考核及外聘人员的聘任工作。

（5）负责中心内部及相关科室人员间的联系协调；负责与体检客户的联络沟通工作。

（6）负责组织本中心医务人员的政治和业务、技术学习，努力提高体检质量。（7）完成医院领导交办的其他工作。

25、后勤服务中心主任岗位职责

（1）在院长领导下，负责后勤服务中心工作。

（2）拟定后勤工作计划，编制后勤年度预算，组织实施。

（3）定期召开后勤中心工作会议，掌握中心各项工作进展，负责督促检查总务、维修、膳食、物业管理等各项工作实施情况。

（4）负责中心所有经济管理，预决算、采购、招投标、财务审查、报核，按计划和规定控制中心的各项财务支出。

（5）努力改善就医环境。做好全院绿化、亮化、清洁卫生和各项后勤保障的评估、奖惩。

（6）做好中心的防火、防盗等各类安全工作。

（7）加强全院范围内的沟通、协调。开源节流、履行节约。（8）负责各部门负责人及科室人员的聘用、考核。

（9）加强后勤信息化、科学化、人性化、专业化管理，力争为医、教、研一线提供优质、高效的后勤保障与服务。

（10）组织中心所属人员参加各类培训，提高各类人员的业务素质和管理水平，开展以病人为中心的思想教育，积极、主动为医疗、教学、科研一线提供优质服务。

26、基建办公室主任岗位职责

（1）在院长和分管院长的领导下，全面负责医院基建工作，树立为临床、教学、科研服务的思想。

（2）主持制定本办的岗位及职数、岗位职责、上岗条件、规章制度等文件，并负责本处人员聘任和组织考核工作。

（3）担任各工程项目的总负责；做好工程质量、进度、安全、投资的监督检查管理工作；主持工程项目的开工、竣工及各项验收工作。

（4）科学合理地进行基本建设的总体规划，并认真做好基建项目的预算、审批、图纸设计、招投标、工程质量等工作。

（5）定期召开基建工作会议，通报基建工作情况，解决有关事宜。

（6）负责本办的自身建设，组织全办人员学习政治和业务知识，提高全办人员的政策水平和工作能力。（7）负责与各相关业务、职能部门的协调工作。（8）完成院领导交办的其他任务。

27、工会主席岗位职责

（1）在上级工会和院党委的领导下，依照工会法、遵循民主集中制原则，领导工会委员一班人，正确贯彻执行党的方针、政策。健全工会组织网络，组织每年一次的工会干部培训。每年度初制定工会工作计划，年末做好工作总结，定期向会员汇报工作，遇重大问题应及时向党组织和上级工会请示汇报。

（2）根据工会的性质和任务，抓方向、讲原则，做好思想政治工作，全面领导、协调检查各部门（包括工会小组）的工作。围绕医疗中心工作，配合党政有关部门，积极参与医院各项工作的决策和民主管理，组织和带领全院职工为完成党委和院长制定的目标努力工作，并完成党委、院领导临时交办的任务。

（3）经常向工会会员进行权利和义务的教育，深入基层、调查研究，倾听和集中群众的意见与要求，及时反映职工对医院工作的合理化建议。对职工进行职业道德、爱国主义、共产主义及法制教育，提高职工思想素质，鼓励职工发挥主人翁的作用，为医院的改革和发展献计献策。

（4）维护职工合法权益，热情接待认真解决职工来信来访，热心细致做好职工调解和疏导工作。主动关心群众疾苦，配合有关科室做好伤病职工的慰问和病故职工的善后工作。努力协助有关部门办好职工福利，为职工排忧解难，尽职尽责为职工办好实事。

（5）有组织有计划地开展适合女职工生理的、有益于女职工身心健康的文化体育活动。对女职工实行特殊的劳动保护，定期为女职工进行身体检查，落实各项保护措施。

（6）抓好工会自身建设，广泛开展各项文体活动，增强职工身体健康，积极开展医院文化建设，提高医院职工凝聚力，办好“职工之家”。

（7）严格遵照工会财务开支的规定，加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，定期报告和公布经费收支情况，做好财产物资的登记和管理。

28、团委书记岗位职责

（1）在院党委领导下，负责团员、青年的思想政治工作和团委的日常工作。（2）结合医院实际拟订团的工作计划，经党委批准后组织实施，定期总结汇报。抓好团委自身建设和团支部建设，做党的有力助手和坚强后备军。（3）组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针和政策。

