通知规章制度
第1篇：公司规章制度通知)
篇1：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2012年5月14日
篇2：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：
篇3：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号
★
公司所属各部门全体员工：
为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！
四川绿坐标园林景观设计工程有限公司
二○一二年五月二十四日
报：骆总
送：各部门经理
抄：人事行政部 此通知共1页打印1页 编制人：李玉华
篇4：关于加强公司考勤管理制度的通知 关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司 行政部 2014年9月5日星期五
篇5：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知 成都福瑞置业有限公司
关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
公司各部门：
为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业，决定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、梳理、修订、完善管理制度的原则
各部门要按照“精而实用”的原则，认真梳理现有规章制度，要以《中铁二局地产集团管理体系文件（2013版）》为基础，查漏补遗、修订完善。
二、机构和职责
1.公司成立管理制度领导小组。 组长：冯 斌 组员：李心民、罗永霞、刘 萍、温建发、刘春凤、肖利生、陈登勇、唐 辉
主要职责是根据公司经营开发需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类制度的实施，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。2.管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，其主要职责是负责收集在梳理、修订、完善管理制度期间各类意见和建议，组织各类专题讨论会议。
三、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门 1.行政管理
负责部门：办公室。
梳理、修订、完善范围：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）会议管理制度；（4）车辆管理制度；（5）低值易耗品与办公用品管理制度；（6）档案管理制度；（7）员工休假及奖惩管理制度。2.营销管理
负责部门：营销部。
梳理、修订、完善范围：（1）营销推广及费用控制管理制度；（2）销售管理制度；（3）销售价格优惠管理制度；（4）营销策划管理制度。3.成本管理 负责部门：成本部
梳理、修订、完善范围：（1）成本管理制度；（2）工程结算 管理制度；（3）工程合同制度；（4）招标管理制度；（5）物资设备管理制度。4.人力资源管理 负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）劳动合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）绩效考核管理制度；（4）员工培训管理制度；（5）员工招聘、离职管理制度。5.财务管理 负责部门：财务部
梳理、修订、完善范围：（1）资金管理制度；（2）财务预决算管理制度；（3）财务报销管理制度；（4）费用管理制度；（5）经济活动分析管理制度；（5）经济合同管理制度。6.工程管理 负责部门：工程部
梳理、修订、完善范围：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程资料管理制度；（4）工程安全质量管理制度。7.物业管理
负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）物业交接验收管理制度；（2）物业交付实施管理制度。
四、时间安排和要求
1.2013年7月29日前，各主责部门按照梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订完善的办法目录报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。
2.2013年8月1日-15日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组讨论、修改。
3.2013年8月16日-31日，领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、试运行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。
附件：规章制度修订意见统计表
二〇一三年七月二十三日 抄送：公司各部门，存档
附件：
规章制度修订意见统计表
部门： 填表人： 审核： 篇6：公司规章制度范文 公司规章制度范文
没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如
需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班 (1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六.1 及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规
定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第2篇：公司规章制度通知
篇1：关于规范公司各项规章制度的通知
各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2012年5月14日 篇2：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日-本年9月31日）
上午：08：30-12：00 下午：13：30-18：00 3、冬季工作时间（10月1日-次年4月30日）
上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门--行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因； b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限： a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司 行政部
2014年9月5日星期五
篇3：关于进一步落实好《公司管理制度》的通知
关于进一步落实好《公司管理制度》的通知
xxxx项目部：
结合公司在建项目实际，经公司研究决定，每月月底公司组织对在建各项目对《公司管理制度》的执行情况进行检查，内容包括安全、质量、进度、文明施工等等。在专项检查时发现的问题，检查组将现场下达隐患整改通知，要求在规定时间内进行整改到位；对发现存在重大隐患的，将在公司例会上进行通报。检查内容和处理情况严格按照《公司管理制度》执行。请项目部认真阅读《公司管理制度》手册，按照要求常抓不懈，将各项措施制度落实到实处。
附件： 1、《安全生产管理制度汇篇》
2、《质量、环境、职业健康安全管理手册》
3、《安全生产管理手册》
4、《施工安全标准化图集》
xxxx集团有限公司
2013-7-11 抄送： xxxxx房地产开发有限公司、xxxx监理有限公司
篇4：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
集团公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日-本年10月31日）
上午：08：30-12：00 下午：15：00-18：00 3、冬季工作时间（11月1日-次年4月30日）
上午：08：30-12：00 下午：14：30-17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；
二、考勤执行范围
集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负
责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟 到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续
未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报
处理。
4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门--人力资源部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假: a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因； b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部； d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人力资源部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。
四、本通知自2012年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
