招聘推广主管岗位职责

第1篇：招聘主管岗位职责

招聘主管

本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务： 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

工作任务： 1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立

工作任务： 1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

工作任务： 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施

工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景

调查；

3)负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置；

4)负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

第2篇：市场推广主管岗位职责

1.在市场部经理的指导下，负责公司对外宣传推广。包括产品推广和服务品牌推广，甄选和决定媒体及网上营销的投放计划，并对网上营销和媒体推广总体效果负责。2.负责管理及维护公司网站、各媒体网站，提高推广网站的点击率，以此提高客户查询率。3.负责管理并维护公司内部offer，确保offer内容的完整及准确性。在市场部经理的指导下，进行网络营销。4.负责收集并评估各展会状况,提出展会整体策划与具体实施方案。5.负责统筹展会各项工作按计划完成，确保各部门协同作业顺利完成各项工作，对展会总体实施进度负责。6.在市场部经理的指导下，负责联系和甄选各项设计外包项目，对项目实施情况负责。7.指导制作各种宣传材料、产品说明书及各种CIS设计。

第3篇：招聘主管的岗位职责

招聘主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位简述

招聘主管在人事部经理的指导下开展工作～负责公司的所有招聘工作～大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行～其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力～维护拓展招聘渠道～协助公司战略要求～推动人才储备发展策略。工作内容

1、根据公司现有编制和业务发展情况～协调、统计各部门的用人情况～提出人员招聘计划

2、执行公司招聘计划

3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度

4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划

6、发布招聘广告～分析报告及趋势

7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作

9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库

13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性

工作环境:办公室或招聘场所～基本舒适～基本无危险。任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验

3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力

4、其它: ,1,人际关系良好～具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力,3,性格外向～有良好的职业道德和职业操守～擅于沟通与协调～良好的 团队合作意识 个性要求

1、有吃苦耐劳的精神～有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心～能够承受较大的工作压力。3、诚实正直～仪表端正。

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