基地部岗位职责（共8篇）

作者：wangah1985 | 发布时间：2020-06-13 09:22:04 收藏本文下载本文

第1篇：基地管理部经理岗位职责

基地管理部经理岗位职责

一、负责协助技术副总经理拟定公司苗圃基地园区和农户种植园区的整体规划、基地建设发展模式、管理策略、实施计划与方案。

二、服从公司统一部署，执行总经理办公会决议，向技术副总经理报告工作。

三、基地种植业务管理

1．根据公司的生产计划，做好基地的种植和育苗计划并组织落实。

2．按照统一种植、统一管理、统一收获的管理方式，做好种植计划管理实施。

3．负责协助技术副总经理抓好基地苗木栽种的成活率，保证农户种植基地成活苗木的挂果率。

4．每天巡视种植基地和采穗圃的苗木的生长情况，并及时处理，同时做好苗木生长过程的原始记录工作。

5．加强基地的种植管理和技术服务工作，做好苗木的防虫、浇水、施肥、扦插等生产和育苗的过程管理，确保苗圃和农户基地的种植质量。

6．加强种植户的培训、技术指导工作。

7．严格按照国家生产要求，根据公司实际工作要求，加强种子、化肥、农药的购进、使用和管理。

四、部门基础管理工作

1．协助技术副总建立合理的部门架构，监督基地管理部各岗位职责的实施，打造一支技术过硬，工作作风顽强，能吃苦耐劳的基地核心工作团队。

2．负责拟定部门的工作制度，实施基地内部规范管理，促进基地工作的标准化、规范化、科学化，为基地大规模化发展打下坚实的组织和管理基础。

3．负责拟定基地管理部每周、月度、年度工作计划及工作总结。定期组织部门会议，安排工作计划，落实各项工作的进展情况。

4．做好公司技术人员及合作社人员的技术及管理培训工作。5．加强基地的信息管理、档案管理，对基地的生产记录、培训记录、种植过程的全部原始记录要分类整理、归档管理好。

五、跨部门协调关联性工作

1．负责做好与当地政府业务主管部门及区、村委协调工作，确保基地发展顺利。

2．负责组织产品的收购、贮运工作。

3．负责实施基地的经营管理，为公司创造较好的经济效益。4．做好基地的财务管理，加强成本收支管理、成本核算以及费用的管控。

5．加强种植合同管理，在合同约定的范围内开展实质性工作。6．督导相关资料的记录、整理、归档工作，提供齐全的资料，配合品牌部做好专利的申报工作，配合外联部做好项目的申报工作，配合钙果研究所建立产学研标准化基地。7．完成领导交办的其他工作任务。

第2篇：基地岗位职责

焦作市农业综合开发公司蔬菜基地制度汇编

内勤管理岗职责

一、每月15号前汇总工人考勤卡，编制上月工资表，并及时上交公司财务；

二、根据生产需要，每周及时拟定采购计划，保障化肥农药、生产材料的及时供应，满足生产需要；

三、每月汇总基地采购情况、水电费用量、详细分类制定报表，及时向公司汇报；

四、做好棚区蔬菜基本情况的记录：须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、棚区编号、种植情况（播种、种子数量、定植期等）；

五、做好生产用肥情况的记录：记录棚区生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间，以及肥料进货渠道等，并记录此次作业活动的实施人和责任；

六、做好基地产品的销售统计工作，及时登记销售台账。每月编报销售统计报表上报公司。所收货款及时、足额存入公司账户；

七、完成公司交办的其他任务。

焦作市农业综合开发公司蔬菜基地制度汇编

基地负责人岗位职责

一、负责编制基地生产种植计划，确定年度经营目标；二、负责基地全员的管理工作，定期组织全员学习种植技术，努力提高全员素质和技术水平；

三、做好基地财务支出状况，控制生产成本，提高经济效益的分析；

四、做好基地大宗物资的采购计划编制和报批工作，严格控制基地各项支出；

五、加强基地种植成品的检测工作，确保生产过程用药的安全性和可追溯性，督促各项纪录的完整性以备查。

六、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境；

七、做好基地种植的生产计划安排及生产落实，定期进行总结，上报分管部门经理并备案；

八、加强对棚区种植情况的监督检查，发现问题及时解决。

九、完成公司交办的其他任务。

第3篇：基地岗位职责

仅供个人参考

内勤管理岗职责

一、每月15号前汇总工人考勤卡，编制上月工资表，并及时上交公司财务；

二、根据生产需要，每周及时拟定采购计划，保障化肥农药、生产材料的及时供应，满足生产需要；

三、每月汇总基地采购情况、水电费用量、详细分类制定报表，及时向公司汇报；

四、做好棚区蔬菜基本情况的记录：须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、棚区编号、种植情况（播种、种子数量、定植期等）；

