会议规章制度
第1篇：规章制度——会议制度（材料）
会议制度
一、总体要求
1、xxx市xxx管理处会议包括处例会、全体工作人员会议、业务学习会议、领导办公会议等。
2、各种会议必须充分发扬民主，坚持民主集中制原则，在广泛听取与会人员意见的基础上，由会议主持人决策。暂时不能统一意见，又不急办的事项应在下次会议再议后决策。
3、凡决定重大事项的会议，与
会人数应在应到会人数的三分之二以上，确属紧急事项可不受人数限制，由主持工作的领导研究决策后执行，事(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）后相互通气，并在处例会上通报督办执行情况。
4、所有需提交会议研究决定的事项，均须以书面形式提前向处领导提交议题，由具体负责同志收集汇总，安排上会，明确会议的范围、内容及会议主题。所有非紧急事项，均不得临时开会。
5、所有参会人员必须按时到会。因故不能参加会议，必须会前向办公室或会议主持人请假。参会人员应关闭手机，集中精力，认真思考，积极发言，陈述观点看法应抓住主题，言简意赅，切中要害。
二、例会
1、例会是我处重要决策会议。主要涉及全处性事情和单位具体业务相互配合的工作。
2、例会由处领导主持，必要时也可委托具体业务负责同志主持。要有专人通知会议并纪录、整理、会议纪要，如会议有重大决定或事项时，要印发会议纪要。
3、例会实行会议议题制度。凡房产管理处的重大业务事项及行政管理的重要决定，都应在会前安排业务分工职责提出议题，报处领导，由处领导统一主持会议审定。
4、例会的主要内容
（1）研究审定月、季度、年度工作总结，提出下阶段的工作目标和任务。
（2）审定上报有关工作计划，落实各类目标责任，以及涉及全单位性的工作计划。
（3）汇报审查各类资金安排、使用计划。
（4）检查上阶段各项重要工作的完成、落实情况。
（5）处领导确定的其他即时工作事项。
三、全体工作人员会议
1、全体工作人员会议原则上一季度举行一次，必要时经处领导决定，可临时决定召开。
规章制度汇编——会议制度
第2篇：学校会议规章制度
一、教职工政治学习制度
每月单周中的一个星期一晚上为全校教职工政治学习时间。
１、政治学习由校党委负责主持。
２、政治学习的内容是：根据上级党委布置和学校的实际进行安排。学习要注重实效，解决实际问题。
３、学习要认真，分组讨论要有记录。
４、不得无故缺席，因故缺席要请假，到会要签名。
二、教职工大会制度
每周日下午为全校教职工大会。
１、大会由校领导主持。
２、大会内容是传达上级指示或者全校性的工作安排，以及急需指出和解决的问题。
３、要实行考勤登记。
三、党的组织生活制度
党的组织生活制度，主要是指党员参加所在支部的党员大会和全校党员大会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会制度。
１、全校党员一般每月单周中的一个星期一晚上集中学习一次。
２、支部党员大会一般每季度召开一次。
３、党员领导干部党内民主生活会一般每半年召开一次。
四、行政会议制度
每周日下午两点召开一次行政会议。主要是研究学校日常行政工作和各部门工作的重要问题。参加会议的有校级领导、各处（室、部）正副主任、工会主席、团委书记。会议由办公室主任记录。
五、教职工代表大会制度
每学年开学后召开教职工代表大会。校长向大会报告上学年工作，提出新学年计划，听取教职工对学校各方面的工作意见和要求，并汇报上届会议上提案和意见处理情况，以及学校的财政预算决算。工会主席在会上报告工会工作。教职工代表大会选出的常设机构，每学期应召开一次会议，对学校工作提出意见和要求，学校领导列席会议。
六、升旗仪式和周校会制度
每周星期一早读时间前举行升旗仪式，全校师生参加。由一名值周领导小结上周全校教育教学教职工工作情况，表扬好人好事，批评不良现象，提出本周要求。
七、周班会制度
每周日晚自习分班召开班会，由班班长主持，班主任列席。班长总结上周班级工作，表扬好人好事，批评不良现象，根据校会要求布置本班工作，班主任提出指导性意见。班会内容如实记录，会后交政教处存查。
八、班主任工作会议制度
每周三中午召开班主任会议一次，讨论研究学生思想政治工作现状及班级思想作风。分管德育的副校长、团委书记都应到会指导。会议要考勤登记。
