公司网管任职资格和岗位职责

第1篇：岗位职责和任职资格

附件

岗位职责和任职资格

1、商务管理岗

主要职责：

1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)40岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有7年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

1 6)独立担任过项目商务经理，且近三年在单位年底考核中连续被评为良好及以上。

2、商务业务岗

主要职责：

1)协助建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)35岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有5年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

2 6)独立担任过项目商务经理，且近二年在单位年底考核中连续被评为良好及以上;

第2篇：岗位职责和任职资格

附件

招聘岗位信息目录

一、监察局（巡视工作办公室）.....2 1．监督检查岗（2人）.......2

2．纪律审查岗（2人）.......3 二、巡视组..4 3．巡视专员岗（2人）.......4 三、海外部..5 4．国别营销岗（4人）.......5

5．综合管理岗（1人）.......6

6．行业促进岗（1人）.......7

7．统计信息岗（1人）.......8

8．专项规划岗（1人）.......9

9．政研写作岗（1人）.....10

10．信息报送岗（1人）..11

11．专项考核岗（1人）..12

12．合约管理岗（2人）..13

13．法律支持岗（1人）..14

1 14．投融资支持岗（2人）.15

15．机构与项目管理岗（2人）...16

16．安全应急岗（1人）..17

17．英文翻译岗（1人）..18

一、监察局（巡视工作办公室）1、监督检查岗（2人）

主要职责：

1)开展公司和子企业监督立项，不断促进完善监督工作； 2)开展落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题的监督检查工作；

3)开展中央纪委、国资委纪检组布置的专项监督检查； 4)监督检查方式创新探索与研究工作。任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员；

4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。

2 2、纪律审查岗（2人）

主要职责：

1)受理总公司管理范围的信访举报、登记与处置工作； 2)负责上级交办、总公司党组管理权限领导人员举报和系统重大问题线索的纪律审查工作；

3)针对“苍蝇”式腐败，保持打击的高压态势，落实监督执纪“四种形态”；

4)及时受理党员的控告和申诉，并进行核实处理，保障党员权利；

5)针对工作不力和违纪情形，及时做好约谈、诫勉谈话工作。任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员；

4)熟悉相关的国家政策和法律法规，系统性掌握本专业基础理论知识，熟练掌握纪律审查工作的方式方法； 5)具备较强的组织协调能力和一定的写作能力。

3 二、巡视组

3、巡视专员岗（2人）

主要职责：

1)根据组长、副组长要求，组织工作计划、工作方案、巡视报 告、专题报告、谈话情况报告、问题线索报告、巡视反馈意 见等综合材料的起草； 2)承担带领小组谈话工作；

3)受组长委托筹备组务会；

4)负责组内外综合协调和联络沟通等工作； 5)承担组内办公设备、后勤服务保障等协调工作； 6)承担每周工作动态的撰写和信息沟通等工作。任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，纪检监察、组织人事、财务审计、商务工 程等相关专业； 3)中共党员；

4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。

4 三、海外部

4、国别营销岗（4人）

主要职责：

1)分析国别和区域市场，研究发展策略，提出市场布局建议； 2)跟踪并牵头推进重大战略项目，组织协调项目运作； 3)对接相关政府部门、金融机构等，建立和维护公共关系； 4)组织协调公司领导外事活动，包括出访、外事会见及其他双边活动；

5)配合提出市场准入和项目协调意见； 任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；

4)具有丰富的同政府部门、金融机构对接工作经验，熟悉国际工程承包业务尤其是政府间项目的运作模式；

5)具备良好的协调沟通能力、口头表达能力和较强的责任意识、抗压能力。

5 5、综合管理岗（1人）

主要职责：

1)研究国家有关鼓励和规范企业“走出去”政策，提出落实建

议和办法；

2)制订公司子企业对外经营资格、市场准入、项目协调管理办法并组织实施；

3)牵头提出国别市场准入、项目协调意见；

4)负责办理境外机构设立、变更、注销等产权管理工作； 5)提出海外业务培训计划建议； 任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；

4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉企业内部运作，具有境外产权管理相关工作经验； 5)具备良好的协调沟通能力。

6 6、行业促进岗（1人）

主要职责：

1)联系贸促会、国际商会、对外承包工程商会、机电商会等商（协）会及其它中介组织；

2)负责组织公司参与“一带一路”相关论坛、展会、研讨会等重大综合性活动；

3)参与公司海外业务宣传策划，负责组织相关材料的撰写与审核；

4)研究企业间及银企合作，协调推进战略协议的签署与落实； 5)牵头组织案例收集与分析； 任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；

4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉行业协会的工作机制；

5)具备良好的协调沟通能力、文字写作能力和较强的责任意识。

7 7、统计信息岗（1人）

主要职责：

1)落实国家对外投资合作统计制度，建立健全公司相关统计体

系；

2)负责海外业务网报和统计报表的收集、整理；

3)系统分析海外业务数据并按月编制《海外业务统计快报》； 4)参与公司海外业务信息化建设方案设计并负责落实； 任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；

