工程公司岗位职责任职资格

作者：andyson2009 | 发布时间：2020-08-26 07:07:24 收藏本文下载本文

第1篇：建筑工程公司岗位职责和任职资格

********工程技术有限公司，成立于****年，注册资本***亿，是一家以建筑装饰、修缮节能为核心业务，提供技术咨询、设计、建造、检测诊断、加固维修、智能节能服务等全方位解决方案的国家重点高新技术企业；自成立以来，公司先后获得房屋建筑工程总承包资质、建筑装饰装修工程施工资质、建筑幕墙工程施工资质、建筑装饰装修工程设计资质、建筑幕墙工程设计资质、钢结构工程专业承包资质、机电设备安装工程专业承包资质、金属门窗安装专业承包资质，并通过GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、取得20多项节能智能系统管理软件著作权和技术专利。

二、招聘岗位

（一）装饰造价员和安装造价员职责概要

负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。岗位职责

1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；

2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件； 3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；

4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；

5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控； 6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；

7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；

8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作； 9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；

11.参与建筑装饰和安装工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；

12.负责各项目的预（结）算工作。严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；

13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；

14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。工程竣工后按合同规定办理竣工结算；

15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析； 16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；

17.及时掌握政策、规定的变化动态。经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；

18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况； 19.完成领导所交办的其他工作。任职资格

1.大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，3年以上工作经验。 2.熟练使用工程造价软件。

3.掌握建筑装饰和建筑安装造价现行规范及要求。 4.懂招投标方面的专业知识。

5.有建筑装饰或安装专业分包相关工作经验。薪资待遇：6-10K

（二）机电电气工程师岗位职责：

1、能够独力设计系统图纸及编制专业施工方案和临时用电方案； 2、编制本专业施工计划；

3、参与图纸设计、会审，办理本专业变更洽商，编制电气资料及竣工图； 4、组织竣工阶段本专业验收工作；

5、服从部门指挥，及时完成项目经理交待的各项工作任务。任职要求：

1、从事本专业5年以上，具施工现场管理经验，大学专科及以上学历； 2、熟悉国家现行规范、图集和施工工艺工法； 3、做过大型项目，懂弱电者优先； 4、具有本岗位要求的上岗证和职称证；

5、具有良好的组织协调能力，团队意识强，有责任心。薪资待遇：6-10K

（三）资料员职位描述：

1、大学专科及以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业； 2、三年以上相关工作经验； 3、须持有建筑资料员上岗证；

3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；

4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；

5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；

6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神； 7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。8、有在中建系统工作者优先。薪资待遇：

（四）装饰安全员岗位职责

1、负责施工现场的安全管理工作，协调工作，贯彻国家的劳动保护、安全生产政策，认真抓好安全生产、劳动保护和消防工作。

2、负责对施工工人进行安全技术指导，对安全管理体系的运行起监督作用。调查生产中的不安全因素，并监督实施排除。

3、做好安全生产教育工作，组织装饰、机电等安全施工工作，确保工程零事故。 4、施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并立即上报事故情况。任职要求

1、大专学历，有安全员证优先，1-5年工作经验，装饰等相关专业。 2、协助项目经理做好项目现场的质量、进度、安全与文明施工工作。

3、有责任心，工作热情积极，能吃苦耐劳，有一定的现场组织和协调沟通能力； 4、年龄要求：23--50；薪资待遇：5-8K

（五）土建预算员职责概要

负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。岗位职责

1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；

4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；

5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控； 6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；

7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；

8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；

9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；

11.参与土建工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；

12.负责各项目的预（结）算工作。严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；

13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；

14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。工程竣工后按合同规定办理竣工结算；

15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析； 16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；

17.及时掌握政策、规定的变化动态。经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；

18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况 19.完成领导所交办的其他工作任职资格

1.大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，5年以上工作经验。 2.熟练使用工程预算软件。3.掌握安装预算现行规范及要求。4.懂招投标方面的专业知识。5.建筑或安装专业分包工作经验丰富。薪资待遇：6-12K

