基层单位劳资科岗位职责
第1篇：基层劳资人员岗位职责
基层劳资人员岗位职责
1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。
6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全三级教育工作。。
7、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
9、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
10、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
第2篇：劳资科岗位职责标准
煤业劳资科
一、岗位名：科长 岗位职责：
1、负责主持全处日常工作。 2、对劳动用工分配和人事安排负责。岗位标准：
1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。
2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。
4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。
5、负责人事考核、考查工作，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
6、制定劳动人事统计工作制度，健全人事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表。
7、做好定额、定员工作，合理安排员工上岗，组织岗前培训，确立劳动报酬、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案，签订劳动合同，续签、变更、解除终止等相关手续，以及各种补偿的办法。
8、协调解决应对各类劳动纠纷。9、完成上级领导交办的各项任务。二、岗位名：科长助理
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岗位职责：
1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。 2、对各类报表的准确性负责。3、对协调好各类劳动纠纷负责。岗位标准：
1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策。维护企业和职工的合法权益。
2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。
3、协助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定。
4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性（养老、工伤、医疗、失业、生育）。
5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。
6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表。
7、协助领导及时解决各类劳动纠纷，调解、化解矛盾。 8、完成领导交办的其他任务。三、岗位名：xx失业保险员 岗位职责：
1、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。
2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。
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3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。 岗位标准：
1、贯彻落实国家有关养老和失业保险政策。 2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。
4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。 5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。6、每月及时准确上报养老保险月报表。
7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。 8、完成领导安排的其它工作。四、岗位名：医疗保险员 岗位职责：
1、对医疗保险的按时、准确上缴负责。
2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。 3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：
1、贯彻落实国家有关医疗保险政策。 2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。4、制定并及时上报两险定期报表。
5、完成领导安排的其他工作。
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五、岗位名：工伤保险员 岗位职责：
1、对工伤保险的按时、准确上缴负责。
2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。 3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：
1、贯彻落实国家有关工伤保险政策。 2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。 4、制定并及时上报两险定期报表。
5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表。
6、完成领导安排的其他工作。 六、岗位名：工资档案管理员 岗位职责：
1、对工资档案的可查性与完整性负责。 2、对本科体系认证与落实负责。3、对临时工日常管理的有效性负责。岗位标准：
1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。 2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工作。
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3、组织本科一体化管理体系认证工作。 4、对临时工作进行日常管理。
5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。 6、直接领导交办的其他工作。七、岗位名：xx管理员 岗位职责：
1、对xx的合理性负责。 2、对xx方案的有效性负责。
3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。 岗位标准：
1、起草年度xx计划。 2、参与制定、调整xx政策。3、定期收集市场xx信息和数据。
4、根据企业发展情况和市场水平，制定合理的福利计划和办法。 5、按照成本、人工费用的分析报告及时更新、维护员工资料库。6、根据每月的工资报表，按时发放xx。
7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作。 8、完成领导交办的其他工作。
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第3篇：人事劳资科岗位职责
人事劳资科岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全校机构、人员编制和用人计划，负责制定学校人事、劳资规章制度、实施细则，经学校审定后组织实施。 2、负责办理人事调配手续。
3、负责学校教职工的调配、培训、岗位职责制定、鉴定与执行学校内部分配制度等工作。
4、负责学校教职工职称评审申报、考工定级与专业技术职务聘后管理工作。
5、掌握填报人事、劳资统计报表，负责人事调查工作。 6、负责教职工的考勤汇总。
7、负责教职工离休、退休、退职等手续办理。
8、负责教职工工资福利调整发放以及老干部政策规定范围内的各项待遇的落实工作。
9、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作。 10、负责临时用工的聘用管理及工资发放等工作。11、完成上级及校领导交办的其它工作。
第4篇：劳资科科长岗位职责
1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。8.完成领导交办的其他工作。第5篇：基层单位安全科岗位职责
基层单位安全科岗位职责
1在安全处及所在公司的领导下工作，对本公司行车安全管理负全面责任。
2认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针。按总公司年度下达行车安全四项频率和安全管理日程严格管理，落实到位。3坚持以安全生产促经营发展，做到管理服务相结合，抓好安全宣传教育，坚持安全例会制度，积极发动全体司承人员参加总公司的行车安全竞赛活动，把上级对安全工作的要求，变成每个驾驶员的自觉行动。
4做好事故预防工作，针对驾驶人员不同情况，实行A、B、C分类管理。
5积极配合有关部门处理好一般以上交通事故，做到重大以上事故跟踪报告，建立健全各类事故台帐、报表、档案。
6负责整理和填写交通事故材料上报总公司安全处索赔事宜。7坚持原则，对违章、违纪、事故隐患不姑息迁就，发现问题及时整改。
8配合机务部门对车辆进行定期检查和车辆及驾驶员的转入转出，新车入户的具体手续办理和各项年审工作的具体操作。9完成上级领导和业务主管部门交办的各项临时任务。
第6篇：劳资科岗位设置及岗位职责
劳资管理办公室
档案工资管理岗位
1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。
2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。
3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。
4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。
医院绩效工资管理岗位
1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。
2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。
3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。
4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。
劳动纪律与劳动人事关系管理岗位
1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。
2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。
3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。
4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。
5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
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