4)熟悉国家部委统计报表制度以及公司统计管理规定等相关制度；

5)具备较强的数据收集、整理、分析能力。

8 8、专项规划岗（1人）

主要职责：

1)参与股份公司长期战略规划的制定；

2)编制股份公司海外业务专项规划,并根据实际情况适时提出修订专项规划的建议；

3)负责海外业务专项规划的落实监督、执行监控、评估调整等战略管理工作；

4)研究子企业海外业务的发展定位，指导子企业制订海外战略规划并督促落实；

5)研究提出集团海外业务管理体系的优化调整建议;任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历；

3)3年以上企业策划与管理工作经验；

4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，掌握企业管理、战略规划专业知识，了解对外承包工程行业的知识和特点； 5)具有较强文字驾驭能力和逻辑思维能力。

9 9、政研写作岗（1人）

主要职责：

1)跟踪分析国际政治经济形势、国内政策演变和行业发展走势，提出公司参与“一带一路”建设的策略及建议；

2)负责海外业务工作报告、领导讲话等文稿的起草与审核； 3)负责海外业务调研分析材料的起草；

4)牵头组织海外相关重大专题会议，承担集团海外工作领导小组办公室工作；

任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历；

3)3年以上研究分析与文稿写作经验；

4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，了解对外承包工程行业的知识和特点；

5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和逻辑思维能力，擅长撰写重要稿件。

10 10、信息报送岗（1人）

主要职责：

1)负责向发改委、国资委、商务部等相关部委报送关于公司海

外业务、参与“一带一路”建设情况等综合性材料； 2)配合总部其他部门，起草并整理海外相关材料；

3)负责集团海外经营信息、典型经验、历史资料等的收集与整理；

4)跟踪行业形势变化和国内外相关政策，参与起草分析材料； 任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历；

3)3年以上研究分析与文稿写作经验；

4)了解对外承包工程行业的知识和特点，熟悉中国建筑海外发展历史和经营管理情况；

5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和归纳整理能力，擅长撰写重要稿件。

11 11、专项考核岗（1人）

主要职责：

1)研究制订公司海外业务专项考核评价制度，并结合实际情况

适时进行修订；

2)组织对二级子企业海外业务的专项评价工作，推进评价结果兑现；

3)配合总部其他部门确定公司海外业务考核原则，并完成对二级单位海外业务的年度考核工作；

任职资格：

1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上考核工作经验；

4)掌握企业管理、业绩考核相关专业知识； 5)具有良好的数据分析能力和较强的学习能力。

12 12、合约管理岗（2人）

主要职责：

1)建立、健全公司海外业务合约商务管理体系、风险管理体系，完善对外承包工程类项目评审体系；

2)牵头组织各业务主体超授权的对外承包工程类项目的评审； 3)对海外项目营销、业务管理提供合约商务专业支持； 4)对拟签约海外项目进行合同评审，参与合同谈判并完成合同交底;5)配合完成海外项目工程保函、担保、预算管理、内部借款、信息披露等工作;任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，工程、合约商务类专业； 3)3年以上合约管理工作经验；

4)掌握国际工程项目投议标专业知识，熟悉对外承包工程项目的运作模式；

5)具有一定的海外工程项目工作经验;6)英语通过CET-6。

13 13、法律支持岗（1人）

主要职责：

1)建立、完善对外承包工程业务的授权管理体系，对各业务主 体的对外经营权限进行动态跟踪和调整，并负责各类授权书 的审核和办理；

2)对海外项目营销、业务管理提供法律支持，出具法律意见书； 3)配合完成海外法律合同体系、海外法律纠纷处理等工作； 4)参与海外业务相关普法宣传工作； 任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，法律、工程类专业；

3)具有法律职业资格证或者企业法律顾问执业资格证； 4)3年以上法律工作经验；

5)掌握工程行业相关法律知识，熟悉对外承包工程项目的运作管理模式； 6)英语通过CET-6。

14 14、投融资支持岗（2人）

主要职责：

1)参与研究国家有关境外投资政策及海外市场投资机会，配合 做好境外投资业务的市场布局、投资策略、项目评估等工作； 2)对海外重大战略项目营销提供投融资专业支持，协助建立融投资架构；

3)参与海外并购以及基金、债券等金融业务；

4)参与公司投委会工作，并为投委会提供意见和技术支持； 任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，法律、投资、金融、经济、财会等专业； 3)3年以上工程项目投融资工作经验；

4)掌握法律、投资管理、财务分析、金融经济等相关知识，熟悉对外工程承包行业情况；

5)具有较高的研究水平、逻辑分析能力； 6)英语通过CET-6。

15 15、机构与项目管理岗（2人）

主要职责：

1)建立健全海外机构管理制度，对海外机构实行常态化管理，确保海外机构运营受控；

2)建立健全海外项目管理制度，推进海外项目标准化管理； 3)监管重大战略项目履约，全过程跟踪超授权项目，并编发《海外项目监控报告》；

4)负责处理确需由总部牵头的海外项目谈判、投诉应对和项目治理等事项；

5)负责组织开展海外工程项目创优、奖项评选和申报工作； 6)协调整合工程局、专业公司、设计院资源，为海外项目提供支持和服务；完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，工程管理类相关专业； 3)3年以上海外项目管理工作经验；

