旷工规章制度
4.休假种类和假期待遇
1)事假：每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不
超过10天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。
2)病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。
3)婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女
年满23周岁)可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。
4)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予5天以内的丧
假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。
5)产假：女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。实行晚育者
(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。
6)年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假
时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者 20天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
7)补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。
5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。
6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安
排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。
7.请休假补充说明
1)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工当年请事假累计5天以上的；
累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；
累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；
累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。
2)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。
3)凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。
4)请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。
5)本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节
轻重予以惩处。
8．迟到、早退的处理办法
1)迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；
2)迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。
3)迟到半个钟以上按旷工半天计算。
4)早退同迟到时间扣除方式相同。
9.旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天
扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。
10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上
（不含）当月无全勤奖。
11． 迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。
四、本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。
五、本制度自2009年1月 1日起实施。
第5篇：迟到、早退、旷工罚款制度
迟到、早退、旷工罚款制度
根据公司要求，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：
1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、有事事先请假，没重要事不得请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。
3、无故旷工者，扣除本日工资。
4、迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元/次，30分钟内每次罚款20元/次，一小时内每次罚款30元/次。
5、迟到、早退者超过一小时，按旷工半天论处。
6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资
附：特殊情况可酌情处理，需书面称述，负责人签字生效。
第6篇：请、休假迟到旷工管理制度
国投资本集团 请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度
一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；
二、范围: 公司全体员工
三、内容：
请假管理条例
1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部；
2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；
3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；
4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇；
5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期；
6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过2个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行； 小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内；
7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果；
8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准；
9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书；
迟到、早退、旷工的处理办法
1、早退、迟到≤半个小时，按公司《员工处罚条例》相关规定以及相关过失情节严重程度处罚；
2、早退、迟到≥半个小时≤3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）；
3、早退、迟到≥半个小时≥3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）；
4、员工因正常上班需要外出公务的，需签《临时外出申请单》方可外出，否则一律按旷工处理；
5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据；
6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部
7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按《员工处罚条例》中度过失予以处罚；
8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，6、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失的离职或劝退者，离职时需要直接从当月工资扣除；
7、离职员工非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清；
8、各部门员工如要离职，离职员工需提前（7-15天）以书面形式通知公司，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职；
9、违法员工日常行为规范，且有过严重过失记录者，可限制休假限制离职时间；
本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
第7篇：旷工通知书
旷工通知书
×××员工：
兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致
××公司
日期
