花卉基地岗位职责
第1篇：花卉技工岗位职责
1.掌握绿化知识和技术，精心管理花卉，按工作规范进行日常管理。2.正确使用园林机械，工作时必须注意安全和自身保护，防止事故发生。3.花丼及时修剪、饶水、上肥、防治病虫害，使花卉长势良好，无病虫害，株形丰满、美观整齐，按要求控制花期。4.文明生产。工作结束及时清理场所，不得偷工减料，不得将公共器材(包括花卉)占为己有。5.依法护绿，主动制止损绿行为。6.工具使用完后，应清理干净，及时交仓库，不得私自外借。7.严格考勤制度，按要求完成移栽草花任务。8.遵守一切规章制度，完成领导交办的其他任务。第2篇：花卉基地建设
一、总论
1.项目名称：瀚阳国际花卉基地建设项目
2.项目主管单位：重庆瀚阳农业发展有限公司
负责人：XXX
3.项目实施单位：XXX公司
负责人：XXX
4.项目性质：新建、扩建、改建（后两项以有老基地为条件）
5.项目规模及时间：总体600亩，总时间一年，年初开工，分3期完成。一期200亩，5月底完成；二期300亩10月底完成，三期100亩及项目完善，年底完成。
6.投资规模及资金筹措：
（1）项目总投资1000万元，其中固定资产投资700万元，流动资金200万元，其他投资100万元。
（2）资金筹措：瀚阳基金及公司自筹资金及其他筹集资金880万元，申请国家补贴120万元。（根据我在原单位工作了解，重庆市林业局对新建花卉苗圃场500亩以上的企业给予2000元/亩的补贴款，则我公司可获得120万补贴款）
7.结论：项目投资较大，经济效益和社会效益显著。年利润率控制在40%以上，3年内收回成本并实现盈利。国家扶持产业项目，在资金及税收方面都有很大的优惠。主管单位和实施单位都有较强的经济和技术实力，此项目的实施可增加我公司的经济收入，促进我市林业事业的长期发展。故此项目切实可行。
二、项目建设背景及必要性
为了进一步改善及美化人们生活环境，响应国家发展林业产业及市领导指出的打造“森林重庆”“宜居重庆”等的要求。加快林业产业化建设，大力发展绿化苗木及花卉产业，是我公司立足江津发展重庆走向世界的一次重要机遇。城市绿化建设是国土绿化的重要组成部分，也是城市现代化建设的重要内容。搞好城市绿化，对于改善城市生态环境和人居环境，提高人民群众生活质量，增加农民收入，带动城乡居明共同致富，促进城市经济与社会的可持续发展，具有十分重要的作用。加强城市绿化建设，更是一项造福当代，惠及子孙的伟大事业。
必要性：分散的花卉苗木基地不利于统一管理和提高经济效益的发展要求。为充分利用场地资源，大力发展花卉苗木产业，必须新建基地以及对原有的基地和育苗设施进行扩建和改建。
三、市场调查分析与需求预测
本项目的产品为花卉、绿化苗木等，所以首先要找准市场需求及后续发展空间。发展方向可参考成都幸福梅林。
随着社会发展与进步，人民生活水平的提高，以及政府形象的提升，就必须要美化绿化城市环境、生活环境。目前，全国上下大搞城市美化运动，其中重庆市重点打造的“森林重庆”为花卉苗木供应商提供了很好的平台。包括各类道路绿化、广场绿化、公园绿化、植物园的建立及居民区室外室内环境绿化等需求越趋高涨。该项目市场前景好，产品供不应求，产品价格年年攀升。本项目作为外向型农业发
展的配套项目，产品主要销往区内外、省内外和国内外的有关单位和个人。
四、建设内容及规模
总建设面积600亩=400000平米。其中建设20个育苗温室大棚，占地面积4000平米；建设200平米项目保护与管护相关设备的服务场所；建设600平米的管护站，供工作人员的临时住所和其他物资的存放地；供水供肥系统占地6000平米；道路交通占地5000平米；预留后续发展面积2000平米。
基础设施设备：农用工具100套、电脑2台、一套生产加工管理监控系统、通讯设备、输变电线路、机械货物装卸车等。