4)熟悉海外项目的履约模式，具有项目管理、施工和工程造价管理的专业知识和技能；

5)具备良好的沟通协调能力和组织能力。

16 16、安全应急岗（1人）

主要职责：

1)贯彻落实国家和股份公司有关境外安全和安全生产管理规 定；

2)建立健全公司海外安全与应急管理制度，指导子企业安全生产应急管理体系建设，推进构建公司海外大安全管理体系； 3)负责海外安全常态化管理，及时发布安全预警和风险提示，建立海外安全管理档案和管理台帐；

4)负责海外安全生产检查、专项督查、隐患排查、安全生产标准化、安全事故牵头处理等具体工作；

5)牵头处理海外各类应急与突发事件，指导子企业（机构）开展相关应急管理工作； 6)负责海外劳务管理相关工作； 任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，安全管理、工程管理类相关专业； 3)3年以上海外安全管理工作经验；

4)熟悉国家有关境外安全管理的相关政策法规，具备项目安全管理的专业知识和丰富经验；

5)具有较强的沟通协调能力和较强的责任意识、抗压能力、应变能力。

17 17、英文翻译岗（1人）

主要职责：

1)负责公司英文口译和笔译工作； 2)负责公司英文网站维护； 任职资格：

1)40岁以下；

2)大学及以上学历，英语专业;3)3年以上英语笔译、口译工作经验；

4)具备较高的英语专业水平、较强的文字写作能力和语言理解表达能力，翻译功底深厚，精通中英文互译。

第3篇：岗位职责和任职资格

附件

岗位职责和任职资格

高级党建与政研岗

主要职责：

1)组织制定党建思想政治工作研究年度工作计划、方案和课题； 2)组织开展党建基层调研工作；

3)组织开展党建理论、国企党建等重点课题研究； 4)起草党建系统有关文件、报告；起草重要会议领导讲话;5)承担党建、思想政治工作研究会日常工作;6)组织发布党建政研成果，总结、提炼、推广优秀党建成果。任职资格：

1)男，45岁以下；

2)研究生学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业；

3)5年以上党建工作经验，具备三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历；

4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法；

6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础； 7)英语通过CET-4。

1 基层组织建设岗

主要职责：

1)组织制定系统党组织建设制度；

2)制定和落实全系统基层党组织年度工作计划； 3)组织开展系统党建工作考核评价； 4)开展全系统创先争优等主题活动；

5)组织实施上级党组织部署的党组织建设方面的专项工作;6)督促检查基层党组织民主集中制等政治生活制度执行情况;7)指导、规范子企业党组织换届工作;8)制定和落实全系统基层党组织书记、党务工作者培训计划 9)组织开展全系统党建工作先进典型的选树、推荐、表彰工作。任职资格：

1)40岁以下；

2)大学学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业；

3)3年以上党建工作经验，具备三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历者优先；

4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法；

6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础；

2 7)英语通过CET-4。

第4篇：建筑工程公司岗位职责和任职资格

********工程技术有限公司，成立于****年，注册资本***亿，是一家以建筑装饰、修缮节能为核心业务，提供技术咨询、设计、建造、检测诊断、加固维修、智能节能服务等全方位解决方案的国家重点高新技术企业；自成立以来，公司先后获得房屋建筑工程总承包资质、建筑装饰装修工程施工资质、建筑幕墙工程施工资质、建筑装饰装修工程设计资质、建筑幕墙工程设计资质、钢结构工程专业承包资质、机电设备安装工程专业承包资质、金属门窗安装专业承包资质，并通过GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、取得20多项节能智能系统管理软件著作权和技术专利。

二、招聘岗位

（一）装饰造价员和安装造价员 职责概要

负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。岗位职责

1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；

2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件； 3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；

4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；

5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控； 6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；

7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；

8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作； 9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；

11.参与建筑装饰和安装工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；

12.负责各项目的预（结）算工作。严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；

13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；

14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。工程竣工后按合同规定办理竣工结算；

15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析； 16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；

17.及时掌握政策、规定的变化动态。经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；

18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况； 19.完成领导所交办的其他工作。任职资格

1.大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，3年以上工作经验。 2.熟练使用工程造价软件。

3.掌握建筑装饰和建筑安装造价现行规范及要求。 4.懂招投标方面的专业知识。

5.有建筑装饰或安装专业分包相关工作经验。 薪资待遇：6-10K

（二）机电电气工程师 岗位职责：

1、能够独力设计系统图纸及编制专业施工方案和临时用电方案； 2、编制本专业施工计划；

3、参与图纸设计、会审，办理本专业变更洽商，编制电气资料及竣工图； 4、组织竣工阶段本专业验收工作；

5、服从部门指挥，及时完成项目经理交待的各项工作任务。 任职要求：

1、从事本专业5年以上，具施工现场管理经验，大学专科及以上学历； 2、熟悉国家现行规范、图集和施工工艺工法； 3、做过大型项目，懂弱电者优先； 4、具有本岗位要求的上岗证和职称证；

5、具有良好的组织协调能力，团队意识强，有责任心。 薪资待遇：6-10K

（三）资料员 职位描述：

1、大学专科及以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业； 2、三年以上相关工作经验； 3、须持有建筑资料员上岗证；