（六）会计岗位职责

1、熟悉财务制度、会计制度和有关法规，负责公司日常财务核算，管理全套账目，登记凭证，进行全盘会计处理工作；

2、编制和登记各类财务报表、明细账、总账，并负责月末结账工作； 3、应收、应付账款等往来管理，及时清理往来款项，并负责发票的开具及管理工作；

4、负责日常付款审核以及报销审核等工作，保证数据准确，流程完整； 5、按时进行税务申报，及时进行相关税务问题的妥善处理，做好税务筹划； 6、业务合同、财务凭证和其他财务资料的归档保管，发票章及税盘等保管工作； 7、能够熟练应用财务软件、办公软件，尤其Excel、Word、PPT等；具有较强的分析能力和文字表达能力；任职资格：

1、大学专科及以上学历，财务专业，3-5工作经验，具有会计证或初级会计师职称;

2、年龄25-32岁，身体健康，具有建筑工程企业和劳务公司相关工作经验的优先录用。薪资待遇：

（七）机电安装工程师岗位职责：

1、精通电气、通风空调、给排水等相关专业

2、现场工程质量管理、进度控制、安全文明施工控制、技术管理、款项支付； 3、施工组织设计、技术方案的分析评定、关键部位施工方案及关键工序施工工艺把关； 4、设备材料验收、关键工序的隐蔽和验收、工程验收； 5、熟悉国家及本地与工程专业有关的规范要求； 6、与承包商、监理单位的协调沟通； 7、报批报建及配套手续的办理。任职资格

1、暖通、给排水、强电等相关专业，大专及以上学历； 2、五年以上工程行业经验，三年以上工程管理经验； 3、接受过系统的专业培训，持有相关职业资格证书；

4、掌握给排水、通风、空调、强电专业知识及行业规范，熟悉施工图及工程项目管理流程，能够独立解决技术问题；

5、身体健康，责任心及抗压性强，富有团队精神； 6、具备良好的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力；薪资待遇：6-10K

（八）暖通工程师岗位职责

1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作； 2、审核给排水/采暖、通风方案等工程招标文件的技术部分； 3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；

4、负责工程隐蔽验收、分项验收及竣工验收等各项验收工作； 5、做好本专业有关技术资料的整理； 6、完成主管领导交办的其他工作。

任职资格

1、工程、给排水、暖通、空调、制冷类类相关专业大学专科及以上学历； 2、两年以上相关工作经验，中级及以上职称；

3、掌握设计工作流程，了解本专业的基本理论知识，熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统； 4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。薪资待遇：6-8K

九、行政前台岗位职责：

1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外； 3、保持公司清洁卫生，绿植每周浇水一次；

4、监督员工每日考勤情况。负责每月统计公司员工的考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职资格：

1、专业不限，中专以上学历； 2、熟练运用OFFICE等办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 4、形象好，气质佳，年龄28岁以下，接收应届毕业生实习。十、土建质检员任职要求： 1、土木工程类大专及以上学历； 2、三年以上施工现场相关工作经验； 3、具有质检员上岗证书；

4、工作原则性强，具有良好的抗压能力和团队协作意识，吃苦耐劳。 5、年龄26-50岁，身体健康男性。岗位职责：

1、在项目部经理、技术负责人的领导下，负责整个施工过程中的质量管理工作。2、严格按照质量检验评定标准和验收规范对施工全过程及重点环节和部位的检验、试验进行控制监督。

3、认真实施“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实施重点监督管理。

4、在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单位工程进行质量验评，认真填写量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签证工作。

5、参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收。

6、监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。

7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改,8、对工程技术质量资料进行监管、检查和收集整理，做到工程技术质量资料的完善与工程施工工序同步完成。十、建设装饰设计师：岗位职责：