五、品种选择基本原则及规划
1.市场指导原则。根据市场需求确定发展品种。既要秒钟现实需求，又要着眼潜在需求。立足多样化、优质化，重点发展有特色、市场前景广阔的绿化苗木及花卉。
2.比较优势原则。对发展的品种要充分考虑资源条件、生产基础、市场环境及资金技术等方面因素，扬长避短，优先发展资源优势明显和竞争力强的品种，尽快形成规模。
3.适当原则。根据各品种的生物学特性，充分考虑基地建设条件，把不同品种安排在适当的地段，建设发展温室种植为不同环境不同生长周期的花卉提供最适当的生长环境，使其产生最大的经济效益。
4.相对集中原则。尽可能地将同类品种规划布局在同一地段，形成规模化生产格局，这样更利于生产销售管理。
结合以上基本原则，以及以前从事花卉苗木招标活动的经验我提出以下品种规划方案：
1、苗木类：银杏、天竺桂、紫荆花、八月桂、竹类、香樟等。占总规模的20%，在二期三期建设中全部完工。
2、中低档花卉：玫瑰以及月季、报春、金盏菊、雏菊、三色堇、瓜叶菊、鸡冠花、杜鹃等。占总规模的70%，在一期二期建设全部完工。
3、高档花卉：一品红、新几内亚凤仙、兰花（君子兰等）、墨西哥仙人掌等。占总规模的10%，在三期建设中全部完工。
六、项目组织机构
1、本项目由XXX公司负责建设。项目建设期间，由重庆瀚阳农业发展有限公司派出或委托监管单位负责监督管理施工。
2、本项目建成后，下设办公室、财务部、采购部、生产技术部、产品销售部等部门运作。
3、人员编制，设主管一名，负责全面经营管理工作，副主管2名，协助工作。下属各部门设主任1名，员工若干。形成“一位领导分管，一个工作专班，一笔配套投入，一个发展规划，一套奖惩措施”的组织保障机制。
七、效益分析
1、经济效益：项目投产后每年可生产1000万株绿化苗木和3000万株中低档花卉及100万株（盆）高档花卉。年总收入2000万元，总成本1200万元，盈利800万元，利润率40%，投产后两年内收回成本，其经济效益显著。
2、社会效益：项目投产后，可为区内外及国内外提供名优绿化苗木、花卉盆景。还可以带动当地劳动力，为当地农村富余劳动力和下岗职工提供就业机会。
附：项目投资概算表、投产后年总成本及收益估算表、基地规划示意图（略）。
（由于是独立完成项目规划书，以及时间的紧迫，和对市场考察的不深入性。故规划书做得不够全面，不够准确，希望领导多加批评指正，让我从中学习进步。谢谢！）
况 峻
2011年2月13日
第3篇：基地岗位职责
焦作市农业综合开发公司蔬菜基地制度汇编
内勤管理岗职责
一、每月15号前汇总工人考勤卡，编制上月工资表，并及时上交公司财务；
二、根据生产需要，每周及时拟定采购计划，保障化肥农药、生产材料的及时供应，满足生产需要；
三、每月汇总基地采购情况、水电费用量、详细分类制定报表，及时向公司汇报；
四、做好棚区蔬菜基本情况的记录：须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、棚区编号、种植情况（播种、种子数量、定植期等）；
五、做好生产用肥情况的记录：记录棚区生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间，以及肥料进货渠道等，并记录此次作业活动的实施人和责任；
六、做好基地产品的销售统计工作，及时登记销售台账。每月编报销售统计报表上报公司。所收货款及时、足额存入公司账户；
七、完成公司交办的其他任务。
焦作市农业综合开发公司蔬菜基地制度汇编
基地负责人岗位职责
一、负责编制基地生产种植计划，确定年度经营目标； 二、负责基地全员的管理工作，定期组织全员学习种植技术，努力提高全员素质和技术水平；
三、做好基地财务支出状况，控制生产成本，提高经济效益的分析；
