互联网公司招聘主管岗位职责

作者：wang1 | 发布时间：2021-01-05 06:10:07 收藏本文下载本文

第1篇：互联网公司招聘岗位职责汇总

平面设计师（美工）

岗位职责：

1.配合市场部门进行各类线上推广的设计；

2.负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作； 3.公司产品宣传、展示及各项活动的设计与制作工作；

4.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。任职资格：

1.本科及以上学历，美术、营销等相关专业，有3年以上品牌设计等相关工作经验者优先； 2.设计思路清晰，对商业作品有较高的审美能力； 4.精通PS、Flash、Illustrator等设计工具；

5.良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心，能认真按时完成每一项工作； 6.有工作经验者优先考虑（应聘时请携带相关作品源文件）。

项目经理

岗位职责

1、负责IT项目技术方案策划、需求分析、文档编写及方案演示；

2、负责IT项目实施与管理工作，协调项目团队按时、保质完成项目，提高用户满意度； 3、负责IT项目的日常沟通以及客户关系维护，与项目相关部门密切合作与互动。4、协助项目组完成各个工作节点的跟踪和管理工作，5、协调解决项目执行过程中出现的各种问题岗位要求（学历、年龄、经验等）

1、大学专科及以上学历，2年以上IT集成项目管理经验或售前技术支持经验； 2、具备优良的IT技术方案策划、需求分析、文档编写、演示能力； 3、具备优良的客户关系协调，项目团队管理，项目过程管理能力； 4、具备IT技术架构、软件中间件、数据库等基础知识者优先； 5、曾参与银行相关开发项目者优先。

客户经理

岗位职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务； 4、管理、参与和跟进项目进展； 5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息； 6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；

3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力； 5、能适应长期出差。

实施工程师

岗位职责：

能独立完成项目经理布置项目实施任务，完成验收；

负责客户需求的调研、分析，根据调研结果，出具整体应用解决方案；根据解决方案对系统的全面流程和数据进行配置、测试；协调、管控实施项目的进程及做好同客户的需求调研沟通；为客户进行产品培训并指导关键用户使用和完善后续应用；岗位要求：

经验不限，可刚毕业大学生，***，籍贯不限；计算机、信息管理等相关专业，大专及以上学历；熟悉Mysql、Sql server、Oralce等数据库的基本操作；

较强的组织、沟通和协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力；

富有责任心、上进心、创新精神和团队合作精神，能够承受相应工作压力，工作积极主动；偶尔短期出差

市场调研员

岗位职责：

1、开展对公司战略计划、新产品、新服务的可行性的市场调研和分析；

2、跟踪和研究国家宏观经济政策的走向，对国家重大政策和法律法规的变动方向做出判断，并提出相应的调整建议； 3、对市场进行深入调查研究，把握行业动向，并就产品开发、市场销售、客户服务、经营管理等专题提出专题调查报告或策划方案；

4、负责调研方案的具体实施，按时执行调研项目的每个环节，保证数据和信息的充分和真实；

5、撰写能够真实反映调研结果的调研报告。任职资格：

1、具有销售、市场调查、统计分析等方面的专业知识；

2、对市场营销工作有较深刻认知；

3、熟练操作各种统计软件。

渠道经理

岗位职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标； 4、建立渠道销售流程和运作规范； 5、开发管理新的渠道合作者；

6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；

3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀； 4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力； 5、能承担较大压力。

Java工程师

岗位职责：

(1)在软件项目经理的领导下，配合完成程序设计和开发。(2)按产品需求进行软件设计和编码实现，确保安全、质量和性能。(3)参与内部测试、部署、实施等工作。(4)分析并解决软件开发过程中的问题。任职要求：

(1)大学专科以上学历，计算机相关专业，有一年以上JAVA开发经验；

(2)熟悉Java EE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、Web Service等，对各种开发的软件如Spring、Struts、hibernate/ibatis、Tomcat等有一定的了解；熟悉EXT。(3)熟悉Db2、Mysql等数据库。

(4)熟悉面向对象编程，具有良好的编程风格、习惯；了解软件开发流程，熟悉MVC模式；并有在MVC模式下进行中大型web开发的经验；

(5)可以单独对已有的系统进行维护，工作认真细致负责，有良好的自学能力，独立思考能力，能够在短时间内学习并应用新技术；

(6)积极热情、沟通能力强，有强烈的责任心，具有良好的团队合作精神和敬业精神；(7)能够承受工作压力，能在规定的时间内高效完成任务，具有良好的团队合作精神；

售前工程师

岗位职责：

1、负责组织制定系统集成项目的业务方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作； 2、配合客户经理完成与用户的业务交流、方案宣讲、应用系统演示等工作； 3、配合业务部其它部门做好用户沟通、资料共享、协调等工作； 4、配合市场人员完成应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作； 5、配合做好与合作伙伴厂商的业务交流。要求：

1.本科及以上学历，熟练使用办公自动化软件，懂得基础IT知识（例如Java、C++等）； 2.三年及以上的技术支持经验或者金融行业从业经验，具备良好的沟通协调和学习能力； 3.有软件项目实施经验者优先；