1、配合项目负责人、项目经理完成大中型装饰项目方案创作；

2、项目招投标配合、方案报建及方案深化。

任职资格：

1、正规院校专科以上学历，建筑电气、自动化、机电工程类相关专业优先；

2、具有两年以上相关工作经验，年龄25-35岁；

3、对CAD、SU、Rhino、Lumion、PS、ID、AI等绘图软件熟悉使用，图纸表达能力良好；

4、吃苦耐劳，具有较好的设计悟性；

5、善于沟通协调，有能力把握设计潮流，在一定程度上把控设计效果，完成装饰项目；

6、对建筑艺术有执着的追求，思维敏捷、敏锐，有浓厚的创新意识，具有良好的设计理念，极富活力；

7、敬业踏实，认真负责，具有良好的团队合作精神

薪资待遇：6-8K

其它福利：

五险、周末双休、专业培训、继续教育、年终奖金、项目提成、公司地址：

联系人：

电话

手机：应聘简历请发至：公司网址：

第2篇：工程监理岗位职责及任职资格

工程监理岗位职责

1、核对审查图纸，负责组织工程项目的施工，编制本次施工单位的总装计划、进度计划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底；

2、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指导，把好工程技术质量关。；

3、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督；

4、主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录。

5、负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜绝浪费。

6、不断在市场中学习，学习新材料、新技术、新工艺的推广前景，不断改正工艺，搞好技术创新；

7、负责对技术标准，操作规范的检查与执行，促进现场管理的规范化，制度化；

8、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。

9、所承担的工地，做到施工人员有组织，有材料，工期有计划，施工要求有安排，保障措施有落实，上缴利率有指标，工程质量有标准。

任职资格：

1、认同公司文化理念，愿意跟随公司脚步继续深入在家装行业发展；

2、掌握制定多种合同的基本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等；

3、掌握装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算；

4、掌握房屋的结构，装饰验收方法，质量标准的施工规范；

5、掌握工程管理的知识，公共关系知识，具有一定的组织、协调能力较强的实施操作能力及施工现场管理水平；

6、能妥善处理日常和突发的各种事务，确保施工顺利进行。

第3篇：岗位职责和任职资格

附件

岗位职责和任职资格

1、商务管理岗

主要职责：

1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)40岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有7年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

1 6)独立担任过项目商务经理，且近三年在单位年底考核中连续被评为良好及以上。

2、商务业务岗

主要职责：

1)协助建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)35岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有5年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

2 6)独立担任过项目商务经理，且近二年在单位年底考核中连续被评为良好及以上;