二○一二年四月十八日
篇5：关于认真学习贯彻公司规章制度的通知
关于认真学习培训公司规章制度的通 知
水泥公司下属各单位：
2013年天瑞集团水泥有限公司各项规章制度业已下发。认真学习培训规章制度是规范员工遵章守制行为，提高工作质量效率，确保2013年生产经营目标实现的重要措施。为切实做好学习培训规章制度工作，现将有关事宜通知如下：
一、统一规定学习培训时限。为便于交流、检查、总结学习情况，确保达到学习培训的预期效果，水泥公司原则上规定3月份整月时间为学习培训2013年各项规章制度的时限。各单位要结合工作实际，安排好学习与工作的时间，做到工作学习两不误。
二、认真制定学习培训计划
好的学习培训计划是做好学习培训工作的前提。各单位要认真制定一个切实可行的学习培训规章制度的计划，并于3月8日前，以表格形式报人力资源部陈志国处。
三、讲究学习培训方式方法
1、通学与突出重点学习相结合。要求在通学水泥公司各项制度的基础上，结合本单位工作实际对重点部分反复学习，深刻领会。
2、自学与辅导相结合。在自学一段时间后，可由专业人员进行专项制度的辅导培训，把学习培训引向深入。3、严格组织学习考试。在本次集中学习培训期限，每个单位至少进行2次考试，严格考试纪律，测出真实成绩，严防弄虚作假。
四、领导带头加强组织。要求各单位各级领导在这次集中学习培训中起模范带头作用，同时加强组织领导，强化组织纪律，保证学习培训扎实有效的进行。
五、严格检查考核。人力部要对各单位本次集中学习培训情况进行严格检查，认真考核，并把考核结果纳入月度绩效考核之中。
六、学习培训结束后，各单位要认真总结学习培训情况，于3月31日之前，以报表形式把总结报人力资源部。。
-可编辑修改-
第3篇：公司规章制度通知
篇1：关于规范公司各项规章制度的通知
近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出 ：各部门（中心）
台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项
决定进行公司规章制度汇编工作，经公司研究，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理，具体要求如下：
岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：一、操作流程、（办法）管理规定
。应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环
境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
自即日起，1.日前，30月5于形成汇编目录，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门
以电子版形式交至公司办公室。
日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月 2.6 订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
月 3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编，（中心）各部门日前，20 核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交 4.11 总经理办公会议审定。
月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。5.12 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检
查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司
日14月5年 2012 篇2：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司
规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一
步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公
会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章
制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：
篇3：公司日常事务管理制度执行通知
公司日常管理制度执行通知
】号20120523第【 lzb ★
公司所属各部门全体员工：
日开1月6年2012从经公司管理人员开会讨论决定，执行公司制度。为规范公司管理，始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报
备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图
及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条
款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！
四川绿坐标园林景观设计工程有限公司
二○一二年五月二十四日
报：骆总
送：各部门经理
1此通知共 抄：人事行政部 编制人：李玉华 页1页打印
篇4：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了
一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业，现将有关规定重申如下：良好形像，根据公司《考勤管理制度》
工作时间 一、、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。1 日）31月9日—本年1月5、夏季工作时间（2 00 ：12—30：08上午：
下午： 00 ：18—30：13 日）30月4日—次年1月10、冬季工作时间（3 12—30：08上午： 00 ： 30 ：17—00：13下午：
总经理批准后方可执经人力资源部审核，如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，、4 行；
考勤执行范围 二、公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
监督与管理 三、行政部将依据员工下班必须打卡，员工上、，《考勤管理制度》各部门员工必须严格执行
打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签
字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考
勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
分钟内、下班后打卡为30、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 2 否则视为旷工。,有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。3 元，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10）在规定的上、下班时间内，迟到或早退1（元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当20分钟以内，每次乐捐30分钟以上10 早退合计五次的给予扣除当月全早退三次以上或者一个月内迟到、一周之内迟到、。天工资）
（特殊情况除外）勤奖，七次以上的，予以辞退。
返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，分钟以上，30无故缺勤2)（视为旷工处理。
次，并给与通报处理。/元50）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐3（、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手 4
续（所在部
。天报总经理室审批）2（三天以上的请（休）假须提前总经理室）---行政部-门—:）请假1（，注明休假日期及原因；员工到行政部领取《请假单》 a)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； b)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； c)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； d)且应于病假后上致电所在部门负责人及行政部，小时内，2请病假必须于上班时间前 e)班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
批假权限：(2)天以内由部门负责人审批；1员工请假 a)天）由部门负责人审批，行政部审核；2天以内（含2员工请假 b)天）由总经理室审批；3天以上（含3员工请假 c)、加班 5 不提倡员工加公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，）1（，经部门经班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》