六、做好基地产品的销售统计工作，及时登记销售台账。每月编报销售统计报表上报公司。所收货款及时、足额存入公司账户；

七、完成公司交办的其他任务。

不得用于商业用途仅供个人参考

基地负责人岗位职责

一、负责编制基地生产种植计划，确定年度经营目标；二、负责基地全员的管理工作，定期组织全员学习种植技术，努力提高全员素质和技术水平；

三、做好基地财务支出状况，控制生产成本，提高经济效益的分析；

四、做好基地大宗物资的采购计划编制和报批工作，严格控制基地各项支出；

五、加强基地种植成品的检测工作，确保生产过程用药的安全性和可追溯性，督促各项纪录的完整性以备查。

六、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境；

七、做好基地种植的生产计划安排及生产落实，定期进行总结，上报分管部门经理并备案；

八、加强对棚区种植情况的监督检查，发现问题及时解决。

九、完成公司交办的其他任务。

不得用于商业用途仅供个人参考

仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research;not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles;pas à des fins commerciales.только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文

不得用于商业用途

第4篇：基地负责人岗位职责

基地负责人岗位职责

1.1在公司的统一部署下，做好基地的整体规划、建设和发展。 1.2严格按照国家生产要求，组织生产，加强种子、化肥、农药的购进和使用管理。

1.3负责与农业部门和当地政府、村委协调工作，确保基地发展顺利。

1.4加强石斛基地的田间种植管理和技术服务工作，确保质量。 1.5根据公司各企业年需、季需、月需生产计划，做好石斛基地的种植计划安排和落实。

1.6负责组织石斛的收购、贮运工作。

1.7加强石斛基地的内部管理工作，促进基地工作的标准化、规范化、科学化。

1.8负责石斛基地财务管理，取得较好经济效益和社会效益。 1.9加强成本收支管理、成本核算、费用控制到位。

2.1石斛基地管理员岗位职责

2.1协助基地负责人和植保员一起，做好石斛基地的日常管理工作。

2.2按照划方、分片、统一种植、统一管理、统一收获的管理方式，做好种植计划的安排与落实。

2.3加强合同管理，在合同约定的范围内开展实质性工作。 2.4加强学习与培养，充实管理技能。

2.5严格按照石斛基地生产管理技术操作规程，加强田间管理工作，并做好日常管理记录，分类整理，归档及时。 2.6积极做好各方面的协调，保证基地工作开展顺利。2.7负责基地内的物资发放和统计工作。2.8负责完成石斛的收购工作。

第5篇：基地秘书岗位职责

全科基地秘书岗位职责

一、配合基地主任落实住院医师规范化培训教学工作。

二、协助基地主任制定本专业基地住院医师规范化培训相关制度和培训计划。

三、协助基地主任做好住院医师带教老师的管理工作。

四、指导本基地相关专业教学秘书制定本专业住培训教学计划并督导实施。

五、负责本基地住院医师规范化培训管理日常工作，督促本基地相关专业科室落实学术讲座、教学查房等教学活动。

六、定期组织召开本基地住院医师座谈会，收集学员的意见和建议，改进工作。

七、配合主任组织召开本基地教学工作会议。

八、做好教学档案的管理工作。

九、协助专业基地主任做好本专业基地教学创新工作。

十、按时参加医院组织的教学工作会议，传达会议精神并落实工作安排。

第6篇：生产基地岗位职责.

生产基地岗位职能与岗位职责一、总则

为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。二、生产基地岗位职能

1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。

2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时 3、负责对新开发产品的试制工作

4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。 5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。

6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。

三、生产基地组织结构

四、生产基地岗位职责生产基地经理

4.1岗位职责：

1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；

2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；

3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；

5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。

6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；

7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；

8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； 9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产基地副经理 4.1岗位职责：

1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；

2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划； 3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告； 4、负责ERP运行的生产数据维护工作；

5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。 6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；

7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果； 4.2任职资格与任免：

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。

2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。生产计划员 4.1岗位职责：

1、编制计划产品生产材料采购申请计划单； 2、对产品的定额工时进行管理和核算；

3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案； 4、每月上报生产基地的考勤信息；

5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。

6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。

7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。

2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。

2．横向关系：各生产部门负责人调度员岗位 4.1岗位职责：

1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。

2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。

3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。 4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表

6、完成生产基地临时布置的各项任务。 7、对下达调度的正确性负责。

8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长 2、横向关系：生产基地各部门负责人。生产技术部经理 4.1岗位职责：

