服装师岗位职责怎么写

第1篇：服装培训师岗位职责

服装培训师岗位职责

【篇1：服装培训师岗位职责】

1、参与品牌每季流行趋势的策划。

2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。

3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。

【篇2：培训师岗位职责】

培训师岗位职责说明说

【篇3：培训讲师岗位职责】

培训讲师岗位职责

一、初级讲师岗位职责：

1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

初级讲师任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：

1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

中级培训讲师任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：

1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

资深培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。

3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际 操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

第2篇：服装培训师岗位职责

1、参与品牌每季流行趋势的策划。

2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。

3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。

第3篇：服装搭配师岗位职责

服装搭配师岗位职责【篇1：服装专业岗位】

服装行业岗位 ? 服装设计师

岗位职责：

? 根据公司要求按时、按量完成服装款式的设计； ? ? ? ? ? ? ? ?

? 随时收集市场前沿流行信息，并加以整理吸收； 将设计图交由评阅小组审评并接受意见加以修改； 积极与板师、供应、样工等相关人员沟通，确保样衣的品质； 完成上级交办的其它工作。服装平面设计或相关专业大专以上学历； 3年以上服装品牌公司设计工作经验，能独立设计服装、擅长服装图案、服饰搭配品的设计等； 思维活跃，具备敏感的流行感受力，能准确把握市场动向；有创意设计头脑； 颜色、图形感官以及排版能力强； 熟练使用各种平面设计软件，速度快，较强的美感； 熟悉服装的工艺流程（包括图案设计的工艺）。任职资格： ? 服装打版师

岗位职责： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； 负责指导样衣工制作样衣； 负责解决版型与工艺质量问题； 负责做好生产款式的推档工作； 负责参与生产过程的质量控制工作。熟悉各类服装面辅料特性，掌握不同产品、面料对版型的要求。熟悉各类服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。按照设计师要求完成每款设计样板制作 熟悉女性时装市场，擅长看图打板，对版型和服式上之制作工艺有专业知识。熟练使用电脑打版。为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。

任职资格： ? ? ?

? 服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历； 3年以上制版相关经验； 熟悉常用的et计算机服装设计、制图软件； 具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。? 样衣工

岗位职责：

? 能依据设计师稿图，完全按照制版师打的纸版； ? 独立完成成衣的制作；

? 制作过程中，记录每道程序及各项数据。

任职资格：

? 2年以上样衣岗位工作经验； ? 工作认真仔细，有责任心； ? 良好的沟通能力，勤奋踏实。? 服装设计助理

岗位职责：

? 做好每季度流行趋势及市场动态咨询的收集和整理，并做好相关的文字报告； ? ? ? ? ? ?

? 协助设计师进行图案设计、面辅料跟踪，对设计图纸、设计说明文档进行归档备案； 设计部的内部辅助，进行制图、制表和下单，返单，和各相关部门的协调配合工作； 大专以上学历，服装设计专业，具备扎实的美术功底，对市场流行趋势有较好敏感度； 了解面辅料、生产企业作业流程、款式风格特点及武汉面料市场； 具备熟练的手绘操作能力，并能运用photoshop、coreldraw、服装cad等软件的操作； 工作细心认真、条理清晰、积极主动，责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 女生，身高160-165cm之间，穿s码的衣服； 任职要求： ? 车间主任

岗位职责

? 负责工厂的生产管理、日常管理和团队建设，确保工厂按计划如期交付合格的产品;? ? ?

? 负责落实与严格执行公司生产相关的制度与生产计划;负责生产现场、产品质量和技术等规范化管理，确保按计划如期交付合格的产品;负责工厂的日常管理;负责生产部团队管理、组织管理，对本部门员工的工作进行考核、评定。

素质要求 ? ? ?

? 年龄30-45岁，5年以上大中型服装企业同岗工作经验;丰富的工厂管理实务经验，优秀的领导能力;熟悉品装时装类产品的工艺、质量、执行标准;精通服装的生产流程;思路清晰，具备较强的沟通协调能力

? 服装车工

岗位要求

? 独立成件，主要做精品，能及时上岗，技术娴熟，能保证成品质量，为人诚恳，能吃苦

耐劳，有一定服装车工工作经验，带过组长或有门市经验者优先....员工表现优异 另有额外奖励与薪酬。

班级：服装1104班姓名：刘敏

【篇2：服装搭配师就业前景和考证流程】

服装搭配师就业前景和考证流程

服装搭配师就业前景分析 服装搭配师是新兴的职业，根据目前国内的人才储量，传统行业的多种人才呈现饱和状态，而服装搭配师作为新兴的职业，其人才缺口达到140万，职业市场的需求量非常大。尤其是因为目前国内的服装搭配专业人才缺乏，服装实体、电商亟需专业的服装搭配师。

