推广主管岗位职责薪资（共6篇）

第1篇：薪资主管岗位职责

薪资主管岗位职责

直接上级：会计部经理

直接下属：无 一、岗位职贾

1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。

2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。

3.计算工资，打印工资报表，及时送交人事部。

4.申请支票，将工资软盘及支票及时送至银行，由银行输入到员工存款的帐户上。

5.打印工资条，发放至员工。

6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续，并计算各种有关补发款项，经部门总监及经理审批后及时发放。

7.在工资电脑程序变动或发生问题时，及时处理。

8.每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管，注意保密。

9.对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。

10.对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数，每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。

11.按时向上级主管部门报送有关报表，催收财政补贴。

12.根据人事部门开据的调动单，签发“物价补贴转移单”。 二、素质要求

基本素质：性格内向，工作责任心极强，具有细心、快捷的工作作风。熟练掌握本专业的工作规程，具备电脑编程能力。

自然条件：年龄在24岁以上，男女均可。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

文化程度：大学或同等学历。外语水平：具有中级英语阅读能力。

工作经验：1年以上同级酒店或其他行业工资主管工作的经历。

特殊要求：严守机密，并能适应超时工作。熟悉国家有关工资、福利及保险、税收政策。

第2篇：市场推广主管岗位职责1.在市场部经理的指导下，负责公司对外宣传推广。包括产品推广和服务品牌推广，甄选和决定媒体及网上营销的投放计划，并对网上营销和媒体推广总体效果负责。2.负责管理及维护公司网站、各媒体网站，提高推广网站的点击率，以此提高客户查询率。3.负责管理并维护公司内部offer，确保offer内容的完整及准确性。在市场部经理的指导下，进行网络营销。4.负责收集并评估各展会状况,提出展会整体策划与具体实施方案。5.负责统筹展会各项工作按计划完成，确保各部门协同作业顺利完成各项工作，对展会总体实施进度负责。6.在市场部经理的指导下，负责联系和甄选各项设计外包项目，对项目实施情况负责。7.指导制作各种宣传材料、产品说明书及各种CIS设计。

第3篇：线下推广主管岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

线下推广主管岗位职责

Offline promotion supervisor job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

市场推广主管(线下门店)醋溜科技北京醋溜网络科技股份有限公司，北京醋溜科技，楚楚街，醋溜科技，醋溜工作内容:

1、负责门店所在城市的社区社群推广，及用户群建立;

2、在所在城市开发社区团长资源，并协助店长做好线下相关活动;

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、具备两年以上市场推广经历，有创新思维，能够发现市场并发掘市场;

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

第1页 / 共1页

第4篇：市场宣传及推广主管岗位职责1.负责公司对航线航班产品的市场宣传和推广工作。2.负责广告及市场推广活动方案的制订。3.负责与广告公司、创意设计公司、媒体购买公司、各类制作公司的合作。4.负责公司广告宣传及市场推广活动的创意、设计、制作、实施、媒体计划、媒体购买和发布。5.广告及市场推广活动效果监测及评估等全流程工作。6.负责公关宣传方案的制订。7.负责与公关公司、各地新闻媒体单位及编辑记者的合作。8.负责公司VI统的规划、设计以及实施工作。9.负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作。

第5篇：岗位职责薪资体系

销售部岗位职责

1.熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，2.对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；

3.收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；

4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量； 5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议； 6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案； 7.完成上级领导交代的其他事项。

行政人事岗位职责

1.根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；

2.完成简历的收集和初步筛选工作；

3.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告； 4.通知候选人入职，办理人员录用手续；

5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。

主管岗位职责

1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；

2.

负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作，监督销售人员按规定完成销售 统计及客户分析；

3.组织销售人员积极拓展客户资源，做好日常客户维护工作； 4.完善客户管理制度并建立客户档案；

5.

及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议； 6.完成公司交办的其他工作任务。

薪资标准细则

一、试用期

1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。

2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。

3.转正标准：（1）成交后方可申请转正。

（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。

二、正式期

1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元(迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量。2.成交提成根据各个项目细分。

三、主管薪资

1.主管试岗期工资体系按正式员工执行。

2.试岗期主管可获得所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

3.转正（根据表现）后在正式员工的薪资待遇上增加岗位工资500元+所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。

个人激励政策细则

个人成交奖励（含主管）：

1.月成交2套者（含试用期员工）第2套除正常佣金外单独奖励，住宅300元、商业500元。

2.月综合成交3套者（含试用期员工）从第2套开始计算除正常佣金外单独奖励，住宅500元/套、商业1000元/套。

3.月综合成交4套或4套以上者（含试用期员工）所有成交除正常佣金外单独奖励住宅按700元/套，商业按2000元/套，并赠送国内双人游一次（2-5天）。

第6篇：种植技术主管岗位职责(农业技术推广)1.负责项目的技术管理工作。2.做好与研发等部门的技术对接和进度督促。3.组织专家评审项目。4.政府项目材料编制申报。5.负责与目标客户的技术接洽及培训。

薪资福利主管岗位职责（共15篇）

推广主管岗位职责（共6篇）

淘宝推广主管岗位职责

市场部 推广主管岗位职责

品牌推广主管岗位职责