四、做好基地大宗物资的采购计划编制和报批工作，严格控制基地各项支出；
五、加强基地种植成品的检测工作，确保生产过程用药的安全性和可追溯性，督促各项纪录的完整性以备查。
六、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境；
七、做好基地种植的生产计划安排及生产落实，定期进行总结，上报分管部门经理并备案；
八、加强对棚区种植情况的监督检查，发现问题及时解决。
九、完成公司交办的其他任务。
第4篇：基地岗位职责
仅供个人参考
内勤管理岗职责
一、每月15号前汇总工人考勤卡，编制上月工资表，并及时上交公司财务；
二、根据生产需要，每周及时拟定采购计划，保障化肥农药、生产材料的及时供应，满足生产需要；
三、每月汇总基地采购情况、水电费用量、详细分类制定报表，及时向公司汇报；
四、做好棚区蔬菜基本情况的记录：须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、棚区编号、种植情况（播种、种子数量、定植期等）；
五、做好生产用肥情况的记录：记录棚区生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间，以及肥料进货渠道等，并记录此次作业活动的实施人和责任；
六、做好基地产品的销售统计工作，及时登记销售台账。每月编报销售统计报表上报公司。所收货款及时、足额存入公司账户；
七、完成公司交办的其他任务。
不得用于商业用途 仅供个人参考
基地负责人岗位职责
一、负责编制基地生产种植计划，确定年度经营目标； 二、负责基地全员的管理工作，定期组织全员学习种植技术，努力提高全员素质和技术水平；
三、做好基地财务支出状况，控制生产成本，提高经济效益的分析；
四、做好基地大宗物资的采购计划编制和报批工作，严格控制基地各项支出；
五、加强基地种植成品的检测工作，确保生产过程用药的安全性和可追溯性，督促各项纪录的完整性以备查。
六、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境；
七、做好基地种植的生产计划安排及生产落实，定期进行总结，上报分管部门经理并备案；
八、加强对棚区种植情况的监督检查，发现问题及时解决。
九、完成公司交办的其他任务。
不得用于商业用途 仅供个人参考
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research;not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles;pas à des fins commerciales.только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文
不得用于商业用途
第5篇：花卉苗木基地项目
花卉苗木基地项目
可行性研究报告
第一章 总 论
1.1 项目名称：苗木基地项目 1.2 项目实施人：杨福忠 1.3 项目建设主要内容：
（1）建设占地200亩的育苗生产基地一处。年供应乔木、灌木类花卉亩木120万株，辐射带动1000亩花卉苗木产业发展；
（2）建设高标准钢架结构冬暖式育苗大棚一个，面积1000平方米；
（3）建设办公及员工生活配套用房10间，建筑面积300平米；
以上建设项目拟定于2014年5月开工，2015年5月竣工。
第二章 项目背景
2.1 项目由来：
随着生产力水平和社会文明程度的提高，生态环境建设和城乡绿化美化成为建设社会主义新农村和改善人民群众生活质量的重要组成部分。花卉、园林苗木的生产是农民群众特别是青年人创业的一条重要渠道。充分利用优越的自然气候条件和良好的群众基础，大力发展园林绿化苗木、花卉产业，以满足社会日益增长的绿化苗木、花卉市场需求。