1、负责新产品投产前与研发部的技术交接； 2、协助产品工艺师制定生产工艺；

3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施； 4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定； 5、负责公司产品维修工作；

6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历；

2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软件，熟练运用EXCEL、WORD，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄30-50岁为宜。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理下级：技术员 2、横向关系：各管理部门负责人物流产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定物流产品的生产工艺。

2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员包药机产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定包药机产品的生产工艺。

2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。

4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员

焊接技术员 4.1岗位职责：

1、负责制定所有产品的焊接工艺。

2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。 3、负责回流焊机的维护与保养工作。

4、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员质检部经理

4.1岗位职责：

1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。 2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。

3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。

4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。

5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2、横向关系：各管理部门负责人。质检员

4.1岗位职责：

1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。

2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。

3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。

4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。 5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无 2、横向关系：质检部各职员测试员

4.1岗位职责：

1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。

2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、总结。

3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数据进行整理与维护。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无 2、横向关系：质检部各职员进货检验员 4.1岗位职责：

1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求

2、工作正直，责任心强，细致度高，正确判断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。

3、负责全公司原材料的检验工作。 4、严格按图纸或检查工艺进行检验。

5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。 6、外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。

7、及时对检验结果做出质量判断，不能判定的及时请示主管，不允许模棱两可而影响下道工序的生产。

8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看懂图纸。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无 2、横向关系：质检部各职员电子产品维修员 4.1岗位职责：

1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。 2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。

3、维修记录的填写需认真、清楚，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。

4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常维护。

5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。

6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修；

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无 2、横向关系：质检部各职员药盒管理员 4.1岗位职责：

1、熟悉药盒型号、尺寸 2、掌握药盒测试规范

3、负责药盒出库入库管理，做相应的出库入库记录

4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录 5、测试中要做相应的测试记录 4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：能对电子知识有一定的了解，能够独立对产品进行测试。 3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部免.4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无 2、横向关系：质检部各职员中试部经理岗位 4．1岗位职责

1、负责对新开发产品的试制工作。

2、负责新产品的调试和各功能的验证工作并对新产品提出改进意见。 3、对本职工作做好记录并完成工作报告。4、配合技术质量部完善生产工艺和检验规范。

5、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。

4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：本科以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；

2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。

4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产厂长下级：产品中试部职员 2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人调试员岗位 4．1岗位职责

1、对新产品进行装配、调试和各功能的验证工作。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练掌握PLC等电路知识，了解企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：有沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求，年龄在20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：中试部经理下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员

生产服务部经理 4.1岗位职责：

1、负责生产基地车辆管理使用，保障基地的生产工作正常运行。

2、负责生产基地的后勤（水、电、气、保洁、生活及安防等）保障工作。 3、负责生产基地的物料市内采购工作。

4、负责配合工程及售后服务用料的包装发运工作。 5、及时完成生产基地安排的临时性工作。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握行政管理和有关政策及法律法规等知识；了解企业生产产品及生产技术方面的知识；

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产基地经理下级：生产服务部职员 2、横向关系：各管理部门负责人

搬运工

4.1岗位职责：

1、遵守公司各项规章制度，做好本职工作。

2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高工作素质。

3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。

4、严禁破坏，大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。5、要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。6、搞好工作场所的清洁卫生。

7、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。

4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：初中以上学历

2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力。

3、要求：男性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产服务部经理下级：无 2、横向关系：各生产人员清洁员

4.1岗位职责：

1、清洁卫生工作是保持生产现场整洁有序，培养员工良好卫生习惯的主要工作，工作人员要热爱本职工作，加强责任心，坚守岗位，尽职尽责，保持生产现场环境优良。

2、认真负责生产基地内的卫生清扫工作，坚持每天打扫，做到生产基地内地面无积水、垃圾、及生产废料等杂物。

3、清扫出的垃圾及时运到指定场所，垃圾箱、垃圾道内的垃圾不准长时间堆放，不得出现垃圾外溢现象。

4、负责公厕的清洁工作，要经常喷洒药物，消灭蝇蛆。 5、完成总公司临时安排的垃圾清扫工作及其它应急工作。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：初中以上学历

2、岗位技能要求：人品端正，有较强的工作协调能力

3、要求：女性，身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产服务部经理下级：无 2、横向关系：各生产人员