（4）协助院党委制定、实施政治思想教育计划，积极参与党政有关青年问题的研究。

（5）贯彻落实团代会、团委会决议，认真执行医院党委和上级团委的决定。负责主持团委会、团支部书记会和团员大会，经常检查、指导、督促各团支部的工作。

（6）关心团员、青年的成长，负责向党组织推荐优秀团员作为考察对象及发展对象。

（7）围绕中心工作，结合岗位特点开展丰富多采的文娱、体育活动，丰富职工文化生活。

29、离退休办公室主任岗位职责

（1）在医院党委领导下、在苏州大学离退休工作处的指导下，认真贯彻科学发展观，认真执行党和政府对离退休职工的各项规定和政策，结合医院实际，拟定具体实施办法。

（2）根据医院党政年度工作计划，制定离退休工作年度计划，报分管院领导同意后组织实施。

（3）根据医院及财务部门经费使用规定，组织编制离退休办公室经费使用预算，做到合理使用，注重节约。

（4）负责办公室全面工作，发挥院科二级管理职能，高质量、高标准完成上级下达的各项任务。

（5）建立离退休职工档案（包括健康档案），加强信息调研工作。（6）注意与院各职能科室加强联系，努力争取各方面对离退休工作的支持。（7）依法维护老年人权益保护法，支持、配合离退休党总支、退教协会的各项工作，共创先进老年之家。

（8）加强改进离退休职工政治思想工作，倾听他们的呼声和要求，重大问题及时向分管院领导和有关部门汇报反映，在政策许可的范围内，尽力解决一些实际问题。

（9）认真执行办公室的各项规章制度，切实完成办公室的各项工作职责。（10）承办院党政领导交办的有关离退休工作的各项事宜。

30、党总支书记岗位职责

（1）党总支书记在院党委和党总支委员会领导下，负责召集党总支委员会和党总支党员大会，全面负责党总支的日常工。

（2）主持召开支部书记例会，传达、贯彻执行上级党组织的指示和决议，研究、部署、检查、督促党总支和党支部的，把中的重要事项提交党总支委员会商议决定，按时向党总支党员大会和院党委报告工作。

（3）认真执行院党委的学习计划，加强党员和管理，抓好党总支的制度建设和“三会一课”，充分发挥党员的先锋模范作用，努力把党总支建成学习型组织。

（4）认真做好发展党员工作，指导督促各党支部制定发展党员计划，指导规范各党支部发展党员工作，统筹各党支部做好要求入党积极分子和预备党员的培养、和考察，严格履行发展党员审批程序，确保党员质量。

（5）经常与各委员和同级领导保持密切联系，参与本工作范围各个科室重要问题的讨论和研究，协调本工作范围党、政、群和民主党派等方面的关系，动员和督促各党支部、全体党员大力支持行政负责人的工作。组织开好党总支委员会民主生活会。

（6）搞好党总支委员会的自身建设，严格执行党的民主集中制的组织原则，充分发挥总支委员会的集体领导作用。抓好工会、共青团，支持他们按照各自的章程围绕医院中心任务开展工作。

（二）医疗类

1、临床科室科主任岗位职责

（1）在院长／分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，对院长负责。

（2）定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

（3）根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

（4）领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，积极用临床路径来规范诊疗行为。

（5）定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

（6）组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

（7）保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

（8）按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。（9）确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导本科室挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

（10）领导组织本科室人员的三基训练和继续教育，并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并承担临床教学工作。

（11）参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，接受和完成院长指令性任务。

（12）副主任协助主任负责相应的工作。

2、临床主任医师（副主任医师）岗位职责

（1）在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。（2）定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。（3）指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划在开展基本功训练。（4）担任教学和进修、实习人员的培训工作。（5）定期参加门诊工作。

（6）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。（7）督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和操作规程。

（8）指导全科结合临床开展科学研究工作，副主任医师参照主任医师职责执行。

3、临床主治医师岗位职责

（1）在科主任领导和主任医师指导下，负责本科室一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

（2）按时查房，具体参加和指导住院医师诊断、治疗及特殊诊疗操作。

（3）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

（4）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

（5）主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

（6）认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

（7）组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（8）担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

4、临床住院医师岗位职责

（1）在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。

（2）对所管病员全面负责，参加交接班晨会；做好查房前的准备，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录；请其他科室会诊时，应陪同诊视；下班时应遵守交班制度，作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班；严格执行值班制度。

（3）认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录；写好病程录，一般病人2—3天一次，危重病人随时记录；认真记录主任查房内容及家属谈话记录；每月撰写依次阶段小结，对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录，手术记录必须在术后及时完成；及时完成出院病人的出院小结，填好病史首页；检查和修改实习医师的病史记录及有关记录，第一年的医师要撰写大病史，不少于10例。