第4篇：岗位职责与任职资格

岗位职责与任职资格

一、服务顾问1名

岗位职责：

1、按照品牌形象要求接待、问候客户，并提供帮助；

2、执行车辆初检或试驾，建议维修范围、服务措施，与车间

调度保持良好沟通；

3、处理客户投诉，解释保修及善意索赔范围；

4、确保客户预约时间，接受批准，如有任何变动，及时通知

客户；

5、礼貌、职业地将车交给客户，解释发票；

6、积极维护新老客户，对定期车辆维护做以提醒，以提升客户满意度

任职资格：

1、大专及以上学历；有驾照

2、具备奔驰认证服务顾问资格优先

3、具备2年以上汽车行业车间工作经验

4、具备基础的微软Office软件操作能力及售后信息系统操作能力

5、具备相关的当地政府法律法规知识；保险政策、产品及索赔流程

知识

6、具备客户关系管理知识

7、有较强的沟通能力、人际交往能力、谈判能力和客户导向意识

-1 7、有良好的人际交往能力及关注细节意识

三、保险专员1名：

岗位职责：

1、给客户讲解和展示保险产品以实现销售指标；

2、定期对保险产品加深认识，增强熟悉程度；

3、提供及时方便的客户保险申请流程，根据需要提供准确的保险手续文件；

4、定期分析客户数据资料，积极寻找和联系潜在续保客户；

5、根据需要给索赔客户提供咨询和支持，在索赔过程中很好的在售后和保险公司之间提供协助；

6、负责相关款项的催缴工作；

7、及时准确的将详细的客户资料输入到客户数据系统中；

8、处理好日常保险客户投诉，稳步提高保险客户的数量任职资格：

1、专科及以上学历，保险或市场营销专业优先

2、具备3年以上保险相关行业工作经验

3、具备完备的保险产品方面的相关知识

4、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识

5、具备完备的客户关系管理方面的相关知识

6、具备完备的销售和电话营销方面的相关知识

7、正直诚实、较强的沟通能力和人际交往能力

五、销售库管1名：

岗位职责：

1、负责新到店车辆交车、验车、入库等交付流程；

2、到店车辆外观和质量的完好，出现问题及时和相关部门联系并处理；

3、负责客户按要求试驾，填写相关信息并存档；

4、负责库存车辆管理，及时更新库存车辆数据库；

5、协助车辆交付过程，包括车辆移交手续；

6、负责车辆上牌事宜；

7、负责试驾车和库存车外观清洁；

8、负责展示车辆的定期更换、移动

任职资格：

1、中专及以上学历，年龄30－45岁，有驾本并具备3－5年驾龄

2、具备1年以上行政或文书支持工作经验

3、具备基础的微软Offiice软件操作能力

4、具备基础的库存管理和物流知识

5、有良好的沟通和组织能力

七、市场助理1名：

岗位职责：

1、协助市场开发并监督销售、售后服务及金融的市场战略；

2、根据MBCL、BBDC和公司的要求辅助策划市场活动，并定期协助公司市场计划的准备和跟踪；

3、负责活动相关合同、费用、文件的整理和归档；

4、协助市场预算的准备工作；

5、协助有关客户、市场趋势、竞争对手产品和服务相关的当地市场调研；

6、定期监督竞争对手的市场活动，并向市场部经理建议相应的活动；

7、监督公司所有的品牌宣传活动符合奔驰形象的规定；

8、及时准确地填写并上报相关报表

任职资格:

1、大学本科学历，营销、公共关系或商业相关专业，有驾照

2、具备1年以上汽车、奢侈品或服务行业市场工作经验

3、英语四级以上（含四级），具备良好的汽车专业英语翻译能力

4、具备出色的市场沟通知识

5、具备出色的当地市场和竞争对手相关知识

6、有良好的沟通能力、人际交往能力和谈判力

第5篇：岗位职责与任职资格

岗位职责与任职资格公司本部竞聘岗位职责与任职资格人事部 1 人事档案专责职责与任职资格 1 劳动工资专责职责与任职资格 2 教培与人才评价专责职责与任职资格 3 财务部 4 会计信息专责职责与任职资格 4 预算管理专责职责与任职资格 5 计划发展部 6 项目前期专责职责与任职资格 6 计划统计专责职责与任职资格 7 企业管理部 8 企业管理专责职责与任职资格 8 生产技术部 9 体系与标准化主管职责与任职资格 9 大修技改和技术监督主管职责与任职资格 10 工程建设部 11 机电专责职责与任职资格 11 合同管理专责职责与任职资格 12 综合专责职责与任职资格 13 安全监察部 14 安全监察专责职责与任职资格 14 监察审计部 15 审计主管职责与任职资格 15 政治工作部 16 企业文化主管职责与任职资格 16 党建专责职责与任职资格 17 公司工会 18 综合主管职责与任职资格 18 组织宣传主管职责与任职资格 19 招标中心 20 技术主管职责与任职资格 20 商务专责职责与任职资格 21 综合专责职责与任职资格 22 信通中心 23 数据网络专责职责与任职资格 23 应用系统专责职责与任职资格 24 行政交换系统专责职责与任职资格 25 人事部

人事档案专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、人事主管岗位:人事档案专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助人事主管负责公司人事档案管理工作。 2、负责根据人事变动及时调整干部简历、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书资料的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。3、负责干部人事档案收集、补充、鉴别、保管、查阅、转递、整理等工作。

4、协助做好离退休干部报表统计有关事宜。 5、协助做好公司本部离退休人员的各项活动。6、完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，劳动、经济、财经、档案相关专业职称

中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作劳动工资专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、劳资主管岗位:劳动工资专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效管理制度的制定和修订完善，经公司批准后，组织实施。 2、负责劳资资料的整理以及工资依据资料(法规、制度、政策)和其他相关资料(人事、培训、保险、离退休文件)的积累工作。