九、班、团、学生会干部会议制度
全校班、团、学生会干部会议一般每月召开一次。会议主要是研究学生思想政治工作现状，布置有关工作。会议由政教处和团委领导联合召开。校长、书记和分管德育副校长必要时到会指导。
十、教研组长会议制度
每月由教务处召开教研组长会议一次，讨论教学和科研工作中的重大问题，检查教学工作或听教研组长的汇报。教务处主任或教研处主任主持会议，必要时，校长或主管教学的副校长参加指导会议。会议要考勤登记。
十一、教研组教研活动制度
教研组每周按学校课程表安排举行活动，由教研组长主持，讨论教学中的重大问题，检查教学工作或听科基组长汇报，以及组内的活动安排布置。会议考勤登记。
十二、家长会议制度
七年级新生入学后召开家长会议，宣传学校的规章制度，提出对学生、家长的要求，以后每学期段考后视具体情况一般召开一次家长会议，主要听取学校工作报告，听取家长对学校和班级工作的意见。九年级除每学期段考后召开家长会外，还将不定期召开家长会议，落实中考方面的指示精神。家长会议由学校领导主持或由学校委托各班主任主持，下班教师列席会议。
第3篇：会议管理规章制度
第三章 会议管理制度
第一条 总则 1、目的为了加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率。2、原则强调会前通知、会时签到、会中记录、会后落实四项要求3、适用范围适用于公司各种例会及专题会议。第二条 职责 1、归口部门行政部负责监督该制度的执行。2、职责（1）办公室负责公司级例会的组织及相关工作，负责各种会议的监督。（2）办公室负责各种会议的会场安排、设备准备，负责管理保存所有会议纪要原件。（3）公司各部门负责本部门例会及专题会的组织及相关工作。第三条 管理规定 1、会议分类（1）公司例会：原则上固定于每周一上午8时召开，要求公司总经理、部门领导及重要岗位人员参加；（2）部门例会：原则上固定于每周五下午17:30召开，要求部门全员参加；（3）专题会议：指由相关部门（或人员）的针对专项问题的会议，会议时间、地点、参加人员由如今部门确定。（4）员工总结大会：原则上固定于每月1-5日召开，具体时间以办公室通知为准，要求公司全体员工参加。2、会议通知（1）会议召集部门需在会议召开前一个工作日发通知给各参会部门（人员），未通知，会议召集部门负责人（或会议召集人）罚款50元。（2）例会时间固定，不需另行通知。如出现会议时间调整，公司级例会由办公室通知各参会人员，部门例会则由部门报办公室，并说明原因。未通知的，责任部门负责人罚款50元。（3）会议通知需明确会议时间、地点、内容和参会人员等，未按要求通知，通知人罚款20元。3、会议准备办公室负责会场安排、设备准备，需在会前10分钟准备完毕。因准备不充分影响会议召开的，相关责任人罚款20至50元。4、会议纪律（1）会议组织部门负责会议纪律的维护，准备签到表，组织参会人员签到。未准备签到表，会议组织人罚款10元。（2）参会人员提前5分钟到达会场进行签到。会议开始时，组织人收回签到表。会后，组织人在签到表上标注迟到（注明到会时间）、未到人员。（3）参会人员如不能按时出席，需提前1天向会议组织部门请假并详细说明理由，公司例会需向办公室请假。未请假或理由不充分的，视同缺席或迟到处理。（4）公司例会需部门经理参加，如部门经理因故不能出席，需指派本部门主管级人员代替，并提前通知办公室。（5）无故缺席会议，罚款50元；迟到罚款10元。（6）会议期间，严禁任何人以任何借口接打电话，手机响铃一次罚款20元。（7）保持良好的会议氛围，不得吸烟，发现一次罚款20元。5、会议记录（1）会议组织部门安排专人认真记录会议内容，会后严格执行。下次会议开始第一内容检查上次会议精神落实情况，对未落实事项一项罚款主要落实人50元，并限期整改。如限期内还未能完成的，公司另行派人完成，所产生费用由其承担。（2）所有会议记录均用会议记录本记录，按公司模板记录，未按要求编写的，会议纪要记录人罚款10元。
行政例会、部门会议纪要
时 间：XXXX年XX月XX日地 点：XXXXXXX主持人：XXX参加人：XXX列席人：XXX缺席人：迟 到：议题：1、总结汇报本周工作； 2、工作中存在的问题或需协调解决的困难； 3、下步工作计划及实施措施。内容：………..