2.2 项目提出的必要性和依据：
（1）项目建设是保护环境与发展经济的需要。保护环境与发展经济，已成为当今国际社会普遍关注的重大问题。传统工业化道路所造成的全球性资源紧缺、环境污染和生态恶化，对人类的生存环境和身心健康已构成日益严重的威胁。同时，城市化伴随着诸多的心理和生理疾病，保护和改善生态环境，让森林进城、园林下乡，创造和谐的居住环境正成为当今社会的共识。因此，加快城乡绿化一体化进程，意义十分重大。
（2）项目建设是促进城市可持续发展的需要。呼和浩特是我国重要的旅游景区，旅游资源非常丰富，但城市的美化、城市的绿化与一些旅游业发达地区相比还有差距。因此，建立大型花卉基地，培育大量花卉苗木，美化、绿化景点，提升城市品位，已成当务之急。而该项目的建设也正是加快建设“天堂草原”，改善生态环境、提升城市品位，促进我市旅游业及城市可持续发展的需要。
（3）项目建设也是社会文明进步和区域经济发展的需要。
随着现代人生活节奏的加快，建立一个环境优美的生活和工作环境，对人们的身心健康十分重要。同时，发展花卉苗木基地对促进当地农业结构调整、推动地方经济发展、满足社会对花卉苗木的需求以及带动当地青年创业都具有十分重要的意义。近年来，市委、政府高度重视城市绿化及乡村绿化，以此作为解决“三农”问题，加快农业结构调整，拓宽农民增收渠道的重要内容，研究制定了《城市绿化规划》、《退耕还林还果发展规划》等文件，在政策、资金、技术等方面给予倾斜、扶持，对花卉苗木的生产，起到了积极有效的促进作用。我们愿意以此为契机，带动花卉、苗木产业的快速发展，为拓宽农村青年就业渠道走出一条成功道路。
随着社会经济的发展，目前的花卉苗木生产远不能适应市场需求，存在企业生产规模小、产品少、档次低等问题，需要在今后的发展中扩大生产规模、提高产品质量、增强企业的市场供应能力。该项目建设符合都市农业、观光农业的发展需求，必将对农业增效、农民增收起到积极地推动作用。
第三章 项目区基本概况
项目区位于呼和浩特市长区以南23公里处，以沙尔沁乡东水泉村为中心，可以辐射带动周边多个行政村，总人口2万多人。
项目区紧靠金盛公路，地理位置优越，交通十分便利；通讯畅达，项目区内无线通讯普及；水利资源丰富，项目区内地下水源充沛，水质优良，无污染，矿化度较低，为花卉苗木种植奠定了良好基础。
3.1 自然条件（1）气候条件：
项目区气候为暖温带大陆性季风气候，四季分明，春季较干旱，夏季炎热，降水相对偏少；秋季凉爽凉晴；冬季气温低、空气较干燥，年均气温变化范围较大 ,全年日照时数长，无霜期186天。
（2）地形土壤：
项目区内为平原地形，地势平坦；土壤主要为壤土，土层厚，土质好，有机值含量平均为0.81%。
第四章 市场前景分析
从国际社会来看，花卉苗木产业已成为世界上最具活力的三大朝阳产业之一，苗木花卉产品已成为国际贸易的大宗商品，消费量迅猛增长。据统计，1985年世界花卉苗木消费额150亿美元，1998年接近300亿美元，1991年开始，我国的花卉绿化苗木市场需求量以平均每年30%以上的速度增长。世界上著名的花卉绿化苗木企业都把目光瞄准了中国市场，许多国家纷纷向中国输出种子、鲜花、种球等产品或建立花卉苗木生产基地，试图抢占中国的花卉绿化苗木市场。
从自治区来看，根据国务院《关于进一步推进全国绿色通道建设的通知》精神，制定了全区贯彻实施和目标：力争全省所有可绿化国道、省道、铁路、河渠、堤坝全面绿化，可绿化里程绿化率平均达到90%以上 中央提出了建设社会主义的新农村的目标要求，乡村面貌的改善以及绿化、美化，都将为花卉苗木产业的发展提供了广阔的市场前景，花卉苗木市场供应完全呈日趋增长之势。
第五章 项目建设内容及投资估算
本项目主要建设内容为苗木生产基地，种苗试验基地。总投资655万元。