则视为无如不能提前提交加班申请，以便人事专员查岗。报一联交行政部备案，理批准后，效加班。）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡2（制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理3（。制度》）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。4（）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。5（以上内容，特殊情况除外。1.注：
员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动 2.。经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）
日起执行，请各部门相互转告，严格执行。9月9年2014四、本通知自
特此通知。
行政部 有限公司 *******************************8 5月9年 2014 日星期五
篇5：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
成都福瑞置业有限公司
关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
公司各部门：
为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促
进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高
效”型企业，决定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证此项工作顺利进
行，现将有关事宜通知如下：
一、梳理、修订、完善管理制度的原则
各部门要按照“精而实用”的原则，认真梳理现有规章制度，要以《中铁二局地产集团
》为基础，查漏补遗、修订完善。版）2013管理体系文件（二、机构和职责
斌 组长：冯 公司成立管理制度领导小组。1.萍、温建发、刘春凤、肖利生、组员：李心民、罗永霞、刘
辉 陈登勇、唐
主要职责是根据公司经营开发需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类
制度的实施，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。
修订、其主要职责是负责收集在梳理、管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，2.完善管理制度期间各类意见和建议，组织各类专题讨论会议。
行政管理 1.三、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门
负责部门：办公室。
1（梳理、修订、完善范围：）会议管理制度；3印章管理制度；2文件管理制度；）员工休7档案管理制度；6低值易耗品与办公用品管理制度；5车辆管理制度；4（假及奖惩管理制度。
营销管理 2.负责部门：营销部。
1（梳理、修订、完善范围：）3销售管理制度；2营销推广及费用控制管理制度；）营销策划管理制度。4（销售价格优惠管理制度；
负责部门：成本部 成本管理 3.）工程结算2成本管理制度；1（梳理、修订、完善范围：
工程合同制度；3（管理制度；）物资设备管理制度。5招标管理制度；4 负责部门：办公室 人力资源管理 4.）绩效考核管3薪酬管理制度；2劳动合同管理制度；1（梳理、修订、完善范围：）员工招聘、离职管理制度。5员工培训管理制度；4（理制度；
5.负责部门：财务部 财务管理）财务报销3财务预决算管理制度；2资金管理制度；1（梳理、修订、完善范围：）经济合同管理制度。5经济活动分析管理制度；5费用管理制度；4（管理制度；
负责部门：工程部 工程管理 6.）工程资3工程合同管理制度；2工程施工管理制度；1（梳理、修订、完善范围：）工程安全质量管理制度。4（料管理制度；
物业管理 7.负责部门：办公室）物业交付实施管理制度。2物业交接验收管理制度；1（梳理、修订、完善范围：
四、时间安排和要求
日前，各主责部门按照梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订29月7年 1.2013 完善的办法目录报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。
日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组-15日1月8年 2.2013 讨论、修改。
试运领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、日，-31日16月8年 3.2013 行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。
附件：规章制度修订意见统计表
二〇一三年七月二十三日
抄送：公司各部门，存档
附件：
规章制度修订意见统计表 审核： 填表人： 部门：
篇6：公司规章制度范文
公司规章制度范文
没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更
好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
入职指引 第一章
入职与试用 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
岁以上、18合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄招聘条件：二、学历高中或中专
以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
考勤管理 第二节
小时。其中： 7.5 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 一、工作时间
00 ： 12 －00 ：9周一至周五：上午：
：: 13 下午 为工作时间 00 ： 18 － 30 为午餐休息 30 ： 13 － 00 ： 12 为工作时间 00 ： 12 － 30 ： 8 周六：上午：
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
不得代，（午休不签到）上下班亲自签到所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，、1、迟到、早退、旷工 2替他人签到。
小时以内者，1 分钟以上30 元。10 分钟以内者，每次扣发薪金 30）迟到或早退1（每次扣发薪金 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2 元。超过 20）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双 2 年度内旷工三天及以上者予以辞退。倍薪金。）病假 1（、请假）3 30 ： 8 即分钟内，30 员工病假须于上班开始的前、a 致电部门负责人，00 ： 9 －
员工因患传染病或其他、b 县级以上医院就诊证明。病愈上班后须补假、请假一天以上的，重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由
其紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，事假：(2)公司给予工作安排。，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按余请假均应填写《请假单》
旷工论处。事假期间不计发工资。
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否(1)、出差 4 出差人员原则上须在规定时间内返回，如(2)则按事假进行考勤。
需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考
勤。
加班应填写《加(1)、加班6、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 5，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，班单》
统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
加班工资按以下标准计算：(2)％ 150 工作日加班费＝加班天数×基数×
％ 200 休息日加班费＝加班天数×基数×
％ 300 法定节日加班费＝加班天数×基数×）公司内临时工、兼职人员、部门 4 人事部门负责审查加班的合理性及效率。3（）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计 5（主管（含）以上管理人员不计算加班费。）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 1、考勤记录及检查（7 算办法将另行规定。
五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。2（考勤准确性负责。）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，3（检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
元以上罚款，情节严重者作辞退处理。200 给予 人事异动 第四节
一、调动管理
由调入部门填写、1 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部，《员工内部调动通知单》、批准后，人事部 2 门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。、普通员工须在三天之内，部门3 门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
