小学团队主任岗位职责说明书

新疆XXXXX工程有限公司2.3落实党风廉政制度的相关管理工作；2.4开展企业效能监察方面的管理工作；3.工会工作3.1健全工会组织机构，职工入会率达到100%；3.2组织职工积极参加各项文体活动；综合办公室岗位职责3.3开展工会工作，并协调处理好与上级工会组织的业务关系；承办工会工作的各类会议及会务工作；3.4管理工会经费。3.5负责工会工作各类文字材料的起草、审核、制发及来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；3.6指导公司各基层工会开展工作及工会机构印信管理、信息报送工作；4.共青团工作4.1审核共青团各类来文来电；4.2审核共青团工作各类文字材料；4.3开展共青团工作，并协调处理好与上级共青团组织的业务关系；4.4组织承办集团共青团各类会议及会务；4.5指导公司各基层团支部开展工作。5.女工委工作5.1开展妇女儿童工作，并协调处理好与各级妇女组织的业务关系；5.2审核妇联工作各类来文来电；6.人口与计划生育工作；6.1健全组织机构，成立计划生育领导小组，完善基础台账资料，按时准确完成各种信息、报表、调查资料的审核工作；6.2完成指标任务，加强流动人口计划生育管理，执行生育政策；6.3管理计划生育的日常工作；6.4审核职工独生子女奖励费发放，落实上级单位有关政策规定；7.社会治安综合治理工作7.1审核综治、维稳、防范、反恐、国家安全等机构各类来文来电；7.2审核综治工作各类文字材料；7.3开展综治工作，并协调处理好与各级综治组织的业务关系；7.4组织承办综治工作各类会议会务；7.5负责综治文件及机构保密工作；8.民兵武装工作8.1完成年度民兵训练任务；8.2完成年度征兵任务，开展兵役登记统计工作，做好退伍军人的培训和安置工作；新疆XXXXX工程有限公司9.处理、接待党务方面的信访工作；10.印章的管理和使用。综合办公室岗位职责三、人力资源管理1．人力资源规划1.1组织、编制公司及各科（室）、项目部中长期人力资源战略规划并推进实施1.2组织、编制、修订公司各项人力资源管理制度、流程、规范、表单；负责组织、审核各科（室）、项目部人力资源管理制度、流程、规范、表单。1.3组织编制、审核公司年度人员编制计划及招聘计划；审核各科（室）、项目部年度人员编制计划及招聘计划。1.4编制、修订公司薪酬体系及方案；审核各科（室）、项目部薪酬体系及调整方案。2.培训2.1审核公司培训计划；监督执行公司级培训计划落实；2.2负责各科（室）、项目部培训计划的审核及执行情况的监督检查。3.招聘3.1审核公司年度招聘实施方案；3.2组织、参与部长级及以上人员的简历筛选、背景调查审核；3.3负责部长级及以上新入职人员的薪资面谈；3.4负责各级招聘入职人员的政治审核；4.社保与公积金管理4.1审核社保与公积金年检缴费标准方案；4.2审批月度社保与公积金缴纳。5.员工福利的管理5.1审核年度福利方案；5.2审批员工日常福利发放申请。6.职称资格管理6.1审核人员资格及职称核发补助。7．劳动合同管理7.1审核劳动合同及相关协议内容；7.2负责特殊拟聘人员及副总级以上人员协议内容的协商与确认；7.3签批劳动合同及相关协议、劳动合同解除证明书；7.4负责劳动争议的确认及劳动争议的面谈沟通。8．员工关系管理8.1参与员工规范管理手册的修订并审核。新疆XXXXX工程有限公司9．奖励管理9.1负责奖励的提请和申请报告的复核；9.2审核奖励文件。10．薪资核发管理10.1负责年度薪酬方案的修订、审核；负责薪资异议的面谈及处理；10.2审核月度工资表；10.3审核年度绩效工资及奖金。11．员工转正、晋升、调岗、离职、劝退、开除管理11.1审核新入职员工转正、延长试用期、劝退；11.2负责员工晋升提名、资格审查、审批；11.3负责员工调岗、降职资格审查、审批；11.4审核员工辞职申请；综合办公室岗位职责11.5负责员工辞退审核；对提请辞退人员的主管级人员进行转岗或辞退面谈；11.6审批员工离职交接手续；11.7负责相关岗位员工的劝退、开除处理的提请；负责员工劝退、开除处理的审核。12.公司竞聘管理12.1审核公司竞聘方案的确定和竞聘者的资格；12.2审核提名晋升、调岗人员的资格审查结果。13.各科（室）、项目部人力资源管理的培训、指导与监督检查13.1负责各科（室）、项目部人力资源负责人年度培训及工作指导；13.2监督各科（室）、项目部人力资源各项规范管理落实；13.3审批各科（室）、项目部人事管理监督检查报告及通知整改情况。14.负责绩效考核方案的组织实施14.1负责公司绩效核方案的拟定及推进实施。14.2负责公司绩效考核的结果应用。15.沟通协调各大高校、人才猎头、培训咨询机构。其他工作职责1．部门各项管理制度的修订、审核及落实执行；2．组织、审定部门年度费用预算编制并反馈、调整月、季预算执行；3．部门人员内部培训、工作例会的组织、纪要审核与落实；4.部门年度、月度运营计划/总结的报送、修订、执行；5.部门固定资产、办公设备的监督管理；6.完成领导交办的临时性工作。新疆XXXXX工程有限公司