6.1 苗木生产基地总规模200亩，其中投资建设5亩，带动周围生产基地8000亩，投资180万元。
（1）苗木生产基地需租土地200亩，每亩500元，苗木生长周期3年，需投资30万元。
（2）新打机井2眼并配套，新建机井房2座，建变压器2座，架输电线路2000米，投资50万元。
（3）苗木栽植150亩以乔木、灌木为主,投资100万元。6.2 种苗试验基地建设：
建设高标准钢架结构冬暖式育苗大棚一个，面积1000平方米，投资250万元。
6.3 花卉市场建设：
建设办公及员工生活配套用房10间，建筑面积300平米，投资45万元。
第六章 项目效益分析
7.1 经济效益分析：
随着我国城市化进程的加快，苗木市场潜力巨大，社会效益和经济效益非常可观。
（1）项目成本（每亩）：
购买苗木种苗5000元，设备析旧1185元，其他420元，合计每亩成本6605元。
（2）项目测算：
平均年销售总额600万，净利136万，净利率22.67%；投资回收期4.82年。
7.2 生态效益：
（1）保持水土，净化空气，减少污染；（2）吸收和降低噪音。7.3 社会效益：
通过苗木基地带动周边农户，发展苗木1000亩，增加就业200个，使农民人均纯收入每年增加6000元，农村闲散劳动力得到充分利用；通过推动应用科学技术，农民群众的劳动能力和科学文化素质得到提高，从而实现“科技兴农”目标。
本项目在可行性研究报告审批后，建设单位抓紧初步设计编制和审批工作。在苗木花卉市试验基地、生产基地建设的同时，进行员工及青年创业者的培训工作，在规定时间内保质保量的完成项目建设任务。
第6篇：基地负责人岗位职责
基地负责人岗位职责
1.1在公司的统一部署下，做好基地的整体规划、建设和发展。 1.2严格按照国家生产要求，组织生产，加强种子、化肥、农药的购进和使用管理。
1.3负责与农业部门和当地政府、村委协调工作，确保基地发展顺利。
1.4加强石斛基地的田间种植管理和技术服务工作，确保质量。 1.5根据公司各企业年需、季需、月需生产计划，做好石斛基地的种植计划安排和落实。
1.6负责组织石斛的收购、贮运工作。
1.7加强石斛基地的内部管理工作，促进基地工作的标准化、规范化、科学化。
1.8负责石斛基地财务管理，取得较好经济效益和社会效益。 1.9加强成本收支管理、成本核算、费用控制到位。
2.1石斛基地管理员岗位职责
2.1协助基地负责人和植保员一起，做好石斛基地的日常管理工作。
2.2按照划方、分片、统一种植、统一管理、统一收获的管理方式，做好种植计划的安排与落实。
2.3加强合同管理，在合同约定的范围内开展实质性工作。 2.4加强学习与培养，充实管理技能。
2.5严格按照石斛基地生产管理技术操作规程，加强田间管理工作，并做好日常管理记录，分类整理，归档及时。 2.6积极做好各方面的协调，保证基地工作开展顺利。2.7负责基地内的物资发放和统计工作。2.8负责完成石斛的收购工作。
第7篇：基地秘书岗位职责
全科基地秘书岗位职责
一、配合基地主任落实住院医师规范化培训教学工作。
二、协助基地主任制定本专业基地住院医师规范化培训相关制度和培训计划。
三、协助基地主任做好住院医师带教老师的管理工作。
四、指导本基地相关专业教学秘书制定本专业住培训教学计划并督导实施。
五、负责本基地住院医师规范化培训管理日常工作，督促本基地相关专业科室落实学术讲座、教学查房等教学活动。
六、定期组织召开本基地住院医师座谈会，收集学员的意见和建议，改进工作。
七、配合主任组织召开本基地教学工作会议。
八、做好教学档案的管理工作。
九、协助专业基地主任做好本专业基地教学创新工作。
十、按时参加医院组织的教学工作会议，传达会议精神并落实工作安排。
第8篇：生产基地岗位职责.