第4篇：修正规章制度会议纪要
修正规章制度会议纪要
时间：
地点：
主持人：（办公室主任）
参会人员：全体职工代表
议题：修正公司规章制度
会议内容：
主持人：
随着社会经济的进步，公司不断的发展壮大，以前旧的公司规章制度有一部分已不能适应公司发展的需要，所以今天召集大家来讨论修正公司规章制度。此次会议应到人员28人，实到26人。下面请李总经理就此次会议发言。李总经理：
为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特修正本制度。请何主任宣读公司旧规章制度，有已不适应公司的地方请大家踊跃发表不同意见然后讨论修正。
宣读完规章制度后，职工代表们讨论修正了公司规章制度，会议决议一致签名通过。
参会职工代表：
古汉是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向 上的朝气。我很庆幸能成为古汉的一员，在古汉这个大家庭里度过人生中美好 的一段工作历程。这次修正规章制度更证明了古汉的人性化管理，我同意这次修正的结果。
我是2006年7月加入这支团队当中来的，2年来目睹了公司一直致力 于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。员工的福 利待遇和生活水平不断在提高，我代表公司全体职工感谢李总经理为我们提供 了这么好的一个就业平台，这次修正后的规章制度更能适应古汉未来广阔的发 展空间，我赞成这次修正。
参会职工代表（签名）：
衡阳市古汉有限公司2008年3月9日
第5篇：规章制度生效的会议纪要
关于规章制度生效的会议纪要
一、征求意见阶段
一、会议发起人：
（用人单位名称）二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。三、会议时间：
年 月 日
时
分至
时
分。四、会议地点：
五、与会人员： 1、用人单位代表名单
用人单位主任代表姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
2、职工代表大会成员名单
职工代表大会主任姓名：
3、单位旁听人员名单：
4、会议主持人：
姓名/职务：
5、会议书记员：
姓名/职务：
六、会议议程：
1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。
3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。
4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到
个人，实到
个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。
5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。
6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：
7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下：
8、职工代表大会成员的最后意见：
9、用人单位代表的最后意见：
10、职工代表主任的总结：
11、用人单位主任代表的总结：
12、会议主持人宣布散会。
七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》作为本会议纪要的附件。
用人单位代表签字：
用人单位盖章
年 月 日
职工代表大会职工代签字：
职工代表大会盖章 年
月
日
八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行修改。
本会议纪要一式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会共同盖章后领回。
书记员签字：
单位旁听人员代表签字：
年 月 日
二、协商确定阶段
一、会议发起人：
（用人单位名称）二、会议内容：就修改过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。
三、会议时间：
年 月 日
时
分至
时
分。四、会议地点：
五、与会人员： 1、用人单位代表名单
用人单位主任代表姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
姓名/职务：
2、职工代表大会成员名单
职工代表大会主任姓名：
3、单位旁听人员名单：
4、会议主持人：
姓名/职务：
5、会议书记员：
姓名/职务：
六、会议议程：
1、会前已向与会人员发放了在听取职工代表大会方案与意见后，经修改了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。
2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。
4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到
个人，实到
个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。
5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。
6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：
7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下：
8、职工代表大会成员的最后意见：
9、用人单位代表的最后意见：
10、职工代表主任的总结：
11、用人单位主任代表的总结：
12、会议主持人询问职工代表大会主任是否可确定《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》的内容，以便能及时实施。
13、职工代表大会主任询问职工代表们的意见。
14、职工代表向会议主持人表示：出席会议的职工代表对《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》的内容表示予以确定与认可。
15、用人单位主任代表宣布对此次会议确定了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》的公示时间与方式，公示时间即为实施时间。 16、会议主持人宣布散会。
七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议。 八、用人单位与职工代表大会分别在此次会议确定了一式三份的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》上盖章，一份作为本会议纪要的附件，剩余两份由用人单位与职工代表大会各执一份。
用人单位代表签字：
用人单位盖章
年 月 日
职工代表大会职工代签字：
职工代表大会盖章
