服装陈列师岗位职责
第1篇：陈列师岗位职责
陈列师岗位职责说明
主要工作：
对各家店铺商品的分析、调配制定陈列和销售计划；对陈列方案的制定，实际操作、维护、监督；店铺陈列实操培训。
1、按照陈列与商品专员的卖场系列分区图及货品展示要求，在陈
列专员的指导下，负责陈列方面的具体执行工作。
2、对店铺陈列工作（包括店铺陈列方面的问题）进岗位职责： 行记录，并填写工作日记。
3、观察并分析每家店销售情况，及时做出各家店卖场商品及陈列的调整；
4、熟悉所辖品牌的产品知识、陈列规则及要求；
5、协助更换卖场内的应季宣传画及POP；
6、对店面形象进行检查、监督；
7、对陈列维护进行监督；
8、对店面设施的维护进行监督、检查，发现问题及时处理并上报直接上级；
9、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训
10、了解员工货品知识及展示水平，制定培训需求给各家店店长并上报给经理
主要责任：
1.对维护公司卖场形象和产品形象负责； 2.对在规定期间内完成个人的工作及结果负责； 3.对各家店店铺新员工的实操能力提升负责； 4.对因为个人工作给公司造成的影响负责； 5.对POP及宣传品的合理使用负责； 6.对店面陈列规范的合理性负责；
7.对维护范围内设备的完好性负责；
主要权力
1.对各家店店面形象及陈列维护有监督检查权；
2、对公司内人员营私舞弊及不合理现象有直接向上级投诉权；
3、对各家店铺陈列的不合理性有调整建议及直接投诉权；
4、对新员工培训后的实操能力有评核权；
5、对本店铺的陈列培训需求有建议权；
第2篇：陈列师岗位职责
陈列师岗位职责
陈列师通过对产品的互相关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣。下面是我整理的“陈列师岗位职责”，希望对大家有所帮助。
陈列师岗位职责(一)1、根据品牌形象、产品及风格定位，制作规范的陈列手册，并进行相关指导、培训及跟进推行;2、配合每季新产品上市,编写陈列指引手册;3、对各店铺进行陈列基础指导、培训，配合道具和陈列设计规范，负责店铺橱窗陈列设计及指导;4、负责定期自营店铺的巡场，记录并反馈陈列实施的效果;5、负责建立店铺和陈列档案;6、负责订货会和品牌展示场的布场陈列;7、负责每季海报下单及制作设计;8、完成上司安排的临时性工作任务。陈列师岗位职责(二)1、根据每季、每月的活动新品首发做出相应的陈列方案的设计、调整、实施等工作
2、负责做出相应陈列的规范手册 3、负责培训、指导各店铺的陈列工作 4、检查、监督个店铺的陈列布置 5、负责新店的陈列方案及知道实施 6、了解学会基本卖场设计知识 7、能与室内设计共同完成新店店方案 陈列师岗位职责(三)1、负责连锁化妆品门店的陈列形象设计及实施;2、负责与相关部门沟通，确定各季节不同陈列，橱窗主题及店铺形象，协助开发及配发每季陈列道具;3、配合品牌推广活动的陈列设计和制作跟进;4、负责培训店铺员工基础陈列规范及指导，提升店铺人员陈列技能;5、负责陈列搭配手册的制作和设计;6、督促及维护门店货品陈列展示;7、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训。陈列师岗位职责(四)1、按照总部的陈列规范，全面负责店铺整体陈列设计与指导，服装搭配展示，定期更换店内陈列;2、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行跟进;监督区域终端店铺品牌形象的执行与效果评估;3、根据公司品牌定位，完成终端陈列知识以及流行资讯的培训覆盖，并配合市场部经理完成区域项目类型的培训执行;4、定期巡店，收集终端存在的问题，包括店铺销售数据，并提出终端销售专项改进意见;5、负责指导跟进终端店铺行销活动推广，完成平面物料的支持与布置指导，并对行销活动的结果进行分析，提高终端销售;6、完成区域新开店布场与培训支持;7、按照公司规范完成全年海报、橱窗换季指导与反馈工作。陈列师岗位职责(五)1、负责终端店柜的陈列方案及培训、指导工作;2、设计卖场商品陈列方案(橱窗陈列、新品上市陈列、节假日陈列、道具陈列等);3、制定卖场陈列培训计划、培训教案，编写《终端陈列指导手册》，规范卖场陈列形象;4、向品牌销售经理、柜长、导购培训商品陈列课程;5、公司展厅、订货会、展会的陈列设计及布置;6、监督、指导、考核、评估卖场的陈列;7、负责组织搜集国内外相关行业的最新卖场陈列信息。
陈列师岗位职责 1.陈列师岗位职责说明 2.ag点鼻液说明书
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第3篇：陈列师的岗位职责