人事部门将员工本人应于指定日期履任新职，、4 负责人在七天之内办理好工作交接手续。、人事部门将根据该员工于新工5 相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理、1 经批准后，《辞职申请表》本人应提前三十天向直接上级提交公司员工因故辞职时，、收到员工2 转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
以保 ,辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门
办理工作移交和财产，《离职手续办理清单》员工填写、3 证及时进行有针对性的工作改进。
办理社会保险变动。计算应领取的薪金，人事部门统计辞职员工考勤，、4 清还手续。、5、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档6 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
备查，并进行员工信息资料置换。
2.及六.1、见本手册第一章第二节六 1 三、辞退管理
经审查后报总裁批准。，《辞职申请表》由直接上级向人事部门提交部门辞退员工时，、2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》3、员工应在离开 4。公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，工作秩序的，影响本公司正常生产、纠缠领导，员工无理取闹，、5领取薪金和离职补偿金。
人事部门在辞退员、6 的有关规定处理。《治安管理处罚条例》本公司将提请公安部门按照
工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
行为规范 第二章 职业准则 第一节
要求全体员工自觉遵守国家政诚实敬业的职业道德，公司倡导正大光明、1 基本原则一、、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不 2 策法规和公司规章制度。
员工之间应互坦诚平等的人际关系，公司提倡简单友好、3 做有损公司形象或名誉的事。
4 相尊重，相互协作。、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未、2、以公司名义考察、谈判、签约 1 经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、代表公司出席 4、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 3 以公司名义提供担保或证明
公众活动。、兼职于 2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 1 三、公司禁止下列情形兼职、因兼职影 4、所兼职工作对本单位构成商业竞争 3 公司的业务关联单位或商业竞争对手
响本职工作或有损公司形象。、2 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、1 公司禁止下列情形的个人投资四、以直系亲属、4 以职务之便向投资对象提供利益的、3投资于公司的客户或商业竞争对手的名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为
贪污。
务必妥善保管所持有的涉密文件。员工有义务保守公司的经营机密，、1 保密义务：六、、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开2 的经营情况、业务数据等。
行为准则 第二节
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得
留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏
览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。，通话期间注意使用礼貌公司”xx四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为
主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人
咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规 2、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。1 范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规、如果公司没有相应的规范，3 定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩 第三节 一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济
奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处
罚包括降薪、罚款、扣发奖金。、研究创造成果突 2、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 1 二、奖励条件
提出具体改进方案或合理化建议，生产技术或管理制度，、3 对公司确有重大贡献者出，采、节约物料、资金，或对物料 5、积极参与公司集体活动，表现优秀者 4 纳后具有成效者、以公司名义在市级以上刊物发 7、遇有突变，勇于负责，处理得当者 6 利用具有成效者、具有其他特殊功绩或优良行为，9、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 8 表文章者
经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司 2、违法犯罪，触犯刑律者 1、虚报、擅 4、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 3 名誉蒙受重大损害者、谩 6、泄漏科研、生产、业务机密者 5 自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生 7 骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
管理和监督人员未认真履行职责，、9 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施、8 产秩序者、谈天嬉戏或从事与 11、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 10 造成损失者
第4篇：规章制度之公司制度通知
公司制度通知
【篇1：关于加强公司例会制度的通知】
关于加强公司例会制度的补充规定
一、目的1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与协调。
2、提高公司各部门执行能力，落实各部门工作进度。 3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。
二、例会制度
1.周例会在每星期一上午9:00召开，公司领导及各部门负责人参加，会议时间为30分钟。
2.学习例会每周五上午9:00召开，公司领导及全体机关人员参加，会议时间为40分钟。 三、会议纪律
1、要严格遵守会议时间，准时参加。不得缺席、迟到、早退，严格执行签到制度。迟到、早退一次罚款10元，如有特殊情况未能参加，需经公司主要领导批准生效，再通知办公室，否则按制度执行，无故缺席者，罚款30元。
2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、玩手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次罚款10元。
3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，一经会议决议之事，应按期完成。未按时落实，每次罚款100元。对于需要在会议上讨论的问题，需提前书面准备，以便及时通知参会人会议事项。
综合办公室
2014年5月5日
【篇2：公司规章制度通知】
篇1：关于规范公司各项规章制度的通知
各部
门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了
许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章 制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具
体要求如下：
一、此次汇编的规
章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定
及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环
境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指
导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）
制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
1.自即日起，各部
门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公
司办公室。
2.6月30日前，各