3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；

4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；

5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；

6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神； 7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。8、有在中建系统工作者优先。薪资待遇：

（四）装饰安全员 岗位职责

1、负责施工现场的安全管理工作，协调工作，贯彻国家的劳动保护、安全生产政策，认真抓好安全生产、劳动保护和消防工作。

2、负责对施工工人进行安全技术指导，对安全管理体系的运行起监督作用。调查生产中的不安全因素，并监督实施排除。

3、做好安全生产教育工作，组织装饰、机电等安全施工工作，确保工程零事故。 4、施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并立即上报事故情况。任职要求

1、大专学历，有安全员证优先，1-5年工作经验，装饰等相关专业。 2、协助项目经理做好项目现场的质量、进度、安全与文明施工工作。

3、有责任心，工作热情积极，能吃苦耐劳，有一定的现场组织和协调沟通能力； 4、年龄要求：23--50； 薪资待遇：5-8K

（五）土建预算员 职责概要

负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。岗位职责

1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；

2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件； 3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；

4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；

5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控； 6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；

7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；

8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；

9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；

11.参与土建工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；

12.负责各项目的预（结）算工作。严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；

13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；

14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。工程竣工后按合同规定办理竣工结算；

15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析； 16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；

17.及时掌握政策、规定的变化动态。经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；

18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况 19.完成领导所交办的其他工作 任职资格

1.大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，5年以上工作经验。 2.熟练使用工程预算软件。3.掌握安装预算现行规范及要求。4.懂招投标方面的专业知识。5.建筑或安装专业分包工作经验丰富。薪资待遇：6-12K

（六）会计 岗位职责

1、熟悉财务制度、会计制度和有关法规，负责公司日常财务核算，管理全套账目，登记凭证，进行全盘会计处理工作；

2、编制和登记各类财务报表、明细账、总账，并负责月末结账工作； 3、应收、应付账款等往来管理，及时清理往来款项，并负责发票的开具及管理工作；

4、负责日常付款审核以及报销审核等工作，保证数据准确，流程完整； 5、按时进行税务申报，及时进行相关税务问题的妥善处理，做好税务筹划； 6、业务合同、财务凭证和其他财务资料的归档保管，发票章及税盘等保管工作； 7、能够熟练应用财务软件、办公软件，尤其Excel、Word、PPT等；具有较强的分析能力和文字表达能力； 任职资格：

1、大学专科及以上学历，财务专业，3-5工作经验，具有会计证或初级会计师职称;

2、年龄25-32岁，身体健康，具有建筑工程企业和劳务公司相关工作经验的优先录用。 薪资待遇：

（七）机电安装工程师 岗位职责：

1、精通电气、通风空调、给排水等相关专业

2、现场工程质量管理、进度控制、安全文明施工控制、技术管理、款项支付； 3、施工组织设计、技术方案的分析评定、关键部位施工方案及关键工序施工工艺把关； 4、设备材料验收、关键工序的隐蔽和验收、工程验收； 5、熟悉国家及本地与工程专业有关的规范要求； 6、与承包商、监理单位的协调沟通； 7、报批报建及配套手续的办理。任职资格

1、暖通、给排水、强电等相关专业，大专及以上学历； 2、五年以上工程行业经验，三年以上工程管理经验； 3、接受过系统的专业培训，持有相关职业资格证书；

4、掌握给排水、通风、空调、强电专业知识及行业规范，熟悉施工图及工程项目管理流程，能够独立解决技术问题；

5、身体健康，责任心及抗压性强，富有团队精神； 6、具备良好的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力； 薪资待遇：6-10K

（八）暖通工程师 岗位职责

1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作； 2、审核给排水/采暖、通风方案等工程招标文件的技术部分； 3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；

4、负责工程隐蔽验收、分项验收及竣工验收等各项验收工作； 5、做好本专业有关技术资料的整理； 6、完成主管领导交办的其他工作。

任职资格

1、工程、给排水、暖通、空调、制冷类类相关专业大学专科及以上学历； 2、两年以上相关工作经验，中级及以上职称；

3、掌握设计工作流程，了解本专业的基本理论知识，熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统； 4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。薪资待遇：6-8K

九、行政前台 岗位职责：

1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外； 3、保持公司清洁卫生，绿植每周浇水一次；

4、监督员工每日考勤情况。负责每月统计公司员工的考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职资格：

1、专业不限，中专以上学历； 2、熟练运用OFFICE等办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 4、形象好，气质佳，年龄28岁以下，接收应届毕业生实习。十、土建质检员 任职要求： 1、土木工程类大专及以上学历； 2、三年以上施工现场相关工作经验； 3、具有质检员上岗证书；

4、工作原则性强，具有良好的抗压能力和团队协作意识，吃苦耐劳。 5、年龄26-50岁，身体健康男性。岗位职责：

1、在项目部经理、技术负责人的领导下，负责整个施工过程中的质量管理工作。2、严格按照质量检验评定标准和验收规范对施工全过程及重点环节和部位的检验、试验进行控制监督。

3、认真实施“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实施重点监督管理。

4、在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单位工程进行质量验评，认真填写量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签证工作。