陈列师的岗位职责
陈列师通过对产品的互相关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣。下面是我整理的“陈列师岗位职责”，希望对大家有所帮助。
陈列师岗位职责(一)1、根据品牌形象、产品及风格定位，制作规范的陈列手册，并进行相关指导、培训及跟进推行;2、配合每季新产品上市,编写陈列指引手册;3、对各店铺进行陈列基础指导、培训，配合道具和陈列设计规范，负责店铺橱窗陈列设计及指导;4、负责定期自营店铺的巡场，记录并反馈陈列实施的效果;5、负责建立店铺和陈列档案;6、负责订货会和品牌展示场的布场陈列;7、负责每季海报下单及制作设计;8、完成上司安排的临时性工作任务。陈列师岗位职责(二)1、根据每季、每月的活动新品首发做出相应的陈列方案的设计、调整、实施等工作
2、负责做出相应陈列的规范手册 3、负责培训、指导各店铺的陈列工作 4、检查、监督个店铺的陈列布置 5、负责新店的陈列方案及知道实施 6、了解学会基本卖场设计知识 7、能与室内设计共同完成新店店方案 陈列师岗位职责(三)1、负责连锁化妆品门店的陈列形象设计及实施;2、负责与相关部门沟通，确定各季节不同陈列，橱窗主题及店铺形象，协助开发及配发每季陈列道具;3、配合品牌推广活动的陈列设计和制作跟进;4、负责培训店铺员工基础陈列规范及指导，提升店铺人员陈列技能;5、负责陈列搭配手册的制作和设计;6、督促及维护门店货品陈列展示;7、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训。陈列师岗位职责(四)1、按照总部的陈列规范，全面负责店铺整体陈列设计与指导，服装搭配展示，定期更换店内陈列;2、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行跟进;监督区域终端店铺品牌形象的执行与效果评估;3、根据公司品牌定位，完成终端陈列知识以及流行资讯的培训覆盖，并配合市场部经理完成区域项目类型的培训执行;4、定期巡店，收集终端存在的问题，包括店铺销售数据，并提出终端销售专项改进意见;5、负责指导跟进终端店铺行销活动推广，完成平面物料的支持与布置指导，并对行销活动的结果进行分析，提高终端销售;6、完成区域新开店布场与培训支持;7、按照公司规范完成全年海报、橱窗换季指导与反馈工作。陈列师岗位职责(五)1、负责终端店柜的陈列方案及培训、指导工作;2、设计卖场商品陈列方案(橱窗陈列、新品上市陈列、节假日陈列、道具陈列等);3、制定卖场陈列培训计划、培训教案，编写《终端陈列指导手册》，规范卖场陈列形象;4、向品牌销售经理、柜长、导购培训商品陈列课程;5、公司展厅、订货会、展会的陈列设计及布置;6、监督、指导、考核、评估卖场的陈列;7、负责组织搜集国内外相关行业的最新卖场陈列信息。
陈列师岗位职责 1.陈列师岗位职责说明 2.ag点鼻液说明书 3.部门年度工作计划3篇 4.员工个人工作计划范文 5.服装个人职业规划范文 6.淘宝美工岗位职责说明 7.调度员岗位职责说明
第4篇：陈列师岗位职责说明
陈列师岗位职责说明
陈列师通过对产品的互相关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣。下面是的陈列师岗位职责，希望对大家有所帮助。
陈列师岗位职责有哪些
1、根据品牌形象、产品及风格定位，制作规范的陈列手册，并进行相关指导、培训及跟进推行;
2、配合每季新产品上市,编写陈列指引手册;
3、对各店铺进行陈列基础指导、培训，配合道具和陈列设计规范，负责店铺橱窗陈列设计及指导;
4、负责定期自营店铺的巡场，记录并反馈陈列实施的效果;
5、负责建立店铺和陈列档案;
6、负责订货会和品牌展示场的布场陈列;
7、负责每季海报下单及制作设计;
8、完成上司安排的临时性工作任务。
陈列师岗位职责是什么
1、根据每季、每月的活动新品首发做出相应的陈列方案的设计、调整、实施等工作
2、负责做出相应陈列的规范手册
3、负责培训、指导各店铺的陈列工作
4、检查、监督个店铺的陈列布置
5、负责新店的陈列方案及知道实施
6、了解学会基本卖场设计知识
7、能与室内设计共同完成新店店方案
陈列师岗位职责说明
1、负责连锁化妆品门店的陈列形象设计及实施;
2、负责与相关部门沟通，确定各季节不同陈列，橱窗主题及店铺形象，协助开发及配发每季陈列道具;
3、配合品牌推广活动的陈列设计和制作跟进;
4、负责培训店铺员工基础陈列规范及指导，提升店铺人员陈列技能;
5、负责陈列搭配手册的制作和设计;
6、督促及维护门店货品陈列展示;
7、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训。