3、负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。 4、负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。5、负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。

6、负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。

7、负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。 8、负责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。9、负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。

10、责公司本部职工劳动纪律管理工作。 11、负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。12、负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。

13、负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。 14、完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作教培与人才评价专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、教培与人才评价主管岗位:教培与人才评价专责

岗位数量:1 岗位职责

1.协助主管参与制定公司中长期人力资源开发、教育培训、人才评价的规划和管理制度。 2.参与制定公司教育培训年度计划并组织实施，审核基层单位年度教育培训计划并监督、检查计划的实施情况。指导基层单位教育培训管理工作的开展。参与审核培训计划和培训经费的使用。

3.参与公司培训基地的建设和管理。

4.负责组织指导专业技术资格、执业资格、职业技能鉴定管理工作。 5.参与制定公司专业技术人才通道的建设管理工作。

6.负责开展各类专门人才库的建设工作，对各类专门人才进行有针对性的开发培养储备。

7.参与制定公司专业技术人才队伍建设的工作制度、规章和计划。开展专业技术带头人队伍建设工作及选拔评审工作。检查基层单位专业技术带头人考核工作。

8.参与对各类省部级及以上专家(政府特殊津贴、政府突出贡献者、各类专家组成员)的选拔、推荐和管理。 9.参与高级技师的推荐、评审工作。10.完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作财务部

会计信息专责职责与任职资格基本信息部门:财务部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、会计主管岗位:会计信息专责岗位数量:1 岗位职责

1、参与制订公司会计电算化的管理制度，监督公司本部及所属单位会计电算化管理情况。

2、执行上级单位下达的财务信息化建设计划，参与公司财务管理信息系统的建设。

3、负责公司本部会计电算化岗位的设定和分配，按财务部主任的要求结合公司情况确定财务人员的职责。 4、掌握公司财务管理信息系统和会计核算系统管理员权限，按财务部主任的书面要求，为其他人员分配使用权限，对系统数据的安全保密负责。

5、负责公司财务管理信息系统和会计核算系统的软件及硬件的维护，包括硬件检查、日志管理、平台维护、数据备份、防病毒等工作，保障系统的正常运行。

6、负责公司系统的会计报表设置、下发等报表管理工作。 7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，财经类相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格会计从业资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预算管理专责职责与任职资格基本信息部门:财务部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、预算主管岗位:预算管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助主管负责建立各项生产经营和资金管理的财务制度、工作流程和标准。

2、编制公司年度经营计划，并组织实施，为完成资产经营考核目标提供财务支持。

3、负责电费收入的结算工作。

4、负责审核各项成本费用支出，加强成本控制。 5、负责资金集中管理, 定期制定现金流计划。6、参与建立和完善公司风险管理系统。7、协助组织编制公司的年度预算，并组织实施。负责公司及本部预

算的编制、修订、控制、考核、报告等具体工作。负责公司所属各单位预算汇总、下达、考核等具体工作。8、负责现金流预算的编制工作，参与融资活动，审核及拨付预算资金。

9、定期进行经济活动分析，并编写分析报告。对公司本部各部门及下属各单位预算执行情况进行过程监督，分析预算执行情况，找出预算执行差异原因。10、负责编制、汇总、审核财务报表。负责对公司下属各单位的全面预算管理、会计核算管理等工作进行指导和监督。11、负责上报与经营、预算管理有关的报表及资料。

12、负责配合审计、税务、财政监督检查等相关工作。 13、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，会计、经济相关专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格会计从业资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作计划发展部

项目前期专责职责与任职资格基本信息部门:计划发展部

上级主管岗位:主任、副主任、项目前期主管岗位:项目前期专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助起草、修订公司项目前期工作管理的有关制度和规定。

2、协助制定公司年度电源项目前期工作计划和网络进度，提出年度前期费用预算。

3、配合网公司组织开展调峰调频电源项目的选点规划工作。组织开展调峰调频电源项目的预可研、可研编制、前期勘测设计、接入系统设计等前期工作，并协助完成相关的审查工作。4、配合做好电源项目的立项、申报和项目核准等工作。