生产基地岗位职能与岗位职责 一、总 则
为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。二、生产基地岗位职能
1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。
2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时 3、负责对新开发产品的试制工作
4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。 5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。
6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。
三、生产基地组织结构
四、生产基地岗位职责 生产基地经理
4.1岗位职责：
1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；
2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；
3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；
5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。
6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；
7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；
8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； 9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产基地副经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；
2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划； 3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告； 4、负责ERP运行的生产数据维护工作；
5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。 6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；
7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果； 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。
2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产计划员 4.1岗位职责：
1、编制计划产品生产材料采购申请计划单； 2、对产品的定额工时进行管理和核算；
3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案； 4、每月上报生产基地的考勤信息；
5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。
6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。
7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。
2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。4.3垂直与横向关系：
1．垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。
2．横向关系：各生产部门负责人 调度员岗位 4.1岗位职责：
1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。
2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。
3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。 4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表
6、完成生产基地临时布置的各项任务。 7、对下达调度的正确性负责。
8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长 2、横向关系：生产基地各部门负责人。生产技术部经理 4.1岗位职责：
1、负责新产品投产前与研发部的技术交接； 2、协助产品工艺师制定生产工艺；
3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施； 4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定； 5、负责公司产品维修工作；
6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历；
2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软 件，熟练运用EXCEL、WORD，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年 龄30-50岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：技术员 2、横向关系：各管理部门负责人 物流产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定物流产品的生产工艺。
2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 包药机产品技术员
4.1岗位职责：
1、负责制定包药机产品的生产工艺。
2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。
4、负责产品的维修工作。
5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员
焊接技术员 4.1岗位职责：
1、负责制定所有产品的焊接工艺。
2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。 3、负责回流焊机的维护与保养工作。
4、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。
2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员 质检部经理
4.1岗位职责：
1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。 2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。
3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。
4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。
5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：
1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2、横向关系：各管理部门负责人。质检员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。
3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。
4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。 5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准 ，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 测试员
4.1岗位职责：
1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。
2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、总结。
3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数据进行整理与维护。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 进货检验员 4.1岗位职责：
1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求
2、工作正直，责任心强，细致度高，正确判断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。
3、负责全公司原材料的检验工作。 4、严格按图纸或检查工艺进行检验。
5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。 6、外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。
7、及时对检验结果做出质量判断，不能判定的及时请示主管，不允许模棱两可而影响下道工序的生产。
8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。
4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看懂图纸。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 电子产品维修员 4.1岗位职责：
1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。 2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。
3、维修记录的填写需认真、清楚，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。
4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常维护。
5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。
6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修；
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 药盒管理员 4.1岗位职责：
1、熟悉药盒型号、尺寸 2、掌握药盒测试规范
3、负责药盒出库入库管理，做相应的出库入库记录
4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录 5、测试中要做相应的测试记录 4.2任职资格与任免：
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；
2、岗位技能要求：能对电子知识有一定的了解，能够独立对产品进行测试。 3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由质检部免.4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员 中试部经理岗位 4．1岗位职责
1、负责对新开发产品的试制工作。
2、负责新产品的调试和各功能的验证工作并对新产品提出改进意见。 3、对本职工作做好记录并完成工作报告。4、配合技术质量部完善生产工艺和检验规范。