陈列师岗位职责
1、按照总部的陈列规范，全面负责店铺整体陈列设计与指导，服装搭配展示，定期更换店内陈列;
2、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行跟进;监督区域终端店铺品牌形象的执行与效果评估;
3、根据公司品牌定位，完成终端陈列知识以及流行资讯的培训覆盖，并配合市场部经理完成区域项目类型的培训执行;
4、定期巡店，收集终端存在的问题，包括店铺销售数据，并提出终端销售专项改进意见;
5、负责指导跟进终端店铺行销活动推广，完成平面物料的支持与布置指导，并对行销活动的结果进行分析，提高终端销售;
6、完成区域新开店布场与培训支持;
7、按照公司规范完成全年海报、橱窗换季指导与反馈工作。
陈列师岗位职责说明
第5篇：服装陈列师自我评价
服装陈列师自我评价
【篇1：2016陈列师述职报告】
2016陈列师述职报告
我是，目前在广西南宁普尔波安服饰有限公司担任陈列师一职。2016年，是我在公司的第年，面对公司日新月异的变化，我从心里高兴。作为公司的一份子我由衷的感到自豪。本年在公司领导的正确领导下，在各位同事的帮助与协助下，通过自己的奋斗我在工作中提高了自己取得了进展。
陈列师的工作在别人看来也许很繁琐很复杂，但是在我看来这是领导对我能力的信任，这是同事对我的信任，任职以来我在各方面都坚持努力学习把工作做好，下面，将自己在2016年的工作情况向大家做以汇报：
一、工作内容
(一)加强学习，个人修养得以提高
一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动；认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力。
(二)诚实做人，努力办事
我们公司主要经营，国际知名品牌，皮具，服装，化妆品，(例ralphlauren、赫莲娜、hugobo、倩碧、ck)共有40多家专柜及店铺。并有两家百货商场。而我主要负责以上品牌的陈列。同时还肩负着其他一些工作。
一是陈列：1、所有店铺陈列跟进。(新品陈列)2、节日陈列布置。(大节日有，情人节、春节、五一劳动节、国庆节、圣诞节)3、陈列的专业知识相关培训。
二是人事管理：1.新增人事资料录入。2.人事资料整理，(人事申请、员工合同办理、人员入职办理、人员辞职办理)3.员工生日红包申请
三是企划：1、各品牌活动pop设计。2、各品牌灯箱画制作，和设计。3、各品牌广告宣传。(三)主要成就 1月，根据领导要求，在开展了一次活动。在这次整治活动中，本人负责方案，在这次活动中取得了优异的成绩并得到了领导和同事的称赞。团结是发展的动力，在积极推进工作的同时，本人注重协助上下同事联合开展工作。顺利完成了任务。
2月，根据要求，进行品牌广告宣传活动。活动使消费者了解了改品牌产品的特点，打开了该品牌的销路。
3月，根据要求，对公司人事资料进行整理，完善。明确了公司员工的责任与权力，提高了大家工作的积极性。
4月，为品牌设计活动pop。设计根据该品牌的特点入手，突出了该品牌的优点，效果很好。
5月，劳动节陈列布置并参加员工联谊会。增加了同事之间的感情，有利与创造公司和谐的工作氛围。6月，制作品牌灯箱画，和设计。7月，参加会议，学习会议精神。8月，了解各商场品牌陈列情况。
9月，新员工培训。主要进行员工的职业道德培训使各位新员工在思想上与公司保持一致。
10月，国庆节陈列布置。参加商场的“迎十一，我为祖国献礼”活动，提升了公司的形象。
11月，参加技能培训，提高了自己的业务素质。12月，年终总结，盘点工作情况，汇报工作。
二、工作概况
当然我在工作中也暴露了把一些毛病。比如工作中还存在疲于应付，独立思考、创新不足的问题，今后还须进一步加强与各级、各部门的工作沟通、协调，加强沟通管理，充分发挥创造力力，进一步提高自身驾驭工作的能力，最大限度地做好工作。
三．我的2016工作计划(一)加强学习，提高素质
学习是增长才干，提高素质的重要途径，也是搞好各项工作的前提和基础。因此，我时刻把学习放在了工作的首位，充分利用各种闲余时间，抓住一切机会，采取各种办法，向书本学习，向有经验的药农学习，向单位从事多年种植与研究的同事学习，还及时补充和吸收当今世界的一些新技术、新知识，力求使自己的素质和基本技能更好适应当今时代发展的新要求。在不断加强对知识学习的同时，对现代知识作进一步的钻研和学习，努力把自己打造成为一个既懂知识，又懂的全能型人才。(二)遵章守纪，严于律己