部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇
编初稿，以电子版形式交至公司办公室。3.9月20日前，各
部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责
人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。4.11月份前，总公
司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。5.12月份前公司
制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章
制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2012年5月14日
篇2：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于
加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正
常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保
正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考
勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工
作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5
月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12： 00
下午：13：30—18： 00
3、冬季工作时间
（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12： 00
下午：13：00—17： 30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实
际情况记录员工考勤。
三、监督与管理 各部门员工必须严
格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》
计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填
写外出登记表。
2、员工上、下班执
行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须
执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以
内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟
到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30
分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员
工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:
a)员工到行政部
领取《请假单》，注明休假日期及原因； b)部门经理根据
员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否
批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行
政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； e)请病假必须于
上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司
提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限： a)员工请假1天
以内由部门负责人审批； b)员工请假2天
以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天
以上（含3天）由总经理室审批； 5、加班
（1）公司原则上要
求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政
部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参
照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按
照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班
及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活
动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不
计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公
司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014
年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司 行政部 2014年9月5日星
篇3：关于进一步落实好《公司管理制度》的通知
关于进一步落实好《公司管理制度》的通知 xxxx项目部：
结合公司在建项目
实际，经公司研究决定，每月月底公司组织对在建各项目对《公司管理制度》的执行情况进
行检查，内容包括安全、质量、进度、文明施工等等。在专项检查时发现的问题，检查组将
现场下达隐患整改通知，要求在规定时间内进行整改到位；对发现存在重大隐患的，将在公
司例会上进行通报。检查内容和处理情况严格按照《公司管理制度》执行。请项目部认真阅
读《公司管理制度》手册，按照要求常抓不懈，将各项措施制度落实到实处。
附件：
1、《安全生产管理
制度汇篇》
2、《质量、环境、职业健康安全管理手册》 3、《安全生产管理
手册》
4、《施工安全标准
化图集》 xxxx集团有限公司 2013-7-11
抄送： xxxxx房地产开发有限公司、xxxx监理有限公
司
篇4：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于
加强公司考勤管理制度的通知
集团公司各部门：
因近期公司员工正
常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保
正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考
勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工
作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5
月1日—本年10月31日）
上午：08：30—12： 00
下午：15：00—18： 3、冬季工作时间
（11月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12： 00
下午：14：30—17： 30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；
二、考勤执行范围
集团公司总部各部
门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理 各部门员工必须严
格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假
单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资
源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负
责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执
行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无
效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟 到或早退半小时以上的，按旷工处理。一
个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
（2)无故缺勤30
分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续
未获批准的，视为
旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报
处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所
在部门—-人力资源部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:
a)员工到人力资
源部领取《请假单》，注明休假日期及原因； b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理
层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否
批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部；
【篇3：公司规章制度通知范文(共6篇)】
篇1：关于规范公司各项规章制度的通知
各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2012年5月14日