根据招聘网站就业薪资显示，服装搭配师的薪资月平均水平在5.5k左右；拥有1—2年搭配经验的搭配师的薪资水为平月平均薪资约为8.5k；而资深的服装搭配师年薪在25—30万及以上；而从人才需求来说，广州、上海、北京、深圳分别居搭配师需求量最多的四大地区。而学历要求，75%企业只要求大专学历。以下是与其他传统行业的就业数据对比：

随着行业的发展，目前的服装搭配师已经细分为商业服装搭配师、人物造型师、电商服装搭配师；三者的工作内容和职责也有很大的区别。商业服装搭配师一般是从事于服装实体、品牌，进行以搭配为核心的各项工作，商品开发前期的搭配预案的设计与策划、货品的组合、品牌形象画册、搭配手册的搭配拍摄、搭配文案的撰写、滞销款、库存的搭配方案策划、品牌终端视觉搭配陈列、终端连带销售搭配基本技巧培训等等；而人物造型师，是为人明星艺人、中高端人群进行造型设计和形象管理、衣橱整理，同时，也为时尚杂志等做拍摄的整体造型设计和时尚顾问；而电商服装搭配师则是因为近年来服装电商发展迅速，服装电商亟需专业的服装搭配师，为电商的图片制造、形象片和展款片的拍摄、搭配的风格化操作、库存、滞销款搭配策划等，相当于美术指导的工作。

搭配师考证须知

服装搭配师考证是根据课程的不同来选择不同的考证类型的，由于国内进行专业服装搭配教育的机构很少，所以，是以国内首家服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育的考证为基准。根据米兰欧的课程分类：商业服装搭配课程、人物造型服装搭配课程、电商服装视觉营销课程，参加不同的国家技能认证测试，笔试和实操都通过后，颁发由国家劳动部、人力资源与社会保障部认证的证书。

基本的考证流程

1、报名：于国家认证的服装搭配培训机构报名

2、提交资料：身份证复印件和2张一寸照片、网上填写基本信息并缴费 3、理论考核：国家统一的服装搭配理论知识机考（试题是题库随机抽查，每人试题各异）

4、实操考察：专业服装搭配讲师团搭配实操技能考核

6、颁发证书：由国家证书认证的相关部门将考核通过的学员的证书通过邮寄的方式寄送给学员。

证书说明：以上是服装搭配师考证的基本流程，根据学习内容和参与考试的考试类别的区别，具体的事项会有所区别。

【篇3：服装培训师岗位职责】

1、参与品牌每季流行趋势的策划。

2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。

3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。

第4篇：服装打版师岗位职责

1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。 4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。

第5篇：服装版师的岗位职责

【篇1：

服装设计师工作内容与职责】 工作内容与职责 工作内容：

1主要负责品牌部分产品品类的研发； 2与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见；

3对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势；4做企划案，确定初步设计定型；

5以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求；

6不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计；

7重设计、重工艺、重版型。很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型；

8重创意、重实用。研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西；

9善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。

工作职责：

1负责某一品类服装从市场调研--企划案（包括产品生产时间、节点的把控）--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。

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2善于在模仿中提高自己。许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。

3注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。

4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。

5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

【篇2： 纸样师岗位职责】 板房工作职责一，纸样

1，版房主管将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。2，负责分配各纸样师傅的工作，给予工作分量及要求。

确保纸样工作正常运行，衔接

及解决工作中出现的相关事项。3，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任。进行

30—300之间元罚款。

4，纸样师傅，负责完成主管交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进

行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督

样衣工艺要求的完善。

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6，向生产部门提供相应的纸样数据。7，凡在生产中出现纸样问题，按问题大小进行处情节严重的，按损失的实际情况来计算，负全责，半责，无责。三，车板：

1，收到版料，看清楚效果图，与版师沟通，认真清楚工艺才（提供尺码表，及修改工

艺）方可车版。

2，车版工必须按正确处理的工艺，压线，撞色及正反面。3，半成品必须烫，量尺寸，发现问题，必须马上修改，并写特4，成品完成后，整烫量尺寸，点扣位，订扣完成后交工艺师处理。5，版房车版师1个工作日内，每人至少做1-2件版衣，并填写版卡上的相关资料。（如