规章制度是一个单位完成工作的前提和基础，也是对个人行为约束的基本准则，更是对一个单位生机与活力的真正体现。我作为一个受公司教育和培养工作多年的同志，身体力行，遵章守纪，做好表率是我义不容辞的责任和义务。继续把遵章守纪贯穿在工作的始终，继续做到不迟到，不早退，遇事不请假或少请假的自我约束机制，为模范遵守单位规章制度起到更好的示范带头作用。(三)尽职尽责，提高本职工作
胜不矫、败不馁。明年除完成本职工作任务，还要重点加强自生各方面知识的学习和提升，更上时代的进步不断完善自己各方面的才能，为企业作更多的贡献。
1.做好品牌的年后宣传工作，在商场开展宣传活动。
2.完善人员管理制度，做好信道人员培训，提高员工业务素质和服务水品。
3.参加技能培训，提高自己。
回顾自己这一年来的工作，我虽然为公司做了一点点事情，取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，是公司上下全体同事团结一致、顽强拼搏的结果，是领导精心栽培的结果。我个人仅做了一些组织、监督及协调工作。同时，我也清醒地认识到自己离上级的要求还较远；个人的自身素质有待进一步提高。在今后的工作当中，我一定要总结经验教训，努力学习，完善自我，以更高的热情，更好的作风，更新的方法去努力工作，力争把工作做得更好，不负组织重托，不负员工期望，为振兴公司事业争创佳绩。
我的报告完了，请领导和同事们监督批评
【篇2：走向陈列师之路】
走向陈列师之路
摘要：随着企业品牌战略竞争趋于白热化，陈列师对品牌和销售的促进作用渐渐获得普遍共识。中国已经成为最不可忽视的国际化大市场，陈列文化在国内有广阔的发展空间，陈列师在国内将获得越来越多的关注，面临巨大的市场需求，成为倍受商家青睐的稀缺人才。为了成为一名合格的陈列师，恰当的自我分析和形势分析能帮助我们找出自己的优劣势并协助我们完成就业前的准备工作，最终成就一条适合自己的陈列师之路。关键词：陈列师；就业；分析 一、引言：
陈列师这个职业还是在大二的时候偶然听老师在课上提及的。当时就觉得印象深刻，很感兴趣，于是我在课后查了不少相关的资料，对这个职业有了初步的了解。再然后对照着自己的性格、兴趣、自身素质以及人生追求，发现这个职业其实很适合我，跟我很投缘，于是我就一发不可收拾地开始收集身边的信息了，并且预备考个陈列师资格证，我希望通过自己坚强的信念以及精心的准备最终踏入陈列师的行列，成为一名有实力的服装陈列师。
二、自我分析与职业定位 1、自我分析
性格上：坚韧、乐于思考善于思考、积极乐观、新奇、创新、淡定、冷静、独立、有控制欲；同时也懒散、松懈、过于强硬、不够圆滑。态度上：决定做的事会坚持下去、一根筋、并且一丝不苟；做事比较挑剔、尽善尽美；吃软不吃硬；
外在上：相貌、身高、谈吐还算比较得体的。
能力上：具有一定的演讲能力和营销能力；计算机二级已过，办公软件、photoshop软件能够较熟练的应用；英语四级已过；学习能力强，自学了色彩学以及服装搭配的相关知识，有初步的基础；有一定的手工能力。兴趣上：看书看杂志（尤其是服饰方面的）；研究一些手工艺品并制作一些小玩意；喜欢欣赏所有新奇古怪的东西；喜欢把各种东西进行搭配；手机控；听音乐；旅游。
人生追求：从事自己喜欢的职业，过自己喜欢的生活。2、自我职业定位
出于对自己个性的了解、对兴趣爱好的执着以及对自己和未来职业契合程度的考虑，我选择陈列师尤其是服装陈列师作为我的就业目标。我将对照作为一名陈列师所要具备的素质和技能来对自己进行塑造。
三、陈列师的简介
（1）发展史
陈列发源于欧美，在西方已经相当成熟，成为现代服装企业极为倚重的经营手段之一。在瑞士，陈列盛行时，企业会将50%的销售额作为陈列之用。陈列师在亚洲比较早起步的算是日本，大约在十几年前，而中国则是最近几年的事儿了。陈列师中以服装陈列师最为代表性。从19世纪末服装陈列略见形貌，到20世纪二三十年代初步成为一个相对独立的职业。（2）陈列师的职责
是在面向顾客的固定营销场所，通过产品和背景空间的布置，力图体现一系列相关时尚产品的互相关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及
销售战略等方面。他们所要做的，就是利用艺术手段引起顾客对产品（商品）的兴趣，满足消费者体验产品内涵和服务品质的需求，从而最大限度地开发出产品（商品）潜在的附加值。一切都是为了商业目的。不但产品企业需要陈列，而且商业流通企业也需要陈列带给消费者独一无二的归属感。一旦这种归属感确立，被陈列的产品（商品）以及背后的厂家（商家）都可以凭借高额的消费热情得到利润回报。
