招聘主管岗位职责（合集5篇）

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篇1：人事招聘主管岗位职责

1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

篇2：人事招聘主管岗位职责

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

篇3：人事招聘主管岗位职责

1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

8.负责完成领导交办的其他工作。

篇4：人事招聘主管岗位职责

1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

篇5：人事招聘主管岗位职责

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

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