年 月 日
九、用人单位对此次会议确定了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行公示。
本会议纪要一式两份，用人单位与职工代表大会各执一份，由用人单位与职工代表大会共同盖章后领回。
用人单位盖章 年
月
日
职工代表大会盖章 年
月
日
书记员签字：
单位旁听人员代表签字：
年 月 日
第6篇：规章制度平等协商会议纪要
规章制度平等协商会议纪要
根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于年月日与工会就员工对公示的新制定（修改）的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：
一、xx年月日时，xx有限公司发出通知，将新制定（新修改）的规章制度进行了公示，并连续xx天向员工征求意见，工会对其向全体员工征求意见的事实予以见证；
二、工会认为，该规章制度在职工福利、职工工资等方面进行了必要的调整。并希望公司能在公司业绩整体提高的基础上，在以下事项上做进一步的改善：
三、公司人事部对上述建议和意见作出如下回应：
四、工会和公司人事部基于员工与公司共同发展的理念就大部分问题达成共识：
xx公司xx公司工会
人事部主管（签字）：主席（签字）：
（盖章）（盖章）日期：日期：
第7篇：金狐科技会议规章制度
会议室规章制度
为了合理安排和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：
一、进入会议室必须着装整洁。
二、在会议室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
三、在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。不得擅自开关电器设备，以免损坏。
四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
五、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。
六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须在会前向部门经理或总经理请假，未经同意不得由他人代替参加会议。
七、会议期间，凡与会人员不得中途退场（特殊情况须报告总经理批准）。不得开“小会” 不得看阅与会议无关的报刊杂志。做好会议记录。
八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，手机一律关闭或调为震动状态。
九、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
十、会议发言顺序：总经理先发言。其次各部门经理汇报情况。总经理回复各部门提出的问题。以及下达各部任务。其次是小范围针对性讨论。如没有疑问，会议结束。(建议各部门经理主管，每周至少给本部门开两次例会)
第8篇：规章制度业余足球队规章制度
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度
一 球队宗旨
球队是一个业余体育组织，其宗旨在于以球队友，促进交流。我们的宗旨：工作第一，训练比赛第二。强身健体，团结协作，增进友谊，永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体，激扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）
球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。
友谊第一，比赛第二。在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。 二
球队的组织机构和职能
球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名
队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排，球队整体战术打法等工作。
副队长主要协助管理球队，协助领队搞好球队建设，以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 三
队员守则
1、队员必须遵守国家法律法规，遵守球队规章制度，不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。
2、队员之间需要团结友爱、互相帮助，不得做出有损球队利益的行为。 3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。
4、队员应尊重队长的管理，在比赛中坚定不移的贯彻战术意图，不得擅自更改球队决定。
5.队员有自由加入和退出的权利，但须向队长声明. 四 队费的缴纳标准及用途
在拉到赞助之前，本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等。每场训练以及比赛，均aa，队服在比赛的时候均统一，队服aa，球队经费来源于队员队费。队费主要用购买足球及其他相关装备，购买比赛用水等。 五 财务制度
球队应当建立财务管理制度。队费单独列帐，收支清楚、明确地予以记载，并须定期将队费收支情况在qq群上公布； 六
队员享有以下权利：
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议；
2.监督球队的管理组织是否公正合理。 3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目； 4.联系比赛，经讨论执行； 七
球队纪律
1.遵守国家法律；
2.队员应在不影响工作和学习的前提下参加球队活动；
3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神。 4.比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从队长安排。5．发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。
6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前说明，或通过电话等方式向队长请假。 八
违纪处理
队员有如下行为的，将视其情节轻重给予以下处罚： 1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的，开除队籍；
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.违反队规或未认真履行义务者，将视其情节轻重劝其退出球队。 3.连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给队长请假者)，将做自动退队处理；