5、协助做好项目环保评价、水土保持、水资源论证等专题报告的研究、咨询与审查工作。

6、协助做好与上级有关部门和政府有关项目申报核准部门的沟通协调。 7、编制整理与项目前期相关的工作资料，及时编写设计审查或批复意见等。8、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程、机电或水工类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量计划统计专责职责与任职资格基本信息部门:计划发展部

上级主管岗位:主任、副主任、计划统计主管岗位:计划统计专责岗位数量:1 岗位职责 1、配合主管做好公司规划计划管理和综合统计管理工作。

2、负责起草公司综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划管理的有关规章制度。

3、负责起草年度综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划。负责电源项目投资计划和小型基建计划等日常管理工作。

4、负责对公司各项建设、生产、经营、管理等活动进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督，为领导决策提供依据。

5、协助组织电源建设项目工程投资概预算管理，监督执行。组织编制工程建设投资计划，统计、分析工程投资计划执行情况并做好统计。

6、协助做好公司综合计划、综合统计信息网络建设。综合协调各专业统计调查内容，负责统一对外发布综合统计信息。

7、负责公司节能管理工作。 8、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程、水工、计划统计、机电、技术经济、管理类专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量企业管理部

企业管理专责职责与任职资格基本信息部门:企业管理部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、经营主管岗位:企业管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助经营管理主管开展公司发展战略研究。 2、负责公司基础性管理工作的组织开展。制定公司基础管理专题活动方案并组织活动开展。3、负责管理公司流程制度和标准化建设，跟踪分析公司制度执行效果，协助研究公司管控模式，优化管理流程，理顺管理界面，及时提出规范和完善建议。

4、协协经营管理主管组织公司系统团队的目标绩效考核工作。 5、组织开展软课题研究。促进研究成果转化和应用。

6、制定公司标杆管理方案并组织开展。 7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程技术、管理、经济类相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够在理解信息系统基本运作模式和流程的基础上，提出日常工作流程或信息体系改进优化建议;能够灵活借助和运用office系列软件解决日常办公中出现的各类问题

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 能够积极的参与相关任务计划的讨论，在讨论中有个人的意见并能够理解他人的讨论意见

时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作学习能力 ? 主动学习:在工作能愿意并善于向他人学习，具备较高的专业能力并解决实际问题

生产技术部

体系与标准化主管职责与任职资格基本信息部门:生产技术部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:体系与标准化主管岗位数量:1 岗位职责

1.认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。

2.负责开展安全生产风险管理体系建设、生产管理规范化、信息化建设工作。

3、负责编制公司体系与标准化建设规划和工作计划，组织开展安全生产风险管理体系的建设、实施、评价、审核和认证等工作，并监督实施。

4、对公司各部门、各单位的安全生产风险管理体系的业务进行指导、并对其工作绩效提出意见或建议。

5、负责建立健全公司生产技术经济指标体系。 6、负责审查各单位上报的体系与标准化建设项目。7、组织和指导各单位的体系与标准化建设工作。8、负责公司生产统计、分析和信息工作。9、完成领导交办的其它工作。学历及专业

学历/专业

本科及以上学历，电力系统相关专业资质证书中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有机结合文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信

培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励应变能力 ? 整合资源应对:面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有效整合、协调其他资源

大修技改和技术监督主管职责与任职资格基本信息部门:生产技术部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:大修技改和技术监督主管岗位数量:1 岗位职责

1、认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。

2、协助部门领导负责大修和技术改造、技术监督管理工作。

3、负责审核各单位上报的检修技改、技术监督项目和资金计划，汇总计划，对项目必要性、可行性和费用合理性进行审查。

4、负责组织编制公司各发电厂年度检修和技术改造、技术监督管理工作计划，上报审核。并追踪计划执行情况。5、负责掌握各发电厂大修技改和技术监督计划的完成情况，实施检查、指导，确保检修生产计划和技术监督指标的完成。负责组织落实各发电厂预试定检计划。