半成品库房保管员 4.1岗位职责：

1、努力学习业务知识，不断提高业务素质，做到坚持原则、秉公办事。 2、负责检查验收各种半成品物料的数量、质量，根据物料的品名、规格、型号、分类办理入库手续。

3、做好各项物资的保管、发放工作；库存物料必须分类合理存放、标明材料名称、规格，做到实物、帐目、卡片相符。各种物资的入库和消耗或流向在帐目上反映清楚。

4、经常检查库存物料，保持通风、防止潮湿、霉烂、锈蚀，注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，保持仓库卫生整洁。

5、厉行节约，坚持以旧换新；严格专用工具的管理，对公用工具建卡登记，及时返库保存。

6、对所有出库物料，必须执行发放制度，分册登记，及时出帐。按月盘清库存，并按规定时间向主管填报库存报表。

7、除上述工作内容外，完成上级领导交办的其它临时性工作。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉掌握库房管理知识，能熟练使用计算机。

2、岗位技能要求：有较强的沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产服务部经理下级：无 2、横向关系：各工段负责人物流生产部经理 4．1岗位职责：

1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管的人力资源和产品物料，保证产品的及时供货。

2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。 3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。

4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。

6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；

2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理下级：各工段段长

2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人机械组装工段段长 4．1职责描述：

1、负责按时保质保量完成定型产品的装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。

4、要求所有员工要安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。

4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：物流生产部经理下级：机械组装员 2、横向关系：各工段段长

机械组装员

4．1岗位职责：

1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。4、要求所有员工要安全文明生产。5、做好施工中安全防范工作。

6、保管好施工图纸及技术资料。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由组装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：机械组装工段段长下级：无

2、横向关系：生产基地各生产人员电子焊接工段段长 4．1岗位职责：

1、负责按时保质、保量完成定型产品的焊接任务。 2、协助检验员做好产品的可追溯性标识。3、负责本区域内的卫生及规格化。4、做好施工中安全防范工作。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产管理部副经理下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员电子焊接员

4．1岗位职责：

1、严格按焊接手册及焊接工艺要求对电路板进行焊接。 2、配合研发人员对新型电路板进行焊接。3、服从生产基地临时安排的其他任务。4、保质保量的完成上级安排的焊接工作。5、完成设备的保养及维护工作。6、做好施工中安全防范工作。

4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由电子焊接工段段长任免 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：段长下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员

数控加工工段段长 4．1岗位职责：

1、保质、保量完成上级下达的各项加工任务。 2、负责编制本部门刀具、耗材采购计划。3、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。4、负责本区域内的卫生及规格化。5、要求所有员工要安全文明生产。6、做好施工中安全防范工作。

7、定期进行员工间的技术交流工作。

4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技术基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。

4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产管理部副经理下级：无 2、横向关系：车床操作员车床操作员

4．1岗位职责：

1、在工段长的领导下，严格遵守“操作规程”，完成每月的生产任务，并对加工零件的质量负责；

2、按照图纸和工艺文件的技术要求，做好生产准备；

3、严格按照图纸和工艺文件进行加工，确保零件加工质量，做好产品每一道工序的三检制，并做好记录；

4、已加工好的零件，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放；

5、对被判为不合格品的零件，应及时进行“返工”、“返修”，严禁将不合格品、废品混入合格品中；

6、严格遵守“设备管理制度” “文明生产管理制度” “安全生产管理制”，搞好机床的维护保养，搞好文明生产和安全生产工作。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：大专以上学历

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技能基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在 20-40岁的男性为宜。

4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：段长下级：无 2、横向关系：车床操作员包药机生产部经理 4.1岗位职责

1、负责制定、落实、检查生产计划的执行，合理调度分管人员、物料资源。 2、负责编制计划产品生产材料采购申请计划单。3、负责生产的节约降耗、节省费用、降低生产成本。4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备管理工作。5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。

6、负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护各项工作； 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；

2、岗位技能要求：有较强的管理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产厂基地经理、副经理下级：各工段段长

2、横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人药盒工段工段长 4.1岗位职责

1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。

4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。

4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：包药机生产部经理下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长药盒组装员

4．1岗位职责

1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。

3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由药盒工段段长任免。4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：药盒组装工段段长下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员

总装、部件工段长 4.1岗位职责

1、负责按时保质保量完成产品的定型、改进、装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。3、负责本区域内的卫生及规格化。

4、负责所有员工的安全文明生产，达到“5S”要求标准。 4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。

4、任免：本岗位人员由包药机生产部经理任免。 4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：包药机生产部经理下级：药盒组装员 2、横向关系：各工段段长组装钳工

4．1岗位职责

1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。

3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、做好施工中安全防范工作。5、保管好施工图纸及技术资料。4．2 任职资格与任免

1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。

2、岗位技能要求：人品正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由总装工段段长任免。4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：总装组装工段段长下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员