篇2：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：
篇3：公司日常事务管理制度执行通知
公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号
★
公司所属各部门全体员工：
为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开
始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前
台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！
四川绿坐标园林景观设计工程有限公司
二○一二年五月二十四日
报：骆总
送：各部门经理
抄：人事行政部此通知共1页打印1页 编制人：李玉华
篇4：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手 续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批； 5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司 行政部 2014年9月5日星期五
篇5：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
成都福瑞置业有限公司
关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
公司各部门：
为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业，决定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、梳理、修订、完善管理制度的原则
各部门要按照“精而实用”的原则，认真梳理现有规章制度，要以《中铁二局地产集团管理体系文件（2013版）》为基础，查漏补遗、修订完善。
二、机构和职责
1.公司成立管理制度领导小组。 组长：冯 斌
组员：李心民、罗永霞、刘 萍、温建发、刘春凤、肖利生、陈登勇、唐 辉
主要职责是根据公司经营开发需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类制度的实施，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。
2.管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，其主要职责是负责收集在梳理、修订、完善管理制度期间各类意见和建议，组织各类专题讨论会议。
三、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门 1.行政管理
负责部门：办公室。
梳理、修订、完善范围：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）会议管理制度；（4）车辆管理制度；（5）低值易耗品与办公用品管理制度；（6）档案管理制度；（7）员工休假及奖惩管理制度。2.营销管理
负责部门：营销部。
梳理、修订、完善范围：（1）营销推广及费用控制管理制度；（2）销售管理制度；（3）销售价格优惠管理制度；（4）营销策划管理制度。
3.成本管理 负责部门：成本部
梳理、修订、完善范围：（1）成本管理制度；（2）工程结算
管理制度；（3）工程合同制度；（4）招标管理制度；（5）物资设备管理制度。
4.人力资源管理 负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）劳动合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）绩效考核管理制度；（4）员工培训管理制度；（5）员工招聘、离职管理制度。
5.财务管理 负责部门：财务部
梳理、修订、完善范围：（1）资金管理制度；（2）财务预决算管理制度；（3）财务报销管理制度；（4）费用管理制度；（5）经济活动分析管理制度；（5）经济合同管理制度。6.工程管理 负责部门：工程部
梳理、修订、完善范围：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程资料管理制度；（4）工程安全质量管理制度。7.物业管理
负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）物业交接验收管理制度；（2）物业交付实施管理制度。
四、时间安排和要求
1.2013年7月29日前，各主责部门按照梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订完善的办法目录报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。
2.2013年8月1日-15日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组讨论、修改。
3.2013年8月16日-31日，领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、试运行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。 附件：规章制度修订意见统计表
二〇一三年七月二十三日
抄送：公司各部门，存档
附件：
规章制度修订意见统计表
部门：填表人： 审核：????
篇6：公司规章制度范文
公司规章制度范文
没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如
需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班 (1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月
第5篇：规章制度征求意见通知
规章制度征求意见通知
【篇1：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知】
关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：
【篇2：规章制度征求意见相关通知、表格】
关于征集**公司2014《**管理制度》草案
修订意见的通知
编制部门： 审核： 各部门：
请各部门于**年月日前将建议征集表发至总部。联系人：***邮箱：内线电话：特此通知 编制人： 编制日期：
此件呈报：*董事长、*总经理、等，送：各部门
征求意见书
__________________________________：
根据 现将2014年《**公司规章制度》草2014
《______________________________________________________》
发送你征求意见，请你予以认真研究，并提出宝贵意见。附：征求意见反馈表（注：请于 月日之前交至）年 月 日
征求意见反馈表 承 诺 书 致：南京达思金属制品有限公司
本人已详细阅读过贵司提供的《员工手册》，对《员工手册》的内容表示认同，并愿意严格遵守、接受、履行《员工手册》规定的各项规定，本人如有违反员工手册内所载条文条款，本人愿意无条件的接受公司处分。
员工签名：
年月日
【篇3：关于公司事业部管理办法征求意见的通知】
+++++有限公司 冀奇正字〔2014〕13 号
关于《事业部管理办法》征求意见的通知 公司各部门：
为了新组织架构的有效实施，公司制订了《河北奇正环境科技有限公司事业部管理办法》（征求意见稿），现下发至各部门征求意见，请各部门认真研读同时提出修改意见和建议，并于 11月10日上午09：00前，以书面形式交至行政人资部。
此项议案涉及公司各方利益，望各部门能够重视并将征求意见详细汇总后及时提交。本管理办法为商业机密，不得外传。
行政人资部
2014年11月5日
第6篇：规章制度公示通知
规章制度公示通知
【篇1：规章制度公示通知】
关于 有限公司新规章制度
向全体职工公示的通知
为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年 月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的调整和修改。目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为年月日上午点整至日下午点整。新规章制度将于年月日正式生效。
特此通知。
有限公司
（盖章）年 月 日
【篇2：企业规章制度如何公示最合适】
企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：
1、法律条款：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：
1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：
（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；
（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
【篇3：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门：
为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2011年7月1日至2011年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2011年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处 附：《制度修改建议表》