（4）向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。

（5）认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。

（6）在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内举办的各种学术活动及读书会，做好读书笔记，负责实习医师的带教工作。

（7）遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时查阅检查报告，及时处理病人的病情变化。

（8）完成科室交办的其他工作。（三）护理类

1、大科护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任领导下负责相关护理行政和业务管理工作，确保分管部门护理工作安全有效地良性运行。

工作职责：

（1）根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定大科年度计划，并组织实施。督察和指导护理质量标准的落实和过程控制，提出整改意见和措施，定期向护理部汇报。

（2）协助护理部合理配置和利用护理人力资源，负责分管部门护理人员的依法执业及任、调、奖、惩具体考核，并向护理部提供第一手资料。

（3）指导本科内护士长的现场管理工作，按照相关标准实施人员考核与年度评价，保证本科内各位护士长的工作符合标准。

（4）定期组织召开本科护士长会议，定时与护理部主任和本科护士长交流，及时解决有关问题。

（5）组织制定本科风险防范预案并组织护士学习，召开护理安全工作会议，对护理缺陷事故及时上报护理部，并进行分析处理，提出改进措施。

（6）参与本科各病区晨会交接班，运用护理程序组织现场检查，指导危重、疑难、甲类手术病人护理查房、大科会诊和病例讨论。参加护理新技术实践的培训、指导和推广。

（7）负责对下级护理管理者的工作情况进行考核和评价。

（8）组织本科护理人员的继续教育、规范化培训及“三基”考核。拟定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。

（9）负责安排临床教学和进修实习生带教工作并负责质量督导。（10）参与相关专科护理小组的质量控制，参与全院质控活动

2、教学科护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任的领导下，配合完成全院护理人员在职继续教育及培训、临床护理教学和进修、实习生的教学管理工作。

工作职责：

（1）协助护理部主任制定护理人员培养规划。（2）每年度制定全院各层次护理人员继续教育及培训计划，实施并评价培训效果。（3）安排和落实新护士岗前培训、“三基”强化培训、考核工作及落实规范化培训工作。

（4）负责实习护士的教学管理工作，包括实习科室的安排、见习、实习计划的制定、实习期间业务指导、培训、考核。

（5）负责对全院“三生”（实习、进修、见习生）进行临床实践质量评估及现场指导。

（6）负责对下级护理管理者的工作情况进行考核和评价。（7）负责全院护理教学、培训、科研资料的归档和管理工作。

（8）参与各级继续教育项目的承办与管理。协助专科护士基地的申报与管理工作。（9）参与相关专科护理小组的质量控制，参与全院质控活动。

3、病区护士长（副护士长）岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责本科室相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及大科工作计划，结合本病区具体情况，制订本病区的年度工作计划，并组织实施、检查与总结，做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）负责病区护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。

（3）根据工作需要，制订并修订各班工作流程、本专科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准、科室风险防范预案并组织培训和健康教育内容。

（4）掌握全病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历；对本病区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。

（5）参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论；加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

（6）组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；定期对本病区护士进行考评；

（7）负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、被服等物资实施管理，做好请领、使用、维护、报废等管理工作。

（8）定期召开工休座谈会，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。（9）做好病人、陪探视人员管理，保持病区、治疗室、办公室整洁、舒适、安静。（10）自觉了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写论文。（11）副护士长在护士长领导下，与护士长科学分工，做好病房的管理工作。副护士长可负责病房护士培训及教育，护士长负责科内人财物信息的全面协调及时沟通。

4、重症监护病房护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责本科室相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况，制订本病区的年度工作计划，并组织实施、检查与总结。做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）根据危重病人的护理情况进行护士排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。

（3）根据工作需要，制订并修订各班工作流程、危重症护理常规、技术操作流程、科室风险防范预案等并组织培训。

（4）掌握全病区护理工作情况，参与重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历；对本病区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。

（5）参加科主任查房、加强医护沟通，加强与其他相关科室的协调与沟通，以利护理工作的开展。

（6）组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；定期对本病区护士进行考评；

（7）负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、被服等物资实施管理，做好请领、使用、维护、报废等管理工作。

8）做好病人、陪探视人员管理，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。

9）自觉了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。

5、门诊护士长岗位职责

工作概要：在科护士长领导下负责本部门相关护理行政和业务管理工作，确保科室护理质量安全有效地运行。工作职责：

（1）在科护士长的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排。

（2）根据护理部及大科工作计划，结合本专科门诊具体情况，制订工作计划，并组织实施、检查与总结。参与制定并定期修订门诊各项护理制度。

（3）负责本专科门诊的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；（4）做好普通门诊、专科门诊诊室安排。检查督促各诊室开诊前后的准备工作及宣教工作。