陈列师通过布景、色彩、灯光的布置来规划整体购物氛围，使消费者感受到百盛特有的商业文化。同时，作为日常布展的补充，季节性和假日主题陈列突出了商业企业本身天生的营销目标，也在灵活多变的陈列意图上表达出企业的雄厚实力。陈列师从事一件工作时需要变换的两个角色：面对产品时他们是艺术家，将通过艺术手段打动和感染顾客；而面对企业时，他们又是一流的商人，能够利用流行趋势、市场变化和消费心理成功地把商品推销出去，为企业赢利。当然，陈列师工作的成功与否最终还要看销售业绩，必须牢记“服从商业需要，兼顾艺术创意”的信条，陈列的最终目的还是销售。
（3）陈列师的素养
一般由两部分组成，即陈列基础和陈列经验。只有将两者完美结合，才可以称为陈列师。陈列基础主要是美学素养、服装知识等基础知识的掌握，如果有平面设计、室内设计、服装设计方面的知识就更好，当然如果没有系统学习过也没有关系，关键是个人是否有这方面的感悟及审美能力。陈列经验则更多来自于实践操作方面，既有曾经的工作经验，也包括个人在平时生活中的动手能力。此外，作为一个合格的陈列师，还要能够对商 品和市场营销方面的知识有所了解。
四、陈列师的就业现状及前景分析
目前而言，陈列师这个职业了解的人比较少。这个职业看起来只是搭配搭配衣服，把衣服陈列在店内，其实很有“技术含量”，一名出色的陈列师可以刺激店面销售额上涨30％，甚至更多。
我国的陈列行业起步晚，起点低，加之陈列所依托的生产和商业企业对陈列认识不足，导致陈列师这个行业比较冷门。但是随着企业品牌战略竞争趋于白热化，陈列师对品牌和销售的促进作用渐渐获得普遍共识。中国已经成为最不可忽视的国际化大市场，陈列文化在国内有广阔的发展空间，陈列师在国内将获得越来越多的关注，面临巨大的市场需求，成为倍受商家青睐的稀缺人才。陈列师在企业当中，具有区别于其它商业人才的“艺术气质”。因此在未来几年，陈列师将有广阔的发展空间，陈列师的职业前景一片光明。
陈列师目前的大致薪酬范围一般分为高端收入：10000—50000元/月；中端收入：5000—9000元/月；练习收入：2500—5000元/月。当然，那些为顶级品牌所用的顶级陈列师的薪酬是要远远高于这个范围的。
从陈列走出来的人才，作为领跑陈列行业的主角，有志创业者可以开设自己的陈列设计和咨询公司，承接各类卖尝橱窗和大型展示活动的陈列设计业务；或者就任企业的专业陈列师，协助企业在较短时间内树立全新科学的卖场形象；对于喜欢自由自在生活方式的人士，则可以成立自己的个人陈列工作室，自主地承接陈列设计工作，自由支配时间；另外，全方位的陈列技能与创意也可以作为辅助资源在多种行业发挥综合作用，帮助
各类从业人员拓宽事业发展空间。有商品的地方，就会有陈列师施展身手的舞台。
五、陈列师的主要发展方向以及自己适合的发展方向
（1）陈列师的主要发展方向
主要有两种发展方向，一是纵向的发展方向即陈列领域专家（适合的职业包括陈列经理或总监、陈列培训讲师等）；二是横向的发展方向即服装设计师、专卖店设计专家、视觉营销专家、职业买手等。纵向发展方向需要陈列师对自己所处的领域高度、全面的了解，对陈列专业技能、知识能够驾轻就熟地掌握。而横向发展方向除了学习陈列知识外可以根据自己的喜好、优势学习其他领域的知识，使自己更加全面。
（2）自己适合的发展方向
考虑到各方面的因素，最主要是所学专业因素，个人觉得“视觉营销专家”挺适合我的，相对而言会比较有优势。我将以这个为发展方向，先从事服装企业的专业陈列师，再将来建立自己的陈列工作室。目前国内正规教育体系中还没有陈列或者视觉营销方面的专业，我国的陈列师通常从三个方面转变过来：1、美术专业毕业的2、服装设计专业毕业的3、做销售出生的。
自己不是美术专业毕业的也不是服装专业毕业，我学的是市场营销，对销售方面比较熟悉。虽然比起前两种科班出身的来说也许少了艺术专业的背景，但是我们这类的陈列师最大的优势就是懂得关注销售，让陈列的好与坏以数据说话，让陈列真正地帮助销售。
【篇3：服装展示与陈列分析报告】
服装展示与陈列分析报告
班级：纺织服装贸易（11010318）
小组：黄惠敏（11010318）关秋琴（11010314）
分工：黄惠敏负责ou.和mixtie； 关秋琴负责凡花和bo 欧点服饰ou.店铺的服装展示中的形态设计 1.空间形态
1)卖场外围空间
卖场的右边为橱窗装饰、左边为pop、上面为发着低
调蓝白光的ou.的欧点招牌，因为黑边作为背景而耀眼起来。
卖场外围空间设计展示“高贵、精致、时尚、女人味”服装品
牌形象，卖场整体风格高贵而精致。2)卖场物理空间
卖场的地面为米白色的瓷砖地面、顶面为深黑色、墙面
为主体为米白色并以加以黑色作为辅助。卖场地面的米白与顶
面的深黑形成强烈对比，但又因墙面作为缓冲而变得协调。不
仅这样，里面的展柜展架均为黑色，然而卖场内商品色彩丰富，用简单的黑白背景来烘托出商品的时尚特点。2。道具形态 1)道具形态
现场服装展示道具有展柜、展墙、展台、配饰展架、模特。运用展柜、展台、模特来展示服装的悬挂和在人体的真
实着装效果，拉近卖场、商品和