3.性格稳健踏实，工作认真细致，愿意接受工作挑战并能较好的面对工作压力；

4.具有较强的团队协作精神，执行力强，对工作充满激情。

产品经理

岗位职责 1、负责公司产品的调研分析，用户体验设计，需求撰写规划、实施及产品的持续优化改进；

2、能敏锐把握用户需求，提出产品设想和方案，撰写PRD文档、形成原型图；

3、参与项目计划，能与UI设计、技术开发及测试团队进行良好的沟通协作，管理和把控项目进度，保证项目按时顺利上线；

4、跟踪各渠道用户反馈，根据数据、业务及需求的变化，调整产品方案及UI设计； 5、负责用户手册及帮助文档。任职资格

1、全日制本科或以上学历，3-5年互联网产品经验，1年及以上互联网产品团队管理经验； 2、有完整的品设计至上线经验优先；

3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品（业务需求）分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计；

4、熟练使用原型工具Axure、使用Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具；

5、互联网项目管理能力良好的组织协调、沟通能力，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成； 6、有强烈的责任心及团队管理能力，使团队成员发展新的技能，并且在工作中成长。

安卓开发工程师

岗位职责：

1、负责Android手机客户端软件的设计和研发； 2.负责根据UI设计图进行Android手机客户端软件的封装； 3.负责根据其他开发组提供的数据接口进行数据交互； 4.负责客户端产品的架构设计，分析和发现系统的优化点； 5.负责软件代码的编写、调试及后期维护；

6.对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面正确理解项目需求； 7.按照项目需求进行相关产品的开发工作并保证需求开发的质量； 8.负责软件集成、部署、发布等工作； 9.主导移动规范制订、技术文档编写； 10.代码review。任职要求：

1、2年以上从事android开发工作经验，良好的java、C/C++编程能力，熟练掌握android平台上app；

2、性能优化的工具和方法；

3、熟悉各类网络协议,熟悉无线网络特性； 4、对android体系架构有深入的了解

项目实施经理

岗位职责

1、负责项目按时间计划及成本完成项目所定义的实施范围；并在项目过程中维持良好的公司形象，项目成果按时取得客户的验收；

2、每周组织项目周会并总结项目的进度、资源计划及实际情况、项目成本计划及实际情况及项目潜在风险及应对策略；

3、负责跟客户的沟通、协调项目相关的事宜，保持每周与客户项目负责人进行项目风险、问题及进度等问题的沟通；定期组织项目外部沟通会议及发送项目外部周报，保证客户了解项目情况。任职资格

1、大专以上学历、三年工作经验以上；

2、具备良好的管理规范执行力及项目过程改进能力； 3、拥有良好的沟通培训技能及及书面沟通能力； 4、独立负责过至少一个软、硬件项目的优先考虑。

市场专员

岗位职责：

1、市场调研，收集行业信息，提供有竞争力和个性化的产品方案； 2、参与产品的市场调研分析和市场营销活动策划工作；

3、与市场部其他人员共同协作，完成各项业务工作和上级交付的任务。任职资格:

1、市场营销、管理类、计算机类、相关专业

2、品行端正、能吃苦耐劳，敢于挑战，乐于沟通，有事业心和企图心； 3、有团队合作意识，善于沟通与协调，有一定活动推广和组织能力； 4、有相关行业工作经验者优先考虑。

第2篇：公司招聘主管岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

公司招聘主管岗位职责

Job Responsibilities of the Company

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

金融公司招聘主管北京剑荣资产管理有限公司北京剑荣资产管理有限公司，剑荣资产，剑荣职责描述:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才招募需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第3篇：招聘主管岗位职责

招聘主管

本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务： 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

工作任务： 1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立

工作任务： 1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

工作任务： 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施

工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景

调查；

3)负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；

4)负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

第4篇：招聘主管的岗位职责

招聘主管的岗位职责岗位说明书岗位名称招聘主管岗位简述

招聘主管在人事部经理的指导下开展工作～负责公司的所有招聘工作～大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行～其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力～维护拓展招聘渠道～协助公司战略要求～推动人才储备发展策略。工作内容

1、根据公司现有编制和业务发展情况～协调、统计各部门的用人情况～提出人员招聘计划

2、执行公司招聘计划

3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度

4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划

6、发布招聘广告～分析报告及趋势

7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作

9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库

13、完成直属上司交办的其他工作任务工作特性

工作环境:办公室或招聘场所～基本舒适～基本无危险。任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验

3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力

4、其它: ,1,人际关系良好～具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力,3,性格外向～有良好的职业道德和职业操守～擅于沟通与协调～良好的团队合作意识个性要求

1、有吃苦耐劳的精神～有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心～能够承受较大的工作压力。3、诚实正直～仪表端正。

第5篇：综合部招聘主管岗位职责

综合部招聘主管岗位职责nn职位名称职系nn招聘主管基层管理nn所属部门直属上级nn综合部总经理nn职位描述：负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作岗位职责：n1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试），及时向客户主管提供有效的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告nn任职资格：

1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者优先；

2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作；

3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。

4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能力；

5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；nn