果发现问题不修改，造成浪费的，一次记小过罚款50元，二次记大过罚款100元，三次罚款

200元并辞退）。

6，整理统计板房车板，裁剪相关数据，对每款的相关数据必须登记清楚。款号，布料，辅料，用量，以及责任人。每天的工作产量。7，管理板房一切物品的进出数量。8，对每款样衣完成后进行复查，确报工艺到位。尺寸一定要度量清楚。9，整理大货生产所需资料，并审核大货样衣尺寸，填写版卡，版单资料，整理纸样，并

注明加工过程中的特殊工艺。并且签名10，如出现工作失误导致后果，将要负相应责任。

篇2：

服装纸样师岗位职责纸样师

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填写日期：

____年__月__日篇3：14纸样师岗位职责

1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加

团队

意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施； 2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可

提早

一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。

3.有事外出必须按厂规厂纪规定事先请假，每月、每周工作汇报表要按时提交；

4.负责本岗位建设，了解时尚流行趋势及品牌发展方向，结合企业实际制定样板打制标

准，建立纸样技术标准体系，并组织引导实施；

5.负责与设计师、跟单部及其它相关部门沟通，制作符合客人要求的合格纸样，与设计

师共

同确认最终板型及效果，出具工艺说明书，向样板打制工及生产车间提供技术支持；

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6.负责样板排料、用量、尺寸等数据的计算，审核所生产纸样和资料，确保工艺指导书、纸样资料等正确可靠，没有偏差；

7.制定生产技术类的规范文件，并不断更新完善；

8.向生产车间提供技术支持，保证生产过程的工艺科学合理，降低制造成本，并对生产

过程

中的技术环节进行监督； 型，并跟进样板打制；

9.整理归档纸样尺寸表、放码资料、纸样资料，统筹技术资料的归档保存工作；

10.部门内部管理及培训，做好部门的安全生产、6s卫生环境工作； 11.完成上级交付的其它工作；篇4： 纸样师工作职责版师工作职责

●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，按规范出实样(含修剪样)；● 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，和纸样一起存档留底；●在工作过程中，直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。篇5：14纸样师岗位职责

1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加

团队意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施；

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2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可

提早一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。

【篇3： 服装组岗位职责】 服装组岗位职责 一、职责 打版师：

1、遵守公司及本部门的各项规章制度，服从领导安排，按质按量完成各项工作，必须保证样品质量合格。

2、负责整个服装部大小事项包括: 接单、打版、合理安排缝纫工工作，提高工作效率，保证按交期出样裤。3、负责样布的检查，样布有问题及时反映，严禁有残成衣出现.4、负责成衣的做工及品种名书写的检查，如果有问题及时给缝纫工指出并解决。

5、负责服装部操作法的编写及存档 6、负责对缝纫工的培训工作。缝纫工：

1、服从样板师的工作安排，不得消极怠工，提高自身的工作效率。 2、裁剪之前检查样布，样布有问题及时反映，严禁有残裤子出现 3、对成衣的做工及品种名书写进行检查，有问题及时改正。

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二、工作定量要求

根据考察服装部的加工能力现如下：

含裁剪，半边裤15条/天，正常裤子11条/天，特殊裤腿18个/天，除特殊情况外必须保证以上的工作量。

研发中心

2016年12月14日

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第6篇：服装样衣师岗位职责

服装样衣师岗位职责【篇1：样 衣 师 职 责】

样 衣 师 职 责

为了能够高效、规范、无误、按时的完成公司制定的各项任务，公司对对样衣师的工作内容及流程作出以下明确规定：

一． 检查与核对：

1.根据产品开发表上的效果图或已有的样衣及工艺要求检查核对纸样是否有缺片，如有却片现象，要及时与板师沟通，待板师补齐纸样后方可排料裁剪，以避免造成不必要的损失。

2.核对产品开发表上是否有设计主管人、设计师、板师的签名，如有一项漏签，都必须将表格及纸样退回到纸样所属的板师手中，待设计主管人、设计师、板师签名后，才可进行领料裁剪制作。开发表上如无设计主管的签名，样衣师可拒绝接收此版（特殊情况除外，但需经技术主管或上级主管的签名备注后才可领料裁剪）。

二． 领料与测试：

1.按产品开发表上所贴的主辅料样或标注的主辅料编号及颜色（色号）领料，如有疑问之处要及时与板师沟通，确认无误后再去领料。 2.裁剪前要对主辅料进行理化测试：a.缩率测试（更具不同的面里料来采取不同的操作方法），b.色牢度测试（尤其是深浅搭配使用时尤为注意），c.耐热度测试。