6、负责掌握各发电厂运行情况及存在隐患，并督促各单位及时调整和处理，及时提出技术改造方案。

7、负责做好大修、技改和技术监督的各项总结工作。

8、负责检查和指导各发电厂开展检修、技改和技术监督管理工作。 9、完成领导交办的其它工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力系统相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有机结合文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众组织协调能力

? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信

工程建设部

机电专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、机电主管岗位:机电专责岗位数量:1 岗位职责 1、贯彻落实与机电专业有关的规程、规范和技术标准。起草机电工程建设管理制度。

2、参与建设项目机电专业前期各项工作。 3、协助主管做好机电工程的归口管理，参与项目机电工程重大技术方案审查，督促、检查和指导项目建设部的现场机电技术管理工作。

4、参与指导建设项目机电设备的招标、评标和合同订立等工作。 5、负责项目机电工程进度的监督、控制、检查和考核。

6、参与或组织建设项目机电工程的竣工验收、调试、启动与移交，参与合同管理和项目后评估等工作。 7、协调、配合和支持调峰调频电源建设的生产准备工作。

8、负责推广应用机电工程的新技术、新方法、新工艺、新设备。 9、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，机械、电气或自动化类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作合同管理专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、各主管岗位:合同管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、贯彻执行有关工程建设、合同管理的法律、法规和公司各项管理制度。协助组织、参与公司基本建设项目的招标、评标和合同订立等工作。

2、负责归口管理公司系统基建项目合同，管理公司本部小型基建项目合同。 3、组织或参与拟订和完善基建工程项目招标和合同管理规章制度。4、组织、督促、检查和指导建设管理局和项目部的现场合同管理工作。5、组织或参与审查工程建设合同技术和商务条款的合法性和完备性。

6、组织或参与基建工程项目合同的谈判、签订、履行、变更、结算支付、备案管理等工作。

7、配合和参与公司基建项目竣工决算的编制、审查工作。 8、参与公司基建工程项目竣工验收以及项目后评估等工作。9、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，土木工程或机电工程类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作综合专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、各主管岗位:综合专责岗位数量:1 岗位职责

1、负责本部门综合事务、文件运转、对外联系和技术翻译等工作。 2、协助做好工程建设项目的综合管理。3、组织实施本部门的重大会议和活动;4、负责收发文工作，起草、上报部门综合文件。5、负责本部门的接待工作。6、负责本部门的文件运转、机要保密和印章管理工作。

7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，英语、机械、电气或自动化类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作安全监察部

安全监察专责职责与任职资格基本信息部门:安全监察部

上级主管岗位:主任、副主任、监察主管岗位:安全监察专责岗位数量:1 岗位职责

1.贯彻执行国家、公司的有关安全生产法律法规、规章制度。协助指导、监督、检查公司所属各部门、各单位贯彻执行国家及上级单位

有关人身安全防护的方针政策、法律法规、规章制度的情况。

2.协助制订和完善公司安全监察及综合性安全生产管理标准，并监督执行。 3.协助组织公司综合性的安全生产检查工作。协助公司生产安全事故的调查、分析和处理。配合有关部门参与重大基建安全事故的调查、分析和处理工作。

4.负责应急办公室日常工作。

5.协助公司综合安全信息的统计、分析。 6.协助组织公司安全文化教育、宣传、培训工作，协助公司安全生产管理人员、特种作业人员的安全教育培训、考核和发证工作。

7.负责交通安全和消防安全工作的监督、检查，协助公司消防安全工作和驾驶员的交通安全管理工作。 8.负责公司职业安全卫生和劳动保护的监督工作。9.参与公司大型工程建设项目、技改项目的设计审查、安全性评估、安全条件论证、施工队伍资质审查、竣工验收以及有关科研成果的鉴定。

10.完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格

安全监督或管理岗位资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作应变能力 ? 灵活地运用标准:面对变化和突发情况，适当改变规则或正常程序以适应具体情况，从而完成任务和/或达到公司目标

监察审计部

审计主管职责与任职资格基本信息部门:监察审计部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:审计主管岗位数量:1 岗位职责