二0一一年七月九日
员工奖惩管理制度
第一章 总则
1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。 5、奖励与惩处的类别：
一、奖励种类：
（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功
（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪
二、惩处种类
（1）行政处罚：警告、记过、记大过
（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪
（3）解除劳动关系
6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下： 7、相关表格：奖惩通知书 第二章 奖励
一、有下列情形之一者，予以嘉奖：
1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；
3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者； 4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者； 5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；
6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；
7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者； 8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；
9、拒绝贿赂有事实依据者； 10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者，予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；
2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；
3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；
4、发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；
5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。
6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。
7、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。 8、年度获得嘉奖三次以上者； 9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者，予以记大功：
1、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者； 2、维护公司重大利益，避免重大损失者；
3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；
4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；
5、对公司有特殊贡献，且足为公司员工表率者；
6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年创造价值100万元以上者
7、年度获得两次以上记功者 8、其它应予以记大功的行为。
四、批准权限： (1)嘉奖、记功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，分管领导批准；
(2)记大功由公司各部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，总经理批准；
第三章 惩处
一、有下列情形之一者，予以警告：
1、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等），擅离岗位，怠忽工作，给公司造成经济损失情节轻微者；
2、因个人过失发生工作错误，造成经济损失情节轻微者； 3、妨碍办公秩序，情节轻微者；
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者；
5、工作期间，穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公司形象者；
6、不能适时完成重大或特殊要办任务者，但未造成重大影响者； 7、损毁、涂改、丢失一般性文件者；
8、乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；
9、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏等从事与工作无关的活动（不含由公司统一组织 的文体活动）者；
10、酒后上岗或班中饮酒（因公接待除外）；
11、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 12、不按工作流程工作，情节轻微者； 13、对待客人不礼貌，情节轻微者； 14、违反公司其它制度情节轻微者；
15、休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者；
16、员工因公外出未按规定填写《员工外出公务审批表》或《出差申请单》者（特殊情况除外）；
17、迟到10分钟（不含）以上15分钟以内（含）者； 18、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 19、用厕后不冲水者；
20、不随手关水龙头，以致出现长流水现象者； 21、工作期间长时间接打私人电话者；
22、一个月内两次下班时未关闭电脑、电灯等用电设施者； 23、工作期间在办公室内用餐或吃零食者； 24、被公司外部客户（含担保客户、政府机关事业单位、银行等）投诉经查情况属实但情节轻微者；
25、违反公司规定在办公室接待访客者； 26、办公室员工礼仪不佳初犯者； 27、行为不检有损公司声誉者；
28、培训考试作弊者（不含代考试）；
29、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者； 30、其他应给予警告的行为。
二、有下列情形之一者，予以记过：
1、对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给公司造成一般经济损失者；
2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；
3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；
第7篇：规章制度公示通知
关于
有限公司新规章制度
向全体职工公示的通知
为了使 有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年 月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的调整和修改。目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为 年 月 日上午 点整至 日下午 点整。新规章制度将于 年 月 日正式生效。
特此通知。
有限公司
（盖章）
年 月 日
第8篇：规章制度之奖励制度的通知
关于奖励制度的通知
【篇1：关于公司内部员工招聘奖励的通知】
关于奖励制度补充内容的通知
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部 2016年5月11日
【篇2：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门、加气站：
为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：hjjt_rs@163.com； qq: 22074264/85723497）
附：《制度修改建议表》
二00七年七月九日
员工奖惩管理制度（试行）
第一章 总则
1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产 率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章 奖励
1、员工奖励分以下五种：
(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；
(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；
(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；
(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；
(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并
计20分）；
2、有下列情形之一者，予以嘉奖：
(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；
(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的； 3、有下列情形之一者，予以记功：