5、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：本科以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂长 下级：产品中试部职员 2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 调试员岗位 4．1岗位职责
1、对新产品进行装配、调试和各功能的验证工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练掌握PLC等电路知识，了解企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：有沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求，年龄在20-30岁为宜。
4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：中试部经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
生产服务部经理 4.1岗位职责：
1、负责生产基地车辆管理使用，保障基地的生产工作正常运行。
2、负责生产基地的后勤（水、电、气、保洁、生活及安防等）保障工作。 3、负责生产基地的物料市内采购工作。
4、负责配合工程及售后服务用料的包装发运工作。 5、及时完成生产基地安排的临时性工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握行政管理和有关政策及法律法规等知识；了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理 下级：生产服务部职员 2、横向关系：各管理部门负责人
搬运工
4.1岗位职责：
1、遵守公司各项规章制度，做好本职工作。
2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高工作素质。
3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
4、严禁破坏，大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。5、要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。6、搞好工作场所的清洁卫生。
7、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力。
3、要求：男性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员 清洁员
4.1岗位职责：
1、清洁卫生工作是保持生产现场整洁有序，培养员工良好卫生习惯的主要工作，工作人员要热爱本职工作，加强责任心，坚守岗位，尽职尽责，保持生产现场环境优良。
2、认真负责生产基地内的卫生清扫工作，坚持每天打扫，做到生产基地内地面无积水、垃圾、及生产废料等杂物。
3、清扫出的垃圾及时运到指定场所，垃圾箱、垃圾道内的垃圾不准长时间堆放，不得出现垃圾外溢现象。
4、负责公厕的清洁工作，要经常喷洒药物，消灭蝇蛆。 5、完成总公司临时安排的垃圾清扫工作及其它应急工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历
2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力
3、要求：女性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员
半成品库房保管员 4.1岗位职责：
1、努力学习业务知识，不断提高业务素质，做到坚持原则、秉公办事。 2、负责检查验收各种半成品物料的数量、质量，根据物料的品名、规格、型号、分类办理入库手续。
3、做好各项物资的保管、发放工作；库存物料必须分类合理存放、标明材料名称、规格，做到实物、帐目、卡片相符。各种物资的入库和消耗或流向在帐目上反映清楚。
4、经常检查库存物料，保持通风、防止潮湿、霉烂、锈蚀，注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，保持仓库卫生整洁。
5、厉行节约，坚持以旧换新；严格专用工具的管理，对公用工具建卡登记，及时返库保存。
6、对所有出库物料，必须执行发放制度，分册登记，及时出帐。按月盘清库存，并按规定时间向主管填报库存报表。
7、除上述工作内容外，完成上级领导交办的其它临时性工作。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉掌握库房管理知识，能熟练使用计算机。
2、岗位技能要求：有较强的沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各工段负责人 物流生产部经理 4．1岗位职责：
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管的人力资源和产品物料，保证产品的及时供货。
2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。 3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。
4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 机械组装工段段长 4．1职责描述：
1、负责按时保质保量完成定型产品的装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、要求所有员工要安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：物流生产部经理 下级：机械组装员 2、横向关系：各工段段长
机械组装员
4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。4、要求所有员工要安全文明生产。5、做好施工中安全防范工作。
6、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由组装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：机械组装工段段长 下级：无
2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接工段段长 4．1岗位职责：
1、负责按时保质、保量完成定型产品的焊接任务。 2、协助检验员做好产品的可追溯性标识。3、负责本区域内的卫生及规格化。4、做好施工中安全防范工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员 电子焊接员
4．1岗位职责：
1、严格按焊接手册及焊接工艺要求对电路板进行焊接。 2、配合研发人员对新型电路板进行焊接。3、服从生产基地临时安排的其他任务。4、保质保量的完成上级安排的焊接工作。5、完成设备的保养及维护工作。6、做好施工中安全防范工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由电子焊接工段段长任免 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
数控加工工段段长 4．1岗位职责：
1、保质、保量完成上级下达的各项加工任务。 2、负责编制本部门刀具、耗材采购计划。3、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。4、负责本区域内的卫生及规格化。5、要求所有员工要安全文明生产。6、做好施工中安全防范工作。
7、定期进行员工间的技术交流工作。
4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技术基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产管理部副经理 下级：无 2、横向关系：车床操作员 车床操作员
4．1岗位职责：
1、在工段长的领导下，严格遵守“操作规程”，完成每月的生产任务，并对加工零件的质量负责；
2、按照图纸和工艺文件的技术要求，做好生产准备；
3、严格按照图纸和工艺文件进行加工，确保零件加工质量，做好产品每一 道工序的三检制，并做好记录；
4、已加工好的零件，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放；
5、对被判为不合格品的零件，应及时进行“返工”、“返修”，严禁将不合 格品、废品混入合格品中；
6、严格遵守“设备管理制度” “文明生产管理制度” “安全生产管理制”，搞好机床的维护保养，搞好文明生产和安全生产工作。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技能基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在 20-40岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：车床操作员 包药机生产部经理 4.1岗位职责
1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管人员、物料资源。 2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。
6、负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护各项工作； 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；
2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。
4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：生产厂基地经理、副经理 下级：各工段段长
2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人 药盒工段工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 药盒组装员
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面 的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由药盒工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：药盒组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
总装、部件工段长 4.1岗位职责
1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。
4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。
4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：包药机生产部经理 下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长 组装钳工
4．1岗位职责
1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。
3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免
1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。
2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。
3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由总装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：总装组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员