消费者间的距离。
2）服装服饰陈列形态
卖场内有侧挂陈列形态、正挂陈列、人模陈列和配饰陈列 搭配展示，陈列规范合理，共性
与个性相统一。
3）形态要素的构成形式
采用均衡法。利用展架把卖场内春夏季服装划分为几大色块，同一展架内又按均衡法进行侧挂。生动活泼，并且合理有序。
店铺的照明设计和橱窗设计 1.照明设计
在温和镶嵌灯光作为基础照明下利用射灯
对重点服装进行重点突出。既达到吸引顾客眼
球，又令顾客感到舒适。2.橱窗设计
店内使用半通透式橱窗，橱窗内摆设了一台郊游自行车和两个表情舒适穿着悠闲的人模，再以散发烂漫情调的图片作为背景，向顾客抒发了春夏悠闲自在的气氛。mixtie（美诗缇）
店铺的服装展示中的形态设计 2.空间形态
1)卖场外围空间
卖场的右边为半封闭橱窗装饰、左边为pop、上面是
以米白背景加亮白灯的mixie招牌。卖场外围空间设计虽然
简洁但是大方并且独具气质，散发出一种现代生活气息。唯
美简约的款式，精致细腻的手工，自由、丰富、充满想象空间的搭配组合? 以充满生命张力的设计和布局，让与生俱来的女性魅力悄然自内苏醒。
2)卖场物理空间
卖场的地面为原生态的木质地板、顶面和墙面均为朴实的白色设计。卖场内中心偏左铺上一咖啡色地毯，地摊上放置一黑框透明首饰桌、一灰色小沙发和一展架。总体给人一种摩登，高雅的气质。体现了mixtie的品牌印象：mixtie相信女人应拥有独特气质：摩登、高雅、自信；mixtie为当代女性打造一种现代的生活意识：享受时尚，享受生活；时尚不仅仅是外表的装扮，更是一种表达自我个性的生活方式。
2。道具形态 1)道具形态
现场服装展示道具有展柜、展墙、展台、配饰展架、模特。运 用展柜、展台、模特来展示服装的悬挂和在人体的真实着装效果，拉近卖场、商品和消费者间的距离。特别是卖场内中心偏左的展示，毛毯和舒适的沙发营造一种生活环境，然而加上一加摩登的服饰和桌上精致的配饰。表达了该品牌以摩登都会生活形态为核心，以都会时尚女装与假日
休闲两大主要系列为主打，融入都会女性社交／夜生活的精品系列，涵盖现代女性全方位的着装需求，打造摩登现代的都会女性装扮，从而营造璀璨多元的都会生活形态。2）服装服饰陈列形态
卖场内有侧挂陈列形态、正挂陈列、人模陈列和配饰陈列搭配
展示，陈列规范合理，共性与个性相统一。丰富的产品系列与多元的搭配组合，全方位展现女性都会生活的摩登生活形态。3）形态要素的构成形式
采用均衡法。利用展架把卖场内春夏季服装划分为红白色块、蓝绿白色块和黑白灰色块，同一展架内又按均衡法进行侧挂。生动活泼，并且合理有序
店铺的照明设计和橱窗设计 3.照明设计
在温和镶嵌灯光作为基础照明下利用射灯对重点服装进行重点突出。又采用吊灯照明，表达该品牌摩登时尚的定位 4.橱窗设计
店内使用半通透式橱窗，橱窗设计简朴实用。
凡花（江门店）
一简介
凡花品牌成立于2005年，主营产品：凡花女装。品牌特色：时尚，优雅，个性，休闲。
二店面形象（橱窗分析）
1通透式橱窗，没有后背隔板，直接与卖场的空间相通，可以透过玻璃看到店内的陈列设计和效果。
2门面宽敞，清晰，门面的右边有一个橱窗展示，注重店面与橱窗的配合，通过橱窗来展示产品信息，用橱窗展示的美来吸引顾客。3橱窗展示空间较小，除了模特没有太多的道具来装饰
4橱窗展示陈列的手法：直接展示法——道具、背景减少到最小限度，利用模特充分展现商品的质感、形态、色彩、款式、功能等 5橱窗风格：简洁构成式，该风格简洁，大方，适用范围广 三凡花女装产品陈列 1凡花服装陈列形态
侧挂和正挂陈列形态和叠装陈列形态相结合。正侧挂可以保持服装的整洁性，服装易整理，顾客拿取，试装都方便。正挂能展示服装的款式，细节，风格等卖点，引起顾客的购买欲望。2服装展示设计中形态要素的主要构成形式
凡花女装采用了重复法和均衡法。通过重复法把衣服整齐性和有序性的排列，展现了服装在形态和色彩上的节奏感和韵律感，吸引顾客。均衡法打破了对称的格局，使卖场更加生动活泼。3灯光照明
卖场采用了射灯照明使光束集中使商品变得更有魅力并且给卖场空间营造了一个舒适温馨的购物环境。另外暖色光照射在暖色调的商品上，可以加强商品的色彩效果，经由玻璃器皿或有光泽的物品反射的光线，更增添了商品的精致与高贵； 4服装展示的色彩
凡花服装展示的色彩采用了亲和力和视觉冲击力较强的色彩。色彩具有多样性，凡花服装以多种色彩共存的局面出现，并且注入色彩的流行时尚元素 bo
一橱窗展示与分析
1半封闭式橱窗，背后有半边墙与卖场隔开，形成半独立的空间。2橱窗风格：简洁式构成式。服装叠放式与模特相结合，采用一个行李箱作为道具。3橱窗模特：采用站立姿态的模特
橱窗的色彩与照明：该橱窗的色彩白色，属于高明度色彩。另外点缀色彩棕色与黑白搭配起来较和谐。灯光亮度比店堂中的亮度高。