5、参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收。

6、监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。

7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改,8、对工程技术质量资料进行监管、检查和收集整理，做到工程技术质量资料的完善与工程施工工序同步完成。 十、建设装饰设计师： 岗位职责：

1、配合项目负责人、项目经理完成大中型装饰项目方案创作；

2、项目招投标配合、方案报建及方案深化。

任职资格：

1、正规院校专科以上学历，建筑电气、自动化、机电工程类相关专业优先；

2、具有两年以上相关工作经验，年龄25-35岁；

3、对CAD、SU、Rhino、Lumion、PS、ID、AI等绘图软件熟悉使用，图纸表达能力良好；

4、吃苦耐劳，具有较好的设计悟性；

5、善于沟通协调，有能力把握设计潮流，在一定程度上把控设计效果，完成装饰项目；

6、对建筑艺术有执着的追求，思维敏捷、敏锐，有浓厚的创新意识，具有良好的设计理念，极富活力；

7、敬业踏实，认真负责，具有良好的团队合作精神

薪资待遇：6-8K

其它福利：

五险、周末双休、专业培训、继续教育、年终奖金、项目提成、公司地址：

联系人：

电话

手机： 应聘简历请发至： 公司网址：

第5篇：岗位职责和任职资格条件

附件1：岗位职责和任职资格条件 一、中铝海外发展有限公司

（一）发展总监（2人）1.岗位职责

（1）收集国际、国内有色行业发展信息，研究宏观经济形势和有色行业发展趋势；

（2）研究国际和国内有色产业布局，为公司业务发展方向和战略提供支持；

（3）组织编制公司发展规划；

（4）开发项目机会，研究分析投资项目信息；（5）策划项目融资方案，整合资金资源；

（6）审定项目机会研究报告、可行性研究报告和项目执行方案；

（7）辨识项目风险，制定风险评估和管理方案；（8）组织项目调研、资料收集，完成项目咨询报告，为公司决策提供支持；

（9）策划或审定项目商务谈判方案。2.任职资格条件

（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、建设类、项目管理类、工程经济类等相关专业；

（3）熟悉国际国内有色行业发展，在有色行业内具有较高知名度，长期从事投资咨询、投资管理、项目管理等方面的综合型人才；

（4）与国内外知名咨询公司、大型投行、行业协会、设计科研院所等具有广泛联系，熟悉国内外行业发展趋势，具备独立完成行业分析报告的能力；

（5）具有10年以上海外项目策划、融资运作和投资咨询工作经历，从业经验丰富，担任过大中型项目策划和运作负责人；

（6）具有多年海外工作经历，能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。

（二）工程总监（2人）1.岗位职责

（1）负责策划和审定项目建设管理方案；

（2）负责制定公司项目建设管理相关标准、管理手册和管理流程；

（3）负责审核、批准公司建设项目的采购、施工和费用控制计划；

（4）负责建立和实施公司HSE管理体系。2.任职资格条件

（1）年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；（2）矿山类、冶金类、工程管理、工程建设类等相关专业；（3）在工程建设领域具有较高知名度，长期从事工程建设，熟悉国际工程项目运作模式和风险控制措施；

（4）与国内外知名工程公司、大型建筑施工企业、设计科研院所、行业协会等具有广泛联系，精通工程建设管理技术，熟悉工程建设最新发展动态；

（5）具有5年以上国际化工程建设管理工作经历，担任过重大工程负责人或项目经理；

（6）持有PMP项目经理管理证书、能熟练使用英语、法语、西班牙语之一者优先。

（三）总法律顾问兼法务风控部部门负责人（1人）1.岗位职责

（1）负责对海外开发项目对象国的法律调查、法律咨询及公司风险管理、内部控制等工作；

（2）负责起草、修订、审核公司日常合同，并对合同、文件中存在的法律或监管风险进行揭示；

（3）审核公司各项内控管理制度及流程，并提示合规风险；（4）参与公司重大事项的法律尽职调查、重要项目谈判，跟踪重要项目进程，提示、防控项目中可能出现的法律风险；

（5）跟踪国家法律变化，收集合规信息，及时建立健全各项法律事务管理办法和其他各项规章制度，健全法律风险防范机制；

（6）负责公司外聘律师的选定、联系和监督；（7）负责组织开展法制宣传、教育、培训工作；（8）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）法律、经济、金融等相关专业；

（3）通过国家司法考试，具备法律职业资格或律师资格，有较好的英语听说读写能力和文字写作水平，有突出的风险识别与分析判断能力及独立思考能力；

（4）熟悉海外投资相关的法律法规、企业管理学等相关知识、行业知识、风险控制知识，对财务信息具有敏锐的分析力和洞察力；

（5）具有6年以上法律、市场分析、风险管理、合规性审查等相关工作经验；

（6）熟悉国有企业、有色金属行业，在政府机关、大型企业有相关从业经历者优先；（7）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（四）战略和业务发展部部门负责人（1人）1.岗位职责

