事故报告调查与处理程序

事故报告调查与处理程序 1.0 目的 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可 能快地开始事故调查，做好事故报告和处理工作。并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制订本程序。

2.0 适用范围 本程序适用于公司所有部门的事故报告、调查与处理。

3.0 职责 3.1 行政人事部负责各类事故的统计，并协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。

3.2 事故部门对已经发生和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能快地进行 事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。

4.0 程序 事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。

4.1 事故报告 事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、环境影响、伤亡人数和采取的应急措施等。

4.1.1 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司部门 负责人。

4.1.2 公司区域内：发生轻伤事故，应立即报告行政人事部；发生重伤事故，除上报 行政人事部外，还应立即报告公司领导，并在 4 小时内报告公司主管部门；发生 伤亡事故，除按上述要求进行报告外，应在规定时间内向当地劳动部门、监察部门等部门。

4.1.3 重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应管理程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大。

4.1.4 发生火灾事故后，应立即向公司所在地消防中队报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告。

4.1.6 当公司职工确认患有职业病后，公司行政人事部应负责填写“职业病记录表”，并按有关规定上报行政主管部门。

4.2 事故调查 4.2.1 轻伤事故及一般事故由部门主管负责调查，组织有关人员进行，并 将调查报告报行政人事部或公司其他职能部门。

4.2.2 重伤事故由公司管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关 人员参加的事故调查组进行调查。填写“工伤事故报告书”，并将医院出具的 “医院诊断书”由事故发生部门人员一起报至公司备案。

4.2.3 死亡事故由公司、公司指定部门会同劳动部门、公安部门、监察部门组成 的事故调查组进行调查。重大伤亡事故，应按国家相关《企业职工伤亡事故报告和 处理规定》进行调查。

4.2.4 非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织行政人事部、行政人事部等部门组成事 故调查组进行调查，并在 10 日内写出事故调查报告书。

4.2.5 公司行政人事部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业 病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报管理者代表、最高管理者。

4.2.6 事故调查组成员应符合下列条件：

（1）组长由公司管理者代表或其指定人员担任。

（2）具有事故调查所需要的某一方面专长。

（3）范围应尽可能满足事故调查的需要。

4.2.7 事故调查组的职责：

（1）查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。

（2）确定事故责任者。

（3）提出事故处理意见和防范措施建议。

（4）写出事故调查报告，由行政人事部填写《安全事故调查处理报告》。

4.2.8 发生事故的部门应尽可能地为事故调查组提供方便。

4.3 事故处理 4.3.1 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先上报公司管理者代表。

4.3.2 对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，管理者代表或委托人员应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故发生部门相关人员及生产、技 术、安全、等有关责任人。

4.3.3 事故处理应按照“三不放过”（①事故原因不查清不放过；②事故责任者 和群众没有受到教育不放过；③没有防范措施不放过。）的原则进行，防止 类似事故发生。

4.3.4 公司行政人事部及生产等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式，下发职业健康安全管理体系所覆盖的全部门，达到事故预防的目的。

4.3.5 对职业病患者处理办法：

（1）患有职业病职工应享受的待遇，按公司有关医疗规定和《企业职工工伤保 险试行办法》执行。

（2）公司行政人事部门有权监督患职业病的职工有关待遇的落实情况，并确保职工 的合法权益。

4.4 职业健康安全事故、事件、职业病的纠正与预防措施 4.4.1责任部门应采取行之有效的纠正和预防措施，并予以落实，切实把隐患消灭于萌 芽状态。

4.4.2 EHS小组针对事故、事件、职业病进行风险评估，协助和监督责任部门制订纠正与预防措施。

0 5.0 相关文件 5.1 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 5.2《企业职工工伤保险试行办法》 0 6.0 相关记录 6.1《安全事故调查处理报告》 6.2《职业病记录表》

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