（5）督促和检查护士和导医的工作质量，保证门诊日常护理工作有序进行。（6）督促护士及导医改善服务态度，定期巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或送急诊室处理。

（7）督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，做好消毒隔离工作。

（8）做好门诊的物品管理，包括抢救器材、日常用品的计划请领和报销工作，部门财产的保管、清洁、及时维修，保证门诊工作正常运行。

（9）加强窗口科学管理，改善门诊环境，简化工作流程，方便患者就诊，优化门诊服务质量。

（10）督促本部门护士按护理部要求完成护理人员在职继续教育计划，完成相关培训及考核，指导进修、实习生的带教考评工作。

6、急诊室护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下负责相关护理行政和业务管理工作，确保急诊护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）根据护理部及大科工作计划，结合急诊室具体情况，制订年度工作计划，并组织实施、检查与总结。做到月有计划、周有重点、日有安排。

（2）负责急诊室护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；定期考评护士工作。

（3）制订并定期修订急诊室各班工作流程、急诊护理常规、技术操作流程、急诊应急预案等相关制度。

（4）组织、安排、督促护理人员及时做好患者的预诊、抢救及观察工作。（5）组织本科室护理人员的业务训练，提高急诊抢救技能和急救知识水平。（6）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全。定期检查急诊护理质量，及时分析、处理护理不良事件，提出改进措施。

（7）负责抢救器材、日常用品的计划请领和报销工作。督促检查抢救器材、用物、药品的定量、定点、定位放置，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

（8）加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。

（9）制定本科室护士培训计划并实施，督促护士参加护理部继续教育培训及考核。指导进修、实习生的带教考评工作。

（10）自觉了解急诊护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。

7、手术室护士长岗位职责

工作概要：在科主任及科护士长领导下，负责手术室护理行政和业务管理工作，确保手术室护理质量安全有效地运行。

工作职责：

（1）在科护士长的领导下，根据护理部工作计划制定本科室工作计划，做到月有计划、周有重点、日有安排，并组织实施。

（2）负责手术室护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；定期考评护士工作。

（3）督促护士认真执行无菌技术操作规程。定期对各类物品进行采样培养，并将结果存档备查。督促和检查工人做好清洁消毒工作。

（4）督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。组织讨论不良事件，分析原因，制定防范措施。

（5）督促护士做好病人入室接待、核查及术前、术后的访视工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，严格无菌操作技术，防止院内感染。

（6）负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销工作。指定专人负责，建立账目，定期清点、报修，保证各种抢救物品处于应急状态。

（7）加强与临床相关科室的联系，了解手术医师对护理工作的要求。

（8）掌握全天手术情况，了解手术室危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。对手术室复杂的技术或新开展的护理业务亲自指导并参加实践。

（9）负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，学习新业务、新技术和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。

（10）督促护士完成护理部培训及考核计划，指导进修、实习生的带教考评工作。（11）了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

8、消毒供应中心护士长岗位职责

工作概要：在护理部主任领导下，负责消毒供应中心行政事务和业务管理。工作职责：

（1）在护理部主任的领导下，制定科室年度工作计划和质量监测控制方案，并组织实施、检查、总结、记录。督促科室人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。

（2）根据供应中心的工作任务，进行科学排班及工作分配。（3）定期与临床各科室沟通、协调，改进工作。

（4）做好供应中心各类物品的管理工作，及时提供临床所需的消毒、灭菌物品。（5）做好供应中心物品进货和出货的电脑信息化管理工作。

（6）定期检查空气、物品的细菌培养及各类灭菌器的生物监测质量和结果。（7）制定并完善停电、停水、停汽及灭菌器出现故障时的应急预案和突发事件处理流程，确保措施有效落实。