（1）负责海外信息收集汇总及分析判断，海外战略规划研究及制定项目开发计划，项目筛选与评估；

（2）负责海外项目投资并购交易，争取国家及海外优惠政策，提供商务谈判等；

（3）协调、组织境外投资并购项目的整体运作；（4）负责境外投资并购项目实施人员的调配；（5）贯彻执行包括项目管理制度在内的公司各项规章制度，了解公司境外投资并购项目运作流程；

（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄不超过40岁，特别优秀者可适当放宽；（2）金融、财务、项目管理等相关专业；

（3）具有有色金属行业投资管理、建设运营专业知识背景；

（4）具备独立撰写投资方案和主持项目工作的能力；

（5）具有5年以上投资并购、项目管理相关工作经验，精通海外项目投资并购、建设运营等相关业务，熟悉国内外资本市场运作，具备成功的投资项目整体运作经验者优先；（6）熟悉国有企业、有色金属行业，在大型企业或投行有相关从业经历者优先；

（7）具备商务英语流畅沟通能力；

（8）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（五）战略和业务发展部业务经理（A岗，1人）1.岗位职责

（1）编写中长期发展战略，提出公司战略实施以及发展战略的调整完善的具体方案；

（2）研究国内外领先矿业企业的投资模式与发展策略，开展业务创新；负责海外信息收集汇总及分析判断，项目筛选与评估；

（3）负责聘请咨询单位开展项目预可研性研究、可行性研究、初步设计等工作；

（4）负责项目立项申请、科研批复申请等工作；（5）负责法律尽职调查、风险评估、税务筹划之外的其他尽职调查工作；

（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）矿业类、金属冶炼加工类、企业管理、投资等相关专业；（3）独立工作能力和抗压能力强，工作热情高，具有良好的团队合作精神，很强的沟通、协调、组织与文字表达能力；

（4）熟悉矿业、冶金行业战略发展规划和境外投资工作，具备扎实的企业战略管理或投资管理专业背景，3年以上相关工作经验，接受过战略规划、投资管理、项目管理或运营管理等专业化培训者优先；

（5）有政府机关和国内外集团型企业相关工作经验者优先；

（6）具备商务英语流畅沟通能力；

（7）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（六）战略和业务发展部业务经理（E岗，1人）1.岗位职责

（1）参与海外项目投资并购交易，争取国家及海外优惠政策，提供商务谈判和翻译支持；

（2）参与合同及协议的起草；

（3）负责建设代表处公共关系运作机制，保证公共关系业务职能的正常执行；

（4）负责与中国驻当地使馆建立良好的沟通联系，保证使馆对代表处的运作支持；

（5）协助项目组或项目公司与当地国相关政府机构、行业协会、媒体、社团等建立良好的沟通渠道和关系，保障、支持和促进当地代表处的发展和运营；

（6）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）国际商务（贸易）、金融投资、英语、法语、印尼语等相关专业；

（3）了解熟悉有色行业发展现状，具有一定的信息分析研究能力；

（4）具有较强的文字能力，熟练使用办公软件，具有高度岗位责任感，事业心强，勤奋朴实，服务意识好；

（5）具有2年以上工作经历，参加海外项目商务谈判实际经历者优先，受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面培训者优先；

（6）善于沟通，综合协调能力好，有国外大型企业、投行工作经验者优先；

（7）具备商务英语流畅沟通能力；

（8）能熟练使用法语、西班牙语之一者优先。（七）财务资本部业务经理（1人）1.岗位职责

（1）负责公司财务、预算管理、会计核算、资产管理等方面的工作；

（2）组织公司所需的税务筹划、营运分析、成本控制、资金筹划及资本运作工作；

（3）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）会计、财务、金融、经济等相关专业；

（3）具有2年以上相关资金管理和投资融资管理相关工作经验，熟悉财经法规；工作认真，抗压能力强、适应能力强，团队意识强，取得会计师及以上职称；

（4）具有一定的税务筹划、营运分析、成本控制、资金筹划及资本运作等经验，可参与公司资本运作，为公司资产保值、升值提供合理化建议；

（5）具有较强的文字综合能力，较好的英语听说读写能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、用友）等；

（6）具有大型金融机构工作经验或相关投融资工作经验者、大型央企财务工作经验者、会计师事务所从业经验者优先，具有CPA、ACCA等资格证书者优先。

（八）法务风控部业务经理（1人）1.岗位职责

（1）编写（修订）各项体系文件，确保适应各项风险管理业务发展需要；

（2）负责业务审查和重大项目风险评估工作；（3）开展公司内部控制体系建设；

（4）负责收集、整理和研究业务相关数据、资料及行业信息，为公司对该类业务的风险管理提供决策依据；

（5）完成领导交办的其他工作。2.任职资格条件

（1）年龄不超过35岁，特别优秀者可适当放宽；（2）法律、经济、金融、风险管理、审计、会计等相关专业；

（3）熟悉公司法、合同法、担保法等法律；熟悉境外投资企业风险审计管理工作及企业会计准则、国际财务报告准则，了解公司治理、企业内部控制及企业风险管理相关法律法规，熟悉内部控制、风险管理工作流程及要点，了解基本财务知识，了解境外投资行业相关法律法规；