4橱窗风格：简洁构成式，没有其它装饰材料，该风格简洁，大方，适用范围广
bo男装展示与陈列 1陈列形态：
侧挂和正挂陈列形态和叠装陈列形态和人模陈列形态相结合。搭配叠装，侧挂形态的正挂陈列形态居多，并且按照不同的品种，类型进行分类展示，使顾客一目了然。
2服装展示设计中形态要素的主要构成形式 服装展示采用了对称法，均衡法和反复法，井然有序的排列方式展现卖场整体风格的统一性。另外，服装展示采用了综合构成的方法，不同区域采用不同的展示形式，以侧挂的重复构成
第6篇：服装培训师岗位职责
服装培训师岗位职责
【篇1：服装培训师岗位职责】
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
【篇2：培训师岗位职责】
培训师岗位职责说明说
【篇3：培训讲师岗位职责】
培训讲师岗位职责
一、初级讲师岗位职责：
1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；
2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
初级讲师任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
中级培训讲师任资资格：
1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：
1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师岗位职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：
1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际 操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；
3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
第7篇：服装培训师岗位职责
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
第8篇：服装搭配师岗位职责
服装搭配师岗位职责【篇1：服装专业岗位】
服装行业岗位 ? 服装设计师
岗位职责：
? 根据公司要求按时、按量完成服装款式的设计； ? ? ? ? ? ? ? ?
? 随时收集市场前沿流行信息，并加以整理吸收； 将设计图交由评阅小组审评并接受意见加以修改； 积极与板师、供应、样工等相关人员沟通，确保样衣的品质； 完成上级交办的其它工作。服装平面设计或相关专业大专以上学历； 3年以上服装品牌公司设计工作经验，能独立设计服装、擅长服装图案、服饰搭配品的设计等； 思维活跃，具备敏感的流行感受力，能准确把握市场动向；有创意设计头脑； 颜色、图形感官以及排版能力强； 熟练使用各种平面设计软件，速度快，较强的美感； 熟悉服装的工艺流程（包括图案设计的工艺）。任职资格： ? 服装打版师
岗位职责： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； 负责指导样衣工制作样衣； 负责解决版型与工艺质量问题； 负责做好生产款式的推档工作； 负责参与生产过程的质量控制工作。熟悉各类服装面辅料特性，掌握不同产品、面料对版型的要求。熟悉各类服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。按照设计师要求完成每款设计样板制作 熟悉女性时装市场，擅长看图打板，对版型和服式上之制作工艺有专业知识。熟练使用电脑打版。为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。
任职资格： ? ? ?
? 服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历； 3年以上制版相关经验； 熟悉常用的et计算机服装设计、制图软件； 具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。? 样衣工
岗位职责：
? 能依据设计师稿图，完全按照制版师打的纸版； ? 独立完成成衣的制作；
? 制作过程中，记录每道程序及各项数据。
任职资格：
? 2年以上样衣岗位工作经验； ? 工作认真仔细，有责任心； ? 良好的沟通能力，勤奋踏实。? 服装设计助理
岗位职责：
? 做好每季度流行趋势及市场动态咨询的收集和整理，并做好相关的文字报告； ? ? ? ? ? ?