任职资格条件综合办公室岗位职责1.年龄45岁以下，大学本科以上学历，中共党员（必要条件），具有10年以上党务工作经验和人事相关工作；2.取得高级政工师或一级人力资源管理师优先考虑，具有较丰富的党务体系建设经验，熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平；3.有较强的组织能力，沟通及分析能力，具备良好的文字功底；4.熟悉使用办公软件及办公自动化设备；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.具备良好的文字功底。招聘程序1.发布招聘信息。面向社会公开招聘，在企业官方网站、智联招聘等媒体发布招聘信息。2.报名方式：应聘人员通过邮箱XXXX@qq.com报送《XXXX集团应聘人员登记表》（公司介绍页下载）、个人身份证、学历证书、职称证书等相关材料。不接受现场和电话报名。咨询电话：XXXXXXXX。3.资格审查：根据招聘简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查。4.笔试及面试：XXX集团组织实施。5.组织考察：根据综合成绩，每个岗位确定2名考察对象。薪酬福利1.薪酬设置。基本工资、考核工资、绩效工资。具体薪酬情况根据岗位不同而不同。2.福利待遇。按国家有关规定为员工提供福利待遇。和节假日及年休等。

第6篇：商场办公室主任岗位职责说明书

商场办公室主任岗位职责说明书每个岗位有每个岗位的职责，下面为大家精心搜集了一篇“商场办公室主任岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、岗位概述

岗位名称: 商场办公室/店长办主任 直属部门: 商场办公室/店长办

直属上级: 商场总经理/店长或商场行政副总经理 适用范围: 集团各商场办公室/店长办

协助相关单位邀请、组织、接待外国团组和专家来我校进行讲座和短期培训活动。负责来校参观外宾的接待工作和学校举办国际学术会议的联络、组织、接待及协调工作。

二、岗位职责

1、负责安排、调配商场办公室/店长办日常行政事务性工作，保证日常管理工作的顺利进行。

2、负责草拟商场总经理/店长或商场行政副总经理要求的有关文件、制度、会议通知等文字材料，报商场总经理/店长或商场行政副总经理批阅后执行。

3、负责组织商场有关会议，落实会议纪要的撰写、上报工作。

4、负责商场总结计划等重要文书、资料的撰写、上报工作，负责商场及各部门重要文书、资料等的收集、建档工作。

5、负责商场及各部门各类报表、总结计划等的收集、汇总、上报工作。 6、协助商场人力资源部或负责对商场管理人员的考核、培训工作。7、协助商场人力资源部或负责对商场各部门的业绩考核和评估工作。8、协助商场人力资源部或负责对商场各部门及商场总经理/店长的考勤工作。9、负责公司或外来人员的接待，代安排食宿、代购票等。

10、负责商场车辆、食堂、员工宿舍等的后勤保障工作。上级领导调派车辆，统一与办公室/店长办主任联系。

每日所收支票必须做好登记工作，并及时送交银行，如支票退回，要及时与收款人和付款人取得联系，尽早收回，换取支票再存银行;11、负责办公用品的发放、员工工服的制作等工作。12、负责商场党工团活动的组织和安排。