（4）具有3年以上法律相关工作经历，通过国家司法考试，具备法律职业资格或律师资格；

（5）有较好的英语听说读写能力和文字写作水平，熟练应用Office办公软件；

（6）有政府机关和海外企业相关工作经验者优先，持有CPA、ACCA等资格证书、有四大会计师事务所或内控404工作经历者优先；

（7）工作细致认真，有良好的内外部沟通能力和学习能力，有严谨的思维和分析判断能力，具有很强的沟通、协调、组织与文字表达能力。

二、中国铝业几内亚有限公司

财务总监（1人）。

（一）岗位职责

1.组织开展公司财会报表、财务分析，负责财税决算的审核上报；

2.预算管理：制订和上报公司预算，重点关注特殊问题并及时向总部财务部汇报；

3.全面建立或执行工程建设分析体系; 4.负责每月财务报表审核报告，严格遵守总部考核体系;5.参与制定公司战略规划；

6.保证税金支出的合理性,避免当地额外的税金支出,不断优化税务结构；完成年度和月度的报税工作,保证税务记录的完整有效和税金的及时缴纳；

7.保证公司的资本性支出合理，不超概算,参与重大经济合同或协议审查谈判，参与重要投资问题的分析和决策；

8.保证公司资金安全,与总部密切配合进行相关融资安排,合理安排资金运用。

（二）任职资格条件

1.年龄45岁以下，重点大学本科及以上学历，财经和金融类相关专业，具有会计、财务和经济类中级以上专业技术任职资格，取得中外注册会计师资格的优先；

2.具有2年以上境外企业财务管理工作经验，有海外融资经验，参与过海外子公司的建立与管理；

3.有丰富的国际税务筹划和解决税务问题经验，能够进行尽职调查，商务谈判和财税整合；

4.良好的职业操守，严谨认真，抗压力强；具有战略前瞻性思维和处理复杂情况妥善解决问题的经验及能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

第6篇：品管部任职资格及岗位职责

部 门： 品管部 职 务： 主任

上 司： 副总经理 下 属： QE、IPQC、IQC、FQC 工作资历要求：

1、大专以上学历，电子专业优先；

2、4年以上电子行业品管经验，2年以上同职业经验；

3、有ISO2000推行实践经验，能编制、规划质量体系、方案；

4、能使用电脑办公软件；

5、有较强的领导、组织、沟通能力。

品管部主任的工作范围及职责：

1、负责质量管理体系之有效运作以及管理；

2、追溯不良品之发生原因与纠正预防措施；

3、核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制；

4、统计方法与统计技术的设计；

5、质量计划的制定与推动；

6、供应商审核及辅导；

7、分析进料、成品检验的每日、周、月报告。

制 表： 审 批： 版本号： A0

部 门： 品管部 职 务： 副主任

上 司： 副总经理 下 属： QE、IPQC、IQC、FQC 工作资历要求：

1、大专以上学历，电子专业优先；

2、4年以上电子行业品管经验，2年以上同职业经验；

3、有ISO2000推行实践经验，熟悉品管手册；

4、能编制作业指导书及检验标准；

5、能使用电脑办公软件；

品管部副主任的工作范围及职责：

1、IQC、IPQC、FQC限度样品的确认与签发；

2、各岗位人员的工作安排、督导及考核；

3、可靠性试验设计、安排及管理；

4、客户样品检验记录之审核；

5、可靠性实验失败原因分析；

6、物料进料品质检验的审核；

7、供应商改善的跟进；

8、质量成本的分析。

制 表： 审 批： 版本号： A0

部 门： 品管部 职 务： QE工程师

上 司： 主任 下 属： 试验、统计、样品检验员

工作资历要求：

1、大专以上学历，电子专业；

2、2年以上电子行业品管QE工作经验；

3、熟悉ISO2000，能制定检验标准及品管手册和现场管理；

4、能使用电脑办公软件。

品管部QE工程师的工作范围及职责：

1、制程检验标准制定；

2、制程品质异常处理、跟踪及预防；

3、客诉原因调查、分析、处理及跟踪；

4、量规、检验仪器的校正与控制；

5、内部质量计划与追踪；

6、在岗员工的培训；

7、质量计划的执行；

8、新产品开发、客户样品、新产品试产的跟进。

制 表： 审 批： 版本号： A0

部 门： 品管部 职 务： 统计员

上 司： QE 下 属：

工作资历要求：

1、中专以上学历；

2、一年以上数据统计工作经验；

3、熟悉电脑办公软件，熟练绘制各种统计图

品管部统计员的工作范围及职责：

1、使用统计技术进行各质量数据统计；

2、文件、品质资料的汇集、汇总、分析、管理； 3、部门信息传递；

4、文件与资料打印；

5、零星物品的请购、领用；

6、部门财产登记管理；

7、样板管理。

来源：中国管理资源网(http://www.xiexieba/)原文地址：http://www.qg68

品管部岗位职责

一、品管部工作职责

品管部工作职责包括：品质制度的订立与实施；品质活动的执行与推动；进 料、在制品、成品品质规范的制定与执行；制程品质控制能力的分析及异常的改 善；制程品质的巡回检验与控制；客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施 拟订；企业品质异常的仲裁及处理；量规、检验仪器的校正与控制；产品开发与 试制的参与；不合格品预防措施的订立与执行；供应商品质能力的辅导；供应商 品质能力与品质控制绩效的评估；品质培训计划的制定与督导及执行；品质成本 的分析；品质资讯的收集、传导与回复；品质保证方案的拟定并推动全面品质管 理活动的进行。二、相关人员工作职责 1．品质经理职责（1）品质策划的发起者。（2）建立、健全品质控制体系。（3）品质仲裁。（4）合约的品质确认。（5）公司品质代表。