（8）指导各级护士及卫生员、消毒员工作，定期组织业务学习。指导进修、实习生的带教考评工作。

（9）督促护士参加并完成护理部培训及考核计划。

（10）了解手术供应中心新进展，积极开展技术革新和科研工作，不断学习新理论，引进新技术，掌握新技能。

9、夜班总护士长岗位职责

工作概要：行使对夜间全院护理工作的组织领导，确保夜间全院护理工作安全有效地良性运行。

工作职责：

（1）按护理部规定的夜间护理总值班查房必检项目及抽检项目对夜间护理质量进行检查。

（2）督促、检查和指导夜间的护理工作。

（3）解决全院夜间护理工作中出现的疑难复杂问题及临时的人员协调。（4）协助院行政总值班对突发事件进行处理，做好抢救工作。（5）有权协调科室之间的紧急问题。

（6）检查护理人员岗位责任制的落实及操作规程的执行情况。（7）检查夜间病房的环境安静、抢救物品及药品的准备、陪住与作息制度的执行，以及值班人员的服务态度。

（8）参加院晨会大交班。

10、护理督导岗位职责

工作概要：在护理部主任的领导下，参与护理部对临床疑难复杂问题处理的研究、计划与改进；对全院护理工作的质量、管理、教学、科研进行监督和指导，确保全院护理工作安全有效地运行。

工作职责：

（1）协助护理部对临床护理工作进行现场指导与考核，必要时做好各种特殊、疑难、重大手术病例的护理现场指导工作。

（2）协助护理部开展新技术、新业务，制定护理常规、工作标准和临床路径。（3）运用评估、检查、协调等管理手段，不断发现临床护理工作中现存的和潜在的问题，改进全院护理管理质量，确保护理环节质量监控得到有效实施。

（4）指导护士规范化培训、教学、科研等工作。参与并指导临床护理循证实践以及护理论文的初审、修改及投稿工作。

（5）指导临床护理教学实践，及时向护理部反馈实习、进修人员的培养现况及师资队伍建设方面的合理化建议。

（6）接受护士长及护理人员的业务咨询，指导其开展工作。（7）及时反馈护理单元及相关协作部门对护理工作的意见和建议。

11、专科护士岗位职责

工作概要：在护理部、科护士长、病区护士长的领导下，指导本科室及全院本专科疾病病人的护理工作，提供本专科疾病的最新护理知识和护理措施。

工作职责：

（1）参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管或参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

（2）主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

（3）参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制订护理计划；负责本专科护理会诊及护理门诊，提供健康教育和咨询。实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。（4）负责本专科病人的健康教育的实施，开展本专科健康教育知识讲座和活动，不断提供本专科的最新进展及前沿知识。

（5）掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

（6）为病人、家属、医护人员提供专科护理知识培训和咨询服务，负责临床护士专科知识与技能的培训和考核工作。

（7）掌握本专科了解本学科发展的动态，应用本专科新知识，新技术、新业务，开展本专科的护理科研，改进护理质量。

12、教学护士岗位职责

工作概要：在病区护士长和教学科护士长的领导下，根据护理部和科室教学计划，负责本科室临床护理教学工作，完成实习护生和进修护士的临床教学任务。

工作职责：

（1）在护士长领导下，根据护理部和科室的教学计划，制订本科室临床护理教学计划，负责实施，定期总结经验，制订改进措施。

（2）负责临床教学质量的监督与评价。督促护理人员和实习护生、进修护士认真执行各项护理常规、规章制度和技术操作规程及按进度完成目标计划。

（3）组织本科室的教学业务讲座和教学查房，定期召开座谈会，了解教与学两方面的意见，改进教学方法。

（4）负责本科室实习护生和进修护士的出科考核工作。

一三、N0级护士岗位职责

工作概要：完成新护士规范化训练计划；在护士长领导下，上级护士指导下负责分管病人的护理及其他辅助性护理工作。

请示上报：护士长、带教导师 工作职责：

（1）遵守医院各项规章制度，恪守职业道德和伦理规范。（2）在护士长和上级护士指导下进行临床护理工作。

（3）学习并熟悉各项临床基本护理操作流程、风险预案及护理核心制度。（4）参与临床护理实践，在指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等护理操作。