(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特
别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；
(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；
(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4)发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；
4、有下列情形之一者，予以记大功：
(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财
产免受重大损失者；
(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；
5、有下列情形之一者，予以晋级：
(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；
(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；
6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：
(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；
(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者； 7、批准权限：
(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；
第三章 处分
1、员工惩罚分以下五种：
(1)警告： 行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；
(2)记过： 行政处罚的同时，每次扣发200元。当月兑现（并计-2分）；
(3)记大过： 行政处罚的同时，每次扣发400元，当月兑现（并计-3分）；
(4)降级： 降级使用，行政处罚的同时，工资相应降低一级（并计-5分）；(5)解除合同：解除劳动合同（并计-10分）； 2、有下列情形之一者，予以警告：
(1)上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微者；(3)妨碍经营秩序，情节轻微者；
(4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
(5)不按规定佩带工作证或操作证，穿拖鞋、短裤上班（特殊工种要求除外）或衣着暴露、仪容仪表不整影响集团形象者；(6)不能适时完成重大或特殊要办任务者；(7)损毁、涂改、丢失一般性文件者；
(8)乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；
(9)工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏者；(10)酒后上岗者（因公接待除外）；
(11)泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。(12)不按工作流程工作，情节轻微者；(13)对待客人不礼貌，情节轻微者；(14)违反集团其它制度情节轻微者； 3、有下列情形之一者，予以记过：
(1)对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给集团造成损失者；
(2)在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；
(3)对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；
(4)因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者；(5)未经许可，携带外人进人集团参观者；(6)明示禁烟区内吸烟者；
(7)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者；
(8)私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进人集团者；
(9)对上级主管之命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；
(10)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作
不相干的事情；(11)非故意泄露集团秘密虽采取补救措施，但损失后果严重的；(12)不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者；
(13)因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者；
(14)因个人疏忽，在变更工作方法（图纸变更等）时，使集团蒙受一定损失者；
(15)在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者；
(16)其它违规行为情节严重者；
4、有下列情形之一者，予以记大过： (1)酒后上岗，影响自已或他人工作者；(2)损毁、涂改重要文件或公物者；
(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使集团蒙受一定损失者；
(4)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
(5)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情，使集团蒙受损失者；(6)一个月内累计旷工达三日者；
(7)机器、车辆、仪器及有技术性工具设备，非操作者使用或未经单位主管同意擅自操作损坏者，并负赔偿责任；
(8)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者；
(9)擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者；(9)因管理不善而导致泄密，给集团造成重大经济损失的；(10)包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者；
(11)其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；
5、有下列情形之一者，予以降级： (1)打架斗殴者；
(2)在集团内赌博者；
(3)一年中累计违纪应受到记大过以上处分者两次，(4)散布不利于集团之谣言，或挑拨集团与员工感情者；(5)其它违规情况特别严重者；
6、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：
(1)对上级主管、同事、员工暴力威胁、恐吓，妨碍集团秩序者；(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响经营、工作等秩序者；(3)偷盗或侵占同事或集团财物经查属实者；(4)受刑事处分者；
(5)连续旷工3日以上，一个月累计达4日、一年累计达7日者；(6)煽动怠工或罢工者；
(7)伪造、私自变更或盗用集团印信者；
(8)故意或过失泄露集团秘密，造成特别严重后果或特别重大经济损失的；
(9)为他人窃取、刺探、收买集团秘密的；
(10)无故损毁集团财物者，伪造、涂改报销票据等集团重要文件者；(11)私自接受员工或客户贿赂、宴请，向员工或客户索要财物者；(12)利用集团名誉在外招摇撞骗者；
(14)利用职权强制他人违反《员工保密制度》的；
(15)违犯社会道德良俗、国家法令或本规则情节重大者； 8、批准权限：
(1)警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单，并报集团人力资源部备案；
(2)记过、记大过由部门经理提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；
(3)降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；
第四章 附则
1、积分与考核挂钩情况：
(1)员工奖惩除进行经济平衡外，同时进行积分累积，累积以一年为限，第二年清空。
(2)积分处理办法与正常奖惩并不冲突，只是作为年度考核的一种补充方式，计入年度考核
分数。
(3)员工奖惩得分正负可以抵消。2、员工功过抵消规定如下：
(1)员工行政奖惩情况资料一律存入员工档案；
(2)所谓抵消指撤消档案存储资料，经济方面的奖惩不予抵消；(3)员工功过抵消以发生于两月内为限；(4)嘉奖与警告抵消。记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次；
(5)记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。降级以三次大功予以抵消；
3、本制度若与集团其它制度不符，以本制度为准。
4、人力资源部根据集团实际情况经集团同意后可对本制度进行修改、补充、完善。
5、本制度自颁布之日起开始实施，解释权归集团人力资源部。
制度修改建议表
填表日期：
姓名公司部门
岗位入司时间
制度名称 《员工奖惩管理制度》
公示时间 2007-7-10至2007-8-9
意见与改进建议：
备注：意见和改进建议逐条填写。
【篇3：公司关于执行全勤奖奖励的通知】
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组 2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司 2013年4月1日