1.严格执行国家、上级部门、公司有关的法令、法规、方针政策、制度、办法。

2.负责制定公司审计规章制度、办法，审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案，稽核审计报告、审计决定。 3.对发现违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为及时报告;对发现的内部控制管理漏洞等问题，及时提出改进建议。

4.对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责。 5.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责;对被审单位提

供的有关资料负保密责任。

6.对本公司及所属单位的财务收支及其有关的经济活动、预算、计划执行情况、资金管理和使用情况进行审计。 7.对本公司内设机构及所属单位领导人员的任期(任中)经济责任进行审计。

8.对本公司及所属单位资产经营责任、工程项目预(概)算、决算进行审计。 9.对本公司及所属单位经营管理和效益等情况进行审计。

10.对本公司及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审。

11.对本公司及所属单位的物资(劳务)采购、工程招标、对外投资及风险控制和重要的经济合同等进行审计监督。 12.承担项目审计组组长职责，并实施具体工作。13.配合外部审计机关、上级审计部门对公司及所属单位进行的各项审计检查。

14.参与招投标、合同会签、结算签证等日常工作。 15.指导所属单位的相关审计业务,及公司审计业务培训等日常工作。

16.组织聘请社会中介机构及系统内审计力量对所属单位的审计工作。 17.完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上，财务、审计、或工程类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格

会计师、审计师、造价工程师政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉国家法律法规、财务、企业经营和岗位职责等相关法规。业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信培养他人能力

? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励政治工作部

企业文化主管职责与任职资格基本信息部门:党群工作部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:企业文化主管岗位数量:1 岗位职责

1、负责公司系统内南网方略的培训教育、宣传贯彻工作。

2、负责公司学习型组织的创建、推广和实施。 3、负责公司企业文化建设发展规划制定和组织实施。4、负责组织公司系统企业文化建设评价工作。5、负责公司系统员工辅导计划的推进工作。6、负责企业文化教育、员工职业道德教育工作;研发、实施企业文化培训课程。

7、负责策划、制定、完善公司企业文化活动项目及规范程序，组织团队训练活动。

8、负责公司公司重大政治活动和重要节假日的活动方案策划，并组织实施。 9、负责公司系统企业文化调查，企业文化建设的经验典型的总结推广工作。10、负责组织和外界企业的企业文化交流工作。11、负责企业形象提升性宣传工作。12、负责做好领导安排的其它工作。学历及专业

学历/专业

大学本科及以上，经济管理、中文类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉党建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励党建专责职责与任职资格基本信息部门:党群工作部

上级主管岗位:主任、副主任、党建主管岗位:党建专责岗位数量:1 岗位职责

1、依据上级党组织和公司的党建工作管理制度对基层单位党的建设工作进行指导、监督、调研和检查，为党组决策提供依据。

2、协助制定公司党组织建设的有关管理办法、管理制度，并组织实施。 3、参与公司党建管理信息系统的建设和数据更新工作，协助向上级党组织提供本公司党的组织建设的汇报材料和统计数据。4、参与对公司系统党建工作责任制的实施情况进行监督，并提出考核意见，协助组织公司系统党内争先创优，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

5、负责公司系统共青团组织建设工作，指导公司系统各单位团组织换届选举工作，做好团员青年教育工作。 6、负责组织开展公司系统青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、安全示范岗等"青"字号活动。

7、负责公司系统五四表彰、"十大杰出青年"评选表彰，及其他团青评优工作的组织、推荐等工作。

8、负责检查公司系统团干部思想作风建设和团内纪律执行情况，督察公司团委会决议的实施。

9、负责公司系统团员青年文体活动组织协调工作。 10、负责公司系统团费管理工作，做好公司共青团系统工作报表的统计、分析工作。

11、负责公司直属团委的日常工作。 12、做好领导安排的其它工作。学历及专业学历/专业

大学本科及以上，哲学、中文、经济管理类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉党建、团建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励公司工会

综合主管职责与任职资格基本信息部门:公司工会

上级主管岗位:副主席、机关工会主席、女工委主任岗位:综合主管岗位数量:1