第6篇：行政职能科室职责

行政职能科室职责

医院办公室职责

一、安排各种会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。

二、负责领导行政文件的收发登记、传递传阅、立卷归档、保管、利用和总值班记录的审阅、处理等工作。

三、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

四、负责领导有关人员做好印签、打印、外勤、通讯联络、各种传媒、人民群众来信、来访处理、参观及日常接待工作。

五、对院长办公会行政查房等形成的决议负责督促检查其贯彻执行情况。并向院长随时汇报检查结果及存在的问题，供领导决策参考，受院长委托代理院长行使某些职权。

六、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

七、负责院长临时交办的其它工作。

八、负责档案室、打字室、摄影资料室的管理工作。 政工科职责

一、做好党内各种会议的组织准备工作，做好会议记录，安排好会务接待和各项活动。

二、负责起草党委的各种文稿，做好党务工作文件的文书处理工作。负责做好党员教育管理工作，做好党员发展工作。

三、受理党员干部申诉，处理党员、干部来信、来访工作。

四、执行党的干部路线和干部改革，在党委的领导下，做好中层干部的考察聘用工作和干部队伍的考核培训工作。

五、负责安排院中心组政治学习及全体党员干部的学习教育工作，督促检查政治学习制度落实情况。

六、负责督促检查和协调工作，对党委决议的执行进行督促检查，协助领导搞好部门的工作协调。

七、负责党委的宣传工作、统战工作和老干部工作。

八、完成院党委交办的其它工作。 纪监室职责

一、认真执行院党委和上级监察机关，关于纪检工作的决议、指示，履行监督、教育职能，定期向院党委和上级监察报告工作。

二、在院党委的领导下，抓好党风廉政建设，拟定廉政建设责任书，负责廉政档案管理和反腐倡廉工作。深入基层，调查研究，经常听取党支部纪检委员的工作汇报，研究和解决纪检监察工作中的问题。

三、负责医院的行风建设，抓好纠风工作，建立医德医风档案，负责认真接待群众来访，审阅重要来信，调查处理行为，配合上级纪检机关查处违纪案件。

四、负责监察稿件的审核签发。

五、负责院党委和上级纪监部门交办的其它工作任务。 工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》、《工会章程》和上级工会的决议和指示。在院党委和上级工会的领导下，根据《工会法》、《工会章程》独立负责地、创造性地开展工作，发挥组织的桥梁纽带和支柱作用。

二、发挥工会的维护职能。依法维护职工的合法权益，密切联系群众，听取反映职工的意见和要求，全心全意帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

三、发挥工会组织的建设职能。组织职工积极参加医院的建设和改革，开展各级各类专业技术竞赛活动；组织职工提合理化建议，推广先进经验，做好评选、表彰工作。

四、发挥工会组织的参与职能。团结、教育、组织广大职工，积极参与医院管理，发挥职代会作用，支持配合党政完成医院中心工作，并代表职工参与重大决策。

五、发挥工会的教育职能，提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进医院文化建设。根据医院总体安排和职工特点，开展多种形式教育活动和文体活动，丰富职工业余生活。

六、负责管好职工文化活动中心，经常组织开展活动，发挥好活动中心的作用。

七、以建设“先进职工之家”为重点，抓好各项工作的落实，建立健全相应的工作制度，重视阵地建设和文件资料的整理，发挥好工会委员和小组的作用。

八、负责管理使用工会经费并管理好工会财产。 人事科职责

一、全面负责医院劳动人事方面的工作。

二、负责组织安排全院的职称晋升、工资调整、奖惩、计划生育、年度考核及离退休工作。

三、熟悉全院人员的情况，协助院领导做好行政科室及临床医疗、医技科室领导的考察聘任工作。并组织实施全院职工的聘任工作。

四、负责院内外人员的调配、大中专毕业生、军转干部的就收安置及计划外用工的使用工作。

五、负责医院及各科室人员的编制及定岗、定员工作。

六、做好职工及离退休人员的伤、残、亡的善后处理工作。

七、负责出国人员的政审。做好有关人事方面的接待工作。

八、负责制定医院有关人事方面的各种规章制度，并督促检查制度执行情况。

九、完成院长、主管院长交办的临时性工作。 退管办职责

一、宣传贯彻党的路线方针政策和医院行政决议和决定，组织离退休人员在维护、关心、支持医院改革发展中发挥余热。

二、健全和落实各种组织和管理规章制度，负责退休职工的检查评比活动。

三、组织、指导老同志开展有利于身心健康、适合老同志参加的文化娱乐和体育比赛活动。

四、负责退休人员的资料收集整理和上报工作。

五、协调行政做好落实退休职工政治、生活待遇工作。

六、广泛听取退休职工的意见和建议，及时向行政领导和有关职能部门反映情况，提出建议，做好退休人员的思想政治工作。

七、协助有关部门做好逝世老同志的遗体告别仪式等善后工作。

八、关心老同志的身体健康、协助院领导做好老同志的走访慰问工作。

九、完成领导交办的其它工作任务。 医务科职责

一、具体组织安排全院的医疗工作。

二、定期与相关科室拟定医疗、教学、科研等业务计划，经院领导批准后，组织安排实施，经常督促检查，定期总结汇报。采取措施，提高医疗质量，严防差错事故发生。

三、深入各科室，检查和分析医疗工作质量。管理医院急救队，组织重大抢救和院外会诊。参加和指导主要的活动，督促各种制度和常规的执行。

四、对各科发生的医疗差错、纠纷、事故，认真调查，组织讨论，及时向院领导提出处理意见。

五、负责实施检查全院医疗技术人员的技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事科做好技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、督促检查药品、器材的采购、供应和管理工作，了解科室对毒、麻、精神药品的保管使用情况。