13、负责办公室/店长办的安全管理，每日下班后关闭电源。 14、负责培养人才。

15、了解每位下属的5个优点、3个缺点，记录在档。 16、完成上级领导交办的其它任务。三、主要工作

专职安全员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的3篇“专职安全员的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!1、组织、主持或参加集团、中心、商场召开的各类会议，并根据集团、中心、商场领导的要求，撰写、上报各类会议纪要。

2、撰写、上报个人、部门及商场每周、每月、每年度的工作总结、计划。 3、商场所在地地方政府、职能部门、有关社会机构以及对口条线单位等的外联公关。

4、商场规章制度制订、文件起草等重要文书、档案工作。

在总经理的领导下负责苑区所有设备、设施的维修、保养，住户的各类报修工作。配合管理部做好苑区清洁，绿化保养和安全管理工作。

5、强化商场基础管理，组织开展、实施ABC考核、5S管理考核。 6、加强对车辆、播音室、食堂、员工宿舍等的管理。7、办公室/店长办日常行政、人事管理，人员及岗位职责调整，绩效考核末位淘汰。

8、商场各部门工作协调，制度、工作执行力的监督、考核、奖惩。

9、商场及办公室/店长办员工培训计划的制订与实施。 10、商场党工团活动的组织、安排。11、商场企业文化建设工作。四、辅助工作

1、各部门重要文书、活动开展等的配合、协助。

2、协助业务部门制订并开展营业员培训，协助组织星级营业员、优秀厂商等的评比表彰，组织开展楼层综合考核评比。

3、集团、中心、同城两店/多店安全专项检查、综合检查等的协助、落实安排。

4、商场党工团组织机构的建设。

5、管理人员下基层实践活动的组织、开展。 6、商场员工文化娱乐活动的策划、组织、开展。

7、协调办公室/店长办与其他部门之间的关系，以利于更好地开展工作。 8、熟知商场经营种类、进驻厂商品牌等情况。

9、顾客服务:解答顾客的咨询，满足或协助其他部门提供给顾客各类服务需求。

10、完成上级领导交办的其他临时性工作。 五、工作细则 1、每日工作: 说明:?以上时间以冬令时间为准，执行夏令时间时，按相应 工作时间顺延;?集团各商场每日营业时间有所不同，各商场可据实调整。)2、每周工作: ?参加商场每周业务分析会、办公例会，撰写或安排业务文员撰写、校审并上报会议纪要。

?组织、主持办公室/店长办一周工作例会。

?撰写、上报《员工工作周报》、办公室/店长办一周《部门工作周报》，审阅办公室/店长办员工《员工工作周报》。

?值日官工作，巡场。3、每月工作: ?组织、参加、主持员工大会。?参加同城两店/多店业务互动会议。

?办公室/店长办月工作总结、计划和商场月工作总结、计划的撰写、上报。?值日官工作管理。

?商场5S管理检查、考核。?办公室员工ABC考核。

?办公室/店长办员工的每月加减分考核。?楼层综合考核评比。

?中心月度安全专项检查及综合检查的安排、落实。?组织、参加、主持每月读书成果分享会。4、每季度工作: ?参加中心部门主管以上管理人员会议。?政府部门等的日常联络、公关。

?组织配合或参加集团安全监督部的安全专项检查。?商场星级/优秀营业员、优秀厂商的评比。?办公室/店长办员工季度培训。

?协助商场人力资源部、业务部门开展商场员工、营业员的培训。

负责制定设备的运行方案并审阅运行记录，督导员工严格遵守岗位责任，严格执行操作规程，保证设备的正常运行。

5、每年工作: ?组织、参加集团办公条线会议。?组织、参加集团总结表彰大会。

?组织、参加集团责任总结、目标责任汇报大会。?组织、参加、主持商场年度总结表彰大会。

?个人、办公室/店长办、商场年度工作总结、新一年目标责任书的撰写、上报。

?商场员工、办公室/店长办员工、营业员年度培训计划的制订或协助制订。?办公室/店长办员工年度绩效考核、末位淘汰。

?商场全年文化娱乐活动的规划、组织开展。?员工健康体检等的组织、实施。

第7篇：护理部主任的岗位职责说明书

护理部主任的岗位职责说明书

一.岗位职责：

1.护理部主任在院长的领导下负责护理部各项管理工作。 2.制定护理部的工作计划并组织实施。

3.制定和完善护理部的各项工作制度及护理工作规范。 4.制定员工培训计划、技能考核、技能交流并负责组织实施。5.配合院长做好护理部标准化体系的建设，促进管理与服务规范化、标准化进程。