第7篇：基地人员岗位职责

基地主任岗位职责一、拟定基地发展规划，交公司董事会讨论。

二、在公司的领导下，传达公司政策，落实公司工作安排。三、全面负责基地内种植基地和苗圃基地的工作部署和督查，直接领导基地主管和副主管开展工作。

四、向公司汇报基地工作进展情况及工作安排的落实情况，报请公司董事长对基地工作的战略调整和人员安排。五、工作量化指标：

1.月初前往基地召开一次月度工作会议，传达公司政策，部署当月基地工作；组织开展基地账务结算，支付基地人员工资及其它支出；检查上月工作情况，进行工作总结，对相关人员实施奖惩。

2.每月前往基地检查工作次数不少于4次，并作相应工作记录，以存档备查。

六、协助公司总经理拟定基地发展战略及其它事宜。

洪关基地主管岗位职责

一、在基地主任的领导下，常驻基地全面负责基地工作的安排部署和实施检查。

二、向基地主任定期或不定期汇报基地工作进展，组织召开基地月度工作会议。

三、及时妥善处理基地突发事件，确保基地工作平稳有序开展，并及时向基地主任汇报。

四、积极协调基地与当地政府及群众的关系，对产生的矛盾及纠纷及时妥善处理，并向基地主任及时汇报。五、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工作次数不少于10次，并作工作记录，以存档备查。六、协助主任编制基地发展规划及其它事宜。

洪关基地副主管岗位职责

一、在基地主任和主管的领导下，常驻基地全面负责基地工作的安排部署和具体实施。

二、向基地主任或主管定期或不定期汇报基地工作实施情况及工作进展，协助主管组织召开基地月度工作会议。三、第一时间前往现场，及时妥善处理基地突发事件，确保基地工作平稳有序开展，并及时向基地主任或主管汇报。

四、协助主管积极协调基地与当地政府及群众的关系，对产生的矛盾及纠纷及时妥善处理。

五、负责基地管理员的遴选、组织培训和直接领导。六、负责基地一切支出及费用的造册，组织发放人员工资和费用结算。

七、工作量化指标：每月前往种植基地和苗圃基地检查工作次数不少于20次，并作工作记录，以存档备查。八、协助主任和主管编制基地发展规范及其它事宜。

洪关基地技术主管岗位职责

一、在公司方针政策指导下，负责基地的种植基地和苗圃基地的技术指导、人员培训和咨询服务。

二、全面负责基地的品种选育、基地勘查、苗木培育、苗木移栽、田间管理、病虫害防治、采收等技术指导。三、全面负责基地技术人员及管理人员的技术集中培训、田间指导和咨询服务。

四、协助公司有关基地技术方面的文件拟写和编制，对相关技术提供咨询服务。五、工作量化指标：

六、协助主任及主管拟定基地技术发展规划及其它事宜。

洪关种植基地管理员岗位职责

一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。

二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。

三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖片区要求每日上山巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。

四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。

五、协助副主管拟定种植基地具体工作决策及其它事宜。

洪关苗圃基地管理员岗位职责

一、在基地副主管的领导下，按照“科学分工、积极配合”的原则，对自己负责的工作能及时、有效、全面达成，并负责到底。

二、每月按时参加月度工作会议，汇报各自工作进展和存在问题，接受基地领导检查和质询。

三、按照种植基地“条块分割、分片负责”的原则，对所辖苗圃大棚及片区要求每日下棚巡查，发现问题及时汇报，快速处理，不留隐患。

四、基地实行工作量化奖惩制度，各自每月收入与业绩和表现切实挂钩，不吃大锅饭，不养闲散人。

五、协助副主管拟定苗圃基地具体工作决策及其它事宜。

第8篇：基地经理岗位职责1.贯彻落实国家和地区有关种子的法律、法规、规章和方针政策。_2.研究提出并组织实施种子发展建设规划和年度计划。3.组织开展主要农作物品种审定推广前的试验以及品种真实性鉴定，组织新良种和种子新技术的试验示范及推广应用。4.核发、管理种子生产、经营许可证，查处违法生产、经营种子的单位和个人。5.负责农作物品种及种子生产、经营、质量的监督管理，组织建立健全良种繁种体系和种子质量控制体系，组织开展种子质量认证工作。6.负责种子行业的统计及种业信息网的建设和管理。7.组织落实救灾备荒种子PC备任务。8.负责与种子管理有关的工作人员培训及技术交流。9.负责农作物优良新品种的引进、试验、示范。10.组织农作物良种的供应和大面积推广工作以及领导交办的其他工作。