（6）公司品质执行效果的鉴定。（7）品质稽核的领导。

（8）所属职能人员工作的督导。2．品管科长职责（1）品管计划的制订。

（2）协助品质部经理完成进、出货检验职能。（3）保存进料、成品检验的检查、测试报告。（4）品质稽核计划的制订、参与推动。

（5）向品质部经理提出控制进货、成品检验中发现的不合格现象再发生的方法及建议。（6）分析进料、成品检验的每日、每周、每月报告。（7）客户投诉的调查、处理及改善对策的提出。

（8）在进料、成品检验中发现的不合格得到纠正前，控制不合格品的转序。（9）负责本部门工作的领导、推动、督导。3．品质稽查职责

（1）品质运作体系、规范的核查。（2）客户抱怨的原因调查与分析。（3）改善措施的跟踪、反馈。（4）对所有品质问题的分析。（5）对每日品质信息的统计分析。（6）执行品质改进计划。4．品质工程师职责

（1）制程品质控制能力分析与品质改良。

（2）新产品开发与试制的参与及新产品品质计划的制定。（3）进料、在制品、成品品质检测规范的制定。（4）品管手法与统计技术的设计与督导执行。（5）协作厂的辅导。（6）品质异常的研究。（7）品检样品的制作。（8）客户抱怨的品质原因调查、分析、改善。（9）量规、检验仪器的校正与控制。5．品检科长职责（1）品检计划的制定。

（2）品检体系的设计及表单、程序的拟定。（3）品质鉴定与判定意见的签署。

（4）协助品质部经理完成在生产中控制品质的职能。（5）保存工序检验的检查、测试报告。（6）分析工序检验的每日、每周、每月报告。

（7）在工序检验中发现的不合格项得到纠正之前，控制不合格品的转序。（8）所属人员工作的督导、评价。

（9）向品质部经理提出有关方法，控制工序检验中发现的不合格现象重复发生。

第7篇：网销专员岗位职责及任职资格

网销专员岗位职责

1、精通网络推广模式，通过网络平台宣传推广产品，发布公司相关产品信息，论坛发帖，微信推广，QQ交流等网络宣传手段宣传产品．；

2、通过搜索引擎、行业网站等渠道吸引潜在的新客户前来咨询； 3、企业产品网站或服务网站维护，优化，网站推广，搜索引擎优化；

4、通过网络平台与客户交流，负责公司网络营销相关产品和服务的客户开发、客户关系维护，开发新客户，维护老客户；

通过网络收集行业内信息，做到行业领域资料齐全。

任职资格：

1.认同公司文化理念，愿意跟随公司脚步继续在家装行业深入发展； 2.做过家装或工装行业优先；

3.1年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；

4.精通各种网络销售技巧，熟悉各大门户网站的家装分站及关于建材方面的购物网站； 5.熟练掌握社交软件的营销方法；

6.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

7.有较强的沟通能力，有责任心，懂得学习，持之以恒者优先考虑。

第8篇：护理组长任职资格和岗位职责

护理组长任职资格和岗位职责

任职资格：

（1）在思想上热爱护理事业，有较强的责任心、协调沟通能力、有团结 协作和奉献精神。热爱集体，工作认真负责。（2）具备护师资格，具备本科室工作3年以上工作经验。（3）有丰富的临床经验、专科护理技术熟练、专科护理业务知识丰富能独立解决各种疑难、危重症患者的护理。（4）有一定的教学、带教和管理能力。岗位职责：

（1）在护士长领导下，负责本护理组的日常护理管理工作，团结带领本组护士，认真完成护理工作计划和任务，完成分管病人的护理工作。

（2）负责本组工作安排及疑难问题的解决，督促指导组员的工作，做到人员落实、任务落实、责任落实。

（3）负责评价和审核本组本班护理工作质量，确保护理质量达标，能带头严格执行各项护理核心制度，督促各项指导的有效落实，无差错事故发生，能及时发现护理隐患并提出防范预案和意见。（4）检查本组新病人、危重病人、特殊治疗病人的护理评估及措施的落实情况。

（5）检查本组本班是否正确执行医嘱，如：口服、注射、小治疗等。（6）有计划地进行健康教育（入院、出院、检查前、后，专科护理指导等）落实护患沟通制度，病人满意度达95%以上。（7）协助护士长做好病房管理，保证病房清洁、整齐、安静。（8）负责每月一次的护理查房几业务学习，负责进修生、实习生在病房的学术活动，认真带教与考核。

（9）把好科室仪器物品质量关，有问题及时联系维修。

博士生岗位职责和任职资格

公务员任职资格和岗位职责

厨师岗位职责和任职资格

采购员岗位职责和任职资格

业务人员岗位职责和任职资格