三． 样板暂时保管：

1.样衣师从板师手中领取样板（含档案袋、效果图等资料）到归还过程中要保管好此样板。

2.样衣完成后要将样板归还于样板所属板师手中，并且要保证每片样板的完整性，不能有残缺及丢失纸样的现象发生。

四． 缝制：

1.积极配合板师、设计师完成白坯、样衣的缝制 。

2.样衣师必须按照板师的要求，及工艺说明进行缝制。

3.在样衣缝制过程中如发现任何有疑问或样板不正确的地方，样衣师都必须及时与板师沟通，待问题解决确认后才可进行下一步操作，样衣师不得私自更改工艺或改板，如样衣师有好的工艺方案，也可与板师协及设计师协商修改缝制工艺。 4.五． 样衣完成后的挂牌信息及产品开发工艺表信息的填写： 1.样衣完成后要按挂牌要求认真每项内容：款号、样衣制作人、打板师、版次（批次）、完工时间。

2.样衣完成后要按产品开发工艺表要求认真每项内容

六． 公司产品、技术等资料的保密性：

1.不得私自复制、拍摄（手机等多媒体工具）公司的任何技术资料。 2.不得私自将公司的任何技术资料、料样及其它物料带出公司。

【篇2：样衣工岗位职责】

样衣工岗位职责

1、样衣工拿到版子和设计稿后要确认版子和设计稿是否吻合。不明之处即与版师沟通。要求完全领会、掌握款式图，遇到有疑问和不理解的地方主动与设计师、版师沟通，确保对样衣的各项工艺要求清晰掌握。

2、裁样衣要确认面料的缝纫损耗及自然回缩率，并在设计稿上做好记录，以备裁床参考。

3、裁样衣时要严格按样板剪裁，并记录每款用料门幅，给裁床参考。

4、准确缝制样衣。如发现问题，应及时和版师及设计等相关人员联系，绝不能私自决定改版和修改工艺，严格按制版和预构工艺要求制作。

5、样衣工遇到不合理的工艺处理，应告知版师或主管共同优化工艺，达到简洁大方。

6、对成衣要求整烫平整后按版子要求量好尺寸并在设稿上记录成衣尺寸。

7、对完工的成品样衣进行严格检验，要求成品样衣达到工艺要求。 8、完成样衣后及时提出意见、反馈信息、提出合理化建议，为工艺员提供信息。

9、及时完成工作任务，不允计出现延误的拖拉。

10、遵守公司各项规章制度，完成上级交办的其化任务。

杭州佐研服饰公司

【篇3：服装厂样衣工岗位职责(4)】

服装厂样衣工岗位职责

1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。 3、在操作时遇到问题及时反映给样衣组长。

4、对样衣有工艺修改必须确保确认样和留样工艺一致。 5、及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。

6、及时反映样衣在大货生产中难操作处，以便同客人联系更改操作 工艺，便于大货生产。

7、与制版人员随时保持联系，在制作过程中，发现疑问不可私自修 改，应反馈给样衣组长或制版工，由制版工修改纸样后，再按纸样要求改进样衣。

8、样衣制作完成后，须提供制作用时给样衣组长。

9、作为消防员身份进入班组流水线工作时，服从班组安排，作息时 间跟班组，并做好产量记录。

第7篇：服装打版师岗位职责

服装打版师岗位职责

【篇1：服装打版师岗位职责】

服装打版师岗位职责

1、服装制版师岗位职责

1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作 2、负责指导样衣工制作样衣

3、负责解决版型与工艺质量问题 4、负责做好生产款式的推档工作

5、负责参与生产过程的质量控制工作 2、服装打版师岗位职责

1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；

5、负责参与生产过程的质量控制工作。 3、服装打版师岗位职责

1、负责样板的制作，跟踪样衣生产，审核样衣质量； 2、负责样衣的复核工作；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、上级领导交代的其他事项。4、服装打版师岗位职责 1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。

4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。

6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。

7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。

8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。5、服装打版师岗位职责 1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。

2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。

3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。

4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。 5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。

6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。 7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。

8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。 9、完成板房主管交办的其他工作。

【篇2：服装打版师岗位职责】

1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；

5、负责参与生产过程的质量控制工作。

【篇3：服装打版师岗位职责】

1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。

4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。

6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。

7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。

8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。

服装陈列师岗位职责

服装版师岗位职责

服装返修师岗位职责

服装搭配师岗位职责

服装纸样师岗位职责