七、指导门诊部、急诊科组织好门、急诊工作，组织各科之间的协作，理顺工作关系。

八、审查处理大手术、新技术、尸检等工作。

九、负责做好与上级主管部门（厅、局医政处、中医药管理局）等联络协调工作。 科教科职责

一、组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

二、分管风湿病研究室、教研室各类学习资料等相关工作。

三、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。

四、深入各教研室、研究室（所）、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

五、负责具体安排在职人员继续教育、学术活动审批，检查督促进修生的教学、科研计划的贯彻执行，组织科室制定研究生、进修生的培训计划，专业培训等工作。

六、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

七、负责医学院（校）临床理论课、课间实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

八、负责举办学术活动等管理工作。

九、完成领导交办的其它任务。 质量控制科职责

一、根据国家相关政策、法规，制定医院的医疗质量管理工作计划，经院长批准后组织实施，按时总结汇报。

二、负责医疗质量管理体制策划，制定医院医疗质量方针和医疗质量目标，组织制定医疗质量手册和程序文件并保持现实有效性。

三、负责组织对医院相关领域开展的新工作审查和检测结果的验证评估工作。

四、深入科室，了解科室标准化医疗工作情况，保证各项医疗质量管理措施落实到位。负责病案室的管理工作。

五、开展医疗质量管理的培训教育工作，加强员工医疗质量管理意识，提高职工医疗质量管理技能。

六、全面负责医院等级评审工作，组织督导。

七、根据医院等级评审标准，对全院的等级评审工作进行督导、申报并负责相关事宜。 护理部职责

一、制定全院护理总目标和护理总体计划。

二、组织和管理护理部。负责全院护理业务和护理行政管理，代表护理部参加医院学术委员会、药事委员会、控制感染委员会和医疗事故鉴定委员会等组织活动。

三、负责制定和修改全院护理常规规程、规范、护理质量标准等，并组织实施监督检查，检查指导基础护理、专科护理，执行分级护理制度。

四、建立和健全护理组织系统，合理调配人员，实施护理人员的教育，训练提高护理人员和护士的素质。

五、分析评价护理质量检查，指导门急诊、病房、手术室、供应室的工作。

六、组织领导护理实习生的学习和医学院校学生的临床护理教学活动。

七、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广，开展护理学术交流活动。

八、对护理人员的奖惩、晋升、晋级，任用及调动提出建议，报院长批准执行。

九、关心护理人员思想和生活，提请总务部门帮助护理人员解决生活上的有关问题。

十、完成院长交办的有关事务。 医院感染控制科职责

一、根据有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。

二、负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。

三、负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测及通报。及时汇总、分析检测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。

四、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施并组织实施，按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。

五、对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。

六、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。 门诊办公室职责

一、组织制订门诊部的工作计划、医疗护理质量监测控制方案等，经院领导批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

二、负责领导组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重疑难患者的会诊和抢救工作；接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

三、定期召开门诊系统会议，协调各科室关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便患者就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。

四、经常征求、了解患者对就诊过程的医疗质量及服务、程序的意见，及时反馈给有关部门，对存在的问题和缺陷提出整改措施，经有关部门确认后组织实施。

五、负责无主病人就诊、费用结算等相关事宜。

六、完成院领导交办的其它工作。 保卫科职责

一、全面负责医院治安、消防管理工作，完成社会治安综合治理的各项任务。

二、拟定全院安全保卫工作计划并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。

三、经常性的对保卫干事进行党的基本路线教育和法制、保密观念的教育。

四、受理在医院内发生的各种治安、刑事案件和自然灾害、火灾事故，及时向医院和上级公安机关报告。配合公安机关，组织指挥保卫干事做好现场保护、案情调查工作、协助公安机关坚决打击各种违法犯罪分子，维护院内治安秩序。

五、负责治安队及停车场的管理工作，教育和发动群众，提高警惕，增强法制观念，做好“四防”工作（防火、防盗、防特、防毒）。

六、负责医院职工的民事纠纷的调解工作。

七、按照上级要求，负责组织医院的民兵预备役组织，定期进行军事训练。

八、完成院领导交办的临时性任务。 财务科职责

一、负责全院财务工作和经济管理工作，教育本科室人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

二、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。严格审批各项收入、开支，坚决抵制不合理开支。

三、建立健全有关经济管理和财务管理方面的具体制度。

四、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理组织收入。根据医院工作安排、业务需要，履行增产节约的原则，精打细算，压缩开支，监督预算资金的正确支用。