? 协助设计师进行图案设计、面辅料跟踪，对设计图纸、设计说明文档进行归档备案； 设计部的内部辅助，进行制图、制表和下单，返单，和各相关部门的协调配合工作； 大专以上学历，服装设计专业，具备扎实的美术功底，对市场流行趋势有较好敏感度； 了解面辅料、生产企业作业流程、款式风格特点及武汉面料市场； 具备熟练的手绘操作能力，并能运用photoshop、coreldraw、服装cad等软件的操作； 工作细心认真、条理清晰、积极主动，责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 女生，身高160-165cm之间，穿s码的衣服； 任职要求： ? 车间主任
岗位职责
? 负责工厂的生产管理、日常管理和团队建设，确保工厂按计划如期交付合格的产品;? ? ?
? 负责落实与严格执行公司生产相关的制度与生产计划;负责生产现场、产品质量和技术等规范化管理，确保按计划如期交付合格的产品;负责工厂的日常管理;负责生产部团队管理、组织管理，对本部门员工的工作进行考核、评定。
素质要求 ? ? ?
? 年龄30-45岁，5年以上大中型服装企业同岗工作经验;丰富的工厂管理实务经验，优秀的领导能力;熟悉品装时装类产品的工艺、质量、执行标准;精通服装的生产流程;思路清晰，具备较强的沟通协调能力
? 服装车工
岗位要求
? 独立成件，主要做精品，能及时上岗，技术娴熟，能保证成品质量，为人诚恳，能吃苦
耐劳，有一定服装车工工作经验，带过组长或有门市经验者优先....员工表现优异 另有额外奖励与薪酬。
班级：服装1104班姓名：刘敏
【篇2：服装搭配师就业前景和考证流程】
服装搭配师就业前景和考证流程
服装搭配师就业前景分析 服装搭配师是新兴的职业，根据目前国内的人才储量，传统行业的多种人才呈现饱和状态，而服装搭配师作为新兴的职业，其人才缺口达到140万，职业市场的需求量非常大。尤其是因为目前国内的服装搭配专业人才缺乏，服装实体、电商亟需专业的服装搭配师。
根据招聘网站就业薪资显示，服装搭配师的薪资月平均水平在5.5k左右；拥有1—2年搭配经验的搭配师的薪资水为平月平均薪资约为8.5k；而资深的服装搭配师年薪在25—30万及以上；而从人才需求来说，广州、上海、北京、深圳分别居搭配师需求量最多的四大地区。而学历要求，75%企业只要求大专学历。以下是与其他传统行业的就业数据对比：
随着行业的发展，目前的服装搭配师已经细分为商业服装搭配师、人物造型师、电商服装搭配师；三者的工作内容和职责也有很大的区别。商业服装搭配师一般是从事于服装实体、品牌，进行以搭配为核心的各项工作，商品开发前期的搭配预案的设计与策划、货品的组合、品牌形象画册、搭配手册的搭配拍摄、搭配文案的撰写、滞销款、库存的搭配方案策划、品牌终端视觉搭配陈列、终端连带销售搭配基本技巧培训等等；而人物造型师，是为人明星艺人、中高端人群进行造型设计和形象管理、衣橱整理，同时，也为时尚杂志等做拍摄的整体造型设计和时尚顾问；而电商服装搭配师则是因为近年来服装电商发展迅速，服装电商亟需专业的服装搭配师，为电商的图片制造、形象片和展款片的拍摄、搭配的风格化操作、库存、滞销款搭配策划等，相当于美术指导的工作。
搭配师考证须知
服装搭配师考证是根据课程的不同来选择不同的考证类型的，由于国内进行专业服装搭配教育的机构很少，所以，是以国内首家服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育的考证为基准。根据米兰欧的课程分类：商业服装搭配课程、人物造型服装搭配课程、电商服装视觉营销课程，参加不同的国家技能认证测试，笔试和实操都通过后，颁发由国家劳动部、人力资源与社会保障部认证的证书。
基本的考证流程
1、报名：于国家认证的服装搭配培训机构报名
2、提交资料：身份证复印件和2张一寸照片、网上填写基本信息并缴费 3、理论考核：国家统一的服装搭配理论知识机考（试题是题库随机抽查，每人试题各异）
4、实操考察：专业服装搭配讲师团搭配实操技能考核
6、颁发证书：由国家证书认证的相关部门将考核通过的学员的证书通过邮寄的方式寄送给学员。
证书说明：以上是服装搭配师考证的基本流程，根据学习内容和参与考试的考试类别的区别，具体的事项会有所区别。
【篇3：服装培训师岗位职责】
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。 4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