6.负责护理服务的质量考核及评定工作。

7.负责护理人员的调配并向院长提出护理人员的升、调、奖惩意见。 8.负责护理部员工的事故、差错过程登记、评估、上报及处理。9.定期召开护理部管理层会议，总结工作、制定改进计划。10.制定老人入院、出院的工作流程，按照民政局的要求做好老人阶段性评估吧，做好管理文件的整理、归档。

11.检查老人入住一周跟踪观察的工作质量，做好老人护理等级的评估及护理计划的制定、完善与修改，及时上报。 12.负责入住老人的信息统计和民政局报表工作。

13.定期向院长汇报本部门工作，认真落实院长布置的各项工作任务。 14.完成护理部的其他临时性工作。

二、工作目标： 1.行政管理 1）全面落实护理部的工作计划，定期检查和考核计划的落实情况，对发现的问题，及时调整工作思落，在工作中予以改进。

2）协调部门之间的关系，及时沟通工作信息，认真落实院长布置的工作任务。

2.业务及人力资源管理

1）定期召开护理部工作会议，区域会议每周不少于1次，护理员早会每周不少于3次，定时参加护理员交接班会议，及时了解护理工作中存在的 问题，查找原因，完善规范，加强整改。

2）每月最少组织1次护理员专业技能培训，对新入职的员工进行岗前培训，安全培训，对员工做好岗中培训并进行考试，对员工技能进行评估分类，与效益挂钩。

3）做好入住老人的一周跟踪观察及自理能力、护理等级的评估，将跟踪观察记录及等级评估原始文件妥善存档备查。

4）制定护理部员工招聘计划，严格落实员工上岗流程，严格员工准入标准。

5）关心员工的工作、学习、生活、公平、公开、公正的开展工作，坚决杜绝在护理员中发生区域性帮派现象，建立优胜劣汰的工作机制。6）建立科学的工作检查、评估机制，制定切实可行的质量考核标准，每月对小组进行1次工作质量检查、考核、评定，按规定做好护理员每月的奖惩兑现方案提前报院长审核批准后报财务。3.质量控制及风险应急管理

1）每天不少于4次管理巡视，对护理副主任的工作进行必要的检查监督，作好记录。

2）根据工作需求及时制定护理表格及管理表格，并按要求检查小组护理型表格的填报工作。

3）发生护理差错或意外事故时，要及时召开事故或差错分析会议，找出原因、制定整改措施和处理方案，并及时将事故的处理报告上报院长。

4）护理部每月组织召开1次质量控制分析会，以区域为单位将奖惩情况用红、蓝旗的方式上墙公示。4.其他工作：

1）每月或每季度按要求上报院长及民政局的相关报表，包括评估、资助报表，数字准确、详实。

2）根据需求上报护理部的物品采购计划，得到批准后方能采购。3）做好管理及护理文件的整理、归档工作。4）做好领导交给的其他临时性工作。

第8篇：采矿车间主任岗位职责说明书

采矿车间主任岗位职责说明书

一、采矿车间主任岗位职责与任务

1.在公司领导的领导下主持采矿车间全面工作。 2.主持车间全面综合管理，制定车间内部管理方针。3.组织实施公司年度生产与经营计划。

4.严格履行经济承包合同，结合车间实际，合理安排和组织生产，按时完成各项任务。

5.召集和主持车间安全生产调度会，对各采区的安全生产工作全面监督检查。

6.监督、控制公司下达的生产经营计划和预算执行情况。 7.按时完成公司领导交办的任务。

二、采矿车间主任知识要求

1.矿山开采及充填等应用方面的知识。 2.矿山技术管理知识。

三、采矿车间主任工作经验要求

大学专科及以上学历，采矿工程师及以上职称，具有15年以上大中型矿山采矿工作经验，有采矿车间管理岗位任职经验。

贷款团队主任岗位职责

审计办主任岗位职责说明书

建筑工程公司设计部主任岗位职责说明书

财务部主任岗位职责说明书（共3篇）

车间运转主任岗位职责说明书（共3篇）