五、正确、及时的编制财务计划和审查填写年度预决算表的月报、季报表。并按时向院长呈报财务分析报告。

六、按时清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆账。

七、经常清仓查库，克服浪费和物资积压，杜绝不良现象，提高经济效益。

八、及时总结财经管理经验，改善管理办法，定期对财会人员进行业务考核，提高财会人员素质。

九、参与审查与拟定经济合同、协议或其它经济文件，对损坏国家和集体利益以及没有资金来源的合同，拒绝签署执行，加强事前监督。

十、负责全院财会人员的业务指导及考试、考核工作。 总务科职责

一、负责医院后勤总务工作。

二、制定总务科工作计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。

三、坚持勤俭办院方针，加强与财务部门的联系，负责组织全院总务用品的供应、设备维修管理、零小基建、院容整顿、交通运输、节约能源等工作。

四、经常深入临床科室了解医疗及有关部门的需要作好后勤保障工作。

五、负责教育职工树立后勤工作为医疗等一线服务的思想，检查督促“三下”、“三通”工作。改善服务态度，提高服务质量。

六、负责加强与建筑段、水电段等单位联系。保证水、电、气正常使用和房屋维修工作。

七、搞好各项规章制度及操作规程的贯彻执行，负责总务科所辖固资设备管理工作。

八、副科长协助科长完成相应的工作。 项目办职责

一、根据医院的中心工作，制定医院基建项目发展、规划，并负责负责筛选、确定，提出重点项目年度阶段性工作目标。

二、严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。

三、协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。

四、负责项目建设的财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。

五、深入施工现场检查，负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。

六、围绕医院中心工作，组织调查研究，搞好决策服务，做好参谋助手。

七、完成领导交办的其它工作。 信息科职责

一、负责医院信息化建设规划的草拟和实施，保证信息系统数据库的安全。

二、全院网络系统的软、硬件管理，办公用耗材的管理和设备的日常维护工作。

三、负责监督检查医疗统计工作，保证医疗统计及时准确，每天向院领导汇报统计结果。

四、督促检查图书馆情报资料管理人员严格履行职责，积极收集情报资料，及时向院领导、职工提供各种有效信息。

五、负责全院计算机系统和图书资料的资产管理。

六、完成院长交办的临时工作。 宣传科职责

一、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势。

二、定期进行医疗市场分析，为院领导正确决策提供可靠信息。

三、根据医院营销状况，及时与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，组织制定医疗服务营销计划、提高医疗服务水平，提出改进医疗服务的意见。

四、加强重点客户档案的建立工作，加强与大客户的营销关系管理，对顾客服务满意度进行分析。

五、和院办合作，做好医院新业务、新技术、特色医疗服务项目的推广与宣传工作。

六、积极拓展市场，制定营销方案，并实施推广，负责医院网站的管理工作，充分利用网站平台，做好推广宣传工作，扩大医院知名度和认知度。

七、加强与各类社会团体以及周边社区、厂企等单位的联系，争取得到支持与协助。 设备科职责

一、负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。

二、审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。严格执行国家要求的招投标制度。

三、了解、检查各科室对医疗器械的需要、使用和管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

四、组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

五、负责本科室的业务训练，掌握本科室人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

六、承担领导临时交办的任务。 医保办职责

一、负责与各级医保机构的联络沟通、申请医保额度、协议签定；

二、负责医保政策的宣传、贯彻、执行工作。

三、配合医保机构病历抽查、审核及费用反馈。

四、接待参保人员对医保政策的咨询、医保费用的查询。

五、负责办理医保特种检查、治疗及药品的审批。

六、负责办理由临床提出，主管部门签字确认后的医保转院手续。

七、负责与物价部门的联络沟通。

八、负责物价政策的贯彻、执行、解释工作。

九、负责医疗收费项目的设置及医疗服务新项目的成本测算及申报工作。

十、负责医疗收费的培训、指导、监管。 临床药学部职责

一、负责药剂科各项工作。制订药剂科工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

三、组织并领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

七、开展临床药学工作，督促检查各科室的药品合理使用、管理情况。保证用药安全。

八、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

九、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

十、组织实施药品登记、统计工作。 十

一、确定本科室人员轮换和值班。 十

二、副主任协助主任完成相应的工作。

科室职能岗位职责模板（共13篇）

基层单位hse岗位职责

基层单位行政领导岗位职责

基层单位劳资科岗位职责

商务职能岗位职责（共16篇）